員工行政管理制度資料

1、員工行政管理制度1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司考勤管理、員工管理、治安保衛(wèi)管理、消防管理、門衛(wèi) 管理、安全保密管理等內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于鄭州鄭飛鍛鑄有限責(zé)任公司所有人員。2規(guī)范性引用文件下列條文中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引 用文件，其隨后所有的修改單（不包含勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)， 然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。中華人民共和國勞動(dòng)法1994年7月5日頒布中華人民共和國勞動(dòng)合同法2007年6月29日頒布中華人民共和國保守國家秘密法1989年5月1日實(shí)施3考勤管理職責(zé)和要求綜合管

2、理部負(fù)責(zé)公司考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的宣傳、實(shí)施和解釋工作。各單位的考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，一級(jí)對(duì)一級(jí) 負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定。 各單位的行政正職領(lǐng)導(dǎo)，是本單位考 勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，承擔(dān)管理責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。各單位考勤可采用員工考勤表簽到、 劃號(hào)、電子刷卡或指紋識(shí)別等方式。各單位指定專人負(fù)責(zé)，對(duì)員工的出、缺勤情況以日為單位逐日進(jìn)行登記， 定期公布和建立考勤臺(tái)帳。各單位每月3日前將上月員工考勤情況匯總后報(bào)公司綜合管理部。工作時(shí)間和休息休假時(shí)間規(guī)定實(shí)行員工每日工作8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。在下列節(jié)日安排員工休假，見表1:表1節(jié)日

3、日期休假時(shí)間元旦1月1日休假1天春節(jié)除夕、正月初一、初二休假3天清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)天休假1天國際勞動(dòng)節(jié)5月1日休假1天端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)天休假1天國慶節(jié)10月1日、2日、3日休假3天中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)天休假1天法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假，按國家規(guī)定休假；部分員工休假的假日，如果 恰逢休息日不予補(bǔ)假。帶薪年休假規(guī)定工作年限在一年以上的員工，到單位工作的第二年起享受帶薪年休假 （以 下簡(jiǎn)稱年休假）。工作年限滿1年不足10年的，年休假5天；工作年限滿10年 不足20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。原鄭州飛機(jī)設(shè) 備公司工作年限視同為本單位工作年限。年休假期遇國家法定休假日、休息日順延。公

4、司各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安 排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排使用，也可以分段安排使用，一般不跨年 度安排使用。公司及單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以 不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的 300%H寸年休假工資報(bào)酬，屬于公司統(tǒng)一安排的，由公司支付年休假工資報(bào)酬； 屬于單位安排的，由單位支付年休假工資報(bào)酬并報(bào)綜合管理部備案。單位安排年休假而員工不休的，視為本人主動(dòng)放棄年休假，不享受年休假相關(guān)待遇。員工享受年休假，在不妨礙生產(chǎn)、工作情況下，按請(qǐng)假程序辦理并在單 位員工考勤中反映。員工有下列情

5、形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位規(guī)定不扣工資的；b）工作年限滿1年不足10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；c）工作年限滿10年不足20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；d）工作年限滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。加班規(guī)定各單位確因生產(chǎn)和工作需要加班的，按規(guī)定支付加班工資；休息日加班的， 原則上給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按規(guī)定支付加班工資。請(qǐng)假規(guī)定事假員工因私事請(qǐng)假必須事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，1日內(nèi)由單位行政正職領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，1日以上經(jīng)單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)同意后， 報(bào)公司主管部門批準(zhǔn)、備案后有效。中層以上管理者請(qǐng)事假須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合管理部備案，副總經(jīng)

6、理請(qǐng)事假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。新入職員工，在試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)原則上不得請(qǐng)事假，遇有 特殊情況需請(qǐng)假者，停發(fā)事假期間見習(xí)工資和生活津貼，并視情況延長(zhǎng)其試用期、 見習(xí)期、學(xué)徒期。因特殊原因來不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)打電話或委托他人代請(qǐng)假，并在事后上班時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。全年事假累計(jì)不能超過30天。事假期間工資按天扣除，超過 3天（含）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金、福利等其它收入。凡不符合規(guī)定手續(xù)請(qǐng)事假或弄虛作假的按曠工處理。病假員工因病休假，必須持鄭飛社區(qū)醫(yī)院出具的病假證明，辦理請(qǐng)病假手續(xù)。病休證明經(jīng)單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，及時(shí)交單位考勤人員登記，報(bào)綜合管 理部備案有效。因公事在外就醫(yī)，須有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上醫(yī)院出具的病休證明和

