18級(jí)2020-2022組織行為學(xué)期末練習(xí)

1、18級(jí)2020-2021-2組織行為學(xué)期末練習(xí)一、單選題，將正確答案的編號(hào)填在括號(hào)里。（每題 1分，共15分）.預(yù)先告知某種不合要求的行為或不良績(jī)效可能引起的后果，使職工避免不符合要 求的行為以免發(fā)生令人不愉快的事件，從而使職工按所要求的方式行事，這種強(qiáng)化 方式是（）單選題*A、正強(qiáng)化B、負(fù)強(qiáng)化C、自然消退D、懲罰（正確答案）.關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為（）單選題*A、沖突有害無(wú)益B、應(yīng)當(dāng)避免沖突C、沖突有利無(wú)害D、保持適度水平的沖突是有益的（正確答案）.把成功歸為內(nèi)因，使人感到（）。單選題*A、僥幸心理B、自豪（正確答案）C、敵意D、內(nèi)疚感.領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）單選題*A

2、、影響力（正確答案）B、號(hào)召力C、指揮力D、領(lǐng)導(dǎo)力.下列選項(xiàng)中不是個(gè)人加入群體的原因的是（）單選題*A、地位需要B、自尊需要C、情感需要D、人為需要（正確答案）.心理測(cè)驗(yàn)的有效性是指心理測(cè)驗(yàn)的（）單選題*A、可靠性B、準(zhǔn)確性C、信度D、效度（正確答案）.下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動(dòng)和建設(shè)性的方式表達(dá)不滿（）單選題*A、離職B、進(jìn)諫（正確答案）C、忽略D、忠誠(chéng).從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對(duì)一個(gè)人的行為方式的（）單選題*A、規(guī)定B、看法C、期望（正確答案）D、依賴.在現(xiàn)實(shí)生活中，有的人埋頭工作是為了受表?yè)P(yáng)，留個(gè)好名聲 ；有的人埋頭工作是 為了多拿點(diǎn)獎(jiǎng)金；還有人為了多做貢獻(xiàn)而埋頭

3、工作。這些現(xiàn)象說(shuō)明（）單選題*A、同一動(dòng)機(jī)可以引起不同的行為B、同一行為可以出自不同的動(dòng)機(jī)（正確答案）C、好的動(dòng)機(jī)可以引起不合理的行為D、壞的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為掩蓋.依據(jù)組織的結(jié)構(gòu)特征，信息溝通可分為（）單選題*A、正式溝通與非正式溝通（正確答案）B、言語(yǔ)性溝通與非言語(yǔ)性溝通C、縱向溝通與橫向溝通D、口頭溝通與書面溝通.把失敗歸為外因，使人感到（）。單選題*A、僥幸心理B、自豪C、敵意（正確答案）D、內(nèi)疚感.有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是（）單選題*A、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威（正確答案）B、領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)C、領(lǐng)導(dǎo)的能力D、領(lǐng)導(dǎo)的職位13.小群體與大群體相比，其優(yōu)勢(shì)主要在于（）單選題*A、完成任務(wù)速度快（正確答案）B、

4、易解決復(fù)雜問(wèn)題C、績(jī)效水平高D、凝聚力強(qiáng).把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能 夠嚴(yán)密控制，能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是（）單選題*A、實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法（正確答案）B、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法C、準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法D、觀察實(shí)驗(yàn)法.在雙因素理論中，屬于激勵(lì)因素的是（）單選題*A、工資待遇B、公司的政策和制度C、與同事的人際關(guān)系D、工作中得到認(rèn)可和贊賞（正確答案）.在組織中，通過(guò)滿足成員的社會(huì)需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）單選題*A、正式群體B、任務(wù)群體C、命令群體D、非正式群體（正確答案）.溝通過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是（）單選題*A、編碼B、接受者C、信息D、反饋（正確答案）.下列屬

