關(guān)東集團(tuán)員工手冊(cè)

1、.：.；員 工 手 冊(cè) TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc378432947 1.序文 PAGEREF _Toc378432947 h 3 HYPERLINK l _Toc378432948 1.1編制目的 PAGEREF _Toc378432948 h 3 HYPERLINK l _Toc378432949 1.2適用范圍 PAGEREF _Toc378432949 h 4 HYPERLINK l _Toc378432950 1.3修訂原那么 PAGEREF _Toc378432950 h 4 HYPERLINK l _Toc378432951 1.4公司概略

2、PAGEREF _Toc378432951 h 4 HYPERLINK l _Toc378432952 1.5公司開展目的 PAGEREF _Toc378432952 h 5 HYPERLINK l _Toc378432953 2.規(guī)章制度 PAGEREF _Toc378432953 h 5 HYPERLINK l _Toc378432954 2.1任務(wù)證6 HYPERLINK l _Toc378432955 2.2任務(wù)時(shí)間6 HYPERLINK l _Toc378432956 2.3考勤制度7 HYPERLINK l _Toc378432957 2.4休假懇求7 HYPERLINK l _T

3、oc378432958 2.5曠工8 HYPERLINK l _Toc378432959 2.6吸煙8 HYPERLINK l _Toc378432960 2.7公司治安9 HYPERLINK l _Toc378432961 2.8整潔9 HYPERLINK l _Toc378432962 3.聘用9 HYPERLINK l _Toc378432963 3.1聘用9 HYPERLINK l _Toc378432964 3.2試用10 HYPERLINK l _Toc378432965 3.3轉(zhuǎn)正11 HYPERLINK l _Toc378432966 3.4勞動(dòng)合同11 HYPERLINK l

4、 _Toc378432967 4.人事異動(dòng)管理12 HYPERLINK l _Toc378432968 4.1崗位調(diào)動(dòng)12 HYPERLINK l _Toc378432969 4.2提升和降職 PAGEREF _Toc378432969 h 13 HYPERLINK l _Toc378432970 4.3辭職和解雇 PAGEREF _Toc378432970 h 14 HYPERLINK l _Toc378432971 4.4特殊情況處置 PAGEREF _Toc378432971 h 16 HYPERLINK l _Toc378432972 5.薪酬與獎(jiǎng)勵(lì) PAGEREF _Toc37843

5、2972 h 16 HYPERLINK l _Toc378432973 5.1薪酬 PAGEREF _Toc378432973 h 16 HYPERLINK l _Toc378432974 5.2薪酬調(diào)整 PAGEREF _Toc378432974 h 18 HYPERLINK l _Toc378432975 5.3獎(jiǎng)勵(lì) PAGEREF _Toc378432975 h 18 HYPERLINK l _Toc378432976 5.4工程特別獎(jiǎng) PAGEREF _Toc378432976 h 19 HYPERLINK l _Toc378432977 5.5合理化建議獎(jiǎng) PAGEREF _Toc3

6、78432977 h 19 HYPERLINK l _Toc378432978 6.員工福利 PAGEREF _Toc378432978 h 19 HYPERLINK l _Toc378432979 6.1社會(huì)保險(xiǎn) PAGEREF _Toc378432979 h 19 HYPERLINK l _Toc378432980 6.2法定節(jié)假日 PAGEREF _Toc378432980 h 19 HYPERLINK l _Toc378432981 6.3年休假20 HYPERLINK l _Toc378432982 6.4病假20 HYPERLINK l _Toc378432983 6.5婚假21

7、HYPERLINK l _Toc378432984 6.6產(chǎn)假21 HYPERLINK l _Toc378432985 6.7喪假21 HYPERLINK l _Toc378432986 6.8事假22 HYPERLINK l _Toc378432987 6.9補(bǔ)休22 HYPERLINK l _Toc378432989 7.過失類別22 HYPERLINK l _Toc378432990 7.1普經(jīng)過失22 HYPERLINK l _Toc378432991 7.2艱苦過失23 HYPERLINK l _Toc378432992 7.3嚴(yán)重過失24 HYPERLINK l _Toc37843

8、2993 8.紀(jì)律處分24 HYPERLINK l _Toc378432994 8.1紀(jì)律處分24 HYPERLINK l _Toc378432995 8.2贊揚(yáng)程序25 HYPERLINK l _Toc378432996 9.獎(jiǎng)勵(lì)條例25 HYPERLINK l _Toc378432997 10.員工文明行為規(guī)范 PAGEREF _Toc378432997 h 26 HYPERLINK l _Toc378432998 11.平安管理制度 PAGEREF _Toc378432998 h 27 HYPERLINK l _Toc378432998 12.環(huán)境衛(wèi)生管理制度 PAGEREF _Toc3

