河南理工大學醫(yī)院崗位設置實施方案（試行）

1、PAGE PAGE 12河南理工大學醫(yī)院崗位設置實施方案（試行）為深化人事制度改革，加快推進崗位設置與聘用制度，實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，按照河南理工大學崗位設置實施方案（校黨委201078號）的要求，結合校醫(yī)院實際情況，制定本實施方案。一、實施范圍與對象1學校在編在冊的校醫(yī)院正式工作人員。2涉及醫(yī)院處級領導及正高級職稱人員，按照學校干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。3. 學校內(nèi)其他單位在編在冊的衛(wèi)生系列專業(yè)人員。二、崗位類別設置崗位設置分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位三類。衛(wèi)生系列專業(yè)技術崗位是指從事醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位，以醫(yī)師崗位

2、為主，醫(yī)、藥、護、技各職種合理配置。管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，分為處級領導管理崗位和普通管理崗位。工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。我校工勤技能崗位指技術工勤崗位。三、崗位等級設置（一）衛(wèi)生系列專業(yè)技術崗位按照學校規(guī)定，衛(wèi)生專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內(nèi)部之間的控制比例為：二、三、四級之間比例為1:3:6，衛(wèi)生系列專業(yè)技術崗位分為13個等級。其中，正高級崗位分4個等級，即一至四級，其崗位名稱分別為主任醫(yī)（藥、護、技）師一級崗位、主任醫(yī)（藥、護、技）師二級崗位、主任醫(yī)（藥、護、技）師三級崗位、主任醫(yī)（藥、護、技）師四級崗位，其中二、三、四級之

3、間控制比例為1:3:6；副高級分3個等級，即五至七級，其崗位名稱分別為副主任醫(yī)（藥、護、技）師一級崗位、副主任醫(yī)（藥、護、技）師二級崗位、副主任醫(yī)（藥、護、技）師三級崗位，五、六、七級之間控制比例為1:4:5；中級崗位分3個等級，即八至十級，其崗位名稱分別為主治醫(yī)師、主管藥（護、技）師一級崗位、主治醫(yī)師、主管藥（護、技）師二級崗位、主治醫(yī)師、主管藥（護、技）師三級崗位，八、九、十級之間控制比例為2:4:4；初級崗位分2個等級，即十一至十二級，崗位名稱分別為醫(yī)（藥劑、護、技）師一級崗位、醫(yī)（藥、護、技）師二級崗位，十一、十二級之間控制比例為5:5；員級崗即十三級，名稱為醫(yī)（藥、護）士、技術員，具

4、體見表一。表一 衛(wèi)生系列專業(yè)技術職務與崗位等級對應關系專業(yè)技術職務崗位級別崗位名稱備注主任醫(yī)（藥、護、技）師一主任醫(yī)（藥、護、技）師一級二主任醫(yī)（藥、護、技）師二級三主任醫(yī)（藥、護、技）師三級四主任醫(yī)（藥、護、技）師四級副主任醫(yī)（藥、護、技）師五副主任醫(yī)（藥、護、技）師一級六副主任醫(yī)（藥、護、技）師二級七副主任醫(yī)（藥、護、技）師三級主治醫(yī)師、主管（藥、護、技）師八主治醫(yī)師、主管（藥、護、技）師一級九主治醫(yī)師、主管（藥、護、技）師二級十主治醫(yī)師、主管（藥、護、技）師三級醫(yī)（藥、護、技）師十一醫(yī)（藥、護、技）師一級十二醫(yī)（藥、護、技）師二級醫(yī)（藥、護）士、技術員十三醫(yī)（藥、護）士、技術員醫(yī)院非衛(wèi)生

5、系列的其他專業(yè)技術崗位參照衛(wèi)生系列崗位設置，見表二表二 其他專業(yè)技術崗位職務與等級對應關系崗位級別一二三四五六七八九十十一十二十三崗位名稱正高級副高級中級初級員級（二）管理崗位按學校規(guī)定，校醫(yī)院管理崗位分為6個等級，即五至十級崗位，分別為正處、副處、正科、副科、科員、辦事員，依次對應管理五至十級崗位。管理崗位職務與崗位等級對應關系，見表三。表三 管理崗位職務與崗位等級對應關系崗位級別五六七八九十崗位名稱正處級副處級正科級副科級科員辦事員（三）工勤技能崗位我校工勤技能崗位均為技術工崗位，分為5個等級，即一至五級，分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。對應關系，見表四。表四 工勤崗位等級

