代碼06089人力資源管理專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法最全自考小抄

1、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法06089 一單選：1.工作生活質(zhì)量計(jì)劃的核心是工作再設(shè)計(jì)2工作擴(kuò)大化.即通過(guò)增加一項(xiàng)工作包括的任務(wù)和職責(zé)，并減少工作循環(huán)重復(fù)的頻率，擴(kuò)大工作范圍。增加工作的多樣性。3.工作輪換這一工作設(shè)計(jì)方法使員工生活多樣化，從而避免產(chǎn)生厭倦感。4.工作豐富化通過(guò)增加工作深度，將組織縱向的工作職能合并成一個(gè)職位，從而使員工擁有更大的自主權(quán)。5.綜合性工作團(tuán)隊(duì)一系列任務(wù)被分派給一個(gè)小組，小組再把任務(wù)分派給每一個(gè)成員，并在需要時(shí)在成員間輪換工作。6.質(zhì)量圈質(zhì)量圈一般是由通過(guò)共同工作來(lái)產(chǎn)生某一特定部件或提供某一特定服務(wù)的工作人員志愿組成的工作小組，每周在工作日之前或之后開(kāi)一次會(huì)，討論生產(chǎn)問(wèn)題并找出解

2、決辦法。7.內(nèi)部公平制度這是非工會(huì)化企業(yè)的一項(xiàng)正式制度安排，使雇員在受到不公正待遇時(shí)能夠表達(dá)不滿。8.職業(yè)工會(huì)是將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來(lái)的工會(huì)。9.同行工會(huì)同行工會(huì)是最早的工會(huì)組織形式，具有很強(qiáng)的內(nèi)部一致性。10.行業(yè)工會(huì)是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來(lái)的工會(huì)。11.壟斷性行業(yè)工會(huì)這種工會(huì)把一個(gè)行業(yè)中的所有雇員都吸收進(jìn)來(lái)，從而在勞動(dòng)力市場(chǎng)上形成壟斷力量。12.總工會(huì)總共會(huì)的組織原則就是對(duì)會(huì)員招募不加任何限制，既不考慮職業(yè)因素，也不考慮行業(yè)因素，從而體現(xiàn)了對(duì)職業(yè)工會(huì)和行業(yè)工會(huì)分化現(xiàn)象的一種修正。13.社會(huì)傾銷(xiāo)是指跨國(guó)公司利用各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別，將本

3、國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到國(guó)外以獲取更大的利潤(rùn)。 14.聯(lián)合或共同決策員工與雇主共同對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析，共同作出決定。15.溝通是指在組織內(nèi)部，管理者通過(guò)“發(fā)出信息到接受信息在到反饋”得行動(dòng)過(guò)程，來(lái)完成“計(jì)劃”、“組織”、“領(lǐng)導(dǎo)”等目標(biāo)行工作。16.非正式處罰主要是口頭責(zé)備。17國(guó)際勞動(dòng)立法有著悠久的歷史，起源于（19世紀(jì)初期）的歐洲。18.勞動(dòng)法最后于（1994年7月5日）經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)。19對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體職工，勞動(dòng)法的實(shí)施范圍僅限于和這些用人單位建立（勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者）20.勞動(dòng)法最后于（1994年7月5日）經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)。21.勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)(積極完

4、成勞動(dòng)任務(wù);不斷提高勞動(dòng)技能;認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德)22.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，公民的能力和勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)權(quán)利，是從年滿16周歲開(kāi)始的。23.法律事實(shí)特點(diǎn) （法律事實(shí)，根據(jù)它是否包含當(dāng)事人的意志，分為事件和行為。）事件，法律事實(shí)中的事件，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更、消滅。行為，法律事實(shí)中的違法行為，也也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更、消滅。24.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中的地位。勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，雙方法律地位平等，但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方存在隸屬關(guān)系。25.我國(guó)勞動(dòng)法第20條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作

5、滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。26.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。27.按照不同的用工方式，勞動(dòng)合同可分為全日制用工勞動(dòng)合同、非全日制用工勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同。28（必備條款）又稱(chēng)“法定條款“是指由國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中必須具備的條款。29勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

6、；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任30. 勞動(dòng)合同法第17條第2款也規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。31協(xié)商約定試用期的規(guī)定（其一，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。其二，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。其三，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。其四，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定度

7、用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。）32. 竟業(yè)限制的范圍（在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。）33.約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。34. 勞動(dòng)合同的變更指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因某種原因或法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。35.在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中（1）由于客觀條件的變化，依法允許變更勞動(dòng)合同。（2 ）也有勞動(dòng)者