7、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，病假一周內(nèi)有效（重病住院有出、入院證明者除外）o超過一周，又沒有與本單位聯(lián)系者，按曠工處理；雖與單位聯(lián)系，但無任何 證明者按事假處理。員工因病休息應(yīng)從病休證明開具之日起開始計(jì)算。休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算。下列情況不按病假處理：a）交通違章造成傷害的，由違章方承擔(dān)損失，休息時(shí)間按事假處理；b）凡不符合規(guī)定手續(xù)請(qǐng)病假或弄虛作假的按曠工處理。員工因患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期及相關(guān)待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)員工在公司工作年限，醫(yī)療期內(nèi)公司按照本人醫(yī)療期前12個(gè)月平均基薪的規(guī)定比例發(fā)放生活補(bǔ)助金。焙、喪假員工本人結(jié)蠟，可以請(qǐng)焙假，假期為 3天；符合晚焙規(guī)定（男滿25周歲，女滿23周歲且

8、為初焙）的，再給晚焙假18天。員工休焙假期限按日歷天數(shù) 連續(xù)計(jì)算。員工的父母（含養(yǎng)父母）、配偶、子女及配偶的父母（含養(yǎng)父母）死亡， 可給喪假3天。需去外地奔喪的，按路程遠(yuǎn)近另給路程假?；?、喪假應(yīng)一次使用，結(jié)余不補(bǔ)；婚、喪假期間的工資待遇按規(guī)定執(zhí) 行。生育假在計(jì)劃內(nèi)生育第一胎的女員工，給予產(chǎn)假三個(gè)月；辦理了獨(dú)生子女證的，冉獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假三個(gè)月。產(chǎn)假期間，工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行晚焙晚育的男員工，妻子在計(jì)劃內(nèi)生育第一胎時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)給予一個(gè) 月的護(hù)理假。護(hù)理假期間的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。在計(jì)劃內(nèi)生育第二胎的女員工，給予產(chǎn)假三個(gè)月。產(chǎn)假期間的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。員工計(jì)劃內(nèi)懷孕，不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，憑計(jì)劃生育部

9、門和醫(yī)院有關(guān)證 明，給予產(chǎn)假1520天；滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 42天。產(chǎn)假期間的工 資待遇按規(guī)定執(zhí)行。女員工按計(jì)劃生育要求采取了節(jié)育（絕育）措施后懷孕，進(jìn)行人工流產(chǎn)的，憑計(jì)劃生育部門和醫(yī)院有關(guān)證明可享受產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。女員工未按計(jì)劃生育部門要求采取節(jié)育、絕育措施，造成懷孕流產(chǎn)的，休假按病假待遇辦理。員工做節(jié)育、絕育手術(shù)的，憑計(jì)生辦和醫(yī)院有關(guān)證明，給予休假715天，視為公假，工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。女員工計(jì)劃內(nèi)懷孕按規(guī)定進(jìn)行正常產(chǎn)前檢查的，每次給假半天，視為公假，工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。女員工計(jì)劃內(nèi)生育有1周歲以內(nèi)的嬰兒需要哺乳的，每個(gè)工作日上、下午各給一次哺乳時(shí)間，每

10、次一小時(shí)，但不得隔天累計(jì)使用；哺乳時(shí)間視為公假， 工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。女員工非以上類別的產(chǎn)假期間工資待遇比照病假期間工資待遇辦理。工傷假員工因工負(fù)傷休假應(yīng)有技安部門證明和醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定后方為有效；工傷假期由用人單位考勤管理，并報(bào)綜合管理部備案。工傷待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。借用人員考勤管理規(guī)定借用人員的考勤管理及工資待遇原則上由借用方負(fù)責(zé)。4員工管理職責(zé)綜合管理部是公司從事勞動(dòng)人事管理與開發(fā)工作的職能部門。員工勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂期限規(guī)定新入職員工首次與公司簽訂勞動(dòng)合同期限為15年；簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議人員、從事技術(shù)、銷售等重要崗位的人員簽訂5年（含）以上。勞動(dòng)合同期限