6、對應關系崗位級別一二三四五崗位名稱高級技師技師高級工中級工初級工根據(jù)學校及上級部門批復意見，工勤技能三級以上崗位數(shù)占工勤技能崗位總量的比例控制在32以內(nèi)，首次聘用時高級崗位數(shù)量按實有人數(shù)聘用，今后要按照后勤社會化的改革方向，逐步減少工勤技能崗位。四、上崗條件（一）衛(wèi)生系列專業(yè)技術崗位的上崗條件 主任醫(yī)（藥、護、技）師三級、四級上崗條件按照學校教授三級、四級崗位上崗條件執(zhí)行，校醫(yī)院結合實際情況，制定五級及以下崗位上崗條件（具體見：附件1：河南理工大學衛(wèi)生系列上崗條件），并上報學校批準執(zhí)行。醫(yī)院非衛(wèi)生專業(yè)外的其他專業(yè)技術崗位中，正高三、四級崗位上崗條件除教學條件以外，業(yè)績條件比照教師系列同級崗位上

7、崗條件執(zhí)行；五級以下崗位上崗條件比照衛(wèi)生系列上崗條件執(zhí)行。有職業(yè)資格準入控制的，應滿足準入控制的要求。（二）管理崗位的上崗條件管理崗位上崗或任職條件按學校有關文件執(zhí)行。（三）工勤技能崗位上崗條件工勤技能崗位上崗條件按學?，F(xiàn)有工勤崗位的上崗條件執(zhí)行。五、崗位聘用（一）聘用組織為積極穩(wěn)妥推動校醫(yī)院崗位設置和聘任工作的順利進行，校醫(yī)院經(jīng)全體職工大會通過成立河南理工大學醫(yī)院崗位設置和聘用工作領導小組（具體成員名單見“附件2“），主要負責校醫(yī)院崗位設置及實施方案的制定、實施等工作。（二）聘用權限1衛(wèi)生系列專業(yè)技術崗位衛(wèi)生系列一級崗位是國家專設崗位，其設置和聘用執(zhí)行國家有關規(guī)定。衛(wèi)生系列二級崗位是河南省專

8、設崗位，其設置和聘用執(zhí)行河南省有關規(guī)定。衛(wèi)生系列三至四級崗位由學校組織聘用，五至十二級崗位由校醫(yī)院組織聘用。2醫(yī)院非衛(wèi)生系列的其他專業(yè)技術崗位其他專業(yè)技術三至四級崗位由學校組織聘用，五至十三級崗位由校醫(yī)院組織聘用。3管理崗位管理五至六級崗位由學校組織聘用，七級及以下崗位由校醫(yī)院組織聘用。4工勤技能崗位工勤技能崗位由校醫(yī)院組織聘用。（三）聘用程序崗位聘用要本著公開、公平、公正和注重實效的原則進行。聘用工作的基本程序如下：1制定方案。校醫(yī)院根據(jù)河南理工大學崗位設置實施方案，結合醫(yī)院實際，根據(jù)學校下達的各級各類崗位控制比例，制定各自的崗位設置方案與崗位職責，報學校審定后執(zhí)行。2個人申報。應聘者向校醫(yī)

9、院提出聘用申請，填報河南理工大學教師（其他專業(yè)技術、管理、工勤技能）崗位聘用申請表。3確定崗位控制比例。學校根據(jù)校醫(yī)院各級崗位的申報人數(shù)確定各級崗位控制比例，并下達至校醫(yī)院。4公布崗位。校醫(yī)院公布聘用權限范圍內(nèi)各級各類崗位數(shù)量。5基層審核。校醫(yī)院對本單位應聘人員的聘用資格和基本條件進行審核。按照競爭上崗、擇優(yōu)聘用的原則，分別向?qū)W校各聘用工作小組進行推薦。6組織評議。對于校聘人員，各聘用工作小組按照分工和職責，組織對推薦對象進行評議，提出擬聘人選。對于校醫(yī)院聘用人員，由校醫(yī)院的崗位設置與聘用工作領導小組對推薦對象進行評議，提出擬聘人選，并報學校相應的聘用工作小組審核。7核準聘用人員。各聘用工作小

