2022年工資基準(zhǔn)制度概述

1、測(cè)一測(cè)：你是“窮忙族”嗎？ 1.一天工作超過9小時(shí)，但是看不到前途； 2.一年內(nèi)未曾加薪； 3.三年內(nèi)未曾升職； 4.薪水很低，月月都要勒緊褲腰帶； 5.積蓄少，無力置產(chǎn)； 6.越忙越窮，越窮越摳； 7.退休養(yǎng)老沒保障； 8.老是計(jì)劃干一番事業(yè),但總是忙不完手里的事情 9.白天工作，晚上回到家還得工作； 10.收入雖不低，但內(nèi)心沒有安全感。 以上10項(xiàng)，如果你有3項(xiàng)或者3項(xiàng)以上，你已然邁入“窮忙族”的大軍了！工資關(guān)系中損害勞動(dòng)者權(quán)益的方式 壓低工資約定數(shù)額以最低工資作為企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) 工資中包含不合理的報(bào)酬含加班費(fèi)、提成款、勞保費(fèi)用等 克扣工資 以種種理由做不合理的扣除 拖欠工資延長(zhǎng)試用期長(zhǎng)期低

2、薪用人 以不適用的實(shí)物沖抵工資 富士康招聘人員介紹，基層員工基本工資僅為每月900多元，大多數(shù)收入實(shí)為加班而來。 深圳2008年，全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特區(qū)內(nèi)1000元/月、特區(qū)外900元/月。 富士康公司所在地為深圳寶安區(qū)龍華鎮(zhèn)東環(huán)二路水斗新村。屬于特區(qū)之外。今年六月國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，江寶安區(qū)納入特區(qū)范圍。 2010.6 李先生進(jìn)入公司時(shí)，公司表示，會(huì)按每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但在合同上只寫2000元/月，因?yàn)檫@樣可以少繳些個(gè)人所得稅，對(duì)李先生更加有利。李先生感激公司的照顧。這樣做，以為自己占了小便宜的白領(lǐng)，其實(shí)被公司占了大便宜。 四金(“三險(xiǎn)一金”)的基數(shù)大大降低了。 當(dāng)他因故離職時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、金也只能按每月2000元計(jì)算。 顧某成功應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任部門經(jīng)理，勞動(dòng)合同上明明白白寫著“月薪7000元”，顧某對(duì)這個(gè)數(shù)字很滿意。但第一個(gè)月工資發(fā)下來，竟然不到4000塊。 顧某不解，去詢問 財(cái)務(wù)，才知道公司有個(gè)不成文的規(guī)定，每月工資按60%發(fā)放，扣去稅和四金，可不就只剩3000多塊了嘛。那么另外40%什么時(shí)候發(fā)？財(cái)務(wù)面無表情地拋出一句話：“這要看公司效益，如果效益好，年底一次性發(fā)給你，如果不好就不發(fā)?！?自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把幾萬塊錢的工資一筆勾銷了。 莫須有克扣工資寶馬中國(guó)經(jīng)銷商陷危機(jī) 欠薪數(shù)十萬引勞資糾紛 6月21日早8點(diǎn)，德國(guó)寶馬汽車集團(tuán)在中國(guó)最大的經(jīng)銷商之

4、一燕寶集團(tuán)所有高層都收到了一封名為“關(guān)于拖欠員工工資事件”的郵件。 “從2008年寶馬金融成立至今，已有長(zhǎng)達(dá)兩年時(shí)間，公司一直拖欠銷售顧問寶馬金融獎(jiǎng)金，總額高達(dá)數(shù)十萬，銷售顧問從09年10月至目前歷時(shí)8個(gè)月漫長(zhǎng)的索要一直無果，不知是不是公司有意不發(fā)，我們?nèi)w銷售員非常氣憤，對(duì)現(xiàn)在的燕寶很失望！也無法理解！寶馬圈里也屬罕見！” 這份署名“燕寶銷售全體員工”的郵件聲稱，如果公司6月份再不發(fā)放拖欠獎(jiǎng)金，將集體采取維權(quán)行動(dòng)。 工人每個(gè)月只能支取少量現(xiàn)金 其它用票替代 武漢某工地上里共有兩種票。一種是飯票，另外一種是買各種生活用品的專用錢票。酒和煙都是用工地上發(fā)的錢票買的。只要不超出自己的工資額度，工地

