公司內(nèi)部管理制度

1、 科技有限公司 北京某科技有限公司公司內(nèi)部管理制度 版 本 號(hào)：A/0 文件編號(hào)：202x-1-1 狀 態(tài)：受 控 編 制：編輯1 審 核：編輯2 批 準(zhǔn)：編輯3 分 發(fā) 號(hào)： 01 發(fā)布日期 20 xx年01月05日 實(shí)施日期 20 xx年01月10日目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc480815179 第一章 總則 PAGEREF _Toc480815179 h 3 HYPERLINK l _Toc480815180 第二章 員工日常行為規(guī)范 PAGEREF _Toc480815180 h 3 HYPERLINK l _Toc480815181 第三章

2、聘任管理制度 PAGEREF _Toc480815181 h 4 HYPERLINK l _Toc480815182 第四章 作息與考勤制度 PAGEREF _Toc480815182 h 6 HYPERLINK l _Toc480815183 第五章 休假制度7第六章 績效考核制度9 HYPERLINK l _Toc480815184 第七章 離職制度12第八章 關(guān)鍵崗位任職要求13 HYPERLINK l _Toc480815185 第九章 移交制度 PAGEREF _Toc480815185 h 16 HYPERLINK l _Toc480815186 第十章 獎(jiǎng)懲制度 PAGEREF

3、_Toc480815186 h 16 HYPERLINK l _Toc480815187 第十一章 公司福利制度 PAGEREF _Toc480815187 h 18 HYPERLINK l _Toc480815188 第十二章 崗位管理制度19 HYPERLINK l _Toc480815189 第十三章 附則22第一章 總則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本規(guī)章制度。本公司員工的管理、除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章 員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有

4、違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本分，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條 公司員工應(yīng)合眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵斗毆以妨礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得越級(jí)呈報(bào)。第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承

5、公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作側(cè)，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言。第十二條 熱情接待公司來訪人員。第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終。第十四條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所

6、有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物、要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其他危害公司業(yè)務(wù)的行為。第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1、確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2、交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌情酌時(shí)；3、對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4、如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職事情時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章 聘任管理制度第一條 本公司各部門如

7、因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條

8、經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。第七條 試用人員的考核依據(jù)：1、工作能力與表現(xiàn)對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2、對(duì)公司的自信力是否有

9、認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；3、敬業(yè)精神對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4、出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄；5、榮譽(yù)感是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；6、親和力是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1、負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2、原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予

10、連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第四章 作息與考勤制度第一條 作息時(shí)間：1、星期一至六：9：0017：30；2、中午休息時(shí)間：12：0013：00；3、本公司為雙休制。第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四條 遲到（早退）：1、朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。2、上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。3、上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；4、無故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；5、提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。6、提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；7、

11、提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；8、于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；9、于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10、以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。第六條 外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月

12、工資發(fā)放的依據(jù)。第五章 休假制度第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條 事假：1、每月請(qǐng)假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；2、全年請(qǐng)假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；3、一次請(qǐng)假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4、事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條 病假：1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；第四條 產(chǎn)假：1、女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2、妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；3、未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處

13、理；4、服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條 婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。第六條 公假：1、公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2、請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假：1、員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；2、工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條 凡國家法定節(jié)假日的前

14、后，不得請(qǐng)假。第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十二條 員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：1、未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2、無故遲到或早退1小時(shí)以上者；3、凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；4、凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；5、停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1、請(qǐng)病假一次在十天以上者；2、請(qǐng)事假一次在十天以上者；3、因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定

15、者；4、因特殊事由需停薪留職者。第十五條 停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十七條 停薪留職最長以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第六章 績效考核管理制度一 總則 1、 加強(qiáng)和提升員工的工作績效和公司績效，保證公司目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。 2、 考核員工對(duì)工作崗位的適應(yīng)性和勝任性，公開評(píng)價(jià)工作效果及其價(jià)值，為改進(jìn)工作和調(diào)整工作提供依據(jù)。 3、為激勵(lì)員工的工作績效，發(fā)掘優(yōu)秀人才，以此作為獎(jiǎng)懲、提升的依據(jù)。

