電力企業(yè)先進(jìn)單位和個(gè)人評選辦法(共11頁)

1、PAGE 10PAGE 13公司(n s)先進(jìn)單位和個(gè)人評選(pngxun)辦法（試行(shxng)） 第一章 總 則第一條 為了表彰先進(jìn)，樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)基層企業(yè)和激發(fā)廣大干部員工為公司與電網(wǎng)科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，推進(jìn)公司先進(jìn)評選工作的制度化和規(guī)范化，結(jié)合公司（以下簡稱公司）實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司所屬各基層企業(yè)。第三條 先進(jìn)單位包括先進(jìn)企業(yè)、先進(jìn)集體（部室、工區(qū)及縣公司）、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、一流和標(biāo)桿班組；先進(jìn)個(gè)人包括勞動(dòng)模范、優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者、安全標(biāo)兵、服務(wù)明星、建設(shè)功臣、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者。第四條 公司先進(jìn)單位和個(gè)人的評選按照歸口管理，分級負(fù)責(zé)，自下而上，逐級審

2、查和公開公平公正的原則進(jìn)行。第二章 組織管理第五條 公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)是公司系統(tǒng)先進(jìn)評選與獎(jiǎng)勵(lì)評審組織機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是負(fù)責(zé)確定或評審先進(jìn)評選工作中的重大事項(xiàng)。第六條 公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司工會(huì)，其職責(zé)是負(fù)責(zé)公司先進(jìn)單位及個(gè)人評選(pngxun)的日常管理工作，組織公司“先進(jìn)集體”、“一流(y li)和標(biāo)桿班組”、“勞動(dòng)模范(lodngmfn)”、“安全標(biāo)兵”、“服務(wù)明星”、“建設(shè)功臣”、“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”評選工作。第七條 公司人力資源部（以下簡稱人資部）依據(jù)基層企業(yè)年度績效考核、干部年度考評、黨委（總支）工作目標(biāo)責(zé)任制考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、班子運(yùn)行機(jī)制檢查評估等

3、方面的考核評價(jià)結(jié)果，組織公司“先進(jìn)企業(yè)”、“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”和“優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者”評選工作。第八條 各基層企業(yè)負(fù)責(zé)“先進(jìn)集體”、“勞動(dòng)模范”、“安全標(biāo)兵”、“服務(wù)明星”、“建設(shè)功臣”、“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”等先進(jìn)的初評、審核，并在規(guī)定時(shí)間推薦上報(bào)至公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)辦公室。第三章先進(jìn)的基本條件第九條 先進(jìn)單位評選的基本條件：先進(jìn)企業(yè)按照公司對各基層企業(yè)的年度績效考核等方面的綜合評價(jià)結(jié)果進(jìn)行排序，并滿足以下基本條件：全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)與指標(biāo)。未發(fā)生違法違紀(jì)事件(shjin)及社會(huì)不良影響事件。先進(jìn)集體評選(pngxun)的基本條件：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行(zhxng)上級的大政方針，適應(yīng)公司改

4、革和發(fā)展的要求，解放思想、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)。2、圓滿完成公司下達(dá)的年度生產(chǎn)、經(jīng)營或電網(wǎng)建設(shè)指標(biāo)，年度業(yè)績優(yōu)秀，業(yè)績考核得分橫向?qū)Ρ忍幱谇傲小?、基礎(chǔ)管理工作扎實(shí)，各項(xiàng)制度完善，管理規(guī)范。4、集體有較強(qiáng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，在增強(qiáng)企業(yè)的競爭力方面成績突出。 5、班子團(tuán)結(jié)、職工隊(duì)伍穩(wěn)定。未發(fā)生集體上訪（三人以上）或越級上訪事件；未發(fā)生本部和科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問題或社會(huì)治安事件；未發(fā)生客戶投訴、媒體曝光事件或影響本單位或公司形象的重大行風(fēng)事件。 6、年內(nèi)未發(fā)生違章行為和因反違章工作不力的安全警告。 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)符合公司基層企業(yè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子評選辦法所規(guī)定的條件。 一流(y li)班組、標(biāo)桿班

