安全生產(chǎn)考核和獎勵制度范本(4篇)

1、第PAGE15頁共NUMPAGES15頁安全生產(chǎn)考核和獎勵制度范本一、制定依據(jù)為貫徹落實國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行_安全生產(chǎn)法、_省安全生產(chǎn)條例、生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理(_493_)、_省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定(省政府216_)等法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)激勵和約束機制，提高職工遵紀(jì)守法的積極性和自覺性，結(jié)合行業(yè)特點和公司實際情況，特制定本制度。二、制定目的為了確保公司安全生產(chǎn)，強化安全管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，全面提升企業(yè)員工素質(zhì)，夯實安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)，認(rèn)真落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)，危險貨物道路運輸企業(yè)應(yīng)建立有效的考核和獎勵機

2、制，做到獎懲分明。三、適用范圍及對象本制度適用于公司所屬科室以及各工種所有從業(yè)人員。四、實施主體及其職責(zé)分工公司各科室負(fù)責(zé)人對本部門人員根據(jù)下屬員工崗位及其職責(zé)進行考核，副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對科室負(fù)責(zé)人進行考核，初步考核結(jié)果報行政辦匯總后報公司總經(jīng)理審核，日?？己斯ぷ饔筛笨偨?jīng)理負(fù)責(zé)。五、安全生產(chǎn)考核的基本要求(一)、公司各部門和人員必須認(rèn)真履行安全工作職責(zé)，貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度和操作規(guī)程，切實做好職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。(二)、嚴(yán)肅查處各類安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為，排查整改事故隱患，及時表彰獎勵安全生產(chǎn)先進，推進企業(yè)安生產(chǎn)激勵機制和約束機制的建立。(三)、建立健

3、全安全生產(chǎn)目標(biāo)考核評比制度，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，各部門各從業(yè)人員工作職責(zé)與公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核工作掛鉤，本安全獎懲制度與公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容互相補充。(四)、每年度公司將根據(jù)上級下達的目標(biāo)任務(wù)并結(jié)合自身實際，及時將安全生產(chǎn)目標(biāo)計劃層層分解，分別落實到各部門、人頭、車頭，層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格定期考核，確保獎懲兌現(xiàn)。六、安全生產(chǎn)考核的具體方法和內(nèi)容(一)、安全考核入圍條件安全生產(chǎn)考核實行一票否決制。公司所有從業(yè)人員，在年度內(nèi)發(fā)生以下情況的，一律取消其評比表彰資格：1、員工發(fā)生因工死亡或重傷責(zé)任事故的。2、因員工本人引發(fā)重大火災(zāi)、爆炸責(zé)任事故的。3、發(fā)生因源頭安全管理造成有人

4、員死亡或重傷_人以上的。4、發(fā)生中毒事件，造成嚴(yán)重后果或不良影響的。5、參評人責(zé)任車臺運輸安全三項考核指標(biāo)其中任何一項超標(biāo)的。6、參評人發(fā)生有人員死亡或重傷_人以上責(zé)任交通事故的。7、有嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為。公司所屬部門以及部門負(fù)責(zé)人有下列情形之一的，一律取消該部門及其負(fù)責(zé)人當(dāng)年度安全生產(chǎn)先進的評比表彰資格：1、發(fā)生致人重傷、死亡或_人以上輕傷的場內(nèi)事故，或損失_元以上的火災(zāi)事故的。2、發(fā)生一次死亡_人以上的責(zé)任行車事故，或當(dāng)年發(fā)生兩次以上死亡_人、負(fù)同等以上責(zé)任的。3、年度行車安全指標(biāo)超過目標(biāo)計劃的。4、因違法生產(chǎn)、違規(guī)經(jīng)營、違章操作或違章指揮受到告誡的。

5、5、因發(fā)生有較大影響的生產(chǎn)安全事故，或部門管理工作存在重大事故隱患，或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的。6、履行安全工作職責(zé)不到位，或貫徹落實安全生產(chǎn)的法規(guī)制度不力，對所屬部門的安全生產(chǎn)工作被通報批評、告誡、處罰等負(fù)有不可推卸的責(zé)任的。7、部門的安全生產(chǎn)工作存在其他嚴(yán)重問題的。(二)、安全考核獎勵條件公司每年應(yīng)提取與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)費，對符合下列條件之一的給予表彰獎勵：1、_反映公司管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實，并有利于公司安全生產(chǎn)管理的。2、安全生產(chǎn)建議或意見合理可行，在一定程度上能推動或改進公司安全生產(chǎn)工作的，并被公司

