從業(yè)人員培訓(xùn)制度(7篇)

1、第PAGE20頁(yè)共NUMPAGES20頁(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)制度為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)我礦從業(yè)人員安全教育與培訓(xùn)工作，規(guī)范上崗前培訓(xùn)管理，提升企業(yè)安全管理水平，增強(qiáng)職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，掌握所需的安全知識(shí)和安全生產(chǎn)技能，確保安全生產(chǎn)。根據(jù)中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法、長(zhǎng)治市煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法及其他有關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。一、本制度中所指的從業(yè)人員是指通過(guò)縣煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)按照“五個(gè)統(tǒng)一”(統(tǒng)一發(fā)布用工信息，組織報(bào)名和資格審查、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦用工備案、統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣、統(tǒng)一管理)招聘派遣至我礦的從業(yè)人員。二、錄取人員

2、要按照縣煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)制定的培訓(xùn)計(jì)劃及有關(guān)規(guī)定，在具有相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容除執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的培訓(xùn)教學(xué)大綱外，還必須包括勞動(dòng)保障法等相關(guān)法律法規(guī)。三、縣煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)派遣至我礦的從業(yè)人員要進(jìn)行礦內(nèi)“三級(jí)教育”培訓(xùn)，具體如下：(一)總體原則根據(jù)國(guó)家相關(guān)培訓(xùn)要求，企業(yè)安全生產(chǎn)要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)新招聘的從業(yè)人員進(jìn)行安全教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其由不了解到了角，由不熟悉到熟悉，由不熟練到熟練，分別由礦級(jí)、科(隊(duì))級(jí)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)三個(gè)層次進(jìn)行組織培訓(xùn)，層層落實(shí)，環(huán)環(huán)緊扣，循循善誘，將企業(yè)從業(yè)人員塑造成安全意識(shí)強(qiáng)，自保能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)過(guò)硬，能獨(dú)立從事本職崗位工作的有良好組

3、織、紀(jì)律和安全業(yè)務(wù)素養(yǎng)的隊(duì)伍，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。(二)三級(jí)培訓(xùn)具體實(shí)施辦法1、一級(jí)安全培訓(xùn)(1)指導(dǎo)思想。按照國(guó)家政策及上級(jí)要求，對(duì)新招從業(yè)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，通過(guò)一級(jí)培訓(xùn)使職工了解煤礦及企業(yè)的整體生產(chǎn)、安全情況，了解生產(chǎn)工藝，煤礦基本安全常識(shí)，入井須知，使職工具備基本安全素質(zhì)和素養(yǎng)，能夠安全地從事井下現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。(2)礦級(jí)安全培訓(xùn)主要由礦培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)，培訓(xùn)時(shí)間為_(kāi)天_小時(shí)。(3)其主要培訓(xùn)對(duì)象為礦各隊(duì)組新招收的從業(yè)人員，具體培訓(xùn)依據(jù)培訓(xùn)教案、教程進(jìn)行安排，主要培訓(xùn)內(nèi)容包括：集團(tuán)及礦基本概況、井下生產(chǎn)現(xiàn)狀及入井安全注意事項(xiàng)等；集團(tuán)安全生產(chǎn)工作思想及理念要求等；礦內(nèi)基本安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律管

4、理等；煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利及義務(wù)等；礦井安全基礎(chǔ)知識(shí)(一通三防、運(yùn)輸、五大自然災(zāi)害基本常識(shí)及預(yù)防措施)等；事故案例錄像帶；井下作業(yè)存在的危險(xiǎn)因素及防范措施；事故應(yīng)急措施、緊急避險(xiǎn)、自救與互救等。(4)由集團(tuán)或其它和我礦具備相同地質(zhì)條件和采掘條件的礦井轉(zhuǎn)調(diào)或辭退到我礦上班的并且具備三年以上的采掘工齡人員，可直接接受崗前培訓(xùn)考試，考試合格直接轉(zhuǎn)入二級(jí)培訓(xùn)，考試不合格的培訓(xùn)不少于一周，培訓(xùn)完畢后考試合格方可進(jìn)入二級(jí)培訓(xùn)。(5)培訓(xùn)完畢后，培訓(xùn)中心提供試題試卷組織考試，合格后，培訓(xùn)中心出具書(shū)面培訓(xùn)合格證明，以培訓(xùn)合格通知單的形式通知對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)科室、隊(duì)組轉(zhuǎn)入二級(jí)培訓(xùn)。(6)培訓(xùn)期

5、間，必須建立各個(gè)人員的個(gè)人檔案，每天按時(shí)簽到，培訓(xùn)中心認(rèn)真?zhèn)浒?，?zhuān)人授課，培訓(xùn)結(jié)束后組織考試，按照考試成績(jī)向用人單位出具培訓(xùn)合格手續(xù)，移交至二級(jí)培訓(xùn)。2、二級(jí)安全培訓(xùn)(1)指導(dǎo)思想。在一級(jí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)科、隊(duì)培訓(xùn)，使職工能夠了解生產(chǎn)工藝及其相應(yīng)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)對(duì)即將從事的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全環(huán)境、操作環(huán)節(jié)、不安全因素及其預(yù)防措施有一個(gè)大致的了解，并掌握基本的安全防范和基本安全技能。(2)二級(jí)安全培訓(xùn)主要由用人單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，培訓(xùn)時(shí)間為_(kāi)天_小時(shí)，培訓(xùn)必須在培訓(xùn)中心指定場(chǎng)所進(jìn)行，并接受培訓(xùn)中心監(jiān)管。(3)二級(jí)培訓(xùn)中要求新工人必須掌握如下知識(shí)：本單位生產(chǎn)工藝涉及的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；所在單位