5、上允許大家隨意領(lǐng)取。 工地規(guī)定，要拿現(xiàn)金每個(gè)人只能拿到自己月工資總額的10%到20%。一個(gè)月大概有200元到500元不等的的現(xiàn)金可以領(lǐng)取 工地上班長(zhǎng)有一本記載著工人們領(lǐng)取現(xiàn)金以及飯票錢票的記賬本。這個(gè)班組的工人除了每月領(lǐng)取400至1000元不等的飯票錢票外，每個(gè)月只能固定領(lǐng)取幾百元的現(xiàn)金。 第十章 工資基準(zhǔn)制度一、工資與工資基準(zhǔn)的概念工資是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)和形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。它是勞動(dòng)價(jià)值的貨幣體現(xiàn)，即勞動(dòng)力的價(jià)格。工資基準(zhǔn)是指國(guó)家立法規(guī)定的用人單位在核算和支付勞動(dòng)者工資時(shí)所應(yīng)遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度及其他

6、工資基準(zhǔn)制度等。零就業(yè)現(xiàn)象？二、工資形式及構(gòu)成（一）工資的形式1.計(jì)時(shí)工資是指按照單位時(shí)間工資率（即計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）和工作時(shí)間支付勞動(dòng)者個(gè)人工資的一種形式。分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)單易行，適用面廣；缺點(diǎn)：工資報(bào)酬未與勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。2.計(jì)件工資是指按照勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位計(jì)算工資的形式。是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算的工資，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。優(yōu)點(diǎn)：使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系，更好體現(xiàn)按勞分配原則；缺點(diǎn)：追求數(shù)量容易忽視質(zhì)量，影響安全生產(chǎn)。 單位實(shí)行計(jì)件工資制度時(shí)，如何計(jì)算加班工資？3.年薪是指對(duì)符合一定條件的勞動(dòng)者實(shí)行以一個(gè)年度為核算工

7、資依據(jù)計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。一般只適用于企業(yè)高級(jí)管理人員。它與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)相聯(lián)系。國(guó)有企業(yè)高管的年薪？（二）工資構(gòu)成1.基本工資是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的與工作崗位相適應(yīng)的相對(duì)固定的工作單位。勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)就可獲得。具有固定性、主要性和等級(jí)性的特點(diǎn)。其等級(jí)性一般表現(xiàn)為崗位工資、技能工資或崗位加技能工資。2.獎(jiǎng)金指用人單位對(duì)勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)或增收節(jié)支實(shí)績(jī)所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。其主要特征有：(1)非常規(guī)性 (2)浮動(dòng)性 (3)非普遍性 員工年前離職，公司是否發(fā)放年終獎(jiǎng)？3.津貼是指補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。主要包括下列

8、幾類：（1）為補(bǔ)償勞動(dòng)者額外勞動(dòng)消耗而設(shè)置的津貼，如高空作業(yè)津貼、高溫津貼等；（2）為補(bǔ)償職工特殊勞動(dòng)和生活費(fèi)額外支出的雙重性而設(shè)置的津貼，如山區(qū)津貼、駐島津貼、鐵路乘務(wù)津貼等；（3）為保障職工身體健康而設(shè)置的津貼，如從事危險(xiǎn)作業(yè)的保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等；（4）為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)、努力工作而設(shè)置的津貼，如科研津貼、優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員津貼等；（5）為補(bǔ)償職工的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)置的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，如政府特殊津貼等。4.補(bǔ)貼補(bǔ)貼一般是針對(duì)特定條件下因物價(jià)變動(dòng)影響而對(duì)勞動(dòng)者所作的臨時(shí)性補(bǔ)助。附加性特征 比例小 激勵(lì)作用不大5.勞動(dòng)者的下列收入不屬于工資：（）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、

