公共就業(yè)服務(wù)

1、公共就業(yè)服務(wù) 一、論文說(shuō)明本寫(xiě)作團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期從事人力資源管理師論文寫(xiě)作，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)處理、文獻(xiàn)查找圖表繪制、理論分析，以及相關(guān)論文的發(fā)表論文寫(xiě)作具體聯(lián)系金老師QQ：387 826 70二、參考范文 題目：推進(jìn)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)均等化的政策建議概要： 為了解基本勞動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)提供情況、面臨的障礙和問(wèn)題，為改進(jìn)相關(guān)政策和制度提供參考，課題組于近期赴江蘇省蘇州市所轄的太倉(cāng)市、昆山市和吳江區(qū)（后文簡(jiǎn)稱“兩市一區(qū)”）開(kāi)展了調(diào)研活動(dòng)。 一、蘇州市人口、就業(yè)和公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的基本狀況 （一）蘇州全市人口和就業(yè)的狀況 2016年，蘇州市常住人口規(guī)模已上升到1062.57萬(wàn)人，其中，戶籍人口678.2萬(wàn)人。以2010

2、年“六普”勞動(dòng)適齡人口占比（74.51%）的數(shù)據(jù)推算2016年. 題目：新時(shí)期公共就業(yè)服務(wù)中心檔案管理工作研究概要：摘 要：在當(dāng)今新時(shí)期背景下，就業(yè)問(wèn)題成為國(guó)家關(guān)注民生的主要問(wèn)題之一。我國(guó)是一個(gè)人口基礎(chǔ)龐大的發(fā)展中國(guó)家，在推動(dòng)就業(yè)發(fā)展當(dāng)中明顯更為艱巨和復(fù)雜，為了能夠有效解決相應(yīng)的就業(yè)問(wèn)題，國(guó)內(nèi)各個(gè)地區(qū)都相繼設(shè)立了公共就業(yè)服務(wù)中心。而要想有效推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)中心工作開(kāi)展，就必須做好相應(yīng)的檔案管理工作，切實(shí)提高檔案管理水平，這樣才能保證服務(wù)質(zhì)量。為此，本文針對(duì)新時(shí)期下公共就業(yè)服務(wù)中心檔案管理工作進(jìn)行探討，展開(kāi)簡(jiǎn)要論. 題目：公共就業(yè)和人才服務(wù)中的人力資源管理探究概要：摘要：隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展

3、，我國(guó)在各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都比較迅速，在社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展過(guò)程中各個(gè)行業(yè)對(duì)工作人才的需求開(kāi)始不斷地增加。在現(xiàn)今我國(guó)社會(huì)中公共就業(yè)與人才服務(wù)中的人才資源管理存在著比較多的問(wèn)題與困難。由于我國(guó)在人口就業(yè)方面的需求是比較嚴(yán)重的，在很多方面存在著較難解決的問(wèn)題，由于人員就業(yè)觀念與相關(guān)部門的觀念落后并且相關(guān)的制度并不完善。并且在管理人才方面相對(duì)缺失所以在公共就業(yè)和個(gè)人服務(wù)中人力資源管. 題目：信息化背景下公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在大學(xué)生就業(yè)中服務(wù)提升探析概要：摘要：當(dāng)前，科技與產(chǎn)業(yè)的融合，大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”等新興信息技術(shù)正逐漸滲透到人力資源市場(chǎng)建設(shè)中，隨著國(guó)務(wù)院人力資源市場(chǎng)暫行條例的頒布與實(shí)施，公共人力資源服務(wù)