6、采納的。3、其他在安全生產(chǎn)方面應(yīng)予以表彰獎勵的。(三)、安全生產(chǎn)先進個人評選及獎勵對符合下列條件的優(yōu)秀個人，納入年度先_比范疇，按規(guī)定程序給予推薦和上報：1、認(rèn)真堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程，在認(rèn)真搞好本職工作的同時自覺履行安全工作職責(zé)，無違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律的行為。2、自覺參加公司_的安全教育培訓(xùn)和各類競賽活動，學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績優(yōu)異，充分起到模范帶頭作用的。3、愛護車輛、機具設(shè)備和安全設(shè)施，堅持車輛“三檢制”，勤保養(yǎng)、勤檢查，主動發(fā)現(xiàn)并及時消除事故隱患，未發(fā)生交通事故和機械事故的。4、

7、服從管理，配合檢查，自覺落實各項安全技術(shù)措施和管理措施，配合單位抓好事故預(yù)防和防范，且防范工作落實到位、扎實有效。5、敢于堅持原則，能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為，積極向公司_反映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為，有針對性的提出安全生產(chǎn)的合理化建議和意見，協(xié)助公司抓好安全生產(chǎn)。6、工作出色，成效顯著，成本消耗低，工作質(zhì)量高，未發(fā)生生產(chǎn)安全事故，無任何違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，無其他不良記錄。7對于及時_反映事故線索、事故隱患或違規(guī)經(jīng)營、違章操作、違章指揮行為，或及時制止違法違規(guī)行為，或在事故中積極搶救傷員和國家、_財產(chǎn)，采取措施降低損失等對防止事故或減少事故損失的，經(jīng)查證屬實，根據(jù)線索價值或挽回的損失大

8、小，公司將給予一定的現(xiàn)金的獎勵。(四)、違章違紀(jì)懲處條款1、公司各行管部門和管理人員。公司各部門及管理人員有下列情形的，按照一下規(guī)定進行懲處：(1)、年度安全工作目標(biāo)考評未達標(biāo)的，給予通報批評，并處以500_元懲處。(2)、全年安全指標(biāo)實際考核，死亡指標(biāo)或其他指標(biāo)兩項以上超過控制計劃的，給予通報批評，并處以500_元懲處。(3)、未認(rèn)真堅持安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度，教育培訓(xùn)走過場或?qū)θ毕藛T處罰不斗硬，導(dǎo)致教育培訓(xùn)面達不到要求，從業(yè)人員安全意識淡薄，部門安全生產(chǎn)風(fēng)氣不良的，責(zé)令限期整改，并處以500_元懲處。(4)、未認(rèn)真及時_開展安全檢查，安全生產(chǎn)監(jiān)控、監(jiān)管力度不夠，造成車輛、駕駛員管理失控，對

9、存在的問題或隱患失察，或不及時整改事故隱患或者整改力度不夠，導(dǎo)致事故隱患長期存在的，責(zé)令限期整改，并處以1000_元懲處。(5)、對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、安全生產(chǎn)中存在的問題和違法違規(guī)行為不及時研究處理，或者處理力度不夠，致使事故頻繁發(fā)生，違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴(yán)重的，責(zé)令限期整改，并處以500_元懲處。(6)、安全管理人員職責(zé)不落實或者安全管理基礎(chǔ)薄弱，管理制度不健全，檔案資料雜亂無章，基礎(chǔ)記錄混亂缺失，遲報漏報資料現(xiàn)象嚴(yán)重的，責(zé)令限期整改，并處以200_元懲處。(7)、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和制度不力，或安全生產(chǎn)管理職責(zé)、措施不到位，導(dǎo)致生產(chǎn)安全秩序混亂的，責(zé)令限期整改，并處以500_元懲處。

10、(8)、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報，或者接報事故后救援不及時，指揮失誤造成事故損害、損失程度加大，或?qū)Πl(fā)生的生產(chǎn)安全事故負(fù)有管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，給予通報批評，并處以_元懲處。(9)、以上懲處規(guī)定中，涉及到安全生產(chǎn)管理責(zé)任人的，對責(zé)任人進行通報批評，并按部門懲處金額的_%進行懲處。2、生產(chǎn)作業(yè)人員。生產(chǎn)作業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施的，按照下列規(guī)定進行處理：(1)、無故不參加公司和行業(yè)管理部門_的安全學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)，或因故缺席但未在規(guī)定的時間內(nèi)參加補課學(xué)習(xí)的，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，并處以每次_元懲處。駕駛員、押運員未參加年度安全培訓(xùn)，或一年內(nèi)累計三次缺席安