10、組將擬聘人選報校崗位設置管理與聘用工作領導小組審定、備案。8公示。對聘用人員進行公示，在公示期內(nèi)有異議者，按程序進行復議。9簽約上崗。公示無異議，四級及以上專業(yè)技術崗位、五級及以上管理崗位受聘人員與學校法定代表人簽訂聘用合同，其他受聘人員與校醫(yī)院負責人（校委托代理人）簽訂聘用合同。（四）聘用期限聘期一般為3年。其中，管理崗位四級及以上職員的聘期按照干部人事管理權限有關規(guī)定執(zhí)行。聘期內(nèi)變動崗位的，原聘期終止時間不變。聘期內(nèi)，達到國家規(guī)定退休年齡的受聘人員，崗位聘用合同只簽至達到退休年齡的時間，聘用期滿按有關規(guī)定辦理退休手續(xù)。其中，符合上級及學校相關規(guī)定的，可申請延長退休年齡。聘期內(nèi)新聘人員的首聘

11、合同終止時間，一般確定為校內(nèi)同一系列受聘人員合同終止的相應時間。省、校特聘教授及特殊引進的人才，原簽訂的聘用合同仍然有效。（五）聘用合同學校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同，明確受聘崗位的崗位職責、薪酬待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等內(nèi)容。在國家法律許可的范圍內(nèi)，可以按規(guī)定約定試用期。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應對聘用合同的相關內(nèi)容做出相應變更。聘用合同期滿，按國家有關規(guī)定和學校的有關政策對受聘人員的履職情況進行考核，并及時作出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。（六）聘期考核崗位考核采取年度考核與聘期考核相結合、以聘期考核為主的原則，重在考核個人崗位

12、職責和任務的完成情況。按照“學院為主、兩級管理”的原則，考核工作按照聘用權限分別進行。校醫(yī)院將結合實際，根據(jù)聘期崗位職責任務，對五級以下上崗人員認真進行考核。學校對專業(yè)技術四級及以上崗位人員任務完成情況和業(yè)績情況進行考核（具體考核辦法另行制定）。（七）轉(zhuǎn)崗問題根據(jù)河南理工大學轉(zhuǎn)崗人員管理辦法，結合聘期考核結果，明確轉(zhuǎn)崗的有關規(guī)定，規(guī)范轉(zhuǎn)崗人員的管理。（八）投訴與申訴1應聘者對聘用情況有異議的，可提出投訴或申訴。投訴或申訴應在公示期內(nèi)提出，否則將不予受理。2學校崗位聘任申訴工作小組負責及校醫(yī)院崗位設置和聘用工作領導小組受理投訴申訴事宜，并向?qū)W校崗位設置和聘用工作領導小組報告。3任何投訴或申訴須以

13、書面形式提出，并簽署真實姓名。組織嚴格為投訴人保密，任何單位及個人不得對投訴申訴人進行打擊報復。投訴申訴必須以事實為依據(jù)，如有意誣告者，一經(jīng)查實，將被嚴肅處理。六、日程安排12010年12月29日31日，全院正式職工大會，傳達學校崗位設置實施方案，廣泛征求意見，初步擬定校醫(yī)院崗位設置實施方案（試行）。22011年1月1日4日，方案提交醫(yī)院研究通過，并提交學校審核，學校審核通過后予以公布。32011年1月5日6日，申報人員在校園網(wǎng)最新公告下載申報表，依據(jù)上崗條件申報，經(jīng)校醫(yī)院崗位設置和聘用工作領導小組審核后，報人事處。42011年1月8日，學校及校醫(yī)院公布各自聘用權限范圍內(nèi)各級崗位數(shù)。52011