4、機(jī)構(gòu)作為大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的渠道之一，加快其信息化建設(shè)，提升其公共服務(wù)能力，促進(jìn)大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)人力資本的利益最大化，刻不容緩。因此，從公共人力資源市場(chǎng)服務(wù)的角度出發(fā)，發(fā)現(xiàn)新業(yè)態(tài)下公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在大學(xué)生就業(yè)中面臨的新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，進(jìn). 題目：分析人才就業(yè)公共服務(wù)管理體系建設(shè)的問(wèn)題和對(duì)策概要：在我國(guó)的人才管理體系中存在著很多問(wèn)題，不利于人才就業(yè)公共服務(wù)業(yè)良好發(fā)展，因此要針對(duì)問(wèn)題提出對(duì)策，建設(shè)符合國(guó)情的人才就業(yè)公共服務(wù)管理體系，推動(dòng)建設(shè)人才就業(yè)公共服務(wù)體制，提升人才就業(yè)公共服務(wù)的工作效率，對(duì)人才就業(yè)公共服務(wù)進(jìn)行有效的監(jiān)管。政府公共服務(wù)的重要組成部分之一就是人才就業(yè)公共服務(wù)。建設(shè)人才就業(yè)公共

5、服務(wù)體系并完善相關(guān)管理，能促使政府人事部門和政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)揮出更大的作用，將社會(huì)各方各面的. 題目：強(qiáng)化人力資源公共就業(yè)服務(wù)對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的促進(jìn)作用概要：摘要：當(dāng)前，我國(guó)就業(yè)相對(duì)困難，公共就業(yè)服務(wù)主要是指在政府的主導(dǎo)下通過(guò)一系列的政策來(lái)幫助人類實(shí)現(xiàn)公共扶助解決就業(yè)問(wèn)題，其扮演著十分重要的角色，有利于為政府促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展解決就業(yè)問(wèn)題做出一定的貢獻(xiàn)。政府主導(dǎo)的過(guò)程中其資源投入量比較充足，而可靠性相對(duì)較高且實(shí)施效果較好，因此我們必須要重視強(qiáng)化人力資源公共就業(yè)服務(wù)對(duì)于勞動(dòng)力就業(yè)的促進(jìn)作用。本文主要強(qiáng)化人力資源公共就業(yè)服務(wù)對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)力就業(yè)的促進(jìn)作用進(jìn)行研究. 題目：公共就業(yè)服務(wù)信息化構(gòu)建研究論述

6、概要：基于對(duì)公共就業(yè)服務(wù)信息化構(gòu)建的研究。分析在公共就業(yè)服務(wù)信息化構(gòu)建中存在，公共就業(yè)管理系統(tǒng)存在差異、公共就業(yè)服務(wù)信息收集不足以及公共就業(yè)服務(wù)人員缺乏專業(yè)技能等問(wèn)題。為使公共就業(yè)服務(wù)信息化構(gòu)建更好進(jìn)行，給出構(gòu)建規(guī)范化服務(wù)平臺(tái)、重視人才培養(yǎng)和建設(shè)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)等有效解決措施。公共就業(yè) 服務(wù) 信息化就業(yè)問(wèn)題是我國(guó)一直以來(lái)需要面對(duì)的一個(gè)重要問(wèn)題。近年來(lái)我國(guó)的失業(yè)人口在不斷增加，求職者就業(yè)困難，而用. 題目：政府公共就業(yè)服務(wù)外包的分析及研究概要：基于對(duì)政府公共就業(yè)服務(wù)外包的分析及研究。首先，對(duì)政府公共就業(yè)服務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析得知，目前狀況不容樂(lè)觀。然后，為使政府更好進(jìn)行就業(yè)公共服務(wù)外包工作，給出正確選

7、擇外包公司、嚴(yán)格監(jiān)管外包公司、對(duì)就業(yè)服務(wù)外包公司的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)等優(yōu)化方法。最后，政府人員要做好相關(guān)工作，擔(dān)負(fù)起自身責(zé)任，重視對(duì)外包公司的選擇與管理，從而拉動(dòng)我國(guó)就業(yè)率，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。政府；就業(yè)服務(wù)；外包公司隨著國(guó)家的快. 題目：公共就業(yè)服務(wù)供給效果的動(dòng)態(tài)分析概要：摘 要：在十九大政府工作報(bào)告中針對(duì)我國(guó)未來(lái)就業(yè)發(fā)展形勢(shì)提出了相關(guān)要求和方針政策，指出要加快對(duì)公共就業(yè)服務(wù)體系的完善，不斷做好我國(guó)的就業(yè)問(wèn)題。就業(yè)問(wèn)題關(guān)乎到我國(guó)的社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)于國(guó)家的建設(shè)具有重要的影響。因此文章將立足于公共就業(yè)服務(wù)的發(fā)展規(guī)劃對(duì)公共就業(yè)服務(wù)各項(xiàng)基本職能及影響因素進(jìn)行動(dòng)態(tài)的分析，為進(jìn)一步的推動(dòng)我國(guó)公共就業(yè)服務(wù)供給水平提

