2021年非公企業(yè)班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料

1、* 省推薦全國非公企業(yè)班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料（二）開展卓越班組建設(shè)夯實(shí)企業(yè)管理基礎(chǔ)* 礦冶公司班組建設(shè)工作匯報(bào)* 礦冶公司是 1996年作為州縣重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目，從廣西來到 * 投資建設(shè)。2003年，公司調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子，確立和實(shí)施了科技人才戰(zhàn)略、資源控制戰(zhàn)略、規(guī)?；?jīng)營戰(zhàn)略、核心競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略和黨的政治保障的 “四大戰(zhàn)略一個(gè)保障 ” 。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，依靠科技興企，從管理要效益，連續(xù)8 年實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，形成了集礦產(chǎn)資源勘查，采、選、冶一體化的民營礦冶企業(yè)。 2010年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值 23億元、稅金76億元、凈利潤(rùn) 38億元，工業(yè)增加值119億元。近幾年，企業(yè)先后獲得全國優(yōu)秀民營科技企業(yè)、首屆全國礦產(chǎn)資源合理

2、開發(fā)利用先進(jìn)礦山企業(yè)、全國模范職工之家、全國創(chuàng)業(yè)之星、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、全國非公有制企業(yè)雙強(qiáng)百佳黨組織、全國企業(yè)工會(huì)工作紅旗單位等榮譽(yù)稱號(hào)。企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)的管理。企業(yè)管理的提升，首先是基層管理的提升，加強(qiáng)基層班組建設(shè)是我們一直堅(jiān)持的工作。 2009年起我們推行卓越班組建設(shè)，其主要基于兩個(gè)背景:一是建設(shè)一個(gè)經(jīng)得起市場(chǎng)風(fēng)浪考驗(yàn)的企業(yè)的需要。2008年秋，遭受金融風(fēng)暴的沖擊，產(chǎn)品價(jià)格大幅下滑，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營艱難，員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，僅 2009年前 4 個(gè)月，銦鋅廠員工辭職達(dá)150余人。穩(wěn)定員工隊(duì)伍、節(jié)能減排、降低成本，是我們首要工作。而作為制造業(yè)中產(chǎn)品成本的50%-80%

3、是在制造現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生，班組現(xiàn)場(chǎng)管理水平、員工士氣、員工忠誠度的高低直接影響到工廠管理的效率，影響到產(chǎn)品質(zhì)量、成本和安全生產(chǎn)。因此，必須在班組管理上下功夫。二是提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平的需要。公司成立 15 年來，采、選、冶形成了先進(jìn)工藝先進(jìn)設(shè)備的系列現(xiàn)代化工廠，但管理還是跟不上去。班組是企業(yè)的細(xì)胞，提升管理水平，就要從夯實(shí)班組管理入手，堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。我們推行班組建設(shè)的思路是先試點(diǎn)，后鋪開，以點(diǎn)帶面，逐步推行，全面建設(shè)。我們把下屬銦鋅冶煉廠作為試點(diǎn)單位，對(duì)試點(diǎn)我們要求達(dá)到立標(biāo)竿、建模式、塑文化的 “三大目標(biāo)” ，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)管理全面改觀、團(tuán)隊(duì)建設(shè)明顯加強(qiáng)、工作效率顯著提升的 “三大成效” 。

4、一、培訓(xùn)考察提高認(rèn)識(shí)2009年 8 月，我們聘請(qǐng)北京八.九點(diǎn)管理咨詢公司及派駐* 班組建設(shè)指導(dǎo)站的天韻企劃公司到廠舉辦兩期卓越班組建設(shè)與班組長(zhǎng)勝任力提升培訓(xùn)班，從班組長(zhǎng)至車間主任、科室領(lǐng)導(dǎo)等近 200人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)及外出考察；隨后又組織班組長(zhǎng)級(jí)以上管理人員近 300 人，在廠內(nèi)分期分批由班組建設(shè)指導(dǎo)站天韻企劃公司進(jìn)行為期 4 天的班組建設(shè)專業(yè)知識(shí)及孫少雄6S 精益管理（光碟）系統(tǒng)課程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；與此同時(shí)下發(fā)此光碟給各車間、科室組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過內(nèi)部多層次培訓(xùn)和外出參觀學(xué)習(xí)，使管理干部開闊了視野，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，明確了班組建設(shè)的目的、要求和主攻方向。二、結(jié)合實(shí)際 出臺(tái)方案企業(yè)班組建設(shè)