11、屆滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的按以下期限簽訂：a）高層管理者8年；中層管理者5年；b）研究員級(jí)高工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；副高級(jí)職稱（含高級(jí)技師）10年；中級(jí)職稱（含技師）5年；助理級(jí)職稱（含高級(jí)工）3年；c）獲得國家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；獲得省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)簽訂10年期限勞動(dòng)合同；d）博士研究生的勞動(dòng)合同期限通過協(xié)商確定；本科以上 （含本科）學(xué)歷畢業(yè) 生的勞動(dòng)合同期限根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)確定， 簽iT 3至5年；企業(yè)委培的畢業(yè)生簽 訂8年；e）購買企業(yè)經(jīng)濟(jì)適用型住房的本科以上（含本科）畢業(yè)生簽訂5年；享受企 業(yè)住房補(bǔ)貼或住房獎(jiǎng)勵(lì)的人員簽訂10年；f）具備以上多項(xiàng)資格的，取最高年限。員工未按規(guī)定期

12、限簽訂勞動(dòng)合同的，按其實(shí)際簽訂的勞動(dòng)合同期限享 受相應(yīng)的員工待遇。員工勞動(dòng)合同期限屆滿前3個(gè)月，綜合管理部組織相關(guān)單位對(duì)其進(jìn)行 綜合測(cè)評(píng)，綜合測(cè)評(píng)得分在60分以上者，經(jīng)協(xié)商一致，公司與其續(xù)簽勞動(dòng)合同； 綜合測(cè)評(píng)得分在60分以下者，其勞動(dòng)合同到期自行終止。各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工個(gè)人績(jī)效考評(píng)，績(jī)效考評(píng)主要內(nèi)容包括：業(yè)績(jī)合同完成 情況、崗位工作職責(zé)履行情況、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度情況、價(jià)值觀及工作態(tài)度 等方面。各單位須建立員工個(gè)人績(jī)效考評(píng)檔案，如實(shí)記載員工個(gè)人在勞動(dòng)合同期 限內(nèi)的綜合表現(xiàn)。勞動(dòng)合同崗位分類公司員工勞動(dòng)合同中的崗位分為技術(shù)崗、技術(shù)管理崗、行政管理崗、生產(chǎn)管理崗、生產(chǎn)技術(shù)崗、生產(chǎn)技能崗、生產(chǎn)輔

13、助崗、工勤服務(wù)崗等類別。各類崗位人員簽訂技術(shù)崗人員主要包括：預(yù)研、開發(fā)、設(shè)計(jì)、工藝等部門從事技術(shù)研究工作的人員。簽訂技術(shù)管理崗人員主要包括：從事工時(shí)定額、材料定額，標(biāo)準(zhǔn)化等技術(shù)工作的人員。簽訂行政管理崗人員主要包括：從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)管、營銷、 培訓(xùn)、法律事務(wù)、人力資源等管理工作的人員。簽訂政工崗人員主要包括：從事黨建、工會(huì)、紀(jì)檢、保密保衛(wèi)、企業(yè) 文化等工作的人員。簽訂生產(chǎn)管理崗人員主要包括：生產(chǎn)廠主管生產(chǎn)的廠長(zhǎng)以及在生產(chǎn)管 理部門從事計(jì)劃、調(diào)度、定額、統(tǒng)計(jì)、核算等工作的人員，在生產(chǎn)管理部、技術(shù) 質(zhì)量部從事技安、質(zhì)量等管理工作的人員。簽訂生產(chǎn)技術(shù)崗位人員主要包括：主管技術(shù)的生產(chǎn)廠廠長(zhǎng)以及從

14、事技安、質(zhì)量等技術(shù)工作的人員。簽訂生產(chǎn)技能崗位人員主要包括：基本生產(chǎn)工人、輔助生產(chǎn)工人。簽訂生產(chǎn)輔助崗位人員主要包括：保管工、檢驗(yàn)工、生產(chǎn)準(zhǔn)備工等生產(chǎn)輔助人員。簽訂工勤服務(wù)崗位人員主要包括：從事公共事務(wù)、接待、機(jī)要通信、收發(fā)、警衛(wèi)消防等工作的人員。簽訂勞動(dòng)合同的約定基本條款內(nèi)容員工違約須承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為：本人離職前12個(gè)月的工資收入。員工簽訂的“保密責(zé)任書”、“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”均作為本人勞動(dòng)合同的附件。公司對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，根據(jù)需要簽訂的培養(yǎng)、培訓(xùn)合同作為勞動(dòng)合同的附件。簽訂“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的人員規(guī)定總工程師、總設(shè)計(jì)師、總工藝師、銷售經(jīng)理等掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、熟悉公司產(chǎn)品研