8、供有效的支持。關(guān)鍵詞：十九大政府工作報(bào)告；就業(yè)；供給效果；. 題目：試論強(qiáng)化人力資源公共就業(yè)服務(wù)對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的促進(jìn)作用概要：摘要：從理論依據(jù)層面出發(fā)，對(duì)當(dāng)前強(qiáng)化人力資源管理公共就業(yè)服務(wù)力度的意義分析，接著在此基礎(chǔ)上，針對(duì)人力資源公共就業(yè)服務(wù)促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)方面的具體表現(xiàn)，以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)人士提供一些理論層面的參考信息。關(guān)鍵詞：人力資源；公共就業(yè)服務(wù)；勞動(dòng)力就業(yè)現(xiàn)下得到廣泛提及的公共就業(yè)服務(wù)，屬于我國(guó)政府主導(dǎo)下的服務(wù)政策，能夠真正面向國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，提供服務(wù)于全體勞動(dòng)者的針對(duì)性就業(yè)指導(dǎo)，顯著帶動(dòng)勞動(dòng)力就業(yè)率的提高。人力資源公共. 題目：基于智慧校園的就業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)實(shí)證研究概要：摘 要：目前，就業(yè)公共

9、服務(wù)平臺(tái)是畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)招聘的重要渠道。在智慧校園下，如何建設(shè)成一個(gè)以人為中心的，提高就業(yè)率、對(duì)口率的就業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)，值得我們深入研究。文章通過(guò)天津現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)實(shí)例進(jìn)行分析，希望對(duì)其他院校有所幫助。關(guān)鍵詞：智慧校園；就業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)；建設(shè)國(guó)外學(xué)者對(duì)于就業(yè)公共服務(wù)的研究有較長(zhǎng)歷史，研究成果頗豐。如：對(duì)就業(yè)公共服務(wù)的有效性研究，制度改革趨勢(shì)研究。國(guó)內(nèi). 題目：公共就業(yè)人才服務(wù)體系建設(shè)分析概要：公共就業(yè)人才服務(wù)是中國(guó)現(xiàn)代化改革的基礎(chǔ)任務(wù)，也是我國(guó)人力資源與社會(huì)保障工作的重點(diǎn)內(nèi)容。建立高質(zhì)量的公共就業(yè)人才服務(wù)體系一方面可以解決人才就業(yè)問(wèn)題，改善就業(yè)保障環(huán)境;另一方面也能夠解決

10、企事業(yè)單位人才招募難度，優(yōu)化人力資源市場(chǎng)發(fā)展。由此可見(jiàn)，公共就業(yè)人才服務(wù)體系的重要價(jià)值，文章主要探討公共就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè)與發(fā)展現(xiàn)狀，總結(jié)現(xiàn)存問(wèn)題，并提出相應(yīng)改進(jìn)建議。公共就業(yè)服務(wù);人才服務(wù);執(zhí)業(yè)素質(zhì);監(jiān)督. 題目：農(nóng)民工公共就業(yè)服務(wù)體系的構(gòu)建概要：農(nóng)民工是我國(guó)特殊歷史時(shí)期的特殊社會(huì)群體，在就業(yè)方面有著非常明顯的群體特征。當(dāng)前，政府部門對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的公共就業(yè)服務(wù)高度重視，但在引導(dǎo)農(nóng)民工外出務(wù)工、提供就業(yè)幫助和服務(wù)方面還存在一定程度上的欠缺，其原因是目前尚未形成系統(tǒng)化且針對(duì)性較強(qiáng)的公共就業(yè)服務(wù)體系。農(nóng)民工就業(yè)還存在信息不暢、技能和崗位不匹配、勞動(dòng)權(quán)益保障不到位等突出問(wèn)題。因此，構(gòu)建面向農(nóng)民工的公