14、年1月9日，校醫(yī)院或?qū)W校聘用組織對申報人員進行評議，提出初聘意見，報學校審定。62011年1月10日12日學校和校醫(yī)院分別對權限范圍內(nèi)確定的聘用人員進行公示，公示期為三天。72011年1月13日14日，學校及校醫(yī)院按聘用權限分別與受聘人簽訂聘用合同，并報上級審批。七、有關問題的處理1嚴格三大類崗位管理，各類崗位人員不得隨意轉(zhuǎn)崗。確需轉(zhuǎn)崗的，按照干部人事管理權限由相關部門提出意見，經(jīng)學校研究同意后方可轉(zhuǎn)崗。2管理人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，確需兼任的，由學校統(tǒng)一明確，并按干部人事管理權限審批。首次聘用時，凡具有專業(yè)技術職務的管理人員均可申報相關學科的專業(yè)技術崗位，但須按學科分類列入相應學

15、院與部門申報，并按照學院與部門相應系列崗位上崗條件進行競聘上崗。凡在管理崗位工作且具有專業(yè)技術職務的人員申報管理崗位的，如原工資類別屬專業(yè)技術等級且高于所聘管理崗位工資待遇的，按就高原則暫予保留。待下一輪聘用時，除核準的兼職崗位外，其他人員按實際崗位兌現(xiàn)待遇。聘用過渡期內(nèi)，管理崗人員因?qū)I(yè)技術職務或行政職務變動涉及到的待遇問題按河南省有關規(guī)定執(zhí)行。3從事各類專業(yè)技術工作的人員，具備的專業(yè)技術職務必須與其崗位職責和崗位任務相一致，且申報專業(yè)技術高級崗位的人員按所聘的高級崗位兌現(xiàn)崗位工資。專業(yè)技術職務與從事崗位不一致的，原則上不予聘用；首次聘用時，可以按現(xiàn)聘專業(yè)技術職務進行聘用，但不得申報同級職務

16、的高級崗位，且在過渡期內(nèi)進行專業(yè)技術職務轉(zhuǎn)評或是調(diào)整到與現(xiàn)技術職務相符合的崗位上。42006年7月1日以后退休的專業(yè)技術人員，首次聘用時可自愿納入相應崗位設置管理，在原隸屬部門、單位進行申報，按崗位聘任的有關程序進行聘用，比照在職人員的同級同類崗位任職條件確定相應的等級。退休人員不占所在單位的崗位結構比例，但不得降低崗位任職條件。5聘期內(nèi)，新晉升專業(yè)技術職務的人員，按照所聘職務進入相對應崗位的最低檔。晉升管理、工勤技能崗位職務者，按所擔任的職務或等級進入相對應的崗位。6首次聘用時，校內(nèi)津貼分配暫時不變。2011年初，學校和各部門、各單位要分別制定各級崗位的崗位職責，明確年度工作任務和任期目標。

17、同時，管理崗位對應技術崗位進行分級，并按照不同的崗位級別對校內(nèi)津貼分配政策進行修訂。管理崗位人員按現(xiàn)崗位進行聘用，年度末考核后，根據(jù)考核結果實行一定比例的崗位人員流動，具體辦法等待學校另行制定。7.河南理工大學衛(wèi)生系列上崗條件中牽涉未涉及到的或特殊的具體問題，由河南理工大學醫(yī)院崗位設置和聘用工作領導小組討論決定。八、工作要求1崗位聘用是關系到全校教職員工切身利益的一項重要工作。2各單位要嚴格按照學校的規(guī)定對應聘人的申報材料進行認真審核，嚴格把關。如有問題，由各單位和應聘者本人負責。3各單位和個人在崗位聘用工作期間，要遵守工作紀律，不得營私舞弊、弄虛作假、打擊報復、誹謗他人。如有違犯者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

