公司考勤管理制度模板(3篇)

1、第PAGE17頁共NUMPAGES17頁公司考勤管理制度模板為加強員工紀律觀念，規(guī)范公司考勤管理工作，維護公司正常工作秩序，根據(jù)勞動法和省公司考勤制度，特制定本制度。一、公司職工必須遵守作息制度，按時上、下班，有事請假，不得遲到早退?？记趯⒆鳛閱T工獎罰的依據(jù)之一。二、考勤工作由公司綜合辦公室負責統(tǒng)一管理，公司各部室安排專人承擔考勤事宜?？记诠ぷ饕獔猿衷瓌t，實事求是、準確及時地將本部門人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實申報，按月匯總，公開公示。三、公司提倡所有員工每天提前_分鐘上班，用以處理個人事務。公司某些特殊崗位可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報公司綜合辦公室審批并備案。

2、四、根據(jù)公司薪酬管理實施細則和員工績效考核辦法(試行)，員工每月考勤結(jié)果除按照考勤標準扣發(fā)相應績效工資外，還要視其情況扣發(fā)下月基礎薪酬、年度績效及各類補助。五、具體規(guī)定(一)遲到、早退按公司規(guī)定的上班、開會、培訓時間，在規(guī)定時間_分鐘后到崗的視為遲到，_分鐘前離崗的視為早退。當月每遲到、早退一次扣當月績效工資_元。在規(guī)定時間_分鐘后到崗或_分鐘前離崗的，視為曠工半天。(二)病假_公司員工在每年可享受_天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累計使用。未休的有薪病假不能以其他方式補償。員工可用年假代替病假以保證全勤。2.在未正式辦理住院手續(xù)的情況下，每月連續(xù)請病假_天(含_天)以內(nèi)或累計_天的每

3、_天扣當月績效工資_元，_天以上者，每天扣除當月績效工資_元；正式辦理住院手續(xù)者，每_天扣當月績效工資_元。_天以上者每天(但必須有縣級或相當于縣一級以上醫(yī)院的病例證明)扣當月績效工資_元；3.每月病假累計超過_天(含_天)的，不參加當月績效考核，全額扣發(fā)當月績效工資。4.在當月和次月之間連續(xù)請病假_天(含_天)以上_天(含_天)以下者，不參加病假較多月度(當月或次月)的績效考核，除扣發(fā)病假較多月度(當月或次月)的全額績效工資外，扣發(fā)病假較多月度(當月或次月)的基礎工資_%；病假較少月度參照病假第2條或第3條規(guī)定辦理。5.連續(xù)請病假_天(不含_天)以上_天(含_天)以下者，不參加月度績效考核，

4、每月扣發(fā)基礎工資_%。6.連續(xù)請病假_天(不含_天)以上半年以下者，其中：正式員工不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎工資_%；臨聘員工解除勞動合同。_年內(nèi)累計請病假超過_天(含_天)者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)年度績效_%；_年內(nèi)累計請病假超過_天(含_天)者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)年度績效_%；_年內(nèi)累計請病假超過_天(含_天)者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)年度績效和各類補助，年終考核為不合格。_公司正式員工連續(xù)請病假半年以上，其薪酬待遇由總經(jīng)理辦公會議另行研究。(三)事假_公司員工每月請事假_天的，每一天扣發(fā)當月績效工資_元；

5、每月請事假_天的，每一天扣發(fā)當月績效工資_元；每月請事假_天(含_天)以上的，每一天扣發(fā)當月績效工資_元；2.每月事假累計超過_天(含_天)的，不參加當月績效考核，全額扣發(fā)當月績效工資。3.在當月和次月之間連續(xù)請事假_天(不含_天)以上者，不參加事假較多月度(當月或次月)的績效考核，除扣發(fā)事假較多月度(當月或次月)的全額績效工資外，扣發(fā)事假較多月度(當3月或次月)的基礎工資_%；事假較少月度參照事假第2條或第3條規(guī)定辦理。4.連續(xù)請事假_天(不含_天)以上_天(含_天)以下者，不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎工資_%。5.連續(xù)請事假_天(不含_天)以上半年以下者，公司所有員工由公司承擔繳納的“