9、78432998 h 28 HYPERLINK l _Toc378432999 備注： PAGEREF _Toc378432999 h 291.序文1.1編制目的歡迎參與山西關(guān)東投資集團(tuán)以下簡稱關(guān)東集團(tuán)，為協(xié)助 員工全面了解公司，保證員工對(duì)權(quán)益與義務(wù)的明確，提高任務(wù)效率和嚴(yán)厲執(zhí)行規(guī)程，將員工培育成合格的公司一員，特制定本手冊(cè)。假設(shè)您有什么問題，請(qǐng)自動(dòng)向人力資源部訊問；假設(shè)您有意見和建議，我們也歡迎您向人力資源部反響。本手冊(cè)規(guī)定員工要遵守如下的根本守那么：1、時(shí)辰牢記本人是關(guān)東集團(tuán)的一員，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都要留意維護(hù)公司的籠統(tǒng)和聲譽(yù)；2、嚴(yán)厲遵守關(guān)東集團(tuán)的規(guī)章制度，不以任何方式泄露關(guān)東集團(tuán)的商業(yè)

10、；3、顧惜并節(jié)約運(yùn)用關(guān)東集團(tuán)的一切財(cái)富物品，自覺維護(hù)辦公環(huán)境的清潔和次序；4、堅(jiān)持良好的心態(tài)，勇于承當(dāng)責(zé)任，正確對(duì)待個(gè)人得失，尋求以溝通的方式處理問題；5、恪盡職守，勤勞任務(wù)，高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)義務(wù)；6、堅(jiān)持不斷進(jìn)取的精神和任務(wù)自動(dòng)性，努力研討業(yè)務(wù)知識(shí)和技藝，不斷開發(fā)本身潛力；7、掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，表達(dá)文明禮貌的籠統(tǒng)舉止；8、上下級(jí)之間彼此尊重，同事之間真誠相待，堅(jiān)持良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系。1.2適用范圍本手冊(cè)適用于本公司正式員工、試用期員工和實(shí)習(xí)人員。1.3修訂原那么本手冊(cè)結(jié)合公司實(shí)踐情況制定，作為勞動(dòng)合同的一部分，并將根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定及公司政策的變卦而不定期加以修正和完善。1.4公

11、司概略 山西關(guān)東投資集團(tuán)成立于2021年7月，是在運(yùn)城東晟關(guān)公文化交流公司等多家關(guān)聯(lián)企業(yè)的根底上，經(jīng)過集團(tuán)化改造重組而成，集團(tuán)注冊(cè)于山西省運(yùn)城市空港新區(qū)東花園內(nèi)。集團(tuán)擁有一支210余人的專業(yè)閱歷豐富、任務(wù)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜蝿?wù)團(tuán)隊(duì)。其中，專業(yè)技術(shù)人員50人，專家及工程師30人，大學(xué)以上學(xué)歷占公司員工總數(shù)超越80%。關(guān)東投資集團(tuán)以企業(yè)效力業(yè)為中心，以地產(chǎn)效力業(yè)、金融效力業(yè)為支撐，構(gòu)成了三足鼎立的業(yè)務(wù)規(guī)劃。企業(yè)效力業(yè)：以運(yùn)城東晟關(guān)公企業(yè)之家效力領(lǐng)銜建立的現(xiàn)代效力業(yè)平臺(tái)，整合集團(tuán)內(nèi)多家子公司和國內(nèi)知名的一線效力商，以企業(yè)和企業(yè)家為效力對(duì)象，提供包括法律、財(cái)務(wù)、金融、安保、醫(yī)療在內(nèi)的九大效力體系。該工程自20

12、07年構(gòu)思，經(jīng)過謀劃論證、效力整合、方式設(shè)計(jì)等過程，以“基地建立+效力平臺(tái)整合的創(chuàng)新方式，現(xiàn)已面向山西省內(nèi)和黃河金三角區(qū)域啟動(dòng)商業(yè)實(shí)驗(yàn)，并估計(jì)在三年內(nèi)啟動(dòng)華東地域效力基地建立，最終構(gòu)成“立足華東、輻射全國的網(wǎng)絡(luò)式效力系統(tǒng)規(guī)劃。地產(chǎn)效力業(yè)：位于山西省運(yùn)城市空港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)東花園內(nèi)的房地產(chǎn)開發(fā)工程，占地1000畝，規(guī)劃建立面積190萬平方米其中地上建筑面積約150萬平方米，總投資50億元人民幣。該工程依托文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)數(shù)千畝水面，將建立一個(gè)規(guī)模宏大、配套完善、質(zhì)量高端的宜居樣板社區(qū)。金融效力業(yè)：2021年，由集團(tuán)前身企業(yè)出資收買運(yùn)城市中小企業(yè)擔(dān)保，開場啟動(dòng)金融業(yè)規(guī)劃；2021年，山西關(guān)東小額貸款啟動(dòng)籌

