2021年教師績(jī)效考核方案-教師期末績(jī)效獎(jiǎng)考核辦法

1、2021年教師績(jī)效考核方案-教師期末績(jī)效獎(jiǎng)考 核辦法為調(diào)動(dòng)全體教師工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，千方百計(jì)優(yōu)選教學(xué)方法，優(yōu) 化教學(xué)過程，狠抓教學(xué)常規(guī)落實(shí)，提高教育教學(xué)效率與質(zhì)量，鼓勵(lì)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，全面 落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)工作，特制訂教師期末績(jī)效獎(jiǎng)考核辦法。（一）有下列行為之一者，取消本學(xué)期工作績(jī)效獎(jiǎng)：1、因違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)刑事拘留、判刑者；2、在師生中，特別是在課堂上，惡意攻擊黨和政府；或參加非法組織危害社 會(huì)與國(guó)家安全不聽勸阻的；3、參與、吸毒、賭博，售賣、傳閱黃色書刊、音像制品和非法印刷品，性侵 學(xué)生等；4、不服從管理和工作安排，拒不執(zhí)行學(xué)校決定，滋生事端，聚眾鬧事；或在 校內(nèi)有打、砸、搶行為；或蓄

2、意誣告他人或?qū)W校，嚴(yán)重影響他人與學(xué)校聲譽(yù)的；或 與同事打架相罵，不聽勸阻的；5、從事第二職業(yè)；或在校從事有償家教被發(fā)現(xiàn)兩次或兩次以上的；或未經(jīng)請(qǐng) 假曠工一周（五天）以上者；6、因體罰或變相體罰學(xué)生，或因工作馬虎讓學(xué)生處于危險(xiǎn)境地，導(dǎo)致學(xué)生傷 亡者；或不履行安全職責(zé)發(fā)生重大安全事故的；7、擅自向?qū)W生攤派或暗示到指定商店購(gòu)買各類教學(xué)輔導(dǎo)資料被發(fā)現(xiàn)兩次或兩 次以上的；8、對(duì)學(xué)生及家長(zhǎng)明示、暗示吃、拿、索、要影響惡劣被投訴兩次或兩次以上 的；9、個(gè)人辦公桌臟、舌L、差，不履行教師辦公室值日職責(zé)三次或三次以上的。10、命題、制卷、審題、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)分過程中故意泄漏信息、弄虛作 假，導(dǎo)致教學(xué)成績(jī)失真，影

3、響公平競(jìng)爭(zhēng)的；第1頁共7頁11、未經(jīng)請(qǐng)示并批準(zhǔn)，隨意停課、私自調(diào)換課、轉(zhuǎn)讓課三次或三次以上的；12、未履行正常的入學(xué)程序，私自接收學(xué)生行為的；13、上課、自習(xí)、早晚讀就寢前相關(guān)老師不清點(diǎn)人數(shù)且發(fā)生重大安全事故的。14、未經(jīng)學(xué)校同意，擅自巧立名目，或假借學(xué)校名義向?qū)W生亂收費(fèi)（多收 費(fèi)）、亂罰款（多罰款）、私自截留學(xué)生費(fèi)用、私設(shè)小金庫(kù)的；15、不按勞動(dòng)合同要求履職，未與用人單位事先協(xié)商一致并按要求在一個(gè)月 之前提出書面辭職申請(qǐng)而提前離崗的。16、一學(xué)期因病因事雖已t#假，但未上班超過 90天（含節(jié)假日）的。（女教師產(chǎn)假期間待遇按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定。）17、經(jīng)校長(zhǎng)會(huì)研究認(rèn)定的其他行為。（二）有下列違紀(jì)行為

4、，初犯但尚未造成嚴(yán)重后果，經(jīng)批評(píng)教育能寫出書面檢 查，肯認(rèn)錯(cuò)改正的，扣除1000元工作績(jī)效獎(jiǎng)：1、在師生中，特別是課堂上，惡意散布攻擊黨和政府言論；2、參加非法組織（如” ”等邪教組織）；3、在校工作期間，對(duì)學(xué)生進(jìn)行有償家教；4、主動(dòng)向?qū)W生家長(zhǎng)或明或暗索要財(cái)物，接受吃請(qǐng)；5、擅自向?qū)W生攤派或暗示到指定商店購(gòu)買學(xué)習(xí)資料；6、不履行安全工作職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生情節(jié)較輕的安全事故；7、安排學(xué)生從事危險(xiǎn)活動(dòng)（如高空打掃衛(wèi)生）等；8、個(gè)人辦公桌臟、舌L、差，不履行教師辦公室值日職責(zé)兩次以內(nèi)的；9、目無組織，拒不執(zhí)行學(xué)校決定，對(duì)學(xué)校管理人員以語言或暴力相威脅的；10、未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)，隨意停課、私自調(diào)課、轉(zhuǎn)讓課兩次