6、五險一金”全部由個人負責承擔繳納。_年內(nèi)累計請事假超過_天(含_天)者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)年度績效_%；_年內(nèi)累計請事假超過_天(含_天)者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)年度績效和各類補助，年終考核為不合格。_公司正式員工連續(xù)請事假半年以上，其薪酬待遇由經(jīng)理辦公會議另行研究。(四)曠工1.無故不到崗或請假超期，未辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。2.遲到、早退、脫崗月累計達_次視為曠工_天。3.每月曠工半天扣當月績效工資_元；曠工_天扣當月績效工資_元。4.每月連續(xù)曠工_天(含_天)或累計曠工_天(含_天)的，除不參加當月績效考核、全額扣發(fā)當月績效工資外，并

7、做以下處理：聘用員工于下月解除勞動合同；正式人員從下月開始待4崗三個月，待崗期間停發(fā)全部工資，并扣發(fā)年終獎金和各類補助，年終考核為不合格，其社保資金和住房公積金，屬于單位繳納部分由公司財務繳納，屬于本人承擔部分由員工本人向公司辦公室主動繳納，因個人原因造成社保中斷，后果自負。_公司正式員工當月連續(xù)曠工_天以上(含_天)或累計曠工超過_天(含_天)的，除不參加當月績效考核、全額扣發(fā)當月績效工資外，扣發(fā)當月基礎工資_%，并與次月依法解除勞動合同。_公司員工_年內(nèi)累計曠工超過_天者，扣發(fā)本年度年終獎金和各類補助，年終考核為不合格，并于累計曠工超過_天次月依法解除勞動合同。(五)脫崗1.員工脫崗。正常

8、工作時間，員工必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗，每脫崗一次，扣當月績效工資_元。員工脫崗情況由部室主任負責考核，月底以考勤報表的形式上報。公司綜合辦公室負責督查，各部室主要負責人為第一責任人，督查中每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，當事人扣當月績效工資_元，部室主要負責人扣當月績效工資_元。2.部室負責人脫崗。正常工作時間，部室負責人必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，扣當月績效工資_元。3、由公司綜合辦公室負責督查部室負責人是否脫崗情況，督查不力的，扣除當月績效工資_元。六、法定假日_公司員工按照勞動法和省公司考勤制度規(guī)定，享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護假等，具體假期按國家統(tǒng)一標準執(zhí)

9、行。2.員工當月公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假陪護假按正常出勤辦理，假期缺勤不扣月績效工資。3.員工產(chǎn)假期間，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資，月基礎工資、節(jié)日費、福利待遇不變，年終獎金和各類補助經(jīng)考核后依據(jù)在崗時間發(fā)放。若請產(chǎn)假當月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當月，員工出勤時間超過_天(含_天)，參加公司當月績效考核，當月績效工資按_%發(fā)放；若出勤時間不足_天，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資。七、請銷假_公司員工請假要辦理正式請假手續(xù)，本人須寫出書面請假條。_公司領導班子成員請假_天(含_天)以上者，由公司總經(jīng)理批準，并通知公司辦公室備案。_公司各部室負責人請假，_天(含_天)以內(nèi)由分管領導批準，_

10、天以上必須通過公司主管領導審批。_公司各部室員工請假_天(含_天)以內(nèi)的，由部室負責人同意簽字生效。請假_天(含_天)以內(nèi)的，由部室負責人簽字后，經(jīng)公司分管領導同意方可請假。請假超過_天者，公司正式人員由部室負責人、分管領導簽字同意后，須報公司主管領導統(tǒng)一審批后方可準假，臨聘人員經(jīng)部室負責人簽字同意后，由分管領導審批準假。_公司員工請假上班后，要主動到部室負責人及公司綜合辦公室銷假，所有請假條一律送辦公室留存(包括請假一天的)。公司員工銷假，可采取打電話銷假的方式，不按時銷假的員工，當月績效工資扣發(fā)_元。6、由機關各部室及各中心營業(yè)部負責人負責以中心營業(yè)部位單位每月_日及時上報員工考勤情況?？?/p>

