終止解除勞動合同證明書

1、終止解除勞動合同證明書茲有我單位同志，性別：，年齡：，年 月月工資年月日因終止、解除合同，特此證明。該同志合同鑒證編號：年月日說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇譅幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。終止勞動合同證明書茲有劉春梅同志，性別： 女 年齡：32 于 2014年2月1日被我單位錄用，從事工作。2014年 2月1日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號 ：單位2014年2月1日說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證明書。2、本證

2、明書一式五份。單位、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、茲有賴祥超 同志，性別： 男年齡：26于 2014年 2月1日被我單位錄用，從事保險理賠員工作，月工資 2500元。2014年6月25 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號 ：單位 2014年 6 月25日說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證實書。2、本證實書一式五份。單元、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、茲有房建同道，性別：女 年齡：30于 2014年 2月1日被我

3、單位錄用，從事俱樂部經(jīng)理工作，月工資 3600 元。2014年 8月25 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證實。合同鑒證編號 ：單元 2014年 8月 25日說明：1、用人單元和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證實書。2、本證實書一式五份。單元、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、茲有崔加亮 同道，性別：男 年齡：24 于 2014年 6月1日被我單位錄用，從事銷售顧問工作，月工資2014 元以上。2014年 9月25 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證實。合同鑒證編號 ：單元 2014年 10月 1日說

4、明：1、用人單元和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證實書。2、本證實書一式五份。單元、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、終止勞動合同證實書茲有張猛 同道，性別：男年齡：36 于 2014年 10月1日被我單元任命，從事 販賣顧問工作，月工資2014 元。2014年 10月28 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證實。合同鑒證編號 ：單元 2014年 10 月 28日說明：1、用人單元和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證實書。2、本證實書一式五份。單元、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞

5、動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、終止勞動合同證實書茲有郭迎長 同道，性別：女 年齡：31 于 2014年 4月1日被我單位錄用，從事銷售顧問工作，月工資2014元以上。2014年10月25 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證實。合同鑒證編號 ：單元 2014年 10月 25日說明：1、用人單元和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證實書。2、本證實書一式五份。單元、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、終止勞動合同證實書本單元與同道簽定的勞動合同，因原因，依據(jù)于年 日終止勞動合同。該同道在本單元工作已有年月。：

6、經(jīng)辦人：年月日終止勞動合同證實書本單元與你簽定的勞動合同，自年月年月日止，工作崗?fù)?，現(xiàn)因原因，依據(jù)，決定于年月日與你終止勞動合同，在本單元的工作年限為月，如未找到新的用人單元，請于終止勞動合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍地點地勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)管理失業(yè)注銷手續(xù)。：年月日解除/終止勞動合同證實書茲有同道，居民身份證號碼：，于二年月日被我單元任命，并簽定了年月日起至年月日止年的勞動合同。其在本單元從事工作崗?fù)?，本單元工作年限年。因原因，根?jù)勞動合同法第條項規(guī)定于二年月日解除勞動合同,已按規(guī)定發(fā)給個月經(jīng)濟抵償金、個月醫(yī)療補助費，特此證實。二年月日簽收：年月日勞動用工備案二年月日注：本件一式四份，一份由企

7、業(yè)留存，一份交當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)，一份放職工檔案，一份交職工本人。 1 終止、解除勞動合同證實書茲有本單元職工，年齡，住址區(qū)期限為月日至年月。因合同期限屆滿；，根據(jù)勞動合同法第第項規(guī)定，本單元終止與該職工的勞動合同。特此證實用人單元蓋章職工簽名： 年月日年月日注：本證實一式二份，本單元、失業(yè)保險機構(gòu)各一份。第二篇：解除,終止勞動合同證實書解除、終止勞動合同證實書根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，本單元與同道，因下列情況于年月日解除終止勞動合同。（在原因編號上打“”并在款項空格上填寫）一、本人原因解除勞動合同：1、 本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2、 勞動者提前30日或在試用期內(nèi)

8、提前3日以書面形式通知用人單元解除勞動合同。2、非本人原因解除、終止勞動合同：1、 單元要求并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；2、（1）吻合勞動合同法第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；3、吻合勞動合同法第39條第項由單元解除勞動合同；4、 吻合勞動合同法第40條第項由單元解除勞動合同；5、 吻合勞動合同法第41條第1款第項終止解除勞動合同；6、吻合勞動合同法第44條第項終止勞動合同。三、其他原因（用筆墨說明）：- 工作簡歷：甲方（單元）蓋章年月日- 注：1、勞動者在解除、終止勞動合同后，應(yīng)及時到戶籍地點地勞動保障所進行失業(yè)注銷（帶本證實書、戶口簿，身份證和學歷證書）。2、吻合