5、之內(nèi)的；11、經(jīng)校長(zhǎng)會(huì)研究認(rèn)定的其他違紀(jì)行為。（三）有下列輕微違紀(jì)行為的：1、上課時(shí)接、打電話、玩手機(jī)、酒后上課、扣 100元/次。2、在校內(nèi)穿奇裝異服、穿拖鞋、說臟話、不團(tuán)結(jié)同事、甚至與人發(fā)生肢體沖 突的，扣100元/次。第2頁共7頁3、在校內(nèi)辦公室、教室、會(huì)議室、廁所等公共場(chǎng)所吸煙或亂丟煙頭的，扣100元/次。4、對(duì)學(xué)生嘲諷挖苦、體罰；或未經(jīng)批準(zhǔn)停課以及歧視性安排座位的，扣 100 元/次。二、教學(xué)常規(guī)執(zhí)行獎(jiǎng)(共40分)1、備課(1)無教案上課，未及時(shí)備課，扣1分/節(jié)；(2)備課質(zhì)量差，缺目標(biāo)、方法、過程、作業(yè)布置、教學(xué)反思之任一環(huán)節(jié)，扣0.5分；(3)未辦理請(qǐng)假手續(xù)，未參與集體備課、教研

6、活動(dòng)扣1分/次；遲到、早退扣0.5分/次。(4)中心發(fā)言人未提前作充分準(zhǔn)備，未寫發(fā)言稿的，扣1分/次；2、晚自習(xí)(1)學(xué)生出現(xiàn)俯桌瞌睡、互相打鬧、紀(jì)律差，看有害書刊等不認(rèn)真自習(xí)行為，輔導(dǎo)老師不理不睬或管教不到位，扣 1分/次；(2)規(guī)定學(xué)生只看輔導(dǎo)老師一學(xué)科或晚自習(xí)講大課的扣1分/次節(jié)；(3)輔導(dǎo)老師中途脫崗扣1分/節(jié)次；(4)坐班輔導(dǎo)曠課，扣2分/節(jié)次。(5)未關(guān)閉希沃系統(tǒng)電；或通過希沃系統(tǒng)布置作業(yè)，加重學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)，擠 占其他科目時(shí)間的，扣1分/節(jié)次。3、上課(1)遲到、早退、提前(上“由”字課)，拖堂(上“甲”字課)，扣 1分 /節(jié)次；(2)曠課，未經(jīng)教務(wù)處同意私自加課、換(代)課、轉(zhuǎn)讓

7、課(如將體、美、音、微機(jī)課改上文化課的雙方)各扣 2分/節(jié)；(3)上下課無儀式，扣0.5分/次；(4)學(xué)生隨意下座位、俯桌瞌睡、教室紀(jì)律吵鬧嘈雜，老師未及時(shí)制止的，扣1分/次;第3頁共7頁(5)教研組長(zhǎng)或教務(wù)處安排上公開課不接受任務(wù)的扣1分/次；(6)民意測(cè)評(píng)被評(píng)為所任教班最受學(xué)生歡迎的老師，獎(jiǎng)該任課老師2分_班次/所任教班級(jí)數(shù)。4、作業(yè)(1)每位教師必須按學(xué)科專業(yè)要求布置和批改作業(yè)。問卷調(diào)查時(shí)所任教班50以上的學(xué)生反映作業(yè)布置過多或過少，扣 5分/次；(2)問卷調(diào)查50學(xué)生反映該老師作業(yè)批改不及時(shí)或馬虎的，扣 5分/次；(3)作業(yè)批改不認(rèn)真，無日期及等級(jí)評(píng)價(jià)，或讓學(xué)生批改，扣 5分/次；(4

