員工手冊范本

1、員工手冊前言加入漆包線產(chǎn)品。！成立于一九九七年，乃公司之屬下企業(yè)，主要制造銷售各類期望您以成為“”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會(huì)有一個(gè)長久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集，“”將與您共同成長。員工守則是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解“”，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從員工守則的要求和規(guī)定，不僅是“臺(tái)一”發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長所必需的。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn) 與“”員工共勉！事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來至勝的契機(jī)?？偨?jīng)理：第一章 組織架構(gòu) （略）第二章 聘用制度1 招募公司111213若有空缺或有新職時(shí)，可能由晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)

2、行對外招募。公司無合適人選時(shí)；需求量大，人力；需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對外招募時(shí)。甄選 員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。錄用手續(xù)31 員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書，憑通知到人事報(bào)到辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件資料：311312313314315316317錄用通知書；居民；最高學(xué)歷原件；資歷、資格（或上崗證）；體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明）；非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證)；一寸相片三張。32 填寫人事資料卡，它將你在“”的成長過程。33

3、人事會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給員工手冊及安全手冊，并與你簽定試用同意書和保規(guī)約試用 辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的試用期，在這期間你會(huì)得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會(huì)對你作出評估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長或縮短試用期或者辭退。正式任用51 員工經(jīng)試用合格，公司將以形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。52 員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至。53 員工以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈事。531532533聯(lián)系地址、號(hào)碼及狀況。遇緊急事故聯(lián)系人?，F(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷

4、證明）、現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性團(tuán)體。第三章 工作規(guī)則1、工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每天的工作時(shí)間如下：一至五： 上午 8：0012：00 下午 13：3017：30 。 因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，依實(shí)際所需訂之。公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。超時(shí)工作員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，核準(zhǔn)者例之。加班工資按下列情況計(jì)算：231232233234工作日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率150%休息日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率200%法定日加班=

5、加班工時(shí)小時(shí)工資率300%小時(shí)工資率=月基本工資 21.5 8考勤制度員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無故、早退或曠工，不得擅離崗位。32 公司實(shí)行打卡制度，除副處長以別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。33 員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或者，該日以曠職論，并予以懲處。出勤者，經(jīng)查屬實(shí)34 員工于上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需處出者，應(yīng)填寫外出申請單經(jīng)直屬可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。主管方35 公司允許員工按實(shí)際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請假應(yīng)事先填妥請假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早管報(bào)備，

6、上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)。、電報(bào)或委托他人向部門主36 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管或人事簽名更正。37、早退371 員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為，于下班時(shí)間前十內(nèi)提早打卡者為早退。超過上述時(shí)間者應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算。372 員工每月上班十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過三次者（含）不予計(jì)算扣薪，但列入年終，超過者按前款或早退處理。373 員工38 曠工及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算，未滿者以三十分鐘計(jì)算。381382383請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算，并按日薪三倍扣罰 。年度內(nèi)曠工

7、累計(jì)三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。廠證管理廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件，進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在的位置。左上方規(guī)定42 沒有廠證者，保安員其入廠或要求登記后方可放行。43 凡有損壞或遺失廠證應(yīng)說明經(jīng)過向總務(wù)處并申請補(bǔ)發(fā)，并隨交工本費(fèi)；年累計(jì)二次（含）以上者，人事44 使用他人廠證或退。視情節(jié)給予警告處分。廠證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、涂改者均以嚴(yán)肅懲處，甚至辭45 員工離職時(shí)，必須將廠證交回總務(wù)處。5 工作51525354每位員工均獲發(fā)完整的工作。公司反映公司的形象，員工在工作時(shí)必須穿著并保持整潔得體。破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。除自然破損外，其他須照價(jià)賠償。所有公司，員工離職時(shí)

8、必須全部交回公司。 6 其它配備61 為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實(shí)際需要的配備給員工使用，包括勞動(dòng)保護(hù)用品、工具和文具等。62 員工因不令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會(huì)要求照價(jià)賠償。63 除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交回公司。工作守則公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。73 工作期間，必須職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。747576積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。搞好公司人

9、際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語。關(guān)心公司，注意公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。777879保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。對來訪應(yīng)熱情有禮、語言得體，嚴(yán)禁污言穢語。愛護(hù)公物，不得或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。710 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。8制度 員工分為表揚(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)四種，但得酌情并用。81 公司員工有下列事跡之一者，得予表揚(yáng)。811812813品德，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。熱心服務(wù)，有具體事跡者。814 有其他功