5、于正式溝通網(wǎng)絡(luò)的是（）單選題*A、偶然式B、流言式C、集束式D、全通道式（正確答案）.組織行為學(xué)實(shí)際上是組織中以人為中心的（）單選題*A、行為科學(xué)B、管理心理學(xué)C、人事管理學(xué)D、現(xiàn)代管理學(xué)（正確答案）.指導(dǎo)人們行為的準(zhǔn)則是（）單選題*A、世界觀B、人生觀C、價(jià)值觀（正確答案）D、態(tài)度.把個(gè)人作為社會(huì)的人而研究其心理過(guò)程的學(xué)科是（）單選題*A、管理心理學(xué)B、組織行為學(xué)C、社會(huì)心理學(xué)（正確答案）D、行為科學(xué).常言道：上俊遮百丑”，這是指人知覺偏差中的（）單選題*A、投射B、暈輪效應(yīng)（正確答案）C、首因效應(yīng)D、刻板印象.根據(jù)奧德弗的ERG理論，下面正確的命題是（）單選題*A、生存需要的滿足越少，人對(duì)

6、關(guān)系需要的要求就越少B、關(guān)系需要的滿足越少，人對(duì)成長(zhǎng)需要的要求就越多 （正確答案）C、成長(zhǎng)需要的滿足越少，人對(duì)成長(zhǎng)需要的要求就越少D、成長(zhǎng)需要的滿足越多，人對(duì)關(guān)系需要的要求就越多.由組織結(jié)構(gòu)確定的職務(wù)分配很明確的群體是（）單選題*A、正式群體（正確答案）B、非正式群體C、命令型群體D、任務(wù)型群體.強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和（）單選題*A、獎(jiǎng)勵(lì)B、倒退C、消退（正確答案）D、激勵(lì).二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的工作豐富化”和彈性工作時(shí)問(wèn)”等勞動(dòng)組織形式，其理論來(lái)源是（）單選題*A、需要層次理論B、ERG理論C、成就需要理論D、雙因素理論（正確答案）.心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個(gè)

7、人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）單選題*A、能力類型B、人格類型（正確答案）C、氣質(zhì)類型D、外貌類型.激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）單選題*A. 奈亞 、TroB、動(dòng)機(jī)（正確答案）C、態(tài)度D、信念.群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）單選題*A、標(biāo)準(zhǔn)功能B、導(dǎo)向功能（正確答案）C、評(píng)價(jià)功能D、動(dòng)力功能.人的某種需要若因主客觀條件不具備而未能解決，會(huì)轉(zhuǎn)移到另一種需要的滿足。這體現(xiàn)了需要具有（）單選題*A、轉(zhuǎn)移性（正確答案）B、交替性C、指向性D、發(fā)展性單選題*.公平理論的提出者是著名心理學(xué)家（）A、馬斯洛B、麥克里蘭C、弗魯姆D、亞當(dāng)斯（正確答案）.氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)

8、的主要行為特征是（）單選題*A、敏捷活潑B、小心遲疑C、緩慢穩(wěn)定（正確答案）D、迅猛急躁.下列溝通形式中屬于非正式溝通的是（）單選題*A、偶然式（正確答案）B、環(huán)式C、全通道式D、Y式.下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）單選題*A、偶然式B、環(huán)式（正確答案）C、集束式D、流言式.以下關(guān)于動(dòng)機(jī)與行為的表述中不正確的是（）單選題*A、同一動(dòng)機(jī)可以引起種種不同的行為B、動(dòng)機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn)，總是要通過(guò)行為表現(xiàn)出來(lái)C、錯(cuò)誤的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為所掩蓋D、好的動(dòng)機(jī)必定引起合理的行為（正確答案）.一個(gè)人的活動(dòng)由于有他人同時(shí)參加或在場(chǎng)旁觀，活動(dòng)效率就會(huì)提高，這種現(xiàn)象 叫（）單選題*A、社會(huì)惰化效應(yīng)B、群