9、領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的本市戶籍失業(yè)人員帶就業(yè)注銷證（外來勞動力帶本證實書）和身份證，自解除終止勞動合同之日起60日內(nèi)到市就業(yè)管理中央申領(lǐng)失業(yè)保險待遇，逾期將作相應(yīng)扣減 。3、失業(yè)人員應(yīng)在解除終止勞動合同3個月內(nèi)接續(xù)社會保險關(guān)系，繳納社會保險費，否則在補繳社會保險費的次月起才能享受醫(yī)療保險待遇。（三、個人留存）解除、終止勞動合同證實書根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，本單元與同道，因下列情況于年月日解除終止勞動合同。（在原因編號上打“”并在款項空格上填寫）一、本人原因解除勞動合同：1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2、勞動者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單元解除勞

10、動合同。2、非本人原因解除、終止勞動合同：1、單元要求并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；2、（1）吻合勞動合同法第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；3、吻合勞動合同法第39條第項由單元解除勞動合同；4、吻合勞動合同法第40條第項由單元解除勞動合同；5、吻合勞動合同法第41條第1款第項終止解除勞動合同；6、吻合勞動合同法第44條第項終止勞動合同。三、其他原因（用筆墨說明）：-工作簡歷：檔案編號：甲方（單元）蓋章年月日-注：1、用人單元與勞動者解除、終止勞動合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)至市勞動就業(yè)管理中央。2、用人單元應(yīng)定時足額繳納社會保險費，如有欠費，必需補繳應(yīng)繳的社會保險費后才

11、能管理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2、市勞動就業(yè)管理中央留存）解除、終止勞動合同證實書根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，本單元與同道，因下列情況于年月日解除終止勞動合同。（在原因編號上打“”并在款項空格上填寫）一、本人原因解除勞動合同：1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2、勞動者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單元解除勞動合同。2、非本人原因解除、終止勞動合同：1、單元要求并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；2、（1）吻合勞動合同法第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；3、吻合勞動合同法第39條第項由單元解除勞動合同；4、吻合勞動合同法第40條第項由

12、單元解除勞動合同；5、吻合勞動合同法第41條第1款第項終止解除勞動合同；6、吻合勞動合同法第44條第項終止勞動合同。三、其他原因（用筆墨說明）：-工作簡歷：檔案編號：甲方（單元）蓋章年月日（一、個人檔案留存）第三篇：終止(解除)勞動合同證實書終止（解除）勞動合同證實書茲有劉春梅同道，性別： 女 年齡：32 于 2022年2月1日被我單元任命，從事工作。2014年 2月1日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證實。合同鑒證編號 ：單元（蓋章）2014年2月1日說明：1、用人單元和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證實書。2、本證實書一式五份。單元、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇?/p>

13、勞動爭議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、茲有賴祥超 同道，性別： 男年齡：26于 2011年 2月1日被我單元任命，從事保險理賠員工作，月工資 2500元。2022年6月25 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證實。合同鑒證編號 ：單元（蓋章） 2022年 6 月25日說明：1、用人單元和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證實書。2、本證實書一式五份。單元、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、茲有房建同道，性別：女 年齡：30于 2011年 2月1日被我單位錄用，從事俱樂部經(jīng)理工作，月工資 3600

14、 元。2022年 8月25 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證實。合同鑒證編號 ：單元（蓋章） 2022年 8月 25日說明：1、用人單元和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證實書。2、本證實書一式五份。單元、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、茲有崔加亮 同道，性別：男 年齡：24 于 2012年 6月1日被我單位錄用，從事銷售顧問工作，月工資2000 元以上。2022年 9月25 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證實。合同鑒證編號 ：單元（蓋章） 2022年 10月 1日說明：1、用人單元和勞動者因各種

15、原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證實書。2、本證實書一式五份。單元、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、終止（解除）勞動合同證實書茲有張猛 同道，性別：男年齡：36 于 2022年 10月1日被我單元任命，從事 販賣顧問工作，月工資2010 元。2022年 10月28 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證實。合同鑒證編號 ：單元（蓋章） 2022年 10 月 28日說明：1、用人單元和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證實書。2、本證實書一式五份。單元、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、

16、社會保險辦公室，各一份。 、終止（解除）勞動合同證實書茲有郭迎長 同道，性別：女 年齡：31 于 2022年 4月1日被我單位錄用，從事銷售顧問工作，月工資2000元以上。2022年10月25 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證實。合同鑒證編號 ：單元（蓋章） 2022年 10月 25日說明：1、用人單元和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證實書。2、本證實書一式五份。單元、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、第四篇：勞動合同解除(終止)證實書用工關(guān)系解除（終止）證實書甲方名稱_ 法定代表人_ 乙方_ 性別_ 身份證