6、作業(yè)工作面基本生產(chǎn)情況及安全狀況及作業(yè)規(guī)程；本工作面運(yùn)輸、通風(fēng)、機(jī)電的基本運(yùn)行情況，崗位安全生產(chǎn)技術(shù)等；本生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中存在的不安全隱患及處理措施、緊急避險(xiǎn)、事故案例；從事工種的安全職責(zé)、作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、本隊(duì)及本工作面已經(jīng)發(fā)生過(guò)的傷亡事故及教訓(xùn)；安全操作技能、安全操作規(guī)程，隊(duì)內(nèi)管理的規(guī)章制度等；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；(4)從業(yè)人員經(jīng)過(guò)二級(jí)培訓(xùn)后，主管科、隊(duì)提供試題試卷，由培訓(xùn)中心組織進(jìn)行考核。(5)二級(jí)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在接到培訓(xùn)中心出具手續(xù)后，必須在一天內(nèi)落實(shí)二級(jí)培訓(xùn)責(zé)任人，并于

7、第二天組織開(kāi)展培訓(xùn)，不能按照該制度要求及時(shí)安排、組織二級(jí)培訓(xùn)的，給予負(fù)責(zé)人_元的經(jīng)濟(jì)處罰，逾期加倍。(6)二級(jí)培訓(xùn)合格后，由安全科辦理入井實(shí)習(xí)證，并由隊(duì)組指定專(zhuān)人簽訂師徒合同，允許入井實(shí)習(xí)，進(jìn)行三級(jí)教育。(7)二級(jí)培訓(xùn)期間科、隊(duì)級(jí)培訓(xùn)必須接受培訓(xùn)中心和安全科的監(jiān)管，認(rèn)真培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容要備案，同時(shí)培訓(xùn)中心要完善培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)檔案，并填報(bào)安全科二級(jí)培訓(xùn)記錄表。3、三級(jí)安全培訓(xùn)(1)指導(dǎo)思想。通過(guò)理論培訓(xùn)，員工掌握了基本安全常識(shí)的基礎(chǔ)上，安排從業(yè)人員從事現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)實(shí)習(xí)操作，并通過(guò)師傅、隊(duì)長(zhǎng)等技術(shù)工現(xiàn)場(chǎng)教育培訓(xùn)，使從業(yè)人員將掌握的知識(shí)實(shí)現(xiàn)由理論到實(shí)踐的過(guò)渡，真正使從業(yè)人員掌握現(xiàn)場(chǎng)操作技能及安全技能，使從

8、業(yè)人員逐步得到獨(dú)立操作的業(yè)務(wù)水平，保證礦井員工的整體安全管理水平。(2)班組教育即現(xiàn)場(chǎng)崗位教育培訓(xùn)，也即三級(jí)教育，由分隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理，被指定的和新工人簽定師徒合同的一人或幾人對(duì)該同志具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)，可以同時(shí)簽定一個(gè)或幾個(gè)工種的培訓(xùn)內(nèi)容，也可以由一人或幾人同時(shí)對(duì)該同志進(jìn)行一個(gè)工種的教育幫帶，總之在培訓(xùn)期間，從業(yè)人員不得脫離師傅的監(jiān)控和監(jiān)督教育工作范圍，否則追究師傅和分隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任。(3)班組教育的主要內(nèi)容：崗位主要職責(zé)范圍；崗位操作規(guī)程及相關(guān)操作技能；涉及崗位工種之間工作銜接的安全、危險(xiǎn)因素和職業(yè)衛(wèi)生等；作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位、設(shè)施設(shè)備等操作過(guò)程中存在的危險(xiǎn)因素；各種危險(xiǎn)因素和緊急情況的避險(xiǎn)措施；崗位操作

9、所涉及的管理制度等。(4)三級(jí)教育簽定師徒合同時(shí)間為一個(gè)月，時(shí)間到期合同自行終止，由安全科及培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)議，并按照相應(yīng)規(guī)定實(shí)行獎(jiǎng)懲。(5)班組培訓(xùn)教育期間，發(fā)生“三違”或違反其它礦安全管理要求行為，追究相應(yīng)階段和相應(yīng)場(chǎng)所的直接培訓(xùn)師傅責(zé)任。(6)三級(jí)教育測(cè)評(píng)要提前預(yù)定內(nèi)容，測(cè)評(píng)過(guò)程要嚴(yán)肅認(rèn)真，測(cè)評(píng)要由主管科室、所在單位負(fù)責(zé)人或委托人、安全科、培訓(xùn)中心人員共同操作，由安全科把關(guān)，作為三級(jí)培訓(xùn)考核依據(jù)。(7)三級(jí)教育培訓(xùn)合格后，由培訓(xùn)中心辦理工種操作證件，并由安全科辦理正式入井檢身卡，進(jìn)入獨(dú)立操作階段，獨(dú)立承擔(dān)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)相應(yīng)責(zé)任。(8)經(jīng)測(cè)評(píng)考核不合格者，繼續(xù)進(jìn)行三級(jí)培訓(xùn)再教育。(9

