職工代表大會工作制度(5篇)

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁職工代表大會工作制度第一章總則第一條為了充分發(fā)揮_(以下簡稱本社)工會_的職能作用和職工代表大會在審議重大決策、監(jiān)督管理人員、維護員工合法權(quán)益方面的權(quán)利和作用，調(diào)動廣大員工共同辦好_市城市信用社的積極性、創(chuàng)造性，支持地方經(jīng)濟建設(shè)，特制定本制度，職工代表大會工作制度。第二條本社職工代表大會是本社實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的_機構(gòu)。本社工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，工會在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨立負責(zé)地開展工作。行政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)積極支持工會工作。第三條本社職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的各項政

2、策，正確處理好國家、_和員工的三者關(guān)系，在國家法律和地方法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條職工代表大會應(yīng)積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)班子正確行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮，行政領(lǐng)導(dǎo)班子須尊重和支持職代會在法律法規(guī)范圍內(nèi)正確行使職權(quán)及職代會做出的各項決議。第五條職工代表大會實行民主集中制。第二章職權(quán)第六條依據(jù)公司法、工會法的規(guī)定，股份合作制企業(yè)職工代表大會與股東大會可合并召開，稱為職工(股東)(代表)大會，是企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)，行使下列職權(quán)：1、制定、修改本社章程;2、選舉、罷免董事會成員或經(jīng)理，審議批準董事會或經(jīng)理的工作報告;3、選舉、罷免監(jiān)事會成員或監(jiān)事，審議監(jiān)事會或監(jiān)事的工作報告;4、審議批準本社的中長期發(fā)

3、展規(guī)劃，年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，年度財務(wù)預(yù)決算方案，固定資產(chǎn)投資方案，企業(yè)財產(chǎn)處理方案，增減股權(quán)設(shè)置方案，企業(yè)變更注冊資本，合并、分立、修正和清算方案，員工培訓(xùn)計劃;5、審議批準本社的利潤分配及虧損彌補方案;6、審議本社業(yè)務(wù)招待費使用情況并決定本社職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎金和分紅方案、公益金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項;7、審議決定本社的_合同草案、工資協(xié)議草案和職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度;8、評議、監(jiān)督、推薦本社各級管理人員，并提出獎懲、聘任或解聘的建議;9、本社職工代表大會上，由行政領(lǐng)導(dǎo)與工會主席簽訂_合同或工資協(xié)議，為本社發(fā)展的共同目標，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第三章

4、職工代表第七條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本社正式員工，均可以當(dāng)選為職工代表。第八條職工代表中，應(yīng)當(dāng)有一線人員，管理人員，科技人員和其他方面的員工，其中總部和營業(yè)部主要高中級管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。為了吸收有經(jīng)驗的經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人員參加職工代表大會，可以在本社范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商推選一部分代表。職工代表以營業(yè)部(總部機關(guān))基層工會為單位組成代表組，推選出組長。職工代表對選舉單位的全體員工負責(zé)，選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。第十條職工代表的權(quán)利：一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對本社執(zhí)行職代會決議和提案落實情況

5、的監(jiān)督檢查，并提出意見和建議;有權(quán)參加對本社高級管理人員的質(zhì)詢。三、因參加職工代表大會_的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)利，任何_和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第十一條職工代表的義務(wù)：一、努力學(xué)_和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)工作水平和參政、議政的能力。二、密切聯(lián)系群眾，維護員工的合法權(quán)益，如實反映員工群眾的意見、呼聲和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，認真做好職工代表大會交辦的各項工作。三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和本社的各項規(guī)章制度和勞動紀律，認真做好本職工作。職工代表大會工作制度（二）第十二條職工代表大會選舉主席團主

6、持會議。主席團成員中應(yīng)有黨委負責(zé)人、企業(yè)經(jīng)營者、管理人員和一線人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之和超過半數(shù)。第十三條參加本社董事、監(jiān)事會的職工代表，由職工代表大會推舉產(chǎn)生，并接受職工代表大會的監(jiān)督。職工代表大會有權(quán)撤換參加董事、監(jiān)事會的職工代表。第十四條職工代表大會至少每半年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、總部工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須以投票表決方式，經(jīng)過半數(shù)以上的全體職工代表通過。提交職工代表大會表決通過的其他問題也應(yīng)實行無記名投票的辦法。第十五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強本社的活力，促進

