職業(yè)健康安全管理體系審核員試卷答案資料

1、工作行為規(guī)范系列職業(yè)健康安全管理體系審核員試卷答案（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第 頁(yè)/共16頁(yè)編號(hào)：FS-QG-66187Occupational Health and Safety Management System Auditor Answers說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫(xiě)。一、是非題（每題1分，共計(jì)30分）你認(rèn)為正確的答案請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)中劃“ T錯(cuò)誤的劃“ F”1、組織必須貫徹執(zhí)行“職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范。（F）2、在確立OHS目標(biāo)時(shí)只要考慮風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制的效果

2、。（F）3、職業(yè)健康安全管理體系文件在滿(mǎn)足充分性和有效性 TOC o 1-5 h z 的情況下，應(yīng)寫(xiě)得盡量詳細(xì)，以便于實(shí)施。（F）4、組織制定的職業(yè)健康安全管理方案應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得更改。（F）5、危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制要求建立程序，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果要求形成文件。（T）6、組織的職業(yè)健康安全管理者代表應(yīng)是最高管理層中的一員。（T）7、職業(yè)健康安全管理體系中用于職業(yè)健康安全績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)的設(shè)備應(yīng)進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)。（T）8、組織應(yīng)獲取適用于自身的法律、法規(guī)和其他要求，這些信息應(yīng)傳達(dá)給相關(guān)方。（T）9、通過(guò)職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證的企業(yè)，可免除國(guó)家有關(guān)行政管理部門(mén)的監(jiān)察。（F）10、員工及其代表的

3、參與和協(xié)商計(jì)劃應(yīng)形成文件，并通報(bào)全體員工。（F）11、對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的重要危險(xiǎn)源的組織可不必進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制活動(dòng)。（F）12、體系文件是組織內(nèi)部的管理規(guī)定，與外單位無(wú)關(guān)。（F）13、對(duì)事故、不符合應(yīng)采取糾正和預(yù)防措施，但對(duì)沒(méi)有造成事故的事件可不采取糾正和預(yù)防措施（F）14、高速旋轉(zhuǎn)的砂輪碎片突然飛生，但未傷人，可看作是一次事故。（F）15、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在“三同時(shí)”驗(yàn)收時(shí)也可以作為驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。（T）16、一個(gè)規(guī)模較小的組織，在申請(qǐng)OHSA縱證時(shí)，可以 TOC o 1-5 h z 用職業(yè)健康安全方針代替目標(biāo)。（F）17、對(duì)已患職業(yè)病的員工進(jìn)行定期體檢是屬于被動(dòng)測(cè)量。（F

4、）18、組織制訂的職業(yè)健康安全目標(biāo)必須量化。（F）19、內(nèi)部審核是第一方審核，外部審核是第二方審核和第三方審核。（T）20、職業(yè)健康安全培訓(xùn)應(yīng)考慮不同層次員工的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)和文化程度以及所承受的風(fēng)險(xiǎn)。（F）21、對(duì)失效文件和資料，可根據(jù)需要不從使用現(xiàn)場(chǎng)撤回，但必須予以適當(dāng)標(biāo)識(shí)。（T）22、危險(xiǎn)源是肯定造成人員傷亡、疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。（F）23、員工代表就是員工的安全健康代表。（F）24、“OHSAS!關(guān)方”是指參與組織的職業(yè)健康安全績(jī)效或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體。（T）25、初始評(píng)審的結(jié)果應(yīng)形成書(shū)面報(bào)告，并作為建立職業(yè) 健康安全管理體系中各項(xiàng)決策的基礎(chǔ)，為持續(xù)改進(jìn)組織的職 業(yè)