10、)三級(jí)培訓(xùn)責(zé)任按照合同簽訂的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)落實(shí)獎(jiǎng)懲，未能按合同履行權(quán)利和義務(wù)的責(zé)任人，同時(shí)追究隊(duì)長(zhǎng)責(zé)任，和責(zé)任人同額處罰。(三)其他規(guī)定1、從業(yè)人員經(jīng)過(guò)一個(gè)月的班組培訓(xùn)后(即三級(jí)教育結(jié)束)，對(duì)本人從事的崗位工作負(fù)直接責(zé)任，個(gè)人三級(jí)教育檔案進(jìn)入個(gè)人檔案集中管理。2、進(jìn)入二級(jí)培訓(xùn)階段后，由隊(duì)組根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配支付培訓(xùn)人員工資。3、從業(yè)人員上崗后，由培訓(xùn)中心每年對(duì)其進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間不得少于_小時(shí)，并由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)建立、健全復(fù)訓(xùn)資料。4、涉及特殊情況，如技術(shù)工、從事煤礦工作多年、具備煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、或經(jīng)過(guò)資質(zhì)部門(mén)培訓(xùn)合格的人員等情況下，經(jīng)由礦培訓(xùn)中心按照三級(jí)培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)考核合格后，可提前

11、安排上崗，但必須邊上班邊培訓(xùn)，必須滿足國(guó)家規(guī)定的崗前_小時(shí)培訓(xùn)要求。5、從業(yè)人員因故調(diào)整特殊或單崗作業(yè)工作崗位，需由隊(duì)組出具通知到培訓(xùn)中心培訓(xùn)操作規(guī)程，考試合格后，然后由隊(duì)組安排專(zhuān)人對(duì)其進(jìn)行不少于三個(gè)班的操作監(jiān)護(hù)后，方可獨(dú)立從事新崗位工作，現(xiàn)場(chǎng)檢查無(wú)監(jiān)護(hù)人追究分隊(duì)長(zhǎng)責(zé)任。6、從業(yè)人員因故請(qǐng)假或離崗_天以上者，必須到培訓(xùn)中心備案，并接受用人單位進(jìn)行的二級(jí)培訓(xùn)，并由礦培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)監(jiān)管。7、“三違”人員及被查獲有不安全行為的人員，需到培訓(xùn)中心進(jìn)行安全思想強(qiáng)化教育，考試合格后方可安排上崗，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)完善檔案。8、工傷人員傷愈后不足_天再次上崗者，需持有職工醫(yī)院證明，經(jīng)培訓(xùn)中心進(jìn)行復(fù)訓(xùn)考核合格后方可安

12、排上崗。四、本礦從業(yè)人員勞動(dòng)用工實(shí)行年檢制度，每年必須組織從業(yè)人員按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格且具備本工種或本崗位從業(yè)條件、體檢合格的人員，由縣煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)在山西省煤礦企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)手冊(cè)上加蓋“煤礦用工年檢合格章”，年檢不合格的人員，不得繼續(xù)從業(yè)。具體培訓(xùn)規(guī)定：1、礦長(zhǎng)、礦主管安全生產(chǎn)的副礦長(zhǎng)和副總工程師每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)間，不得少于_學(xué)時(shí)；2、礦專(zhuān)職安全管理人員除按照有關(guān)要求，取得崗位合格證書(shū)并持證上崗?fù)?，每年還必須接受安全專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，時(shí)間不得少于_學(xué)時(shí)；3、礦其他管理人員和技術(shù)人員每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)間，不得少于_學(xué)時(shí)；4、特種作業(yè)人員在通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得崗位

13、操作證后，每年仍須接受有針對(duì)性的安全培訓(xùn)，時(shí)間不得少于_學(xué)時(shí)；5、新進(jìn)礦的從業(yè)人員接受一級(jí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于_小時(shí)；6、礦其他從業(yè)人員每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)間，不得少于_學(xué)時(shí)；7、礦待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的從業(yè)人員，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓(xùn)，時(shí)間不得少于_學(xué)時(shí)。五、本制度由礦辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二篇：從業(yè)人員體檢、培訓(xùn)制度從業(yè)人員體檢、培訓(xùn)制度1.企業(yè)每年定期組織全體職工進(jìn)行體檢，并取得體檢合格證明，隨時(shí)備查。2.嚴(yán)格廚師、服務(wù)員招聘上崗程序。面試體檢、培訓(xùn)持體檢培訓(xùn)合格證明后再試工、上崗，杜絕發(fā)生試工后再體檢或邊試工邊體檢等未取得健康合格證明即上崗的違法行為。3.每年定期組織冷葷、洗消等重要崗