15、發(fā)渠道和銷售渠道的核心人員須與公司簽訂“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”。對(duì)涉及公司整體利益，掌握市場(chǎng)、研發(fā)、管理等重要崗位的人員須與公司簽訂“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”。公司規(guī)定的其他相關(guān)人員須與公司簽訂“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”。新入職員工勞動(dòng)合同的簽訂新入職員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行實(shí)踐培養(yǎng)管理，接受培養(yǎng)人員與培養(yǎng)單位指派的指導(dǎo)老師簽訂師徒合同。新入職員工試用期滿前，綜合管理部組織相關(guān)單位對(duì)其課題研究成果進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。課題研究成果綜合測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)?5分以上者，可直接留在公司管理層的重要崗位工作；課題研究成果綜合測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)?085分者，實(shí)行競(jìng)聘方式上崗；課題研究成果綜合測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)?6070分者，按照技能人員管

16、理；課題 研究成果綜合測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)?0分以下者，視為不符合錄用條件，公司與其解除勞 動(dòng)合同。沒有研究課題的，綜合管理部組織相關(guān)單位對(duì)其進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，綜合測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)?0分以下者，視為不符合錄用條件，公司與其解除勞動(dòng)合同。新入職員工的畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、培養(yǎng)期的綜合測(cè)評(píng)成績(jī)以及簽訂勞動(dòng)合同的期限均作為確定其崗位、 待遇、職稱評(píng)聘、晉升、住房等方面的依據(jù)。勞動(dòng)合同終止或解除員工勞動(dòng)合同終止或解除，離職前必須到綜合管理部領(lǐng)取“離廠通知單”按要求辦理工作交接、離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：a）辦理工作交接事宜；b）交還所有公司圖紙、資料、文件、辦公用品及其它公物；c）報(bào)銷賬目，歸還欠款；d）完備離職手續(xù)后，領(lǐng)取

17、離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)工資；e）離職員工人事檔案關(guān)系在公司的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)綜合管理部將其人事關(guān) 系轉(zhuǎn)出；f）員工違約提出辭職或解除勞動(dòng)合同時(shí)，按合同約定承擔(dān)相關(guān)違約費(fèi)用；g）如與公司簽訂有其它協(xié)議或合同有其他約定的，按照協(xié)議或合同約定辦 理相關(guān)事宜。員工調(diào)出、辭職或解除、終止勞動(dòng)合同必須辦理離職手續(xù)，對(duì)未辦理離職手續(xù)即離開公司的員工視為擅自離職，按曠工處理。員工擅自離職，其原部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在2日內(nèi)向綜合管理部提交報(bào)告，同時(shí)到財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等有關(guān)職能部門核查離職員工是否有財(cái)、物等問題，如有問題 應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合管理部。相關(guān)單位若因管理不善，在離廠通知單中簽字后，仍致使離職人員帶走企業(yè)財(cái)、物或技術(shù)秘密的，單

18、位負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。5治安保衛(wèi)管理治安保衛(wèi)職責(zé)公司委托鄭州飛機(jī)裝備有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“鄭飛公司”）武裝保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)全公司的安全保衛(wèi)管理工作公司各單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的內(nèi)部治安保衛(wèi)工作負(fù)責(zé)。公司各單位必須成立相應(yīng)的專、兼職治安保衛(wèi)組織機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)本單位的 治安保衛(wèi)、消防等工作。公司各單位治安保衛(wèi)機(jī)構(gòu)、安全保衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：a）開展治安防范、消防、保密宣傳教育，并落實(shí)公司內(nèi)部治安保衛(wèi)制度、消防管理制度和各項(xiàng)防范措施；b）維護(hù)內(nèi)部治安秩序，制止發(fā)生在公司轄區(qū)的違法行為，對(duì)違反本管理 規(guī)定的單位、人員提出行政處理建議；c）督促落實(shí)公司安全防范設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)；d）編制本單位年度消