18、，將按學校有關規(guī)定進行嚴肅處理。（1）在崗位聘用過程中，應聘人員有下列情形之一的，實行降級聘用，并視情節(jié)輕重給予紀律處分。偽造學歷、學位、獎勵證書的；謊報研究成果、工作業(yè)績，弄虛作假的；剽竊他人科學研究成果的；以不正當手段拉攏或賄賂聘用組織成員的；誣陷、中傷其他應聘人員、聘用組織成員或其他有關人員的；有其他嚴重的違紀、違法行為的。（2）聘用組織成員借崗位聘用工作之機，壓制、打擊、報復、誣陷應聘人員，收受賄賂的，經(jīng)查證核實，由學校撤消其聘用組織成員資格。對于情節(jié)嚴重的，給予紀律處分；造成損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。4崗位聘用實行回避制度。各級崗位設置與聘用工作小組成員

19、在辦理崗位聘用事項時，遇到本人或與本人有親屬關系或利害關系的，應當回避，以確保聘用工作的公平、公正。九、本方案由河南理工大學醫(yī)院崗位設置與聘用工作領導小組負責解釋，自公布之日起執(zhí)行；本方案未盡事宜按國家及省、校有關文件規(guī)定執(zhí)行。附件2： 河南理工大學醫(yī)院崗位設置和聘用工作領導小組組 長：董火林副組長：袁培敏 成 員：羅東芝張亞靜宋銀鳳魯永梅 張向鋒李志明李卉孫俊英 李朝華梁榮華龔仕瓊李光輝 校醫(yī)院 2011/11/3附件1：河南理工大學衛(wèi)生系列上崗條件崗位級別崗位名稱基本條件競崗條件三級主任醫(yī)（藥、護、技）師三級按照學校教授三級崗位上崗條件執(zhí)行四級主任醫(yī)（藥、護、技）師四級按照學校教授四級崗位

20、上崗條件執(zhí)行五級副主任醫(yī)（藥、護、技）師一級1. 醫(yī)、護人員必須具有執(zhí)業(yè)資格證書和執(zhí)業(yè)證書，且每年通過注冊審核。2. 具有副主任醫(yī)（藥、護、技）師技術職務任職資格，且已受聘副高級專業(yè)技術職務。3. 身體健康，品德優(yōu)良，作風正派，具有團隊協(xié)作精神和組織協(xié)調(diào)能力。4. 掌握系統(tǒng)的基礎理論和專業(yè)知識，具有豐富的臨床經(jīng)驗。5. 嚴格遵守國家有關醫(yī)療衛(wèi)生方面的法律法規(guī)，圓滿完成本職工作。6. 近五年年度考核均為合格及以上。依次按照以下條件，對滿足基本條件的申報人員排序，根據(jù)該崗位職數(shù)依次取排名靠前的幾名申報人定為擬聘人選，未競聘成功人員降入所申報的下一級崗位繼續(xù)參與排名競聘，依此類推提出各級崗位擬聘人選

21、，再經(jīng)河南理工大學醫(yī)院崗位設置和聘用工作領導小組討論最終確定。排序條件：1. 學術科研：任該職后具備下列3條中的1條：（1）在中國科學技術協(xié)會主管且中華醫(yī)學會主辦的中華學術期刊上發(fā)表本專業(yè)論文3篇，限獨著或第一作者。（2）在省級以上CN學術刊物上發(fā)表本專業(yè)論文6篇以上，均限獨著或第一作者，其中至少有4篇是發(fā)表在國家級學術期刊或國內(nèi)核心學術期刊上。（3）同時具備下列條件中的2條以上（其中第條為必備條件）。須有省級以上CN學術刊物上發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上，均限獨著或第一作者，其中至少有3篇是發(fā)表在國家級學術期刊或國內(nèi)核心學術期刊上。正式出版過本專業(yè)有較高價值的專著（編委以上，本人編寫有關章節(jié)，字數(shù)

