保健院業(yè)務(wù)人員輪崗轉(zhuǎn)崗制度

1、保健院業(yè)務(wù)人員輪崗轉(zhuǎn)崗制度一、基本原則：1、量才適用，效能優(yōu)先原則。保健醫(yī)師和臨床醫(yī)師定期輪換，既可從事保健工作，又能從事臨床工作。2、均衡發(fā)展原則。為保持保健科人員的相對(duì)穩(wěn)定，每年與臨床輪換人員不超過(guò)三分之一。3、擇優(yōu)上崗，個(gè)人服從組織原則。二、定期輪崗交流的崗位或部門(mén)人員包括：1、孕產(chǎn)保健部、兒童保健部、婦女保健部、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)部等具體負(fù)責(zé)四大部業(yè)務(wù)的主要干事。2、負(fù)責(zé)保健部與四大部工作緊密聯(lián)系的干事。3、在保健部?jī)?nèi)負(fù)責(zé)與轄區(qū)管理工作對(duì)接、落實(shí)國(guó)家重大公衛(wèi)項(xiàng)目的崗位人員。4、四大部與相應(yīng)業(yè)務(wù)科室對(duì)接的崗位人員。5、各科室新進(jìn)人員及初級(jí)職稱(chēng)人員。三、輪崗期限：1、根據(jù)各科室人員配備及工作

2、強(qiáng)度，新進(jìn)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，各科室輪轉(zhuǎn)3-6月，輪轉(zhuǎn)一年后定崗。2、如有特殊情況，根據(jù)實(shí)際需要可適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短輪崗時(shí)長(zhǎng)，定科后一般不再輪轉(zhuǎn)。四、實(shí)施方案：1、輪崗、轉(zhuǎn)崗人員所在專(zhuān)業(yè)科室提出培訓(xùn)要求、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)建議，上報(bào)負(fù)責(zé)相關(guān)專(zhuān)業(yè)（醫(yī)政科、護(hù)理部及相關(guān)職能科室）的職能管理部門(mén)審查。2、若為醫(yī)院相關(guān)職能部門(mén)組織集中進(jìn)行輪崗轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)，相關(guān)職能部門(mén)審查同意科室的培訓(xùn)建議后，必須在培訓(xùn)實(shí)施前制定詳盡的培訓(xùn)計(jì)劃，并發(fā)放給相關(guān)培訓(xùn)老師和被培訓(xùn)人員；并組織實(shí)施。轉(zhuǎn)崗、輪崗前培訓(xùn)結(jié)束，應(yīng)由組織培訓(xùn)的部門(mén)、科室對(duì)被培訓(xùn)人員，進(jìn)行相關(guān)基本理論、基本知識(shí)、基本技能考核，并協(xié)同被培訓(xùn)人員所在科室，共同對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)估，并對(duì)是否具備有勝任新崗位的能力作出結(jié)論。3、輪崗期間，相關(guān)科室應(yīng)適時(shí)進(jìn)行輪崗交流。4、輪崗期間必須遵守院內(nèi)規(guī)章制度及輪崗科室的規(guī)定，保質(zhì)保量完成工作要求，由黨政辦公室與科室實(shí)行雙重監(jiān)督落實(shí)，若出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)，工作懈怠，及時(shí)督促整改，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，提出通報(bào)批評(píng)，并與年終績(jī)效考核掛鉤。5、輪崗結(jié)束，由個(gè)人書(shū)寫(xiě)輪崗小結(jié)，上交科主任/部長(zhǎng)書(shū)寫(xiě)綜合意見(jiàn)，轉(zhuǎn)崗、輪崗前培訓(xùn)考核結(jié)果，由相關(guān)職能科室簽字蓋章確認(rèn)后，交人事處存入被培訓(xùn)人員本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案。6、輪崗結(jié)束，按要求做好科室各項(xiàng)工作交接。7、培訓(xùn)考試考核均合格者，輪轉(zhuǎn)到新