社會(huì)企業(yè)報(bào)告翻譯系列

1、社會(huì)企業(yè)報(bào)告翻譯系列中國(guó)社會(huì)企業(yè)調(diào)查報(bào)告2008年，英國(guó)大使館文化教育處委托公益組織孵化器（NPI）對(duì)中國(guó)的社會(huì)企業(yè)進(jìn)行了一次調(diào)查研究，并完成了一份調(diào)研報(bào)告。該報(bào)告通過(guò)理論分析，案例研究，業(yè)內(nèi)人士訪談等形式，較完整地呈現(xiàn)了社會(huì)企業(yè)在中國(guó)發(fā)展的背景，歷史與目前的現(xiàn)狀。目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc243381418內(nèi)容提要 PAGEREF _Toc243381418 h 1 HYPERLINK l _Toc243381419背 景 PAGEREF _Toc243381419 h 3 HYPERLINK l _Toc243381420理論研究 PAGERE

2、F _Toc243381420 h 3HYPERLINK l _Toc243381421定義和認(rèn)識(shí) PAGEREF _Toc243381421 h 4HYPERLINK l _Toc243381422與CSR的區(qū)別 PAGEREF _Toc243381422 h 5HYPERLINK l _Toc243381423社會(huì)企業(yè)的實(shí)踐 PAGEREF _Toc243381423 h 6HYPERLINK l _Toc243381424利處 PAGEREF _Toc243381424 h 7HYPERLINK l _Toc243381425弊處 PAGEREF _Toc243381425 h 7HYP

3、ERLINK l _Toc243381426方 法 PAGEREF _Toc243381426 h 9HYPERLINK l _Toc243381427結(jié)果和分析 PAGEREF _Toc243381427 h 10HYPERLINK l _Toc2433814281. 在中國(guó)主要的參與者和利益相關(guān)者 PAGEREF _Toc243381428 h 10HYPERLINK l _Toc2433814291.1 一些著名學(xué)者/參與社會(huì)企業(yè)研究的機(jī)構(gòu)： PAGEREF _Toc243381429 h 10HYPERLINK l _Toc2433814301.2 社會(huì)企業(yè)能力建設(shè)的個(gè)人和組織 PAG

4、EREF _Toc243381430 h 12HYPERLINK l _Toc2433814311.3 捐助者和貸款供應(yīng)商 PAGEREF _Toc243381431 h 14HYPERLINK l _Toc2433814321.4 社會(huì)企業(yè)的實(shí)踐-中國(guó)第三部門的案例 PAGEREF _Toc243381432 h 14HYPERLINK l _Toc2433814332. 問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果 PAGEREF _Toc243381433 h 36HYPERLINK l _Toc2433814342.1 社會(huì)企業(yè)的定義 PAGEREF _Toc243381434 h 36HYPERLINK l _To

5、c2433814352.2 社會(huì)企業(yè)的作用 PAGEREF _Toc243381435 h 36HYPERLINK l _Toc2433814362.3妨礙社會(huì)企業(yè)在中國(guó)發(fā)展的消極因素 PAGEREF _Toc243381436 h 38HYPERLINK l _Toc2433814372.4有可能發(fā)展為社會(huì)企業(yè)的領(lǐng)域 PAGEREF _Toc243381437 h 39HYPERLINK l _Toc2433814383. 訪談結(jié)果 PAGEREF _Toc243381438 h 40HYPERLINK l _Toc243381439總 結(jié) PAGEREF _Toc243381439 h 4

6、2HYPERLINK l _Toc243381440建議和后續(xù)行動(dòng) PAGEREF _Toc243381440 h 44HYPERLINK l _Toc243381441致 謝 PAGEREF _Toc243381441 h 46HYPERLINK l _Toc243381442所用的資源附注 PAGEREF _Toc243381442 h 47HYPERLINK l _Toc243381443參考文獻(xiàn) PAGEREF _Toc243381443 h 47HYPERLINK l _Toc243381444采訪和舉行的會(huì)議附件：接受面對(duì)面采訪或電話采訪的利益相關(guān)者 PAGEREF _Toc243

7、381444 h 50內(nèi)容提要社會(huì)企業(yè)這一概念以及對(duì)其的研究在四五年前才正式引入中國(guó)。2004年起的有關(guān)的工作，研究，論壇，研討會(huì)和會(huì)議促進(jìn)了社會(huì)企業(yè)在中國(guó)的理論研究和實(shí)踐。然而， “社會(huì)企業(yè)”主要還是發(fā)達(dá)國(guó)家的一個(gè)新現(xiàn)象，它目前發(fā)展相當(dāng)快，又沒(méi)有固定的模式。所以為什么社會(huì)企業(yè)的概念在中國(guó)不僅是一般市民不明確，連很多學(xué)者以及非營(yíng)利組織部門的人也不了解，就情有可原了。我們關(guān)于社會(huì)企業(yè)概念的爭(zhēng)論仍在激烈進(jìn)行，但實(shí)際上概念界定仍然落后于實(shí)踐。在這份報(bào)告中，我們將介紹來(lái)自非營(yíng)利組織的九個(gè)社會(huì)企業(yè)候選人，其中包括欣耕工坊，北京星星雨教育研究所，青翼，花旦，雷勵(lì)中國(guó)，鶴童，富平家政職業(yè)學(xué)校，紅纓幼兒園教育

8、輔導(dǎo)有限公司與北京農(nóng)村婦女文化發(fā)展中心。這些組織采用更創(chuàng)新的方法解決社會(huì)問(wèn)題。他們很重視保持與其受益人和利益相關(guān)者的良好溝通，并擁有一些能夠吸引員工和志愿者為他們組織工作的的有熱情和抱負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)人。不過(guò)，他們大都面臨著資金短缺和商業(yè)技能缺乏的挑戰(zhàn)。在有可能成為未來(lái)社會(huì)企業(yè)的當(dāng)?shù)胤菭I(yíng)利組織的一個(gè)問(wèn)卷調(diào)查中（問(wèn)卷發(fā)出了48份，收到30份回復(fù)），約一半的被訪者把社會(huì)企業(yè)分類為一些非營(yíng)利組織的類型，約 1 / 3的受訪者把社會(huì)企業(yè)歸類為一般的企業(yè)，而其他的受訪者無(wú)法拿定主意或有其他的定義。當(dāng)被要求描述社會(huì)企業(yè)的要素時(shí)，受訪者列出以下項(xiàng)目（按重要性，從大到?。荷鐣?huì)使命，有社會(huì)企業(yè)精神的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)新的解決

9、方案，整合現(xiàn)有資源和資金的能力，可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)被要求談?wù)勛璧K社會(huì)企業(yè)發(fā)展的因素時(shí)，大部分受訪者指出，資金短缺和法律障礙（見(jiàn)表2）是最重要的問(wèn)題。在中國(guó)迄今沒(méi)有專門用于投資社會(huì)企業(yè)的資金。更嚴(yán)重的是，政府對(duì)社會(huì)企業(yè)知之甚少，政策并不利于社會(huì)企業(yè)。68的被訪者認(rèn)為，社會(huì)企業(yè)是最有可能從現(xiàn)有的非營(yíng)利組織發(fā)展出來(lái)的。48的被訪者認(rèn)為，社會(huì)企業(yè)有可能由企業(yè)家創(chuàng)建，只有36的人認(rèn)為剛畢業(yè)的大學(xué)生可以建立社會(huì)企業(yè)，而44的人認(rèn)為這是不可能的。超過(guò)90的人表示如果有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的話，他們希望將他們的組織轉(zhuǎn)為社會(huì)企業(yè)。我們還采訪了幾位著名的專家學(xué)者有關(guān)社會(huì)企業(yè)在中國(guó)發(fā)展的問(wèn)題。在談到在中國(guó)建立社會(huì)企業(yè)的挑

10、戰(zhàn)時(shí)，他們認(rèn)為包括：初始資金缺乏（容易落入既不是完全營(yíng)利性公司又不是傳統(tǒng)非營(yíng)利組織的兩難境地，社會(huì)企業(yè)很難獲得風(fēng)險(xiǎn)投資、貸款和贈(zèng)款，因?yàn)榛饡?huì)往往會(huì)支持傳統(tǒng)的非營(yíng)利組織），缺乏專業(yè)非營(yíng)利組織有效的目標(biāo)群體，缺乏商業(yè)技能和非營(yíng)利組織運(yùn)營(yíng)兩方面的人才，缺乏對(duì)社會(huì)問(wèn)題創(chuàng)新的解決方案以及商業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力不足等。能為英國(guó)文化協(xié)會(huì)社會(huì)企業(yè)技能項(xiàng)目提供協(xié)助的潛在合作伙伴包括：丁元竹，楊團(tuán)，朱建剛，王明，鄧國(guó)勝和一些機(jī)構(gòu)，如浙江大學(xué)管理學(xué)院全球創(chuàng)業(yè)研究中心，清華大學(xué)非營(yíng)利組織研究中心，中國(guó)社會(huì)工作研究中心等。在社會(huì)企業(yè)能力建設(shè)上的主要參與者包括官應(yīng)廉，環(huán)球協(xié)力社，非營(yíng)利組織孵化器（NPI），富平發(fā)展研究所，

