知名企員工滿意度調(diào)查問卷

1、15/16您的差不多情況（僅用于統(tǒng)計(jì)目的）所在部門：。2、年齡： A.18-25歲( ) B.26-35歲( ) C.36-50歲( ) D.50歲以上( )3、文化程度: A.中專及以下( ) B.大專( ) C.本科( ) D .研究生及以上( )4、工作類不: A.治理人員( ) B.研發(fā)人員( ) C.營銷人員( ) D.生產(chǎn)人員( ) E.其他人員( )在司工作時(shí)刻: A.3個(gè)月以下( ) B.1年以下( ) C.1-2年( ) D.2年以上( ) 問 卷一：企業(yè)文化您對(duì)公司文化：A特不了解并認(rèn)同( ) B了解但不完全認(rèn)同( )C了解但特不不認(rèn)同( ) D不了解( ) 您認(rèn)為公司文化

2、理念與您所感受到的：特不一致( ) B比較一致( ) C不一致( )D嚴(yán)峻不符( ) 例如：二：治理環(huán)境3、（1）您認(rèn)為公司目前的治理秩序：A專門好( ) B能夠，但需進(jìn)一步改進(jìn)( )C較混亂( ) D專門混亂，嚴(yán)峻阻礙公司進(jìn)展 ( )（2）假如你選擇（1）題中的C、D，那么您認(rèn)為造成治理混亂的緣故是：治理制度不健全（ ）治理制度較健全，但執(zhí)行力度不夠（ ）工作職責(zé)、職權(quán)不明確（ ）其他 例如：4、（1）您認(rèn)為公司職職員作效率：A特不高（ ）B較高（ ）C較低（ ）D特不低（ ）（2）假如您選擇（1）題中的C、D，那么您認(rèn)為阻礙工作效率最重要的緣故是:A治理流程不清，辦事走彎路（ ）B各打算項(xiàng)

3、目沖突（ ）C審批程序過多（ ）D工作職責(zé)不明，部門協(xié)調(diào)困難，延誤工作時(shí)刻。( )其他：5、（1）您清晰了解您的崗位職責(zé)嗎？A完全了解（ ） B.差不多了解（ ） C. 不了解（ ） D.不想了解 ( ) （2）假如您對(duì)當(dāng)前的崗位職責(zé)理解尚不清晰，其緣故是什么？A沒有明確的崗位要求( )B上級(jí)對(duì)自己的工作范圍界定不明（ ） C. 工作變動(dòng)頻繁，導(dǎo)致崗位不穩(wěn)定 ( )D與本崗位無關(guān)的臨時(shí)性工作太多，以至無所適從 ( ) 6、您本人或他人是否有被不公正對(duì)待的感受：A從不( ) B. 極少( ) C有時(shí) ( ) D. 經(jīng)常( ) 7、您上司的承諾是否實(shí)現(xiàn)：A總是( ) B. 有時(shí)( ) C極少( )

4、 D. 從不( ) 例如：8、當(dāng)您取得成績時(shí)，上司對(duì)您:總是予以欣賞和鼓舞( )有時(shí)給予欣賞和鼓舞( )C沒有表示( )D有意挑剔( )三：工作環(huán)境9、您覺得自己的經(jīng)歷和能力與現(xiàn)在的職位:A有一定的挑戰(zhàn)性（ ）B正合適（ ）C有點(diǎn)力不從心（ ）D不適合( )10、您上司對(duì)您的工作指導(dǎo)： A經(jīng)常( ) B. 較多( )C較少( ) D. 幾乎沒有( )11、您認(rèn)為您現(xiàn)在的工作態(tài)度是如何樣的：A主動(dòng)進(jìn)取（ ） B. 按部就班（ ） C. 在壓力下被動(dòng)工作（ ）D. 消極應(yīng)付（ ）12、你對(duì)目前的工作感興趣嗎？ A特不感興趣 B感興趣 C沒有興趣，為了生計(jì)，牽強(qiáng)工作 D完全失去興趣感興趣的緣故是：A

