2022年《止學(xué)》讀后感

1、止學(xué)讀后感第一篇：閱讀止學(xué),欣喜好文,過目不忘,愛不釋手；“ 止學(xué)” ,不是教人們盲目地停止學(xué)習(xí),而是叫你有質(zhì) 量有成效地去學(xué)習(xí)實(shí)踐；前人說得好“ 活到老,學(xué)到老；”此乃夫一座右銘也；不為什麼,只是喜愛,就像日常生活中 的三頓飯一樣,不吃不行,人生的享受；俺信任, 當(dāng)你喜愛上 止學(xué) ,沉迷于它博大深奧空間,并置身于人生勝敗榮辱漩渦中,加以日常運(yùn)用實(shí)踐時,你便 已站在了生命的制高點(diǎn)上,無論你的人生狀態(tài)是忙著仍是閑 著、是受寵仍是失意、是清貧仍是富貴、是成 功仍是失敗,你都會淡定面對,心平氣和,順其自然,你的人生都會變得輕松自如,清靜悠閑起來；止學(xué)源于現(xiàn)實(shí),高于生活,它集圣賢高度聰慧與實(shí) 踐,清醒

2、地引導(dǎo)人們?nèi)タ辞暹@個世界和人生的真相,什么是 真實(shí)的、值得珍愛追求的,什么是虛幻需要舍棄的；告知我 們什么是生活中的聰慧,并明確聰慧與聰慧保證,在離開甲 方的一年內(nèi),不再到甲方同行業(yè)的其它商業(yè)機(jī)構(gòu)就職；如乙 方違反本項(xiàng)保證,就向甲方承擔(dān)法律責(zé)任,且向甲方支付不 超過 100 萬元人民幣的罰金；” 為此,電腦公司于 1998 年11 月以紀(jì)某違反勞動合同為理由,向北京市勞動爭議促裁委員會提出了促裁請示：要求紀(jì)某向公司支付 的罰金；案例二：20 萬元人民幣喬某于 1998 年 10 月到民營運(yùn)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)公司工作,任公 司程序開發(fā)部副經(jīng)理,主管公司程度開發(fā)工作；雙方在簽訂 為期 3 年的勞動合同時,仍

3、簽訂了公司制訂的“ 競業(yè)避止”協(xié)議；協(xié)議第三條規(guī)定“ 乙方在與公司終止或解除勞動關(guān)系 后兩年內(nèi),不得到同行業(yè)公司或相類似崗位工作,如乙方違 約金,此外,仍需視其違約給甲方所造成的缺失支付公司相 應(yīng)的賠償金；為了對乙方所承擔(dān)的競業(yè)避止承諾予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償,甲方每月向乙方額外支付 20XX元特種補(bǔ)貼至合同終止”；20XX 年 3 月,喬某向公司提交了辭職報告；20XX 年 4 月,喬某外資運(yùn)算機(jī)公司搞程序設(shè)計(jì)工作；違約,提請勞動爭議促裁；案例三：5 月,原公司訴喬某20XX年 8 月,北京市首例“ 侵害商業(yè)隱秘” 北京金益康 新技術(shù)有限公司一案在海淀法院開庭審理；金益康方面認(rèn) 為,原開發(fā)部經(jīng)理張某、

4、市場部經(jīng)理王某離開金益康后,利用其把握的技術(shù)為益康世紀(jì)軟件開發(fā)了與gpms 功能相同的人事信 hrp20XX；,并向金益康原用戶及待開發(fā)的用戶銷售；. 在大力進(jìn)展市場經(jīng)濟(jì)的今日,這類因員工跳槽、離只而引發(fā)的官司并不罕見,更多地排列沒有意義；當(dāng)案件發(fā)生時,人們往往關(guān)注于對彼時、彼地彼人的處理,但是對大事背后 更深層次誘因的探討好像并未給更多的重視；可是,當(dāng)類似 問題一再發(fā)生時, 每個企業(yè)和客理者以企業(yè)員工,不能不問：如何防止不開心的事發(fā)生在自己身上？勞資雙方如何能做 到“ 好說好散” ？“ 競業(yè)避止” 浮出水面 古人云：流水不腐,戶樞不蠹；俗語也有云：樹挪死,人挪活；這些都在勉勵人們大膽地走出去

