人力資源管理制度(3篇)

1、第PAGE13頁(yè)共NUMPAGES13頁(yè)人力資源管理制度第一章總則1、本制度根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)勞動(dòng)政策，法規(guī)各項(xiàng)規(guī)章制度而制定。2、本制度制定的目的是為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作績(jī)效，促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。3、本制度適用于本公司全體員工，全體員工均應(yīng)按本制度各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。4、員工應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，熱愛(ài)本職工作，講究職業(yè)道德，不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)技能，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，共同協(xié)作，圓滿(mǎn)的完成各項(xiàng)任務(wù)。第二章人事架構(gòu)圖1、組織架構(gòu)圖包含公司的組織部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系以及協(xié)作關(guān)系。2、組織架構(gòu)圖覆蓋整個(gè)公司

2、的崗位，人員編制情況此處沒(méi)有提及，部門(mén)可根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃人員的需求。第三章傭工管理1、聘用。新入職人員經(jīng)部門(mén)主管面試，同意錄用后到綜合管理部辦理入職手續(xù)。2、入職辦理。入職時(shí)填寫(xiě)統(tǒng)一應(yīng)聘表，需交_張一寸(紅白底均可)及_張二寸照片、身份證復(fù)印件及相關(guān)證件復(fù)印件。3、崗前培訓(xùn)。新入職員工入職第一天需到綜合辦公室報(bào)到，領(lǐng)用辦公物品及相關(guān)物件，然后進(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格后第二天到崗實(shí)習(xí)。4、試用期。新入職員工在入職后_天之內(nèi)(含_日)離開(kāi)公司，公司不予付薪資，七日之內(nèi)后進(jìn)入試用期(含前_日)，試用期為1-_月。5、轉(zhuǎn)正：根據(jù)員工的個(gè)人情況，進(jìn)行試用期工作總結(jié)，須包括以下四方面內(nèi)容：對(duì)公司的認(rèn)知、工作的

3、成績(jī)、工作的不足、對(duì)公司各方面工作的建議，經(jīng)上級(jí)主管的考核后決定轉(zhuǎn)正日期，提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，進(jìn)而調(diào)整薪資待遇。6、調(diào)職。因工作需要，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)員工的職位，調(diào)職后的薪資從調(diào)職當(dāng)日起按新職位薪資發(fā)放。工作崗位變動(dòng)的前一天需填寫(xiě)工作交接表，進(jìn)行工作及資產(chǎn)的交接，然后將檔案交至綜合辦公室進(jìn)行審批。7、辭職。公司所有員工離職需提前一個(gè)月寫(xiě)離職申請(qǐng)，待一月后經(jīng)上級(jí)主管同意，到綜合辦公室領(lǐng)取離職表辦理離職手續(xù)，經(jīng)相關(guān)人員簽批，交接完工作后交予綜合部，否則最后一月工資不發(fā)。第四章考勤管理_公司職能部門(mén)(總辦、財(cái)務(wù)部、開(kāi)發(fā)部、綜合部)實(shí)行每周五天(周1、工作時(shí)間：2工程部、一至周五)工作制度，并同時(shí)執(zhí)行國(guó)家相應(yīng)

4、的節(jié)假日休息標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。營(yíng)銷(xiāo)中心實(shí)行每周六天工作制度(工程部未施工時(shí)，暫時(shí)執(zhí)行_天制，考勤制度3兼職人員每周兩次及以上到公司處理工作。同職能部門(mén))。公司統(tǒng)一采用每天_個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間制。即：上午：8：00-12：00下午13：30-17：30(冬季)上午：8：00-12：00下午14：00-18：00(夏季)(冬、夏季的變換采用時(shí)間，按公司_執(zhí)行)2、打卡制度：公司實(shí)行全員上、下班“打卡簽到”考勤制度。依據(jù)考勤機(jī)上的簽到時(shí)間，確認(rèn)員工具體的上下班的時(shí)間，并依此認(rèn)定員工是否有遲到、早退、曠工等行為(備注：營(yíng)銷(xiāo)中心采用指紋打卡系統(tǒng)，其余采用打卡鐘系統(tǒng))。3、公休。職能部門(mén)每周固定公休日為周六周日，營(yíng)