8、方面的原因。（3）還有國(guó)家法律、法規(guī)修改方面的原因。36.變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般經(jīng)過(guò)以下三個(gè)程序：（1）提出要求。（2）作出答復(fù)。（3）簽訂協(xié)議。37在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被子裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員38勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：（“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向中勞動(dòng)者每月支付一倍的工資。）39用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，（用人單位按被裁減人員在本單位工作的年

9、限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黃色。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）40.勞動(dòng)合同法第91條規(guī)定：“用人單位招用于其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。41.集體合同的特征(1)集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議。（2）集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。（3）集體合同必須是書(shū)面合同。42.集體合同的簽訂程序“集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。（一）制定集體合同草案（二）發(fā)動(dòng)全體職工認(rèn)真討論集體合同草案（三）簽字、備案。43關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間性的主要方法正確的是（用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

10、，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（3小時(shí)），但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。）44根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須按以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬（在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。）45屬于全體公民放假的節(jié)日：（新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)。放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（

11、農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。46.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假（5天）；已滿10年不滿20年的，年休假（10天）；已滿20年，年休假15天47.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（30天）。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。48在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分：（加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境、條件下的津貼；國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福

12、利待遇等49.最低工資規(guī)定應(yīng)當(dāng)本地區(qū)最低工資率及其適用范圍報(bào)省自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)后7日內(nèi)發(fā)布。50用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。（欠付1個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的20的賠償金；欠付3個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的50的賠償金；欠付3個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的100的賠償金。51.工資總額的組成（計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；資金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資；午餐補(bǔ)助。工資：是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式

13、直接支付給單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。52在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分：（加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境、條件下的津貼；國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等53. 失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的，（滿1年不足5年，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月；滿5年不足10年的，最長(zhǎng)不超過(guò)18個(gè)月；10年以上的，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月）。二.多選1.工會(huì)的職能分三類(lèi)（1）工聯(lián)工會(huì)；（2）福利工會(huì)；（3）政治工會(huì)。（1）工聯(lián)工會(huì)：這類(lèi)工會(huì)的唯一目標(biāo)是通過(guò)集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)效益。（2）福

14、利工會(huì):這類(lèi)工會(huì)不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益和勞動(dòng)權(quán)益，而且關(guān)注更廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治問(wèn)題。（3）政治工會(huì)：這類(lèi)工會(huì)認(rèn)為工會(huì)差別是社會(huì)政治差別的一種體現(xiàn)，主張通過(guò)政治結(jié)盟或法律規(guī)范來(lái)維護(hù)會(huì)員利益。2.收益分享計(jì)劃：斯坎隆計(jì)劃、拉克計(jì)劃與集體收益分享計(jì)劃屬于收益分享計(jì)劃。3.非收益分享計(jì)劃：與收益分享計(jì)劃不同，質(zhì)量圈、勞資聯(lián)合委員會(huì)、工作生活質(zhì)量計(jì)劃、自我管理的工作團(tuán)隊(duì)等則沒(méi)有把薪酬與生產(chǎn)率的提高、成本的降低、產(chǎn)品質(zhì)量的提高或其他衡量群體的標(biāo)準(zhǔn)直接聯(lián)系在一起，因而屬于非收益分享計(jì)劃。4.集體收益分享計(jì)劃即通過(guò)利益分享來(lái)提高企業(yè)生產(chǎn)率，最初是由工程師米切爾法因于20世紀(jì)70年代提出的。5.勞動(dòng)法的調(diào)整

15、對(duì)象其一，勞動(dòng)關(guān)系，其二與勞動(dòng)關(guān)系有著密切聯(lián)系的某種關(guān)系。6.勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利（平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利享有休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利享有法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利）7.勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。8.勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)（1）全民所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（2）勞動(dòng)人民群眾集體所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（3）勞動(dòng)者個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（4）私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。（5）中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。（6）外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。9. 構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的三項(xiàng)要

16、素：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。10勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，包括自然人和法人。自然人包括（本國(guó)公民、外國(guó)人）作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的法人，具體來(lái)說(shuō)是有法院資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）。11. 關(guān)于勞動(dòng)者的義務(wù)（勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。）12.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體的特征包括4個(gè)： （A.人存在的人身性B.形成的長(zhǎng)期性C.存續(xù)的時(shí)間性D.實(shí)用的條件性。）13. 職工代表大會(huì)行使下列五項(xiàng)職權(quán)（1.審議建議權(quán)，2.審查通過(guò)全，3.審議的決定權(quán)，4.評(píng)議監(jiān)督權(quán)，5.選舉廠長(zhǎng)權(quán)。）14特殊和