11、阿拉善（SSE）生態(tài)協(xié)會(huì)等。除了年初進(jìn)入中國(guó)資助社會(huì)企業(yè)的Ashoka外，目前中國(guó)幾乎沒(méi)有專門資助社會(huì)企業(yè)的機(jī)構(gòu)。但幾個(gè)境外的風(fēng)險(xiǎn)慈善基金已經(jīng)開(kāi)始在做一些調(diào)查，并希望可以在明年建立自己的代表處。要說(shuō)本地的，那就是友成企業(yè)家扶貧基金會(huì)。此外，福特基金會(huì)，亞洲基金會(huì)，以及諸如南都公益基金會(huì)和聯(lián)想風(fēng)險(xiǎn)慈善基金等一些本土基金會(huì)也將為社會(huì)企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。社會(huì)企業(yè)在中國(guó)目前處于起步階段，無(wú)論是專家還是實(shí)踐者對(duì)它都沒(méi)有一致的定義。然而，社會(huì)企業(yè)的概念在非營(yíng)利組織中有相當(dāng)大的知名度而且也越來(lái)越多地受到其他領(lǐng)域人員的關(guān)注。社會(huì)企業(yè)在中國(guó)已被視為非營(yíng)利組織發(fā)展的一個(gè)重要方向，因此中國(guó)應(yīng)該根據(jù)國(guó)情建立自己

12、的社會(huì)企業(yè)制度，做出更多努力以鼓勵(lì)社會(huì)企業(yè)家。背景：社會(huì)企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀社會(huì)企業(yè)的概念和對(duì)其的研究已經(jīng)在2004年左右正式引入中國(guó)。隨著戴維.伯恩斯坦的“如何改變世界：社會(huì)企業(yè)家和新思想的力量”和查爾斯.利德比特（Charles Leadbeater）的“社會(huì)企業(yè)家的崛起”的中文版的發(fā)行，即使在民眾仍然對(duì)社會(huì)企業(yè)不太熟悉的情況下，社會(huì)企業(yè)的概念在非營(yíng)利組織，學(xué)術(shù)界，媒體和來(lái)自不同背景的社會(huì)精英中成為熱門話題。如果你在谷歌搜索引擎中輸入“社會(huì)企業(yè)”，往往會(huì)出現(xiàn)混合著我們并不陌生的“社會(huì)企業(yè)家”的解釋和介紹的1,100,000結(jié)果。如果你輸入“企業(yè)”，它會(huì)在不超過(guò)0.10秒的時(shí)間彈出5.89億

13、個(gè)結(jié)果。理論研究有關(guān)的工作，研究，論壇，研討會(huì)和會(huì)議促進(jìn)了社會(huì)企業(yè)在中國(guó)的理論研究和實(shí)踐。例如，環(huán)球協(xié)力社和中國(guó)非營(yíng)利組織網(wǎng)于2004年11月共同舉辦的“社會(huì)企業(yè)（中英）研討會(huì)/ NPO法人”在北京舉行。 2006年7月，阿拉善SEE生態(tài)協(xié)會(huì)和北京布魯克斯中心舉辦了一個(gè)關(guān)于“社會(huì)企業(yè)家和公共福利”的會(huì)議。另一次關(guān)于“社會(huì)創(chuàng)新與建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家”的會(huì)議在2006年10月舉行，由中國(guó)比較政治與經(jīng)濟(jì)研究中心編譯局，英國(guó)文化委員會(huì)和青年基金會(huì)三個(gè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合主辦。 2007年，浙江大學(xué)管理學(xué)院全球創(chuàng)業(yè)研究中心，牛津大學(xué)斯克爾中心和亞洲企業(yè)家學(xué)院在杭州市聯(lián)合舉辦了關(guān)于社會(huì)企業(yè)家的國(guó)際論壇。與此同時(shí)，許多學(xué)術(shù)期

14、刊發(fā)表了關(guān)于社會(huì)企業(yè)的文章。相比而言，21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論，東方企業(yè)家更多地關(guān)注這個(gè)問(wèn)題。從2004年至今，他們已分別發(fā)表帶有關(guān)鍵詞“社會(huì)企業(yè)”的文章20多篇。人們關(guān)心的是社會(huì)企業(yè)這一概念的延伸和內(nèi)涵，質(zhì)量和建設(shè)，歷史和未來(lái)，功能和作用等。大部分文章是英國(guó)和美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)介紹。作為杜克大學(xué)高級(jí)助理的胡馨，寫了一篇“什么是社會(huì)企業(yè)家”（2006經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較）。文章分析了最新趨勢(shì)和美國(guó)的案例，反映了社會(huì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)的時(shí)代背景。早在2005年，一些專家，如丁元竹，董炯發(fā)表了中國(guó)經(jīng)濟(jì)方向的文章，引進(jìn)了社會(huì)企業(yè)的概念，并討論了其在中國(guó)的發(fā)展戰(zhàn)略。許多專家都熱衷于從中國(guó)的角度給其一個(gè)描述或定義。例如：“變換和完整

15、性：特征，結(jié)構(gòu)與社會(huì)企業(yè)發(fā)展”（史立榮，理論期刊，2005年），“社會(huì)企業(yè)概念評(píng)論”（楊雨，甄摧俑，2007年），“關(guān)于非營(yíng)利組織的商業(yè)化的探討”（楊風(fēng)盧，孫青青，山東大學(xué)學(xué)報(bào)，2007）等。每個(gè)人對(duì)這一關(guān)鍵詞都有自己不同的理解，但似乎他們不區(qū)分“社會(huì)企業(yè)”，“社會(huì)企業(yè)家”和“社會(huì)企業(yè)家精神”，所有這些都用來(lái)表述一個(gè)概念：社會(huì)企業(yè)。英國(guó)社會(huì)企業(yè)家和中國(guó)非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)人及社會(huì)企業(yè)家的交流訪問(wèn)也推動(dòng)社會(huì)企業(yè)的概念流行。越來(lái)越多的非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)人和知識(shí)分子認(rèn)為，社會(huì)企業(yè)的發(fā)展將是許多社會(huì)問(wèn)題的良藥，并滿足了社會(huì)的需要，也是在中國(guó)民間社會(huì)發(fā)展的促進(jìn)良方。社會(huì)企業(yè)的概念在一線城市和中國(guó)東部沿海地區(qū)迅速蔓

16、延，如北京，上海，廣州，成都，但由于與外界的信息交流和聯(lián)系能力差，內(nèi)地城市對(duì)這一概念卻知之甚少。相對(duì)于全球涌現(xiàn)的社會(huì)企業(yè)理念，中國(guó)只是處在研究和實(shí)踐的起點(diǎn)，但它并不意味著中國(guó)對(duì)社會(huì)企業(yè)沒(méi)有實(shí)踐過(guò)。 在2008年10月由社會(huì)資源研究所（SRI）主辦的“維持現(xiàn)狀和未來(lái)社會(huì)企業(yè)“的研討會(huì)中，Zhou Sungming說(shuō)：“重要的是對(duì)一些組織和一些人的最初想法如何產(chǎn)生出社會(huì)企業(yè)的萌芽這一問(wèn)題的深入研究?！倍x和認(rèn)識(shí)目前，有關(guān)社會(huì)企業(yè)的共識(shí)是，這種新型的組織，把社會(huì)目標(biāo)和商業(yè)模式進(jìn)行融合，結(jié)合創(chuàng)新的企業(yè)家精神，可以發(fā)揮重要作用，減輕貧困，提高弱勢(shì)群體的參與和能力建設(shè)，建立社會(huì)資本和確保可持續(xù)發(fā)展，讓社會(huì)

17、更加和諧。然而，“社會(huì)企業(yè)”即使在西方發(fā)達(dá)國(guó)家也是一個(gè)比較新的現(xiàn)象，發(fā)展迅速卻沒(méi)有固定的模式。所以就很容易理解，為什么現(xiàn)在這個(gè)概念在中國(guó)不僅一般市民不理解，甚至連學(xué)者以及非營(yíng)利組織的人員也不是很明白。因此，這些年來(lái)對(duì)它的定義一直存在許多爭(zhēng)議，似乎并沒(méi)有任何要塵埃落定的跡象。什么是社會(huì)企業(yè)？這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)在很多場(chǎng)合和期刊中。在中國(guó)，對(duì)這個(gè)問(wèn)題的爭(zhēng)議集中在兩個(gè)方面：首先，社會(huì)企業(yè)應(yīng)該是非營(yíng)利組織還是公司？大多數(shù)研究人員和第三部門的從業(yè)人員認(rèn)為，社會(huì)企業(yè)應(yīng)該屬于非營(yíng)利組織和非商業(yè)的“第三部門”，因?yàn)樗峁┕卜?wù)，而且盈余再投資于該組織繼續(xù)幫助弱勢(shì)群體而不是分配給股東。然而有些人強(qiáng)調(diào)，社會(huì)企業(yè)通過(guò)生產(chǎn)

