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文檔簡介

1、RAYKFF9噸山丿駱楓公司Bay-keeEledliePoivcrEqtipm;utsCo.,Ltd人事專員績效考核標準表編號：BK/QR-XZ-49NO：被考核人姓名夏彬職位人事專員部門人力資源部考核人姓名何萬里職位行政總監(jiān)部門行政中心序號考核項目權(quán)重目標值評分等級數(shù)據(jù)來源自評考核人評分業(yè)績指標到崗及時率以到崗率乘以權(quán)重計分，至1崗率低于計分。下半月增員需求并入次月計算。增員需求表、人事報表當期人員合格率以上算滿分，扣分，扣分，以下分。此項滾動考查。匯總的轉(zhuǎn)正申請表培訓工作岡前培訓，人組織一次，一次未兀成扣分。培訓簽到表薪資福利號前遞交行政總監(jiān)批復考勤月報計滿分，延時一天扣分，誤差一項扣分

2、扣完為止。批復的考勤月報績效考核直接員工的號前送交財務，間接員工的號前送交財務。遲一天、錯漏一項扣分?？弁隇橹??？冃С煽儽硪淮魏贤炗喡十斣聞趧雍贤灦室陨嫌嫕M分，的計分，的計分，計分，以下計分。人事報表、合同簽收表勞資糾紛勞動糾紛造成損失在兀以上扣分，損失元的扣分，元以下的的扣分?？弁攴譃橹?。司法、仲裁部門勞動糾紛鑒定RAYKFT爼肌丿丿駱楓公司BaykeeHectiicPocrEqi-ipmeiitsCa.,Ltd品質(zhì)、效率指標人事報表人力資源成本、產(chǎn)出統(tǒng)計表有一項錯誤扣分，人員異動滿人，即發(fā)布一次新報表。延誤一次扣分，扣兀為止。報表電子檔行為指標遵守安全、防火、文明生產(chǎn)管理制度一次扣除分，扣完為止。以行政部稽查通報為據(jù)加分指標重大貢獻、及突出表現(xiàn)或兼職任務公司“通知、公告”等，或客戶感謝信、咼管層的贊賞性加分或工作反饋跟進一覽表

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