17、困難就業(yè)群體具體包括（婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人、失地農(nóng)民和連續(xù)失業(yè)達(dá)一定時(shí)間人員）等。15職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件（有固定的交流場(chǎng)所、辦公設(shè)施；有必要的資金；有明確的機(jī)構(gòu)章程和管理制度；有一定數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件）16. 職業(yè)介紹服務(wù)的內(nèi)容（信息服務(wù) 。咨詢服務(wù) 。 指導(dǎo)服務(wù) 。 介紹服務(wù) 。 委托服務(wù) 。 管理服務(wù) 。）17. 招工的程序（公布招生簡(jiǎn)章。勞動(dòng)者自愿報(bào)名?？己虽浻?。）18下崗的條件：有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，一般不安排下列人員下崗（配偶一方已經(jīng)下崗的；離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者；?。ú浚┘?jí)以上勞動(dòng)模范；烈士遺屬；現(xiàn)役軍團(tuán)人的配偶；省、

18、自治區(qū)、直轄市面上民政府確定的其他職工。19. 按照勞動(dòng)合同期限劃分（分為固定期限，無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，三種）20.勞動(dòng)合同鑒定的程序當(dāng)事人應(yīng)提供的材料：（1）簽簽訂的勞動(dòng)合同文本三份；（2）用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū)；用人單位不是法人的，應(yīng)提供主要負(fù)責(zé)人的身份證明委托書(shū)和國(guó)家工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（3）勞動(dòng)者的身份證明；（4）鑒定部門(mén)認(rèn)為需要提供的其他材料。21當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同是（無(wú)效勞動(dòng)合同）22.無(wú)效勞動(dòng)合同的種類(lèi)（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、

19、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。23.勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效（一）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危。使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。24無(wú)效勞動(dòng)合同按導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的原因分類(lèi)：1.違反法律、行政法規(guī)的無(wú)效合同。2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。25. 違反合法原則的具體情況，主要有：（1）主體資格不合法。（2）內(nèi)容不合法。（3）程序不合法。26無(wú)效勞動(dòng)合同按勞動(dòng)合同無(wú)效的程度分類(lèi)：1.全部無(wú)效勞動(dòng)合同，指該勞動(dòng)合同整體無(wú)效。2.部分無(wú)效勞動(dòng)合同，指勞動(dòng)合同中某些條款違法，但不影響其他條款

20、的履行，只要認(rèn)真核定條款無(wú)效，而其余條款仍有效。27. 無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定“對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。28.對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括：1.撤銷(xiāo)合同2.修改合同3.賠償合同4.未履行部分的處理。5.已支付的工資與勞動(dòng)保險(xiǎn)。29. 勞動(dòng)合同的履行的原則（實(shí)際履行原則。全面履行原則。合作履行原則。）30.提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者參加用人單位工作后，由于主、客觀原因不愿繼續(xù)在該單位工作，可以提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。31隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況（在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

21、動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。32用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘風(fēng)破浪之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。33用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，具體規(guī)定以下五項(xiàng)內(nèi)容（經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1

22、年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能人事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同

23、的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黃色。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。34勞動(dòng)合同法第44條進(jìn)一步明確規(guī)定：“有下列情形之一的，（勞動(dòng)合同終止）

24、（勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。35.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：1.當(dāng)事人不同。2內(nèi)容不同3.效力不同。36.工作日的種類(lèi)主要有以下幾種（標(biāo)準(zhǔn)工作日；縮短工作日；不定時(shí)工作日；綜合計(jì)算工作日；計(jì)件工作時(shí)間；）37目前我國(guó)已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者主要有以下幾類(lèi)（從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者。從事夜班工作的勞動(dòng)者。在哺乳期工作的女職工。38企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工可以實(shí)行不定時(shí)

25、工作制（企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。39綜合計(jì)算工作時(shí)間制適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工有（交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工和制的職工，如對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于受外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)

26、勞動(dòng)行政部門(mén)嚴(yán)格審批后，也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。）40.勞動(dòng)法第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素（勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。）41用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。（欠付1個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的20的賠償金；欠付3個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的50的賠償金；欠付3個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的100的賠償金。42根據(jù)工資支付暫行規(guī)定用人單位依法破

27、產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先（支付欠本單位勞動(dòng)者的工資）。43.按傷害程度和傷亡人數(shù)的不同可分為：（1）輕傷，指損失工作日數(shù)為1天的傷害事故；（2）重傷事故，指有重大傷害無(wú)死亡事故；（3）死亡事故，指一次死亡1人至2人的事故；（4）重大傷害事故，指一次死亡3人至9人的事故。44. 社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi) （養(yǎng)老保險(xiǎn)，疾病保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)）45.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（1年）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之46當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁

28、決書(shū)之日起（十五日內(nèi)）向人民法院提起拆訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。三名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)關(guān)系：它是雇員（勞動(dòng)者）與雇主（我國(guó)稱(chēng)用人單位）之間在勞動(dòng)過(guò)程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱(chēng)。2. 勞動(dòng)關(guān)系意義上的勞動(dòng)：專(zhuān)指職工為謀生而從事的、履行勞動(dòng)義務(wù)的、有組織的、崗位相對(duì)固定的集體勞動(dòng)。3.雇主協(xié)會(huì)：是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。4.全面質(zhì)量管理它是指整個(gè)企業(yè)共同努力來(lái)滿足顧客的需求并經(jīng)常性地超出顧客的期望要求，通過(guò)引進(jìn)新的管理體制和企業(yè)文化來(lái)大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素。5勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律。

29、6勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：是具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者，依法院事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。7.平等就業(yè)權(quán)：是指勞動(dòng)者再就業(yè)方面一律平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。8.休息休假權(quán):是指勞動(dòng)者在參加一定時(shí)間的勞動(dòng)(工作)之后所獲得的休息休假的權(quán)利.9.勞動(dòng)法律關(guān)系:是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系,是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn),是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系.10勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 就是依勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。11. 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方1的權(quán)利與義

30、務(wù)共同指向的對(duì)象、具體而言，是共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)。12勞動(dòng)就業(yè)：是使勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料兩大資源得到合理利用的過(guò)程；從勞動(dòng)法的角度看，勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并有就業(yè)愿望的公民獲得有報(bào)酬的職業(yè)。13.勞動(dòng)就業(yè)具有以下特點(diǎn)其主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。在我國(guó)境內(nèi)，具有我國(guó)國(guó)籍的公民一般應(yīng)滿16周歲，包括能夠參加勞動(dòng)的殘疾人；外國(guó)的公民應(yīng)年滿18周歲。14.下崗：指勞動(dòng)力與勞動(dòng)崗位相剝離的狀態(tài)。15勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等）之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。16有固定期限的勞動(dòng)合同：它是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的

31、勞動(dòng)合同。17無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：又稱(chēng)無(wú)定期勞動(dòng)合同。它是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間勞動(dòng)合同，即雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上只規(guī)定該合同生效的起始日期，沒(méi)有規(guī)定其終止日期。18.全日制用工勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者按照國(guó)家法定工作時(shí)間，從事全職工作的勞動(dòng)合同。19.非全日制用工勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者按照國(guó)家的法律規(guī)定從事部分時(shí)間的勞動(dòng)合同。20勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。）21.按照勞動(dòng)合同存在的不同形式，可分為書(shū)面和口頭兩種勞動(dòng)合同。22.書(shū)面勞動(dòng)合同：又稱(chēng)要式勞動(dòng)合同，是指以法定的書(shū)面形

32、式訂立的勞動(dòng)合同。（建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。）23.要約：在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者或用人單位提出訂立勞動(dòng)合同的建議，稱(chēng)為要約。24.承諾：接受提議是指另一方接受建議并表示完全同意，稱(chēng)為承諾。25.勞動(dòng)合同鑒定:是指勞動(dòng)行政管理部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、程序合法性和真實(shí)性以及可行性進(jìn)行審查予以證明的制度。26. 勞動(dòng)合同的法律效力：是指依法賦予勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。27.欺詐：是指一方當(dāng)事人故意隱瞞事實(shí)真相或制造假象，以使對(duì)方當(dāng)事人在上當(dāng)受騙的情況下表示同意簽訂合同。28.脅迫：是指一方當(dāng)事人以暴力或其他手段相威脅，強(qiáng)迫對(duì)方當(dāng)事人與自己訂立合同。29無(wú)效勞動(dòng)合同：指

33、當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。30部分無(wú)效勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同中某些條款違法，但不影響其他條款履行，只要認(rèn)定該條款無(wú)效，而其余條款仍有效。31. 勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。32勞動(dòng)合同的解除：指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。33.勞動(dòng)合同終止指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的期限已到期或終止的條件出現(xiàn)，立即終止合同的法律效力。34集體合同：又稱(chēng)團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議。在社會(huì)主義制度下，集體合同是企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì)之間就各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商談判而締結(jié)的協(xié)議。3