11、共就業(yè)服務(wù)體系，及時(shí)、準(zhǔn)確地傳遞就業(yè)信息，. 題目：基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)研究概要：摘要：基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)是我國(guó)社會(huì)公共服務(wù)體系的重要組成部分，是人力資源和社會(huì)保障得以實(shí)現(xiàn)的重要載體，基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)也是完善社會(huì)保障體系的重要一環(huán)。本文將從基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)的現(xiàn)狀出發(fā)去尋找問(wèn)題并給出相應(yīng)的政策建議。關(guān)鍵詞：社會(huì)保障；公共服務(wù)；平臺(tái)：C913 A ：1001-828X（2018）004-00-02一、基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的現(xiàn)狀基層勞動(dòng)就業(yè). 題目：微環(huán)境下河北省大學(xué)生公共就業(yè)服務(wù)均等化精準(zhǔn)供給研究概要：摘 要：在目前就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻、微媒體技術(shù)不斷

12、發(fā)展和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的總體環(huán)境下，為大學(xué)生公共就業(yè)提供均等化服務(wù)、提升高校就業(yè)質(zhì)量、引導(dǎo)高校就業(yè)精準(zhǔn)化服務(wù)提出了更高的要求。在對(duì)河北省大學(xué)生公共就業(yè)服務(wù)均等化的現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出政府、社會(huì)和高校利用包括微信、微博等在內(nèi)的微平臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)終端等新媒體技術(shù)手段，有效實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)均等化的基本路徑。關(guān)鍵詞：微環(huán)境 大學(xué)生公共就業(yè)服務(wù). 題目：公共服務(wù)狀況對(duì)殘疾人就業(yè)的影響研究概要：摘要：殘疾人就業(yè)問(wèn)題是國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)者的研究重點(diǎn)，在就業(yè)理論的基礎(chǔ)上，通過(guò)應(yīng)用非條件回歸模型，分析了公共服務(wù)狀況對(duì)殘疾人的就業(yè)影響，通過(guò)相關(guān)的資料顯示，目前殘疾人的公共服務(wù)還存在著較大的缺位情況，其

13、中就業(yè)服務(wù)就是最大的影響，文章首先分析了公共服務(wù)狀況對(duì)殘疾人就業(yè)研究設(shè)計(jì)，同時(shí)闡述了回歸模型的構(gòu)建和數(shù)據(jù)分析，最后總結(jié)了公共服務(wù)狀況對(duì)殘疾人就業(yè)的影響。關(guān)鍵詞：公共服務(wù)；殘疾人；就業(yè)現(xiàn)狀；非條件回歸模型. 題目：贛南農(nóng)民工就業(yè)公共服務(wù)社會(huì)化路徑研究概要：摘 要 闡述贛南獨(dú)特區(qū)位、資源和文化特征對(duì)當(dāng)?shù)孛癖娋蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)的影響，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，贛南傳統(tǒng)的就業(yè)路徑面臨著諸多挑戰(zhàn)。農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題是公共服務(wù)的重要一環(huán)，面對(duì)就業(yè)困境，必須要開(kāi)拓性地做好應(yīng)對(duì)措施。1）要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，切實(shí)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提升職業(yè)技能。2）要注重贛南區(qū)域的內(nèi)涵建設(shè)，大力推進(jìn)贛南城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐，實(shí)現(xiàn)“

14、人”的城鎮(zhèn)化。要確保廣大農(nóng)民工進(jìn)得了城、留得住根，通過(guò)大力. 題目：基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)思考概要：摘 要：基礎(chǔ)公共服務(wù)是全體公民應(yīng)該享受到的一項(xiàng)基本服務(wù)，具有公平性和及時(shí)性。基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)對(duì)我國(guó)社會(huì)發(fā)展有重要影響，是勞動(dòng)者權(quán)益得到保證的根本依據(jù)。本文以江蘇省濱海縣勞動(dòng)就業(yè)管理處為例，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)公共服務(wù)職能、合理配置人力資源、加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的推進(jìn)速度三個(gè)方面展開(kāi)討論，從而實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作的良好開(kāi)展。關(guān)鍵詞：基層平臺(tái)建設(shè)；社會(huì)保障；公共服務(wù)：F249 文. 題目：加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理 提高公共就業(yè)與人才服務(wù)水平概要：摘 要 當(dāng)前，流動(dòng)人員人事