16、 二 實(shí)施原則 一致性在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)，考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化，至少應(yīng)保持一年內(nèi)考核的方法具有一致性。 客觀性考核要客觀地反映員工的實(shí)際情況。 公平性對(duì)于同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。 公開性員工應(yīng)知道自己的詳細(xì)考核結(jié)果。 三 考核工作的實(shí)施 1、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容分為工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作能力、工作水平四部分。 紀(jì)律包括日常工作考勤情況；工作態(tài)度包括思想素質(zhì)、事業(yè)心、工作責(zé)任感、服務(wù)精神等； 工作能力包括業(yè)務(wù)知識(shí)水平、表達(dá)能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，工作經(jīng)驗(yàn)等； 工作水平表現(xiàn)包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等?？己藘?nèi)容的評(píng)分比例分配如下：考核內(nèi)容工作紀(jì)律 工作態(tài)度

17、工作能力 工作成績評(píng)分比例 25%25%25%25%2、考核表種類及適用對(duì)象 A表：適用于中層以上管理人員，B表：適用于一般員工。 3、考核關(guān)系 考核關(guān)系與工作中的管理關(guān)系保持一致。具體為：被考核者 考核者 調(diào)整者一般員工 中層管理人員 高層管理人員中層管理人員高層管理人員 總經(jīng)理高層管理人員 總經(jīng)理4、考核對(duì)象 4.1 下列人員不參加考核： （1）試用期未滿者； （2）連續(xù)工作年限不滿半年者； （3）考核期間出勤天數(shù)小于缺勤天數(shù)； （4）因特殊情況不能參加考核或無法進(jìn)行考核。 4.2 除4.1條款外，所有員工均作為考核對(duì)象。 4.3 在考核期間，被考核者如果因人事變動(dòng)而調(diào)離原部門，或調(diào)入新部

18、門后考核期不滿一個(gè)月，由原部門進(jìn)行考核。 4.4 在考核期間，考核者如果因人事調(diào)動(dòng)，而被調(diào)離現(xiàn)職務(wù)，則考核者擔(dān)當(dāng)?shù)目己斯ぷ鬟M(jìn)行到被調(diào)離時(shí)止，由后任者擔(dān)當(dāng)考核者，把考核工作繼續(xù)進(jìn)行下去。 考核形式 5.1 考核時(shí)，要按部門、按職務(wù)、按職責(zé)分類進(jìn)行考核，以達(dá)到良好的考核目的。 5.2 每位員工都要有一本工作日志，記錄每天工作的工作情況，并以此作為考核的依據(jù)。 5.3 中層管理以下人員的考核，采取上級(jí)考核綜合評(píng)定的方法，并以此為基礎(chǔ)給出綜合評(píng)定。 5.4 高層管理人員的考核，采取自我述職報(bào)告和上級(jí)考核綜合評(píng)定的方法，并以此為基礎(chǔ)給出綜合評(píng)定。 6、考核時(shí)間 考核每半年進(jìn)行一次，原則上在每年的六月、十

19、二月上旬進(jìn)行。 7、考核要求 7.1 員工的考核應(yīng)以其在被考核期間的工作為依據(jù)。 7.2 考核者要對(duì)被考核者的平時(shí)工作表現(xiàn)要有充分了解，明確被考核者的責(zé)任內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。考核時(shí)要認(rèn)真、細(xì)致、實(shí)事求是，不可只憑主觀感覺或印象等方式來考核，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性、客觀性和公平性。 7.3 提倡設(shè)計(jì)“個(gè)性化考核指標(biāo)”進(jìn)行績效考核。 考核成績評(píng)定 8.1 評(píng)分等級(jí) 考核評(píng)分采取百分制，等級(jí)分為特、A、B、C、D等。 特等表現(xiàn)杰出：達(dá)到所有工作要求，并為公司發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)； A等優(yōu)秀：能達(dá)到所有工作要求，工作成果優(yōu)于大多數(shù)同職級(jí)的人員； B等滿意：能達(dá)到所有工作要求，整體而言是可勝任的；C等尚需改進(jìn)：屬于及

20、格邊緣，整體的工作成果表現(xiàn)需要再改進(jìn)； D等不勝任：勝任能力與知識(shí)顯然不足以勝任這項(xiàng)工作。 8.2 評(píng)分等級(jí)分?jǐn)?shù)及各等級(jí)所占百分比如下表：考績等級(jí) 參考分?jǐn)?shù) 百分比特等 95分以上 不在百分比限內(nèi)A等 85分94分20%B等 70分84分50%C等 60分69分20%D等 未滿70分不在百分比限內(nèi)注明：各考績等級(jí)人數(shù)百分比比率不是一個(gè)明顯的分界線，可酌情在此線上下調(diào)整。（2） 考績評(píng)為特等或D等者屬特殊情形，其人數(shù)不為百分比比率所限制，但應(yīng)由考核者列出優(yōu)劣事實(shí)來核定。 8.3 下列情況考核成績不能評(píng)為A等以上： （1）曾受過懲戒處分者； （2）遲到、早退達(dá)5次以上者； （3）請(qǐng)假、病假超過5天