34、5標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。36.勞動(dòng)爭(zhēng)議：就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)問(wèn)題引起的糾紛。四. 簡(jiǎn)述1. 簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的具體含義（1）.是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。（2）.特定內(nèi)涵，勞動(dòng)關(guān)系意義上的勞動(dòng)，專(zhuān)指職工為謀生而從事的、履行勞動(dòng)義務(wù)的、有組織的、崗位相對(duì)固定的集體勞動(dòng)。主要包括：（1）從主體上看，它是以職工身份所從事的勞動(dòng)。（2）從目的上看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)。（3）從性質(zhì)上看，它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)。（4）從形式上看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)。2

35、.作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系有哪些特征？（1）這種關(guān)系與勞動(dòng)有直接的關(guān)系，勞動(dòng)是這種關(guān)系的內(nèi)容。（2）勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，一方是公民，另一方是用人單位，（3）勞動(dòng)關(guān)系的一方-公民，要參與到另一方有關(guān)單位中，成為這一單位的成員，執(zhí)行一定種類(lèi)的工作，并且遵守有關(guān)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（4）這種關(guān)系的發(fā)生、變更和終止，當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利。義務(wù)以及勞動(dòng)條件，均應(yīng)依法處理。（5）即使是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其工作人員建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是國(guó)家法律、法規(guī)對(duì)調(diào)整其關(guān)系另有特殊規(guī)定的，則不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范疇。3.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系包括哪些？（1）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系。（2）執(zhí)行

36、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系。（3）監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系。（4）工會(huì)組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。(5)勞動(dòng)管理方面發(fā)生的關(guān)系。4.什么是國(guó)際勞動(dòng)立法？（1）是指由國(guó)際勞工組織召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)所通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)。5. 國(guó)際勞動(dòng)立法有什么作用，有哪些不足之處？（1）對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法的制定、完善有重要的促進(jìn)作用國(guó)際勞工組織所制定的公約和建議書(shū)，對(duì)世界各國(guó)勞動(dòng)的發(fā)展起著重要的促進(jìn)作用。（2）有利于勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)，隨著國(guó)際交往的發(fā)展，勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)將越來(lái)越頻繁。（3）對(duì)改善各國(guó)工人的勞動(dòng)狀況和保障各國(guó)人民的民主權(quán)利產(chǎn)生一定的影響，近幾十年來(lái)。各國(guó)勞動(dòng)條件和生活條件的改善，

37、雖然主要是各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工人運(yùn)動(dòng)的結(jié)果，但國(guó)際勞動(dòng)立法也起了一定的作用。6.勞動(dòng)法的立法指導(dǎo)思想（1）充分體現(xiàn)憲法原則，突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。憲法是我國(guó)的根本法，憲法對(duì)勞動(dòng)問(wèn)題及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)做出了一系列規(guī)定，而這些規(guī)定多為原則性的要求，必須有具體的法律給予保障，才能是憲法規(guī)定的原則得以貫徹實(shí)施。（2）有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。在制定勞動(dòng)法的過(guò)程中，必須著眼于有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。（3）規(guī)定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。在勞動(dòng)法的立法工作中應(yīng)努力總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，制定出一套統(tǒng)一的勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)則和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為調(diào)整我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系提供尊則。（4）堅(jiān)持從我國(guó)的國(guó)情出發(fā)，盡量與國(guó)際慣例接軌。勞動(dòng)法是我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的

38、基本法，必須從我國(guó)的實(shí)際出發(fā)，才能制定出具有中國(guó)特色的勞動(dòng)法，才能使之在中國(guó)實(shí)際生活發(fā)揮作用。7.勞動(dòng)法的實(shí)施范圍（1）.勞動(dòng)法的的實(shí)施范圍包括了我國(guó)各類(lèi)性質(zhì)的企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，即適用于國(guó)有企業(yè)，又適用于集體所有企業(yè)外商投資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。（2）對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的職工，勞動(dòng)法的實(shí)施范圍僅限于和這些用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。8簡(jiǎn)述工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)？工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)（1）代表職工與企業(yè)簽訂集體合同；（2）解除合同不適當(dāng)，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)；（3）用人單位裁員，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)；（4）用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商；）9.我國(guó)勞動(dòng)

39、就業(yè)包括哪些形式？（1）勞動(dòng)者與用人單位直接洽談就業(yè)。（2）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)。（3）勞動(dòng)者自己組織起來(lái)就業(yè)。（4）自謀職業(yè)。（5）國(guó)家安置就業(yè)。10.國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則：（1）國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。（2）國(guó)際采取措施鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。（3）.支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（4）建立和完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系。11.訂立勞動(dòng)合同的原則（1）平等自愿原則。（2）協(xié)商一致原則。（3）合法與公平原則。（4）誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用原則。12勞動(dòng)者存在哪些情況，允許用人單位解除勞動(dòng)合同？（1）在試用

