考勤管理制度

1、在此處鍵入在此處鍵入考勤管理制度考勤管理制度1范圍本制度明確了公司“工作日”、“休息日”、“法定休假日”、“日工作時間”、“加 班”、“有薪假”及“事假和公假”和“考勤計算”及“違紀處罰”的管理要求。本制度適用于公司所有在職員工的考勤管理。2術(shù)語和定義請假在規(guī)定的工作時間，員工因公或因私不得不離開工作崗位，應(yīng)履行告知申請和簽批手續(xù)的行為，因公則為“公假”，因私則為“事假”。遲到到了規(guī)定的上班時間，員工未按時到達工作崗位的行為。早退未到規(guī)定的下班時間，員工提前離開工作崗位的行為。曠工在規(guī)定的工作時間，員工未請假或請了假未獲批準，應(yīng)到達工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。竄崗在規(guī)定的工作時間，非聯(lián)系

2、工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作 崗位的行為。怠崗在規(guī)定的工作時間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒用心工作或做與工 作無關(guān)的事情的行為。3管理職責(zé)在此處鍵入行政人事部是公司考勤管理的主管部門，主要負責(zé)：a）公司各部門員工考勤紀律的監(jiān)督檢查；b） 公司各部門員工考勤違紀現(xiàn)象的調(diào)查處理；c）公司各部門員工考勤記錄的收集、錄入、統(tǒng)計、計算及反饋。各用人部門是對所屬員工的考勤實施有效管理的責(zé)任部門，主要負責(zé)：a）教育督導(dǎo)所屬員工嚴格遵守公司的考勤紀律；b）實時監(jiān)控所屬員工考勤違紀行為并反饋所屬考勤主管部門；c）實時掌控所屬員工考勤狀態(tài) （如：上下班、外出、加班、公假、事

3、假及帶薪休假等）4工作日、休息日、法定休假日和加班公司執(zhí)行每周40小時的法定工作時間，實行每天8小時工作制，平均每周工作 5天,對特殊崗位的職工實行不定時工作制。工作日作息時間每年的10月1日起至次年的 4月30日止：上午8: 30-12: 00,下午13: 00-17:00。每年的5月1日起至9月30日止：上午8: 30-12: 00,下午13: 30-17: 30。休息日公司實行星期六星期天為休息日，每周保證至少休息2天。法定休假日員工休假安排按國家相關(guān)文件實行，原則上:元旦：1天春節(jié)：3天c）國際勞動節(jié)：國慶節(jié)：3天清明節(jié)：1天端午節(jié)：1天g）中秋節(jié)：1天4.5 月標準工作日（1月1日）

4、（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）1天（5月1日）（10 月 1、2、3 日）（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（農(nóng)歷端午當(dāng)日）（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）公司執(zhí)行月標準工作日為 21天，其計算依據(jù):一年52周，每周休息日2天，全年休息日為 104天；全年法定休假日11天；月標準工作日=（365天104天11天）+12個月=21天/月。4.6 加班公司要求員工應(yīng)在正常工作時間保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，若因工作需要加班，當(dāng)事 人應(yīng)先書面申請，經(jīng)直接主管審核，報上一級領(lǐng)導(dǎo)核準，并報公司行政人事部備案。 在此處鍵入在此處鍵入在此處鍵入在此處鍵入在此處鍵入加班時間以小時計算，當(dāng)月累計，不足 1小時不予累計。無論是工作日、休息日或是法定休假日

5、加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。如屬下列情況不視為加班：a）公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動；b）公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動；c）員工自愿參加在非工作日組織的培訓(xùn)；d）未按公司規(guī)定履行審批程序的加班加點；e）出差時路途所花費的時間。如當(dāng)月既有缺勤又有工作日和休息日加班，加班時間應(yīng)抵扣缺勤時間，抵扣順序：工作日 加班 一一 休息日加班 一一 法定休假日加班，相抵后如有加班，則按以下標 準計發(fā)加班工資（也可在當(dāng)月工作日安排相同時間的補休）；a）工作日加班，在不能安排補休的情況下按崗位定薪標準中標準工資部份的150%計發(fā)加班工資；b）休息日加班，在不能安排補休的