10、績，足為其他員工楷模者。82 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。821822823824825對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。舉出或損害公司利益之者。具有其他較大功績，足以表揚(yáng)者。83 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。831832833834遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。工廠安全，執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。公司具有其他利益，竭盡全力，避免損失者。功績，足為其他員工之表率者。84 公司員工有下列事跡之一者，得予晉級(jí)。841842843844研究發(fā)明方面，對公司確有貢獻(xiàn)者。服務(wù)

11、滿 5 年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或受過以上之處分者。一年內(nèi)記大功三次者。具有其他特殊功績者。紀(jì)律處分 本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。911912913914915916917918919在工作時(shí)間談天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故、早退、曠工者。因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。妨害現(xiàn)場工作秩序或安全衛(wèi)生工作守則者。無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。檢查或監(jiān)督未認(rèn)真履行職責(zé)者。遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。出入廠區(qū)規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而保安員或管理查

12、詢者。9110 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。92 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過。921922923對指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料或傷及他人者。在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。924925926927928929擅帶外人入廠參觀者。物品入廠者。攜帶在禁煙區(qū)吸煙者。投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取利益者。對同仁或、偽證而制造事端者。在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。9210 涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。93 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過。931932933934935936937938939擅

13、離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受損失者。泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上者。公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。撕毀公文或公共文件者。擅自變更工作方法致使公司蒙受損失者。聽從主管合理指揮監(jiān)督。安全規(guī)定措施致公司蒙受不利者。工作時(shí)間在工作場所制造私人物件者。9310生事，散播致公司蒙受不利者。94 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解雇。941942943984985986987988989偷竊同仁或公有財(cái)物者。于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而損害者。對或同事實(shí)施或有之行為者。勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之，致使公司蒙受損害者。違法，觸犯

14、刑律者。無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日。在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。組織、怠工，或采取不正當(dāng)要挾，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。98109811981298139814在廠區(qū)范圍內(nèi)者。利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。損害者。值班主管部門批準(zhǔn)，擅自不到崗者。在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。9815981698179818981910 員工在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。經(jīng)常公司規(guī)定屢教不改者。依合同約定調(diào)派工作，無故接受者。因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任者。其他過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重者。101 員工有權(quán)利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng)理投訴，如仍不

15、滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門。倘員工選擇方式，須注明及部門，以示誠意。所有將處理。102 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司合法權(quán)益。11 員工離職，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的111 員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前提出申請，試用期職員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提出112113114115求承擔(dān)116117118申請。員工因嚴(yán)重公司規(guī)章制度，由直屬主管申報(bào)核準(zhǔn)作辭退處理。員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請或命令退休。員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依人事課所發(fā)離職通知書辦理移交手續(xù)。員工離職俚必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要。員工辦妥離職手續(xù)后，由人事辦

16、理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。凡辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。在通知期內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。12規(guī)定 在未得公司同意前，員工不得公司有關(guān)策略、研究、財(cái)務(wù)及其他規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償，并資料予外界或與此等資料無關(guān)的員工。如按照有關(guān)法例予以13，此項(xiàng)限制在員工離職后仍然有效。131 公司會(huì)不定期對員工進(jìn)行考核，并作為該年度工作績效之依據(jù)。132 公司就年度結(jié)果，作為員工升遷調(diào)配，培訓(xùn)需要和每年 薪酬調(diào)整的依據(jù)。14員工培訓(xùn) 公司將為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃，并密切公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。培訓(xùn)的結(jié)果，以配合第四章

17、 員工薪酬1、薪資薪資體系主要包括基本工資、津貼和獎(jiǎng)金三部分。1、1 基本工資 依據(jù)相關(guān)資收入的基本部分。1、2 津貼及本地區(qū)生活費(fèi)用、物價(jià)水而定，是員工每月工121 職能津貼：為專門職位之專業(yè)素質(zhì)而設(shè)的津貼，系評核擔(dān)任職務(wù)所應(yīng)具備的能力，包括專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及開展工作時(shí)所必需的綜合技能而定。122 職務(wù)津貼：對擔(dān)任主管職務(wù)或?qū)ｉT職務(wù)，依各自擔(dān)任職務(wù)責(zé)任大小、重要程度等給予津貼。123 特別津貼：對具備特殊專業(yè)技能或工作能力特別績優(yōu)者所不超過薪資總額的 10%。的津貼，本項(xiàng)津貼124 作業(yè)津貼：依據(jù)員工的工作性質(zhì)、難易程度、工作環(huán)境及產(chǎn)品質(zhì)量要求等要素給予。125126127加班津貼：凡在規(guī)定工

