人工成本分析講義教學(xué)課件

1、楊睿娟人工成本分析第1頁(yè)，共41頁(yè)。1 什么是人工成本？ 我國(guó)統(tǒng)計(jì)制度將人工成本定義為： 企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力所發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接人工費(fèi)用的總和。按現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，這些費(fèi)用要納入企業(yè)財(cái)務(wù)成本項(xiàng)目，所以稱之為人工成本。第2頁(yè)，共41頁(yè)。2 人工成本的構(gòu)成 企業(yè)人工成本構(gòu)成包括：職工工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和其它人工成本支出等。 第3頁(yè)，共41頁(yè)。2.1 職工工資總額 企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。一般由計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付

2、的工資六個(gè)部分組成。 第4頁(yè)，共41頁(yè)。2.2 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方面分擔(dān)。目前實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn): 養(yǎng)老保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 第5頁(yè)，共41頁(yè)。2.3 職工福利費(fèi)用 如：獨(dú)生子女費(fèi)、喪葬撫恤費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利設(shè)施費(fèi)、探親路費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼、洗理費(fèi)和解除勞動(dòng)合同的費(fèi)用。 第6頁(yè)，共41頁(yè)。2.4 職工教育經(jīng)費(fèi) 企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。 第7頁(yè)，共41頁(yè)。2.5 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 企業(yè)購(gòu)買職工實(shí)際使用的勞動(dòng)防護(hù)用品的費(fèi)用。企業(yè)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。主要有工作服、手套等勞保用品。

3、解毒劑、清涼飲料，以及規(guī)定工種所享受的保健食品待遇。 第8頁(yè)，共41頁(yè)。2.6 職工住房費(fèi)用 企業(yè)為改善職工住房條件支付的費(fèi)用。主要用于交納住房公積金、提供住房補(bǔ)貼、職工宿舍折舊等。 第9頁(yè)，共41頁(yè)。2.7 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和其它人工成本支出 包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)、未有列入工資總額的勞動(dòng)報(bào)酬，按規(guī)定對(duì)職工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。 第10頁(yè)，共41頁(yè)。3 人工成本分析主要指標(biāo) 人工成本的主要指標(biāo)有：勞動(dòng)分配率、人事費(fèi)用率、人均人工成本、人工成本產(chǎn)出系數(shù)、人工成本銷售收入系數(shù)、人工成本含量、人工成本工資含量、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率。 第11頁(yè)，共41頁(yè)。3.1 勞動(dòng)分配率 反映勞動(dòng)投入對(duì)企業(yè)凈產(chǎn)出的影響，又反映企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值中對(duì)

4、職工分配的份額，是反映勞動(dòng)投入與凈產(chǎn)出關(guān)系的指標(biāo)。 勞動(dòng)分配率=人工成本/增加值 第12頁(yè)，共41頁(yè)。3.2 人事費(fèi)用率 反映勞動(dòng)投入占實(shí)現(xiàn)價(jià)值形態(tài)的總產(chǎn)出程度，是反映勞動(dòng)投入產(chǎn)出的指標(biāo)。 人事費(fèi)用率=人工成本/銷售收入 第13頁(yè)，共41頁(yè)。3.3 人均人工成本 反映人工成本水平的指標(biāo)平均人工成本=人工成本/職工人數(shù) 第14頁(yè)，共41頁(yè)。3.4 人工成本產(chǎn)出系數(shù) 反映人工成本投入產(chǎn)出效益狀況指標(biāo)。 人工成本產(chǎn)出系數(shù)=增加值/人工成本 第15頁(yè)，共41頁(yè)。3.5 人工銷售收入系數(shù) 反映人工成本投入產(chǎn)出效益狀況指標(biāo) 第16頁(yè)，共41頁(yè)。3.6 人工成本含量 反映勞動(dòng)效率狀況的指標(biāo) 人工成本含量=人