11、勤上報嚴格執(zhí)行電子指紋考勤資料和紙質(zhì)匯總表相結(jié)合的上報方式，同時相關負責人要簽字并及時上報，遲報、漏報或誤報的相關負責人，在當月經(jīng)營分析會上通報，并扣發(fā)上報人當月績效工資_元。八、具體要求(一)嚴禁工作時間打牌下棋、串崗閑談、用電腦打游戲、上網(wǎng)聊天，以及從事與工作無關的活動，禁止在上班時間辦私事，嚴禁上午8_分后外出吃早餐的，每發(fā)生_次按脫崗_次處理。(二)各部、室要客觀、真實、準確反映本部門人員的考勤審核工作，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、欺上瞞下現(xiàn)象，該部室負責人承7擔全部責任，每發(fā)現(xiàn)一次扣部門主要負責人當月績效工資_元。(三)本考情管理制度由綜合辦公室負責督查落實，督查落實不力在公司當月經(jīng)營分析會上

12、通報批評。(四)職工請病假、事假，出現(xiàn)曠工、脫崗等情況時，當事人工作由在崗工作人員全權承擔，在崗工作人員積極承擔當事人工作的，應考慮從扣除的績效工資中增加在崗工作人員報酬。九、本制度所涉及扣績效工資項目，如員工在本月沒有績效工資可扣，依次順延在下月績效工資中扣發(fā)。十、本制度未涉及到的部分，可參照國家和省公司相關規(guī)定，由公司經(jīng)理辦公會議研究后補充決定執(zhí)行。十一、本制度自二一五年_月_日施行。公司考勤管理制度模板（二）1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對象2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。2.

13、2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘資源網(wǎng)2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑因公出差申報單記錄考勤。3、工作時間集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。_人事

14、部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪_元/次。4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫因公出差申報單，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。4.7每月_日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域

15、。每月于_號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。4.8在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫出勤解釋單，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級(含)以上員

16、工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份，并附申請報告(說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等)，由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。5、請假流程5.1員工請假必須填寫請假申請單，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核

17、，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并

18、交行政人事部備案。5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或_相關證明。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理6.1遲到、早退者，_分鐘以內(nèi)每次扣薪_元，_分鐘以內(nèi)的每次扣薪_元，_分鐘以內(nèi)的每次扣薪_元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的；遲到或早退_分鐘(含)以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工公司考勤管理制度公司考勤管理制度內(nèi)容加載中.作崗位的，以曠工論。6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工_小時以內(nèi)的計半天曠工，_小時以內(nèi)的計全天曠工

19、。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪_元，曠工二天扣薪_元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。7、加班管理_公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50_元的處罰。7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不

20、符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填加班申請單，經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案。7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班：7.5下列情況不屬于加班：7.6加班工資計算8、其他8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。公司考勤管理制度模板（三）目員工考勤制度編號頁碼共7頁一、目的為規(guī)范本公司員工考勤、請休假及職務代理等相關事項，特制定本辦法，以作為出勤管理遵循依據(jù)。二、范圍本公司全體員工之考勤、請休假以及全體員工之職務代理相關作業(yè)。三、職責：3.1工作時間、考勤及差假管