18、和提供服務(wù)獲得利潤(rùn)，是貼有創(chuàng)新性的社會(huì)企業(yè)家、商業(yè)模式和可持續(xù)發(fā)展的標(biāo)簽的。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，社會(huì)企業(yè)應(yīng)該是一個(gè)初步的公司。官應(yīng)廉認(rèn)為，社會(huì)企業(yè)是使用商業(yè)模式和機(jī)制解決社會(huì)問(wèn)題，介于公司和傳統(tǒng)非營(yíng)利組織之間，但更傾向于前者。雖然，社會(huì)使命/目的是社會(huì)企業(yè)的關(guān)鍵因素，這一觀點(diǎn)已被廣泛接受。因此，對(duì)這一概念、方法和社會(huì)企業(yè)內(nèi)在特征的更深入和全面的分析仍然是非常需要的。至于可持續(xù)發(fā)展，又有另外一個(gè)問(wèn)題。社會(huì)企業(yè)是否可以依靠社會(huì)捐贈(zèng)和政府補(bǔ)貼等各種資源來(lái)生存，還是它必須主要通過(guò)自己的產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)生的利潤(rùn)來(lái)支撐？把社會(huì)企業(yè)作為公司的人堅(jiān)持認(rèn)為，社會(huì)企業(yè)必須通過(guò)生產(chǎn)和提供服務(wù)賺錢，即使不是100，至少大部分

19、的收入應(yīng)來(lái)自商業(yè)運(yùn)作。他們認(rèn)為這是社會(huì)企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)非營(yíng)利組織最重要的一點(diǎn)。作為清華大學(xué)非營(yíng)利組織研究中心主任的鄧國(guó)勝持有這種觀點(diǎn)。他認(rèn)為，在中國(guó)沒(méi)有一個(gè)真正的社會(huì)企業(yè)。然而，其他人并不認(rèn)為社會(huì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的方式僅限于提供產(chǎn)品和服務(wù)的利潤(rùn)。如果組織可以采用商業(yè)模式和創(chuàng)新的資金籌集方法，并善于探索，整合一切可用的資源-無(wú)論是政府的資助，捐贈(zèng)或自己的商業(yè)運(yùn)作，它就可以被視為社會(huì)企業(yè)。 北京大學(xué)和香港理工大學(xué)社會(huì)工作研究中心的負(fù)責(zé)人Zhou Sungming說(shuō)：“我認(rèn)為社會(huì)企業(yè)有三種方式獲得資源：提供服務(wù)或交易盈利、籌款支持某些項(xiàng)目或兩者混合?！迸cCSR的區(qū)別西方國(guó)家社會(huì)企業(yè)的發(fā)展與另外兩個(gè)重

20、要趨勢(shì)共存：企業(yè)社會(huì)責(zé)任和消費(fèi)者不斷增長(zhǎng)的道德力量。類似的，中國(guó)社會(huì)企業(yè)的出現(xiàn)與CSR的運(yùn)作也是緊密相連的。對(duì)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”（簡(jiǎn)稱CSR），現(xiàn)在人們也是普遍接受的，一個(gè)企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)并向股東負(fù)責(zé)的同時(shí)，它必須承擔(dān)其員工，社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任。然而在中國(guó)，社會(huì)責(zé)任這一術(shù)語(yǔ)比社會(huì)企業(yè)更為人所知。許多中國(guó)的大企業(yè)（包括國(guó)有和私營(yíng)）開(kāi)始接受企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念，其中一些甚至建立了企業(yè)社會(huì)責(zé)任部門。然而，人們?cè)谄髽I(yè)社會(huì)責(zé)任和社會(huì)企業(yè)這兩個(gè)術(shù)語(yǔ)之間仍然存在普遍誤解。在中文中這兩個(gè)概念包含了不同順序的兩個(gè)相同的詞，這令人們很疑惑。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為，社會(huì)企業(yè)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任等同，他們認(rèn)為，只要在自己的公司建立企

21、業(yè)社會(huì)責(zé)任部門或捐出一定比例的利潤(rùn)，他們的公司就變成了社會(huì)企業(yè)。即使是一些專家也持這種觀點(diǎn)。在友成企業(yè)家扶貧基金會(huì)去年一本通訊上的一篇文章中舉了個(gè)例子，作為社會(huì)企業(yè)的典型例子。這個(gè)例子是清華大學(xué)旁邊的一家熱狗店。這個(gè)例子之所以被選擇是因?yàn)樗磕昃栀?zèng)20%于扶貧，但這顯然是不對(duì)的。在中國(guó)要澄清這個(gè)概念，提高大家對(duì)社會(huì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，仍然有很多工作要做。創(chuàng)新是把社會(huì)企業(yè)和其他組織區(qū)別的一個(gè)重要特質(zhì)。社會(huì)資源研究所（SRI）的吳辰在2007年為社會(huì)企業(yè)指導(dǎo)時(shí)表明了他的看法：在現(xiàn)階段，社會(huì)企業(yè)定義的彈性空間是必要的。不過(guò)，這并不意味著創(chuàng)新應(yīng)被削弱，相反，它必須得到加強(qiáng)。社會(huì)企業(yè)不能僅僅是為弱勢(shì)群體提供培訓(xùn)

22、和創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，它應(yīng)該打開(kāi)更大的市場(chǎng)。社會(huì)企業(yè)的實(shí)踐雖然社會(huì)企業(yè)的概念和理論研究目前在中國(guó)越來(lái)越普遍，社會(huì)企業(yè)的實(shí)踐卻仍然落后。按照西方國(guó)家對(duì)社會(huì)企業(yè)的嚴(yán)格定義，現(xiàn)在中國(guó)只有極少數(shù)好的例子。但是，一些中國(guó)專家傾向于根據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)判斷當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)企業(yè)，通常是在一個(gè)更開(kāi)放的角度。例如，社會(huì)資源研究所（SRI）現(xiàn)在正在建立一個(gè)“社會(huì)企業(yè)名錄”。他們確定社會(huì)企業(yè)可以在如下一些領(lǐng)域產(chǎn)生影響：農(nóng)村發(fā)展，城市生活，城市和農(nóng)村的共同發(fā)展。然后，他們選擇幾個(gè)組織作為案例以豐富他們的名錄。還有一些在中國(guó)比較政治和經(jīng)濟(jì)研究所丁開(kāi)杰的“社會(huì)企業(yè)報(bào)告：在中國(guó)的實(shí)踐”（比較經(jīng)濟(jì)和社會(huì)制度，2007）中提到的案例，比如羅山市

23、民會(huì)館，正在官僚障礙下維持運(yùn)作。它的服務(wù)質(zhì)量下降，不能應(yīng)付來(lái)自鄰近社區(qū)日益增長(zhǎng)的需求。也有一些所謂的社會(huì)企業(yè)不履行社會(huì)承諾，并逐步轉(zhuǎn)回普通企業(yè)，如莫帕家政服務(wù)。與此同時(shí)，許多準(zhǔn)社會(huì)企業(yè)有很大的潛力得到進(jìn)一步的發(fā)展，如傳統(tǒng)的非營(yíng)利組織、要改制的行政機(jī)構(gòu)、社會(huì)福利企業(yè)以及合作社等等。利處隨著我國(guó)政府從以控制為導(dǎo)向的管理向以服務(wù)為導(dǎo)向的管理的轉(zhuǎn)型，大量的公共服務(wù)將由民間組織提供。這些非營(yíng)利組織的繁榮可能推動(dòng)自下而上的第三部門的改革，使登記更容易和稅收政策更優(yōu)惠。在黨的十七大上胡錦濤強(qiáng)調(diào)指出，重視社會(huì)組織建設(shè)，提高社會(huì)凝聚力和公眾參與的職能。作為一種社會(huì)組織形式，社會(huì)企業(yè)將得到一個(gè)有利的政治條件。有關(guān)

24、理論和功能模式正在實(shí)踐中不斷引入。這些都為社會(huì)企業(yè)提供了一個(gè)很大的發(fā)展空間。許多捐助者和資金提供者也跟上潮流的步伐，看到社會(huì)企業(yè)將產(chǎn)生巨大的社會(huì)效益，并建立了自己的戰(zhàn)略，例如南都公益基金會(huì)和友成企業(yè)家扶貧基金會(huì)。后者聲稱“他們所追求的目標(biāo)是成為中國(guó)優(yōu)秀社會(huì)企業(yè)的搖籃”（友成企業(yè)家扶貧基金會(huì)第18次通訊），并成立一個(gè)“有潛力的社會(huì)企業(yè)家獎(jiǎng)”。南都公益基金會(huì)也在支持NPI培養(yǎng)一些潛在的社會(huì)企業(yè)。弊處在社會(huì)企業(yè)發(fā)展的起步階段，失敗和挑戰(zhàn)相當(dāng)普遍，主要如下：沒(méi)有運(yùn)作良好的支持系統(tǒng)。社會(huì)企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展需要有利的環(huán)境和整個(gè)社會(huì)創(chuàng)新支持系統(tǒng)，包括合法化，監(jiān)管，全面的調(diào)查，能力建設(shè)，資金和其他重要資源。缺乏