5、健康安全管理體系提供衡量的基準(zhǔn)。（T）26、是否實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系一一規(guī)范由組織決 定，一旦實(shí)施必須覆蓋組織活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)中的安全健康 問(wèn)題。（F）27、OHSAS風(fēng)險(xiǎn)是指特定危險(xiǎn)源事件發(fā)生的可能性和后 果的結(jié)合。（T）28、一臺(tái)空調(diào)的室外機(jī)，在安裝時(shí)室外機(jī)從高處墜落，機(jī)器損壞，但未傷著人，屬事故。（T）29、免遭傷害就是安全。（F）30、員工代表和員工的安全健康代表均可以通過(guò)選舉或 指定產(chǎn)生。（T）二、選擇題：（每題1分，共30分）你認(rèn)為最適合的答案, 填在括號(hào)中。1、危險(xiǎn)源辨識(shí)的含意是（D）A）識(shí)別危險(xiǎn)源的存在B）評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)大小及確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容許的過(guò)程C）確定危險(xiǎn)源的性質(zhì) D）A+

6、CE）A+B2、管理評(píng)審應(yīng)確保體系的持續(xù)性。（E）A）符合B）適宜C）有效D）充分E）B+C+DF）A+B+C3、職業(yè)健康安全管理體系一一規(guī)范要求方針中體現(xiàn)的承諾包括（E）A）組織對(duì)職業(yè)健康安全目標(biāo)和改進(jìn)績(jī)效的承諾B）對(duì)持續(xù)改進(jìn)和事故預(yù)防、保護(hù)員工安全健康的承諾C）對(duì)遵守現(xiàn)行適用的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和其他要求的承諾D）B+CE）A+C4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)”是指 （E）A）同時(shí)規(guī)劃B）同時(shí)設(shè)計(jì)C）同時(shí)施工D）同時(shí)投產(chǎn)使用E）B+C+DF）A+B+C5、通過(guò)實(shí)施前的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程對(duì)所有擬定的糾正和預(yù)防措施進(jìn)行（B）A）危險(xiǎn)源辨識(shí)B）評(píng)審C）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)D）協(xié)商交流E）A+C6、判定不符合項(xiàng)的審核

7、準(zhǔn)則是 （D）A）職業(yè)健康安全管理體系一一規(guī)范B）適用的法律、法規(guī)和其他要求C）組織的職業(yè)健康安全體系文件D）A+B+C7、組織開(kāi)展內(nèi)審的目的是確定職業(yè)健康安全管理體系是否（D）A）符合計(jì)劃的安排B）得到正確的實(shí)施和保持C）有效地滿(mǎn)足組織的方針和目標(biāo)D）A+B+C8、職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定必須以記錄。 （E）A）測(cè)量和監(jiān)測(cè)用的設(shè)備的校準(zhǔn)和維護(hù) B）員工培訓(xùn)意識(shí) 的提高C）糾正和預(yù)防措施引起的文件化程序的更改 D）A+BE）A+C9、危險(xiǎn)源辨識(shí)的范圍不包括 （D）A）常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)B）所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員的活動(dòng)C）工作場(chǎng)所的設(shè)施 D）承包方在其自身工作場(chǎng)所的活動(dòng)10、程序文件一般（A）A

8、）不涉及純技術(shù)性細(xì)節(jié) B）應(yīng)有可操作性，細(xì)節(jié)應(yīng)作規(guī)定11、根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系一一規(guī)范，員工應(yīng)參與和了解的協(xié)商和交流的活動(dòng)有（D）A）參與職業(yè)健康安全事務(wù) B）批準(zhǔn)職業(yè)健康安全方針C） 了解誰(shuí)是職業(yè)健康安全員工代表和管理者代表D）A+C12、內(nèi)審員應(yīng)是（D）A）特聘的B）授權(quán)的C）培訓(xùn)合格的D）B+C13、根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)，重大傷亡事故是指一次性死亡人數(shù)為（B）A）1-2 人 B）3-9 人 C）9-12 人 D）12-20 人14、砂輪碎裂飛由傷人事故屬于事故類(lèi)別。（c）A）物體打擊B）其他爆炸C）機(jī)械傷害15、管理者代表必須在中產(chǎn)生。（B）A）管理者B）最高管理層C）員工代表D

