2014江蘇事業(yè)單位考試真題及答案

1、2014 年江蘇事業(yè)招聘及一、單項選擇題1.A.C.職能的發(fā)展變化，在很大程度上取決于（ ）的變更社會制度的變化社會經濟形態(tài)的發(fā)展變化B.D. 人民群眾的一致要求2.A.C.中國目前正進行的行政管理體制和機構能否成功的關鍵是 （ ）的數量減少機構和部門的數量職能的轉變B. 裁減D. 行政效率的提高3.A.下面（）是辦事機構。B.縣工商局C. 鄉(xiāng)工商所D. 縣駐京辦事處4.A.我國并行關系機構與B.機構的關系是 （ ）關系C. 從屬關系D.業(yè)務關系5.A.國家求才機制工資保險福利制度是 （ ）B.用才機制C.留才保障機制D. 育才機制6.A.不得玩忽職守是的 （ ）工作紀律B.政治紀律C.廉政紀

2、律D.社會公德7.A.縣、處級副職相對應于（ ）級。912B. 911C. 710D. 8118.依法由機關在權限內，通過決定或命令直接委派其所需者的產生方式是 （ ），擔任某種行政職務，這種行政A.選任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制9.A.C.研究室是典型的行政決策中樞系統（）B.D.行政決策信息系統行政決策系統行政決策控制系統10.黨和的根本的務是（）A. 加強中國C. 全心全意為B. 建設有的D. 解放全人類、實現二、多項選擇題1.A.C.下列屬于經濟體制的職能范圍的有（）。B.D.管理的創(chuàng)新公共行政的科學化行政文化的制約2.A.精簡與效能原則的含義包括（）。轉變職能B. 精簡機

3、構C.減少編制D.市場秩序3.A.B.C.D.按著行政層級劃分出的我國機構的類型是（ ）。國家行政機關和地方國家行政機關兩大類 一般地方國家行政機關和基層國家行政機關兩類常設機構與非常設機構兩類機構，辦公、公事機構，職能機構和派出機構四類4.A.C.地方派出機構包括（ ）。地方地方派出機構派出的B.D.地方部門派出機構檢查組國家監(jiān)察部派駐部委的監(jiān)察局5.A.C.下面哪些不得被辭退（）。因公致殘喪失工作能力B. 患嚴重疾病正在進行治療D. 婚假期內女性在哺乳期6.A.C.應當回避的社會關系有（）。夫妻三代以內旁系血親B. 直系血親切D.7.是（ ）。A.C.行政者的群體素質應該做到優(yōu)良的能力結構

4、，“三才”合一。這里說的“三才”高學歷的專業(yè)多謀的智囊型B. 善斷的帥才D. 長于執(zhí)行的將才8.A.C.下列，（ ）有可能屬于行政七級。各部委的司長B.D.副專員地級市縣長9.A.C.行政決策的評估與總結是（前一次循環(huán)的終點）。B. 后一次循環(huán)的開端D. 行政決策實施模式的一個過程國家考核的一種形式10. 我國的專門監(jiān)督指的是（ ）。A.一般監(jiān)督B. 審計監(jiān)督C.主管監(jiān)督D. 司法監(jiān)督三、簡答題1.2.3.4.5.6.7.8.簡述簡述職能的特點？機構設置的原則？簡述機構編制管理的任務。簡述國家行政培訓的類型和意義。必須遵守的 14 項法定紀律，按其性質可分為哪四類？晉升職務的資格有哪些條件？簡

5、述職能監(jiān)督與上下級之間監(jiān)督的不同。為什么說由經驗決策轉向科學決策是一種客觀的發(fā)展趨勢？四、論述題試論國家行政機構與非國家行政機構的異同。參考一、單項選擇題1. C 2. C 3. D 4. C 5. C 6. A 7. D 8. B 9. C 10.C二、多項選擇題1. ABCD 2. BCD 3. AB 4. AB 5. ABC 6. ABCD 7. BCD 8. ABD 9. AB 10. BD三、簡答題1. 答：職能具有以下幾個特點：（1）執(zhí)行性。職能的行使是以國家強制力為后盾的，與其他管理活動相比較，它具有明顯的代表國家意志的性。（2）多樣性。職能的范圍涉及國家和社會生活的各個方面，既

6、包括、經濟、文化教育、社會服務等基本職能，還包括運行過程中的決策、組織、協調、控制等職能。（3）動態(tài)性。職能不是不變的，而是發(fā)展變化的，隨著行政環(huán)境的變化，政府職能的范圍、內容、作用、對象等也必然發(fā)生變化。2. 答：職能優(yōu)先原則；完整原則；管理幅度與管理層次相適應的原則；權責一致的原則；精簡與效能的原則；依法設置原則。3. 答：機構編制管理的任務主要有三個方面的內容，各內容之間相互依存，密不可分。一是職能管理的任務。主要在擬定機構方案時，提出轉變和調整職能配置體系之間的職責分的總體意見。在工；協調同級實行“三定”時，合理配置的職能；協調部門與下級相關部門，以及與企事業(yè)、群眾團體和其他國家機關之

7、間的職責分工。二是機構管理的任務。即調整機構向設置，管理設置機構，保證設置機構科內容。三是轉。具體包括機構設置的名稱、性質、級別、規(guī)模、序列、層次數量等多方面的編制管理，即根據機構、職能設置，提出具體的任職數量和任職資格，為人員招考作準備，是考錄前的一個重要環(huán)節(jié)。4. 答：培訓的含義指國家行政機關根據經濟社會發(fā)展的需要，按照國家公務員職位的要求，通過各種形式，有組織地為提高國家活動。政治業(yè)務素質所進行的培養(yǎng)訓練培訓的類型：一是初任培訓；二是任職培訓；三是專業(yè)培訓；四是更新知識培訓。意義：一是能提高的素質，從而提高行政效率和管理質量。二是有利于及時準確地把握時代脈搏，緊跟時代潮流。三是能有效地提

8、高工作的技能和水平，促進行政效率的提高。5. 答：（1）政治紀律。不得散布有損于聲譽的，不得組織或者參加組織，不得組織或者參加旨在的、等活動，不得組織或參加。（2）工作紀律。不得玩忽職守，貽誤工作；不得對抗的決議和命令；不得壓制批評，打擊；不得弄虛，和群眾；不得國家和工作；在對往中不得有損國家榮譽和利益。（3）廉政紀律。不得，利用職權為自己和他人謀取私利；不得揮霍，浪費國家資產；不得職權，群眾利益，損害和人民群眾的關系；不得經商、辦企業(yè)或者參與其他性的經營活動。（4）社會公德。不得參與或者支持、吸毒、造成不良影響等。、等活動；不得社會公德、6. 答：行政職務晉升除應具備基本條件外，還必須符合硬性的規(guī)定。這主要有：年度考核定為稱職以上等次。近兩年年度考核為優(yōu)秀或者近三年年度考核確定為稱職以上。下一級任職年限。晉升科、處級、司（廳）級正職，需分別任下一級職務兩年以上；晉升科、處、司、部級副職，需分別任下一級職務三年以上。工齡及基層工作經歷。晉升處級副職以上職務，一般應具有 5 年以上工齡和 2 年以上基層工作經歷；晉升縣級以上人民工作部門副職和各工作部門司級副職，應具機關處級以上職務的，需有下一級 2 個以上工作部門任職的經歷；晉升地（市）級以上有三年以上基層工作經歷。文化教育程度。晉