13、備任務(wù)。山西關(guān)東投資集團(tuán)將依托地產(chǎn)效力和金融效力的強(qiáng)大實(shí)力，堅(jiān)持現(xiàn)代效力業(yè)的企業(yè)開展戰(zhàn)略不動(dòng)搖，力爭于2021年前，沖刺現(xiàn)代效力業(yè)務(wù)板塊的上市目的，成為中國首家以企業(yè)現(xiàn)代效力整合為題材的上市公司。1.5公司開展目的企業(yè)愿景：山西關(guān)東投資集團(tuán)努力于建立規(guī)劃全國的東晟企業(yè)之家，成為中國現(xiàn)代綜合性效力的領(lǐng)跑者。 企業(yè)使命：經(jīng)過東晟企業(yè)之家，聚焦客戶需求，提升效力價(jià)值，努力于客戶的稱心與勝利。企業(yè)開展戰(zhàn)略：以一主+兩翼+四引擎+八支撐的“1248遠(yuǎn)航戰(zhàn)略：以效力供應(yīng)鏈整合平臺(tái)為主體；以效力商和客戶為增長兩翼；以供應(yīng)鏈管理、品牌建立管理、人才管理和效力創(chuàng)新為四大助推引擎；以戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理、投資管理、

14、信息化管理、政府公關(guān)、管控體系、文化建立、風(fēng)險(xiǎn)管理為八大支撐體系。2.規(guī)章制度2.1任務(wù)證任務(wù)證便于公司鑒別員工身份，應(yīng)隨身攜帶并正確佩戴。遺失或損壞任務(wù)證應(yīng)立刻告知人力資源部懇求另行制造，并承當(dāng)制造費(fèi)用。2.2任務(wù)時(shí)間公司實(shí)行每周六天的任務(wù)制度，周日休憩。任務(wù)時(shí)間為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00司機(jī)、安保、工程等特殊崗位根據(jù)公司安排輪番倒休。員工應(yīng)提早到達(dá)崗位進(jìn)展必要的班前預(yù)備，按時(shí)上班。因公司業(yè)務(wù)需求延伸任務(wù)時(shí)間，必需提早經(jīng)過集團(tuán)主管指點(diǎn)同意，并填寫，公司將事后給予加班補(bǔ)償或安排倒休。國家法定節(jié)假日休憩根據(jù)公司相關(guān)通知一致安排。2.3考勤制度一切員工都必需在上、下班

15、準(zhǔn)時(shí)打卡含節(jié)假日在公司加班，公司以此計(jì)算員工出勤天數(shù)，并依此作為當(dāng)月工資的計(jì)算根據(jù)。因個(gè)人緣由不能按時(shí)打卡者，應(yīng)辦理未打卡手續(xù)填寫，經(jīng)集團(tuán)副董事長簽字確認(rèn)后交至人力資源部存檔備查。因特殊緣由不能提早辦理者，應(yīng)在返崗當(dāng)日補(bǔ)辦。凡無打卡記錄，也無的，按缺勤處置。因個(gè)人緣由不能正常出勤的，必需提早履行請(qǐng)假手續(xù)。凡未打卡又未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，一概視為曠工。上下班時(shí)間，由人力資源部派人不定期檢查打卡情況。員工遲到、早退或違反本制度其他規(guī)定的，每人次罰款50元。當(dāng)月累計(jì)超越三次以上的給予解雇處置，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資；缺勤扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工給予解雇處置，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。2.4休假懇求員工因個(gè)人緣由不能正常

16、出勤，必需由本人親身履行請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假每月不允許超越三天，請(qǐng)假應(yīng)提早填寫，經(jīng)主管指點(diǎn)同意后，將假條交人力資源部和財(cái)務(wù)部備案，方可離崗休假。員工請(qǐng)假由集團(tuán)副董事長同意，公司指點(diǎn)班子成員請(qǐng)假由集團(tuán)副董事長和董事長同意。由于特殊突發(fā)性緣由如患病或緊急事故，無法提早辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須請(qǐng)示主管指點(diǎn)贊同，并在返崗后兩日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿返崗后，應(yīng)先到請(qǐng)假同意人處銷假，經(jīng)同意后方可銷假并返崗繼續(xù)任務(wù)。2.5曠工員工有以下行為之一，一概視為曠工：未經(jīng)同意缺勤；未辦妥請(qǐng)假手續(xù)便休假；請(qǐng)病假無醫(yī)院病假證明，或出具假證明；請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲同意而逾期不歸；當(dāng)日不能按時(shí)到崗而不及時(shí)通知主管或部門