25、社會(huì)創(chuàng)業(yè)精神是社會(huì)企業(yè)在中國(guó)發(fā)展的另一個(gè)瓶頸。謝麗華（農(nóng)村婦女發(fā)展中心總裁）在接受采訪時(shí)向我們抱怨，許多非營(yíng)利組織有很多項(xiàng)目可以實(shí)踐社會(huì)企業(yè)，但他們沒(méi)有好的才干去妥善執(zhí)行。 湯敏（亞洲開(kāi)發(fā)銀行中國(guó)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家）在“社會(huì)企業(yè)家呼喚”（中國(guó)企業(yè)家，2006）中說(shuō)，“目前這不是一個(gè)獨(dú)特的現(xiàn)象”?，F(xiàn)在正是時(shí)候。缺乏創(chuàng)新精神支持社會(huì)企業(yè)發(fā)展，而創(chuàng)新精神應(yīng)成為社會(huì)企業(yè)家的核心特征。沒(méi)有它，就沒(méi)有社會(huì)企業(yè)家精神，也沒(méi)有組織能夠稱為名副其實(shí)的社會(huì)企業(yè)。只是因?yàn)閷?duì)沒(méi)有創(chuàng)新精神的所謂“社會(huì)企業(yè)”不滿，一些捐助者就放棄了他們以前投入的項(xiàng)目。方法這項(xiàng)研究是由NPI人員在北京和上海進(jìn)行的。它基本上是參考一些研究，再加上

26、問(wèn)卷調(diào)查，并與社會(huì)企業(yè)家們和這一領(lǐng)域的有識(shí)之士進(jìn)行面對(duì)面采訪以及電話訪問(wèn)。根據(jù)需要我們閱讀了聯(lián)合出版的社會(huì)企業(yè)概況，由英國(guó)文化協(xié)會(huì)和中國(guó)比較政治與經(jīng)濟(jì)研究中心所做的一個(gè)英國(guó)和中國(guó)社會(huì)企業(yè)情況的概述，作為研究的基礎(chǔ)。 并有另外20篇關(guān)于社會(huì)企業(yè)的文章與報(bào)告。至于問(wèn)卷調(diào)查，我們使用英國(guó)文化協(xié)會(huì)提供的設(shè)計(jì)好的調(diào)查問(wèn)卷，并通過(guò)電子郵件發(fā)送該問(wèn)卷到48個(gè)有社會(huì)企業(yè)特點(diǎn)或有望成為社會(huì)企業(yè)的基層非營(yíng)利組織負(fù)責(zé)人，以了解他們對(duì)社會(huì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)在我們已經(jīng)得到30份答復(fù)，其中有25份問(wèn)卷回答完整。在整個(gè)研究期間，我們將與英國(guó)的一些專家討論相關(guān)內(nèi)容以對(duì)社會(huì)企業(yè)的背景有一個(gè)了解，并弄清了研究的要求和期望。11月21

27、日，NPI提出了一份臨時(shí)報(bào)告，向英國(guó)文化協(xié)會(huì)解釋社會(huì)企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展，誰(shuí)是這一領(lǐng)域的主要參與者以及他們的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)，然后根據(jù)從英國(guó)文化委員會(huì)和焦點(diǎn)小組磋商的結(jié)果中得來(lái)到的中期報(bào)告的反饋意見(jiàn)，做了這份最終報(bào)告。結(jié)果和分析1. 在中國(guó)主要的參與者和利益相關(guān)者1.1 一些著名學(xué)者/參與社會(huì)企業(yè)研究的機(jī)構(gòu)：個(gè)人：丁元竹教授：國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)宏觀經(jīng)濟(jì)研究的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)研究室的研究員，北京大學(xué)公共服務(wù)和社會(huì)管理研究中心主任;主要研究領(lǐng)域：宏觀經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，社會(huì)政策楊團(tuán)教授：中國(guó)社科院政策研究室社會(huì)福利所所長(zhǎng);主要研究領(lǐng)域：社會(huì)政策，社會(huì)保障，社會(huì)研究朱建剛教授：中山大學(xué)人類學(xué)副教授，中山大學(xué)的廣東發(fā)展

28、研究所主任;主要研究領(lǐng)域：城市和農(nóng)村社區(qū)，民間組織和集體行動(dòng)王明教授：清華大學(xué)公管學(xué)院院長(zhǎng)，清華大學(xué)管理學(xué)院非營(yíng)利組織研究中心主任主要研究領(lǐng)域：民間組織在和諧社會(huì)建設(shè)中的作用，民間社會(huì)的管制，國(guó)際非營(yíng)利部門比較研究鄧國(guó)勝教授：清華大學(xué)非營(yíng)利組織研究中心副主任;主要研究領(lǐng)域：?jiǎn)栘?zé)制，中國(guó)非營(yíng)利組織業(yè)績(jī)和能力建設(shè)Zhou Sungming先生：北京大學(xué)和香港理工大學(xué)聯(lián)合設(shè)立的中國(guó)社會(huì)工作研究中心負(fù)責(zé)人機(jī)構(gòu)：浙江大學(xué)全球創(chuàng)業(yè)研究中心（HYPERLINK /aboutus.asp/aboutus.asp）這是一個(gè)有來(lái)自各個(gè)領(lǐng)域的科研人才的創(chuàng)新研究中心。它的三個(gè)主要研究領(lǐng)域是：創(chuàng)新型人才和領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)業(yè)，

29、創(chuàng)新的政策和地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力 。中山大學(xué)人類學(xué)系公民與社會(huì)發(fā)展研究中心（/ ）它是一個(gè)從屬于中山大學(xué)人類學(xué)系的非盈利性的研究和宣傳組織，其任務(wù)是建設(shè)一個(gè)以人為本，全民協(xié)作的社會(huì)，它支持通過(guò)促進(jìn)各部門之間的合作實(shí)現(xiàn)民間組織的發(fā)展。清華大學(xué)非營(yíng)利組織研究中心（/）它是服從于清華大學(xué)公共管理學(xué)院的一個(gè)組織。其目標(biāo)是培養(yǎng)非營(yíng)利組織管理人員，領(lǐng)導(dǎo)非營(yíng)利組織的研究，推動(dòng)有關(guān)法律和提供非營(yíng)利組織能力建設(shè)培訓(xùn)。中國(guó)社會(huì)工作研究中心這是由北京大學(xué)和香港理工大學(xué)共同建設(shè)的。它可以培養(yǎng)良好的社會(huì)工作者和豐富社會(huì)工作的理論和實(shí)踐。中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心（http:/www.C/）它是在社會(huì)政策研究中心的一個(gè)組織，也就是

30、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院（社科院）。 成立于1999年4月，旨在在中國(guó)通過(guò)利用社會(huì)政策的研究能力和研究所的資源，及有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和背景的中國(guó)和國(guó)際專家的支持，提供一流的研究和咨詢服務(wù)。比較政治與經(jīng)濟(jì)研究中心（/yjzx/bjyjzx/）它是一個(gè)隸屬于當(dāng)代馬克思主義研究所的非營(yíng)利研究組織。它的優(yōu)勢(shì)是比較研究，即組織學(xué)者在國(guó)內(nèi)外采取多學(xué)科和跨區(qū)域的比較研究。社會(huì)資源研究所（/）社會(huì)資源研究所（SRI）是一個(gè)非營(yíng)利的研究所，研究以CSR和可持續(xù)性的非盈利部門為重點(diǎn)。SRI首先鼓勵(lì)民間社會(huì)組織在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的主動(dòng)參與，以豐富資源和擴(kuò)大民間組織的空間。SRI發(fā)布了面向社會(huì)企業(yè)的白皮書。它列出了詳細(xì)的基本概念和社

31、會(huì)企業(yè)的資源以及面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)，表明了謹(jǐn)慎支持社會(huì)企業(yè)的態(tài)度。上述所有的學(xué)者和機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)企業(yè)在中國(guó)的引進(jìn)和傳播作了很多努力，他們的理論研究非常好，是良好的概念倡導(dǎo)者。他們還在推動(dòng)建立部分政府高級(jí)官員，企業(yè)家和其他社會(huì)精英的共識(shí)中發(fā)揮重大作用，這個(gè)共識(shí)就是發(fā)展社會(huì)企業(yè)是建立和諧社會(huì)應(yīng)該做的事情。不過(guò)，目前對(duì)于社會(huì)企業(yè)的現(xiàn)狀很少有深入的研究和理解，而且研究人員大部分是沒(méi)有任何社會(huì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的直接經(jīng)驗(yàn)或與非營(yíng)利組織或企業(yè)有密切接觸的，因此，當(dāng)涉及到社會(huì)企業(yè)如何在中國(guó)逐步發(fā)展時(shí)，答案將會(huì)相當(dāng)模糊，而且缺乏實(shí)用價(jià)值。1.2 社會(huì)企業(yè)能力建設(shè)的個(gè)人和組織 在這一領(lǐng)域的個(gè)人和組織主要包括：官應(yīng)廉，環(huán)球協(xié)力社，

