非常完善的勞務(wù)合同書

1、.PAGE ：.；編號：勞動合同書一、總那么第一條 為了構(gòu)建調(diào)和勞動關(guān)系，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益和義務(wù)，根據(jù)、和等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，本著公平合法、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽(yù)的原那么，簽署本合同。合同雙方根本信息一用人單位以下簡稱甲方根本情況甲方稱號甲方地址登記注冊類型社會保證號碼法定代表人郵政編碼二勞動者以下簡稱乙方根本情況姓 名性別出生年月畢 業(yè) 院 校學(xué) 歷居民身份證號 碼專業(yè)技術(shù)職 務(wù)社 會 保 險手 冊 號 碼就業(yè)登記證 號 碼通 信 地 址聯(lián) 系 電 話第三條 甲乙雙方承諾以上信息真實有效，如有變卦必需在變卦前以書面方式通知其他方。第四條 乙方有義務(wù)遵守甲方依法制定的規(guī)章制

2、度。第五條 勞動合同的管轄地商定為 勞動爭議仲裁委員會。二、勞動合同類型及期限第六條 甲乙雙方選擇以下第 種方式確定本合同期限：一 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二 無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時止。三 以完成一定的任務(wù)義務(wù)為期限：自 年 月 日起至任務(wù)義務(wù)完成時即行終止。其中：試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商贊同，勞動合同期限可以變卦。三、任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點第八條 當(dāng)次勞動合同期限內(nèi)經(jīng)協(xié)商乙方贊同從事 崗位，任務(wù)內(nèi)容為： 由甲方按實踐任務(wù)崗位確定 。乙方該當(dāng)按商定的任務(wù)內(nèi)容履行任務(wù)職責(zé)，按時完成甲方規(guī)定的任務(wù)數(shù)量

3、和質(zhì)量要求。第九條 乙方了解并贊同：甲方根據(jù)運營需求、乙方任務(wù)才干及表現(xiàn)而安排或調(diào)開任務(wù)崗位、任務(wù)內(nèi)容、勞動定額等。第十條 甲方安排乙方的任務(wù)地點在 。乙方贊同甲方可根據(jù)任務(wù)和消費實踐需求變卦乙方的任務(wù)地點。四、任務(wù)時間和休憩休假第十一條 甲方實行規(guī)范工時制，但乙方了解并贊同：甲方假設(shè)經(jīng)同意實行不定時任務(wù)制或綜合工時制的，乙方承諾情愿服從甲方任務(wù)時間上的安排。第十二條 乙方了解并贊同：甲方可以根據(jù)國家規(guī)定按任務(wù)需求安排乙方加班；乙方加班必需征得用工單位書面贊同。第十三條 乙方在合同期內(nèi)根據(jù)雙方商定的工時制享用國家規(guī)定的休憩、休假權(quán)益。五、勞動報酬第十四條 乙方在試用期內(nèi)的工資不低于本市當(dāng)期規(guī)定

4、最低工資規(guī)范。試用期滿后，確定乙方實行以下第 種方式：A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的崗位等級工資制度方法確定，根據(jù)乙方任務(wù)崗位確定其每月工資。B、甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資詳細(xì)規(guī)范依甲方薪酬制度執(zhí)行并根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的任務(wù)業(yè)績、任務(wù)時間，勞動成果和實踐奉獻(xiàn)按照內(nèi)部分配方法考核確定。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額該當(dāng)是甲方同崗位百分之九十以上乙方在法定任務(wù)時間內(nèi)可以完成的，乙方在法定任務(wù)時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方該當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬。第十五條 甲方每月 日前以貨幣方式支付乙方工

5、資。否那么視為甲方曾經(jīng)做出書面拒付工資。第十六條 乙方在依法享用年休假、探親假、婚喪假等假期期間，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 乙方了解并贊同：甲方可以實行崗變薪變，乙方了解并承諾愿服從甲方的決議?？冃ЧべY、各種津貼和獎金的支付根據(jù)甲方對乙方的考核、任務(wù)時間和工資制度確定。六、勞動維護(hù)和勞動條件第十八條 在實踐任務(wù)中對能夠產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方該當(dāng)向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故、減少職業(yè)危害。第十九條 乙方享有甲方提供的相應(yīng)的勞動維護(hù)和勞動條件。第二十條 乙方享有甲方執(zhí)行的國家勞動規(guī)范和甲方提供的職業(yè)危害防護(hù)。第二十一條 甲方按照國家關(guān)