14、位職工開(kāi)展強(qiáng)化培訓(xùn)，組織其他崗位職工開(kāi)展衛(wèi)生知識(shí)常規(guī)培訓(xùn)。4.職工上崗前自覺(jué)接受企業(yè)的健康晨檢；如患病應(yīng)主動(dòng)向企業(yè)衛(wèi)生管理人員匯報(bào)。企業(yè)衛(wèi)生管理人員視情況及時(shí)做出處理意見(jiàn)。5.職工要自覺(jué)接受衛(wèi)生監(jiān)督部門(mén)及上級(jí)主管部門(mén)的各項(xiàng)衛(wèi)生工作檢查。6.企業(yè)對(duì)職工的健康檢查、培訓(xùn)考核及企業(yè)內(nèi)部自查情況，納入到職工的獎(jiǎng)懲制度之中。從業(yè)人員培訓(xùn)制度（二）1，各級(jí)管理人員，經(jīng)營(yíng)人員及與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的維修，保潔，倉(cāng)儲(chǔ)，服務(wù)等人員，均應(yīng)按中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法和保健食品管理辦法的規(guī)定，根據(jù)各自的職責(zé)接受培訓(xùn)教育.2，質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)實(shí)施.行政部門(mén)按照培訓(xùn)計(jì)劃合理安排全年的質(zhì)量教

15、育，培訓(xùn)工作，并負(fù)責(zé)建立職工教育培訓(xùn)檔案.3，培訓(xùn)方式以企業(yè)定期組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)方式為主，以外部培訓(xùn)為輔.任何人無(wú)正當(dāng)理由，均不得缺席公司的培訓(xùn)，并應(yīng)自覺(jué)完成學(xué)習(xí)計(jì)劃.4，新錄入員工，轉(zhuǎn)崗員工上崗前須進(jìn)行質(zhì)量教育與培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容包括中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法，保健食品衛(wèi)生管理辦法等相關(guān)法律法規(guī)，崗位職責(zé)，各類(lèi)質(zhì)量臺(tái)帳，記錄的登記方法等.培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一考核，不合格者不得上崗.5，參加外部培訓(xùn)及在職接受繼續(xù)學(xué)歷教育的人員，應(yīng)將考核結(jié)果或相應(yīng)的培訓(xùn)教育證書(shū)原件交行政部門(mén)驗(yàn)證后，留復(fù)印件存檔.6，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教育的考核，由行政部門(mén)與質(zhì)量管理部共同組織，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同可選擇筆試，口試，現(xiàn)場(chǎng)操作等

16、考核方式，并將考核結(jié)果存檔.7，培訓(xùn)和繼續(xù)教育的考核結(jié)果，作為有關(guān)崗位人員聘用的主要依據(jù)，并作為員工晉級(jí)，加薪或獎(jiǎng)懲等工作的參考依據(jù).從業(yè)人員培訓(xùn)制度（三）一、培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)1.熱愛(ài)本職工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，全心全意；作風(fēng)正派，不謀私利，為提高商場(chǎng)人員的素質(zhì)而盡心盡力。2.在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)的全面工作；按照企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理的方針政策，負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、檢查及督促各項(xiàng)培訓(xùn)工作。3.制定培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施方案并組織實(shí)施。4.負(fù)責(zé)企業(yè)調(diào)進(jìn)、招聘、招收的管理人員和員工的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技術(shù)的考核工作。5.負(fù)責(zé)審核教學(xué)大綱、培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)教材，制定培訓(xùn)文件，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織、實(shí)

17、施和管理工作。6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、檢查、落實(shí)和考核各部門(mén)的有關(guān)培訓(xùn)工作。7.編制年度培訓(xùn)預(yù)算并上報(bào)總經(jīng)理，控制每年的培訓(xùn)預(yù)算支出。8.安排教學(xué)儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購(gòu)置。9.對(duì)企業(yè)外派學(xué)習(xí)的員工，按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行管理、控制、審核及實(shí)施培訓(xùn)后跟蹤與考核業(yè)績(jī)的工作。_組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，監(jiān)督本部門(mén)員工執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和評(píng)核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。二、培訓(xùn)師崗位職責(zé)1.熱愛(ài)培訓(xùn)工作，具有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，不謀私利，認(rèn)真負(fù)責(zé)。2.協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理組織舉辦各種培訓(xùn)班，草擬培訓(xùn)計(jì)劃、審閱試題、擬改試卷、跟蹤和總結(jié)培訓(xùn)情況。3.經(jīng)常深入部門(mén)了解培訓(xùn)情況，寫(xiě)出可行性建議，促進(jìn)部門(mén)培訓(xùn)工作

18、。4.負(fù)責(zé)新招員工的面試、必改試卷及日常工作。_組織員工業(yè)務(wù)考核。負(fù)責(zé)出試題、批改試卷及有關(guān)面試等工作。6.編寫(xiě)符合本企業(yè)需要的培訓(xùn)教材。從業(yè)人員培訓(xùn)制度（四）一、食品從業(yè)人員必須接受食品安全法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，方可從事食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。二、認(rèn)真制定培訓(xùn)計(jì)劃，在以后關(guān)主管行政部門(mén)的指導(dǎo)下定期組織管理人員、從業(yè)人員參加食品安全、衛(wèi)生知識(shí)、職業(yè)道德和法律、法規(guī)的培訓(xùn)以及衛(wèi)生操作技能培訓(xùn)。三、定期組織本單位食品從事人員學(xué)習(xí)食品安全法、食品安全法實(shí)施條例、食品流通許可證管理暫行辦法等法律、法規(guī)，及時(shí)掌握和了解國(guó)家及地方的各項(xiàng)食品安全法律、法規(guī)，做知法守法的模范。四、食品從業(yè)人員的培訓(xùn)包括負(fù)責(zé)人

