東北財經大學《薪酬管理》單元作業(yè)二答卷

1、東財薪酬管理單元作業(yè)二試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)通過企業(yè)獎勵的方式直接贈予或是參照過的當前市場價值向員工出售股票的行為是（ ）?，F股計劃期貨計劃期權計劃期股計劃答案:A2.在員工福利的種類中，員工福利計劃不包括（ ）。員工個人發(fā)展福利教育援助計劃兒童看護幫助補充養(yǎng)老金計劃答案:D3.根據勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資（ ）的勞動報酬。100%200%300%400%答案:C4.在新興的績效管理工具中，（ ）充分體現了客戶、股東、員工是企業(yè)關鍵的利益相關者。360度平衡記分卡關鍵績效指標工資標準答案:B5.實行股票期權的

2、企業(yè)必須具備一些條件，不包括（ ）。企業(yè)處于競爭性行業(yè)企業(yè)的成長性較好，具有發(fā)展?jié)摿Ξa權明晰、權責明確的現代企業(yè)企業(yè)為國有企業(yè)答案:D6.關于股票期權計劃的陳述，正確的是（ ）。對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權計劃股票期權獲受人到期可以行權也可以放棄股票期權既是員工的權力也是員工的義務股票期權行使期限一般超過10年答案:B7.銷售人員每月領取一定數額的基本薪酬，然后再按銷售業(yè)績領取傭金，是指下列中（ ）薪酬方案類型。純傭金制基本薪酬加傭金制基本薪酬加獎金制基本薪酬加傭金加獎金制答案:B8.根據員工個人的產出數量確定工資時，很容易遇到的問題是（ ）。道德風險對員工工作過程的監(jiān)督成本過

3、高重視數量而忽視質量搭便車答案:C9.關于績效薪酬說法錯誤的是（ ）。傭金制不屬于績效薪酬形式績效薪酬過于強調個人的績效計件公司屬于績效薪酬形式績效薪酬的基礎缺乏公平性答案:A10.福利分為集體福利和個人福利，其中集體福利不包括（ ）。住宅集體生活設施和服務享受休假、旅游待遇上下班交通費補貼答案:D二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)11.支持單元計分卡的流程角度通常會有三個主題，以此來實現財務和客戶角度的目標，下列主題有（ ）。處理外部客戶的關系降低運營及服務的成本處理內部客戶的關系支持單元對業(yè)務單元的戰(zhàn)略性支持答案:BCD12.相對于其他短期獎勵計劃，一次性獎金的優(yōu)勢有（ ）?？梢?/p>

4、保持固定薪酬的成本降低可以及時對員工進行激勵相對于績效加薪，一次性獎金對員工更有利可以保持企業(yè)各等級薪酬范圍的固定答案:ABD13.常見的股票所有權計劃有（ ）?，F股計劃期權計劃影子股票期股計劃答案:ABCD14.成功分享計劃適用的環(huán)境有（ ）。整個組織單一事業(yè)部單一部門項目團隊答案:ABCD15.長期績效獎勵計劃有（ ）。一次性獎金現股計劃期股計劃月獎金答案:BC三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)16.利潤分享計劃是指用盈利狀況的變動作為整個企業(yè)也記得衡量標準，超過目標利潤的部分在整個企業(yè)的全體員工之間進行分配，使每個員工得到利潤份額相同或與基本薪酬成比例。（ ）答案:正確17.級差是指相鄰薪酬等級區(qū)間之間的差異。（ ）答案:錯誤18.在建立個人激勵計劃時，我們需要考慮兩個決定激勵計劃的主要變量：工資率的確定、產量和工資之間的關系。（ ）答案:正確1