17、經(jīng)理；辦公時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管或部門經(jīng)理同意自行分開公司；不服從調(diào)動(dòng)和任務(wù)分配，未按時(shí)到任務(wù)崗位報(bào)到者；超越四個(gè)小時(shí)未到或分開崗位。曠工處分：曠工給予解雇處置，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。2.6吸煙公司不提倡員工吸煙，并且制止在一切辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，違反規(guī)定者每人次罰款100元。遇來訪公司的客人吸煙，應(yīng)闡明公司政策并婉轉(zhuǎn)回絕。2.7公司治安公司員工應(yīng)遵守公司的安保規(guī)定，積極配合公司安保人員做好平安捍衛(wèi)任務(wù)。如發(fā)現(xiàn)可疑人員、治安事件或其他異常情況，應(yīng)立刻報(bào)告門衛(wèi)值班室和公司指點(diǎn)。2.8整潔任務(wù)場所和辦公設(shè)備設(shè)備應(yīng)隨時(shí)堅(jiān)持整潔，各種物品擺放有序。盡量防止各種不測事故，防止廢物堆積，減少發(fā)生火災(zāi)的危險(xiǎn)。3.聘用3.

18、1聘用本公司聘用員工以順應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需求為原那么，采用多渠道招聘。經(jīng)資歷審查，業(yè)務(wù)考核后由人力資源部依公司程序辦理入職手續(xù)。人員招聘根本條件：1、熱愛祖國，老實(shí)守信，無違法違紀(jì)記錄；2、年滿十八周歲，持真實(shí)合法身份證明；3、身體安康，無妨礙公眾安康或與任務(wù)不符的疾病；4、具備勝任崗位所需的學(xué)歷、職業(yè)資歷、相關(guān)閱歷和業(yè)務(wù)技藝等；5、特殊崗位招聘規(guī)范參考有關(guān)。3.2試用1、新員工試用期為三個(gè)月，到期經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)為正式聘用員工；2、新員工在試用期內(nèi)請(qǐng)假超越三天以上的，公司將視情況延伸一個(gè)月試用期或解除試用；3、試用期間雙方相互調(diào)查，業(yè)績優(yōu)秀、才干突出或表現(xiàn)優(yōu)秀遭到公司表揚(yáng)的員工可以懇求提早轉(zhuǎn)正

19、，對(duì)達(dá)不到崗位要求或遭到兩次以上處分的員工，公司有權(quán)隨時(shí)解除聘用關(guān)系；4、新員工在試用期必需每周撰寫一篇，匯報(bào)當(dāng)月的任務(wù)、學(xué)習(xí)、思想情況及對(duì)公司的意見、建議等，經(jīng)本人所在部門主管簽字后交人力資源部存檔，作為員工轉(zhuǎn)正考核的根據(jù)；5、試用期內(nèi)雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提早三天書面通知對(duì)方，經(jīng)同意后在商定日期辦理交接手續(xù)，無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6、員工在試用期間任務(wù)時(shí)間缺乏十天，或自動(dòng)離任未辦理交接手續(xù)的，不發(fā)工資；7、對(duì)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)生對(duì)待，畢業(yè)后持畢業(yè)證到人力資源部辦理相關(guān)入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)。3.3轉(zhuǎn)正1、員工試用期滿前十天，由本人向所在部門擔(dān)任人提交書面轉(zhuǎn)正懇求，經(jīng)部門擔(dān)任人簽字贊同

20、后報(bào)人力資源部；2、人力資源部經(jīng)審核符合轉(zhuǎn)正條件的發(fā)給，由部門擔(dān)任人填寫考核意見，同時(shí)由人力資源部組織轉(zhuǎn)正考試；3、經(jīng)過綜合評(píng)審及考試成果合格的員工，由人力資源部會(huì)同主管部門擔(dān)任人面談并發(fā)給，自同意之日的次月起開場享用正式員工各項(xiàng)待遇。4、轉(zhuǎn)正審批權(quán)限：1各子公司副總以上人員和集團(tuán)各部門人員轉(zhuǎn)正經(jīng)人力資源總監(jiān)審核后報(bào)集團(tuán)董事長審批；2各子公司部門經(jīng)理及以下人員經(jīng)人力資源總監(jiān)審核后報(bào)子公司總經(jīng)理審批。5、集團(tuán)公司部門經(jīng)理以上、子公司副總經(jīng)理以上人員轉(zhuǎn)正后由集團(tuán)一致發(fā)正式任命通知。6、員工轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)簽署正式。3.4勞動(dòng)合同1、試用期員工在入職當(dāng)日由人力資源部擔(dān)任簽署。2、員工經(jīng)考核合格辦理完轉(zhuǎn)正

21、手續(xù)后一周內(nèi)持到人力資源部簽署正式。一式兩份，公司和員工本人各持一份。3、初次簽署期限為三年，合同到期前三十天，由人力資源部提早書面通知員工，經(jīng)雙方協(xié)商贊同可續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.人事異動(dòng)管理4.1崗位調(diào)動(dòng)1、公司可根據(jù)任務(wù)需求調(diào)整員工的任務(wù)崗位，員工也可以根據(jù)本人志愿懇求在公司各部門之間流動(dòng)；2、崗位調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)調(diào)動(dòng)和部門間調(diào)動(dòng)兩種情況：部門內(nèi)調(diào)動(dòng)：指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)踐情況詳細(xì)安排，并填寫，經(jīng)主管指點(diǎn)簽字后交人力資源部備案。部門間調(diào)動(dòng)：指員工在公司內(nèi)各部門之間或集團(tuán)內(nèi)各公司之間的流動(dòng)，由調(diào)入部門填寫，相關(guān)部門擔(dān)任人簽字報(bào)集團(tuán)董事長同意后，交人力資源部備案。 3、員工