19、、食品管理人員、食品從業(yè)人員。五、培訓(xùn)方式以集中講授與自學(xué)相結(jié)合。六、建立食品從業(yè)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容記錄歸檔，以備查驗(yàn)。從業(yè)人員培訓(xùn)制度（五）通過(guò)對(duì)所有與生產(chǎn)安全有關(guān)的人員實(shí)施有效管理并提供適宜培訓(xùn)，確保其能勝任本職工作。3.3.2適用范圍適用于本公司人員的招聘以及培訓(xùn)、意識(shí)和能力的識(shí)別。3.3.3權(quán)責(zé)(1)勞資科負(fù)責(zé)編制崗位任職條件，并協(xié)同職教科制定本公司的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)工作的組織落實(shí)；(2)各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)培訓(xùn)需求的確認(rèn)。3.3.4程序(1)人員安排承擔(dān)食品安全管理體系規(guī)定職責(zé)的人員應(yīng)是有能力的，對(duì)能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)等方面全面考慮；勞資科負(fù)責(zé)編制各部門(mén)負(fù)責(zé)人

20、和員工的崗位任職條件，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)施，作為本公司選擇、招聘、安排人員的主要依據(jù)；勞資科應(yīng)協(xié)同職教科組織對(duì)所招聘的新人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，考核合格人員上崗試用，成績(jī)記入培訓(xùn)記錄，不合格做辭退處理；(2)培訓(xùn)計(jì)劃每年_月底以前，各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職條件要求，結(jié)合本部門(mén)工作人員的經(jīng)驗(yàn)、資格、能力情況和實(shí)際需要，將培訓(xùn)需求報(bào)辦公室。對(duì)晉升或轉(zhuǎn)崗的員工由相關(guān)部門(mén)對(duì)其的能力進(jìn)行確認(rèn)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否需要培訓(xùn)，對(duì)需要培訓(xùn)的報(bào)辦公室；根據(jù)各部門(mén)提出的員工培訓(xùn)需求，職教科于每年_月底以前制定年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；本公司選派人員到社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部培訓(xùn)時(shí)，由各部門(mén)推薦

21、學(xué)員_，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后由職教科列入年度培訓(xùn)計(jì)劃；(3)培訓(xùn)的組織實(shí)施根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)本公司集中培訓(xùn)的由職教科組織實(shí)施，對(duì)授權(quán)各部門(mén)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，由各部門(mén)主管組織實(shí)施，培訓(xùn)實(shí)施時(shí)參加培訓(xùn)人員應(yīng)在培訓(xùn)簽到表上親自簽到；每項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)由職教科會(huì)同負(fù)責(zé)培訓(xùn)的講師按崗位任職條件的要求組織考核，考核過(guò)程及結(jié)果記入培訓(xùn)記錄，并做出合格不合格的評(píng)價(jià)；職前培訓(xùn)員工必須達(dá)到及格后才能正式錄用，參加技能培訓(xùn)的員工必須達(dá)到部門(mén)對(duì)相應(yīng)崗位的要求后才能上崗。對(duì)不合格者，待崗再培訓(xùn)，若經(jīng)考核仍不合格者作轉(zhuǎn)崗或下崗處理；外派人員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)將資格證書(shū)復(fù)印件等歸檔并填寫(xiě)培訓(xùn)記錄；各部門(mén)自行組織的培訓(xùn)應(yīng)填寫(xiě)培訓(xùn)記錄和培

22、訓(xùn)簽到表予以記錄(可不做培訓(xùn)計(jì)劃)，并將考核成績(jī)報(bào)辦公室歸檔。當(dāng)培訓(xùn)計(jì)劃由于各種原因不能如期進(jìn)行時(shí)，辦公室可對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并在計(jì)劃備注欄內(nèi)注明原因；(4)培訓(xùn)的有效性評(píng)估職教科通過(guò)理論考核、操作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、觀察和征求部門(mén)意見(jiàn)等方式來(lái)定期不定期評(píng)價(jià)培訓(xùn)工作的有效性，考核過(guò)程及結(jié)果記入培訓(xùn)記錄，對(duì)于不能勝任本職工作的員工，及時(shí)安排培訓(xùn)、考核轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)。(5)培訓(xùn)的人員范圍及內(nèi)容培訓(xùn)人員的范圍：a.新員工在上崗前；b.管理人員；c.工序操作人員及換崗人員、質(zhì)檢員、內(nèi)審員等；d.對(duì)采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的人員在上崗前；e.特殊崗位人員。培訓(xùn)內(nèi)容a.有關(guān)食品