18、作時(shí)間以外延長工作時(shí)間者，依照相關(guān)規(guī)定給付加班費(fèi)。輪班津貼：對輪班擔(dān)任中班及夜班工作的工員發(fā)給本項(xiàng)補(bǔ)貼。其他津貼：因特殊或臨時(shí)，經(jīng)核準(zhǔn)而產(chǎn)生的津貼。1、3 獎(jiǎng)金131 全勤獎(jiǎng)金：為鼓勵(lì)員工的敬業(yè)精神，每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，沒有請假、曠職、早退的職工，發(fā)給當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金 60 元。132 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金：業(yè)務(wù)以營業(yè)額為基礎(chǔ)，考慮附加價(jià)值、費(fèi)用控管、收款管理、庫存控制等計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)而給予的獎(jiǎng)金。133 生產(chǎn)獎(jiǎng)金：以生產(chǎn)績效達(dá)成率及品質(zhì)管理績效等評等金。計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)而給予的獎(jiǎng)134 其它獎(jiǎng)金：因特殊或臨時(shí)2 工資計(jì)算，經(jīng)核準(zhǔn)而產(chǎn)生的獎(jiǎng)金。21 標(biāo)準(zhǔn)工資：職工工資計(jì)算以月工資制有基準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算式為：

19、 主管職=基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+全勤獎(jiǎng)金 職 員=基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+全勤獎(jiǎng)金 工員=基本工資+作業(yè)津貼+加班津貼+全勤獎(jiǎng)金+生產(chǎn)獎(jiǎng)金 22 工資計(jì)算及給付：221 工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的 1 日至該月底，于該月的 15 日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則延長一工作日。222 在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月實(shí)際工作日對月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為 21.5 天。223 下列項(xiàng)目從工資中扣除： 個(gè)人所得稅、勞工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、依規(guī)定應(yīng)做的扣除。法令或公司相關(guān)224 職工工資經(jīng)扣除 8.4 所述金額后，直接匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的個(gè)別職工帳戶。薪

20、資調(diào)整固定調(diào)薪公司視年度生產(chǎn)目標(biāo)、營運(yùn)目標(biāo)達(dá)成率，并考慮員工的年度考績、貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)評核要素后，于每年一月份實(shí)施固定調(diào)薪。固定調(diào)薪項(xiàng)目包括基本工資及職能津貼?；竟べY視物價(jià)水平的變化、勞動(dòng)市場供需趨勢、本地社會(huì)平均工資、社會(huì)最低工資的變化加以調(diào)整。職能津貼依個(gè)人年功增長，原則上每年提高一級(jí)。升等加薪凡職務(wù)晉升者，依照各級(jí)制定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施升等，其薪資級(jí)數(shù)按原級(jí)下降至 2-4 級(jí)。員工升等后的工資，就調(diào)升之當(dāng)月起開始支付調(diào)整后的工資。第五章 員工福利1 所有員工每年均享有以下法定假日，薪資照發(fā)。11一天 12三天 13一天 14二天15元旦春節(jié)國際勞動(dòng)節(jié)節(jié)其他由明令指定休假日有薪年假員工在公司連續(xù)

21、工作滿一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服務(wù)期每增加一年則增加一天年假，最多增至十四天。年假可以分多次使用，但每次不得少于四小時(shí)，并應(yīng)于休假日前三天提出申請。23 員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動(dòng)放棄。如因工作需要無法于當(dāng)年度休假時(shí)，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年度補(bǔ)假或以薪資補(bǔ)給。公假 員工于下列規(guī)定者，憑有效證明給予公假，公假期間薪資照給。履行公民之權(quán)利與義務(wù)；依照國家法律規(guī)定應(yīng)給予公假之日，依實(shí)際需要日數(shù)給予。4 婚假41 符合國家法定結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。42 符合國家晚婚規(guī)定者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另增假十天。5 產(chǎn)假51 符合國家法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。52 女員工實(shí)行晚育者（24 周歲以上）按國家有關(guān)規(guī)定增加有薪假 15 天。53 女職工難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天，多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。6 獨(dú)生國家和7優(yōu)待假 女員工只生一個(gè)孩子，在產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)辦理“獨(dú)生條例規(guī)定可另加有薪假 35 天。優(yōu)待證”，按省假 女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工、絕育者，給假十四天，上環(huán)給假三天。89護(hù)理假 符合法結(jié)婚的男員工，其妻子生孩子時(shí)可享受有薪護(hù)理假 10 天。慰唁假91 父母、配偶、公婆喪亡者，給喪假三天，薪資照給。92 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