19、防工作計(jì)劃；組織制定消防、防火安全管理制度；e）組織做好本單位節(jié)假日值班和看護(hù)工作；f） 組織防火安全檢查，監(jiān)督火災(zāi)隱患整改；g）組織義務(wù)消防隊(duì)，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和消防演練；h）負(fù)責(zé)消防器材更換工作；積極組織員工撲救火災(zāi)，并負(fù)責(zé)查明事故原因，提出處理意見；發(fā)生案件后及時(shí)報(bào)案，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，為查破案件提供線索。5.2 管理要求各單位應(yīng)做好安全防盜工作。切實(shí)做到“看好自己的門、管好自己的人”，對(duì)貴重物品、易燃、易爆、劇毒物品要指定專人按規(guī)定保管，確定為治安保衛(wèi)重 要部位的單位要安裝“三鐵一器”，設(shè)置必要的技術(shù)防范設(shè)施；各單位及員工個(gè) 人不得在辦公室和工作現(xiàn)場(chǎng)存放現(xiàn)金和有價(jià)證券；財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照規(guī)定存放現(xiàn)

20、金。各單位處理廢舊物資，必須通知綜合管理部，由綜合管理部人組織人員在場(chǎng)監(jiān)督裝車并簽字，到財(cái)務(wù)部門辦理出門手續(xù)，方可出門。在公司轄區(qū)范圍內(nèi)有違法犯罪行為的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。對(duì)影響公 司治安管理工作的，依照本規(guī)定處理。6消防管理消防安全職責(zé)貫徹執(zhí)行消防法規(guī)和本管理規(guī)定，掌握本單位消防安全情況，保障單位 消防安全符合規(guī)定。將消防工作與本單位的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、管理等活動(dòng)統(tǒng)籌安排，做到 同計(jì)劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評(píng)比。做好對(duì)本單位員工的防火安全教育。建立本單位消防安全委員會(huì)（或領(lǐng)導(dǎo)小組）和義務(wù)消防隊(duì)。逐級(jí)簽訂消防安全責(zé)任書，做到消防安全工作層層有人抓，事事有人管。對(duì)本單位的消防器材、消防設(shè)

21、施完好負(fù)責(zé)。保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通。負(fù)責(zé)本單位的火災(zāi)隱患整改工作，對(duì)一時(shí)不能整改的火險(xiǎn)隱患，應(yīng)采取有效的防范措施。負(fù)責(zé)協(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因和事故的處理工作。舉辦具有火災(zāi)危險(xiǎn)的大型集會(huì)活動(dòng)時(shí), 主辦、承辦單位應(yīng)當(dāng)明確各方的 消防安全責(zé)任，必須制定消防應(yīng)急預(yù)案。管理細(xì)則公司轄區(qū)內(nèi)，建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)的消防安全由施工單位負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)建設(shè) 的主管部門必須與施工單位簽訂消防安全責(zé)任書。公司各單位消防安全重點(diǎn)部位確定的原則是：易發(fā)生火災(zāi)或一旦發(fā)生火 災(zāi)事故可能嚴(yán)重危及人身安全，造成重大財(cái)產(chǎn)損失，嚴(yán)重影響公司科研生產(chǎn)全局 的部位。消防安全重點(diǎn)部位由公司生產(chǎn)管理部和技術(shù)質(zhì)量部共同確定，由生產(chǎn)管理部建立

22、檔案并報(bào)綜合管理部歸檔，同時(shí)要設(shè)立明顯的防火標(biāo)志，實(shí)行重點(diǎn)管理。防火巡查和檢查：各單位的消防安全重點(diǎn)部位應(yīng)當(dāng)每日進(jìn)行防火巡查，其他部位可以根據(jù)需 要組織定期和不定期的防火檢查， 巡查人員由生產(chǎn)管理部牽頭，巡查應(yīng)填寫巡查 記錄。巡查內(nèi)容包括：a）用火、用電有無違章情況；b）消防設(shè)施、器材和消防安全標(biāo)志是否完整；c）安全出口、消防通道是否暢通、消防設(shè)施器材周圍是否有障礙物；d）防火門、防火卷簾是否處于正確狀態(tài)；e）消防安全重點(diǎn)部位的人員在崗情況；f） 其他消防安全情況。公司各單位每季度、節(jié)假日前，都必須進(jìn)行全面的防火安全檢查。檢查 的內(nèi)容包括：a）火災(zāi)隱患的整改情況以及防范措施的落實(shí)情況；b）安全