21、理均由行政人事部負責。3.2請休假、員工職務代理人之確定與核準由員工所在單位負責。四、作業(yè)內(nèi)容：4.1每日工作時間9：_至17：00為工作時間，中午12：00-13：00為午餐和休息時間，周工作時數(shù)以符合每周法律規(guī)定的時數(shù)為原則。4.2休假、請假4.2.依照國家規(guī)定結(jié)合公司時間，下列節(jié)日期間安排員工休假。(遇休息日順延)_元旦(一月_日)一天。4.2.2春節(jié)(農(nóng)歷除夕、初一、初二)三天。4.2.3國際勞動節(jié)(五月_日)一天。4.2.4國慶節(jié)(十月_日、二日、三日)三天。4.2.5清明節(jié)(農(nóng)歷清明當日)一天。4.2.6端午節(jié)(農(nóng)歷端午當日)一天。4.2.7中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當日)一天。4.2.8其

22、他節(jié)假日以公司總裁簽發(fā)的放假通知為準。_公司規(guī)定其他休假：事假、病假、婚假、喪假、帶薪年假、孕檢假、產(chǎn)假、工傷假。4.2.10請假規(guī)定。詳見員工請假規(guī)定明細表。4.2.11請假方式：4.2.11.1員工請假應事前填寫請假申請單，經(jīng)部門負責人核準提交行政人事部作為考勤依據(jù)，因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應于當天內(nèi)以電話告之其單位直屬主管，于休假后上班當天補辦請假手續(xù)。4.2.11.2員工未請假或請假未經(jīng)核準擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時發(fā)生疾病或重大事故經(jīng)部門負責人核準者外，均以曠工處理。4.2.11.3需附憑證的請休假(如病假、婚假、產(chǎn)假等)，由申請人提供部門負責人核準后的請假申請單及

23、憑證一起送交行政人事部。4.3假期計算單位4.3.1帶薪年假、事假、病假以小時為計算單位。4.3.2孕檢假以_小時/半天為計算單位。4.3.3婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、曠工均以_小時/天為計算單位。4.3.4請假核決權限之界定依當次請假(含各種假別)天數(shù)計算。4.4職務代理人之規(guī)定員工請假或出差時，無法親自處理本人工作職掌之內(nèi)工作時，須請職務代理人代行其職務，代理人應于請假、出差申請單上簽字確認。4.4員工考勤規(guī)范4.4.1員工上下均需在指定地點刷卡。4.4.2員工上班中途外出需報備部門主管，并在辦公人員出門備查表上登記。4.4.3行政人事部每月依據(jù)員工刷卡和辦公人員出門備查表進行考勤匯總，呈

24、部門主管核準后作為計薪依據(jù)。4.4.4新員工自報到之第二日起開始打卡，由公司行政人事部負責發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不需打卡，但應在考勤員處做好記錄并及時銷差。4.4.5凡考勤記錄上有未打卡記錄者，須本人直接上級簽卡說明情況，否則公司有權按遲到、早退處理。4.4.6員工因故不能及時打卡應立即到行政人事部處進行登記確認。丟失損壞考勤卡，應立即到行政人事部補辦考勤卡，同時交補辦費_元。4.4.7遲到。員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在_分鐘之內(nèi)者(含_分鐘)不記遲到，超過_分鐘_分鐘之內(nèi)者(含_分鐘)視為遲到。4.4.8早退。員工未經(jīng)允許提前_分鐘(含)內(nèi)離崗者視為早退。4.4.9員工出現(xiàn)下列

25、情況之一者，視為曠工：4.4.9.1凡遲到、早退超過_分鐘在_小時(含)之內(nèi)者按曠工半天處理，超過_小時者按曠工一天處理。4.4.9.2當月遲到、早退累計三次按曠工一天處理。4.4.9.3因緊急情況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求及時補辦手續(xù)者。4.4.9.4無故不到崗者。4.4.9.5上班時間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領導同意，擅自外出者。4.4.9.6請假期滿未及時向行政人事部銷假者。附件：附件一：員工請休假規(guī)定明細表附件二：員工請假申請單附件一員工請休假規(guī)定明細表假別假期規(guī)定特別規(guī)定證明文件薪資計算備注事假全年不得超過_天一次不得超過_天依請假時間扣發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延病假員工因病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。區(qū)縣級(含)以上醫(yī)院1、醫(yī)院