5、、流淌起業(yè)；而市 場經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)之一便是高頻率的資源流淌：信息流、物流、資金流,仍有“ 人” 流人力資源的流淌；信息時代企業(yè) 間的競爭越來越取決于人力資本的競爭,把握關(guān)鍵技術(shù)的核 心人物往往成為主宰 企業(yè)命脈的“ 殺手鏡” ,如何“ 搞掂” 這類人也總是成 為老板們心頭“ 永久的痛”/ ；天下沒有不散的宴席,“ 要知道分手總是難免的” ；那 么,當(dāng)員工離開企業(yè)時,是全方位封殺,仍是 扶上馬送一 程？如何既愛護(hù)企業(yè)利益,又愛護(hù)員工的權(quán)益？如何防止不正值競爭, 又不至于造成壟斷？全部這些,業(yè)避止” 法規(guī)出臺；急需可操作的 “ 競什么中叫“ 競業(yè)避止” ？職工跳槽時,如何與企業(yè)簽訂“ 競業(yè)避止” 條款

6、？競業(yè)避止,亦稱競業(yè)禁止,或競業(yè)限制,又叫“ 不競爭合同” ,是發(fā)達(dá)國家的雇主約束其約束其 雇員行為常常采納的一種勞動合同或稱勞資合同形式的條 款；較完整的說法是,競業(yè)避止是指員工在單位工作期間不 得到競爭企業(yè)兼職和任職,不得自行組建公司與單位競爭；在離開原單位肯定期限內(nèi),未經(jīng)原單位同意,不得從事同原 單位業(yè)務(wù)有競爭性的業(yè)務(wù),不得接原單位競爭對手的聘用,不為原單位競爭對手供應(yīng)詢問性、服務(wù)必服務(wù),不聘用單位 的其他員工為自己工作,也不唆使原單位的任何其他員工接 受外界是聘用等；因此,競業(yè)避止實(shí)際上是包括在原單位期 間的避止和從單位職后的避止；合同簽訂的時間可以是在勞動關(guān)系建立之時,即雇主與 主雇

7、員簽訂雇傭合同之處,合同作為雇傭合同的一部分存 在,或者作為獨(dú)立的保密協(xié)議中的特種條款存在；這種競業(yè) 避止合同要規(guī)定的是雇員在職期間、離退休之后不得有規(guī)定 的與雇主競爭的行為；合同簽訂的時間也可以是勞動關(guān)系結(jié) 束之時,即雇主與雇員終止雇傭合同之時,這時競業(yè)避止條 款存在于勞動合同后的保密協(xié)議之中,規(guī)定的是雇員在離職 之后不得有規(guī)定的與雇主競爭的行為；關(guān)于競業(yè)限制合同方面的法律規(guī)定,西方一些國家起步 較早,也比較明確；如：瑞士勞動法典與意大利民法 典中對競業(yè)限制合同都有相應(yīng)的規(guī)定；在我國,按公認(rèn)說 法,勞動部 355 號文件應(yīng)當(dāng)是國內(nèi)最早涉及相關(guān)內(nèi)容的法規(guī),它第一提出：“ 用人單位可規(guī)定,把握商

8、業(yè)隱秘的職員在終 止或解除勞動合同后肯定期限內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng) 營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其它用人單位任職,也不得自己 生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)賜予職工一 定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；”國家科委在 317 號文件關(guān)于加強(qiáng)科技人員流淌中技術(shù) 隱秘治理的如干看法中明確提出：“ 競業(yè)限制” ,文件第 七項(xiàng)規(guī)定：“ 單位可以在勞動聘用合同、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、歸屬協(xié) 議或者技術(shù)隱秘協(xié)議中,與對單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)權(quán)益有重 要影響的有關(guān)行政治理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)調(diào),簽訂競業(yè)限制條款.” 廣東深圳市1995 年 11 月頒布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)隱秘愛護(hù)條例和珠海市 1997 年 7月發(fā)布的