32、非營(yíng)利孵化器（NPI），阜平發(fā)展研究所，阿拉善SEE生態(tài)協(xié)會(huì)等官應(yīng)廉是一個(gè)有強(qiáng)大商業(yè)背景的企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的專家，AvantChange網(wǎng)站的創(chuàng)始人，鼓勵(lì)來(lái)自菲律賓和泰國(guó)的學(xué)生建立起對(duì)社會(huì)的負(fù)責(zé)，現(xiàn)在在復(fù)旦大學(xué)教授社會(huì)企業(yè)課程，并為他的學(xué)生設(shè)計(jì)的優(yōu)秀商業(yè)計(jì)劃提供種子基金。 NPI（）是2006年1月在上海正式注冊(cè)的一個(gè)非營(yíng)利組織。目前在上海已經(jīng)有超過(guò)30個(gè)全職工作者，北京和成都辦事處也正在為“推動(dòng)社會(huì)創(chuàng)新，在中國(guó)培養(yǎng)社會(huì)企業(yè)家”這個(gè)使命而工作，他們?yōu)閯倖?dòng)的和中小型的非營(yíng)利組織和社會(huì)企業(yè)提供綜合的、關(guān)鍵的支持。有本地及國(guó)際基金會(huì)，多邊組織，私營(yíng)部門和某些政府機(jī)構(gòu)的支持，NPI正在為蓬勃發(fā)展的中

33、國(guó)的第三部門中那些非政府支持的組織積極探索一條創(chuàng)新的發(fā)展道路。它正在與對(duì)社會(huì)問(wèn)題和需求有敏銳把握，具有創(chuàng)新解決方案和毅力，并擁有能實(shí)踐這些解決方案能力的社會(huì)企業(yè)家一起工作。自2007年以來(lái)，NPI的工作證明，孵化器模式是支持新成立的非營(yíng)利組織和草根社會(huì)企業(yè)的可行途徑。NPI不僅提供辦公場(chǎng)地，設(shè)備和其他設(shè)施，以培育草根組織，也為非營(yíng)利組織和社會(huì)企業(yè)在籌款和宣傳方面提供更好的支持環(huán)境。另外，它還在機(jī)構(gòu)能力建設(shè)方面給予基本的培訓(xùn)和指導(dǎo)。因此，NPI因?yàn)楸旧淼呐睦嫦嚓P(guān)者，包括被孵化機(jī)構(gòu)，政府，企業(yè)，主流媒體等那里獲得了許多感謝。扶貧開(kāi)發(fā)研究院（FDI，）是由著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家茅于軾和湯敏博士在2002

34、年共同注冊(cè)的非營(yíng)利組織。FDI的目的是推動(dòng)社會(huì)創(chuàng)新，促進(jìn)社會(huì)平等，減少貧困和鼓勵(lì)可持續(xù)發(fā)展，以追求一個(gè)和諧的社會(huì)。FDI把焦點(diǎn)放在促進(jìn)公民社會(huì)的成長(zhǎng)和非營(yíng)利組織的發(fā)展，加快社會(huì)投資和支持社會(huì)企業(yè)，鼓勵(lì)環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)教育系統(tǒng)的改革，發(fā)展職業(yè)教育和繼續(xù)教育，促進(jìn)社區(qū)綜合發(fā)展。其主要項(xiàng)目包括環(huán)境保護(hù)的倡導(dǎo)，高等教育途徑，小額信貸，加強(qiáng)NGO能力建設(shè)以促進(jìn)和諧社會(huì)，富平職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，家務(wù)勞動(dòng)者社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，風(fēng)險(xiǎn)慈善合作伙伴關(guān)系，可再生能源教育，福特基金會(huì)的非營(yíng)利組織，校友基金，農(nóng)村社區(qū)教育和發(fā)展中心等。阿拉善SEE生態(tài)協(xié)會(huì)（/index.shtml）主要關(guān)注延緩內(nèi)蒙古騰格里沙漠地區(qū)的荒

35、漠化，而且還就基層能力和非營(yíng)利組織環(huán)境建設(shè)工作以及促進(jìn)社會(huì)創(chuàng)業(yè)和社會(huì)企業(yè)的實(shí)踐方面做出了努力。該組織擁有一個(gè)非常強(qiáng)有力的聯(lián)系。100個(gè)杰出的中國(guó)企業(yè)家將成為未來(lái)的好伙伴，并將帶來(lái)商業(yè)經(jīng)驗(yàn)和模式以發(fā)展社會(huì)企業(yè)。青年創(chuàng)業(yè)發(fā)展大賽（由牛津社會(huì)企業(yè)商務(wù)網(wǎng)，薩伊德商學(xué)院及其學(xué)術(shù)和商界領(lǐng)袖的擴(kuò)展網(wǎng)絡(luò)支持），贏得了學(xué)生的熱情參與。GSEAN是關(guān)于環(huán)保的互聯(lián)網(wǎng)通信平臺(tái)。它向WWF-WAA/中國(guó)大學(xué)環(huán)境論壇/訓(xùn)練教練員及10個(gè)以上區(qū)域組織，提供網(wǎng)絡(luò)支持。它是一個(gè)涵蓋1300所大學(xué)聯(lián)賽，20個(gè)區(qū)域環(huán)境組織和網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，GSEAN可以為英國(guó)領(lǐng)事館的項(xiàng)目特別是在環(huán)境保護(hù)領(lǐng)域，提供咨詢和傳播。1.3 捐助者和貸款

36、供應(yīng)商目前中國(guó)只有極少數(shù)專門針對(duì)社會(huì)企業(yè)捐助者，眾所周知，中小型企業(yè)都很難取得貸款，更不用說(shuō)在平衡社會(huì)產(chǎn)出和業(yè)績(jī)上面臨更多挑戰(zhàn)的社會(huì)企業(yè)。友成企業(yè)家扶貧基金會(huì)是目前在中國(guó)主要支持社會(huì)企業(yè)發(fā)展的機(jī)構(gòu)。然而，汶川大地震后，理事會(huì)決定將轉(zhuǎn)移部分資金直接用于抗震救災(zāi)和四川恢復(fù)重建的項(xiàng)目，并在一定期間停止撥款開(kāi)展活動(dòng)?，F(xiàn)在，該基金會(huì)又回到他們?cè)瓉?lái)的使命上，并與世界銀行合作，設(shè)立了“潛力企業(yè)家獎(jiǎng)”，以支持中國(guó)的社會(huì)企業(yè)。許多國(guó)際基金會(huì)，如福特基金會(huì)，亞洲基金會(huì)和世界銀行的“市場(chǎng)發(fā)展”項(xiàng)目等，以及南都公益基金會(huì)和聯(lián)想風(fēng)險(xiǎn)慈善基金等一些本土基金會(huì)也對(duì)中國(guó)社會(huì)企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。但是，考慮到中國(guó)社會(huì)企業(yè)發(fā)展的

37、資金需求，應(yīng)該還有很大的差距需要填補(bǔ)。1.4 社會(huì)企業(yè)的實(shí)踐-中國(guó)第三部門的案例案例一：欣耕工坊HYPERLINK 欣耕工坊是一個(gè)致力于通過(guò)促進(jìn)手工藝品的公平貿(mào)易改善弱勢(shì)群體生活條件和貧困家庭學(xué)生教育的社會(huì)企業(yè)。創(chuàng)始人Vincent深深受到了他的家人宗教信仰和傳統(tǒng)影響。他從小就開(kāi)始做志愿工作，直到20世紀(jì)80年代他來(lái)到中國(guó)從事國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)也一直沒(méi)有改變。一開(kāi)始，他幫助貧困地區(qū)的學(xué)生接受教育，但隨著他對(duì)這個(gè)了解的加深，他意識(shí)到，他所做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有許多其他的問(wèn)題需要解決，如心理問(wèn)題。自己作為一個(gè)父親，Vincent理解如果學(xué)生的父母不能體面地生活，那么他們的尊嚴(yán)又從何而來(lái)？如果學(xué)生不能接受大

38、學(xué)教育，必須回去務(wù)農(nóng)，那么他們?cè)趯W(xué)校學(xué)到的知識(shí)又有何用處？為了解決這些問(wèn)題，Vincent決定，除了幫助學(xué)生外，他還必須幫助他們的父母。當(dāng)他了解到更多的貧困地區(qū)的時(shí)候，這種想法就越來(lái)越堅(jiān)定。2006年8月在Vincent訪問(wèn)“河南艾滋病村”的時(shí)候，他驚奇的發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)匕滩「腥菊咭驗(yàn)榧膊o(wú)法參與沉重的農(nóng)活。為了謀生，當(dāng)?shù)氐娜嗣瘢ò滩」聝汉凸褘D，曾參與制作煙花爆竹的危險(xiǎn)工作。在頻繁的爆炸中許多人的臉被毀容，甚至一些成為殘疾人。這種狀況令人毛骨悚然。如果可以在這樣的村莊成立手工坊，這將是一個(gè)非常好的慈善活動(dòng)。它將使村民，尤其是留在家中的婦女，通過(guò)做安全的工作改善他們的生活，從而幫助他們過(guò)有尊嚴(yán)的