6、情況下按崗位定薪標準中標準工資部份的200%計發(fā)加班工資；c） 法定休假日加班，按崗位定薪標準中標準工資部份的300%計發(fā)加班工資，不予以安排補休。5有薪假工傷假員工因工負傷或致病，經(jīng)三級甲等以上醫(yī)院鑒定需住院治療或在家休養(yǎng)的，可享受工傷假。其假期長短依據(jù)醫(yī)學(xué)鑒定部門的診斷意見。員工休工傷假，需事先書面申請，經(jīng)直接主管、行政人事部門審核，先報副總經(jīng)理審核，后報總經(jīng)理核準，交所屬考勤主管部門備存，事后憑醫(yī)學(xué)鑒定證明確認。如遇特殊緊 急情況需立即送往醫(yī)院治療或搶救的，事先申請和審批可由用人單位負責(zé)人代理履行。員工休工傷假期間，按其崗位定薪標準全額計發(fā)薪酬。病假員工非因工負傷或致病，經(jīng)三級甲等以上醫(yī)

7、院鑒定需停止工作治療的，可享受病假。其假期長短依據(jù)醫(yī)學(xué)鑒定部門的診斷意見及員工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予最長為3-24個月的醫(yī)療期。員工休病假，須 開具三級甲等以上醫(yī)院疾 病證明，事先書面申請，經(jīng)直接主管、 行政人事部審核，先報副總經(jīng)理審核，后報總經(jīng)理核準，交所屬考勤主管部門備存。如遇特殊緊急情況需立即送往醫(yī)院治療或搶救的，事先申請和審批可委托親友或同事代理履行。員工休病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%M亍。婚假員工符合中華人民共和國婚姻法的規(guī)定，適齡結(jié)婚的，可享受婚假 3天。雙方 符合晚婚條件（男年滿 25周歲及以上，女年滿 23周歲及以上）的，可增加婚假 12天，婚 假

8、須一次性休完，不得分期。員工休婚假，需提前1周書面申請，憑結(jié)婚證（在結(jié)婚證登記日期六個月內(nèi)），經(jīng) 直接主管、行政人事部審核，先報副總經(jīng)理審核，后報總經(jīng)理核準，交所屬考勤主管部門備存。員工休婚假期間，按其崗位定薪標準全額計發(fā)薪酬。員工需異地舉行婚禮，可隨婚假一起申請路程假，路程假的長短依路程的遠近和交通需要而定，路程假為無薪假。孕產(chǎn)假已婚女員工符合國家計劃生育政策懷孕、分娩，憑國家計劃生育行政管理部門出具的生育指標證明，可享受以下孕產(chǎn)假：a）懷孕期間，每月享受1天孕期檢查假；b）正常分娩，享受90天產(chǎn)假；c） 難產(chǎn)，享受105天產(chǎn)假；d）多胎生育，在享受 90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，每多一孩增加15天產(chǎn)

9、假；e） 流產(chǎn)或死產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假。已婚女員工休孕假，需事先書面申請，經(jīng)直接主管、行政人事部審核，先報副總經(jīng)理審核，后報總經(jīng)理核準，交所屬考勤主管部門備存。已婚女員工休產(chǎn)假，需事先書面申請，經(jīng)直接主管、行政人事部審核，先報副總經(jīng)理審核，后報總經(jīng)理核準，交所屬考勤主管部門備存，難產(chǎn)或多胎生育需延長產(chǎn)假的，憑醫(yī)院難產(chǎn)或多胎生育證明確認。如遇特殊緊急情況需立即送往醫(yī)院的，事先申請和審批可委托親屬代理履行。已婚女員工休孕產(chǎn)假期間，按以下標準計發(fā)薪酬：a）孕期檢查假，按崗位定薪標準全額計發(fā)薪酬；b）流產(chǎn)或死產(chǎn)產(chǎn)假，按崗位定薪中標準工資部份的70%計發(fā)薪酬；c） 其他產(chǎn)假，按XX市生育保險的生育補助標準

10、。妻子分娩，男員工可享受護理假5天，護理假為無薪假，請假手續(xù)按事假。產(chǎn)假、護理假均應(yīng)一次休完，不得分期休假。喪假員工直系親屬（直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）去世，可享受3天喪假。員工休喪假，需事先書面申請，經(jīng)直接主管、行政人事部審核，先報副總經(jīng)理審核，后報總經(jīng)理核準，交所屬考勤主管部門備存，事后憑親屬死亡證明和親屬關(guān)系證明確認。如遇特殊緊急情況來不及履行申請和審批手續(xù)的，可電話通知或委托他人通知直接主管和所屬考勤主管部門負責(zé)人備案請假，返回工作崗位之時起1個工作日內(nèi)補辦申請和審批手續(xù)。員工休喪假期間，按