22、3萬字以上。獲本專業(yè)省轄市（廳）級二等以上科技進步獎、科技成果獎（限前5名），或省級三等以上科技進步獎（限前7名）。2. 五年內(nèi)即將退休的人員，按退休時間由早到晚排序。 3. 結合近三年年度考核結果及學校各項工作考核加分項目按分數(shù)由高到低排序：年度考核優(yōu)秀校級加3分、處級加2分；國家級獎加3分；省部級獎加2分；地市級獎加1分；各類專題活動校級獎加1分、機關獎加0.5分；學期初提出一項創(chuàng)新，報批后并組織實施，并經(jīng)年終考核認可的加2分；在校級網(wǎng)絡等媒體宣傳本單位工作，每篇加0.2分，在機關等處級網(wǎng)絡等媒體的每篇加0.1分。因個人原因?qū)е赂鞣N考核中，醫(yī)院被扣分或處罰的，扣其個人相應分數(shù)，嚴重的取消其

23、上崗資格。4. 以上條件均相同的，結合群眾評議推薦。六級副主任醫(yī)（藥、護、技）師二級七級副主任醫(yī)（藥、護、技）師三級滿足基本條件八級主治醫(yī)師、主管（藥、護、技）師一級1. 醫(yī)、護人員必須具有執(zhí)業(yè)資格證書和執(zhí)業(yè)證書，且每年通過注冊審核。2. 具有主治醫(yī)師、主管藥（護、技）師技術職務任職資格，且已受聘中級專業(yè)技術職務。3. 身體健康，品德優(yōu)良，作風正派，具有一定的團隊協(xié)作精神和組織協(xié)調(diào)能力。4. 熟知本專業(yè)基礎理論和專業(yè)知識，了解國內(nèi)外本專業(yè)先進技術，能處理較復雜的技術問題。5. 嚴格遵守國家有關醫(yī)療衛(wèi)生方面的法律法規(guī)，圓滿完成本職工作。6. 近五年年度考核均為合格及以上。依次按照以下條件，對滿足

24、基本條件的申報人員排序，根據(jù)該崗位職數(shù)依次取排名靠前的幾名申報人定為擬聘人選，未競聘成功人員降入所申報的下一級崗位繼續(xù)參與排名競聘，依此類推提出各級崗位擬聘人選，再經(jīng)河南理工大學醫(yī)院崗位設置和聘用工作領導小組討論最終確定。排序條件：1 . 學術科研：任該職以后具備下列3條中的1條,并經(jīng)過群眾信任投票。（1）在中國科學技術協(xié)會主管且中華醫(yī)學會主辦的中華學術期刊上發(fā)表本專業(yè)論文2篇，限獨著或第一作者。 （2）在省級以上CN學術刊物上發(fā)表本專業(yè)論文篇以上，均限獨著或第一作者，其中至少有篇是發(fā)表在國家級學術期刊或國內(nèi)核心學術期刊上。 （3）同時具備下列條件者：在省級以上CN學術刊物上發(fā)表本專業(yè)論文4篇

25、以上，均限獨著或第一作者，其中至少有2篇是發(fā)表在國家級學術期刊或國內(nèi)核心學術期刊上。獲本專業(yè)省轄市（廳）級三等以上科技進步獎、科技成果獎（限前7名）。2. 五年內(nèi)即將退休的人員，按退休時間由早到晚排序。3. 結合近三年年度考核結果及學校各項工作考核加分項目按分數(shù)由高到低排序：年度考核優(yōu)秀校級加3分、處級加2分；省部級獎加2分；地市級獎加1分；各類專題活動校級獎加1分、機關獎加0.5分；學期初提出一項創(chuàng)新，報批后并組織實施，并經(jīng)年終考核認可的加2分；在校級網(wǎng)絡等媒體宣傳本單位工作，每篇加0.2分，在機關等處級網(wǎng)絡等媒體的每篇加0.1分。因個人原因?qū)е赂鞣N考核中，醫(yī)院被扣分或處罰的，扣其個人相應分數(shù)，嚴重的取消其上崗資格。4. 同等條件下，擔任管理崗位（管理崗位低于技術崗位待遇的）工作的優(yōu)先。5. 以上條件均相同的，結合群眾評議推薦。九級主治醫(yī)師、主管（藥、護、技）師二級十級主治醫(yī)師、主管（藥、護、技）師三級滿足基本條件十一級醫(yī)（藥、護