8、)教學(xué)檢查發(fā)現(xiàn)作業(yè)不及時(shí)布置，及時(shí)批改，或跳躍式布置作業(yè)，漏批漏 改的，扣5分/次。5、早晚讀遲到、早退扣0.5分/次，缺一節(jié)扣1分/次，無早讀目標(biāo)(內(nèi)容)、檢查結(jié)果公布扣0.5分/次；6、聽課(1)聽課遲到、早退的扣0.5分/節(jié)。(2)未經(jīng)請(qǐng)假未參與聽課或未參與評(píng)課扣 0.5分/節(jié)；(3)每位教師每學(xué)期須聽課20/節(jié)，未完成任務(wù)的，扣1分/節(jié)。7、考務(wù)、閱卷、講評(píng)考試含單元測(cè)試、經(jīng)典詠誦檢測(cè)、月考、期中、期末考試(1)不接受命題、監(jiān)考任務(wù)安排，未經(jīng)允許請(qǐng)人代監(jiān)考、代命題的，扣 1分 /次；(2)監(jiān)考中遲到、早退、中途脫崗、看書報(bào)、玩手機(jī)、閱卷、備課，除按規(guī)定扣除工作量外，另扣1分/次；(3)

9、學(xué)生作弊，監(jiān)考老師未及時(shí)制止，或未發(fā)現(xiàn)的，除按規(guī)定扣除工作量外，另扣1分/人.次；(4)閱卷工作未按規(guī)定時(shí)間要求及時(shí)完成扣 1分/次；(5)考后未及時(shí)講評(píng)試卷扣1分/次；(6)未認(rèn)真完成試卷分析Ap扣1分/次。第4頁共7頁8、希沃系統(tǒng)的培訓(xùn)與使用；(1)未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)未參加希沃系統(tǒng)操作培訓(xùn)扣 1分；(2)不能使用希沃系統(tǒng)授課的扣5分/學(xué)期；9、控留保學(xué)：(1)凡流失學(xué)生，班主任計(jì)扣2分/人；(2)該班科任老師扣分按1分_流生人數(shù)/其所任教班級(jí)數(shù)計(jì)算。(語數(shù)英)10、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力與任務(wù)執(zhí)行力(1)班主任認(rèn)真、不折不扣地落實(shí)學(xué)校各部門布置的每項(xiàng)工作(如組織或參 與配合相關(guān)部門組織的跑操、大課間、升旗、

10、集會(huì)、靜校、就寢、衛(wèi)生、紀(jì)律、眼 操、閱讀、靜心寫字、主題班會(huì)、就餐、違紀(jì)處理、節(jié)能、收費(fèi)、貧困生資助、家 長(zhǎng)會(huì)，文藝晚會(huì)、家訪、運(yùn)動(dòng)會(huì)、文化節(jié)等興趣班等)的加 5分，未落實(shí)其中任何 之一項(xiàng)的，此項(xiàng)不計(jì)分。(2)任課教師認(rèn)真、不折不扣地落實(shí)學(xué)校各部門布置的每項(xiàng)工作(如安排上 對(duì)外交流課、縣教研室學(xué)科競(jìng)賽，研究性學(xué)習(xí)課、學(xué)術(shù)講座、師徒結(jié)對(duì)、備課組中 心發(fā)言、編寫初備教案、修改、聽評(píng)試教教師課、代課、外出開會(huì)、培訓(xùn)、參與行 政值日等)的加5分，未落實(shí)其中任何之一項(xiàng)的，此項(xiàng)不計(jì)分。11、在全校作班主任經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)介紹，加 1分/人次。12、指導(dǎo)學(xué)生參加集團(tuán)、縣、縣級(jí)以上競(jìng)賽獲獎(jiǎng)經(jīng)校長(zhǎng)會(huì)研究加1-6

11、分。13、教師參加各類優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、技能大賽獲獎(jiǎng)經(jīng)校長(zhǎng)會(huì)研究加1-6分。三、教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)(60分)(一)、統(tǒng)考科目教學(xué)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)由三部分組成：1.平均分績(jī)效2.及格率績(jī)效 3.優(yōu)秀率績(jī)效。教雙班教師取平均值。1、平均分績(jī)效：(20分)(1)目標(biāo)值：一年級(jí)綜合平均分90分、二年級(jí)綜合平均分85分、三年級(jí)綜 合平均分80分、四年級(jí)至六年級(jí)綜合平均分75分。計(jì)算方法：累計(jì)一學(xué)期教務(wù)處 組織的考試總平均分+次數(shù)=綜合平均分第5頁共7頁（2）綜合平均分達(dá)到目標(biāo)值得20分，超過目標(biāo)值1-5分，每增加1分績(jī)效 考核加2分；低于目標(biāo)值1-5分，每減少1分績(jī)效考核扣1分；超過目標(biāo)值5分 以上（不含5分），每增加1分績(jī)