5、工作的挑戰(zhàn)性（ ）B專業(yè)對(duì)口（ ）C知識(shí)的積存（ ） D能夠預(yù)見的職業(yè)前景（ ） 其他：失去興趣的緣故是：A與上司或同事關(guān)系不融洽（ ）B工作壓力太大（ ）C目前的工作不能提高自己的能力（ ） D. 缺乏公平競爭的環(huán)境，干好了也看不到晉職或加薪的希望( )其他：13、您認(rèn)為哪些方式將有助于提高您的工作熱情？A公平、及時(shí)、恰當(dāng)?shù)募?lì)（ ）B良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神（ ） C. 加強(qiáng)內(nèi)部競爭，實(shí)行職員的優(yōu)勝劣汰（ ） D. 不斷參加培訓(xùn)，獲得與崗位相關(guān)的知識(shí)（ ）14、您如何評(píng)價(jià)公司目前的考核體系？A考核特不嚴(yán)格（ ）B有考核，但差不多上是走過場（ ）C考核制度不健全，也未真正實(shí)施（ ）D沒有

6、考核制度 ( )15、（1）您是否明白每次的考核結(jié)果？ A明白（ ） B. 不明白（ ）注意：若（1）選A，請(qǐng)答（2）；若（1）選B，請(qǐng)答（3）： （2）假如您明白每次的考核結(jié)果，您認(rèn)為這一結(jié)果與您的實(shí)際工作狀況：A完全相符（ ）B差不多相符（ ）C不相符 （ ）D完全不相符（ ） （3）假如您不明白每次的考核結(jié)果，其緣故是什么？A沒有明確的考核結(jié)果反饋制度（ ）B作為考核人的上級(jí)不重視（ ）C反正考核與薪資水平?jīng)]有關(guān)系，明白與否無所謂（ ）D其他，如：16、入司后，您的工作崗位是否變動(dòng)：A有變動(dòng)，對(duì)變動(dòng)后的崗位特不中意 ( )B有變動(dòng)，對(duì)變動(dòng)后的崗位差不多中意 ( )C工作沒有變動(dòng) ( )D

7、有變動(dòng)，對(duì)變動(dòng)后的崗位不中意 ( )17、您在工作中或多或少會(huì)碰到一些困難，您認(rèn)為其緣故是：A所學(xué)非所用（ ）B沒有相關(guān)的培訓(xùn)（ ）C沒有明確的職責(zé)劃分（ ）D人際關(guān)系復(fù)雜，團(tuán)隊(duì)協(xié)作不夠（ ）四：職業(yè)進(jìn)展18、您認(rèn)為自己的前途與公司的前途：A.緊密相連( ) B.有一定關(guān)系( ) C.無所謂 ( ) D.毫無關(guān)系 ( )19、假如公司組織職員職業(yè)生涯規(guī)劃，您會(huì)：特不支持（ ）支持（ ）無所謂，收入高就行（ ）不支持（ ） 緣故：20、您希望公司給您提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)嗎？A. 特不希望（ ）B. 希望（ ）C無所謂（ ）D不需要（ ）21、（1）您參加公司組織的培訓(xùn)是否達(dá)成了預(yù)期的成效？A.是（ ）

8、B.不是（ ）（2）假如培訓(xùn)沒有達(dá)成預(yù)期的成效，您認(rèn)為其緣故是什么？A培訓(xùn)內(nèi)容不能學(xué)以致用（ ）B講師水平有限（ ）C培訓(xùn)組織工作不到位（ ）D培訓(xùn)場地條件不行（ ） 22、在目前的工作崗位上，您的才能是否得以充分發(fā)揮：A. 是（ ） B. 不太充分（ ）D. 專門不充分（ ）E. 講不清晰（ ）23、您認(rèn)為您在公司工作期間是否有所進(jìn)步：A進(jìn)步專門大 ( ) B. 有所進(jìn)步( )C. 沒有進(jìn)步 ( ) D. 有所退步( )24、您對(duì)公司目前的晉升機(jī)制感到：A特不中意( ) B. 中意( ) C不中意( ) D. 特不不中意( )25、假如不出現(xiàn)意外（如被辭退等），您預(yù)備在公司工作多長時(shí)刻？A1