7、業(yè)務(wù)技術(shù)進步和電子化進程，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)濟效益及針對本社經(jīng)營管理，分配制度和員工生活福利等重要問題確定議題。會議議題最遲要于一周前向職工代表公布。第十六條職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)決定的事情，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十七條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重大問題，由總部工會委員會召集職工代表組長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。代表(團)組長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請本社黨、政負責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章職工代表大會與工會第十八條總部工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔(dān)下列工作：一、_職工選舉職工代表。二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的

8、籌備工作和會議的_、宣傳工作。三、主持職工代表(團)組長會議。四、_職工代表進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動員工落實職工代表大會決議。五、向員工進行民主管理的宣傳教育，_職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。六、接受和處理職工代表的申請和建議，維護員工代表的合法權(quán)益。七、_本社民主管理的其他工作。第十九條總部工會有指導(dǎo)、支持、維護職工代表組和代表個人正確行使職權(quán)的責(zé)任。第二十條各營業(yè)部和總部機關(guān)可以根據(jù)具體情況，采取員工大會或職工代表組等形式，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。民主管理的日常工作，由各基層工會委員會主持。第六章附則第二

9、十一條本制度由總社工會委員會負責(zé)解釋。第二十二條本制度草案由本社首屆職工代表大會通過后正式實施。職工代表大會工作制度（三）第一章總則第一條為了充分發(fā)揮_(以下簡稱本社)工會_的職能作用和職工代表大會在審議重大決策、監(jiān)督管理人員、維護員工合法權(quán)益方面的權(quán)利和作用，調(diào)動廣大員工共同辦好_市城市信用社的積極性、創(chuàng)造性，支持地方經(jīng)濟建設(shè)，特制定本制度，職工代表大會工作制度。第二條本社職工代表大會是本社實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的_機構(gòu)。本社工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，工會在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨立負責(zé)地開展工作。行政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)積極支持工會工作。第三條本

10、社職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的各項政策，正確處理好國家、_和員工的三者關(guān)系，在國家法律和地方法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條職工代表大會應(yīng)積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)班子正確行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮，行政領(lǐng)導(dǎo)班子須尊重和支持職代會在法律法規(guī)范圍內(nèi)正確行使職權(quán)及職代會做出的各項決議。第五條職工代表大會實行民主集中制。第二章職權(quán)第六條依據(jù)公司法、工會法的規(guī)定，股份合作制企業(yè)職工代表大會與股東大會可合并召開，稱為職工(股東)(代表)大會，是企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)，行使下列職權(quán)：1、制定、修改本社章程;2、選舉、罷免董事會成員或經(jīng)理，審議批準董事會或經(jīng)理的工作報告;3、選舉、罷免監(jiān)事會成員

11、或監(jiān)事，審議監(jiān)事會或監(jiān)事的工作報告;4、審議批準本社的中長期發(fā)展規(guī)劃，年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，年度財務(wù)預(yù)決算方案，固定資產(chǎn)投資方案，企業(yè)財產(chǎn)處理方案，增減股權(quán)設(shè)置方案，企業(yè)變更注冊資本，合并、分立、修正和清算方案，員工培訓(xùn)計劃;5、審議批準本社的利潤分配及虧損彌補方案;6、審議本社業(yè)務(wù)招待費使用情況并決定本社職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎金和分紅方案、公益金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項;7、審議決定本社的_合同草案、工資協(xié)議草案和職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度;8、評議、監(jiān)督、推薦本社各級管理人員，并提出獎懲、聘任或解聘的建議;9、本社職工代表大會上，由行政領(lǐng)導(dǎo)與工會主席簽訂_合同或工資