21、以上者； 8.4 下列情況考核成績不能評(píng)為B等以上： 在考核期間受過記過處分仍未撤消者； 遲到、早退達(dá)10次以上者； （3）請(qǐng)假、病假超過10天以上者； （4）新近人員第一次考核成績不得高于B等。 9、考核成績與年終績效工資發(fā)放掛鉤。第七章 離職制度第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；2、離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理

22、：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)

23、者；6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第八章 關(guān)鍵崗位任職要求總經(jīng)理年齡：3040歲；性別：男/女；身體條件：健康；計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷3、五年以上項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)歷、三年以上技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)；4、了解研發(fā)行業(yè)的發(fā)展及趨勢，具備豐富的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；5、能夠組織實(shí)施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)；6、有大中型軟件項(xiàng)目的需求分析、技術(shù)方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具備大中型商業(yè)軟件涉及的技術(shù)體系及相關(guān)分項(xiàng)技能（例如WAS部署，數(shù)據(jù)庫優(yōu)化）有控制力；7、有良好的軟件項(xiàng)目管理理論，實(shí)際擔(dān)當(dāng)過大中型軟件項(xiàng)目經(jīng)理，熟悉電子政務(wù)和企業(yè)信息化的相關(guān)軟件解決方案、產(chǎn)品體系、編寫軟件需求說明等文檔；8、具備高水平的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)

24、能力；綜合管理部經(jīng)理1、年齡：2540歲；性別：男/女；身體條件：健康；2、大專以上學(xué)歷，具有優(yōu)秀的文字駕馭能力，能夠熟練使用各種辦公軟件；3、熟悉企業(yè)管理、行政管理基本原理及方法，以及地方政策法規(guī)；4、通曉行政管理理論，具有5年以上大中型行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；5、具有卓越的溝通協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力，具備良好的職業(yè)操守；6、具備高超的溝通技巧，有高超的對(duì)外公共關(guān)系處理、品牌宣傳能力及行政事務(wù)處理能力；7、為人正直、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、有親和力，性格開朗、執(zhí)著；8、具有良好的抗壓能力。技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理1、年齡：2540歲；性別：男/女；身體條件：健康；2、項(xiàng)目管理、工商管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

25、3、5 年及以上軟件開發(fā)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且 3 年及以上軟件開發(fā)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和各部門工作流程，在軟件行業(yè)有豐富的項(xiàng)目管理和部門管理經(jīng)驗(yàn)；具備良好的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能，組織和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 6、具有良好的企業(yè)和行業(yè)管理理念，管理理論功底深厚； 善于制定和實(shí)施部門發(fā)展戰(zhàn)略； 具備把握大型項(xiàng)目（100 萬以上）研發(fā)執(zhí)行的能力；具備良好的的觀察力、判斷力、決策力；精力充沛，能承受較大工作壓力；質(zhì)量部經(jīng)理1、年齡：2540歲；性別：男/女；身體條件：健康；2、具有大本以上的文化程度和計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)；熟悉軟件項(xiàng)目開發(fā)的流程，有軟件開發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量管理的經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和溝通能力；謙虛好

26、學(xué)，積極進(jìn)?。挥休^強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。市場部經(jīng)理1、年齡：2540歲；性別：男/女；身體條件：健康；2、具有大專以上文化程度和營銷管理知識(shí)，四年以上市場部門管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉軟件開發(fā)產(chǎn)品的市場特征和渠道經(jīng)銷管理特點(diǎn)，掌握市場營銷、品牌推廣技能，具有較好的市場洞察與分析能力；較強(qiáng)的市場計(jì)劃制定能力，能夠獨(dú)立制定并執(zhí)行市場規(guī)劃、市場銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作；有較強(qiáng)的組織與管理能力，良好的執(zhí)行能力，良好的人際溝通技巧；擁有成熟的行業(yè)客戶關(guān)系及卓越的銷售業(yè)績；7、性格開朗、熱情敬業(yè)、不畏艱難、不斷進(jìn)取、誠實(shí)守信、嚴(yán)格自律軟件開發(fā)工程師1、年齡：2540歲；性別：男/女；身體條件：健康；2、通訊、電