22、在崗位調(diào)動(dòng)前，須按照規(guī)定進(jìn)展任務(wù)交接，交接終了后，持和到人力資源部報(bào)到。人力資源部收回原任務(wù)證，改換新任務(wù)證并安排員工到新崗位報(bào)到，將電子花名冊(cè)中員工信息進(jìn)展調(diào)整； 4、員工崗位變動(dòng)后，工資待遇按新崗位規(guī)范執(zhí)行。工資變動(dòng)原那么上按月調(diào)整，不分段計(jì)算。當(dāng)月10日前調(diào)整崗位的工資當(dāng)月調(diào)整，11號(hào)之后調(diào)整的次月調(diào)整工資；5、原那么上，在本崗位任務(wù)不滿一年的員工不得自動(dòng)懇求調(diào)動(dòng)。4.2提升和降職1、公司上級(jí)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在低一級(jí)別的崗位員工中選拔優(yōu)秀人員，給予職位提升；2、提升人員的根本條件：1在公司歷次組織的績效考核中成果優(yōu)秀；2具備較高的崗位技藝，能獨(dú)立開展任務(wù)；3具有相關(guān)的任務(wù)閱歷和資歷；

23、4吃苦耐勞，任務(wù)積極自動(dòng)，人際關(guān)系良好；5具有較好的環(huán)境順應(yīng)力和開展?jié)摿Α?、提升程序：1由用人部門提名擬提升的人選；2人力資源部組織綜合調(diào)查。調(diào)查合格的，安排用人部門填寫，根據(jù)用人權(quán)限報(bào)公司相關(guān)指點(diǎn)審批；3辦理任務(wù)交接，人力資源部改換任務(wù)證并安排員工在規(guī)定日期到新崗位報(bào)到，同時(shí)在電子花名冊(cè)中調(diào)整員工個(gè)人信息；4報(bào)到時(shí)間原那么上定為每月1日，工資待遇按新崗位工資規(guī)范執(zhí)行。工資調(diào)整方法同崗位調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定。 4、因任務(wù)表現(xiàn)欠佳或違反公司制度、給公司呵斥損失的員工將會(huì)被降職。降職員工所在公司擔(dān)任填寫，經(jīng)主管指點(diǎn)同意后報(bào)人力資源部備案，辦理相關(guān)手續(xù)。4.3辭職和解雇1、試用期間企業(yè)和員工雙方均可隨時(shí)提

24、出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)至少提早三天書面通知對(duì)方，經(jīng)同意后于商定日期辦理交接手續(xù)，無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否那么將扣除缺乏天數(shù)的工資作為補(bǔ)償；2、已簽署正式勞動(dòng)合同的員工辭職，按如下程序辦理： 1至少提早30日以書面方式提出辭職懇求或經(jīng)雙方協(xié)商一致，報(bào)主管指點(diǎn)贊同后，到人力資源部領(lǐng)取和；2經(jīng)主管指點(diǎn)同意后在規(guī)定的時(shí)間辦理交接手續(xù)后，將和交回人力資源部；3簽有的，還應(yīng)按培訓(xùn)合同補(bǔ)償公司培訓(xùn)費(fèi)用；4一切手續(xù)均辦理終了后，人力資源部收回員工的考勤卡、任務(wù)證和；為離任員工結(jié)算工資，辦理人事退檔手續(xù)，調(diào)整電子花名冊(cè)員工信息，出具，協(xié)助員工辦理社保遷出手續(xù)。離任工資將在最近一個(gè)發(fā)工資日打入員工工資卡中；5假設(shè)員工未

25、提早通知公司或雙方未能就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，公司將扣除員工一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、以下情形公司可隨時(shí)解雇員工，無需提早通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1在試用期間被證明不符合錄用條件者；2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司呵斥艱苦損害者；4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系者；5以欺詐等手段訂立勞動(dòng)合同，弄虛作假者；6被依法清查刑事責(zé)任者。4、以下情形公司可以解雇員工，但須提早30日以書面方式通知對(duì)方或額外支付一個(gè)月工資：1員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事公司安排的其他任務(wù)的；2員工無法勝任任務(wù)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整任務(wù)崗位后，仍不勝任；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀

26、情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變卦內(nèi)容達(dá)成一致的。5、解雇員工按如下程序辦理：1用人部門領(lǐng)取并填寫，經(jīng)主管指點(diǎn)同意后，報(bào)人力資源部；2人力資源部出具并通知員工本人；3員工領(lǐng)取并在規(guī)定日期辦理交接后，將交回人力資源部；4人力資源部收回員工的任務(wù)證和；辦理工資結(jié)算、人事檔案退檔手續(xù)，調(diào)整電子花名冊(cè)員工信息，出具；協(xié)助員工辦理社保遷出手續(xù)，并將離任工資在最近一個(gè)發(fā)工資日打入員工工資卡中。4.4特殊情況處置1、員工無故曠工超越四個(gè)小時(shí)，又未履行任何請(qǐng)假手續(xù)者，視為自動(dòng)離任。由用人部門書面通知人力資源部給予開除處分，并扣發(fā)未發(fā)工資；2、人力資源部擔(dān)任督促被開除員工回司辦理離任手

27、續(xù)，假設(shè)員工拒不辦理離任手續(xù)，且有財(cái)務(wù)費(fèi)用尚未結(jié)清或借用公司財(cái)物未歸還的，公司將經(jīng)過法院對(duì)員工依法提起訴訟追討公司損失和經(jīng)濟(jì)賠償；3、離任員工的任務(wù)證等員工證件喪失或未交回的，須賠償工本費(fèi)50元，由財(cái)務(wù)部在離任工資中扣除。5.薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)5.1薪酬為推進(jìn)公司繼續(xù)、安康、穩(wěn)定開展，根據(jù)對(duì)外具有競爭性，對(duì)內(nèi)具有鼓勵(lì)性和公平性的根本原那么，經(jīng)過薪酬政策表達(dá)按勞分配、多勞多得的分配原那么，特制定以下條例。1、工資類別1員工工資規(guī)范由公司根據(jù)員工崗位的市場價(jià)值、個(gè)人綜合才干及員工個(gè)人要求協(xié)商確定；2全體員工的工資一概采取月薪制發(fā)放方法。2、工資構(gòu)造工資規(guī)范根本工資績效工資福利補(bǔ)助3、工資稱號(hào)和規(guī)范(1)

28、根本工資：指根據(jù)員工受聘職位確定的根底工資，與當(dāng)月實(shí)踐出勤天數(shù)掛鉤，屬工資中固定發(fā)放的部分；(2) 績效工資：根據(jù)每月對(duì)員工任務(wù)表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)考核結(jié)果發(fā)放，屬工資中浮動(dòng)部分。(3)福利補(bǔ)助：通訊補(bǔ)助a.主管含工程技術(shù)崗以下50元/月，經(jīng)理級(jí)以上100元/月。b.交通補(bǔ)助根據(jù)財(cái)務(wù)中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。c.夜班補(bǔ)助：20元/班，僅限門衛(wèi)、安保和工程部值班人員且任務(wù)時(shí)間在晚12點(diǎn)到次日早8點(diǎn)班次的員工享用。4、員工試用期工資(1員工試用期為三個(gè)月，試用期不參與績效考核；(2) 試用期員工不享用公司各項(xiàng)福利補(bǔ)助；(3員工試用期未滿10天，因個(gè)人緣由離任者，不發(fā)工資。5、工資晉級(jí)為鼓勵(lì)員工積極向上，創(chuàng)新進(jìn)取

29、，公司對(duì)月薪制人員實(shí)行工資晉級(jí)制度。晉級(jí)的時(shí)間和規(guī)范另行制定。6、實(shí)習(xí)人員大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)實(shí)習(xí)階段到公司頂崗任務(wù)，公司按月發(fā)放生活補(bǔ)助，規(guī)范為50元/天。畢業(yè)后被公司正式錄用的，自獲得畢業(yè)證書的當(dāng)月起享用正式員工各項(xiàng)待遇。7、工資發(fā)放時(shí)間公司每月10日為發(fā)薪日，遇法定假日提早發(fā)放。當(dāng)月工資次月發(fā)放。8、工資嚴(yán)密員工工資屬公司，任何人不得相互探聽。與工資管理相關(guān)的人力資源部和財(cái)務(wù)部員工必需保守工資，不得向無關(guān)人員泄漏任何有關(guān)工資的信息。發(fā)現(xiàn)探聽他人工資或泄露工資者，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重呵斥惡劣影響者給予開除處分。5.2薪酬調(diào)整公司根據(jù)以下要素對(duì)薪酬不定期進(jìn)展部分調(diào)整：1、公司運(yùn)營情況和