12、協(xié)議，為本社發(fā)展的共同目標，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第三章職工代表第七條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本社正式員工，均可以當(dāng)選為職工代表。第八條職工代表中，應(yīng)當(dāng)有一線人員，管理人員，科技人員和其他方面的員工，其中總部和營業(yè)部主要高中級管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。為了吸收有經(jīng)驗的經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人員參加職工代表大會，可以在本社范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商推選一部分代表。職工代表以營業(yè)部(總部機關(guān))基層工會為單位組成代表組，推選出組長。職工代表對選舉單位的全體員工負責(zé)，選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。第十條職工代表的權(quán)利：一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)

13、參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對本社執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的監(jiān)督檢查，并提出意見和建議;有權(quán)參加對本社高級管理人員的質(zhì)詢。三、因參加職工代表大會_的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)利，任何_和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第十一條職工代表的義務(wù)：一、努力學(xué)_和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)工作水平和參政、議政的能力。二、密切聯(lián)系群眾，維護員工的合法權(quán)益，如實反映員工群眾的意見、呼聲和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，認真做好職工代表大會交辦的各項工作。三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和本社的各項規(guī)章制度和勞動紀律，認真做好本職工

14、作。職工代表大會工作制度（四）第十二條職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中應(yīng)有黨委負責(zé)人、企業(yè)經(jīng)營者、管理人員和一線人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之和超過半數(shù)。第十三條參加本社董事、監(jiān)事會的職工代表，由職工代表大會推舉產(chǎn)生，并接受職工代表大會的監(jiān)督。職工代表大會有權(quán)撤換參加董事、監(jiān)事會的職工代表。第十四條職工代表大會至少每半年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、總部工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須以投票表決方式，經(jīng)過半數(shù)以上的全體職工代表通過。提交職工代表大會表決通過的其他問題也應(yīng)實行無記

15、名投票的辦法。第十五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強本社的活力，促進業(yè)務(wù)技術(shù)進步和電子化進程，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)濟效益及針對本社經(jīng)營管理，分配制度和員工生活福利等重要問題確定議題。會議議題最遲要于一周前向職工代表公布。第十六條職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)決定的事情，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十七條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重大問題，由總部工會委員會召集職工代表組長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。代表(團)組長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請本社黨、政負責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章職工代表大會與工會第十八條總部工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔(dān)下列工作：一、_職工選

16、舉職工代表。二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的_、宣傳工作。三、主持職工代表(團)組長會議。四、_職工代表進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動員工落實職工代表大會決議。五、向員工進行民主管理的宣傳教育，_職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。六、接受和處理職工代表的申請和建議，維護員工代表的合法權(quán)益。七、_本社民主管理的其他工作。第十九條總部工會有指導(dǎo)、支持、維護職工代表組和代表個人正確行使職權(quán)的責(zé)任。第二十條各營業(yè)部和總部機關(guān)可以根據(jù)具體情況，采取員工大會或職工代表組等形式，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)

17、利。民主管理的日常工作，由各基層工會委員會主持。第六章附則第二十一條本制度由總社工會委員會負責(zé)解釋。第二十二條本制度草案由本社首屆職工代表大會通過后正式實施。職工代表大會工作制度（五）2、加強職工代表大會制度建設(shè)，切實提高職代會質(zhì)量。根據(jù)企業(yè)改制給民主管理工作帶來的新變化，我們以工會法等法律法規(guī)為法律和政策依據(jù)，我們下發(fā)了通知，對職代會三級網(wǎng)絡(luò)提出了具體要求。要求總廠一級職代會要把年度工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、重大技術(shù)改造方案納入審議、_、決定和監(jiān)督的范圍之中。各級獨立性相對較強的分廠一級職代會要把關(guān)于職工切身利益的醫(yī)保、職工養(yǎng)老、失業(yè)等納入職代會審議、_、決定和監(jiān)督的范圍。各分廠、班組職代會要在生