5、目前全國尚無標(biāo)準(zhǔn)模式，我們主要是依托 * 天韻新世紀(jì)培訓(xùn)中心作具體指導(dǎo)。 2009年 11 月中旬，天韻企劃公司派了三位同志到廠進(jìn)行為期一周的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，在此基礎(chǔ)上，廠部班組建設(shè)辦和天韻企劃公司圍繞我公司工會(huì)提出的卓越班組建設(shè)要達(dá)到的三個(gè)目標(biāo)、三大成效，出臺(tái)了銦鋅冶煉廠卓越班組建設(shè)總體實(shí)施方案。隨后又下發(fā)了 “卓越班組建設(shè)與班組長(zhǎng)勝任力提升培訓(xùn)效果催化進(jìn)度安排”、培訓(xùn)效果催化方案”、“6ST理整頓基準(zhǔn)”、鈿 鋅廠6s現(xiàn)場(chǎng)管理圖文版”、焙燒車間6s整改規(guī)范草案”等班組建設(shè)配套操作指 導(dǎo)資料，為卓越班組建設(shè)有序開展奠定了良好的基礎(chǔ)。打造卓越現(xiàn)場(chǎng)（一）、以抓整理、整頓、清掃為突破口。經(jīng)整理、整頓，按基

6、準(zhǔn)要求，各車間退回廠倉庫可要可不要物資（品）近1000項(xiàng)件，回收廢舊物資近30 噸統(tǒng)一定置堆放。騰調(diào)出空房48 間，滿足了各工段有兩間以上的班組建設(shè)用房。（二）、劃線 定置 標(biāo)識(shí)安全通道在生產(chǎn)場(chǎng)所按標(biāo)準(zhǔn)吊掛安全警示牌達(dá)800余塊；完善物資擺放貨架達(dá)103組；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)常用物品分門別類、吊掛統(tǒng)一標(biāo)識(shí)分格擺放達(dá)3000 多項(xiàng)件；對(duì)機(jī)電員工所在的工作場(chǎng)所，按點(diǎn)調(diào)整和充實(shí)統(tǒng)一規(guī)格的工具柜達(dá)189 組格；對(duì)全廠生產(chǎn)物料實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的吊掛標(biāo)識(shí)牌達(dá)283塊，設(shè)備標(biāo)識(shí)牌達(dá)500余塊；每一工作區(qū)域均標(biāo)有安全通道。（三）、突出人本管理 完善班組硬件設(shè)施在原有設(shè)施配置基礎(chǔ)上，對(duì)特殊崗位增配洗衣機(jī)6 臺(tái)、電風(fēng)扇 15 臺(tái)

7、、班組用房桌椅 480套張、文件柜33組、文件夾檔案盒868盒塊、作業(yè)崗位員工儲(chǔ)物柜 90組 900余格、立式飲水機(jī)12 臺(tái)、飲水杯900余個(gè)、配一人一個(gè)飯盒達(dá)900余個(gè)、微波爐 40 臺(tái)，班組休息室、活動(dòng)室配置花卉 花盆達(dá) 200余個(gè)。員工體面勞動(dòng)、尊嚴(yán)生活的人本管理理念初步得到體現(xiàn)。四、規(guī)范員工行為 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神開展了為期一個(gè)季度的員工儀表及行為規(guī)范的全面整頓活動(dòng)。組織員工學(xué)習(xí)員工守冊(cè)；頒布員工儀表要求及行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)正確佩帶使用勞 動(dòng)防護(hù)用品都作了明確的規(guī)定。整頓期間，廠班組建設(shè)辦每周抽查一次，車間每班抽查一次，并實(shí)施考評(píng)，與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。與之相配套出臺(tái)了 “四星” （安全、整潔，生產(chǎn)

