創(chuàng)業(yè)型小公司考勤管理制度(3篇)

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁創(chuàng)業(yè)型小公司考勤管理制度為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。一、工作時間1、員工正常工作時間為上午8：_至12：00，下午為1：_至5：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。3、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。4、遲到一小時之內(nèi)，8：559：00到公司的算遲到，以_元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后_分鐘至_分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；_分鐘至_小時到班者按曠工_小時論處；超過_小時者按曠工半天論處。提前_分鐘

2、以內(nèi)下班者按曠工_小時論，超過_分鐘提前下班者按曠工半日論。5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。6、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分；每月累計_天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。二、事假管理方法1、事假應(yīng)在前一日下午_時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過_天。2、全年累計事假不得超過_天，超時為曠工。3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請_月不得超過_次，超_次者則視為曠工。4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的

3、工資外，并每次扣其該月份薪金總額_%，充為福利金。5、凡請事假當月累計_小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過_小時至_小時以內(nèi)按一天計扣。三、病假管理方法1、因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。3、全年病假累計不得超過_天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以_個月為限，現(xiàn)住院者，以_年為限。4、當月請病假_天者，本薪照給，_天以內(nèi)者計扣半天工資，超過_天至_天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并

4、經(jīng)行政部門審核)5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。四、員工請假核準權(quán)限1、1_天由直屬核準。2、4_天由經(jīng)理核準。3、_天以上由總經(jīng)理核準。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。3、其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。六、員工打卡管理規(guī)定第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。第二條本公司員工除下列人員外，

5、均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：1。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。2。因故請假，經(jīng)核準者。第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：上午：自8：_至12：00。下午：自13：_至17：30。第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。第四條上班遲到_分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過_分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內(nèi)，第一類遲到_次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第五條中午下班、上班不得一次打卡，_次打卡的時距應(yīng)在_分鐘以上，否則視同第二類遲到。第六條員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核

6、準簽注外，一次扣除5元。第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時考核參考資料之一。第八條員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午_時前親自呈主管簽注為限。創(chuàng)業(yè)型小公司考勤管理制度（二）考勤管理一、工作時間工作日：星期一至星期六工作時間：每天工作時間_小時上午：9：0012：00下午：13：0018：00午餐時間：12：0013：00休息日：星期日節(jié)假日。元旦、春節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及_有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三八婦女節(jié)給予女員工半日假期(下午)。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公

7、司可對作息時間進行適當調(diào)整。二、考勤打卡制度1員工每天應(yīng)在上午9：00以前，下午18：00以后打卡，公司級領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理室成員可不打卡，但每日工作時間不得少于_小時。2員工于規(guī)定上班時間后打卡者視為遲到，于規(guī)定下班時間前打卡者視為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者視為曠工。出現(xiàn)以下情況不影響享受全勤獎：1)當月遲到或早退各低于_次者(包括_次);2)一個月內(nèi)累計遲到或早退時間相加低于_分鐘(包括_分);出現(xiàn)以下情況時，將不享受全勤獎，還需接受相應(yīng)的處罰：1)一個月遲到或早退累計時間超出_分鐘后，每一次的遲到或早退都將計入考勤，并予以每次_元的罰款，罰款將直接從工資中扣除;2)如若遲

8、到或早退_小時以上者，未經(jīng)提前請假，視為曠工半天，扣除雙倍的天數(shù)工資，罰款將直接從工資中扣除;3)試用期人員，連續(xù)曠工_天以上者，視為自動離職;結(jié)算工資時，扣除雙倍曠工天數(shù)工資;4)正式員工，累計曠工_天或請假超過_天，在結(jié)算與kpi掛鉤的年終獎時，只可享有所得部份_%的獎金;5)在職員工，在年度考核中，遲到或早退累計達到_次以上者，公司將有權(quán)在下年度定崗時，不予以晉升，并視具體情況予以解除合同;3員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡(包括代簽到或簽退)，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工_天處理。三、加班2員工加班需按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，未進行事前報批的，一律不計加班實行定

9、時工作制的員工在每個工作日8：30以前或18：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班3加班時間一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償?shù)模芍鞴芸偨?jīng)理或副總經(jīng)理批準可予以加班費補償四、休假種類2婚假：婚假_天；符合晚婚年齡的增加晚婚假_天；喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予_天假期；3產(chǎn)假和計劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假_天，達到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假_天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產(chǎn)假_天；配偶生育，男員工可享受_天護理假；女員工

10、懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿_個月的，產(chǎn)假不超過_天；懷孕滿_個月的，產(chǎn)假不超過_天；女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時間_小時，多胞胎每多生育一個，增加_小時。產(chǎn)假和計劃生育假期間，公司將補貼相應(yīng)天數(shù)的基本工資，不符合國家生育政策的員工，意外生育，將不享受補貼，并還需向公司申請事假;6事假：需提前一天向部門經(jīng)理提出申請，批準后方可休假;病假：必須提供醫(yī)院證明，否則以事假處理;工傷假：視具體情況而定五、員工假期薪資管理1病假薪資：醫(yī)療期內(nèi)，病假一天扣發(fā)日工資_；病假累計超過_天的，一天扣發(fā)日工資的_；病假超過醫(yī)療期的，按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理；3事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資_；曠工薪資：曠工一天

11、，扣發(fā)當日雙倍薪資。創(chuàng)業(yè)型小公司考勤管理制度（三）_公司_分公司考勤制度公司員工上班期間需嚴格執(zhí)行考勤制度一、作息時間公司實行每周_天工作制上午9：3012：00下午14：0017：30全勤獎：每月_元，以考勤卡為準.二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程序如下：1、遲到。未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)；遲到一次扣_元；遲到_小時以上的扣半天基本工資。2、早退。提前離開工作崗位下班；早退一小時以內(nèi)，每次扣罰_元；_小時以上按曠工半天處理。3、曠工。未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)部門經(jīng)理同意而未正常上班的；曠工半天扣_天工資，曠工一天扣罰_天工資；_月內(nèi)連續(xù)曠工_天或累計曠工_天的

12、，作自動解除聘用關(guān)系。4、脫崗。指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款_元。三、請假制度1、假別分為。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等。2、病假。員工生病必須進行治療而請的假別；病假每月_日內(nèi)扣除_%的基本日工資；超過_天按事假扣薪。3、事假：員工因事必須親自辦理而請的假別；事假按實際運營部制定天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5、工傷假。按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；五、批假權(quán)限1、病事假。_天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準；_天以上由總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送考勤人員登記。2、其它假別由總經(jīng)理審批，并送考勤人員登記。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行手續(xù)后方才有效；特殊情況必須當面、來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方才有效；未按規(guī)定履行請假手續(xù)的一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班情況需由考勤人員登記。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須在考勤人員處進行登記，并交由部門經(jīng)理確認；上班后外出公干的，外出前經(jīng)由部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2、員