5、工成本/總成本 總成本（成本費(fèi)用總額）：指企業(yè)的產(chǎn)品銷售成本、產(chǎn)品銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用之和。 第17頁(yè)，共41頁(yè)。3.7 人工成本工資含量 反映工資占人工成本的比重 人工成本工資含量=工資/人工成本 第18頁(yè)，共41頁(yè)。3.8 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 反映工業(yè)活勞動(dòng)投入的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo) 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=增加值/職工人數(shù) 第19頁(yè)，共41頁(yè)。二00三年成都企業(yè)人工成本構(gòu)成 代碼經(jīng)濟(jì)類型人工成本構(gòu)成從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬占勞動(dòng)成本比重%社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用占人工成本比重%福利費(fèi)用占人工成本比重%教育費(fèi)用占人工成本比重%勞動(dòng)保障費(fèi)用占人工成本比重%住房費(fèi)用占人工成本比重%其他費(fèi)用占人工成本比重%總計(jì)66.1417.

6、17.510.991.333.833.1110國(guó)有企業(yè)65.9315.858.150.961.384.13.63999其他經(jīng)濟(jì)類型66.3218.926.61.051.263.472.38第20頁(yè)，共41頁(yè)。2004年長(zhǎng)春部分行業(yè)人均人工成本及構(gòu)成情況 年人均人工成本勞動(dòng)報(bào)酬占人工成本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用占人工成本福利費(fèi)用占人工成本教育經(jīng)費(fèi)占人工成本勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用占人工成本住房費(fèi)用占人工成本其他人工成本占人工成本總 計(jì)2071465.19 21.61 6.44 1.29 0.85 1.91 2.71 一、采礦業(yè)1342680.34 10.59 4.12 0.33 0.73 2.22 1.67 二、制造業(yè)

7、1834368.18 17.35 6.17 0.65 1.03 3.30 3.32 三、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)2887474.11 13.83 7.85 0.85 0.12 2.32 0.92 四、建筑業(yè)1581160.76 18.56 5.05 0.45 0.26 2.63 12.29 五、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)2321762.09 27.37 7.32 1.46 0.17 0.13 1.46 六、批發(fā)和零售業(yè)1582357.23 31.15 2.16 0.09 5.93 2.42 1.02 七、其他2615559.64 23.68 6.75 4.27 0.60 2.10 2.96 第

8、21頁(yè)，共41頁(yè)。4 人工成本管理的主要指標(biāo)和計(jì)算分析 分析人工成本時(shí)，一般可用企業(yè)人工成本總額與平均人工成本兩個(gè)指標(biāo)來(lái)分析。后者更能反映企業(yè)人工成本的水平。 人工成本的統(tǒng)計(jì)分析方法有對(duì)比分析法、結(jié)構(gòu)分析法、因素分析法、分組分析法、時(shí)間序列法和投入產(chǎn)出分析法。預(yù)測(cè)預(yù)警方法則主要有回歸預(yù)測(cè)法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法和調(diào)研預(yù)測(cè)法。 第22頁(yè)，共41頁(yè)。4.1 對(duì)比分析法 對(duì)比分析法是指對(duì)兩個(gè)或兩個(gè)以上的人工成本進(jìn)行對(duì)比。 企業(yè)人工成本比較可分為縱向比較和橫向比較兩種。 第23頁(yè)，共41頁(yè)。4.1.1 縱向比較 人工成本增長(zhǎng)率=（報(bào)告期人工成本總額基期人工成本總額-1）100% 公式（4.1）人工成本增減絕對(duì)值

