廣東省勞動(dòng)合同指引

1、.：.；附件1廣東省勞動(dòng)合同指引為了協(xié)助 用人單位與勞動(dòng)者依法規(guī)范、完善勞動(dòng)合同管理，防止勞動(dòng)糾紛，保證雙方的合法權(quán)益，根據(jù)、粵府199522號(hào)、粵勞社發(fā)200716號(hào)等法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，制定本指引，供各地勞動(dòng)保證部門指點(diǎn)用人單位與職工規(guī)范勞動(dòng)合同管理時(shí)參考運(yùn)用：一、勞動(dòng)合同的訂立一用人單位招用勞動(dòng)者，該當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在勞動(dòng)者任務(wù)前、開場任務(wù)之日或者任務(wù)后一個(gè)月內(nèi)。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超越一個(gè)月的，不得待試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。用人單位未在開場用工時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，其后補(bǔ)簽的，該當(dāng)按實(shí)踐日期照實(shí)填寫落款日期。按照商定

2、試用期的，試用期自用工之日起計(jì)算。二規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位，以分支機(jī)構(gòu)的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托，可以以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。三用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)所處行業(yè)等情況,直接選用文本該文本的運(yùn)用指引見附件2.關(guān)于訂立文本的闡明、等勞動(dòng)合同文本，或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保證部門制定的勞動(dòng)合同文本。企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，該當(dāng)具備第十七條規(guī)定的必備條款，并按照粵府199522號(hào)的要求報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。四自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)

3、合同的，用人單位該當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是該當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)踐任務(wù)時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超越一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，該當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位該當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，除按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還該當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至終止書面勞動(dòng)合同當(dāng)日按月支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞

4、動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日曾經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，該當(dāng)立刻與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并該當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算。五雙方訂立勞動(dòng)合同并簽名蓋章后，為了預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議，按照粵府199522號(hào)和粵勞社202132號(hào)的規(guī)定，由勞動(dòng)保證部門辦理勞動(dòng)合同鑒證。六勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，并按照粵勞社發(fā)200716號(hào)的要求，由勞動(dòng)者本人在附件3上簽名確認(rèn)。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令矯正，拒不矯正的處以2000元以上2萬元以下的罰款；給勞動(dòng)者呵斥損

5、害的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。七用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)自訂立勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)，在便于職工閱覽的場所公開。有條件的用人單位可同時(shí)經(jīng)過單位內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、電視、廠報(bào)、墻報(bào)等方式公示，公示時(shí)間不得少于7日。勞動(dòng)者對有異議的，可以在公示時(shí)間內(nèi)向用人單位提出，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者提出異議的7日內(nèi)核實(shí)相關(guān)情況并告知?jiǎng)趧?dòng)者。八其他未盡事宜雙方可另行依法簽署書面補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，補(bǔ)充協(xié)議效能等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。九用人單位該當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊該當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工方式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容，其中用工方式應(yīng)寫明屬全日制用工

6、、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。二、勞動(dòng)合同的履行和變卦一用人單位與勞動(dòng)者該當(dāng)按照勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù)。如勞動(dòng)合同部分條款無效、不影響其他部分效能的，應(yīng)繼續(xù)履行其他部分。二勞動(dòng)合同履行過程中，如有補(bǔ)充保險(xiǎn)、效力期、競業(yè)限制等事項(xiàng)需商定的，雙方可依法書面商定，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，由雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份，與勞動(dòng)合同一并履行。三用人單位依法經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，并已向勞動(dòng)者公示的，勞動(dòng)者該當(dāng)遵守。用人單位在新招用勞動(dòng)者時(shí)該當(dāng)告知本單位的規(guī)章制度。四用人單位變卦稱號(hào)、法定代表人、主要擔(dān)任人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有

7、效，勞動(dòng)合同由承襲其權(quán)益和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。五用人單位或勞動(dòng)者一方可以提出變卦任務(wù)崗位、內(nèi)容、任務(wù)地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才干變卦勞動(dòng)合同。六經(jīng)雙方協(xié)商一致變卦勞動(dòng)合同的，該當(dāng)采用書面方式。雙方可簽署附件4，并簽名、蓋章。變卦后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、勞動(dòng)合同的解除/終止一經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。其中由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位呵斥

8、艱苦損害的；4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用人單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的；5勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運(yùn)用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同或者變卦協(xié)議無效的；6勞動(dòng)者被依法清查刑事責(zé)任的；7勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動(dòng)合同商定的任務(wù)，也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的；8勞動(dòng)者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；9勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；用人單位按照第7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合

9、同的，需提早三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資規(guī)范額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第7項(xiàng)解除勞動(dòng)合同并符合有關(guān)規(guī)定的需支付勞動(dòng)者醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三有以下情形之一，需求裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；2用人單位消費(fèi)運(yùn)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、艱苦技術(shù)革新或者運(yùn)營方式調(diào)整，經(jīng)變卦勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。四勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，該當(dāng)提

10、早三十日以書面方式通知用人單位附件5；在試用期內(nèi)的，提早三日通知用人單位。如勞動(dòng)者未提早通知用人單位，給用人單位呵斥損失的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。五有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1用人單位未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)維護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變卦協(xié)議無效的；6用人單位免除本人的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)益，致使勞動(dòng)合同無效的

11、；7用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；8用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；9法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位有上述第8項(xiàng)情形的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。六法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同期滿，有第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位該當(dāng)續(xù)延勞動(dòng)者合同期至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。但勞動(dòng)者在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才干的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。七勞動(dòng)合同因以下情形之一終止的，用人單

12、位該當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不贊同續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的；2以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因義務(wù)完成而終止的；3用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；4用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、撤銷或者用人單位決議提早解散的；5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八用人單位提出解除或者勞動(dòng)合同終止的，該當(dāng)發(fā)出附件6。九用人單位該當(dāng)按照的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資，同時(shí)按照的規(guī)定，出具附件7或附件8。十用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，該當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。十一用人單位與勞動(dòng)者

13、該當(dāng)及時(shí)辦理任務(wù)交接；如用人單位按規(guī)定該當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)任務(wù)交接時(shí)支付。十二解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位該當(dāng)按照、和粵勞社發(fā)200716號(hào)的要求，對勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬、等資料，至少保管二年備查。十三用人單位招用的勞動(dòng)者任務(wù)至法定退休年齡或享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位對其繼續(xù)用工，或者用人單位聘用到達(dá)法定退休年齡或曾經(jīng)享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，屬民事關(guān)系，可與其訂立民事協(xié)議，并在協(xié)議中明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，以及發(fā)生糾紛的處理途徑。十四如商定了效力期，有以下情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除商定效力期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者該當(dāng)按照勞動(dòng)合同的商定向用人單位支付違約金： 1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位呵斥艱苦損害的； 3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的； 4勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運(yùn)用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦勞動(dòng)合同的； 5勞動(dòng)者被依法清查刑事責(zé)任的。十五如商定了競業(yè)限制的，用人單位該當(dāng)在解除或者終止