15、檔案管理服務(wù)范圍得到極大拓展，流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)開(kāi)啟“公共就業(yè)和人才服務(wù)”新時(shí)代。通過(guò)分析流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)遭遇管理資格與能力錯(cuò)位的“尷尬”及“動(dòng)力不足”等現(xiàn)實(shí)障礙，提出制定流動(dòng)人員人事檔案管理地方性實(shí)施辦法、搭建公共就業(yè)與人才誠(chéng)信服務(wù)平臺(tái)、提高人事檔案利用價(jià)值等實(shí)施建議。關(guān)鍵詞 流動(dòng)人員 人事檔案 公共就業(yè) 人才服務(wù) G271.3 A 收稿日期 2017. 題目：新就業(yè)形態(tài)視閾下對(duì)公共就業(yè)服務(wù)問(wèn)題的思考概要： 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，在就業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)了新的就業(yè)形態(tài)，如互聯(lián)網(wǎng)催生出的“數(shù)商”，自由職業(yè)者，多重身份職業(yè)者，新型他雇型職業(yè)者。政府各部門為新業(yè)態(tài)企業(yè)提供就業(yè)優(yōu)惠政策并出臺(tái)了規(guī)范新

16、就業(yè)形態(tài)的規(guī)章制度加以支持。加上勞動(dòng)者兼職就業(yè)情形，新就業(yè)形態(tài)正日漸成為擴(kuò)大就業(yè)重要渠道，使得公共就業(yè)服務(wù)需求相關(guān)問(wèn)題越來(lái)越突出，公共就業(yè)服務(wù)是由各級(jí)勞動(dòng)保障部門提供的公益性就業(yè)服務(wù)，是提高就業(yè)質(zhì)量的基礎(chǔ)。根據(jù)新就業(yè)形態(tài). 題目：淺析公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與民營(yíng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)之間的發(fā)展互補(bǔ)概要：摘 要：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與民營(yíng)中介機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成了中國(guó)人力資源市場(chǎng)的主體力量。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和民營(yíng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在促進(jìn)就業(yè)中，各自有較大的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)加強(qiáng)就業(yè)合作，取長(zhǎng)補(bǔ)短，將進(jìn)一步提高就業(yè)服務(wù)水平，解決存在的用工難問(wèn)題，推動(dòng)就業(yè)工作的全面發(fā)展。二者互補(bǔ)共存是人力資源市場(chǎng)發(fā)展的必然選擇。關(guān)鍵詞：公共就業(yè) 服務(wù)機(jī)構(gòu)

17、民營(yíng)企業(yè)中介一、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展?fàn)顩r近年來(lái)，滁州市高度重視就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展，目前，. 題目：公共服務(wù)視角下社會(huì)投資與流動(dòng)人口就業(yè)能力提升路徑探究概要：摘要：新時(shí)代下，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)能力提出了新的挑戰(zhàn)。由于流動(dòng)人口普遍存在受教育水平較低、技能缺乏以及社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)單一等問(wèn)題，單純?nèi)∠r(nóng)業(yè)戶口和降低落戶門檻，不能從根本上提升流動(dòng)人口就業(yè)能力，很難消除伴隨戶籍制度而來(lái)的就業(yè)改善和收入提升的障礙。研究認(rèn)為，通過(guò)社會(huì)投資，增加流動(dòng)人口公共服務(wù)，進(jìn)而提升流動(dòng)人口技能水平、重構(gòu)流動(dòng)人口社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，才能從根本上扭轉(zhuǎn)流動(dòng)人口就業(yè)劣勢(shì)和收入水平較. 題目：2017年第三季度廣西壯族自治區(qū)公共就