5、銷(xiāo)中心及工程部出勤_天休息一天，休息日可根據(jù)情況調(diào)休，所有休息日當(dāng)月沒(méi)休完，視為自愿出勤，不得累計(jì)至下月(加班調(diào)休除外)。4、加班事宜。公司不提倡加班工作，如有特殊情況需寫(xiě)加班申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管及總經(jīng)理簽批后方可生效，加班補(bǔ)償以調(diào)休為主，且以當(dāng)月調(diào)休為準(zhǔn)；不能跨月份調(diào)休，否則視為自動(dòng)放棄調(diào)休，因工作原因無(wú)法調(diào)休的按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用。5、考勤統(tǒng)計(jì)。每月_號(hào)前各部門(mén)至綜合管理部核對(duì)并提交考勤，_號(hào)前經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后提交至財(cái)務(wù)，考勤不再做任何修改。兼職人員考勤由部門(mén)負(fù)責(zé)人提供第五章薪資福利_日薪計(jì)算采取基本工資除以當(dāng)月天數(shù)。2營(yíng)銷(xiāo)中心工資結(jié)構(gòu)_基1、日薪計(jì)算方式：本工資+提成。2、薪資發(fā)放。每月_號(hào)

6、發(fā)放上月工資，發(fā)放地點(diǎn)財(cái)務(wù)室，若對(duì)薪資有異議可找相關(guān)人員核實(shí)，確實(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤，由下月調(diào)整。3、福利津貼。本地員工享受午餐餐補(bǔ)，外地員工享有三餐餐補(bǔ)(餐補(bǔ)由公司統(tǒng)一管理，特殊人員視情況而定)；同時(shí)外地員工享有一定的差旅補(bǔ)助。詳細(xì)情況請(qǐng)參照餐廳管理制度和財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度。4、工資調(diào)整。公司每年_月進(jìn)行相應(yīng)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查，根據(jù)員工的情況進(jìn)行工資調(diào)整。第六章請(qǐng)假制度員工因各種原因不能上班，應(yīng)由本人事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位，如有特殊情況(急診、急事等)，應(yīng)設(shè)法報(bào)告所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，兩日內(nèi)有效。請(qǐng)假期滿(mǎn)仍不能上班者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)或請(qǐng)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按

7、期上班者按曠工處理。對(duì)請(qǐng)假超過(guò)_個(gè)月以上的員工，復(fù)職時(shí)須填寫(xiě)復(fù)職申請(qǐng)表，各種假期具體情況如下：1部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。2其他員工請(qǐng)1、事假。假，一天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)辦公室3員工因參加與專(zhuān)業(yè)、工作相關(guān)的學(xué)歷、職稱(chēng)、備案。事假期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金。培訓(xùn)等考試需請(qǐng)假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按公休處理，不扣工資。1員工病假一天以?xún)?nèi)的，須報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。2員工病假一2、病假：3試用期間不享有天以上由總經(jīng)理同意后報(bào)辦公室備案，看病后憑醫(yī)院證明銷(xiāo)假。病假待遇，按事假處理。病假三天以?xún)?nèi)發(fā)放_(tái)的工資，三天以上_天以?xún)?nèi)只發(fā)放_(tái)的工資。超

8、過(guò)_天，則可根據(jù)情況作適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整，不享有日薪，所有病假必須持有醫(yī)院相關(guān)證明，同考勤一并交至綜合辦公室，沒(méi)有證明視為事假處理。根據(jù)婚姻法以及計(jì)劃生育條例的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：3、婚假：1按法定結(jié)婚年齡(女_周歲，男_周歲)結(jié)婚的，可享受_天婚假。2符合晚婚年齡(女_周歲，男_周歲)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚3結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。假)。4婚假包括公休假和法定假。5再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。4、婚喪假。因直系親屬婚喪假，公司給予_天帶薪假。5、產(chǎn)假：女員工入職滿(mǎn)_年以上懷孕，且達(dá)到國(guó)家法定生育年齡，