39、生活。而在中國(guó)西部，許多家庭無(wú)法負(fù)擔(dān)子女的教育費(fèi)用。然而，這些地方恰好有美麗的風(fēng)景和特殊的習(xí)俗，很多工藝品隱藏在這些地方不為人知。開(kāi)發(fā)這些資源，使其被外界所知將是一個(gè)多么好的想法。通過(guò)公平貿(mào)易，這些產(chǎn)品可以給當(dāng)?shù)鼐用駧?lái)額外的收入，從而改善他們生活條件。一方面，欣耕為生活在貧困之中的農(nóng)村婦女提供就業(yè)機(jī)會(huì)并給他們帶來(lái)額外收入，如河南“艾滋病村”，為她們提供培訓(xùn)課程，幫助他們成為合格的工人，并以比市場(chǎng)上更高的價(jià)格購(gòu)買該產(chǎn)品，除了設(shè)計(jì)包含傳統(tǒng)文化元素看起來(lái)時(shí)尚有吸引力外，欣耕的產(chǎn)品都是環(huán)保的而且是純手工的。迄今為止欣耕已為DHL，上海非營(yíng)利組織發(fā)展中心，香港社會(huì)工作人員協(xié)會(huì)，馬來(lái)西亞商會(huì)等許多組織量

40、身做了很多手工品。另一方面，欣耕銷售具有當(dāng)?shù)仫L(fēng)格，卻由于信息閉塞，落后的運(yùn)輸和營(yíng)銷效率不為市場(chǎng)所知的產(chǎn)品，例如內(nèi)蒙古駱駝被子。挑戰(zhàn)但是，作為一個(gè)新成立的社會(huì)企業(yè)，欣耕仍然面臨許多挑戰(zhàn)。首先，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模的問(wèn)題，因?yàn)槭袌?chǎng)剛剛發(fā)展起來(lái)，各種手工制造的產(chǎn)品是十分有限的。其次，不能對(duì)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師付高新。第三，只要簡(jiǎn)單的制造過(guò)程就容易復(fù)制，如何保護(hù)產(chǎn)品的版權(quán)。更重要的是，團(tuán)隊(duì)還需要更多的資金和機(jī)構(gòu)管理能力建設(shè)。在公平貿(mào)易領(lǐng)域，沃爾瑪公平貿(mào)易中心，北京中扶利民經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展有限公司（/index.php/cn/contact/index/40）和兔國(guó)王研究中心扶貧（/）是基本類似的組織。案例二：北京星星雨教

41、育研究機(jī)構(gòu)HYPERLINK /Default.aspx?alias=/English/Default.aspx?alias=/English北京星星雨教育研究所是中國(guó)的第一個(gè)為孤獨(dú)癥兒童服務(wù)的非政府教育機(jī)構(gòu)。1993成立時(shí)，只有3名醫(yī)生可以診斷自閉癥。當(dāng)時(shí)都沒(méi)有像學(xué)校或醫(yī)院一樣的組織可以為自閉癥兒童提供服務(wù)或咨詢。在這種情況下，田慧萍女士（一個(gè)自閉癥孩子的母親）和她的伙伴開(kāi)始填補(bǔ)這一空白。經(jīng)過(guò)許多困難，他們終于成功地找到了一種有效的方法，幫助這些自閉癥兒童，這是基于自閉癥兒童的培訓(xùn)方法和家長(zhǎng)培訓(xùn)課程的應(yīng)用行為分析。1993年以來(lái)，它已通過(guò)其獨(dú)特的3個(gè)月的家長(zhǎng)培訓(xùn)課程幫助6000多名自閉癥兒童

42、及其家庭，這個(gè)課程給予他們教育自己的孩子必需的技能。由于在中國(guó)對(duì)自閉癥兒童照顧的不足，這樣就不能直接教育太多的自閉癥兒童。為了解決這個(gè)問(wèn)題，星星雨的重點(diǎn)是使家長(zhǎng)擁有教育孩子的技能.財(cái)務(wù)狀況作為一個(gè)非營(yíng)利組織，星星雨難以得到政府的資金援助。而自閉癥的家庭根本無(wú)法得到社會(huì)保障系統(tǒng)的幫助。星星雨盡可能收取最少的費(fèi)用。它的發(fā)展主要是由于公眾和國(guó)內(nèi)外組織的幫助。在過(guò)去11年里，星星雨獲得了約人民幣2,300,000的捐贈(zèng)，用于維護(hù)北京星星雨和其他分支機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)。從1998年，星星雨開(kāi)始派遣教師到北京以外的地方，還成立了一個(gè)名叫“心聯(lián)盟網(wǎng)”的網(wǎng)站協(xié)調(diào)工作。星星雨設(shè)立一項(xiàng)基金以保證他們的教師得到外國(guó)專家和其

43、他組織的專業(yè)培訓(xùn)。同時(shí)，還設(shè)有一個(gè)小基金，用來(lái)幫助自閉癥兒童得到培訓(xùn)。為確保財(cái)政透明度，星星雨在網(wǎng)站上列出了所有捐助者和捐款使用情況。挑戰(zhàn)星星雨面臨的主要挑戰(zhàn)是它不能快速發(fā)展以滿足對(duì)服務(wù)需求的日益增加。自閉癥兒童一般要等2年才能得到服務(wù)。越來(lái)越多的家庭也在孩子的整個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程中需要連續(xù)服務(wù)。星星雨已經(jīng)開(kāi)始向7-12歲的自閉癥兒童提供服務(wù)，而且準(zhǔn)備向12-18歲的自閉癥青年提供服務(wù)。公司計(jì)劃建立一個(gè)全國(guó)性的網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)的行業(yè)以滿足巨大的需求。它尚未正式登記，因此不能享受優(yōu)惠的稅收政策。上海青聰泉兒童智能訓(xùn)練中心（/index.php?option=com_frontpage&Itemid=22）是一

44、個(gè)類似于星星雨的組織。案例三：青翼HYPERLINK 青翼是第一個(gè)為中國(guó)內(nèi)地的社會(huì)工作的學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，技術(shù)培訓(xùn)和求職服務(wù)的非營(yíng)利組織。利用其非常有知名度的網(wǎng)站，青翼構(gòu)建一個(gè)需要工作的社會(huì)工作的學(xué)生與需要人才的組織之間的橋梁。創(chuàng)始人李兆偉先生是一個(gè)畢業(yè)于華東理工大學(xué)的社會(huì)工作者。他對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)和社會(huì)工作的未來(lái)發(fā)展有著敏銳的把握。在民政局計(jì)劃在未來(lái)幾年培養(yǎng)約10萬(wàn)社會(huì)工作者。李兆偉預(yù)計(jì)社工組織將在隨后幾年有巨大潛力，但社工專業(yè)的學(xué)生仍然面臨著日益重要的實(shí)習(xí)和就業(yè)的壓力。由于缺乏專業(yè)指導(dǎo)和專業(yè)社會(huì)工作團(tuán)體等，社會(huì)工作實(shí)習(xí)很難得到發(fā)展。學(xué)生可以通過(guò)各種渠道得到一些經(jīng)驗(yàn)，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因此他們沒(méi)有

45、得到應(yīng)有的實(shí)踐。這不僅影響到社會(huì)工作者的發(fā)展，而且影響到他們的就業(yè)。同時(shí)，社工總體上受到的教育程度都不高，他們大多數(shù)沒(méi)有得到專業(yè)培訓(xùn)。因此，他們的工作方式和能力就落后了。到目前為止還沒(méi)有社供交流的平臺(tái)。在這種情況下，李兆偉成立了J以促進(jìn)工作提供者和求職者之間的交流。到目前為止，這個(gè)網(wǎng)站已成為中國(guó)重要的信息平臺(tái)。超過(guò)90的成員是教育工作者，工人和社會(huì)工作的學(xué)生。這是由260多所大學(xué)的教師推薦的?，F(xiàn)在，李兆偉建立了關(guān)注人才的青翼。在青翼的宣傳下，廣州大學(xué)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)，云南大學(xué)等建立青翼網(wǎng)絡(luò)，而且還與深圳鵬新社會(huì)工作服務(wù)中心，上海浦東新區(qū)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)，“社會(huì)工作”雜志，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，中央電

46、視臺(tái)社會(huì)與法頻道等建立了伙伴關(guān)系?，F(xiàn)在，青翼建立了新網(wǎng)站/，并計(jì)劃發(fā)展成為專業(yè)人才招聘網(wǎng)站了。這也是在嘗試著的社會(huì)企業(yè)。李兆偉有企業(yè)家的勇氣和毅力以及對(duì)社會(huì)工作未來(lái)發(fā)展的敏銳遠(yuǎn)見(jiàn)。青翼計(jì)劃通過(guò)收取有關(guān)政府機(jī)構(gòu)，非營(yíng)利組織和任何其他機(jī)構(gòu)的招聘服務(wù)年費(fèi)，向社會(huì)企業(yè)發(fā)展。但是，它面臨來(lái)自有政府背景的類似組織的政策風(fēng)險(xiǎn)和壓力。在社會(huì)工作者的服務(wù)領(lǐng)域，浦東新區(qū)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)（/news/default.asp）是一個(gè)類似的非營(yíng)利組織，但是卻有強(qiáng)大的政府背景。案例四：花旦HYPERLINK 花旦是一家通過(guò)參與或領(lǐng)導(dǎo)鼓舞人心的以藝術(shù)為基礎(chǔ)的項(xiàng)目使中國(guó)農(nóng)民工個(gè)人，社會(huì)和經(jīng)濟(jì)地位提高的社會(huì)企業(yè)。花旦的創(chuàng)始人羅琳