23、安全的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；b.質(zhì)量手冊(cè)、程序文件及其它支持性文件；c.統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用；d.專(zhuān)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)及操作技能等；e.其它行進(jìn)的管理方法或與食品安全有關(guān)的知識(shí)；f.各崗位、工藝、工序操作要求；編制：審定：批準(zhǔn)：從業(yè)人員培訓(xùn)制度（六）為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)我礦從業(yè)人員安全教育與培訓(xùn)工作，規(guī)范上崗前培訓(xùn)管理，提升企業(yè)安全管理水平，增強(qiáng)職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，掌握所需的安全知識(shí)和安全生產(chǎn)技能，確保安全生產(chǎn)。根據(jù)中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法、長(zhǎng)治市煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法及其他有關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。一、本制度中所指的從業(yè)人員是指通過(guò)縣煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用

24、工管理機(jī)構(gòu)按照“五個(gè)統(tǒng)一”(統(tǒng)一發(fā)布用工信息，組織報(bào)名和資格審查、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦用工備案、統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣、統(tǒng)一管理)招聘派遣至我礦的從業(yè)人員。二、錄取人員要按照縣煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)制定的培訓(xùn)計(jì)劃及有關(guān)規(guī)定，在具有相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容除執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的培訓(xùn)教學(xué)大綱外，還必須包括勞動(dòng)保障法等相關(guān)法律法規(guī)。三、縣煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)派遣至我礦的從業(yè)人員要進(jìn)行礦內(nèi)“三級(jí)教育”培訓(xùn)，具體如下：(一)總體原則根據(jù)國(guó)家相關(guān)培訓(xùn)要求，企業(yè)安全生產(chǎn)要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)新招聘的從業(yè)人員進(jìn)行安全教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其由不了解到了角，由不熟悉到熟悉，由不熟

25、練到熟練，分別由礦級(jí)、科(隊(duì))級(jí)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)三個(gè)層次進(jìn)行組織培訓(xùn)，層層落實(shí)，環(huán)環(huán)緊扣，循循善誘，將企業(yè)從業(yè)人員塑造成安全意識(shí)強(qiáng)，自保能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)過(guò)硬，能獨(dú)立從事本職崗位工作的有良好組織、紀(jì)律和安全業(yè)務(wù)素養(yǎng)的隊(duì)伍，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。(二)三級(jí)培訓(xùn)具體實(shí)施辦法1、一級(jí)安全培訓(xùn)(1)指導(dǎo)思想。按照國(guó)家政策及上級(jí)要求，對(duì)新招從業(yè)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，通過(guò)一級(jí)培訓(xùn)使職工了解煤礦及企業(yè)的整體生產(chǎn)、安全情況，了解生產(chǎn)工藝，煤礦基本安全常識(shí)，入井須知，使職工具備基本安全素質(zhì)和素養(yǎng)，能夠安全地從事井下現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。(2)礦級(jí)安全培訓(xùn)主要由礦培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)，培訓(xùn)時(shí)間為_(kāi)天_小時(shí)。(3)其主要培訓(xùn)對(duì)象為礦各隊(duì)組新招收的從業(yè)人

26、員，具體培訓(xùn)依據(jù)培訓(xùn)教案、教程進(jìn)行安排，主要培訓(xùn)內(nèi)容包括：集團(tuán)及礦基本概況、井下生產(chǎn)現(xiàn)狀及入井安全注意事項(xiàng)等；集團(tuán)安全生產(chǎn)工作思想及理念要求等；礦內(nèi)基本安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律管理等；煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利及義務(wù)等；礦井安全基礎(chǔ)知識(shí)(一通三防、運(yùn)輸、五大自然災(zāi)害基本常識(shí)及預(yù)防措施)等；事故案例錄像帶；井下作業(yè)存在的危險(xiǎn)因素及防范措施；事故應(yīng)急措施、緊急避險(xiǎn)、自救與互救等。(4)由集團(tuán)或其它和我礦具備相同地質(zhì)條件和采掘條件的礦井轉(zhuǎn)調(diào)或辭退到我礦上班的并且具備三年以上的采掘工齡人員，可直接接受崗前培訓(xùn)考試，考試合格直接轉(zhuǎn)入二級(jí)培訓(xùn)，考試不合格的培訓(xùn)不少于一周，培訓(xùn)完畢后考試

27、合格方可進(jìn)入二級(jí)培訓(xùn)。(5)培訓(xùn)完畢后，培訓(xùn)中心提供試題試卷組織考試，合格后，培訓(xùn)中心出具書(shū)面培訓(xùn)合格證明，以培訓(xùn)合格通知單的形式通知對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)科室、隊(duì)組轉(zhuǎn)入二級(jí)培訓(xùn)。(6)培訓(xùn)期間，必須建立各個(gè)人員的個(gè)人檔案，每天按時(shí)簽到，培訓(xùn)中心認(rèn)真?zhèn)浒?，?zhuān)人授課，培訓(xùn)結(jié)束后組織考試，按照考試成績(jī)向用人單位出具培訓(xùn)合格手續(xù)，移交至二級(jí)培訓(xùn)。2、二級(jí)安全培訓(xùn)(1)指導(dǎo)思想。在一級(jí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)科、隊(duì)培訓(xùn)，使職工能夠了解生產(chǎn)工藝及其相應(yīng)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)對(duì)即將從事的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全環(huán)境、操作環(huán)節(jié)、不安全因素及其預(yù)防措施有一個(gè)大致的了解，并掌握基本的安全防范和基本安全技能。(2)二級(jí)安全培訓(xùn)主要由用人單