11、全學(xué)習(xí)的，取消在公司的駕駛或押運資格。(2)、從業(yè)人員必須服從調(diào)度員安排調(diào)車，對不服從調(diào)度員安排的第一次懲處_元，第二次懲處_元，第三次違反給予解除勞動合同關(guān)系處理，此外因拖延裝貨而給公司造成的損失，則由從業(yè)人員全額賠償公司。(3)、從業(yè)人員在職期間一律不準(zhǔn)私下用車，或利用公車辦私事以及私自將公車交由非公司人員駕駛的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按嚴(yán)重違反公司制度處理，給予解除聘用關(guān)系并承擔(dān)造成的相應(yīng)損失。(4)、嚴(yán)禁超速駕駛。高速公路白天最高時速不得超過_公里小時，夜間最高時速不得超過白天時速的_%。一般公路所有車輛不得超過限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時速，在沒有限速標(biāo)志的路段，所有車輛不得超過_公里/小時。公司將

12、對_違章車輛進行相應(yīng)的懲處，_數(shù)據(jù)當(dāng)月累計超速次數(shù)達到1_次的車輛，公司將對當(dāng)班駕駛員及押運員進行專項教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)_天，同時進行現(xiàn)金懲處_元/次，當(dāng)月累計超速次數(shù)達到_次以上的車輛，公司將對當(dāng)班駕駛員及押運員進行停運學(xué)習(xí)_天，并處以_元/次現(xiàn)金懲處。_超速違法記錄超過規(guī)定時速不足_%的，按以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處理，超過規(guī)定時速_%以上_%以下的，停運學(xué)習(xí)時間和現(xiàn)金懲處翻倍處理，超過規(guī)定時速_%以上_%以下的，停運學(xué)習(xí)時間和現(xiàn)金懲處按_倍處理，超過規(guī)定時速_%以上的，按每次_元進行懲處，并停運學(xué)習(xí)_天，對超速違法行為更加惡劣的，不服從公司管理的，公司將直接辭退該駕駛員及押運員。(5)、經(jīng)公司_人員提示，

13、拒不改正的超速行為，按每次_元進行懲處，一律停車學(xué)習(xí)_天。(6)、出現(xiàn)交通違章記錄，一次扣_分的駕駛員必須停車到公司安全科學(xué)習(xí)_天，并扣發(fā)_元的安全獎。一次性扣滿_分的駕駛員予以解除勞動關(guān)系并取消全年_元的安全獎。(7)、不準(zhǔn)開賭氣車、英雄車、疲勞車。防止疲勞駕駛，駕駛員連續(xù)駕駛車輛_小時必須停車休息，休息時間不得少于_分鐘，未按規(guī)定的處以_元/次懲處，駕駛員在行車途中休息，必須選擇安全可靠的地方停車休息，以免車輛財物被盜，重載車?？繒r一定要選擇堅實的路基停靠，以免發(fā)生傾斜和側(cè)翻，未按規(guī)定者全額承擔(dān)一切經(jīng)濟損失，并處以_元/次懲處。(8)、嚴(yán)禁酒后駕車，對酒后駕車的，一次懲處_元，因酒后駕車造

14、成事故的，由當(dāng)事駕駛員賠償一切經(jīng)濟損失并解除勞動關(guān)系。(9)、違反安全操作規(guī)程和職業(yè)道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤腳駕車，以及在駕車時打手機、戴耳塞聽音樂、飲食、閑談，或在駕車過程中站立、取物、擦拭車窗玻璃、向車外拋擲物品等與駕駛無關(guān)的事影響行車安全的，處以_元/次懲處，并停車學(xué)習(xí)_天，經(jīng)公司監(jiān)控人員提示拒不改正的，現(xiàn)金懲處和停車學(xué)習(xí)翻倍處理。(10)、不按規(guī)定維修、保養(yǎng)、檢測車輛，或不按規(guī)定實行“三檢制”，或駕駛不符合運行安全技術(shù)條件的車輛上路的，責(zé)令整改，并視情節(jié)輕重處以500_元懲處，情節(jié)特別嚴(yán)重或經(jīng)教育仍不改正的，加重懲處，直至解除勞動合同關(guān)系。(11)、拆卸、改裝、遮擋、堵塞gps車載監(jiān)控