30、競爭力；2、當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù)；3、員工的任務(wù)表現(xiàn)、才干和技術(shù)程度的提高程度；4、升職和降職；5、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場薪酬變化。5.3獎(jiǎng)勵(lì)在年底對(duì)員工的表現(xiàn)作出公正的評(píng)價(jià)，評(píng)選出當(dāng)年的優(yōu)秀員工，根據(jù)公司效益給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。5.4董事長特別獎(jiǎng)公司對(duì)在某方面作出出色表現(xiàn)而為公司帶來效益者，給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。5.5合理化建議獎(jiǎng)公司鼓勵(lì)每位員工就公司消費(fèi)運(yùn)營管理的各方面提出有建立性的意見、建議、想法和方法等，從而不斷提高公司的競爭優(yōu)勢。對(duì)于意見被采用者，公司給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為提升時(shí)的參考根據(jù)。6.員工福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)，員工個(gè)人應(yīng)繳部分

31、公司每月根據(jù)規(guī)定從個(gè)人工資中代為扣除，并上繳當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)所。6.2法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定，以下為國家法定帶薪公共節(jié)假日：元旦 2.春節(jié) 3.清明節(jié) 4.端午節(jié) 5.勞動(dòng)節(jié) 6.國慶節(jié) 7.中秋節(jié) 8.法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日6.3年休假1、在公司延續(xù)任務(wù)滿一年以上的員工每年可以享用帶薪年休假。2、員工累計(jì)任務(wù)滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休憩日不計(jì)入年休假的假期。3、員工有以下情形之一的，不享用當(dāng)年的年休假：1員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2累計(jì)任務(wù)滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；3累

32、計(jì)任務(wù)滿10年不滿20年的職工，病假累計(jì)3個(gè)月以上；4累計(jì)任務(wù)滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5年休假應(yīng)一次性享用。假設(shè)確實(shí)因任務(wù)需求無法一次性休完者，必需得到部門主管審批，且每次懇求時(shí)間不得少于1天；6公司有權(quán)根據(jù)消費(fèi)運(yùn)營情況，一致安排員工年休；7員工因各種緣由未懇求年假的，視為自動(dòng)放棄本年度年假。6.4病假員工因病或非因公負(fù)傷，可懇求病假，病假按日工資規(guī)范扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。員工請(qǐng)病假需求提供醫(yī)院診斷證明或急診證明。員工因公負(fù)傷，參照勞動(dòng)法和國家有關(guān)規(guī)定辦理。6.5婚假對(duì)符合國家婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚，可以享用3天帶薪假期。對(duì)于女性23周歲以后、男性25周歲以后的初婚者，可添加婚

33、假7天共10天。再婚者給假3天?；榧夙毺嵩?0天懇求，經(jīng)主管指點(diǎn)和集團(tuán)副董事長同意后將結(jié)婚證復(fù)印件交人力資本核實(shí)備案。6.6產(chǎn)假對(duì)符合國家方案生育規(guī)定的已婚女員工可以享用帶薪產(chǎn)假和生育假期。1、公司女員工消費(fèi)時(shí)，給予產(chǎn)假含節(jié)假日、公休，產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資參與生育保險(xiǎn)的員工產(chǎn)假期間薪資由社保中心發(fā)放；2、普通分娩的員工，產(chǎn)假天數(shù)為98天。難產(chǎn)添加產(chǎn)假14天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，添加產(chǎn)假14天；晚育添加30天；3、女職工懷孕不滿3個(gè)月含流產(chǎn)的產(chǎn)假15天；3個(gè)月以上4個(gè)月含以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假30天；4個(gè)月以上7個(gè)月含以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假42天；4、女方生育，準(zhǔn)男方休護(hù)理假3天。6.7喪假員工的父

34、母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準(zhǔn)予3天帶薪喪假。6.8事假員工因有事必需親身處置，可以懇求事假，一切事假都無薪。全年事假累計(jì)超越30天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。6.9補(bǔ)休員工加班可以懇求相等時(shí)間的補(bǔ)休來替代加班費(fèi)作為補(bǔ)償。7.過失類別過失將以其嚴(yán)重性分為三類，詳細(xì)如下：7.1普經(jīng)過失1、任務(wù)時(shí)間不仔細(xì)任務(wù)，未經(jīng)答應(yīng)擅自分開任務(wù)崗位、串崗、聊天、做與任務(wù)無關(guān)的事情；2、任務(wù)時(shí)間在任務(wù)場所或辦公樓打鬧嘻笑、大聲喧嘩、追逐；3、任務(wù)時(shí)長時(shí)間打私人或處置私人事情；4、未經(jīng)答應(yīng)，私自進(jìn)入制止進(jìn)入的場所；5、未經(jīng)答應(yīng)，隨意將外人帶入公司或相關(guān)任務(wù)間；6、任務(wù)時(shí)間不穿任務(wù)服或規(guī)定裝束；7、