9、=報(bào)告期人工成本總額 - 基期人工成本總額 公式（4.2） 第24頁(yè)，共41頁(yè)。4.1.2 橫向比較 橫向比較就是與本行業(yè)同類企業(yè)比較看單位人工成本是高還是低，包括本單位水平與相鄰單位（或本行業(yè)、本地區(qū)、國(guó)外同類型單位）對(duì)比，本單位水平與國(guó)際先進(jìn)水平對(duì)比等。應(yīng)注意：要恰當(dāng)?shù)剡x擇對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)； 要掌握對(duì)比的幾個(gè)基本原則 。 第25頁(yè)，共41頁(yè)。4.2 結(jié)構(gòu)分析法 結(jié)構(gòu)相對(duì)數(shù)=（部分總體）100%公式（4.3） 一定時(shí)期人工成本某組成部分所占比重=（該時(shí)期某組成部分?jǐn)?shù)量同期人工成本總量）100% 公式（4.4）一定時(shí)期人工成本某組成部分所占份額增減（%）=報(bào)告期某組成部分所占比重-基期該部分所占比重

10、公式（4.5） 第26頁(yè)，共41頁(yè)。4.3 因素分析法 設(shè)：L1是指報(bào)告期人工成本總額；L0是指基期人工成本總額；C1是指報(bào)告期平均人工成本；C0是指基期平均人工成本；W1是指報(bào)告期從業(yè)人員平均人數(shù)；W0是指基期從業(yè)人員平均人數(shù)；則：從業(yè)人員平均人數(shù)變動(dòng)對(duì)人工成本變動(dòng)的影響程度為：W1C0/W0C0；影響絕對(duì)數(shù)為W1C0/W0C0 公式（4.6）平均人工成本變動(dòng)對(duì)人工成本總量的影響程度為：W1C1/W1C0；影響絕對(duì)數(shù)為：W1C1-W1C0 公式（4.7） L1L0=（C1C0）（W1W0）=（W1C0W0C0）（W1C1W1C0） 公式（4.8） 第27頁(yè)，共41頁(yè)。4.4 分組分析法在人工

11、成本統(tǒng)計(jì)分析時(shí)，統(tǒng)計(jì)分組主要是對(duì)企業(yè)的分組：1、按企業(yè)登記注冊(cè)類型分；2、按企業(yè)所屬行業(yè)劃分；3、按企業(yè)的大中小型劃分：大型；中型；小型。 第28頁(yè)，共41頁(yè)。4.5 時(shí)間序列法 通過(guò)列出一套按時(shí)間順序排列的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，分析其趨勢(shì)，找出其問(wèn)題，研究其規(guī)律性。比較結(jié)果則分別為不同的發(fā)展速度、增長(zhǎng)速度、增長(zhǎng)量等。 第29頁(yè)，共41頁(yè)。4.6 投入產(chǎn)出分析法 人工成本投入產(chǎn)出比=報(bào)告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)報(bào)告期人工成本總量 公式（4.9）企業(yè)勞動(dòng)分配率=企業(yè)人工成本總額企業(yè)增加值100% 公式（4.10） 第30頁(yè)，共41頁(yè)。5 上海人工成本管理 分析 人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)

12、用的總和，其管理水平的高低不僅影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)力，而且對(duì)于員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作積極性也產(chǎn)生直接影響。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)2004年本市企業(yè)人工成本進(jìn)行了抽樣調(diào)查，調(diào)查對(duì)象涵蓋了15個(gè)行業(yè)的5000余戶外資、國(guó)有、私營(yíng)等各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)，涉及123萬(wàn)從業(yè)人員。 第31頁(yè)，共41頁(yè)。5.1 人工成本投入產(chǎn)出比達(dá)近年來(lái)最高值 第32頁(yè)，共41頁(yè)。5.2 員工福利所占比重上升明顯 第33頁(yè)，共41頁(yè)。5.3 教育培訓(xùn)費(fèi)的投入力度繼續(xù)加大 第34頁(yè)，共41頁(yè)。5.4 補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)增長(zhǎng)較快，員工保障水平進(jìn)一步提高 第35頁(yè)，共41頁(yè)。6 JIT與傳統(tǒng)成本核算方法的比較研究 Just in Ti