40、期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（6）被依法追究刑事責(zé)任的。13用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的哪些情況？勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能工巧匠事原工作也不能人事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)者不能勝行工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同

41、無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)事同達(dá)成協(xié)議的。上述三種情況，解除勞動(dòng)合同的原因并非勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)錯(cuò)，用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14簡(jiǎn)述用人單位裁減人員必須遵守的法定程序是什么？（1）提前30天向工會(huì)或者全本職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。（2）提出裁減人員方案，其中包括：被子裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；

42、（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。15用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況有（從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）16隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同情況有哪些在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威

43、脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。17用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，具體有哪些？未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘風(fēng)破浪之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。18集體合同變更和解除的條件？當(dāng)事人雙方在協(xié)商一致的條件下可以變更或解除集體合同；國(guó)家法律、政策發(fā)生變化，可以變更或

44、解除集體合同；由于出現(xiàn)不可抗力的外因，可以變更或解除集體合同；由于發(fā)生破產(chǎn)等使原企業(yè)法人不復(fù)存在的事件，可以變更或解除集體合同的履行推動(dòng)了客觀基礎(chǔ)；由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同部分或全部履行成為不必要。19.限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的積極意義：1.有利于保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。2.有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.有利于促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。20. 簡(jiǎn)述實(shí)行最低工資制度的意義？（1）實(shí)行最低工資制度有利于維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。（2）實(shí)行最低工資制度有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（3）實(shí)行最低工資制度有21.簡(jiǎn)述對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù)，主要內(nèi)容有哪些？（1）婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利。（

45、2）任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。（3）禁止用人單位招收未滿16周歲的女童工。女職工禁止從事以下范圍的勞動(dòng)礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20千克，間斷負(fù)重每次超過(guò)25千克的作業(yè)。產(chǎn)期保護(hù)是對(duì)女職工生育期間的特殊保護(hù)，女職工產(chǎn)假為90天。五.論述1論.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)以及產(chǎn)生沖突與合作的各種根源？勞資之間的矛盾和問(wèn)題是普遍存在的。雖然勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，但最終都可以歸結(jié)為沖突和合作兩個(gè)根本方面。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系深層次的理

46、解，需要對(duì)沖突的根源以及阻礙這些沖突繼續(xù)發(fā)展的合作的根源有全面的了解，弄清沖突與合作的根源及其相互作用方式。（一）合作的根源：合作，是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為，合作的根源主要有兩方面，即“被迫”和“獲得滿足”?！氨黄取笔侵腹蛦T迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系?！矮@得滿足”主要包括（1）“獲得滿足”主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)上。（2）大多數(shù)工作都有積極的一面，這是勞動(dòng)者從工作中獲得滿足的更重要的原因。（3）管理方也努力使雇員獲得滿足。（二）沖突的根源。沖突的根源可以分為“根本根

47、源”和“背景根源”。前者是指由于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突；后者是指由那些更加可變的，取決心書(shū)于組織產(chǎn)業(yè)、地域、國(guó)家等因素的屬性造成的沖突。（1）沖突的根本根源：異化的合法化客觀的利益差異雇傭關(guān)系的性質(zhì)（2）沖突的背景根源：廣泛的社會(huì)不平等勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況工作場(chǎng)所的不平等工作本身的屬性（三）沖突與合作。（1）勞資目標(biāo)的沖突（2）明顯與潛在的沖突的表現(xiàn)形式。罷工沖突的其他表現(xiàn)形式權(quán)利義務(wù)的協(xié)商（四）沖突與合作的影響因素。（1）文化因素的解釋?zhuān)?）非文化因素的解釋客觀的工作環(huán)境。管理政策和實(shí)踐宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策（3）沖突和合作的根源與影響因素之間的關(guān)系人力資源策略的局限性理解工會(huì)和集體談判制度

48、。2.論述勞動(dòng)關(guān)系的新變化新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生著日益明顯的變化：（1）全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化。由于全球一體化趨勢(shì)的加強(qiáng)，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的激烈，組織面對(duì)的降低雇傭條件、壓低人工成本的壓力就會(huì)愈來(lái)愈大。到目前為止，世界各國(guó)、尤其是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展成熟的各西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家，還在紛紛尋求降低成本的方法，以及調(diào)整雇傭關(guān)系的新模式。（2）跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡。一方面，市場(chǎng)的范圍已經(jīng)從單一國(guó)家的國(guó)界擴(kuò)展到多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。另一方面，一國(guó)政府控制國(guó)際資本流動(dòng)的能力是有限的。正是在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作組織自身變化的情況下，各國(guó)的工會(huì)力量在20世紀(jì)