18、業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析概要：一、供求狀況數(shù)據(jù)來(lái)源本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來(lái)源于2017年第三季度全區(qū)14個(gè)地級(jí)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)采集的供求狀況信息，均為第三季度供求有效數(shù)（包含上季度登記但本季度仍在有效期的供求數(shù)據(jù)）。數(shù)據(jù)經(jīng)匯總分析，反映了廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)運(yùn)行的基本情況。二、供求總體狀況空缺就業(yè)崗位的需求人數(shù)252365人。與上季度相比，需求人員增加了8467人，環(huán)比增加3.47%;與2016年同季度相比，需求人員減少了7823人，同比減少. 題目：人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)化的意見(jiàn)概要：公共就業(yè)服務(wù)是促進(jìn)市場(chǎng)供需匹配、實(shí)施就業(yè)援助的重要載體，是政府促進(jìn)就業(yè)的

19、重要手段。當(dāng)前，公共就業(yè)服務(wù)還存在著服務(wù)內(nèi)容簡(jiǎn)單、服務(wù)方式粗放、服務(wù)手段落后、服務(wù)能力不足等突出問(wèn)題，迫切需要運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和新技術(shù)新方法，進(jìn)一步強(qiáng)化基本服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)模式，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，更好地服務(wù)于新形勢(shì)下的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。人力資源社會(huì)保障部辦公廳于2017年7月25日，就推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)化提出人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于推進(jìn)公. 題目：離校畢業(yè)生公共就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)概要：與在校大學(xué)生相比，離校未就業(yè)畢業(yè)生組織化程度低、居住分散、流動(dòng)性強(qiáng)、就業(yè)相對(duì)困難，更需要借助信息化手段獲取就業(yè)服務(wù)。構(gòu)建專門針對(duì)離校畢業(yè)生的公共就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)，對(duì)提升公共就業(yè)服務(wù)效率和水平，促進(jìn)離校畢業(yè)

20、生就業(yè)具有重要現(xiàn)實(shí)意義。受政府職能分工和管理體制影響，畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)表現(xiàn)為離校前和離校后兩個(gè)層面，具有兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的系統(tǒng)，離校后主要依托人社部門所屬公共就業(yè)人才機(jī)構(gòu)開(kāi)展服務(wù)。與在校大學(xué). 題目：河南省公共就業(yè)服務(wù)起源與發(fā)展演變概要：摘要 公共就業(yè)服務(wù)體系作為國(guó)家實(shí)施就業(yè)政策和勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)政策的載體，在擴(kuò)大就業(yè)、優(yōu)化勞動(dòng)力配置方面發(fā)揮著重要的作用。近年來(lái)，河南省公共就業(yè)服務(wù)工作在促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極作用，但是長(zhǎng)期存在的就業(yè)壓力和嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)對(duì)河南省公共就業(yè)服務(wù)工作提出了更高要求。本文主要研究了河南省公共就業(yè)服務(wù)發(fā)展歷程、當(dāng)前存在的問(wèn)題以及完善公共服務(wù)體系的對(duì)策。關(guān)鍵詞 河

21、南 公共就業(yè) 服務(wù) 發(fā)展情況中圖分類. 題目：離校畢業(yè)生公共就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)概要：通過(guò)對(duì)離校畢業(yè)生公共就業(yè)信息服務(wù)管理現(xiàn)狀的分析思考，總結(jié)出存在問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行了用戶需求、功能需求、業(yè)務(wù)流程和用例分析，提出了系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案，包括目標(biāo)定位、系統(tǒng)架構(gòu)、技術(shù)方案、數(shù)據(jù)庫(kù)和權(quán)限設(shè)定，最后分析了實(shí)踐應(yīng)用的可行性，提出了開(kāi)發(fā)應(yīng)用的保障措施，對(duì)開(kāi)發(fā)使用效果進(jìn)行了預(yù)評(píng)估。離校畢業(yè)生；信息服務(wù)系統(tǒng)；分析設(shè)計(jì)Analysis and Design of Public Employment Service Information Man. 題目：試論公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)檔案轉(zhuǎn)遞信息管理系統(tǒng)的建設(shè)概要：