35、人為制造矛盾、無中生有、造謠傳話、干擾正常的任務(wù)次序；8、在公司內(nèi)部泄露有關(guān)的嚴(yán)密信息，呵斥不良影響；9、不遵守公司保安措施和消防條例；10、隨地吐痰及亂扔雜物；11、任務(wù)時(shí)間睡覺或玩電腦游戲；12、對(duì)上司、同事及客戶和各類采訪者不禮貌；13. 本錢認(rèn)識(shí)差并經(jīng)常呵斥浪費(fèi)；14、其他類似性質(zhì)的行為。7.2艱苦過失1、任務(wù)時(shí)間擅自分開公司外出，擅離任守；2、任務(wù)時(shí)間喝酒，帶醉意上班，呵斥極壞影響；3、任務(wù)時(shí)間精神不集中，玩忽職守，呵斥經(jīng)濟(jì)損失；4、造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他人鬧事、怠工；5、無理取鬧、聚眾鬧事、起哄、擾亂任務(wù)次序；6、以虛偽病例騙休病假； 7、不服從公司的任務(wù)安排和不服從上級(jí)主管的

36、命令；8、弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄；9、對(duì)待客戶，效力態(tài)度生硬，任務(wù)作風(fēng)惡劣，引起客戶不滿，影響公司業(yè)務(wù)和信譽(yù)；10、在公司制止吸煙的場所吸煙；11、拖延或回絕上級(jí)交給的義務(wù)； 12、多次口頭警告無效的；13、其他類似性質(zhì)的行為。 7.3嚴(yán)重過失1、大庭廣眾之下相互大吵大鬧，對(duì)他人惡語中傷、辱罵，攪亂正常任務(wù)次序；2、不遵守交通法規(guī)，呵斥交通事故，致使人員傷亡或車輛損壞；3、在公司內(nèi)煽動(dòng)斗毆參與斗毆；4、冒犯國家法律、法規(guī)、遭到相關(guān)處分者；5、因態(tài)度消極、忽略而致使公司蒙受艱苦損失包括經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)；6、任務(wù)時(shí)間內(nèi)兼任其他公司任務(wù)，從事有收入活動(dòng)；7、向本公司外的公司或個(gè)人泄露公司技術(shù)、

37、財(cái)務(wù)、客戶等情報(bào)；8、公開詆毀公司的聲譽(yù)和信譽(yù)，使公司遭到損害；9、對(duì)主管和同事運(yùn)用恫嚇、脅迫、暴力和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身平安、玷污個(gè)人聲譽(yù)；10、利用任務(wù)之便索取回扣、收受賄賂；11、貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物；12、偽造個(gè)人任務(wù)簡歷而被錄用；13、不服從上級(jí)正確命令或違反平安規(guī)定，呵斥艱苦事故；14、其他類似性質(zhì)的行為。8.紀(jì)律處分8.1紀(jì)律處分 普經(jīng)過失口頭警告 艱苦過失書面警告嚴(yán)重過失開除并立刻解除勞動(dòng)合同除以上處分外，公司將根據(jù)公司紀(jì)律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。其中包括罰款、降低根本工資、扣發(fā)績效工資、降職降級(jí)和賠償經(jīng)濟(jì)損失等。員工有權(quán)對(duì)所給予的紀(jì)律處分提出上訴。一切過失將

38、以書面記錄存放于個(gè)人檔案內(nèi)。公司保管公布事件和處分結(jié)果的權(quán)益。8.2贊揚(yáng)程序員工違紀(jì)問題由人力資源部全權(quán)處置，員工不得借故直接或間接接觸或滋擾集團(tuán)公司指點(diǎn)董事長或總經(jīng)理。對(duì)于任務(wù)時(shí)間、福利、環(huán)境等問題，或員工之間因任務(wù)緣由發(fā)生矛盾以及不服公司行政決議或處分，員工可親身或書面向直屬上司申訴，在所屬部門逐級(jí)向上反映。如未處理可向人力資源部反映，從而得到處理方法。9.獎(jiǎng)勵(lì)條例凡符合以下條件之一者，公司酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、對(duì)改善公司管理、提高業(yè)務(wù)程度有艱苦奉獻(xiàn)者；2、任務(wù)中表現(xiàn)突出、發(fā)明優(yōu)良成果；3、對(duì)提高公司信譽(yù)，作出顯著成果者；4、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止艱苦事故發(fā)生者；5、為維護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)富平安，見義勇為者；6、提出合理化建議，實(shí)施有顯著效果者；7、嚴(yán)厲控制費(fèi)用，節(jié)約開支有顯著成果者；8、拾金不昧，做好人好事事跡突出者；9、被評(píng)為“年度優(yōu)秀員工者；10、其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。10.員工文明行為規(guī)范1、按時(shí)上下班，不遲到早退；2、任務(wù)期間穿著公司一致的工服或正裝，胸前佩戴工牌；3、儀容儀表要自然、大方、端正。衣服飾物不夸張、不標(biāo)新立異；裝扮頭發(fā)梳理整齊，男性員工不留胡須，女性員工不能當(dāng)眾化裝、不染彩色指甲；4、每天上班后人人參與，做好辦公室衛(wèi)生任務(wù),辦公桌