28、位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，培訓(xùn)時(shí)間為_(kāi)天_小時(shí)，培訓(xùn)必須在培訓(xùn)中心指定場(chǎng)所進(jìn)行，并接受培訓(xùn)中心監(jiān)管。(3)二級(jí)培訓(xùn)中要求新工人必須掌握如下知識(shí)：本單位生產(chǎn)工藝涉及的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；所在單位作業(yè)工作面基本生產(chǎn)情況及安全狀況及作業(yè)規(guī)程；本工作面運(yùn)輸、通風(fēng)、機(jī)電的基本運(yùn)行情況，崗位安全生產(chǎn)技術(shù)等；本生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中存在的不安全隱患及處理措施、緊急避險(xiǎn)、事故案例；從事工種的安全職責(zé)、作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、本隊(duì)及本工作面已經(jīng)發(fā)生過(guò)的傷亡事故及教訓(xùn)；安全操作技能、安全操作規(guī)程，隊(duì)內(nèi)管理的規(guī)章制度等；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；所從事工種可能遭受的

29、職業(yè)傷害和傷亡事故；(4)從業(yè)人員經(jīng)過(guò)二級(jí)培訓(xùn)后，主管科、隊(duì)提供試題試卷，由培訓(xùn)中心組織進(jìn)行考核。(5)二級(jí)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在接到培訓(xùn)中心出具手續(xù)后，必須在一天內(nèi)落實(shí)二級(jí)培訓(xùn)責(zé)任人，并于第二天組織開(kāi)展培訓(xùn)，不能按照該制度要求及時(shí)安排、組織二級(jí)培訓(xùn)的，給予負(fù)責(zé)人_元的經(jīng)濟(jì)處罰，逾期加倍。(6)二級(jí)培訓(xùn)合格后，由安全科辦理入井實(shí)習(xí)證，并由隊(duì)組指定專(zhuān)人簽訂師徒合同，允許入井實(shí)習(xí)，進(jìn)行三級(jí)教育。(7)二級(jí)培訓(xùn)期間科、隊(duì)級(jí)培訓(xùn)必須接受培訓(xùn)中心和安全科的監(jiān)管，認(rèn)真培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容要備案，同時(shí)培訓(xùn)中心要完善培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)檔案，并填報(bào)安全科二級(jí)培訓(xùn)記錄表。3、三級(jí)安全培訓(xùn)(1)指導(dǎo)思想。通過(guò)理論培訓(xùn)，員工掌握了基本安

30、全常識(shí)的基礎(chǔ)上，安排從業(yè)人員從事現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)實(shí)習(xí)操作，并通過(guò)師傅、隊(duì)長(zhǎng)等技術(shù)工現(xiàn)場(chǎng)教育培訓(xùn)，使從業(yè)人員將掌握的知識(shí)實(shí)現(xiàn)由理論到實(shí)踐的過(guò)渡，真正使從業(yè)人員掌握現(xiàn)場(chǎng)操作技能及安全技能，使從業(yè)人員逐步得到獨(dú)立操作的業(yè)務(wù)水平，保證礦井員工的整體安全管理水平。(2)班組教育即現(xiàn)場(chǎng)崗位教育培訓(xùn)，也即三級(jí)教育，由分隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理，被指定的和新工人簽定師徒合同的一人或幾人對(duì)該同志具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)，可以同時(shí)簽定一個(gè)或幾個(gè)工種的培訓(xùn)內(nèi)容，也可以由一人或幾人同時(shí)對(duì)該同志進(jìn)行一個(gè)工種的教育幫帶，總之在培訓(xùn)期間，從業(yè)人員不得脫離師傅的監(jiān)控和監(jiān)督教育工作范圍，否則追究師傅和分隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任。(3)班組教育的主要內(nèi)容：崗位主要職責(zé)范圍；

31、崗位操作規(guī)程及相關(guān)操作技能；涉及崗位工種之間工作銜接的安全、危險(xiǎn)因素和職業(yè)衛(wèi)生等；作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位、設(shè)施設(shè)備等操作過(guò)程中存在的危險(xiǎn)因素；各種危險(xiǎn)因素和緊急情況的避險(xiǎn)措施；崗位操作所涉及的管理制度等。(4)三級(jí)教育簽定師徒合同時(shí)間為一個(gè)月，時(shí)間到期合同自行終止，由安全科及培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)議，并按照相應(yīng)規(guī)定實(shí)行獎(jiǎng)懲。(5)班組培訓(xùn)教育期間，發(fā)生“三違”或違反其它礦安全管理要求行為，追究相應(yīng)階段和相應(yīng)場(chǎng)所的直接培訓(xùn)師傅責(zé)任。(6)三級(jí)教育測(cè)評(píng)要提前預(yù)定內(nèi)容，測(cè)評(píng)過(guò)程要嚴(yán)肅認(rèn)真，測(cè)評(píng)要由主管科室、所在單位負(fù)責(zé)人或委托人、安全科、培訓(xùn)中心人員共同操作，由安全科把關(guān)，作為三級(jí)培訓(xùn)考核依據(jù)。(