9、符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)，其生產(chǎn)時(shí)可享有_個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資的_%。6、法定假期：?jiǎn)T工每年可享受?chē)?guó)家規(guī)定的有薪假期，包括：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，部門(mén)經(jīng)理可安排在法定假期之前或之后_天內(nèi)調(diào)休，如無(wú)法安排調(diào)休，按加班處理。第七章獎(jiǎng)懲制度罰：1、公司嚴(yán)禁代簽到行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽到和被簽到者分別處以_元/次和_元/次罰款。2、因特殊原因無(wú)法簽到時(shí)，第二天找上級(jí)主管說(shuō)明情況由領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字確認(rèn)，當(dāng)周周末未找領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的視為遲到或早退。3、未按規(guī)定時(shí)間到崗上班或下班的規(guī)定：1一天內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)到半小時(shí)不足一小時(shí)扣除半天工資。超過(guò)_小時(shí)扣除當(dāng)2每月遲

10、到和早退累計(jì)達(dá)到_小時(shí)或者遲到三次(含忘打卡次)扣除半天日工資。3曠工半天者扣除當(dāng)日工資，曠工一天以上者，按曠工天數(shù)扣罰當(dāng)日工資_2工資。倍，連續(xù)曠工三天以上者且沒(méi)有特殊理由予以除名或由公司領(lǐng)導(dǎo)決定處罰措施。4、忘記打卡的人員，及時(shí)找上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字證明，按早退一次處理(不計(jì)時(shí)間)，若沒(méi)有說(shuō)明一次扣除_元。5、上班時(shí)間因公離開(kāi)公司，須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)公司，若公司不知?jiǎng)討B(tài)找不到人時(shí)，按曠工半天處理，綜合部進(jìn)行不定期不定時(shí)查崗。6、事假四小時(shí)之內(nèi)(含四小時(shí))不計(jì)入考勤(不扣工資)。7、上班時(shí)間看電影、吃零食等有礙工作行為的違紀(jì)現(xiàn)象，一次罰款_元，二次_元，三次以上的罰款_元，并在

11、周例會(huì)上通報(bào)批評(píng)。8、公司集體會(huì)議或活動(dòng)，統(tǒng)一佩戴工牌，如若發(fā)現(xiàn)未佩戴者，一次罰款_元；9、上班期間，中午除公司招待外，禁止聚餐喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元，兩次以上予以辭退；10、周四培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，無(wú)特殊情況禁止請(qǐng)假、調(diào)休，否則追究部門(mén)主管責(zé)任，一次罰款_元；11、公司成立績(jī)效考核部門(mén)或小組，根據(jù)目標(biāo)考核情況，完成目標(biāo)與否給予一定程度的獎(jiǎng)懲(考核標(biāo)準(zhǔn)待定)。獎(jiǎng)：1、年終評(píng)定優(yōu)秀員工，可享受公司給予的年終獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)待定(評(píng)定一月前提交)。2、對(duì)公司特殊貢獻(xiàn)者，視情況而定給予一定的獎(jiǎng)金或其他福利獎(jiǎng)勵(lì)。人力資源管理制度（二）第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化、

12、規(guī)范化、制度化，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、公司法、企業(yè)法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平”，“企業(yè)發(fā)展，員工富裕”的原則，正確處理企業(yè)、員工之間的利益分配關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性。第三條建立、完善和維護(hù)適應(yīng)公司發(fā)展要求的充滿(mǎn)生機(jī)與活力的人力資源管理制度。第四條運(yùn)用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)主體雙方的合法權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧、健康。第五條通過(guò)不斷提高人力資源管理水平，促進(jìn)公司發(fā)展。第六條行政部對(duì)各部門(mén)、車(chē)間人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。第二章人力資源規(guī)劃第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和定