9、珠海市企業(yè)技術(shù)隱秘愛護(hù)條例里對競業(yè)限制合 同也作了較為詳細(xì)的規(guī)定,規(guī)定了協(xié)議必需單獨(dú)簽定,并確 定了應(yīng)詳細(xì)寫明的合同條款等內(nèi)容；盡管走得有些艱巨緩慢,但究竟是“ 我們每天都在進(jìn) 步” ；誰支持？誰反對？社會公從對競業(yè)避止的認(rèn)可度如何？零點(diǎn)調(diào)查公司曾 就“ 要不要在人才流淌過程中實(shí)行競業(yè)避止” 這一話題在網(wǎng)上進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果是：31.2%的人支持, 51.1%的人持反對態(tài)度, 17.7%的人感到難以判定；接受零點(diǎn)調(diào)查網(wǎng)上拜訪的407 名人士中, 85%的人在 2125 歲之間, 65%的人是一般職 員；調(diào)查結(jié)果顯示,假如站在企業(yè)老板的立場上,會對“ 競 業(yè)避止” 賜予較高的支持度；而站在非老板的

10、立場上,企業(yè) 的其他治理人員和一般員工表達(dá)的支持度均較低；在假設(shè)自己是一家企業(yè)老板時,64.4%的人擔(dān)憂自己企業(yè)的商業(yè)隱秘會因人才流失而流失,從而表示支持建立 “ 競業(yè)避止”規(guī)章；“ 競業(yè)避止” 的支持與反對者雙方各執(zhí)其辭：反對者主要動身點(diǎn)是愛護(hù)人才,92.3%的人認(rèn)為“ 一個人的學(xué)問范疇、事業(yè)高峰期有限,競業(yè)避止必定會造成人才的鋪張” ；而支持者更多從企業(yè)利益動身,85%的人認(rèn)為“ 競業(yè)避止” 可以使跳槽者有所顧慮, 可以在很大程度上愛護(hù)企業(yè)利益,82.7% 的人認(rèn)為避止規(guī)章可以防止企業(yè)間的惡性競爭；在兼顧人才 個人利益和企業(yè)利益的情形下,很少有人完全反對有限的競 業(yè)避止,爭議主要集中在限制

11、的范疇；在限定確有重要愛護(hù) 理由的領(lǐng)域、適當(dāng)?shù)钠谙?有充分的事前協(xié)商并形成協(xié)議的 基礎(chǔ)上,“ 競業(yè)避止” 規(guī)劃的合理性具有較為廣泛的社會支 持基礎(chǔ)；“ 察己可以知人” ,我們捫著胸口問問自己,假如你是 一個“ 知本家” ,當(dāng)你賴以生存的一技之長被人為限制在如 干年內(nèi)不得使用,你被屏蔽在這個社會之外,你是不是覺得 不能接受乃至憤忿？假如你是一名說大不大說小不小的老板,當(dāng)你的員工“ 恃寵而嬌” 、“ 物以稀為貴” ,四處跳槽 給你的企業(yè)帶來生存壓力時,你是不是疾呼：這世界的“ 王 法” 哪里去了？從企業(yè)主的角度,“ 競業(yè)避止” 無疑是愛護(hù)企業(yè)利益、 打擊不正值競爭的一把“ 利劍”,從員工的角度,這

12、卻成為一只關(guān)押人才的“ 鳥籠” ,讓憧憬藍(lán)天的翅膀“ 飽受羈絆”；所以, 無論是支持者的看法,仍是反對者的理由,都是可以懂得的；問題的關(guān)鍵是,如何進(jìn)行詳細(xì)操作才能讓 法律、法規(guī)的公允性得到充分表達(dá)；雙刃劍：權(quán)益和義務(wù)同存亡 北京煒衡律師事務(wù)所的梁楓先生關(guān)注“ 打工者” 權(quán)益已 久,在談到“ 競業(yè)避止” 條款時,他態(tài)度鮮明,他說：“ 我 國刑行、反不正值競爭法、勞動法等均對侵害 商業(yè)隱秘的行為作出了明確的規(guī)定,而對競業(yè)避止卻不置可 否；假如說競業(yè)避止是因推定員工可難支泄露商業(yè)隱秘,給 其造成利益缺失,才對其法定權(quán)益進(jìn)行人為限制的,那么,我們完全有理由認(rèn)為這種推定毫無道理；之所以說它毫無道 理,是