5、組應(yīng)符合(fh)公司(n s)標(biāo)桿、一流班組評價(jià)辦法所規(guī)定的條件。 第十條 先進(jìn)個(gè)人評選的基本條件： 公司勞動(dòng)模范應(yīng)具備以下條件之一：1、熱愛祖國，愛崗敬業(yè)，忠誠企業(yè)，遵守國家法律、法規(guī)。具有強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神和優(yōu)良的思想品質(zhì)、職業(yè)道德。曾獲得三次及以上省公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號。2、全面完成年度安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、經(jīng)營管理等目標(biāo)與任務(wù)，并在本職崗位上做出突出貢獻(xiàn)。 3、在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比賽、勞動(dòng)競賽中取得突出成績。 4、在信息化建設(shè)、科技創(chuàng)新與進(jìn)步、推廣應(yīng)用新技術(shù)等方面取得重大成果和做出突出貢獻(xiàn)。 5、在促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益方面做出突出貢獻(xiàn)。

6、 6、在防止重大事故、搶險(xiǎn)救災(zāi)、保護(hù)人民生命和國家財(cái)產(chǎn)安全、與不法行為做斗爭中或在其他方面做出突出貢獻(xiàn)。 優(yōu)秀(yuxi)高級經(jīng)營管理者應(yīng)符合公司(n s)優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者評選辦法所規(guī)定(gudng)的條件。先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者評選的基本條件：1、模范遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和公司工作規(guī)定，履職盡責(zé)，忠誠企業(yè)，熱愛本職工作。有較高的思想政治素養(yǎng)，忠誠企業(yè)，具備良好的職業(yè)道德，工作作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，廉潔自律，能自覺維護(hù)公司形象，團(tuán)結(jié)同志，在員工中有良好的聲譽(yù)，在工作中能發(fā)揮先鋒模范作用。2、全面完成年度安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、經(jīng)營管理等目標(biāo)與任務(wù)，并在本職崗位上做出較大的貢獻(xiàn)。 3、在發(fā)明創(chuàng)造、技

7、術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比賽、勞動(dòng)競賽中取得較突出成績。 安全標(biāo)兵、服務(wù)明星、建設(shè)功臣均在當(dāng)年公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者中產(chǎn)生。安全標(biāo)兵應(yīng)具備以下基本條件：全面落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，自覺履行安全職責(zé)，全面完成安全目標(biāo)，在安全生產(chǎn)工作中成績突出，榜樣效應(yīng)明顯。模范遵守安全工作(gngzu)規(guī)程和各類安全工作規(guī)定，堅(jiān)持反違章斗爭，連續(xù)三年內(nèi)無違章記錄和計(jì)分。在本工種(gngzhng)、本崗位長期無各類責(zé)任性事故，所在班組年度(nind)內(nèi)未發(fā)生各類事故和一類障礙，各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)位于前列。在安全管理工作中積極創(chuàng)新并取得實(shí)效，對安全生產(chǎn)工作提出的合理化建議被采納并予以實(shí)施。 服務(wù)明星應(yīng)具備以下基本條件：

8、 1、能夠規(guī)范履行各項(xiàng)營銷服務(wù)要求，嚴(yán)格執(zhí)行上級員工服務(wù)行為“十個(gè)不準(zhǔn)”規(guī)定，是群眾公認(rèn)信服的先進(jìn)分子，在營銷服務(wù)工作中成績突出，榜樣效應(yīng)明顯。2、所完成的責(zé)任范圍內(nèi)的營銷指標(biāo)（包括電費(fèi)回收率、電量增長率、線損率、客戶滿意率、報(bào)表準(zhǔn)確率、報(bào)表及時(shí)率及其它各類營銷指標(biāo)）在公司系統(tǒng)處于領(lǐng)先水平。3、責(zé)任范圍內(nèi)連續(xù)三年以上完成上級下達(dá)的營銷指標(biāo)。4、積極推動(dòng)營銷服務(wù)發(fā)展，創(chuàng)新服務(wù)手段，改進(jìn)客戶服務(wù)方式，并在實(shí)際工作中取得顯著成效。建設(shè)功臣應(yīng)具備以下基本條件：在電網(wǎng)(dinwng)建設(shè)（包括規(guī)劃(guhu)、設(shè)計(jì)、建設(shè)、施工(sh gng)、監(jiān)理等）崗位上腳踏實(shí)地、盡心盡責(zé)工作，全面完成電網(wǎng)建設(shè)各項(xiàng)目