17、號碼_雙方于 年 月 日建立勞動關(guān)系，由于_ 原因，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，雙方協(xié)定于 年 月 日解除（終止）勞動關(guān)系。特此證實甲方（章） 法人代表（賣力人）（章）乙方（簽名或蓋章）年 月 日 注：1.此證實書為一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障部門。2.雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，乙方應(yīng)簽名或蓋章。第五篇：解除(終止)勞動合同證實書解除（終止）勞動合同證實書甲方（單元）： 乙方（勞動者）：(方) 因原因，要求解除（終止）與（方）于年月 日簽定的勞動合同，乙方崗?fù)?，在甲方單元工作年限為年月。根?jù)中華人民共和國勞動合同法第條款規(guī)定，從年月日起，解除（終止）勞動合同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟抵

18、償金元，其檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定管理。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：年月日年月日（注：本證實書一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，職工檔案存檔一份，縣人力資源和社會保障部門各備案一份）解除勞動合同證實書范文茲有本單元職工_，性別_，年齡_，身份證號_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。因_，根據(jù)勞動法規(guī)定，該職工自愿與本單元解除勞動合同。工資發(fā)至_年_月份，特此證實。員工簽名：(用人單元蓋章)_年_月_日解除勞動合同證實簡樸范本甲 方：某某有限公司乙 方：李三，身份證號碼：甲、乙雙方于年月日簽定了年月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商

19、一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：年月日;2、方支付方經(jīng)濟抵償金(違約金) 元;三、;四、本協(xié)議自甲、乙雙方具名(蓋章)并加蓋甲方公章后見效;五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：某某有限公司乙方(具名)：法定代表人或委托代理人：身份證號：年月日年月日解除勞動合同閱讀參考_(員工工號：_)：你與AA公司于_ 年_月_日簽定/續(xù)訂的勞動合同，因下列第_項原因，根據(jù)AA公司勞動合同制施行辦法第_條第_款的規(guī)定，決定從_年_月_日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單元另行安排的工作;2、員工患病或者非因工負傷

20、超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，顛末培訓(xùn)或調(diào)整工作崗?fù)と圆荒軇偃喂ぷ?4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;5、員工繼續(xù)待聘滿六個月。6、_ 。經(jīng)濟抵償為_元，醫(yī)療補助費為_元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到地點單元勞動人事部門管理勞動合同解除手續(xù)，逾期不管理手續(xù)者責任自負。特此通知_公司_年_月_日合同期滿 單元解除 個人解除其他情形 特此證實。（用人單元蓋章）年月日注：1、根據(jù)浙江省失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)職工個人該當持本證實書，自解除或終止勞動關(guān)系之日起六旬日內(nèi)，到當?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)管理失業(yè)注銷。對超

21、出期限注銷的人員，視同已從頭就業(yè)。2、如為其他情形，可參考背面非因本人志愿中斷就業(yè)的界定。3、此件不得涂改。非因本人志愿中斷就業(yè)的界定：（一）因勞動合同期滿而終止的；（二）因用人單元被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者提前解散而終止勞動合同的；（三）勞動者因試用期間被證實不吻合任命條件而被用人單元解除勞動合同的；（四）勞動者因嚴重違背用人單元的規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單元造成重大損害而被用人單元解除勞動合同的；（五）勞動者同時與其他用人單元建立勞動關(guān)系，對完成本單元的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單元提出，拒不改正而被用人單元解除勞動合同的；（六）勞動者因勞動合同無

22、效（以狡詐、鉗制的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）而被用人單元解除勞動合同的；（七）勞動者因被依法追查刑事責任的而被用人單元解除勞動合同的；（八）勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單元另行安排的工作而被用人單元解除勞動合同的；（九）勞動者因不能勝任工作，顛末培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗?fù)?，仍不能勝任工作而被用人單元解除勞動合同的；（十）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行而被用人單元解除勞動合同或裁減的；（十一）勞動者因企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)謀劃發(fā)生嚴重艱巨而被裁減的；（十二）勞動者因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重

23、大手藝刷新或者謀劃方式調(diào)整而被裁減的；（十三）用人單元向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（十四）由用人單元提出解除聘用合同或者被用人單元辭退、除名、開除的；（十五）勞動者因用人單元未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動待遇、未依法為勞動者繳納社會保險費而提出解除勞動合同的；（十六）勞動者因用人單元的規(guī)章制度違背法律、律例規(guī)定，損害勞動者權(quán)益而提出解除勞動合同的；（十七）勞動者因勞動合同無效而提出解除勞動合同的；（十八）勞動者因用人單元以暴力、要挾或者不法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單元違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安而提出解除勞動

