吉大人力資源管理作業(yè)答案

1、交卷時(shí)間：2016-11-2214:54:11一、單選題1.（3分）以了解素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測(cè)評(píng)是（）A.選拔性測(cè)評(píng)配置性測(cè)評(píng)開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)診斷性測(cè)評(píng)得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：2.（3分）人力資源與自然資源相比其區(qū)別在于A.人力資源作為生產(chǎn)要素，是生產(chǎn)的承擔(dān)者；又是生產(chǎn)發(fā)展目的的實(shí)現(xiàn)者。3b.自然資源是財(cái)富的來(lái)源，人力資源是財(cái)富的享受者3c.自然資源是生產(chǎn)要素，人力資源不是生產(chǎn)要素3d.人力資源帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值比自然資源帶來(lái)的價(jià)值要大得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：3.（3分）下列方法中，與ERC

2、理論無(wú)關(guān)的是（）行為矯正B.參與管理彈性工作制工作擴(kuò)大化得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：4.（3分）絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是（）A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案B解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：5.（3分）成就動(dòng)機(jī)是指?jìng)€(gè)體希望在事業(yè)上獲得成功，為社會(huì)多作貢獻(xiàn)的美好愿望B.心理準(zhǔn)備行為驅(qū)動(dòng)力得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：6.（3分）在職務(wù)分析的過(guò)程中，采用面談法收集工作信息

3、有何優(yōu)勢(shì)結(jié)果不受職務(wù)分析人員對(duì)某一工作固有的觀念的影響問(wèn)題回答者不會(huì)有意無(wú)意夸大自己所從事工作的重要性、復(fù)雜性C.可以單獨(dú)做為信息收集的方法，不需要與其他方法一起使用A.面試心理測(cè)試法D.職位分類法行為模擬法D.可以提供觀察法無(wú)法獲得的信息，如工作經(jīng)驗(yàn)，任職資格等得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：7.（3分）人員評(píng)估通常采用的形式不包括得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：8.（3分）在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（）A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)10.B.根據(jù)

4、企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨D.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：9.（3分）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工為企業(yè)做出了（），企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的這種行為而支付的獎(jiǎng)金。重大犧牲特殊貢獻(xiàn)C.突出成績(jī)得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案B解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：考查要點(diǎn)：試題解答：考查要點(diǎn)：試題解答：（3分）責(zé)任是指?jìng)€(gè)體在工作崗位上需要完成的（）。大部分任務(wù)所有工作臨時(shí)任務(wù)得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓

5、展：11.（3分）在人的心理特征中，由高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)特性所決定的行為活動(dòng)的能量和時(shí)間特性是指（）A.氣質(zhì)B.人格C.個(gè)性D.動(dòng)機(jī)得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案A解析總結(jié)拓展：12.（3分）企業(yè)是通過(guò)來(lái)為社會(huì)做貢獻(xiàn)的一類組織。盈利B.捐贈(zèng)C.合同得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：13.（3分）失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與的人員的百分比。A.正在服兵役正在讀書(shū)C.正在工作得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案C解析總結(jié)拓展：14.（3分）期前激勵(lì)就是在工作開(kāi)始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于（）A.工作周

6、期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案B解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：15.（3分）某民營(yíng)公司人力資源主管在年度考核中對(duì)90員工的考核結(jié)果都給出了良好等級(jí)評(píng)定，這屬于典型的A.聯(lián)想效應(yīng)C.D.暈輪效應(yīng)馬太效應(yīng)天花板效應(yīng)得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：16.（3分）“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)提出這一理論的是（）A.美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜薆.美國(guó)管理學(xué)家杜拉克C.日本學(xué)者中松義郎D.美國(guó)心理學(xué)家勒

7、溫得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：17.（3分）每位通過(guò)招聘系統(tǒng)的人都經(jīng)歷相同數(shù)量和類型的面談及其他選拔程序。這指的是招聘指標(biāo)設(shè)計(jì)的A.明確性C.標(biāo)準(zhǔn)化有序性d.完備性得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：18.（3分）行為科學(xué)對(duì)于非正式群體的看法是（）A.具有積極作用應(yīng)予愛(ài)護(hù)B.具有消極作用不予理睬C.具有破壞作用應(yīng)予取締具體分析、區(qū)別對(duì)待得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：19.（3分）組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)，應(yīng)考慮（）A.組織內(nèi)部調(diào)整先于組織外