49、80年代后期都有不同程度的削弱。（3）跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聰明發(fā)展的相對(duì)滯后。國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和跨國(guó)公司的興起，為工會(huì)跨過(guò)國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)界限、建立國(guó)際組織來(lái)協(xié)調(diào)其中行動(dòng)提出了客觀要求。（4）發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題。全球經(jīng)濟(jì)一體化的必然趨勢(shì)不但會(huì)對(duì)主動(dòng)加入的國(guó)家產(chǎn)生巨大的影響，也會(huì)對(duì)那些“被迫”加入的國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)政策產(chǎn)生沖擊。（5）發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展總是與制造業(yè)和建筑業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系。在未來(lái)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，具有知識(shí)的勞動(dòng)者和具有資本的雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系支出現(xiàn)全新的變化。3論述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色_5P角色。（1）勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者。政府的第一個(gè)角色是保護(hù)

50、者或管制者。首先政府保護(hù)個(gè)別勞動(dòng)者的基本權(quán)利，其次，政府對(duì)集體協(xié)商進(jìn)行監(jiān)督。政府對(duì)訂立的集體合同進(jìn)行審查，檢查其條款是否符合國(guó)家法律、法規(guī)，合同訂立程序是否合法；確認(rèn)和處理無(wú)效集體合同；查處違法集體合同等。政府監(jiān)察最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生的執(zhí)行情況，因此，勞動(dòng)監(jiān)察是政府的第一個(gè)角色衍生出的重要任務(wù)（2）集體談判與雇員參與的促進(jìn)者。政府的第二個(gè)角色是促進(jìn)者。政府采取不同的方針政策積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方自行談判與對(duì)話，使他們?cè)谡贫ɑ疽?guī)則和基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上發(fā)展適合聽(tīng)勞動(dòng)條件，政府不宜進(jìn)行過(guò)多干預(yù)。此外分紅和員工持股也是工業(yè)民主和雇員參與的重要手段，政府必須建立一套迅速而有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

51、制度。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者。政府的第三個(gè)角色是勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)器停者，有時(shí)也是調(diào)解者或仲裁者。勞動(dòng)爭(zhēng)議是工業(yè)社會(huì)的自然現(xiàn)象，因此，政府必須建立一套迅速而有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者。政府的第四個(gè)角色是規(guī)劃者，為全體勞動(dòng)者建立一套就業(yè)保障體系。這個(gè)本系包括三大支柱：職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險(xiǎn)。在當(dāng)今自由化、國(guó)際化和競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)，政府要在人力資源規(guī)劃方面進(jìn)行整體設(shè)計(jì)，做到人盡其才。（5）公共部門(mén)雇用者。政府的第五個(gè)角色是公共部門(mén)的雇用者。公共部門(mén)的雇員包括政府與地方公務(wù)人員以及國(guó)有企業(yè)的雇員。政府作為公共部門(mén)的雇主，應(yīng)該提供合法、合理的勞動(dòng)條件。政府在扮演上述五

52、種角色時(shí)，作為保護(hù)者和規(guī)劃者，應(yīng)該積極而主動(dòng)地完成任務(wù)；作為促進(jìn)者和調(diào)停者，應(yīng)該采取中立和不多干預(yù)的態(tài)度；作為雇用者，必須真正成為私營(yíng)企業(yè)的表率，合法化、企業(yè)化和民主化是基本要求。4論述勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？（1）訂立勞動(dòng)合同中的法律責(zé)任。合同文本違法。未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不按規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。違法約定試用期。違法扣押證件、收取財(cái)物。招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位不具備主體資格。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者。5論述員工參與管理的意義？（1）增強(qiáng)員工的獨(dú)立創(chuàng)造性和思考能力，使所有雇員對(duì)企業(yè)及企業(yè)的成功有強(qiáng)烈的責(zé)任感。（2）提供員工自我訓(xùn)練的機(jī)會(huì)，為所有雇員

53、提供參與可能影響他們利益的決策的機(jī)會(huì)，有利于組織制度、決策的實(shí)施。（3）協(xié)助管理者集思廣益，作出明智決策，幫助企業(yè)提高績(jī)效和生產(chǎn)力、采納新的工作方法來(lái)適應(yīng)新技術(shù)的發(fā)展。通過(guò)員工參與管理，一方面能夠使管理者了解組織中存在的問(wèn)題，另一方面，員工還可以為管理者提供更加可行的解決方案，幫助管理者做出決策，提高生產(chǎn)效率。（4）有利于建立和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。隨著管理理論的發(fā)展，人們對(duì)人性本質(zhì)認(rèn)識(shí)的不斷進(jìn)步，以及國(guó)家勞動(dòng)法律體系的完善，企業(yè)越來(lái)越注重改善員工關(guān)系，加強(qiáng)內(nèi)部溝通，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，使企業(yè)和員工獲得共同發(fā)展。（5）提高員工忠誠(chéng)度和滿意度。員工參與管理最直接或最有效的結(jié)果，是增強(qiáng)員