8、、技改，團(tuán)結(jié)、和諧，學(xué)習(xí)、守紀(jì)）評(píng)比條件及評(píng)比辦法和 “現(xiàn)場(chǎng)管理 ”、 “員工行為 ” 、 “和諧團(tuán)隊(duì) ”、 “文明辦公 ”等四大項(xiàng)規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，給班組兩室配備常態(tài)管理看板100 余塊，可用視板項(xiàng)目達(dá)2352 格。班組看板不但公示有廠部、車間、工段、班組的相關(guān)制度、生產(chǎn)完成、安全情況的動(dòng)態(tài)，而且還公示有班組員工平時(shí)工作、學(xué)習(xí)、安全， “四星 ”評(píng)選等動(dòng)態(tài)。同時(shí)，我們還從構(gòu)建和諧、孝道教育、個(gè)人成長(zhǎng)、為人世事等角度加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育。在兩室內(nèi)貼掛文化宣傳標(biāo)語達(dá)83 幅。五、建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制 確保班組建設(shè)順暢開展首先，成立廠部卓越班組建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由廠長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，行政副職及黨、工、團(tuán)

9、領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，車間主任科室第一負(fù)責(zé)人任組員；領(lǐng)導(dǎo)小組下常設(shè)班建推進(jìn)辦公室，由 3 人脫產(chǎn)抓班組建設(shè)；各車間、工段均設(shè)立班組建設(shè)管理小組。其次，實(shí)施與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤考評(píng)辦法。廠部在每月的經(jīng)濟(jì)考核獎(jiǎng)中提取1520%作為班組建設(shè)專項(xiàng)考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行兩級(jí)考核、三方掛鉤。“兩級(jí)考核 ”是指 : 廠班建辦對(duì)各車間進(jìn)行考核; 車間對(duì)各班組及員工進(jìn)行考核 ; 被考核對(duì)象所得分直接參與經(jīng)濟(jì)考核獎(jiǎng)分配。 “三方掛鉤 ”是指與月安全獎(jiǎng)掛鉤，實(shí)行安全一票否決制；與月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎(jiǎng)掛鉤；與年度黨群工作目標(biāo)管理考評(píng)成績(jī)掛鉤。六、班組建設(shè)成效顯著（一）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)大改觀 實(shí)現(xiàn)了五個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了每個(gè)班組有活動(dòng)室、休息室目標(biāo)；實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)場(chǎng)

10、物品管理有序井然擺放的目標(biāo)；實(shí)現(xiàn)了物品、工具管理規(guī)范一目了然、存取方便的目標(biāo)；實(shí)現(xiàn)了全廠員工當(dāng)班時(shí)有學(xué)習(xí)、休息、活動(dòng)、個(gè)人物品固定存放的目標(biāo)；實(shí)現(xiàn)了全廠每件物品、物料都有自已的名稱的目標(biāo)。（二）團(tuán)隊(duì)精神大加強(qiáng)1、電鋅車間工會(huì)利用倒班時(shí)間組織班組員工開展 “春游 ”、 “夏令營 ”等活 動(dòng)，既增進(jìn)了友誼，又融洽了關(guān)系。2、浸出車間給初中文化以下的員工圍繞車間的安全宣傳標(biāo)語內(nèi)容，開展硬筆寫字競(jìng)賽，激發(fā)了大家的學(xué)習(xí)熱情。3、揮發(fā)窯車間分期分批召開了三次員工個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷及家庭狀況介紹懇談會(huì)， “三出三進(jìn) ”這個(gè)車間的員工黃建軍深有感觸地說開展班組建設(shè)，工友們都在關(guān)心我，有了點(diǎn)進(jìn)步，工友們給我評(píng)了一個(gè)

11、“進(jìn)步之星 ” ，說明大家沒有忘記我，今后自己會(huì)更努力工作。今年，水果成熟季節(jié)，該車間家居廠附近農(nóng)村的8 名員工還特邀本車間外省籍員工36人次到家做客，了解鄉(xiāng)村民情，向家長(zhǎng)匯報(bào)其子女在廠工作的表現(xiàn)，成了企村和諧的橋梁。（三）基礎(chǔ)管理上臺(tái)階按照現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的要求，在原有較完善的各項(xiàng)管理制度基礎(chǔ)上，增修訂頒發(fā)了 “四大項(xiàng) ”規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)達(dá)56條。同時(shí)，健全和完善 “安全環(huán)保 ”、 “經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 ”、 “班組建設(shè) ”等三大項(xiàng)考核機(jī)制，使基礎(chǔ)管理工作邁上新的臺(tái)階，保恃了該廠建廠以來沒有發(fā)生重大傷亡、設(shè)備、環(huán)保等事故的好成績(jī)。通過健全制度和實(shí)施從松到嚴(yán)的考評(píng)程序，使員工逐步養(yǎng)成照著標(biāo)準(zhǔn)做，沿著程序走，