32、7)三級(jí)教育培訓(xùn)合格后，由培訓(xùn)中心辦理工種操作證件，并由安全科辦理正式入井檢身卡，進(jìn)入獨(dú)立操作階段，獨(dú)立承擔(dān)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)相應(yīng)責(zé)任。(8)經(jīng)測(cè)評(píng)考核不合格者，繼續(xù)進(jìn)行三級(jí)培訓(xùn)再教育。(9)三級(jí)培訓(xùn)責(zé)任按照合同簽訂的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)落實(shí)獎(jiǎng)懲，未能按合同履行權(quán)利和義務(wù)的責(zé)任人，同時(shí)追究隊(duì)長(zhǎng)責(zé)任，和責(zé)任人同額處罰。(三)其他規(guī)定1、從業(yè)人員經(jīng)過(guò)一個(gè)月的班組培訓(xùn)后(即三級(jí)教育結(jié)束)，對(duì)本人從事的崗位工作負(fù)直接責(zé)任，個(gè)人三級(jí)教育檔案進(jìn)入個(gè)人檔案集中管理。2、進(jìn)入二級(jí)培訓(xùn)階段后，由隊(duì)組根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配支付培訓(xùn)人員工資。3、從業(yè)人員上崗后，由培訓(xùn)中心每年對(duì)其進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間不得少于_小時(shí)，并由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)建

33、立、健全復(fù)訓(xùn)資料。4、涉及特殊情況，如技術(shù)工、從事煤礦工作多年、具備煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、或經(jīng)過(guò)資質(zhì)部門(mén)培訓(xùn)合格的人員等情況下，經(jīng)由礦培訓(xùn)中心按照三級(jí)培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)考核合格后，可提前安排上崗，但必須邊上班邊培訓(xùn)，必須滿足國(guó)家規(guī)定的崗前_小時(shí)培訓(xùn)要求。5、從業(yè)人員因故調(diào)整特殊或單崗作業(yè)工作崗位，需由隊(duì)組出具通知到培訓(xùn)中心培訓(xùn)操作規(guī)程，考試合格后，然后由隊(duì)組安排專(zhuān)人對(duì)其進(jìn)行不少于三個(gè)班的操作監(jiān)護(hù)后，方可獨(dú)立從事新崗位工作，現(xiàn)場(chǎng)檢查無(wú)監(jiān)護(hù)人追究分隊(duì)長(zhǎng)責(zé)任。6、從業(yè)人員因故請(qǐng)假或離崗_天以上者，必須到培訓(xùn)中心備案，并接受用人單位進(jìn)行的二級(jí)培訓(xùn)，并由礦培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)監(jiān)管。7、“三違”人員及被查獲有不安全行為

34、的人員，需到培訓(xùn)中心進(jìn)行安全思想強(qiáng)化教育，考試合格后方可安排上崗，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)完善檔案。8、工傷人員傷愈后不足_天再次上崗者，需持有職工醫(yī)院證明，經(jīng)培訓(xùn)中心進(jìn)行復(fù)訓(xùn)考核合格后方可安排上崗。四、本礦從業(yè)人員勞動(dòng)用工實(shí)行年檢制度，每年必須組織從業(yè)人員按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格且具備本工種或本崗位從業(yè)條件、體檢合格的人員，由縣煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)在山西省煤礦企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)手冊(cè)上加蓋“煤礦用工年檢合格章”，年檢不合格的人員，不得繼續(xù)從業(yè)。具體培訓(xùn)規(guī)定：1、礦長(zhǎng)、礦主管安全生產(chǎn)的副礦長(zhǎng)和副總工程師每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)間，不得少于_學(xué)時(shí)；2、礦專(zhuān)職安全管理人員除按照有關(guān)要求，取得崗位合格證書(shū)并

35、持證上崗?fù)?，每年還必須接受安全專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，時(shí)間不得少于_學(xué)時(shí)；3、礦其他管理人員和技術(shù)人員每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)間，不得少于_學(xué)時(shí)；4、特種作業(yè)人員在通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對(duì)性的安全培訓(xùn)，時(shí)間不得少于_學(xué)時(shí)；5、新進(jìn)礦的從業(yè)人員接受一級(jí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于_小時(shí)；6、礦其他從業(yè)人員每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)間，不得少于_學(xué)時(shí)；7、礦待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的從業(yè)人員，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓(xùn)，時(shí)間不得少于_學(xué)時(shí)。五、本制度由礦辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三篇：從業(yè)人員健康、培訓(xùn)考核制度及個(gè)人衛(wèi)生制度從業(yè)人員健康、培訓(xùn)考核制度及個(gè)人衛(wèi)生制度一、凡我單位員工上崗前必須進(jìn)行健康檢查、必須領(lǐng)取“健康證明”和“衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)證明”后方能上崗工作。二、員工患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者測(cè)出性皮膚病以及其他