13、me ：只在需要的時(shí)候，按需要的量生產(chǎn)所需的產(chǎn)品，核心是追求一種零庫(kù)存生產(chǎn)系統(tǒng)，或使庫(kù)存降到最低限度的生產(chǎn)系統(tǒng)，以達(dá)到降低成本的基本目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)獲取最大利潤(rùn)的最終目標(biāo)。 用于企業(yè)人力資源管理工作則是指與人力資源的供應(yīng)、開發(fā)、規(guī)劃等聯(lián)結(jié)為一體，以人力資源的開發(fā)與培養(yǎng)為核心，通過(guò)人力資源內(nèi)部及外部的開發(fā)及培養(yǎng)為企業(yè)及時(shí)、經(jīng)濟(jì)地供應(yīng)人力資源，減少因停頓或人員臃腫所造成的損失的一種管理方式。 第36頁(yè)，共41頁(yè)。6.1 JIT系統(tǒng)的特點(diǎn)a.庫(kù)存量基本為零，不會(huì)占用大量資金；b.制造單元與員工技能 :分配到單元內(nèi)的工人,則對(duì)其進(jìn)行全面的技能培訓(xùn),通過(guò)崗位定期輪換的方式,使其成為對(duì)各道工序都熟悉的多面手

14、 ；c.彈性配置作業(yè)工人 :各生產(chǎn)線的作業(yè)人數(shù)根據(jù)生產(chǎn)量的變動(dòng)彈性地增減,以盡可能少的人力完成盡可能多的工作 ；d.服務(wù)的分散化:人員分派到直接的生產(chǎn)場(chǎng)所 。第37頁(yè)，共41頁(yè)。6.2 JIT理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用 在人力資源JIT管理中，第一個(gè)關(guān)鍵因素是“水源”管理，包括“注水”。即在需要補(bǔ)充人力時(shí)能有充足的合適的人力來(lái)補(bǔ)充。關(guān)鍵的工作是人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)，人力資源內(nèi)部培養(yǎng)的主要方式有輪崗、內(nèi)部兼職、在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn)、外出參觀與交流、職務(wù)代理等。 人力資源JIT管理的關(guān)鍵因素之二 “排水”管理 ，主要工作是建立人員退出機(jī)制及非常規(guī)性減員措施 第38頁(yè)，共41頁(yè)。6.3 JIT環(huán)境

15、下的產(chǎn)品成本管理 a. JIT對(duì)產(chǎn)品成本的正確性的影響 ：不僅減少間接成本，而且還將大部分制造費(fèi)用轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯映杀?，從而減少了分?jǐn)?，提高了產(chǎn)品成本計(jì)算的正確程度 b. 對(duì)服務(wù)部門的成本分配的影響 ：許多服務(wù)采取了分權(quán)式，即將技術(shù)工人(例如工程師和生產(chǎn)計(jì)劃人員)直接分配到產(chǎn)品制造單元內(nèi)，并對(duì)工人進(jìn)行訓(xùn)練使其能夠從事以往由間接人工(如維護(hù)人員)擔(dān)任的工作，使得許多服務(wù)成本便可直接歸屬于制造單元 c. 對(duì)直接人工成本的影響 ：數(shù)量上，直接人工占總制造成本的比例下跌了；性質(zhì)上，直接人工由變動(dòng)成本轉(zhuǎn)化為固定成本。 第39頁(yè)，共41頁(yè)。謝謝大家！楊睿娟第40頁(yè)，共41頁(yè)。1、不是井里沒(méi)有水，而是你挖的不夠深

16、。不是成功來(lái)得慢，而是你努力的不夠多。2、孤單一人的時(shí)間使自己變得優(yōu)秀，給來(lái)的人一個(gè)驚喜，也給自己一個(gè)好的交代。3、命運(yùn)給你一個(gè)比別人低的起點(diǎn)是想告訴你，讓你用你的一生去奮斗出一個(gè)絕地反擊的故事，所以有什么理由不努力!4、心中沒(méi)有過(guò)分的貪求，自然苦就少?？诶锊徽f(shuō)多余的話，自然禍就少。腹內(nèi)的食物能減少，自然病就少。思緒中沒(méi)有過(guò)分欲，自然憂就少。大悲是無(wú)淚的，同樣大悟無(wú)言。緣來(lái)盡量要惜，緣盡就放。人生本來(lái)就空，對(duì)人家笑笑，對(duì)自己笑笑，笑著看天下，看日出日落，花謝花開，豈不自在，哪里來(lái)的塵埃!25、你不能拼爹的時(shí)候，你就只能去拼命！26、如果人生的旅程上沒(méi)有障礙，人還有什么可做的呢。27、我們無(wú)法選