9、0年以上( ) B. 5-10年( ) C. 2-5年( ) D. 1-2年( )五：薪酬福利26、您覺得公司現(xiàn)在的薪酬體系存在什么問題？A. 薪酬結(jié)構(gòu)不完善（ ）B. 薪酬水平不能反映工作績效（ ）C. 沒有足夠的薪酬提升空間（ ）D沒有競爭優(yōu)勢（ ）27、（1）您覺得您的薪酬水平與您同職位的老職員比較：A. 高專門多（ ） B. 偏高( )C. 差不多相稱（ ） D. 偏低（ ）（2）假如您在（1）中選擇A、B，那么您的看法是：A合理（ ） B. 不合理（3）假如您在（1）中選擇D，那么您的看法是：A特不理解（ ）B. 能夠同意( )C. 有方法，阻礙工作積極性 ( ) D. 無法同意，并

10、有離司念頭（ ）28、跟其他公司與您工作相似的人比較，您目前的收入水平（包括工資和獎(jiǎng)金）A. 偏高( ) B. 差不多( )C. 低一些( ) C. 低得多( ) （哪些公司： ）29、您對(duì)公司目前的住宿條件感到：A特不中意( )B中意( ) C不中意( )D特不不滿( ) 緣故是：30、您認(rèn)為公司食堂最需解決的問題是：A場所（ ） B. 衛(wèi)生（ ）C. 服務(wù)（ ） D. 其他（ ） 例如：31、您最希望公司提供的其他福利是：A購房補(bǔ)貼（ ）B購車補(bǔ)貼（ ）C. 帶薪休假（ ）D. 股票期權(quán)（ ）其他：32、假如公司組織文體活動(dòng)，您會(huì)：A積極參加（ ）B參加 （ ）C公司有要求才參加，沒要求則

11、不參加（ ）D不參加（ ）六：協(xié)作與溝通33、（1）您與其他部門工作協(xié)調(diào)時(shí)： A能夠?qū)ｉT好的協(xié)調(diào)( ) B比較容易協(xié)調(diào)( )C不容易協(xié)調(diào)( ) D全然不能協(xié)調(diào)( ) （2）假如您在（1）題中選擇C、D，那么您認(rèn)為造成部門互相推卸責(zé)任,阻礙部門協(xié)作的要緊緣故是：A.部門職責(zé)不清,交叉職責(zé)太多（ ）B.工作打算不明或連續(xù)性差,隨意性大（ ）C.領(lǐng)導(dǎo)指令不清（ ）D.缺乏權(quán)威、有效的協(xié)調(diào)治理部門（ ）34、您與上級(jí)的溝通：A經(jīng)常（ ） B. 有時(shí)（ ）C專門少（ ） D. 幾乎不溝通（ ）35、您認(rèn)為本部門同事間的團(tuán)隊(duì)精神：A特不行( ) B. 一般( ) C. 較差( ) D. 特不差( ) 要緊表現(xiàn)在： 36、關(guān)于您應(yīng)該了解的信息，上級(jí)：A幾乎從不隱瞞( ) B專門少隱瞞( ) C經(jīng)常隱瞞( ) D幾乎總是隱瞞( )37、您的上司意外調(diào)離，公司又重新招聘了一位上司，您對(duì)此的看法是：A感到專門快樂，因?yàn)樾律纤境３Ｄ軒硇掠^念和方式( )B無所謂，反正誰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)差不多上同樣的心態(tài)做同樣的事( )C專門沮喪，嚴(yán)峻挫傷了工作積極性( )D特不不中意，專門難適應(yīng)( )38、您是否同意“當(dāng)問題發(fā)生時(shí)能夠找到有效的溝通渠道”：A特不贊同( ) B. 同意( ) C. 不同意( ) D. 強(qiáng)烈反對(duì)( )39、當(dāng)您遇到困難時(shí)，您所選