6、于女職工、未成年工的特殊維護(hù)規(guī)定，對乙方維護(hù)。七、社會保險和福利待遇第二十二條 甲方和乙方應(yīng)按國家規(guī)定依法參與社會保險，按照有關(guān)規(guī)定交納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方交納的部分，從乙方工資報酬中代扣代繳。乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方該當(dāng)提供協(xié)助 。甲方和乙方雙方解除或終止勞動合同時，如沒有爭議，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險和人事檔案的接續(xù)、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第二十三條 乙方如發(fā)生工傷事故，甲方按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定向勞動保證行政部門提出工傷認(rèn)定懇求，為乙方依法辦理勞動才干鑒定。第二十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇，以及女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，按國

7、家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十五條 乙方了解并承諾，嚴(yán)厲遵守甲方的規(guī)章制度及管理規(guī)定，完成任務(wù)義務(wù)、提高職業(yè)技藝、執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和遵守職業(yè)品德。第二十六條 乙方違反規(guī)章制度或管理規(guī)定的，甲方將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。第二十七條 乙方保證一乙方保證其與原單位曾經(jīng)依法解除勞動關(guān)系，并且不存在任何與用人工單位有關(guān)的競業(yè)限制；二乙方保證其將及時向甲方遞交辦理就業(yè)和社會保險的有效憑證，如因乙方延遲遞交而呵斥的任何后果，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任；三乙方了解并贊同，誠信是重要的原那么，因此保證不會做出任何不誠信的行為；四假設(shè)因乙方緣由導(dǎo)致對用工

8、單位及其他第三方的任何賠償責(zé)任包括但不限于違反合同的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任、對甲方及其他任何第三方呵斥的任何經(jīng)濟(jì)損失等應(yīng)由乙方承當(dāng)。九、勞動合同的變卦、解除、終止、續(xù)訂第二十八條 勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變卦。第二十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同。一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反用工單位或甲方的規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工或甲方呵斥艱苦損害的；四乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不矯正的；五因相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六乙方了解并贊同，違

9、反本合同第二十七條商定無論情節(jié)輕重，均視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方可以立刻解除本合同；七被依法清查刑事責(zé)任的。第三十一條 有以下情形之一的，乙方可以解除本合同。一甲方未按照相關(guān)規(guī)定提供勞動維護(hù)或者勞動條件的；二未及時足額支付勞動報酬的；三未依法為乙方交納社會保險費的；四公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；五出現(xiàn)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第三十二條 本合同期限屆滿時，甲乙雙方均無異議的，視同本協(xié)議自動續(xù)簽，并依此類推。十、違反勞動合同的責(zé)任第三十三條 本勞動合同一經(jīng)訂立生效，即具法律約束力，雙方該當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同

10、法的履行、變卦、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第三十四條 當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方呵斥經(jīng)濟(jì)損失的， 該當(dāng)依法根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定或者雙方商定的內(nèi)容承當(dāng)賠償責(zé)任。十一、勞動爭議處置第三十五條 甲乙方方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商處理。調(diào)解不成的，雙方也可直接向 勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。十二、雙方商定的其他事項第三十六條 由于乙方未提早三十天通知甲方解除本合同，呵斥甲方損失的由乙方承當(dāng)。該損失包括但不限于甲方的直接損失，以及甲方尋覓接替者的費用。第三十七條 其他商定：1、 真實 2、 3、 4、 十三、其他第三十八條 乙方在本合同中所提供的自然情況如姓名、通訊地址、聯(lián)絡(luò)方式等均視為真實有效，且以上信息應(yīng)作為甲方變卦、解除、終止、續(xù)訂本合同的獨一有效聯(lián)絡(luò)方式，如有任何變卦，那么乙方應(yīng)書面通知甲方