17、擇自己的出身，可是我們的未來(lái)是自己去改變的。勵(lì)志名言：比別人多一點(diǎn)執(zhí)著，你就會(huì)創(chuàng)造奇跡28、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。29、人生就像一道漫長(zhǎng)的階梯，任何人也無(wú)法逆向而行，只能在急促而繁忙的進(jìn)程中，偶爾轉(zhuǎn)過(guò)頭來(lái)，回望自己留下的蹣跚腳印。30、時(shí)間，帶不走真正的朋友；歲月，留不住虛幻的擁有。時(shí)光轉(zhuǎn)換，體會(huì)到緣分善變；平淡無(wú)語(yǔ)，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在與不在，都會(huì)惦念；無(wú)心的情，無(wú)論你好與不好，只是漠然。走過(guò)一段路，總能有一次領(lǐng)悟；經(jīng)歷一些事，才能看清一些人。31、我們無(wú)法選擇自己的出身，可是我們的未來(lái)是自己去改變的。32、命好不如

18、習(xí)慣好。養(yǎng)成好習(xí)慣，一輩子受用不盡。33、比別人多一點(diǎn)執(zhí)著，你就會(huì)創(chuàng)造奇跡。50、想像力比知識(shí)更重要。不是無(wú)知，而是對(duì)無(wú)知的無(wú)知，才是知的死亡。51、對(duì)于最有能力的領(lǐng)航人風(fēng)浪總是格外的洶涌。52、思想如鉆子，必須集中在一點(diǎn)鉆下去才有力量。53、年少時(shí)，夢(mèng)想在心中激揚(yáng)迸進(jìn)，勢(shì)不可擋，只是我們還沒(méi)學(xué)會(huì)去戰(zhàn)斗。經(jīng)過(guò)一番努力，我們終于學(xué)會(huì)了戰(zhàn)斗，卻已沒(méi)有了拼搏的勇氣。因此，我們轉(zhuǎn)向自身，攻擊自己，成為自己最大的敵人。54、最偉大的思想和行動(dòng)往往需要最微不足道的開始。55、不積小流無(wú)以成江海，不積跬步無(wú)以至千里。56、遠(yuǎn)大抱負(fù)始于高中，輝煌人生起于今日。57、理想的路總是為有信心的人預(yù)備著。58、抱最大

19、的希望，為最大的努力，做最壞的打算。59、世上除了生死，都是小事。從今天開始，每天微笑吧。60、一勤天下無(wú)難事，一懶天下皆難事。61、在清醒中孤獨(dú)，總好過(guò)于在喧囂人群中寂寞。62、心里的感覺(jué)總會(huì)是這樣，你越期待的會(huì)越行越遠(yuǎn)，你越在乎的對(duì)你的傷害越大。63、彩虹風(fēng)雨后，成功細(xì)節(jié)中。64、有些事你是繞不過(guò)去的，你現(xiàn)在逃避，你以后就會(huì)話十倍的精力去面對(duì)。65、只要有信心，就能在信念中行走。66、每天告訴自己一次，我真的很不錯(cuò)。67、心中有理想 再累也快樂(lè)68、發(fā)光并非太陽(yáng)的專利，你也可以發(fā)光。69、任何山都可以移動(dòng)，只要把沙土一卡車一卡車運(yùn)走即可。70、當(dāng)你的希望一個(gè)個(gè)落空，你也要堅(jiān)定，要沉著！71