13、由于這種推定的核心抱負(fù)有熟悉上的原就性錯誤；套 用一個刑法學(xué)上的說法,其實(shí)際上就是“ 有罪推定” ：你怎 么能夠?qū)σ粋€僅僅是可能具備“ 犯罪條件” ,哪怕仍具有犯 罪動機(jī),但就是沒有任何犯罪行為的人,通過權(quán)益限制的方 式進(jìn)行懲處呢？對于員工來說,這明顯是不公正的；”從根本上講,競業(yè)避止是為了愛護(hù)企業(yè)及企業(yè)主的利益；國家工商局公正交易局的孔祥俊博士說：“ 正由于它從 某種程度上限制了職工的擇業(yè)自由,對此類協(xié)議必需嚴(yán)加控 制；企業(yè)要求員工承擔(dān)義務(wù)時必需賜予補(bǔ)償,競業(yè)避止的業(yè) 務(wù)范疇和時間必需適當(dāng),不得違反誠信原就,不能損害職工 的正常生活；”權(quán)益與義務(wù)相對等,這是現(xiàn)代社會尊奉的行為規(guī)章；尤 其是在

14、市場經(jīng)濟(jì)條件下的商業(yè)往來及企業(yè)經(jīng)營治理等方面,此原就更是被廣泛采納；在國外一般情形下,競業(yè)避止是在 原單位向跳槽員工支付“ 不競爭津貼” 的前提下實(shí)現(xiàn)的,也 就是說,用人單位要求員工在肯定時間內(nèi)不競爭,就必需保 證該員工在此期間的生活費(fèi)用,由于有些員工可能困此而面 臨失業(yè)的危急；同時,不競爭的期限不能過長,現(xiàn)代科技進(jìn)展很快,一 個員工離開原單位后一段時間,其所把握的學(xué)問即使在其他 單位應(yīng)用,對原單位也不會造成威逼,因此對不競爭的期限 應(yīng)合理測算；所以,簽訂競業(yè)避止協(xié)議是存在兩個前提的,一是此協(xié) 議并不是同每一個員工都簽,而是同單位中比較重要崗位的 人簽,同時依據(jù)該崗位的重要性向其發(fā)放不同的“

15、不競爭津 貼” ；再者,簽定此協(xié)議的目的必需是為了愛護(hù)單位的商業(yè) 隱秘,且客觀上也能起到此作用；只有這樣在公正、合理的 基礎(chǔ)上簽署的競業(yè)避止合同,才不會違反自由擇業(yè)的勞動用工原就；回到文中開頭提到的案例一,北京市勞動爭議仲裁委員 會對此案做出裁決認(rèn)為,該電腦公司無權(quán)要求紀(jì)某遵守競業(yè) 限制的規(guī)定,由于公司從未履行向其承諾的支付特別津貼的 義務(wù)；當(dāng)然,從另一方面,假如企業(yè)給了“ 補(bǔ)償” ,跳槽者 卻不遵守協(xié)議,那法庭相見,被官司必輸無疑；比如文中開 頭提到的案例二；立法之路：說時簡單做時難 競業(yè)限制合同是一種契約,那么也應(yīng)表達(dá)自愿、公正、公平、等價有償、誠懇信用等一般合同原就,但是因其標(biāo)的 特別性

16、,仍應(yīng)表達(dá)勞動法中國家對勞動者的愛護(hù)的原就；因 此,對競業(yè)限制合同中的重要條款應(yīng)以強(qiáng)制性的法律規(guī)范加 以確定,如對限制期限的限制和補(bǔ)償?shù)慕o付等；作為勞動者個人,“ 競業(yè)避止” 對勞動者擇業(yè)權(quán)有著很 在限制,專家建議：在簽訂競業(yè)避止條款時,勞動者應(yīng)當(dāng)注 意以下幾點(diǎn)：第一,在簽訂此協(xié)議時,雙方必需公平、自愿,否就此條款為無效條款；不應(yīng)超過 3 年；其次,競業(yè)避止是有肯定期限的,最長第三,競業(yè)避止條款中應(yīng)商定用人單位因限制勞動者擇 業(yè)而需支付給勞動者的補(bǔ)償費(fèi)用,以保證勞動者在擇業(yè)受限 期間愛護(hù)正常的生活；第四,當(dāng)與競業(yè)避止內(nèi)容相關(guān)的商業(yè)隱秘已在公眾所知 悉,或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢,不再具 有有用性,或勞動者有證據(jù)說明用人單位違反競業(yè)避止條 款,不支付或者無正值理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)時,競業(yè)避止條款應(yīng) 自行終止；雖然競業(yè)避止是在雙方自愿且公平的基礎(chǔ)上訂立的；雖 然它只是針對少數(shù)的人來簽訂的,這部分人大多為單位的