18、產(chǎn)和民主分配上下功夫，要求班組分配做到公開、公平、公正。使三級職代會各自做到有職有權(quán)，名副其實地發(fā)揮作用。在企事業(yè)改革發(fā)展，穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。3、堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)班干部制度。要求職代會評議領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)本單位實際情況，結(jié)合干部的目標責(zé)任、崗位職責(zé)開展這項工作。指導(dǎo)基層工會評議領(lǐng)導(dǎo)干部注意把握以下幾個環(huán)節(jié)：一是對職工代表和參評、被評人員進行發(fā)動和動員；二是注意與組干部門配合，組成由黨委辦公室、_、工會、_部、干部部、審計部等部門人員參加的民主評干工作委員會，把民主評議與干部日?？己私Y(jié)合起來；三是對職工代表和評干委員會提出的處理意見實行跟蹤負責(zé)制，形成反饋結(jié)果，提出意見建議，制定整改措施等管理方

19、式；四是將民主評議納入企業(yè)干部考核評介的體系之中。五是向職工代表大會報告民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作的總體情況，接受職工群眾的監(jiān)督。4、做好職工代表巡視檢查制度的建立。職工代表巡視檢查是有效保障職工民主管理權(quán)利的一項制度。要求各企事業(yè)單位，要在年中時_職工代表對年初職代_做的工作報告、職代會提案的落實情況及_合同的執(zhí)行情況進行巡視檢查。電業(yè)局定期進行職工代表巡視檢查工作，掌握各基層單位貫徹落實職代會決議的基本情況，利潤指標的完成情況、提案落實情況、_合同執(zhí)行情況等，形成書面報告反饋到行政方面，得到行政的高度重視和職工群眾的歡迎，有力的促進了職代會提出的目標、任務(wù)的全面落實。_年扎實推進職工代表大會制度

20、建設(shè)(一)加強職工代表大會制度建設(shè)，切實提高職代會質(zhì)量，尤其重視鞏固和完善改制后企業(yè)職代會建設(shè)。根據(jù)企業(yè)改制給民主管理工作帶來的新變化，我們以工會法等法律法規(guī)為法律和政策依據(jù)，下發(fā)了通知。一是對職代會三級網(wǎng)絡(luò)提出了具體要求。要求總廠一級職代會要把年度工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、重大技術(shù)改造方案納入審議、_、決定和監(jiān)督的范圍之中。各級獨立性相對較強的分廠一級職代會要把關(guān)于職工切身利益的醫(yī)保、職工養(yǎng)老、失業(yè)等納入職代會審議、_、決定和監(jiān)督的范圍。各分廠、班組職代會要在生產(chǎn)和民主分配上下功夫，要求班組分配做到公開、公平、公正。使三級職代會各自做到有職有權(quán)，名副其實地發(fā)揮作用。在企事業(yè)改革發(fā)展，穩(wěn)定中發(fā)揮積極

21、作用。二是對改制企業(yè)職代會制度提出具體要求。要求無論企業(yè)改制成什么性質(zhì)，都必須毫不動搖地堅持職代會制度，使職代會制度建設(shè)與國企改革、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)同步進行。認真研究處理好職代會與股東會之間的關(guān)系，依法行使各自相應(yīng)的權(quán)利，發(fā)揮各自作用。同時要求非公有制企業(yè)加大建制力度，力爭建制率有新突破。(二)堅持規(guī)范運作，提高職代會運行質(zhì)量。根據(jù)全市職代會制度建設(shè)情況，進一步規(guī)范職代會制度的操作程序，要求各單位建立健全職代會報告制度、職代會預(yù)審制度等，嚴格規(guī)范職工代表選舉、職代會議事、職代會表決、職代會監(jiān)督等程序和規(guī)則，防止和克服職代會出現(xiàn)走形式、走過場現(xiàn)象。指導(dǎo)各單位開展職代會考核評估、職工代表巡視等活動，督導(dǎo)企業(yè)每年召開1_次職代會，推進職代會制度標準化建設(shè)。(三)堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)班干部制度。要求職代會評議領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)本單位實際情況，結(jié)合干部的目標責(zé)任、崗位職責(zé)開展這項工作。指導(dǎo)基層工會評議領(lǐng)導(dǎo)干部注意把握以下幾個環(huán)節(jié)：一是對職工代表和參評、被評人員進行發(fā)動和動員；二是注意與組干部門配合，組成由黨委辦公室、_、工會、_部、干部部、審計部等部門人員參加的民主評干工作委員