9、體促進(jìn)作用（正確答案）C、協(xié)同效應(yīng)D、從眾效應(yīng).確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）單選題*A、信息源（正確答案）B、接受者C、編碼D、載體.軍事上的偽裝是利用知覺的（）o單選題*A、整體性（正確答案）B、選擇性C理解性D、恒常性.社會(huì)知覺中，對(duì)人認(rèn)知的以偏概全或以點(diǎn)概面的傾向?qū)儆冢ǎ?。單選題*A、暈輪效應(yīng)（正確答案）B、首因效應(yīng)C、知覺防衛(wèi)D、刻板印象單選題*.如果把失敗歸結(jié)于努力不夠，那么會(huì)使人產(chǎn)生（）A、僥幸心理B、自豪C、敵意D、內(nèi)疚感（正確答案）.影響知覺的因素有知覺者、知覺對(duì)象及（）。單選題*A、錯(cuò)覺B、情景（正確答案）C、社會(huì)知覺D、內(nèi)疚感.雷格夫斯的價(jià)值觀一共分為（）

10、個(gè)等級(jí)。單選題*A、5B、6C、7（正確答案）D、8.認(rèn)知失調(diào)理論是由（）于1957年提出的。單選題*A、海彳惠B、費(fèi)斯汀格（正確答案）C、凱爾曼D、勒溫.在宣傳過(guò)程中采用恐懼性訴求時(shí)，（）程度的恐懼性喚起可以取得最佳效果。單選題*A、中等（正確答案）B、強(qiáng)烈C、微弱.成就感屬于羅克奇價(jià)值觀中的（）。單選題*A、其他價(jià)值觀（正確答案）B、工具價(jià)值觀C、目的價(jià)值觀單選.影響組織承諾的主要因素中包括環(huán)境因素、組織和工作因素以及（）。題*A、個(gè)體因素（正確答案）B、客觀因素C、主觀因素D、就業(yè)率.麥克利蘭的需要理論包括權(quán)力需要、歸屬需要以及（）。單選題*A、成長(zhǎng)需要B、成就需要（正確答案）C、尊重需

11、要D、生存需要.（）是以經(jīng)濟(jì)交換為基礎(chǔ)的契約關(guān)系單選題*A、關(guān)系契約B、交易契約（正確答案）C、經(jīng)濟(jì)契約D、生存契約49.亞當(dāng)斯的分配理論包括自我比較和（）單選題*A、就近比較B、關(guān)系比較C、社會(huì)比較（正確答案）D、他人比較.程序公正更強(qiáng)調(diào)分配資源時(shí)使用程序、過(guò)程的（）性。單選題*A、公平B、公正（正確答案）C、均等D、公開.余凱成總結(jié)了 ERG理論的三大規(guī)律，分別是（）、滿足前進(jìn)及受挫回歸。I選題*A、需要增強(qiáng)B、愿望遞減C、愿望加強(qiáng)（正確答案）D、退而求其次.（）是指主體對(duì)特定對(duì)象作出價(jià)值判斷后的反應(yīng)傾向要么喜歡，要么不喜歡。單選題*A、價(jià)值觀B、態(tài)度（正確答案）C、激勵(lì)理論D、組織承諾.

12、最早發(fā)現(xiàn)工作群體的重要性的是（）單選題*A.霍桑試驗(yàn)（正確答案）B.萊維特的研究C.維卡的研究D.馬斯洛的研究.取消正強(qiáng)化，對(duì)職工的某種行為不予理睬，以表示對(duì)該行為某種程度的否定， 這種強(qiáng)化方式是（）單選題*A.積極強(qiáng)化B.負(fù)強(qiáng)化C.自然消退（正確答案）D.懲罰.雙因素理論的提出者是（）單選題*A.馬斯洛B.赫茲伯格（正確答案）C.弗魯姆D.奧德弗.苗曉光認(rèn)為對(duì)自己來(lái)講人一輩子要能干出點(diǎn)貢獻(xiàn) 二根據(jù)馬斯洛的理論，從苗 曉光在北京雪蓮羊絨有限公司的先進(jìn)故事中可以看出，他在哪方面的需要更強(qiáng)烈一 些？（）單選題*A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要（正確答案）.麥克利蘭認(rèn)為希望干出一

