老板最?lèi)?ài)炒的員工、人生三論

1、老板最?lèi)?ài)“炒”的九類(lèi)員工1第一類(lèi)：無(wú)事生非，無(wú)中生有這類(lèi)員工在工作中本來(lái)就無(wú)所事事，卻喜歡沒(méi)事找事，沒(méi)事常找別人麻煩，不顧公司和組織利益，喜歡找搽子，不合群，給老板留下不可救藥的印象。第二類(lèi)：浮燥虛假，做事不沉穩(wěn)這類(lèi)員工做事不夠穩(wěn)重沉著，交代他的工作答應(yīng)得響亮可做起來(lái)會(huì)打折扣。尤其對(duì)突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動(dòng)常過(guò)分急躁。每次做事都如此，喜輕言放棄，虎頭蛇尾，給老板留下不可調(diào)教的印象。第三類(lèi)：糊里糊涂，沒(méi)有目標(biāo)這類(lèi)員工做事不夠成熟，不能具體地評(píng)斷工作價(jià)值，往往不知道自己的工作目標(biāo)，每天糊糊涂涂，腳踩西瓜皮，滑到哪算哪？胸?zé)o大志，給老板一種整個(gè)人渾渾噩噩的感覺(jué)。2第四類(lèi)：夸夸其談，虛有其表這類(lèi)

2、員工理論與實(shí)際不能吻合。遇事總喜歡夸夸其談，高談闊論，長(zhǎng)篇大論，可一旦需要實(shí)際操作時(shí)，卻往往發(fā)生許多困難，還找不出問(wèn)題原因何在？是行動(dòng)的矮子，給老板不能放心印象。第五類(lèi)：心胸狹窄，斤斤計(jì)較這類(lèi)員工常以個(gè)人利益為重，不能容人，也吃不得半點(diǎn)虧，對(duì)吃一丁點(diǎn)小虧喜歡耿耿于懷。計(jì)較得失，沒(méi)有集體觀(guān)，給老板小肚雞腸印象。第六類(lèi)：做事無(wú)序，主次不分這類(lèi)員工工作分不清重點(diǎn)，分不清主次，往往顧此失彼。只看重眼前區(qū)區(qū)小事，無(wú)法透過(guò)現(xiàn)象去分析把握實(shí)質(zhì)，沒(méi)有主次之分，往往殆誤了很多機(jī)會(huì)。給老板呆頭呆腦印象。3第七類(lèi)：自視甚高，極度自我這類(lèi)員工經(jīng)常過(guò)分高估自己的能力，自以為自己很了不起，不把同事和領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，常常以自

3、我為中心，不合群。眼睛長(zhǎng)在額頭上。自認(rèn)為在某一方面有別人無(wú)法比擬的特長(zhǎng)，便對(duì)其他任何人視而不見(jiàn)，一副“除我之外誰(shuí)也不行”的態(tài)度。尤其是工作之外的事，從不涉獵和關(guān)心。給老板獨(dú)裁專(zhuān)橫印象。第八類(lèi)：過(guò)分謙虛，膽小慎微這類(lèi)員工做事好假謙虛，溜須拍馬，無(wú)論在什么人面前，都有一種自我貶低傾向，喜歡不合實(shí)際的假謙虛和假做作，可做起事來(lái)畏畏縮縮，在領(lǐng)導(dǎo)面前更是覺(jué)得自己相形見(jiàn)絀。每每遇事膽小如鼠，不能成事。給老板以外強(qiáng)中奸印象。第九類(lèi)：剛愎自用，固執(zhí)己見(jiàn)這類(lèi)員工往往不能聽(tīng)取別人的建議，自以為是，對(duì)別人提出的善意批評(píng)也不能接受。缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團(tuán)結(jié)互助，相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。在工作中我行我素，獨(dú)自專(zhuān)斷，經(jīng)常把同事當(dāng)傻子當(dāng)白癡。給老板以希特勒印象。4人生三論51、人生三不爭(zhēng)：不與上級(jí)爭(zhēng)鋒，不與同級(jí)爭(zhēng)寵，不與下級(jí)爭(zhēng)功。2、人生三修煉：看得透想得開(kāi)，拿得起放得下，立的正行的直。3、人生三福：平安是福，健康是福，吃虧是福。4、