9、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等。問題：確定工資范圍的法律意義？1、個(gè)人所得稅的依據(jù)2、繳納社會(huì)保險(xiǎn)稅、住房公積金的計(jì)算依據(jù)；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)。三、最低工資制度（一）概念最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它保障的是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要，

10、是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平、穩(wěn)定和宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)以及保護(hù)勞動(dòng)者生存權(quán)的重要手段。正常勞動(dòng)？勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間、享受帶薪年休假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。全國(guó)沒有統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工

11、資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。3. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1.最低工資含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金 ？2.包食包住納入最低工資范疇？3.思考 203從2012年4月1日起，上海市勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元。（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍1.主體范圍我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均應(yīng)適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.時(shí)間適用范圍在法定工作時(shí)間或依法

12、簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)。下列情況不適合最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為；（2）企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定支付生活費(fèi)，可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。（4）女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。（5）處于非帶薪假期間的人員，如事假等。（三）最低工資的計(jì)算最低工資不包括：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬（2）中班

13、、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼（3）國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。（4）以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼。（四）最低工資的支付1.最低工資應(yīng)以貨幣形式支付。2.勞動(dòng)法48條2款規(guī)定：“用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！逼髽I(yè)支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付勞動(dòng)者相當(dāng)于低于部分的25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最低工資規(guī)定條：用人單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。常見問題分析“包食包住”和社保個(gè)

14、人繳費(fèi)能否算入最低工資？王小姐在一家鞋廠做操作工，入職時(shí)鞋廠規(guī)定，包食包住，工資1000元，包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，王小姐提出：上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)至是1450元/月，她的工資也該增加了。鞋廠則認(rèn)為，她的工資加上企業(yè)包食包住的費(fèi)用，早就不止1450元了，因此拒絕增加工資。 勞動(dòng)保障咨詢電話12333進(jìn)行投訴調(diào)整最低工資對(duì)加班費(fèi)有影響嗎？ 在一家電子廠工作的唐先生，每個(gè)月實(shí)際收入有2000多元，但要經(jīng)常加班，原來基本工資是1000元，工廠規(guī)定平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)9元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)12元，法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)18元。本次上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后

15、，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。唐先生提出應(yīng)以9元為加班費(fèi)基數(shù)，即平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)13.5元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)18元，法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)27元。唐先生的要求合理嗎？最低工資是否包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼？小薛2010年4月的工資為：基本工資500元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費(fèi)50元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼200元、通訊費(fèi)補(bǔ)貼100元、獎(jiǎng)金300元。應(yīng)發(fā)工資共為2000元。小薛參加上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。請(qǐng)問小薛是否達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ （1450）拿“提成工資”的職工是否享受最低工資？廣州某旅行社發(fā)生的導(dǎo)游集體辭職事件，在業(yè)內(nèi)引起了不小的震動(dòng)。這些導(dǎo)游辭職的主要原因是旅行社發(fā)放的底薪太低或者干脆無底薪。目前廣州有70以上的導(dǎo)游是獨(dú)立導(dǎo)游（兼職導(dǎo)游），即使是全職導(dǎo)游，他們每月的基本工資也只有200多元，一天的出團(tuán)補(bǔ)貼是40元。至于地陪，他們一般是沒有基本工資的，收入主要是靠購(gòu)物回扣和加點(diǎn)的收入。在這種經(jīng)營(yíng)方式下，導(dǎo)游不想“宰客”也難。但也有人說，這就是目前國(guó)內(nèi)旅游業(yè)的“行規(guī)”，底薪或者無底薪都是雙方事先約定好的，導(dǎo)游怎能