13、員標(biāo)準(zhǔn)，制訂本單位的人力資源規(guī)劃，包括長(zhǎng)、中、短期規(guī)劃。第八條運(yùn)用定性預(yù)測(cè)與定量預(yù)測(cè)相結(jié)合的方法，向總經(jīng)理提出公司長(zhǎng)、中、短期人力資源規(guī)劃方案。第三章員工的招聘與錄用第九條根據(jù)總經(jīng)理審定的員工數(shù)量和工作需要，一是從中州分公司成員單位錄用，二是面向社會(huì)公開(kāi)招聘。第十條面向社會(huì)公開(kāi)招聘必須在國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)，明確招聘員工的數(shù)量、條件、程序等，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第十一條對(duì)錄用人員辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。第四章培訓(xùn)第十二條員工培訓(xùn)以人力資源開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、發(fā)展和提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)為目標(biāo)，采取多種培訓(xùn)形式、方法和手段。第十三條被錄用人員上崗前必須進(jìn)行安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)。要經(jīng)過(guò)試崗期，經(jīng)

14、考核合格后，方可獨(dú)立上崗。第十四條對(duì)技術(shù)工種和關(guān)鍵崗位，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行持證上崗制度，推行職業(yè)準(zhǔn)入制。第十五條建立“培訓(xùn)-考核-使用-待遇”相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。第十六條員工培訓(xùn)管理按照九力科技員工培訓(xùn)管理辦法執(zhí)行。第五章聘用與解聘第十七條管理人員為公司各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理，車(chē)間主任、副主任，其聘用采取組織選聘和公開(kāi)競(jìng)聘相結(jié)合的方式，聘用期限為兩年，由總經(jīng)理進(jìn)行聘任和解聘。第十八條工程技術(shù)人員為車(chē)間技術(shù)人員，其日常考核由所在車(chē)間管理。每年底由車(chē)間主任進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，作為是否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)兩年考核不合格，進(jìn)行解聘。工程技術(shù)人員聘期為三年，由總經(jīng)理進(jìn)行聘任和解聘。第十九條員工的上崗管理采取持證上崗和

15、員工崗位流動(dòng)相結(jié)合，能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。人員的崗位流動(dòng)，按照員工流動(dòng)管理規(guī)定執(zhí)行。第六章考核第二十條公司員工的考核，以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，按照一定的程序、方法，對(duì)其在工作中表現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并把它作為使用、選拔、監(jiān)督干部的重要依據(jù)。第二十一條考核分月度考核、年度考核和不定期考核，月度考核以履行勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法的規(guī)定和完成當(dāng)月工作情況為依據(jù)，作為其工資待遇發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。年度考核和不定期考核作為人員選拔和干部聘任的依據(jù)。第二十二條管理人員的考核由行政部組織，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理。其他人員的年度考核由所在部門(mén)、車(chē)間組織，不定期考核由行政部組織，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理，行政部備案。第七章

16、薪酬管理第二十三條年度工資總額按照當(dāng)年公司經(jīng)營(yíng)成果及預(yù)測(cè)工資增長(zhǎng)幅度，由公司行政部確定，報(bào)總經(jīng)理審批。實(shí)行總量控制，預(yù)算管理。第二十四條建立健全工資總額使用情況統(tǒng)計(jì)制度，行政部定期進(jìn)行工資總額發(fā)生情況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)，與財(cái)務(wù)部核對(duì)工資總額使用情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和控制。第二十五條具體薪酬管理規(guī)定見(jiàn)薪酬管理辦法。第八章社會(huì)保障第二十六條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的各項(xiàng)社會(huì)保障政策，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。第二十七條公司級(jí)員工個(gè)人，要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十八條對(duì)符合離(退)休條件的人員，由公司行政部審核合格后上報(bào)有關(guān)部