9、標(biāo)與任務(wù)，在電網(wǎng)建設(shè)工作中成績突出，榜樣效應(yīng)明顯。連續(xù)三年全面完成上級下達(dá)的各項(xiàng)電網(wǎng)建設(shè)指標(biāo)。未發(fā)生各種基建安全、質(zhì)量事故；按要求開展安全管理流動(dòng)紅旗競賽活動(dòng)并取得良好效果。工程進(jìn)度嚴(yán)格按照公司“里程碑”計(jì)劃正點(diǎn)推進(jìn)，上線項(xiàng)目流程節(jié)點(diǎn)按期正確處理率90%，新開工和投產(chǎn)完成規(guī)模與里程碑計(jì)劃偏差均不超過2%。6、嚴(yán)格執(zhí)行“三通一標(biāo)”、“兩型一化”變電站、“兩型三新”線路相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并在降低成本、應(yīng)用新材料、新工藝、新技術(shù)等方面做出較大貢獻(xiàn)。7、在各項(xiàng)電網(wǎng)建設(shè)工作中，能夠緊緊圍繞“人、機(jī)、料、法、環(huán)”關(guān)鍵因素,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估和重大危險(xiǎn)因素分析，為電網(wǎng)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)。 第十一條 在年度內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一

10、的，不得參與各類先進(jìn)個(gè)人評選：未完成本部門安排的工作任務(wù)或因個(gè)人原因造成事故、一類障礙、設(shè)備異常、未遂事故或違章事件的。未認(rèn)真執(zhí)行安全工作規(guī)程或各項(xiàng)安全工作規(guī)定，出現(xiàn)違章(wi zhn)記錄和計(jì)分的。發(fā)生營銷事故、重大營銷差錯(cuò)、客戶(k h)投訴或媒體曝光事件。黨風(fēng)廉政建設(shè)方面(fngmin)發(fā)生舉報(bào)并經(jīng)查屬實(shí)的，其它原因受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理的。發(fā)生違法、違紀(jì)問題及社會(huì)治安事件或影響本單位或公司形象事件的。第四章 先進(jìn)評選程序及要求 第十二條 公司先進(jìn)單位和個(gè)人的評選應(yīng)遵循公開公平公正、注重實(shí)績、突出奉獻(xiàn)的原則，嚴(yán)格按照民主測評、民主推薦、自下而上、群眾監(jiān)督、逐級審核的程序和要求組織評選

11、工作。第十三條 公司先進(jìn)單位的評選應(yīng)按以下程序和要求進(jìn)行： 公司先進(jìn)企業(yè)、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子由公司人資部分別依據(jù)企業(yè)年度績效考核和干部綜合考評結(jié)果，在公司所屬供電、施工、監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位及其它直屬單位、集體企業(yè)中按照30%的比例分別提出推薦意見，進(jìn)行公示（5個(gè)工作日）無異議后報(bào)公司黨委審定。 公司所屬基層企業(yè)的部室（包括公司本部）、工區(qū)（縣公司）級先進(jìn)集體按照在冊員工人數(shù)比例產(chǎn)生，在冊員工在200人及以下的評選一個(gè)集體；201-500人的評選兩個(gè)集體；501-1000人的評選三個(gè)集體；1000人以上的評選四個(gè)集體。先進(jìn)集體按照自下而上(z xi r shn)、逐級推薦的要求，經(jīng)基層單位黨組織審核后報(bào)公