13、番事業(yè)的人，是具有哪種需要的人？（）單選題*A.生理需要B.成就需要（正確答案）C.歸屬需要D.權(quán)力需要58.赫茲伯格認(rèn)為，激勵(lì)員工的關(guān)鍵在于（）。單選題*A.提供給員工更高的工作報(bào)酬B.加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督和控制C.設(shè)計(jì)出一種能讓員工感到工作本身就是激勵(lì)的工作任務(wù)（正確答案）D.創(chuàng)造良好的工作條件59.根據(jù)弗魯姆的期望理論，北京雪蓮羊絨有限公司的李總對(duì)小苗的科研成功設(shè)置 的效價(jià)是什么？（）單選題*A.讓小苗掌握BSLD-95的工藝技術(shù)B.加快小苗取得突破性科研成果的進(jìn)展C.精神表?yè)P(yáng)和晉級(jí)、職稱、工資待遇、獎(jiǎng)金、住房等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（正確答案）D. 了解分梳技術(shù)的重要性、取得科研效果60.根據(jù)PAC理論

14、，在一般情況下，（）自我狀態(tài)是解決問(wèn)題或使對(duì)話持續(xù) 下去的主要途徑。單選題*A.兒童B.成人（正確答案）C.父母61.員工制定的、向上級(jí)主管提交的個(gè)人工作計(jì)劃屬于（）。單選題*A.下行溝通B.上行溝通（正確答案）C.非正式溝通D.混合溝通.每周一的員工例會(huì)屬于（）。單選題*A.混合溝通（正確答案）B.下行溝通C.上行溝通D.非正式溝通.（）指人們傾向于根據(jù)樣本是否能代表（或類似）總體來(lái)判斷其出現(xiàn)的概率，對(duì)于代表性越高的樣本，就判斷其出現(xiàn)的概率越高。單選題*A.可得性啟發(fā)式B.代表性啟發(fā)式（正確答案）C.錨定和調(diào)整啟發(fā)式D.情感性啟發(fā)式二、多選題，將正確答案的編號(hào)填在括號(hào)里。（每題 1分，共5分

15、）64.組織行為學(xué)的主要研究方法（）*A、實(shí)驗(yàn)法（正確答案）B、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法（正確答案）C、現(xiàn)場(chǎng)研究法（正確答案）D、案例分析法（正確答案）E、測(cè)驗(yàn)法（正確答案）.積極心理學(xué)的研究領(lǐng)域有（）。*A、積極情緒體驗(yàn)（正確答案）B、積極感受C、積極人格特質(zhì)（正確答案）D、積極的社會(huì)支持系統(tǒng)（正確答案）.積極心理要素有（）。*A、自我效能感（正確答案）B、希望（正確答案）C、樂觀（正確答案）D、主觀幸福感（正確答案）E、韌性（正確答案）.知覺的基本特征有（）。*A、選擇性B、整體性（正確答案）C、相對(duì)性（正確答案）D、理解性（正確答案）E、恒常性（正確答案）.社會(huì)知覺存在哪些偏見（）*A、首因效應(yīng)（正確

16、答案）B、近因效應(yīng)（正確答案）C、暈輪效應(yīng)（正確答案）D、定型效應(yīng)（正確答案）E、投射（正確答案）.歸因的參照點(diǎn)有（）*A、一致性（正確答案）B、相對(duì)性C、特殊性（正確答案）D、一貫性（正確答案）E、區(qū)別性.典型的氣質(zhì)有哪些類型（）*A、多血質(zhì)（正確答案）B、粘液質(zhì)（正確答案）C、抑郁質(zhì)（正確答案）D、膽汁多血質(zhì)E、膽汁質(zhì)（正確答案）.個(gè)性的理論可分為（）。*A、個(gè)性的類型理論（正確答案）B、個(gè)性的性格理論C、個(gè)性的價(jià)值觀理論D、個(gè)性的特質(zhì)理論（正確答案）.奧爾波特的價(jià)值觀有（）*A、經(jīng)濟(jì)型（正確答案）B、理論性（正確答案）C、審美型（正確答案）D、社會(huì)性（正確答案）E、綜合型.費(fèi)斯汀格將認(rèn)知

