人力二級講義

1、.：.；第二節(jié) 工資集體協(xié)商學(xué)習(xí)目的掌握工資集體協(xié)議的程序、工資指點(diǎn)線與勞動力市場工資指點(diǎn)價位的含義、作用，以及確定本地工資指點(diǎn)線與勞動力市場工資指點(diǎn)價位程度的方法。知識要求一、工資集體協(xié)商一工資集體協(xié)商的含義是指企業(yè)工會雇員代表與企業(yè)雇主代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配方式、工資收入程度等事項進(jìn)展平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上簽署工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議是專門就工資事項簽署的專項集體合同。工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動關(guān)系運(yùn)轉(zhuǎn)的重要機(jī)制。二工資集體協(xié)商的內(nèi)容P3611. 工資協(xié)議的期限；2. 工資分配制度、工資規(guī)范和工資分配方式；3. 職工年度平均工資程度及其調(diào)整幅度；4. 獎金、津貼、補(bǔ)

2、貼等分配方法；5. 工資支付方法；6. 變卦、解除工資協(xié)議的程序；7. 工資協(xié)議的終止條件；8. 工資協(xié)議的違約責(zé)任；9. 雙方該當(dāng)協(xié)商商定的其他事項1、多項選擇：工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括A工資指點(diǎn)線B工資支付方法C工資協(xié)議的期限D(zhuǎn)工資協(xié)議的違約責(zé)任E獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法答案：BCDE二、工資指點(diǎn)線制度P361一工資指點(diǎn)線制度的含義在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和程度，調(diào)理工資分配關(guān)系，指點(diǎn)工資增長，指點(diǎn)企業(yè)工資分配的方法、規(guī)定的總稱。目的是為了促進(jìn)就業(yè)和物價穩(wěn)定，使社會繼續(xù)穩(wěn)定開展。工資指點(diǎn)線適用于各類企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，實(shí)現(xiàn)這項制度有利于推進(jìn)企業(yè)開展工資集體協(xié)商。二

3、工資指點(diǎn)線的作用1為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長程度提供根據(jù)，有利于企業(yè)構(gòu)成正常的工資增長機(jī)制。2.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工本錢程度。3.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，表達(dá)了市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開。三、制定工資指點(diǎn)線應(yīng)遵照的原那么P3621.應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求。2.不實(shí)行全國一致的指點(diǎn)線規(guī)范，允許各地根據(jù)其詳細(xì)情況確定當(dāng)?shù)毓べY指點(diǎn)線程度。3.制定工資指點(diǎn)線實(shí)行協(xié)商原那么。四、工資指點(diǎn)線的主要內(nèi)容P362一經(jīng)濟(jì)方式分析二工資指點(diǎn)線意見工資指點(diǎn)線有三條線：上線預(yù)警線，基準(zhǔn)線，下線上線適宜工資增長較快、工資程度較高的企業(yè)基準(zhǔn)線適宜消費(fèi)運(yùn)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)下線適宜經(jīng)濟(jì)效益

4、較差或虧損企業(yè)單項選擇：2、工資指點(diǎn)線上線也稱預(yù)警線，是對提出的警示和提示。A虧損企業(yè)B經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)C消費(fèi)運(yùn)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)D工資增長較快、工資程度較高企業(yè)答案：D多項選擇：3、工資指點(diǎn)線有三條線。A中線B基準(zhǔn)線C下線D警告線E上線(預(yù)警線)答案：BCE五、勞動力市場工資指點(diǎn)價位P363一勞動力市場工資指點(diǎn)價位制度的內(nèi)容勞動力市場工資指點(diǎn)價位制度是勞動保證行政部門按照國家一致規(guī)范和制度要求，經(jīng)過科學(xué)的方法，定期對各類企業(yè)中不同職業(yè)工種的工資程度進(jìn)展調(diào)查、分析、匯總、加工，構(gòu)成各類職業(yè)工種的工資價位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指點(diǎn)企業(yè)合理確定勞動者個人工資程