11、其崗位定薪標準全額計發(fā)薪酬。員工異地奔喪，可隨喪假一起申請路程假，路程假的長短依路程的遠近和交通需要 而定，路程假為無薪假。年休假員工在公司的連續(xù)工齡滿 1年及以上的，可享受年休假。其當(dāng)年的年休假天數(shù)，按以下辦法折算確定，該員工本年度可以享受的年休天數(shù)=該員工符合年休假條件之日起的本年度剩余日歷天數(shù)+ 365天X 5天，折算不足1整天的部分不享受年休假。次年休假的長短，依照以下規(guī)定：a）連續(xù)工齡滿1年不足10年的，每年享受5天年休假；b）連續(xù)工齡滿10年不足20年的，每年享受10天年休假；c） 連續(xù)工齡滿20年及以上的，每年享受 15天年休假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a）連續(xù)

12、工齡滿1年不足10年的員工，請病假累計 2個月及以上的；b）連續(xù)工齡滿10年不足20年的員工，請病假累計 3個月以上的；c） 連續(xù)工齡滿20年及以上的員工，請病假累計4個月以上的。員工休年休假，憑公司行政人事部門出具的連續(xù)工齡證明，提前1個星期書面申請，經(jīng)直接主管、行政人事部審核， 先報副總經(jīng)理審核，后報總經(jīng)理核準， 交所屬考勤主管部門 備存。員工休年休假期間，按其崗位定薪標準全額計發(fā)薪酬。公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休年假。年休假應(yīng) 當(dāng)年申請安排，如公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假；對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按員

13、工崗位定薪標準中標準工資部份的300 %計發(fā)員工年休假工資報酬。員工休年休假如異地探親，可隨年休假一起申請?zhí)接H假和路程假，探親假不超過10天，路程假的長短依路程的遠近和交通需要而定，探親假和路程假為無薪假。5.7 有薪休假一旦申請核準，均應(yīng)一次性休完，不得分期休假；休假期滿返回工作崗位， 應(yīng)立即到所屬考勤主管部門銷假；如因故不能按期返回工作崗位，應(yīng)及時電話通知直接主管和所屬考勤主管部門負責(zé)人備案續(xù)假，返回工作崗位之時起 1個工作日內(nèi)辦續(xù)假手續(xù)，續(xù)假為無薪假。6事假和公假事假在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工因私不得不離開工作崗位，可請事假，事假為無薪假。員工請事假，需事先書面申請，經(jīng)直接主管、行政人

14、事部審核，報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會 簽核準后，交所屬考勤主管部門備存。員工事假核準權(quán)限a）副總經(jīng)理請事假，由總經(jīng)理核準；b）部門經(jīng)理請事假，由總經(jīng)理核準；c） 公司其他工作人員請事假，（13）天，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理核準；3天以上,由總經(jīng)理核準；如遇特殊緊急私事不能事先履行請事假手續(xù)，可先電話通知或委托他人通知直接主 管和所屬考勤主管部門負責(zé)人備案請假，返回工作崗位之時起1個工作日內(nèi)補辦請事假手續(xù)。員工因私請事假，當(dāng)月累計不得超過10天，全年累計不得超過 20天，試用期員工當(dāng)月累計不得超過 3天，試用期間累計不得超過 5天；如超出，公司可以以當(dāng)事員工“嚴重 違紀”為由，解除與當(dāng)事員工的勞動合同關(guān)系。公

15、假在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工因公出差或因公需臨時外出，應(yīng)請公假。員工請公假，需事先書面申請，經(jīng)直接主管、行政人事部審核，報上一級領(lǐng)導(dǎo)核準 后，交所屬考勤主管部門備存。如遇特殊緊急公務(wù)不能事先履行請公假手續(xù)，可先電話通知直接主管和所屬考勤主管部門負責(zé)人備案請假，返回工作崗位之時起1個工作日內(nèi)補辦請公假手續(xù)。事假或公假期滿返回工作崗位， 應(yīng)立即到所屬考勤主管部門銷假， 如因故不能按時返 回工作崗位，應(yīng)及時電話通知直接主管和所屬考勤主管部門負責(zé)人備案續(xù)假， 返回工作崗位 之時起1個工作日內(nèi)補辦續(xù)假手續(xù)。7考勤計算公司考勤主管部門按月依據(jù)考勤記錄計算員工考勤。在此處鍵入在此處鍵入在此處鍵入7.2.7