15、設(shè)備，或以斷電、潑水、_開關(guān)等形式干擾_系統(tǒng)正常運行的，處以_元懲處，視情節(jié)輕重解除勞動合同。(12)、運輸車輛駕駛員未按規(guī)定配備消防器材或警示標(biāo)志，危險品運輸車輛，未配備危險品運輸牌、證、燈者，處以_元懲處。(13)、危化品運輸過程中，不按規(guī)定配備押運員和超范圍經(jīng)營，對相關(guān)責(zé)任人處以_元懲處。(14)、阻撓國家_工作人員執(zhí)法，拒絕接受公司安全監(jiān)督檢查，拒不整改存在的事故隱患，拒不接受國家行政機關(guān)或公司給予的違法違規(guī)處罰的，處以_元懲處，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，情節(jié)特別嚴(yán)重或經(jīng)教育仍不改正的，解除勞動合同。(15)、違章指揮，強令、致使、縱容他人違規(guī)操作、特殊工種無證上崗、違法生產(chǎn)，或不堅持原則，違章操

16、作，違規(guī)辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，提供虛_明、文字材料，或玩忽職守，執(zhí)行制度不斗硬，落實措施不到位，因工作失誤或失誤造成一定損失或影響的，處_元懲處，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，情節(jié)特別嚴(yán)重的，作解除勞動合同關(guān)系處理。(16)、因違規(guī)經(jīng)營、違章操作、違法生產(chǎn)造成他人人身損害或公私財物損失的，責(zé)任人應(yīng)依法予以賠償。因特殊原因由公司先行墊付賠償?shù)模居袡?quán)就墊付部分向責(zé)任人進行追償。(17)、在公司辦公樓或停車場內(nèi)無理取鬧，打砸辦公設(shè)施設(shè)備，處以_元/次懲處，并承擔(dān)經(jīng)濟損失。(18)、凡違法違規(guī)行為被上級政府、管理機關(guān)監(jiān)察到，并進行通報給公司造成惡劣影響的，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究從重、從嚴(yán)處理，停車學(xué)習(xí)和現(xiàn)金懲處按以上

17、規(guī)定頂格翻倍處理。(19)、違反規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的，態(tài)度極其惡劣的，公司將上報公安機關(guān)或行業(yè)管理部門進行處理。(20)、違反公司安全生產(chǎn)管理制度，責(zé)令停業(yè)學(xué)習(xí)從而影響生產(chǎn)的，學(xué)習(xí)期間不發(fā)工資，并承擔(dān)公司由此造成的損失。(五)、事故懲處條款發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故，公司將按照“四不放過”的原則和_省生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理規(guī)定，調(diào)查追究有關(guān)部門和人員的責(zé)任，并對分管責(zé)任人、直接管理責(zé)任人(含駕駛員、押運員)按照下列規(guī)定進行處罰：1、造成一般責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門處罰外，對直接責(zé)任人(駕駛員)處以_元違約金。2、造成較大責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外，公司對直接責(zé)任人(駕駛

18、員)處以_元違約金。3、造成重大責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外，公司對直接責(zé)任人(駕駛員)處以_元違約金。4、造成特大責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外，公司對直接責(zé)任人(駕駛員)處以_元違約金。5、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或者拖延不報，或者故意破壞、偽造事故現(xiàn)場的，視情節(jié)輕重，對直接責(zé)任人(駕駛員)處以_元違約金。肇事后逃逸，導(dǎo)致加大事故傷亡或損失程度，或有其他嚴(yán)重違法行為的，給予直接責(zé)任人(駕駛員)辭退、開除或取消駕駛資格，并提請有關(guān)部門吊銷直接責(zé)任人員(駕駛員)的從業(yè)資格證或上崗資格證。強迫、指使他人隱瞞謊報事故、肇事逃逸或?qū)е录又厥鹿蕚龌驌p失程度的，解除勞動合

19、同。(六)、事故責(zé)任人賠償條款公司從業(yè)人員發(fā)生生產(chǎn)安全事故，除按規(guī)定進行懲處外，還必須按照下列規(guī)定對事故損失進行賠償：1、公司內(nèi)場發(fā)生火災(zāi)、污染、?；沸孤?、踩踏責(zé)任事故或其他類型責(zé)任事故，造成經(jīng)濟損失在_萬元以下的，由肇事責(zé)任人全額承擔(dān)事故損失；超過_萬元的部分由公司和肇事責(zé)任人共同承擔(dān)，其中肇事責(zé)任人承擔(dān)的比例為_%。2、發(fā)生交通事故，除對直接責(zé)任人追償損失外，還應(yīng)按_%-_%直接經(jīng)濟損失處違約金。七、需要明確的其他內(nèi)容(一)、有其他違反安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的行為，本制度未作出規(guī)定的，按照公司有關(guān)管理制度的規(guī)定處理。(二)、違反安全生產(chǎn)法規(guī)制度和作業(yè)規(guī)程，應(yīng)予