23、疏散通道、疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明和安全出口情況；c）消防車通道、消防水源情況；d）滅火器材配置及有效情況；e）用火、用電有無違章情況；f）重點(diǎn)工種人員及其他員工消防知識(shí)的掌握情況；g）消防安全重點(diǎn)部位的管理情況；h）易燃易爆危險(xiǎn)物品場(chǎng)所防火防爆措施落實(shí)情況以及其他重要物資的防 火安全情況；消防控制室值班情況和設(shè)施運(yùn)行、記錄情況；防火巡查情況。各單位因撲救初起火災(zāi)使用滅火器的，事后應(yīng)立即報(bào)告生產(chǎn)管理部，以 便及時(shí)補(bǔ)充、更換。對(duì)于存在火災(zāi)隱患，所在單位都必須及時(shí)予以消除。各單位火災(zāi)隱患整改完畢，整改單位應(yīng)當(dāng)將整改情況記錄報(bào)送生產(chǎn)管理 部，存檔備查。各單位禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所使用明火；因特

24、殊原因需要進(jìn) 行電、氣焊等危險(xiǎn)作業(yè)的，動(dòng)火單位應(yīng)當(dāng)?shù)缴a(chǎn)管理部辦理審批手續(xù)，落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人，清除動(dòng)火區(qū)域的易燃、可燃物，配備相應(yīng)的消防器材，在確認(rèn)無火災(zāi)、 爆炸危險(xiǎn)后方可施工。生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)制定公司的滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案。消防安全重點(diǎn)部位所 在單位結(jié)合實(shí)際情況負(fù)責(zé)制定本單位的滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案。滅火、應(yīng)急疏散預(yù) 案包括下列內(nèi)容：a）組織機(jī)構(gòu)：滅火行動(dòng)組、通訊聯(lián)絡(luò)組、疏散引導(dǎo)組、安全防護(hù)救護(hù)組；b）報(bào)警和接警處置程序；c）撲救初起火災(zāi)的程序和措施；d）應(yīng)急疏散的組織程序和措施；e）通訊聯(lián)絡(luò)、安全防護(hù)救護(hù)的程序和措施；f）事故調(diào)查、處置、上報(bào)程序和措施。生產(chǎn)管理部按照滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案每年必須組織一

25、次演練； 消防安全 重點(diǎn)部位根據(jù)實(shí)際情況增加演練次數(shù)； 演練由生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各有關(guān) 單位應(yīng)當(dāng)積極配合和參與。7門衛(wèi)管理公司委托鄭飛公司保衛(wèi)部門實(shí)施門衛(wèi)管理。出入大門的公司所有人員、車輛應(yīng)主動(dòng)向鄭飛公司警衛(wèi)人員出示相關(guān)證件， 并自覺接受警衛(wèi)人員的檢查。上下班高峰期十分鐘內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛按機(jī)動(dòng)車指定路線行駛，停放。所有物流 車輛正常工作日從東門出入。正常工作日內(nèi)，公司員工憑本人工作證出入。員工因倒班出門，由各單位 提供倒班人員名單，經(jīng)公司綜合管理部簽署意見后在鄭飛公司保衛(wèi)處備案， 出廠 時(shí)持本人工作證件方可出廠。各單位的密件、密品出門需經(jīng)綜合管理部審查后，方可出廠。外來人員入廠需辦理相關(guān)手續(xù)，

26、由接待單位帶領(lǐng)入廠。各單位人員和車輛不得私自攜帶任何物資出廠，一經(jīng)查出，按盜竊行為處理。各單位的任何物資出廠，都必須辦理相關(guān)手續(xù)，并接受警衛(wèi)人員的核對(duì)、檢查后，方可出廠。8安全保密管理安全保密管理職責(zé)：各單位的行政正職領(lǐng)導(dǎo)是本單位安全保密管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位人員及各項(xiàng)工作切實(shí)履行相應(yīng)安全保密職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行國家、上級(jí)機(jī)關(guān)和公司 的各項(xiàng)安全保密管理規(guī)定，承擔(dān)管理責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。綜合管理部是公司安全保密管理的主管部門，負(fù)責(zé)公司安全保密管理的 日常工作；負(fù)責(zé)公司安全保密規(guī)章的宣傳、 實(shí)施和解釋工作；負(fù)責(zé)對(duì)公司各單位的安全保密工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核公司安全保密貫徹“業(yè)務(wù)誰主管，保密誰負(fù)責(zé)”的方針。公