5、度和各類人員的工資關(guān)系。勞動力市場工資指點(diǎn)價位分為：年工資收入和月工資收入單項選擇：4、勞動力市場工資指點(diǎn)價位分為A 月工資收入和日工資收入兩種B 年工資收入和月工資收入兩種C 年工資收入、月工資收入和日工資收入三種D 年工資收入、月工資收入、日工資收入和小時工資收入四種答案：B二勞動力市場工資指點(diǎn)價位制度的意義1.可以實(shí)現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置2有利于政府勞動管理部門轉(zhuǎn)變職能3.有利于引導(dǎo)勞動力合理、有序流動4.可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資程度時提供 簡答：1、請簡述工資指點(diǎn)線的作用考試指南151頁答：工資指點(diǎn)線的作用主要為：第一，為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長程度提供根據(jù)，有利于企業(yè)構(gòu)成

6、正常的工資增長機(jī)制。第二，引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工本錢程度。第三，完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，表達(dá)了市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開。2、工資集體協(xié)商的含義是什么？答：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會或雇員代表與企業(yè)或雇主代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配方式、工資收入程度等事項進(jìn)展平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的根底上簽署工資協(xié)議的行為。才干要求一、工資集體協(xié)商的程序P365一工資集體協(xié)商代表確實(shí)定工資集體協(xié)商代表按照法定程序產(chǎn)生：雇員一方為工會代表未建立工會的，民主推舉，且半數(shù)以上人員贊同雇主一方為企業(yè)法定代表人或其指定的其他人雇員首席代表工會主席可書面方式委托其他代表雇主首席代表法定代表人可書面方式委托其他

7、代表注：可委托企業(yè)外人員參與協(xié)商，但委托人數(shù)不能超越本方代表的1/3二工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟P3651.提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書明確協(xié)商時間、地點(diǎn)、內(nèi)容， 另一方收到后20日內(nèi)予以書面回答2.雙方在協(xié)商前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，且要充分思索各相關(guān)要素3.協(xié)商構(gòu)成的工資協(xié)議草案，提交職工代表大會或職工大會討論審議4.達(dá)成一致意見后，雙方首席代表簽字蓋章三工資協(xié)議的審查P3661.工資協(xié)議簽署后7日內(nèi)，企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及闡明，報縣級以上勞動保證行政部門審查。2.勞動保證行政部門在收到協(xié)議15日內(nèi)進(jìn)展審查，假設(shè)無異議，那么送達(dá)雙方，即行生效；假設(shè)有意見，

8、那么在修正意見中及時通知雙方修正，重新報送。3.工資協(xié)議報送15日后，協(xié)商雙方假設(shè)未收到意見書，視為贊同，協(xié)議生效。4.接到生效的協(xié)議后，雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)方式公布。四明確工資協(xié)議期限工資集體協(xié)商，普通情況下一年進(jìn)展一次。雇員與雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向雙方書面提出協(xié)商意向書。工資集體協(xié)議書樣本見課本P366二、勞動力市場工資指點(diǎn)價位的制定程序P369(一)信息采集(二)價位制定價位的制定應(yīng)留意：堅持市場取向原那么堅持實(shí)事求是原那么(三)公開發(fā)布每年67月發(fā)布，每年發(fā)布一次第三節(jié) 勞動平安衛(wèi)生管理學(xué)習(xí)目的 掌握勞動平安衛(wèi)生管理制度的種類，以及編制審核勞動平安衛(wèi)生核算與勞動平