20、以告誡的，依照安全生產(chǎn)告誡制度的有關(guān)規(guī)定給予告誡。(三)、安全生產(chǎn)考核獎懲由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并上報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審批執(zhí)行。其中安全生產(chǎn)目標(biāo)的分解考核、安全生產(chǎn)先_比表彰、合理化建議的評審獎勵由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，違規(guī)經(jīng)營、服務(wù)質(zhì)量投訴、火災(zāi)、堵門、_等過激行為、擾亂生產(chǎn)辦公秩序的調(diào)查處理由綜合辦公室負(fù)責(zé)，道路交通、車輛機械事故、機具設(shè)備質(zhì)量事故、場內(nèi)安全事故和其他違規(guī)行為的調(diào)查處理由安全科負(fù)責(zé)，職工工傷事故的認(rèn)定、等級評定由辦公室負(fù)責(zé)。八、獎懲檔案管理建立完善駕駛員劣跡檔案和“黑_”制度。駕駛員發(fā)生違法違規(guī)行為和生產(chǎn)安全事故的，除扣除安全保證金外，應(yīng)及時記入劣跡檔案和“黑_”

21、，取消駕駛資格，并不得再次駕駛公司車輛。九、附則(一)、本制度由瀘州市叁陸運業(yè)有限公司制定，解釋權(quán)歸瀘州市叁陸運業(yè)有限公司所有。(二)、本制度自_年_月_日起執(zhí)行。安全生產(chǎn)考核和獎勵制度范本（二）(一)為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀(jì)律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度。一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。1.防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。2.愛護、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。3.同嚴(yán)重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。4.同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)秩

22、序和工作秩序有顯著功績的。5.能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當(dāng)。二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評教育不思悔改的，應(yīng)分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟制裁。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定1.對發(fā)生事故的處理1.1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款_元，對班組長、責(zé)任人均罰款_元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款_元。1.2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團安全法規(guī)部負(fù)責(zé)調(diào)查處理，寫出事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)

23、營層)扣罰年薪_%，事故所在工段、車間負(fù)責(zé)人罰款_元，班組長罰款_元，同時按責(zé)任的大小給予行政處分。1.3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團分管領(lǐng)導(dǎo)_有關(guān)部門調(diào)查處理，與_部門共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)扣罰年薪_%，事故所在工段、車間、隊負(fù)責(zé)人罰款_元，安全主管、班組長罰款_元。罰款交集團總部，情況惡劣的依法追究法律責(zé)任。1.4重大設(shè)備事故。由集團分管領(lǐng)導(dǎo)_有關(guān)部門調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報告，安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。造成直接損失_萬元以上的_萬元以下的，視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責(zé)任，罰款_元_元，寫出深刻檢查，

24、視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。造成直接損失_萬元以上_萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責(zé)任。罰款_萬元_萬元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款_元-_元，崗位巡檢工罰款_元，視情節(jié)再給予行政處分。造成直接損失_萬元以上_萬元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，同時領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)處罰_萬元-_萬元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款_元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款_元。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分。1.5火災(zāi)及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)_協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T進行調(diào)查處理，立案標(biāo)準(zhǔn)為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟濟損

25、失或承擔(dān)部分經(jīng)濟損失，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。2.實現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵2.1生產(chǎn)和輔助車間當(dāng)月安全生產(chǎn)無人身事故和責(zé)任設(shè)備事故，可獲安全獎金人均_元，安全主管可獲獎金_元。2.2全年未出重大責(zé)任設(shè)備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得_元獎金。安全生產(chǎn)考核和獎勵制度范本（三）(二)安全生產(chǎn)獎懲制度為了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。1、職工入場必須經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。2、進入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款_元工人

26、罰款_元。3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以_元罰款。4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款_元。5、機械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進行維修保養(yǎng)，處以_元罰款。6、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便，違者罰款50_元。7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責(zé)任，處以50_元罰款。8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、_、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予500_元罰款。9、現(xiàn)場消防器材嚴(yán)禁隨意動用，違者予以_元罰款。10、現(xiàn)場施工做好成品保護工作，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。11、工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時間。12、非電工嚴(yán)禁動用電氣設(shè)備，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電