27、司成立保密領(lǐng)導(dǎo)小組，指定一名專（兼）職保密員和一名專（兼）職計(jì)算 機(jī)管理員，負(fù)責(zé)公司安全保密工作和計(jì)算機(jī)的日常管理工作。公司所有員工負(fù)有保守國家秘密、公司商業(yè)秘密的責(zé)任和義務(wù)。.管理細(xì)則公司員工必須遵守國家、上級(jí)機(jī)關(guān)和公司相關(guān)安全保密管理規(guī)定，并接受 公司安全保密部門的監(jiān)督檢查。新進(jìn)入公司的員工必須經(jīng)過政審、接受保密教育 、簽訂“保密責(zé)任書” 后，方可簽訂勞動(dòng)合同；進(jìn)入公司涉密崗位的員工必須經(jīng)過保密資格審查，確定涉密等級(jí)，簽訂“涉密人員安全保密責(zé)任書”后，方可從事涉密工作。公司涉密人員離職必須提前（重點(diǎn)人員提前兩年，一般人員提前一年）提 出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行脫密期后，方可辦理離職手續(xù)。單位領(lǐng)

28、導(dǎo)應(yīng)掌握本單位 涉密人員思想動(dòng)態(tài)，異常情況必須及時(shí)報(bào)綜合管理部。9違反行政管理制度的處理員工有違反行政管理制度行為的，酌情給予其經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分或解除 勞動(dòng)合同。行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看等方式。對(duì)違反考勤、治安保衛(wèi)、消防安全管理行為的處理規(guī)定：a） 不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、中間溜號(hào)者，單位領(lǐng)導(dǎo)要公開提出批評(píng)并 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：） 對(duì)第一次違紀(jì)者提出口頭警告，并在公司宣傳欄中予以公示；對(duì)第二次違紀(jì)者扣款50元；對(duì)第三次違紀(jì)者扣款100元，依次類推；） 一個(gè)月內(nèi)，遲到、早退、中間溜號(hào)行為累計(jì) 3次者作為曠工1天處理，依此類推；3） 委托、代人簽到者，或偽造出勤紀(jì)錄

29、者，發(fā)現(xiàn)一件次，當(dāng)事人均按曠工 一天處理。b）有曠工行為者，要扣其工資。曠工半天扣其當(dāng)月工資（含獎(jiǎng)金）的10%以此類推；c）連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 30天者，予以解除勞動(dòng) 合同；d）在工作區(qū)、工作時(shí)間內(nèi)，有下列行為之一者，發(fā)現(xiàn)一人次扣款20元；1）未按規(guī)定著裝、佩帶胸卡的；2）在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)穿高跟鞋、拖鞋、看報(bào)紙（雜志、小說）的；3）脫崗、用崗的；4）在工作現(xiàn)場(chǎng)高聲喧嘩、集伙閑談的；5）打牌、下棋、干私活的；6）酒后上班的。e）對(duì)隨意撕毀單位考勤表者給予警告處分并扣款100元；f） 對(duì)弄虛作假、隱瞞違反勞動(dòng)紀(jì)律行為不報(bào)的單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)，給予嚴(yán) 重警告處分，并一次扣款200

30、元；g）對(duì)私放人員并截留工資的單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)，給予記大過處分，一次扣 款5000元，并同時(shí)追繳截留的工資額；對(duì)再次違規(guī)的單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)，按組 織程序進(jìn)行處理。對(duì)單位私放外出者本人，外出期間按曠工處理；h）對(duì)有以下違反消防安全、治安保衛(wèi)管理規(guī)定行為的，公司生產(chǎn)管理部責(zé) 成其當(dāng)場(chǎng)改正并督促落實(shí)。對(duì)責(zé)任單位一次扣款 5002000元，對(duì)責(zé)任人酌情 一次扣款50500元，并酌情給予記過以下處分：在存有易燃易爆物品的場(chǎng)所，違反禁令吸煙、使用明火的；消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的；值班人員和防火巡查人員脫崗的；違章關(guān)閉消防設(shè)施、切斷消防電源的；損壞公共設(shè)施，花卉草木的；車輛超限速行駛，