20、、生命太過(guò)短暫，今天放棄了明天不一定能得到。72、只要路是對(duì)的，就不怕路遠(yuǎn)。73、如果一個(gè)人愛你、特別在乎你，有一個(gè)表現(xiàn)是他還是有點(diǎn)怕你。74、先知三日，富貴十年。付諸行動(dòng)，你就會(huì)得到力量。75、愛的力量大到可以使人忘記一切，卻又小到連一粒嫉妒的沙石也不能容納。1、這世上，沒(méi)有誰(shuí)活得比誰(shuí)容易，只是有人在呼天搶地，有人在默默努力。2、當(dāng)熱誠(chéng)變成習(xí)慣，恐懼和憂慮即無(wú)處容身。缺乏熱誠(chéng)的人也沒(méi)有明確的目標(biāo)。熱誠(chéng)使想象的輪子轉(zhuǎn)動(dòng)。一個(gè)人缺乏熱誠(chéng)就象汽車沒(méi)有汽油。善于安排玩樂(lè)和工作，兩者保持熱誠(chéng)，就是最快樂(lè)的人。熱誠(chéng)使平凡的話題變得生動(dòng)。3、起點(diǎn)低怕什么，大不了加倍努力。人生就像一場(chǎng)馬拉松比賽，拼的不是起

21、點(diǎn)，而是堅(jiān)持的耐力和成長(zhǎng)的速度。只要努力不止，進(jìn)步也會(huì)不止。4、如果你不相信努力和時(shí)光，那么時(shí)光第一個(gè)就會(huì)辜負(fù)你。不要去否定你的過(guò)去，也不要用你的過(guò)去牽扯你的未來(lái)。不是因?yàn)橛邢Ｍ湃ヅ?，而是努力了，才能看到希望?、人生每天都要笑，生活的下一秒發(fā)生什么，我們誰(shuí)也不知道。所以，放下心里的糾結(jié)，放下腦中的煩惱，放下生活的不愉快，活在當(dāng)下。人生喜怒哀樂(lè)，百般形態(tài)，不如在心里全部淡然處之，輕輕一笑，讓心更自在，生命更恒久。積極者相信只有推動(dòng)自己才能推動(dòng)世界，只要推動(dòng)自己就能推動(dòng)世界。6、人性本善，純?nèi)缜逑魉冬摖q。欲望與情緒如風(fēng)沙襲擾，把原本如天空曠蔚藍(lán)的心蒙蔽。但我知道，每個(gè)人的心靈深處，不管

22、烏云密布還是陰淤蒼茫，但依然有一道彩虹，亮麗于心中某處。7、每個(gè)人的心里，都藏著一個(gè)了不起的自己，只要你不頹廢，不消極，一直悄悄醞釀著樂(lè)觀，培養(yǎng)著豁達(dá)，堅(jiān)持著善良，只要在路上，就沒(méi)有到達(dá)不了的遠(yuǎn)方！8、不要活在別人眼中，更不要活在別人嘴中。世界不會(huì)因?yàn)槟愕谋г共粷M而為你改變，你能做到的只有改變你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天賜，不都是一路披荊斬棘才換來(lái)的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你會(huì)覺(jué)得解脫。但舌頭總會(huì)不由自主地往那個(gè)空空的牙洞里舔，一天數(shù)次。不痛了不代表你能完全無(wú)視，留下的那個(gè)空缺永遠(yuǎn)都在，偶爾甚至?xí)惓炷?。適應(yīng)是需要時(shí)間的，但牙總是要拔，因?yàn)樘?，所以終歸還是要放手，隨它去。11、這個(gè)世界其實(shí)很公平，你想要比別人強(qiáng)，你就必須去做別人不想做的事，你想要過(guò)更好的生活，你就必須去承受更多的困難，承受別人不能承受的壓力。12、逆境給人寶貴的磨煉機(jī)會(huì)。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗(yàn)的人，才能算是真正的強(qiáng)者。自古以來(lái)的偉人，大多是抱著