54、工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，提高工作熱情。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)而且富有工作熱情的員工，他們的工作績(jī)效通常比較高。企業(yè)要提高員工的人力資本付出水平，必須確保員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)和對(duì)工作充滿熱情，這是員工人力資本付出的前提，也是提高工作績(jī)效，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗地位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。答：集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確定勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。6.試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。一、集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系。集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體

55、系的重要組成部分，都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。二、區(qū)別（1）、主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。集體合同主體一方是工會(huì)、工會(huì)團(tuán)體或職工代表，另一方為雇主或雇主團(tuán)體；而勞動(dòng)合同主體是特定的，僅限于勞動(dòng)者和用人單位（即雇主）。（2）、內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者所代表的全體勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式；而勞動(dòng)合同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。（3）、目的不同。集體合同的目的是通過(guò)工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞

56、動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（4）、適用范圍不同。集體勞動(dòng)合同適用于簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者；而勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。（5）、效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。（6）、形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，由雙方首席代表簽字，必須采用書(shū)面形式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)；而勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但法律不排除口頭形式的勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。（7）、糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭(zhēng)議，且涉及范圍較廣，各國(guó)一般采取政府協(xié)同勞資

57、各方協(xié)調(diào)處理的方式。而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議則采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。7.論述工作保障措施根據(jù)勞動(dòng)法及工資支付暫行規(guī)定，（用人單位支付工資必須按照以下方式執(zhí)行：（工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；支付工資時(shí)，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)于完成一次性臨時(shí)性勞動(dòng)或某些具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同的

58、規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)者與用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)同時(shí)一次會(huì)清勞動(dòng)者工資。用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)者的工資列入清償順序，首先支付。）用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。8.論述社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)一.社會(huì)性社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）保險(xiǎn)范圍的社會(huì)性。（2）保險(xiǎn)目的的社會(huì)性。（3）保險(xiǎn)組織和管理的社會(huì)性。二.強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家立法加以確認(rèn)，

59、并強(qiáng)制實(shí)施。社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，決定了保險(xiǎn)當(dāng)事人不得自行確定是否參加保險(xiǎn)，以及選擇所參加的保險(xiǎn)項(xiàng)目。三.互濟(jì)性凡屬保險(xiǎn)，通常都具有互濟(jì)性，因?yàn)樗鼈兌纪ㄟ^(guò)集中于分散資金來(lái)分散危險(xiǎn)，而且都盡力擴(kuò)大危險(xiǎn)所分散的范圍。四.補(bǔ)償性社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償性，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值或財(cái)富，除了一部分表現(xiàn)為勞動(dòng)報(bào)酬返給勞動(dòng)者之外，另一部分作為社會(huì)的各項(xiàng)扣除，納入了政府收入的范疇。在社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源中，國(guó)家負(fù)擔(dān)部分最初來(lái)源于勞動(dòng)者的勞動(dòng)。國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)蔣這部分在返回給勞動(dòng)者，其實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)的一種補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者在向社會(huì)提供勞動(dòng)能力，并以此獲取勞動(dòng)報(bào)酬的期間，按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)將報(bào)

60、酬的一定比例，作為勞動(dòng)保險(xiǎn)基金繳納，待年老、患病、負(fù)傷、失業(yè)、生育和喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有依照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)回，是社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償性的具體體現(xiàn)。（3）在因工傷殘或患職業(yè)病的情況下，勞動(dòng)者所享有的社會(huì)保障待遇，直接反映了社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償性。因此，勞動(dòng)法第70條將社會(huì)保險(xiǎn)確定為勞動(dòng)者在特定條件下“獲得幫助和補(bǔ)償”是符合實(shí)際的，也是科學(xué)的。9.論述社會(huì)保障和社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系1.在權(quán)利義務(wù)方面，社會(huì)保險(xiǎn)是雙向的，既強(qiáng)調(diào)國(guó)家和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的責(zé)任，又強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者個(gè)人本身應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；而社會(huì)福利和社會(huì)救濟(jì)都是單向的，一般只強(qiáng)調(diào)國(guó)家和社會(huì)對(duì)個(gè)人的責(zé)任。2.在資金來(lái)源方面社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)（包括勞動(dòng)者所在用人