9、）A+B16、職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范規(guī)定記錄必須保存年。（D）A）1B）3C）5D）組織自定17、以下哪種情況不屬于被動(dòng)測(cè)量（A）A）內(nèi)審B）事故調(diào)查C）職業(yè)病調(diào)查D）事件調(diào)查18、組織應(yīng)制定并保持旨在實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全的管理方案。（C）A）方針B）計(jì)劃C）目標(biāo)D）A+C19、組織對(duì)全體員工在 OHST面，根據(jù)其教育水平、工 TOC o 1-5 h z 作經(jīng)驗(yàn)和接受過(guò)的培訓(xùn)對(duì)其進(jìn)行鑒定。（A）A）能力B）安全意識(shí)C）操作水平20、以下哪個(gè)要素可不建立和保持程序。（D）A）法律、法規(guī)和其他要求 B）培訓(xùn)、意識(shí)和能力C）績(jī)效測(cè)量D）管理評(píng)審21、以下哪些要素必須要有記錄。（D）A）績(jī)效測(cè)量和監(jiān)

10、測(cè)B）事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施C）記錄和記錄管理D）A+B+C22、內(nèi)審員填寫(xiě)不符合報(bào)告內(nèi)容有（E）A）描述不符合事實(shí)B）判定不符合條款C）不合格原因D）如何采取糾正措施 E）A+BF）B+D23、管理評(píng)審的目的是確保體系的（B）A）符合性、必要性和有效性 B）適宜性、充分性和有效性C）準(zhǔn)確性、可能性和關(guān)鍵性 D）全面性、靈活性和主動(dòng)性 TOC o 1-5 h z 24、對(duì)職業(yè)健康安全管理方案應(yīng)（C）A）定期批準(zhǔn)B）定期檢查C）定期評(píng)審25、組織建立職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)針對(duì)（F）A）相關(guān)方的需求B）員工的意識(shí)C）內(nèi)部相關(guān)職能 D）內(nèi)部 相關(guān)層次E）A+BF）C+D26、對(duì)所有職業(yè)健康安

11、全管理體系有效運(yùn)行具有重要作 用的崗位，都能得到有關(guān)文件和資料的（A）A）現(xiàn)行版本B）批準(zhǔn)的版本C）實(shí)用的版本27、充足的監(jiān)測(cè)與測(cè)量數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄，目的是便于 隨后的（B）A）落實(shí)事故的責(zé)任 B）糾正和預(yù)防措施分析C）尋找不符合原因28、勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者對(duì)組織管理人員違章指揮、強(qiáng)令 冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（D）A）先執(zhí)行后控告B）邊請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)邊執(zhí)行C）小心謹(jǐn)慎地執(zhí)行D）拒絕執(zhí)行29、組織應(yīng)對(duì)缺乏程序職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況，建立并保持文件化程序。（B）A）已經(jīng)偏離B）可能導(dǎo)致偏離C）不會(huì)偏離30、內(nèi)審時(shí)發(fā)現(xiàn)有事實(shí)，可判不符合4.4.7要素。（E）A）消防通道被阻塞B）操作工未按規(guī)定穿戴工

12、作衣帽C）急救用的藥品過(guò)期 D）A+BE）A+C三、判斷題（每題6分，共30分）下列情景對(duì)照職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范判斷 是否有不符合若有，就不符合事實(shí)、不符合要素編號(hào)和不符 合原因，選擇你認(rèn)為最合適的答案填在括號(hào)內(nèi)。1、審核員到二車(chē)間，發(fā)現(xiàn)編號(hào)為 BY-103的400噸大型 沖床正在生產(chǎn)，但沖床無(wú)安全防護(hù)裝置，審核員請(qǐng)車(chē)間主任 解釋?zhuān)?chē)間主任說(shuō)：這道加工工序已外發(fā)承包，設(shè)備和操作人員都是承包方的，所以不屬本廠的安全控制范圍。不符合事實(shí)：（C）A）400噸大型沖床無(wú)安全防護(hù)裝置B）沖床加工工序已外發(fā)承包，不屬本廠的控制范圍C）二車(chē)間BY-103400噸沖床無(wú)安全防護(hù)裝置，車(chē)間主任 說(shuō)：已外