27、子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；3、2年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；4、能夠熟練的使用AJAX的一種或幾種框架（DWR,JQUERY,EXT）。5、有Web開發(fā)能力，了解域環(huán)境，有較強(qiáng)的自學(xué)能力6、有整體設(shè)計(jì)以及需求調(diào)研能力，進(jìn)行項(xiàng)目的需求分析，詳細(xì)設(shè)計(jì)系統(tǒng)框架和核心模塊；7、有軟件產(chǎn)品開發(fā)和實(shí)施能力，按公司要求執(zhí)行項(xiàng)目開發(fā)規(guī)范以及過程控制流程，能按照概要設(shè)計(jì)文檔或詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔進(jìn)行軟件開發(fā)；網(wǎng)絡(luò)推廣員1、年齡：2540歲；性別：男/女；身體條件：健康；2、通訊、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；3、2年以上網(wǎng)絡(luò)推廣工作經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉阿里巴巴、百度后臺(tái)操作；熟練論壇、貼吧、

28、分類網(wǎng)站、QQ群、微博的推廣；6、了解SEO規(guī)則，熟悉SEO推廣方法，能穩(wěn)定提升關(guān)鍵字排名；7、有軟文編寫能力，表達(dá)能力強(qiáng)；8、有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神；軟件測試工程師1、年齡：2540歲；性別：男/女；身體條件：健康；2、通訊、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；3、2年以上軟件測試工作經(jīng)驗(yàn)；4、熟練操作計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)；5、熟悉常用軟件測試方法、軟件工程知識(shí)，熟悉面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)的測試工作；6、熟悉常用軟件開的發(fā)環(huán)境、編程工具；7、有良好的英語閱讀能力，能夠閱讀英文測試資料；美工1、年齡：2540歲；性別：男/女；身體條件：健康；2、藝術(shù)設(shè)計(jì)或廣告相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷

29、，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)與制作工作兩年以上者優(yōu)先，有較好的溝通表達(dá)能力；4、熟練使用網(wǎng)頁設(shè)計(jì)軟件及相關(guān)推廣軟件；5、富有創(chuàng)造力，具備良好的設(shè)計(jì)理念，對(duì)不同行業(yè)設(shè)計(jì)的色彩認(rèn)知及風(fēng)格把握能力；6、富有責(zé)任心、進(jìn)取心、注重團(tuán)隊(duì)合作； 7、思維敏捷，善于溝通和表達(dá)；第九章 移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條 員工移交事項(xiàng)如下：1、個(gè)人保管或使用的公司物品；

30、2、本公司或部門有關(guān)的印章；3、本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息；4、未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；5、本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第十章 獎(jiǎng)懲制度第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種：1、嘉獎(jiǎng)根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；2、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司董事會(huì)視具體情況而定。第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1、對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；2、品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；3、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：1、對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；2、全年全勤，無遲到、

31、早退及請(qǐng)假者；3、檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：1、遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；2、替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者；3、揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1、一年內(nèi)記大功三次者；2、對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；3、工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；4、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。第六條 員工有下列行為之一者，予以懲戒：1、上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為；2、上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者；3、公話私用，屢教

32、不改者。第七條 員工有下列行為之一者，予以警告：1、未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；2、未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者；3、態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第八條 員工有下列行為之一者，予以小過：1、工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋；2、利用職權(quán)為自己或他人圖利者；3、為他人做不實(shí)的證明者；4、偷拆他人或公司的信件者；5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第九條 員工有下列行為之一者，予以大過：1、有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者；2、違反命令或有威脅

33、、侮辱主管的行為者；3、為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者；4、在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者；5、怠工、罷工者；6、其它關(guān)系情節(jié)重大者。第十條 員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：1、遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；2、遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；3、遺失貨品者，照市場價(jià)金額賠償；4、遺失其它財(cái)物者，照購買價(jià)金額賠償。第十一條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。第十一章 公司福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條 正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。第三條 公

34、司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。第四條 員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。第五條 部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放；2、未到年終離職者不發(fā)。第七條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。第九條 每月15日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。第十二章

35、 崗位管理制度第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；2、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；3、合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作；4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展；5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；7、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；8、加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。第二條 財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格按照中華人民共和國會(huì)計(jì)法開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；2、認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表

36、并按期上報(bào)；3、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整；4、根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；5、定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì)，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符；6、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案；7、財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算；9、在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金；10、及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；11、在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理；12、業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時(shí)向總經(jīng)理或董事長匯報(bào)；