22、摘要：本文從公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)檔案轉(zhuǎn)遞的工作現(xiàn)狀、系統(tǒng)的構(gòu)建、系統(tǒng)的使用、系統(tǒng)的擴(kuò)展等方面，論述了公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)檔案轉(zhuǎn)遞信息管理系統(tǒng)的建設(shè)。關(guān)鍵詞：公共就業(yè)；檔案轉(zhuǎn)遞；信息管理；系統(tǒng)建設(shè)企業(yè)職工檔案是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國(guó)家檔案的組成部分。流動(dòng)人員人事檔案是人事檔案的重要組成部分，主管部門政府人力資源社會(huì)保障部門，由縣級(jí)以上（含縣級(jí)）公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門. 題目：2017年第二季度廣西壯族自治區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析概要：一、供求狀況數(shù)據(jù)來(lái)源本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來(lái)源于2017年第二季度全區(qū)14個(gè)地級(jí)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)采集的供求狀況信息，均為第二

23、季度供求有效數(shù)（包含上季度登記但本季度仍在有效期的供求數(shù)據(jù)）。數(shù)據(jù)經(jīng)匯總分析，反映了廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)行的基本情況。二、供求總體狀況空缺就業(yè)崗位的需求人數(shù)243898人。與上季度相比，需求人員減少了80239人，環(huán)比減少了24.75%;與2016年同季度相比，需求人員減少了95071人，同比減少了2. 題目：完善我國(guó)公共就業(yè)服務(wù)制度的思考概要：公共就業(yè)服務(wù)制度是政府促進(jìn)全社會(huì)人們公平就業(yè)的各種公共服務(wù)的總稱。在一定意義上，公共就業(yè)服務(wù)制度包括的范圍較廣，如財(cái)政支持服務(wù)制度、信息公開(kāi)服務(wù)制度、公共管理服務(wù)制度等相關(guān)政策，但它們的最終目標(biāo)都是提高就業(yè)率。從另一層面來(lái)講，公共就業(yè)服務(wù)是一項(xiàng)公益性

24、服務(wù)項(xiàng)目，它所采用的招聘信息、職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)、失業(yè)人員再就業(yè)、大眾創(chuàng)業(yè)等服務(wù)都是由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所提供的。同時(shí)，公共就業(yè)服務(wù)制度既屬于公共事業(yè)范疇，. 題目：淺談如何做好公共就業(yè)服務(wù)概要：（遼寧省鞍山市鐵西區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局）當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，要解決好勞動(dòng)者就業(yè)問(wèn)題，必須堅(jiān)持大力發(fā)展公共就業(yè)服務(wù)，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，為公眾提供更多更好的服務(wù)。這是保持全社會(huì)就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)社會(huì)順利發(fā)展的重要保證。本文介紹了公共就業(yè)服務(wù)的產(chǎn)生、內(nèi)涵、當(dāng)前公共就業(yè)服務(wù)存在的問(wèn)題以及在掌握國(guó)家的就業(yè)政策前提下，如何開(kāi)拓就業(yè)渠道，對(duì)失業(yè)人員提出了具有可行性的就業(yè)與再就業(yè)促進(jìn)措施。. 題目：打造公共就

25、業(yè)服務(wù)工作“金字品牌”概要：近日捷報(bào)傳來(lái)！在新鮮出爐的第四批國(guó)家級(jí)充分就業(yè)社區(qū)名單中，廣西共有南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)華強(qiáng)街道華強(qiáng)社區(qū)、橫縣那樣街道那市社區(qū)、柳州市柳南區(qū)南站街道天鵝湖社區(qū)、桂林市疊彩區(qū)疊彩街道回龍社區(qū)和北海市海城區(qū)驛馬街道銀灣社區(qū)等5個(gè)社區(qū)榜上有名。同時(shí)，今年廣西新認(rèn)定91個(gè)社區(qū)為第四批自治區(qū)星級(jí)充分就業(yè)社區(qū)。據(jù)悉，從2010年開(kāi)始，人力資源社會(huì)保障部辦公廳和廣西人力資源社會(huì)保障部門每?jī)傻饺觊_(kāi)展一次“充分就業(yè)社區(qū)”推薦認(rèn). 題目：基于SaaS模式的社區(qū)就業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)研究概要：摘要：結(jié)合SaaS軟件服務(wù)模式特點(diǎn)和社區(qū)就業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)需求，提出了一種新的社區(qū)就業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)總體架構(gòu)，以