17、門(mén)審批。凡經(jīng)河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳確認(rèn)符合退休者，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位，享受退(離)休待遇。第九章離職第二十九條到達(dá)法定退休年齡或符合提前病退條件，辦理完退休手續(xù)的；因工或非因工死亡的；違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任，被解除勞動(dòng)合同的。第三十條員工的解雇。員工違約、違紀(jì)，依據(jù)勞動(dòng)法、職工獎(jiǎng)懲條例等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，對(duì)符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營(yíng)狀況不佳，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按照勞動(dòng)法、公司法、工會(huì)法的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。第三十一條員工的辭職。員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請(qǐng)，所在部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部辦理辭職手續(xù)。人力資源管理

18、制度（三）第一節(jié)員工招聘一、招聘原則。用人唯賢、公開(kāi)、公平、公正，不拘一格選拔人才。二、招聘條件。符合工作崗位所要求的年齡、性別、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、職稱(chēng)等條件，思維敏捷、實(shí)際工作能力強(qiáng)，具備較好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，身體健康，政治面貌清楚。三、招聘程序：1、公司行政辦每年定期進(jìn)行人力資源盤(pán)點(diǎn)，全面了解各職能部門(mén)的崗位設(shè)置，人員及到崗情況，并擬定出公司年度人力資源配置計(jì)劃草案。2、行政辦根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人力資源配置計(jì)劃開(kāi)展具體招聘活動(dòng)。四、招聘流程：1、行政辦首先對(duì)應(yīng)聘人員填寫(xiě)的應(yīng)聘人員登記表及提供的相關(guān)資料(身份證、學(xué)歷證、職稱(chēng)證等)確認(rèn)真實(shí)有效的基礎(chǔ)上，對(duì)照應(yīng)聘崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)進(jìn)行初步篩選，確

19、定符合條件的人員參加面試和復(fù)試。2、應(yīng)聘人員的面試和復(fù)試由行政辦與用人部門(mén)經(jīng)理共同進(jìn)行(高級(jí)員工由總經(jīng)理進(jìn)行)。五、聘用1、面試和復(fù)試合格者由行政辦呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)出聘用通知。被聘用員工與公司簽訂勞動(dòng)合同或用工協(xié)議(試用)并開(kāi)始進(jìn)入_個(gè)月的試用期。2、行政辦組織開(kāi)展新員工的入職培訓(xùn)并與用人部門(mén)一道對(duì)員工試用期進(jìn)行跟蹤考核。3、被聘用的新員工試用期發(fā)給試用期包干工資，試用期滿(mǎn)并經(jīng)考核合格的，公司將確定其正式工資級(jí)別并簽訂正式的勞動(dòng)合同或用工協(xié)議。第二節(jié)勞動(dòng)合同一、合同種類(lèi)：1、試用期合同。新員工須經(jīng)過(guò)_個(gè)月試用期，其間與公司簽訂試用期合同。2、正試合同。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，男_歲(含_歲)、

20、女_歲(含_歲)以下，原無(wú)工作單位或雖有工作單位(行政、事業(yè)單位除外)但己與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工簽訂正式勞動(dòng)合同。3、用工協(xié)議。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，除以上第2條規(guī)定以外的所有員工簽訂用工協(xié)議。二、合同期限：1、試用期合同期限為_(kāi)個(gè)月。2、正式勞動(dòng)合同(或用工協(xié)議)期限根據(jù)員工工作崗位等不同情況，分為以下兩種：(1)公司與中、高級(jí)員工及骨干員工簽訂期限為_(kāi)年的正式勞動(dòng)合同(或用工協(xié)議)，超過(guò)_年期限由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)公司與普通員工簽訂期限為_(kāi)年的正式勞動(dòng)合同(或用工協(xié)議)。三、合同簽訂程序：1、公司行政辦負(fù)責(zé)指導(dǎo)新聘員工和續(xù)聘員工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)(或用工協(xié)議)。2、勞動(dòng)合同書(shū)(或用工協(xié)議)一式二份，雙方各執(zhí)一份。3、公司與員工雙方同意在