17、元素間的關(guān)系劃分為（）A、不相關(guān)（正確答案）B、平衡C、協(xié)調(diào)（正確答案）D、不平衡E、不協(xié)調(diào)（正確答案）.影響組織承諾的主要因素的組織和工作因素包括（）*A、組織變革（正確答案）B、組織特性（正確答案）C、職業(yè)工種（正確答案）D、人際關(guān)系（正確答案）E、工作投入（正確答案）.馬斯洛的需求層次論包括了（）需要。 *A、生理（正確答案）B、安全（正確答案）C、歸屬（正確答案）D、尊重（正確答案）E、自我實(shí)現(xiàn)（正確答案）.隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國(guó)職工正在由（）需要向（）需要轉(zhuǎn)變。*A、生存型（正確答案）B、安全型C、歸屬型D、享受及發(fā)展型（正確答案）E、發(fā)展及尊重型.赫茲伯格的雙因素理論的內(nèi)容包

18、括（）因素 *A、激勵(lì)（正確答案）B、積極C、保健（正確答案）D、尊重.阿爾弗德的ERG理論，ERG指的是（）。A、生存需要（正確答案）B、關(guān)系需要（正確答案）C、尊重需要D、成長(zhǎng)需要（正確答案）.態(tài)度的構(gòu)成因素包括（）*A、認(rèn)知（正確答案）B、情感（正確答案）C、意向D、行為（正確答案）E、價(jià)值觀.按溝通的表現(xiàn)形式來(lái)分，溝通可分為（）*A、正式溝通B、口頭溝通（正確答案）C、書面溝通（正確答案）D、非言語(yǔ)性溝通（正確答案）E、非正式溝通.社會(huì)知覺包括（）*A、對(duì)他人的知覺（正確答案）B、對(duì)人際關(guān)系的知覺（正確答案）C、對(duì)角色的知覺（正確答案）D、對(duì)因果關(guān)系的知覺E、對(duì)自我的知覺（正確答案）.

19、一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人加入一個(gè)群體的最常見的原因有（）A、安全需要（正確答案）B、地位需要（正確答案）C、自尊需要（正確答案）D、情感需要（正確答案）E、權(quán)力需要（正確答案）.組織行為學(xué)的研究對(duì)象主要包括（）*A、人的心理活動(dòng)（正確答案）B、一切人的行為規(guī)律性C、行為反應(yīng)規(guī)律性（正確答案）D、群體心理規(guī)律性E、組織心理規(guī)律性.在下列激勵(lì)理論中，屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的有（）A.需要層次理論（正確答案）B.雙因素理論（正確答案）C.期望理論D. ERG理論（正確答案）E.公平理論.馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的生理需要包括（）A.對(duì)食物的要求（正確答案）B.對(duì)友誼的要求C.對(duì)休息的要求（正確答案）D.對(duì)尊重

20、的要求E.對(duì)愛情的要求.過(guò)程型激勵(lì)理論主要有哪幾種？（）*A、赫茲伯格的雙因素理論B、弗羅姆的期望理論（正確答案）C、麥克利蘭的成就需要理論D、亞當(dāng)斯的公平理論（正確答案）E、斯金納的強(qiáng)化理論.希波克拉底劃分的氣質(zhì)類型有（）*A、多血質(zhì)（正確答案）B、粘液質(zhì)（正確答案）C、膽汁質(zhì)（正確答案）D、黑膽汁E、抑郁質(zhì)（正確答案）.印象管理技術(shù)包括（）*A、道歉（正確答案）B、吹捧（正確答案）C、談判D、找借口（正確答案）.滋生政治行為的組織具有如下（）特征。 *A、組織信任度低（正確答案）B、以高壓手段追求高績(jī)效（正確答案）C、高層領(lǐng)導(dǎo)非常自私自利（正確答案）D、職權(quán)和角色明確.管理者的四大職能有（

21、）*A、計(jì)劃（正確答案）B、組織（正確答案）C、領(lǐng)導(dǎo)（正確答案）D、控制（正確答案）E、規(guī)劃.員工表達(dá)不滿的方式（）*A、退出（正確答案）B、建議（正確答案）C、忽略（正確答案）D、忠誠(chéng)（正確答案）E、強(qiáng)化.組織承諾的內(nèi)容有（）*A、感情承諾（正確答案）B、制度承諾C、規(guī)范承諾（正確答案）D、繼續(xù)承諾（正確答案）.群體發(fā)展的階段模型有（）*A、形成階段（正確答案）B、震蕩階段（正確答案）C、規(guī)范化階段（正確答案）D、執(zhí)行任務(wù)階段（正確答案）E、結(jié)束階段（正確答案）. 31非正式群體的特征（）*A、自發(fā)性（正確答案）B、成員的交叉性（正確答案）C、有自然形成的核心人物（正確答案）D、排他性和不穩(wěn)