31、違反規(guī)定的；未按規(guī)定停放車輛的；i）員工有下列行為之一的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，依據(jù)勞動(dòng)法、勞 動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同；影響正常工作秩序的；在工作場(chǎng)所滋事鬧事的；遲到、早退、中間溜號(hào)一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 3次以上；一個(gè)季度內(nèi)累計(jì) 6 次以上；一年內(nèi)累計(jì)10次以上的；違反勞動(dòng)紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)曠工1天以上；一個(gè)季度內(nèi)曠工3天以上的；干部一個(gè)季度內(nèi)曠工1天以上的；不服從工作分配、指揮，拒絕接受生產(chǎn)、工作任務(wù)的；聚眾鬧事，打架斗毆的；威脅、謾罵、毆打單位工作人員的；違反規(guī)定和組織程序，越級(jí)或結(jié)伙(五人以上)上訪的；工作時(shí)間有打牌、下棋、干私活行為之一，一個(gè)月內(nèi)被查處累計(jì) 3次的；搬弄是非、

32、挑撥離間、張貼小字報(bào)或者用其他方式侮辱、誹謗、干 擾他人正常工作和生活的；利用職務(wù)之便弄虛作假的；濫用職權(quán)，謀取私利的；背負(fù)行政處分，再次違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；違反政策法規(guī)，損害單位財(cái)產(chǎn)及信譽(yù)，使國家和單位在經(jīng)濟(jì)上遭受 損失的，除解除其勞動(dòng)合同外，單位保留進(jìn)一步追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)力；有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、詐騙、賭博以及其他違法亂紀(jì) 行為的；違反國家、公司保密規(guī)定和泄露公司商業(yè)秘密的；給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，除解除其勞動(dòng)合同外，公司保留進(jìn)一步追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)力；18)管理人員違章指揮、嚴(yán)重失職，造成工傷事故的，除解除其勞動(dòng)合同外，單位保留進(jìn)一步追究其經(jīng)濟(jì)賠

33、償責(zé)任的權(quán)力；19) 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。9.3 對(duì)違反安全保密管理行為的處理規(guī)定：a)員工對(duì)造成泄密隱患或泄露國家秘密和公司商業(yè)秘密尚不夠刑事處 罰，有下列情節(jié)之一的，根據(jù)造成的后果扣除保密津貼或給予經(jīng)濟(jì)處罰，并酌情給予通報(bào)批評(píng)、記過處分，同時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，并扣除保密津貼或給予經(jīng)濟(jì)處罰，并酌情給予通報(bào)批評(píng)、記過處分：不執(zhí)行國家、上級(jí)機(jī)關(guān)及公司各項(xiàng)安全保密管理規(guī)定，或違反保密責(zé)任 書約定有關(guān)條款的；在工作中不履行保密職責(zé)，有泄密隱患的；在工作中有涉及國家秘密和公司商業(yè)秘密的內(nèi)容，不按照規(guī)定及時(shí)定密 和確定知悉范圍的；4)不按照規(guī)定管理涉密介質(zhì)，不經(jīng)審批復(fù)制、私自處理涉密信息擴(kuò)大知悉范圍或不經(jīng)審批將涉密介質(zhì)帶出單位的；不按照規(guī)定使用計(jì)算機(jī)，涉密計(jì)算機(jī)直接或間接連接國際互聯(lián)網(wǎng)、在非 涉密計(jì)算機(jī)上處理涉密信息或不經(jīng)審批將涉密計(jì)算機(jī)帶出單位的；過失泄露國家秘密和單位商業(yè)秘密已造成損害后果的；以謀取私利為目的泄露國家秘密和公司商業(yè)秘密的；造成泄密隱患危害不大但次數(shù)較多或者數(shù)量較大的；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的；個(gè)人、部門在使用密件、密品過程中因保管不善，致使密件、密品下落 不明，秘密級(jí)超過1個(gè)月或機(jī)密級(jí)超過一