12、效考核加5分；低于目標(biāo)值5分以上（不含5 分），每減少1分績(jī)效考核扣2分。（3）綜合平均分低于目標(biāo)值20分，扣除績(jī)效獎(jiǎng)600元。2、及格率績(jī)效：（20分）（1）目標(biāo)值：一年級(jí)及格率98、二年級(jí)及格率98、三年級(jí)及格率85、四年 級(jí)及格率80、五、六年級(jí)及格率75。（2）及格率達(dá)到目標(biāo)值得20分，超過目標(biāo)值每增加1個(gè)百分點(diǎn)績(jī)效考核加 2分；低于目標(biāo)值每減少1百分點(diǎn)效考核扣1分；超過目標(biāo)值5個(gè)百分點(diǎn)及以上 （含5分），每增加1個(gè)百分點(diǎn)績(jī)效考核加5分；低于目標(biāo)值5分以上（不含5 分），每減少1個(gè)百分點(diǎn)績(jī)效考核扣2分。（3）及格率低于目標(biāo)值15百分點(diǎn)，扣除績(jī)效獎(jiǎng)400元。3、優(yōu)秀率績(jī)效：（20分）（1

13、）目標(biāo)值：一年級(jí)優(yōu)秀率90、二年級(jí)優(yōu)秀率80、三年級(jí)優(yōu)秀率75、四年 級(jí)優(yōu)秀率65、五、六年級(jí)優(yōu)秀率60。（2）優(yōu)秀率達(dá)到目標(biāo)值得20分，超過目標(biāo)值每增加1個(gè)百分點(diǎn)績(jī)效考核加2分；低于目標(biāo)值每減少1百分點(diǎn)效考核扣1分；超過目標(biāo)值5個(gè)百分點(diǎn)以上（不 含5分），每增加1個(gè)百分點(diǎn)績(jī)效考核加5分；低于目標(biāo)值5分以上（不含5 分），每減少1個(gè)百分點(diǎn)績(jī)效考核扣2分。（3）優(yōu)秀率低于目標(biāo)值10百分點(diǎn)，扣除績(jī)效獎(jiǎng)20元。（二）、非統(tǒng)考科目（思品、科學(xué)、體育、音樂、美術(shù)、信息）專任教師教 學(xué)績(jī)效。1、考核內(nèi)容：（教學(xué)任務(wù)完成情況，工作態(tài)度，質(zhì)量檢測(cè)）總分 100分（教 學(xué)任務(wù)完成30分，工作態(tài)度20分，質(zhì)量檢測(cè)

14、50分）。2、教學(xué)任務(wù)完成：通過學(xué)生調(diào)查了解學(xué)生該教師上課情況，全面完成教學(xué)任 務(wù)，完成任務(wù)有特色的記30分，未完成任務(wù)的酌情扣分。方法是：?jiǎn)柧碚{(diào)查了解 學(xué)生和考核組查閱教科書和教案。第6頁共7頁3、工作態(tài)度考核：上課違紀(jì)一次扣 5分；不按課表上課、不按課堂常規(guī)要求 上課、室外教學(xué)未到教室組織學(xué)生排隊(duì)扣 3分，組織不嚴(yán)密一次扣2分。積極完成 學(xué)校臨時(shí)性安排的教學(xué)任務(wù)加5分/次。4、質(zhì)量檢測(cè)：期末由考核組隨意抽所任科目班級(jí)的學(xué)生 20人，抽查上過的 內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核、考察學(xué)生所學(xué)知識(shí)掌握情況。方法是：學(xué)生答卷或?qū)W生實(shí)際技 能操作,按學(xué)生掌握的情況將考核結(jié)果匯總?cè)∑骄底鳛樵摻處煹脑摽破綍r(shí)教學(xué)得 分。5