47、是一個(gè)在香港出生的英國(guó)人，她畢業(yè)于英國(guó)蘭喀斯特大學(xué)，在那里獲得了藝術(shù)戲劇的學(xué)士學(xué)位，她特別注重用參與性戲劇的方法來(lái)做培訓(xùn)和教育的工作，她的畢業(yè)論文則側(cè)重于戲劇教育在監(jiān)獄中的作用。2001年羅琳帶著強(qiáng)烈的愿望回到亞洲，期望能對(duì)曾經(jīng)影響她成長(zhǎng)的文化作出自己的貢獻(xiàn)。她成立花旦，希望可以利用她的專業(yè)知識(shí)幫助弱勢(shì)群體?；ǖ┱J(rèn)為每個(gè)人都有發(fā)掘自身潛力的可能，雖然傳統(tǒng)教育在一定程度上幫助了人們，但越來(lái)越多的人在精神上已有了更高的追求，他們希望挖掘身體、智力、情感以及精神上的一切潛能。“花旦”的參與性戲劇，是目前從根本上激發(fā)人的潛能，使人們跨越思想局限，改變對(duì)未來(lái)、對(duì)周圍世界的看法和想法。“花旦”應(yīng)用戲劇舉辦

48、各種形式的活動(dòng)，包括論壇劇場(chǎng)、角色扮演、即興創(chuàng)作、創(chuàng)意游戲、練習(xí)、講故事等等參與性的訓(xùn)練，為大家提供一個(gè)新的交流平臺(tái)，使大家走到一起，交流、討論以及解決周圍的各種問(wèn)題?！盎ǖ惫ぷ魇业年P(guān)鍵是：所有的活動(dòng)和游戲都會(huì)有一個(gè)“程序和結(jié)構(gòu)”，使參與者能夠把游戲活動(dòng)和真實(shí)的生活緊密相連，通過(guò)游戲再現(xiàn)生活，通過(guò)游戲認(rèn)識(shí)那個(gè)內(nèi)心最真實(shí)的自我。參加“花旦”的工作室，能夠幫助我們發(fā)展如下的技能：人際關(guān)系，跨文化技能，解決沖突的能力，創(chuàng)造性思維技巧，演講技巧，信心等。2004年花旦為來(lái)自四川的34位農(nóng)村婦女做了5期的研討會(huì)，并開(kāi)始在北京市西城區(qū)的打工妹之家開(kāi)展每周一次的研討會(huì)活動(dòng)。 2005年，中央電視臺(tái)“半邊天

49、”欄目，拍攝了一個(gè)兩集的關(guān)于“花旦”的紀(jì)錄片。2006年，與聯(lián)合國(guó)教科文組織合作，在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院和北京大學(xué)婦女法律援助中心舉辦的一個(gè)研討會(huì)上，創(chuàng)造并表演了一個(gè)關(guān)于“工人的合法權(quán)益”短劇。在這幾年花旦的成就是顯著的?，F(xiàn)在他們?cè)?.12地震后，在四川省整個(gè)災(zāi)區(qū)的臨時(shí)營(yíng)地和學(xué)校中運(yùn)行參與戲劇工作坊。實(shí)力花旦項(xiàng)目以藝術(shù)為基礎(chǔ)的項(xiàng)目在中國(guó)很新，而且證明十分有效。花旦與參與者建立了良好的關(guān)系，而且真正使他們的生活發(fā)生了變化?；ǖ┑膭?chuàng)始人羅琳帶來(lái)了戲劇工作坊的技能培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。此外，她開(kāi)放的思維和人際關(guān)系帶給花旦新的思想和資源?；ǖ┕膭?lì)創(chuàng)新，這是社會(huì)企業(yè)的重要特征?；ǖ┯泻芏鄼C(jī)會(huì)與優(yōu)秀的藝術(shù)家及團(tuán)體合作，并

50、向他們學(xué)習(xí)。挑戰(zhàn)作為一個(gè)全新模式，花旦幾乎沒(méi)有可以效仿的組織而且在存在的社會(huì)企業(yè)中幾乎很少有聯(lián)系。資金缺乏使花旦的發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙?；ǖ┤匀蝗狈δ芰?shí)施大項(xiàng)目，而且實(shí)施的項(xiàng)目沒(méi)有大的影響?；ǖ┦窃谙愀圩?cè)的，因此在內(nèi)地工作仍然面臨著法律問(wèn)題。特別是當(dāng)它的工作與教育和與其他部門聯(lián)系時(shí)，由于政策的敏感性，很多機(jī)會(huì)都必須放棄。上海九阡青少年及兒童活動(dòng)中心是有巨大潛力成為社會(huì)企業(yè)與花旦類似的組織。HYPERLINK /案例五：雷勵(lì)中國(guó)2008年，雷勵(lì)中國(guó)成立，它也是雷勵(lì)國(guó)際在亞洲的第五個(gè)獨(dú)立社區(qū)。雷勵(lì)國(guó)際致力于青少年教育的非營(yíng)利組織。它是由英國(guó)王儲(chǔ)查爾斯發(fā)起的。通過(guò)舉辦大型探險(xiǎn)世界，它聚集志愿者體驗(yàn)遠(yuǎn)

51、征生活，并通過(guò)它來(lái)改善他們的個(gè)人品質(zhì)，加強(qiáng)不同文化之間的溝通。雷勵(lì)中國(guó)致力于通過(guò)組織18 24歲的年輕人在農(nóng)村地區(qū)和自然保護(hù)區(qū)的探索來(lái)培養(yǎng)他們的能力?；顒?dòng)的目的在于通過(guò)在團(tuán)隊(duì)管理的環(huán)保工作，戶外運(yùn)動(dòng)和社區(qū)發(fā)展項(xiàng)目中讓中國(guó)青年建立自信心，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)作精神。創(chuàng)辦人陸豐先生于1998年當(dāng)他還是在南京師范大學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)參加過(guò)羅莉的遠(yuǎn)征。過(guò)去的經(jīng)歷給了他一個(gè)難忘的記憶。經(jīng)過(guò)在政府幾年的服務(wù)，他堅(jiān)決放棄了工作，致力于把雷勵(lì)世界這個(gè)先進(jìn)額度模型介紹到中國(guó)，并希望能給中國(guó)青年帶來(lái)耳目一新的生活經(jīng)驗(yàn)。目前中國(guó)教育體制的缺陷被廣泛關(guān)注和討論。學(xué)生們從教科書中得到了足夠的知識(shí)，但普遍缺乏情商和實(shí)際技能，比如說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)

52、能力，協(xié)作和溝通的技能，社會(huì)責(zé)任感和環(huán)保意識(shí)也很薄弱。羅莉中國(guó)正式致力于解決這些問(wèn)題。實(shí)力不同于傳統(tǒng)的班級(jí)：相比于應(yīng)試教育，羅利中國(guó)的發(fā)展重點(diǎn)是利用有利于學(xué)生自己，社區(qū)及環(huán)境的程序提高學(xué)生的全面?zhèn)€人素質(zhì)。不同于傳統(tǒng)的夏令營(yíng)活動(dòng)：羅莉中國(guó)重視實(shí)踐。該團(tuán)隊(duì)有具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)要完成。例如，在建設(shè)項(xiàng)目中，團(tuán)隊(duì)成員在指揮者的指揮下搬運(yùn)建筑材料并建墻。青年能夠得到一種真正的靠自己努力的成就感，并學(xué)會(huì)相互合作。這里來(lái)自不同背景的成員，甚至包括社會(huì)邊緣的青年。通過(guò)嚴(yán)格的甄選和評(píng)估，機(jī)會(huì)將會(huì)給那些最有可能從此活動(dòng)中受益的人。不同于流行的慈善旅游：在羅莉中國(guó)的項(xiàng)目中，隊(duì)員比大多數(shù)其他組織的志愿者停留更長(zhǎng)的時(shí)間。他

53、們與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和居民有更多的交流，從而促進(jìn)當(dāng)?shù)貐^(qū)民和隊(duì)員之間發(fā)展真正的友誼。不同于商業(yè)培訓(xùn)：商業(yè)培訓(xùn)就像快餐，受訓(xùn)人員必須了解到實(shí)用的東西。但是，羅莉中國(guó)的項(xiàng)目就像是法國(guó)大餐，人們從中得到深遠(yuǎn)的改善和一生的記憶。羅莉中國(guó)已獲得了廣泛的關(guān)注和支持。在保護(hù)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展和消除貧困計(jì)劃上它已與中國(guó)人口福利基金會(huì)，中國(guó)綠化基金會(huì)成為重要的戰(zhàn)略伙伴。實(shí)力創(chuàng)辦人盧豐曾在政府機(jī)關(guān)工作而且懂得如何與之建立良好的關(guān)系。羅莉中國(guó)從羅莉國(guó)際那里得到專業(yè)的技術(shù)支持，羅莉國(guó)際提供了整套的管理技能和文件。這極大地簡(jiǎn)化羅莉中國(guó)的工作。一個(gè)國(guó)際品牌，能夠得到別人的認(rèn)同并吸收資源，尤其是外國(guó)企業(yè)更容易。1998年探險(xiǎn)隊(duì)的成員大