12、司勞動(dòng)競賽委員會(huì)審議。一流(y li)班組和標(biāo)桿班組按照公司(n s)標(biāo)桿、一流班組評價(jià)辦法規(guī)定，由公司班組建設(shè)考評工作組評選產(chǎn)生，報(bào)公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)審議。 公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)對上報(bào)的先進(jìn)單位審議后提出推薦名單并進(jìn)行公示，無異議后報(bào)公司黨委審定。 第十四條 公司先進(jìn)個(gè)人的評選應(yīng)按以下程序和要求進(jìn)行：優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者在公司正、副職級中層干部中產(chǎn)生，由公司人資部根據(jù)干部綜合考評結(jié)果提出推薦意見，原則上不超過10名，進(jìn)行公示無異議后報(bào)公司黨委審定。 先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選由各基層單位按照自下而上、逐級審核的原則，按照各企業(yè)在冊員工人數(shù)比例進(jìn)行推選，企業(yè)在冊員工在1000人以上的按照1%產(chǎn)生；8

13、00-1000人的按照1.1%產(chǎn)生；500-800人的按照1.2%產(chǎn)生；100-500人的按照1.7%產(chǎn)生；100人以下的企業(yè)按照2%產(chǎn)生，其中一線員工原則上不低于60%的比例。基層單位組織推選并經(jīng)基層黨組織審核后報(bào)公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)進(jìn)行審議。公司勞動(dòng)模范在當(dāng)年(dngnin)優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者或先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者中產(chǎn)生，評選原則上不超過5名。由各基層單位按照自下而上的評選原則進(jìn)行推薦，經(jīng)基層單位黨組織審核后報(bào)公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)進(jìn)行審議。安全標(biāo)兵(biobng)、服務(wù)明星、建設(shè)功臣均在當(dāng)年先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者中產(chǎn)生，評選原則上各不超過10名。由各基層單位按照(nzho)自下而上的評選原則進(jìn)行推薦

14、，經(jīng)基層單位黨組織審核后報(bào)公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)進(jìn)行審議。公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)對上報(bào)的先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行審議并提出推薦名單進(jìn)行公示，無異議后報(bào)公司黨委審定。 第十五條 公司各類先進(jìn)推選按照統(tǒng)一管理、歸口負(fù)責(zé)的要求，依據(jù)所規(guī)定程序每年進(jìn)行一次評選工作。 “先進(jìn)企業(yè)”、“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”和“優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者”等先進(jìn)評選工作，應(yīng)于每年1月底前完成，并上報(bào)公司黨委。 “先進(jìn)集體”、“勞動(dòng)模范”、“安全標(biāo)兵”、“服務(wù)明星”、“建設(shè)功臣”、“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”等先進(jìn)，應(yīng)由各基層單位進(jìn)行推薦資格預(yù)審，于每年1月底前完成組織推選工作，公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)于5個(gè)工作日內(nèi)完成審議，并上報(bào)公司黨委。 第十六條 在各類先進(jìn)評選中，各級單位必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅(yn s)紀(jì)律，確保推薦評選工作公開公正和公平。凡發(fā)現(xiàn)事跡虛假或違反推薦程序等問題的，一經(jīng)查實(shí)，一律撤銷其推薦評選資格或所獲榮譽(yù)稱號，并對責(zé)任人視情節(jié)予以相應(yīng)處罰。第五章 表彰(biozhng)與獎(jiǎng)勵(lì) 第十七條 先進(jìn)企業(yè)、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、先進(jìn)集體（部室、工區(qū)(gngq)）、勞動(dòng)模范和優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者在每年召開的公司職代會(huì)暨工作會(huì)上進(jìn)行表彰，其它先進(jìn)在相關(guān)會(huì)議進(jìn)行表彰。 第十八條 先進(jìn)單位及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)依照公司各類先進(jìn)與榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 附 則 第十九條 本辦法由公司工會(huì)和