8、部招聘B.組織外部招聘先于組織內(nèi)部調(diào)整兩者并重視具體情況而定得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：20.（3分）人是一種社會(huì)性動(dòng)物，是人生存的重要條件信息溝通人際關(guān)系B.社會(huì)地位得分：3知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：二、多選題1.（2分）以下關(guān)于人力資源內(nèi)涵的闡述中，正確的是：（）A.人力資源包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四部分*B.人的體能和智力，是人力資源的基礎(chǔ)性內(nèi)容*C.人力資源所具有的勞動(dòng)能力只有在勞動(dòng)時(shí)才能發(fā)揮出來(lái)*D.人力資源是一定范圍的人口總體得分：2知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案A,B,

9、C,D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：2.(2分)下列培訓(xùn)方式中屬于個(gè)體培訓(xùn)的是()”A.師徒式培訓(xùn)管理游戲法C.案例研討法D.專門(mén)指導(dǎo)得分：2知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案A,D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：3.（2分）洛克提出的目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為（）*A.工作目標(biāo)的明確性可以提高工作的績(jī)效EIb.目標(biāo)設(shè)置的難度越大對(duì)員工的激勵(lì)性越強(qiáng)應(yīng)c.強(qiáng)調(diào)及時(shí)地給予員工工作情況的反饋滿意與不滿意不是或此或彼、二擇一的關(guān)系得分：2知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案A,C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：4.（2分）工作評(píng)價(jià)中的經(jīng)驗(yàn)排序法包括a.職位分類法b.排隊(duì)法c.配對(duì)比較法因素計(jì)點(diǎn)法得

10、分：2知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案B,C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：5.（2分）人力資源管理的基本原理包括（）A.投資增值原理B.互補(bǔ)合力原理C.激勵(lì)強(qiáng)化原理D.個(gè)體差異原理E!e.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理得分：2知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案A,B,C,D,E解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：6.（2分）影響組織的人力資源實(shí)務(wù)的因素有A.勞動(dòng)力的同質(zhì)性或異質(zhì)性IsIb.組織文化國(guó)c.組織的營(yíng)銷和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略IsId.組織在空間上的分布得分：2知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案A,B,C,D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：7.（2分）人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn)包括（）A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是絕

11、對(duì)測(cè)量，而不是相對(duì)測(cè)量B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)評(píng)，而不是具體測(cè)量C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量，而不是直接測(cè)量D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是心理測(cè)量，而不是物理測(cè)量得分：2知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案B,C,D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：8.（2分）人力資源管理部門(mén)和非人力資源管理部門(mén)在人力資源管理方面的不同責(zé)任主要體現(xiàn)在（）應(yīng)a.人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定相關(guān)的制度和政策，非人力資源管理部門(mén)來(lái)貫徹執(zhí)行*B.人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)相關(guān)制度政策的監(jiān)控審核，非人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行申報(bào)C.非人力資源管理部門(mén)提供人力資源有關(guān)的需求，人力資源管理部門(mén)則負(fù)責(zé)滿足要求叵d.人力資源管理部門(mén)要承擔(dān)人力資源

12、的有關(guān)責(zé)任，非人力資源管理部門(mén)不需要承擔(dān)責(zé)任得分：2知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案A,B,C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：9.（2分）360度反饋體系的優(yōu)點(diǎn)有（）經(jīng)濟(jì)實(shí)效B更為客觀C.符合團(tuán)隊(duì)管理的思想D.表明企業(yè)對(duì)員工考核的重視得分：2知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案B,C,D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：10.（2分）評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)的主要形式包括（）*A.公文筐測(cè)驗(yàn)“B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論*C.管理游戲味D.角色扮演得分：2知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案A,B,C,D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：三、判斷題1.（2分）自知力是個(gè)體真正了解自己的能力。（）得分：2

13、知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案對(duì)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：2.（2分）挫折容忍力是指?jìng)€(gè)體遇到挫折時(shí)免于喪失記憶的能力。（）得分：2知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案錯(cuò)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：3.（2分）持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)同堅(jiān)持不懈的勤奮工作同等重要。（）得分：2知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案對(duì)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：4.（2分）所謂工作分析是指對(duì)某特定的工作做出明確的規(guī)定，并確定完成這一工作需要有什么樣的行為的過(guò)程。（）得分：2知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案對(duì)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：5.（2分）功能性工作分析法以員工需要發(fā)揮的功能和應(yīng)盡的職責(zé)為核心。（）得分：2知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案對(duì)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：6.（2分）嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，內(nèi)部選拔也屬于人力資源吸收的范圍，不應(yīng)該屬于人力資源開(kāi)發(fā)的范疇。（）得分：2知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案錯(cuò)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：7.(2分)選人者本身要具有較高的素質(zhì)和相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。()得分：2知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理作業(yè)題收起解析答案對(duì)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：8.(2分)才能是指從事工作的