54、都成功了。他們作為羅莉中國(guó)的中國(guó)榜樣將給羅莉中國(guó)帶來(lái)社會(huì)資源。挑戰(zhàn)雷勵(lì)國(guó)際的模式是在國(guó)外形成的，它是否適合在中國(guó)發(fā)展還有待證實(shí)。遠(yuǎn)征隊(duì)的安全是非常重要的，但是到目前為止沒(méi)有一戶外運(yùn)動(dòng)的法律。受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，雷勵(lì)中國(guó)與企業(yè)的合作受到影響。羅利中國(guó)計(jì)劃在遠(yuǎn)征中發(fā)展一些公平貿(mào)易產(chǎn)品，以確?？沙掷m(xù)發(fā)展。案例六：鶴童HYPERLINK /english.asp/english.asp鶴童是一個(gè)為老人提供服務(wù)的社會(huì)企業(yè)?，F(xiàn)在有3個(gè)老人機(jī)構(gòu)：鶴童老年福利協(xié)會(huì)、鶴童民辦非企業(yè)系列單位、鶴童老年公益基金會(huì)。它的創(chuàng)辦人方嘉珂先生曾學(xué)習(xí)傳統(tǒng)中醫(yī)，、并應(yīng)邀在澳大利亞一個(gè)醫(yī)生之邀去那里學(xué)習(xí)。他驚訝于那里擁有先進(jìn)的管理

55、和服務(wù)的養(yǎng)老院。當(dāng)他回到中國(guó)時(shí)，由于繁重的工作使他自己沒(méi)有辦法照顧好它的父親，他計(jì)劃把他送到市里最好的養(yǎng)老院。但是，深受傳統(tǒng)家庭觀念的影響，他的父親不愿生活在那里。這件事激發(fā)方先生自己建立一個(gè)養(yǎng)老院。在1995年4月20號(hào)，鶴童在天津建立。在國(guó)外時(shí)，方先生看到老人使用紙尿布。考慮到這是一種保護(hù)他們的尊嚴(yán)的有效方法，他說(shuō)服Pual Hartmann生產(chǎn)老人紙尿布的最大工廠調(diào)查鶴童的市場(chǎng)?，F(xiàn)在，公司已在上海有中國(guó)總部。在中國(guó)有一個(gè)常見(jiàn)的現(xiàn)象：來(lái)自條件好的家庭的老人到政府養(yǎng)老院，而平民養(yǎng)老院面臨著普通收入或更低的收入的客戶。作為一個(gè)平民養(yǎng)老院，鶴童擁有同樣的情況。但是，財(cái)政問(wèn)題并不改變鶴童提供國(guó)際標(biāo)

56、準(zhǔn)的服務(wù)的決心。 1999年國(guó)際老年人年，是鶴童重要的一年。在這一年，它成立4家養(yǎng)老院。 2000年，作為唯一一家平民養(yǎng)老院代表，鶴童出席了“全國(guó)社會(huì)福利和社會(huì)工作會(huì)議”，期間方先生作了名為“作為一家非營(yíng)利組織，鶴童的發(fā)展道路”的演講。鶴童得到了認(rèn)可，并從此以后成為了模范。經(jīng)過(guò)12年的努力，依靠政府，社區(qū)，公眾和研究機(jī)構(gòu)的資源，鶴童已經(jīng)建立了一個(gè)為老年人服務(wù)的協(xié)會(huì)。它擁有5個(gè)養(yǎng)老院（為老人長(zhǎng)期護(hù)理），1所老年病醫(yī)院，2家老人護(hù)理職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，1個(gè)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所用于護(hù)理和其他工作，如衛(wèi)生工作，老年人食堂等。年收入約13,000,000，000,000。截至目前，鶴童先后向數(shù)以萬(wàn)計(jì)的老年人提供

57、了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，解決了數(shù)百名40至50歲的下崗職工的下崗失業(yè)問(wèn)題，它出色工作使它享有很高的聲譽(yù)。實(shí)力鶴童在老人服務(wù)方面有多年的經(jīng)驗(yàn)。它努力改善他們的生活質(zhì)量，同時(shí)又保護(hù)他們的尊嚴(yán)。在學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)，它結(jié)合了我國(guó)社會(huì)的現(xiàn)狀并不斷發(fā)展創(chuàng)新的服務(wù)。鶴童老人慈善基金會(huì)確保那些不能負(fù)擔(dān)費(fèi)用的人還可以享受服務(wù)。鶴童先后使數(shù)百個(gè)40至50歲的城市下崗職工重新就業(yè)。鶴童是在老人服務(wù)行業(yè)的著名機(jī)構(gòu)，它的可信性和責(zé)任心得到高度贊揚(yáng)。鶴童的管理團(tuán)隊(duì)主要由退休人員，專業(yè)人員和研究人員組成。社會(huì)捐贈(zèng)，免稅和公益確保了鶴童的可持續(xù)發(fā)展。案例七：富平家政職業(yè)學(xué)校富平家政職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為外地婦女提供家政培訓(xùn)。它是由著名經(jīng)

58、濟(jì)學(xué)家茅于軾和湯敏創(chuàng)立的，它屬于富平發(fā)展研究所。它的創(chuàng)始人認(rèn)為，外地的婦女工作者更容易進(jìn)入國(guó)內(nèi)的服務(wù)業(yè)。 2002年，國(guó)內(nèi)服務(wù)市場(chǎng)不景氣，工人沒(méi)有按時(shí)得到工資，而且還有許多其他問(wèn)題，如休息時(shí)間少和性侵犯。在這種情況下，茅于軾和湯敏決定自己建立一家培訓(xùn)學(xué)校。自成立以來(lái)，富平家庭服務(wù)培訓(xùn)學(xué)院向超過(guò)1.0萬(wàn)農(nóng)民工提供培訓(xùn)，其中多數(shù)找到得工作的平均工資為1000元一個(gè)月。一開(kāi)始，富平很難招到學(xué)生。盡管茅于軾很著名，農(nóng)民工并不知道他是誰(shuí)。學(xué)校也沒(méi)有影響。后來(lái)，富平改變策略，它消除貧困的當(dāng)?shù)剞k事處和婦女團(tuán)體合作，并逐步贏得了工人的信任。由于茅和湯的個(gè)人影響，越來(lái)越多的安徽和甘肅等地的政府開(kāi)始于富平合作。甘

59、肅省政府曾讓約3000工人接受富平教育，省長(zhǎng)還專程前往探望學(xué)生。富平曾為學(xué)生提供免費(fèi)培訓(xùn)，但他們不珍惜的機(jī)會(huì)，想來(lái)就來(lái)，想走就走。現(xiàn)在，培訓(xùn)費(fèi)為每月600元人民幣，低于實(shí)際費(fèi)用的300元人民幣是由地方政府扶貧補(bǔ)償?shù)?。富平?jiān)持要發(fā)展為一個(gè)社會(huì)企業(yè)。從2002年成立至今，它只是接受了Shell的資金援助。它通過(guò)收取學(xué)費(fèi)和服務(wù)費(fèi)（為需要的家庭尋找傭人的中介費(fèi)）來(lái)維持運(yùn)作。獲得的利潤(rùn)重新投資該組織。 2003年，由國(guó)務(wù)院辦公室扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組，福特基金會(huì)，世界銀行共同組織的論壇引入了“平民成立，政府資助”的富平模式。實(shí)力創(chuàng)辦人的個(gè)人影響使富平更容易與他人建立伙伴關(guān)系，并幫助學(xué)生更容易找到工作。富平有一

60、個(gè)對(duì)客戶需求和市場(chǎng)的變化的敏銳把握。富平擁有專業(yè)的學(xué)校和教師隊(duì)伍。經(jīng)過(guò)3周的培訓(xùn)，合格率是非常高的。挑戰(zhàn)2007年2月，來(lái)自富平的一個(gè)國(guó)內(nèi)工作者間接導(dǎo)致了一個(gè)兒童的死亡，富平試圖通過(guò)法律解決，但在第一次和第二次審判中都失敗了。這一事件凸顯了該行業(yè)的問(wèn)題。沒(méi)有明確規(guī)定來(lái)說(shuō)明雇主，國(guó)內(nèi)工人和培訓(xùn)學(xué)校的責(zé)任。富平計(jì)劃建立國(guó)內(nèi)工人登記制度，并制定有關(guān)保險(xiǎn)。上海莫帕家政服務(wù)有限公司（/）和上海郝使服務(wù)技能培訓(xùn)中心是類似的組織。案例八：紅纓幼兒園教育咨詢有限公司紅纓幼兒園教育咨詢有限公司是一家由一個(gè)專業(yè)的教育工作者隊(duì)伍組成的幼兒園教育培訓(xùn)中心。該公司致力于通過(guò)提供幼兒教育培訓(xùn)，咨詢，指導(dǎo)和活動(dòng)促進(jìn)0-3歲