24、合同的。第二篇：解除或終止勞動合同(關(guān)系)證實書終止或解除勞動合同及勞動關(guān)系的證實書-1 茲有我單元派遣到單元（崗?fù)ぃ?_同道的勞動關(guān)系（簽定的勞動合同）依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 條 款規(guī)定自 年 _月 日起終止（解除）勞動關(guān)系（勞動合同）。后附申請書本人具名 用人單元經(jīng)辦人具名用工單元經(jīng)辦人具名 用人單元蓋章年 月 日 年 月 日裝入職工檔案終止或解除勞動合同及勞動關(guān)系的證實書-1 茲有我單元派遣到 單元（崗?fù)ぃ?同道的勞動關(guān)系（簽定的勞動合同）依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 條 款規(guī)定，自 年 _ 月 日起終止（解除）勞動關(guān)系（勞動合同）。 后附申請書本人具名 用人單元經(jīng)辦人具名 用工單

25、元經(jīng)辦人具名 用人單元蓋章年月日年月日終止或解除勞動合同及勞動關(guān)系的證實書-2_ _同道：本單元與你的勞動關(guān)系（簽定的勞動合同）依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 條 款規(guī)定，自 年 月 日起終止（解除）解除勞動關(guān)系（勞動合同）。請持此證實在規(guī)定日期內(nèi)到以下部門，管理離職相關(guān)手續(xù)。1，請在日內(nèi)到工作崗?fù)さ攸c部門管理離職交接手續(xù)。具名2，檔案在中科智達人力資源管理顧問有限公司寄存的，請在7個工作日內(nèi)到公司管理檔案轉(zhuǎn)脫手續(xù)。經(jīng)辦人單 位 蓋 章（用工單元）年月日勞動法 第三十九條 第二款、第三款第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單元可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證實不吻合任命條件的； (二)

26、嚴重違背用人單住的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單元造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單元建立勞動關(guān)系，對完成本單元的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單元提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追查刑事責任的。第三篇：解除或終止勞動合同(關(guān)系)證實書解除/終止勞動合同（關(guān)系）證實書編號：我單元于_年_月_日與_（身份證號： ）在本單元工作崗?fù)開，訂立了合同編號為_，合同期限為固定期限/無固定期限/以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。茲根據(jù)勞動法及勞動合同法等有關(guān)法律、律例的規(guī)定，現(xiàn)按下列第_條規(guī)定予以_（解除/終

27、止）_與本單元的勞動合同。一、吻合勞動合同法第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；2、吻合勞動合同法第三十八條_款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；三、吻合勞動合同法第三十九條_款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；四、吻合勞動合同法第四十條_款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；五、吻合勞動合同法第四十一條_款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；六、吻合勞動合同法第四十四條_款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：_ _。解除/終止勞動合同日期：_年_月_日用人單元（章）：_ 送達時間：_年_月_日附：勞動合同法條款規(guī)定：第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以

28、解除。第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動待遇的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單元的規(guī)章制度違背法律、律例的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款第一項（以狡詐、鉗制的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政律例規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單元可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證實不吻合任命條件的；（二）嚴重違背用人單元規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單元造成重大損害的；（四）勞

29、動者同時與其他用人單元建立勞動關(guān)系，對完成單元的工作任務(wù)造成嚴重影響，員工（簽名）：_簽收時間：_年_月_日注：此證實書壹式貳份，用人單元和員工各執(zhí)壹份，附勞動合同法相關(guān)法律條款。 或者經(jīng)用人單元提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項（以狡詐、鉗制的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追查刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單元提前三旬日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單元另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，顛末培訓(xùn)或

30、調(diào)整工作崗?fù)?，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單元與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單元提前三旬日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門敷陳，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)律例定進行重整的；（二）生產(chǎn)謀劃發(fā)生嚴重艱巨的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大手藝刷新或者謀劃方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同

31、無法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動者入手下手依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失落的；（四）用人單元被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單元被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單元決定提前解散的；（六）法律、行政律例規(guī)定的其他情形。 另：其他原因（如告退、辭退、開除等）。第四篇：解除或終止勞動合同(關(guān)系)證實書解除或終止勞動合同（關(guān)系）證實書我單元于年月日與身份證號碼訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限)的勞動合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)勞動合同法等有關(guān)法律律例的規(guī)定，現(xiàn)按下列第

32、條款規(guī)定解除或終止你與單元的勞動合同（關(guān)系）：一、吻合勞動合同法第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；2、吻合勞動合同法第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；三、吻合勞動合同法第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；四、吻合勞動合同法第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；五、吻合勞動合同法第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；六、吻合勞動合同法第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動合同日期:年月日 甲方單元(章):勞動者（簽名）:送達時間：年 月 日簽收時間：年 月 日注：本證實書一式四聯(lián)。第五篇：解除或終止勞動合同（關(guān)系）證實書你與我單