26、此為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)了平臺(tái)的功能模型，完成了平臺(tái)的原型實(shí)現(xiàn)。該平臺(tái)解決了街道辦事處與社區(qū)居委會(huì)在就業(yè)服務(wù)工作中普遍存在的一些難題，對(duì)提升基本公共服務(wù)水平、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理具有一定意義。關(guān)鍵詞：（軟件即服務(wù)）；社區(qū)就業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)；總體架構(gòu)；功能模型公共就業(yè)服務(wù)fPublic Employment Service，PES）是政. 題目：新型城鎮(zhèn)化視閾下地方政府公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)研究概要：就業(yè)是民生之本，長(zhǎng)期以來(lái)公共就業(yè)服務(wù)體系發(fā)揮著緩解就業(yè)壓力、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需的作用。新型城鎮(zhèn)化對(duì)作為公共服務(wù)重要內(nèi)容的公共就業(yè)服務(wù)體系也提出了更高的要求，要求政府為廣大民眾提供更優(yōu)質(zhì)、更均等化的公共就業(yè)服務(wù)。新型城

27、鎮(zhèn)化 公共就業(yè)服務(wù)體系 城鄉(xiāng)二元市場(chǎng) 均等化Employment is vital to people？蒺s livelihood. Public employment service system plays the role of relieving . 題目：公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)的幾點(diǎn)思考概要：摘要：就業(yè)工作是民生工作的主要內(nèi)容。就業(yè)服務(wù)也是最重要的基本公共服務(wù)，對(duì)公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)行信息化建設(shè)是提高就業(yè)管理與服務(wù)水平的有效舉措。文章指出了公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)的必要性、內(nèi)容及存在的問(wèn)題，并對(duì)如何推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)提出了建議。關(guān)鍵詞：公共就業(yè) 人力資源 服務(wù) 信息化公共就業(yè)服務(wù)信息

28、化為公共就業(yè)機(jī)構(gòu)提供技術(shù)支持，有利于信息集成和數(shù)據(jù)共享，提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量和管理水平，有利于地區(qū)公共就業(yè). 題目：2017年4月份廣西公共就業(yè)服務(wù)形勢(shì)分析概要：2017年4月，廣西各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作有序開(kāi)展，就業(yè)局勢(shì)繼續(xù)保持平穩(wěn)。一、主要指標(biāo)數(shù)據(jù)完成情況（一）就業(yè)再就業(yè)14月，全區(qū)累計(jì)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)140337人，完成年度目標(biāo)任務(wù)35萬(wàn)人的40.10%，其中4月份37777人；城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)25993人，完成年度目標(biāo)任務(wù)8萬(wàn)人的32.49%，其中4月份8586人；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)7223人，完成年度目標(biāo)任務(wù)2萬(wàn)人的36.12%，其中4月份2189人。14月農(nóng)村勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)293879人次，. 題目：公共就業(yè)和人才服務(wù)中的人力資源管理探究概要：文章從當(dāng)前公共就業(yè)和個(gè)人服務(wù)中人力資源管理所存在的問(wèn)題展開(kāi)探討，總結(jié)為觀念落后、制度不健全與專業(yè)管理人才缺失三方面。在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)探討了現(xiàn)存問(wèn)題的有效解決措施，從制度完善的角度來(lái)探討管理策略，促進(jìn)人才在公共就業(yè)服務(wù)管理中能夠得到高效利用，緩解當(dāng)前存在的就業(yè)困難與專業(yè)人才缺失壓力。公共就業(yè)；人才服務(wù)；人力資源管理1當(dāng)前公共就業(yè)和人才服務(wù)中的人力資源管理問(wèn)題11公共就業(yè)和人才服務(wù)中的. 題目：基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)思考概要：基本公共服務(wù)均等化是指全體公民都能公平和及時(shí)地獲得大