16、 員工的下列行為均以曠工論處：在此處鍵入員工考勤記錄a）上下班記錄：即打卡記錄，公司實行每個工作日兩次打卡，上午上班打上班卡，下 午下班打下班卡，是計算員工出勤的依據(jù)；b）請假記錄：包括符合本規(guī)定相關(guān)程序要求的請假手續(xù)和銷假手續(xù)，分無薪假、有薪假和公假三類統(tǒng)計。無薪假是計算員工缺勤的依據(jù)，有薪假是計算員工帶薪休假期 間薪酬的依據(jù)，公假是計算員工出勤和出差補貼的依據(jù)；c） 曠工記錄：即未經(jīng)核準無故不到崗的記錄，是計算員工缺勤的依據(jù)；d）違紀記錄：包括違反考勤紀律的反饋和處理記錄，是計算員工違紀罰款的依據(jù)；e） 加班記錄：包括符合本規(guī)定相關(guān)程序要求的加班審批手續(xù)和加班打卡記錄，分工作日加班、休息日

17、加班和法定休假日加班三類統(tǒng)計，是計算員工加班工資的依據(jù)。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)一當(dāng)月休息日天數(shù)一當(dāng)月法定休假日天數(shù)一當(dāng)月帶薪休 假天數(shù)=當(dāng)月實際出勤天數(shù)+當(dāng)月缺勤天數(shù)當(dāng)月實際出勤天數(shù)=當(dāng)月上下班打卡天數(shù)十公假天數(shù)。當(dāng)月缺勤天數(shù)=當(dāng)月無薪假天數(shù)+當(dāng)月曠工天數(shù)。7.2考勤紀律和違紀處罰全體員工應(yīng)按時打卡上下班，嚴禁遲到、早退。因公未打卡或因打卡機故障未打上卡的，應(yīng)于三日內(nèi)填寫 未打卡證明單 交行政人事部，未填寫證明單的，視為無故未打卡。 月內(nèi)無故未打卡、遲到、早退三次以上的給予書面通報批評；轉(zhuǎn)正員工累計書面通報批評達3次，試用期員工累計書面通報批評達1次，屬屢教不改且情節(jié)嚴重，公司可以以當(dāng)事員工

18、“嚴重違紀”為由，解除與當(dāng)事員工的勞動合同關(guān)系。公司組織的早會、例會及公司各類會議、考試、培訓(xùn)等遲到、早退者按本條論處經(jīng)濟處罰依據(jù)以下規(guī)定：a）當(dāng)月遲到10分鐘及以內(nèi)三次以上者，第四次起罰款5元/次；早退5分鐘及以內(nèi)，罰款 5元/次；遲到或早退（1030）分鐘，罰款10元/次；遲到或早退60分鐘以上，按曠工半天處理。全體員工上下班應(yīng)自己打卡，嚴禁代打卡；如有違反，代打卡者和被代打卡者均將 受到處罰；首次違反，給予口頭批評教育；再次違反，給予書面通報批評；轉(zhuǎn)正員工累計書 面通報批評達3次，試用期員工累計書面通報批評達1次，屬屢教不改且情節(jié)嚴重， 公司可以以當(dāng)事員工“嚴重違紀”為由，解除與當(dāng)事員工的勞動合同關(guān)系。工作時間全體員工應(yīng)堅守工作崗位，用心努力工作，嚴禁竄崗、怠崗；如有違反， 經(jīng)濟處罰10元/次，其他處罰同7.2.1條款的有關(guān)規(guī)定。工作時間，全體員工嚴禁曠工；如有違反，曠工時間統(tǒng)計入當(dāng)月缺勤天數(shù)計算缺勤， 扣三倍薪酬；轉(zhuǎn)正員工如一次性連續(xù)曠工時間達到3個工作日，或當(dāng)月曠工時間累計達到5個工作日，或全年曠工累計達到10個工作日，試用期員工如一次性曠工時間達到1個工作日，或當(dāng)月曠工時間累計達到 2個工作日，或試用期間曠工時間累計達到3個工作日，