12、按照規(guī)定查，遵循科學(xué)改，依評(píng)分兌獎(jiǎng)，形成了 “事事有人管，人 人有專責(zé)，工作有標(biāo)準(zhǔn)，辦事有程序，事后有考核的科學(xué)的班組管理模式。（四）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)大提升1、 2010年完成銦錠產(chǎn)量與2009年同期比增長(zhǎng)11% ； 2011 年 1 至 10月份完成銦錠產(chǎn)量與2010年同期比增長(zhǎng)5%。 2010年完成鋅錠產(chǎn)量與2009年同期比增長(zhǎng) 20% ； 2011 年完成鋅錠產(chǎn)量與2010年同期比增長(zhǎng)13%。2、有多項(xiàng)指標(biāo)創(chuàng)國內(nèi)同行第一，包括處理復(fù)雜多變低品位高雜質(zhì)物料獨(dú)特工藝；直流電耗2900（ kwh/t 析出鋅）以下；銀浮選理論回收率達(dá)83%以上；0# 鋅率100%；工業(yè)循環(huán)水利用率96%。3、制酸尾氣采

13、用進(jìn)口觸媒后，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于排放標(biāo)準(zhǔn)。廢水零排放處理技術(shù)國 內(nèi)領(lǐng)先。銦鋅冶煉廠推行卓越班組建設(shè)所取得的成績(jī)，引起了社會(huì)各界的關(guān)注。市總工會(huì)于 2010年 8月組織本市非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)在銦鋅冶煉廠召開班組建設(shè)推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)； 2010年 11 月，銦鋅冶煉廠被列為 * 全省企業(yè)黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)推進(jìn)會(huì)的主場(chǎng)參觀點(diǎn)，并向全省企業(yè)推廣其班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。去年 8 月份以來，省內(nèi)外的單位到我公司參觀班組建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)，交流班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)達(dá)25 次，人數(shù)達(dá) 600余人次。七、全公司生產(chǎn)單位全面推行卓越班組建設(shè)試點(diǎn)單位銦鋅冶煉廠推行班組建設(shè)取得的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各單位改善管理現(xiàn)狀起到了極大的鼓舞作用。今年，一把手親自掛帥，積極有

14、序全面推行班組建設(shè)。礦山以安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為主線，實(shí)現(xiàn)全員參與安全標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè); 二、三選廠以從抓現(xiàn)場(chǎng)管理為切入點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理有序，一目了然; 汽車隊(duì)以從抓交通運(yùn)輸安全管理著手，實(shí)現(xiàn)無重大交通安全事故; 鉛廠以技術(shù)革新為突破口，掀起全員參與管理、技術(shù)創(chuàng)新氛圍； 地勘處以鉆井為點(diǎn)，營造安全和諧環(huán)境 ; 兩個(gè)質(zhì)檢中心以練兵比武為出發(fā)點(diǎn)，員工技能水平大提升; 保衛(wèi)處以抓軍事化為管理點(diǎn)，精神面貌大改觀。今年1 至 9 月，公司完成產(chǎn)值達(dá)12 億元，比去年同期增長(zhǎng)了 11%；稅收 89億元，比去年同期增長(zhǎng)46%；利潤(rùn) 48億元，比去年同期增長(zhǎng)42%。八、體會(huì)（一）必須一把手親自抓。公司黨委、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)從始至終把班組建設(shè)作為重要任務(wù)來抓。單位主要領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)任班組建設(shè)管委會(huì)正、副主任。（二）必須有專業(yè)指導(dǎo)。從方案的制度到各種措施的落實(shí)，須有專業(yè)人員用科學(xué)的方法、嚴(yán)謹(jǐn)周密的思考。同時(shí)要作具體指導(dǎo)和全程跟蹤，避免走彎路。（三）必須全員參與。