13、發(fā)承包，不屬本廠的安全控制范圍。不符合要素編號(hào)：(B)A)4.3.1B)4.4.6C)4.4.2D)4.3.2不符合原因：(B)A)對(duì)所用設(shè)備的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有建立管理程序B)作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)的所有設(shè)施(包括外包)，都應(yīng)建立和保持危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要的控制措施C)沒(méi)有識(shí)別和獲取適用的有關(guān)沖床安全的有關(guān)規(guī)定D)沒(méi)有對(duì)沖床操作人員進(jìn)行安全知識(shí)的培訓(xùn)2、審核員在安全科查以往的事故記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)機(jī)修車(chē)間去年8月份發(fā)生一次斷指事故，有事故原因分析和糾正措施的記錄，但沒(méi)有糾正措施評(píng)審的記錄。去年9月份該車(chē)間又發(fā)生了一次同類(lèi)型的斷指事故，安全科長(zhǎng)說(shuō):8月份斷指事故后的糾正措施還不夠完善，可操作性差，

14、所以9月份又發(fā)生了第二次斷指事故。不符合事實(shí)：(C)A)8月、9月各發(fā)生一次同類(lèi)型的斷指事故，安全措施不落實(shí)B)安全科長(zhǎng)說(shuō):8月份斷指事故后的糾正措施還不夠完善，沒(méi)有進(jìn)行上崗培訓(xùn)C)機(jī)修車(chē)間8月份的斷指事故后無(wú)糾正措施的評(píng)審記錄不符合要素編號(hào)：(C)A)4.4.6B)4.4.6C)452D)4.4.2不符合原因：(A)A)8月份的斷指事故后沒(méi)有對(duì)糾正措施進(jìn)行評(píng)審B)沒(méi)有通過(guò)培訓(xùn)，并對(duì)操作工的上崗能力進(jìn)行鑒定C)沖床安全措施未落實(shí)3、在大型物件運(yùn)輸公司的自備汽車(chē)加油站，審核員在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)5次加油過(guò)程中有2次燃料加油溢由。審核員問(wèn)加油工，為什么會(huì)溢生是否有加油工的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)操作工說(shuō)：這種簡(jiǎn)單工作不需

15、要什么程序。不符合事實(shí):(A)A)自備汽車(chē)加油站，5次加油過(guò)程中有2次燃料油溢由，且無(wú)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)B(niǎo))加油站操作工說(shuō)，加油工序不需要作業(yè)指導(dǎo)書(shū)C)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加油工序的要求沒(méi)有及時(shí)與操作工溝通不符合要素編號(hào):(B)A)4.4.5B)4.4.6C)4.4.3不符合原因：(C)A)加油站無(wú)有效版本的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)B(niǎo))沒(méi)有對(duì)加油操作工進(jìn)行上崗前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)C)對(duì)可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況沒(méi)有保持文件化的程序4、某家具生產(chǎn)公司的最高管理層中，無(wú)人對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的知識(shí)精通，但該公司的安全部經(jīng)理是職業(yè)健康 安全知識(shí)的專(zhuān)家，所以總經(jīng)理就任命安全部經(jīng)理為公司的職 業(yè)健康安全管理者代表。不符合事

16、實(shí)：(B)A)高層領(lǐng)導(dǎo)中無(wú)人對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的知識(shí)精通B)總經(jīng)理任命安全部經(jīng)理為OHSA甯理者代表C)不是OHSA母口識(shí)專(zhuān)家，就不能做管理者代表不符合要素編號(hào)：(A)A)4.4.1B)4.4.2C)4.5.2D)4.6不符合原因:(B)A)管理評(píng)審中沒(méi)有對(duì)管理者代表的資質(zhì)進(jìn)行評(píng)審B)管理者代表必須是最高管理層中的一員，而安全部經(jīng)理是中層領(lǐng)導(dǎo)C)沒(méi)有對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)的成員進(jìn)行OHSA樂(lè)口識(shí)的培訓(xùn)I5、審核員到某大型油庫(kù)審核，在一重油儲(chǔ)槽四周建有防溢堤，作用是一旦儲(chǔ)槽泄漏，防溢堤能防止漏生的重油向外擴(kuò)散，但由于其他工程施工的需要，施工人員打掉了近2米長(zhǎng)的防溢堤，在場(chǎng)的基建科長(zhǎng)說(shuō)：這是臨時(shí)措施，等施工結(jié)束后會(huì)修復(fù)防溢堤。不符合事實(shí)：(C)A)基建科長(zhǎng)說(shuō)