9、安衛(wèi)生環(huán)境的營造。知識要求勞動平安衛(wèi)生管理制度的種類P370一、平安消費(fèi)責(zé)任制度企業(yè)各級指點(diǎn)、職能部門，工程技術(shù)人員和消費(fèi)工人在消費(fèi)過程中，對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動平安衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。它是從企業(yè)組織體系上規(guī)定各人員的平安衛(wèi)生責(zé)任，并與管理責(zé)任、消費(fèi)責(zé)任相一致。法定代表人對本單位的平安衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任，分管擔(dān)任人負(fù)有直接責(zé)任。單項選擇:1、總工程師對本單位的平安消費(fèi)負(fù)A全面責(zé)任B直接責(zé)任C平安衛(wèi)生技術(shù)指點(diǎn)責(zé)任D在本人崗位上承當(dāng)嚴(yán)厲遵守勞動平安技術(shù)規(guī)程的義務(wù)答案：C多項選擇：1、關(guān)于平安消費(fèi)責(zé)任制度的表述，正確的選項是A 總工程師負(fù)平安衛(wèi)生技術(shù)指點(diǎn)責(zé)任B 企業(yè)法定代表人對本單位的平安衛(wèi)生

10、負(fù)全面責(zé)任C 分管平安衛(wèi)生的擔(dān)任人和專職人員對平安衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任D 工人在各自崗位上承當(dāng)嚴(yán)厲遵守勞動平安技術(shù)規(guī)程的義務(wù)E 工程技術(shù)人員和消費(fèi)工人在消費(fèi)過程中，對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動平安衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任答案：ABCDE二、平安技術(shù)措施方案管理制度企業(yè)在編制年度消費(fèi)、技術(shù)、財務(wù)方案的同時，必需編制以改善勞動條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施方案的管理制度。方案包括：平安技術(shù)措施、勞動衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)備建立、改善措施及勞動平安衛(wèi)生宣傳教育措施等。三、平安消費(fèi)教育制度四、平安消費(fèi)檢查制度五、艱苦事故隱患管理制度P3711. 艱苦事故隱患分類2. 艱苦事故隱患報告3. 艱苦事故

11、隱患預(yù)防與整改措施4. 勞動行政部門、企業(yè)主管部門對艱苦事故隱患整改的完成情況的檢查驗收六、平安衛(wèi)生認(rèn)證制度1. 有關(guān)人員資歷認(rèn)證，如特種作業(yè)人員資歷認(rèn)證2. 有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動平安衛(wèi)生資歷認(rèn)證，如礦山平安資歷、勞動平安衛(wèi)生防護(hù)用品3. 與勞動平安衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)特別親密的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。七、傷亡事故報告和處置制度(P371)1. 企業(yè)職工傷亡事故分類2. 傷亡事故報告3. 傷亡事故調(diào)查4. 傷亡事故處置八、個人勞動平安衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度一類是國家關(guān)于個人勞動平安衛(wèi)生防護(hù)用品的國家規(guī)范和行業(yè)規(guī)范的制定一類是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個人勞動平安衛(wèi)生防護(hù)用品的購置、發(fā)放、檢查、修繕、保管、運(yùn)用的規(guī)定九、

12、勞動者安康檢查制度1. 員工招聘安康檢查2. 企業(yè)員工的定期體檢才干要求一、編制審核勞動平安衛(wèi)生預(yù)算(一)職業(yè)平安衛(wèi)生維護(hù)費(fèi)用分類P3721. 勞動平安衛(wèi)生維護(hù)設(shè)備建立費(fèi)用2. 勞動平安衛(wèi)生維護(hù)設(shè)備更新改造費(fèi)用3. 4. 個人勞動平安衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用5. 勞動平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用6. 安康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用7. 有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用8. 工傷保險費(fèi)9. 工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等(二)職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算編制程序3721. 企業(yè)最高決策部門總體目的、義務(wù)，并提早下達(dá)2. 勞動平安衛(wèi)生管理職能部門詳細(xì)目的，自編預(yù)算3. 自編預(yù)算在部門內(nèi)協(xié)調(diào)平衡，上報預(yù)算委員會4. 企業(yè)預(yù)算委員會審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成全面預(yù)算，并下達(dá)編制費(fèi)用預(yù)算5. 編制直接人工預(yù)算6. 根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造本錢預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算，對職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)展審核二、嚴(yán)厲執(zhí)行各項勞動平安衛(wèi)生管理制度三、積極營造勞動平安衛(wèi)生環(huán)境(一)營造勞動平安衛(wèi)生觀念環(huán)境(