22、定性（正確答案）三、判斷題，將正確答案的編號(hào)填在括號(hào)里。（每題 1分，共5分）.積極組織行為學(xué)是指?jìng)€(gè)體積極的心理發(fā)展?fàn)顟B(tài)，這種狀態(tài)符合積極組織行為學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，能夠通過(guò)有針對(duì)性的投入和開發(fā)而使個(gè)體獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。判斷題*對(duì)錯(cuò)（正確答案）.心理資本是指為提高工作績(jī)效，對(duì)心智能力測(cè)量、開發(fā)及有效的管理，并以員工的 積極活力為導(dǎo)向的應(yīng)用學(xué)科。判斷題*對(duì)錯(cuò)（正確答案）.知覺是指人們對(duì)別人或自己的行為進(jìn)行分析，解釋和推測(cè)其原因或者動(dòng)機(jī)的過(guò)程。判斷題*對(duì)錯(cuò)（正確答案）.歸因是個(gè)體為了對(duì)自己所在的環(huán)境賦予意義而解釋感覺印象的過(guò)程。判斷題*對(duì)錯(cuò)（正確答案）.個(gè)人決策是指在面臨某種問(wèn)題情況下，個(gè)人為了實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)，在

23、兩個(gè)以上的備選 方案中，選擇一個(gè)方案的分析判斷過(guò)程。判斷題*對(duì)（正確答案）錯(cuò).智力的個(gè)別差異在一般人口中所占的比例呈非常態(tài)曲線分布，即兩頭小，中間大。判斷題*對(duì)錯(cuò)（正確答案）.個(gè)性是指?jìng)€(gè)體的比較穩(wěn)定的、經(jīng)常影響個(gè)體的行為并使個(gè)體和其他個(gè)體有所區(qū)別的心理特點(diǎn)的總和。判斷題*對(duì)（正確答案）錯(cuò).抑郁質(zhì)氣質(zhì)類型的人思想刻板、內(nèi)向、孤僻，因此是一種不好的氣質(zhì)類型。判斷題*對(duì)錯(cuò)（正確答案）.企業(yè)的三種經(jīng)營(yíng)管理價(jià)值觀包括最大利潤(rùn)價(jià)值觀、企業(yè)價(jià)值最小化價(jià)值觀和企 業(yè)價(jià)值一社會(huì)效益最優(yōu)價(jià)值觀。判斷題*對(duì)錯(cuò)（正確答案）判斷題*.工作態(tài)度與工作效率之間不存在顯著的相關(guān)關(guān)系 對(duì)（正確答案）錯(cuò).麥克利蘭認(rèn)為可以通過(guò)教育和培養(yǎng)造就高成就需要的人，所以，無(wú)論是企業(yè)還 是國(guó)家都要注意發(fā)現(xiàn)、培訓(xùn)有成就需要的人 判斷題*對(duì)（正確答案）錯(cuò).性格是個(gè)性心理特征的核心部分，氣質(zhì)是心理過(guò)程的動(dòng)力特征，能力則是完成 某種活動(dòng)所必備的心理特征。判斷題*對(duì)（正確答案）錯(cuò).組織行為學(xué)是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種知識(shí)，采用系統(tǒng)分析的方法，研究一定 組織中人的行為規(guī)律的一門科學(xué)。判斷題*對(duì)（正確答案）錯(cuò).感覺是人腦對(duì)客觀事物的整體反映，知覺是對(duì)事物個(gè)別屬性（如顏色、聲音、 氣味等）的反映。判斷題*對(duì)錯(cuò)（正確答案）.性格是個(gè)性心理特征的核心部分，氣質(zhì)是心理過(guò)程的動(dòng)力特征，能力則