勞務(wù)合同正規(guī)樣本（5篇）

1、勞務(wù)合同正規(guī)樣本（5篇）勞務(wù)合同正規(guī)樣本1甲方：法定代表人或委托代理人：注冊地址：通訊地址：經(jīng)營場所：乙方：姓名 性別居民身份證號碼家庭住址郵政編碼戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）通訊地址郵政編碼 根據(jù)中華人民共和國民法通那么、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙 方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本合同期限為一年。本協(xié)議于 年月日生效，至 年月一日終止。第二條甲方安排乙方從事 工作。甲方因經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：第四條乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況

2、，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞 務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承當所約定勞務(wù)。.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行，保護甲方的財 產(chǎn)；.必須以甲方工作人員名義開展工作，并服從甲方統(tǒng)一管理；.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動平安、衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作 規(guī)范；遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能；.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。八.乙方的保密義務(wù)（一）保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認，乙方承當?shù)谋Ｃ芰x務(wù)包括但不限于以下內(nèi)容：.技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)

3、計、電路設(shè)計、 制造方法、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、圖紙、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等;.經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計戈h采購資料、 定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及表率內(nèi)容等；.甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承當保密義務(wù)的事項；.乙方因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信 息。（二）保密義務(wù).不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；.不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密；.不得使任何第三方（包括甲方單位內(nèi)部員工）獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信 息，即除了得到甲方單位指示和

4、在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)，應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位、內(nèi)部 員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄 露商業(yè)秘密信息；.為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公 司相競爭的企業(yè)或活動;在合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握 商業(yè)秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后兩年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方 有競爭關(guān)系的公司或單位；.不得允許（出借、贈予、出租、轉(zhuǎn)讓等方式觸犯甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”） 或協(xié)助任何第三方使用甲方商業(yè)秘密信息；.不得為自己利益使用或計劃使用；.不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘

5、密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光 盤等；.因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件需妥善保管，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用, 如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，需采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時 向甲方報告；.乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密，將向甲方及時匯報，并 以書面形式做出報告，該職務(wù)成果歸屬甲方；.在商業(yè)秘密的個別局部或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他局部或整體 成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應(yīng)承當仍屬秘密信息局部的保密 義務(wù)，不得使用該局部信息或誘導(dǎo)第三方通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密；（三）保密期限無限期保密，直至

6、甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。（四）違約責任甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承當違約責 任：假設(shè)乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付賠償金人民幣元。（五）爭議的解決方法因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認可的第三方調(diào)解，有一 方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成，任何一方都有權(quán)提起訴訟。九.合同變更、解除及違約責任L訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容;.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容;月基本工資)，給對方造成損失的

7、，應(yīng)根據(jù)后果及責任 大小予以賠償；.因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承當違約責任；.如一方想解除勞動合同，需提前三十天以書面形式通知對方;具有以下情形之一的， 甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方 另行安排工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當 事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員 的。具有以下情形之一

8、的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的 限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；(4)乙方被依法追究刑事責任的；(5)乙方連續(xù)三個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；(6)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他職位的。具有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，不受提前三十天通知的 限制：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。十.解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下

9、述程序是公正而合理的L提前三十天上交書面申請；.填寫員工離職通知書或辭職申請，由店長、運營部等部門簽字同意；.交接工作；.到運營部歸還乙方所持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞開工具、住房、 交通工具等甲方財產(chǎn)，如有遺失、損壞應(yīng)予以賠償；.乙方親自到財務(wù)部門結(jié)算當月工資，支付培訓(xùn)金，如對公司造成損失，還應(yīng)支付賠 償金；.甲方出具終止或解除勞動合同證明。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙 方勞動合同關(guān)系解除。假設(shè)由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)，那么乙方應(yīng)賠償甲方損失; 但如果這種延誤是甲方原因，那么甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。假設(shè)本合同今后與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖，按有

10、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日 年月日勞務(wù)合同正規(guī)樣本5甲方（單位）：乙方（勞動者）姓名：根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一 致的原那么自愿簽訂本合同。一、勞動合同期限1、本合同自 年 月 日至 年 月日二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作條件。2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制度要求完成 規(guī)定的工作任務(wù)。3、乙方的工作任務(wù)為 o三、勞動保護和勞動條件為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)平安、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為

11、乙方提供必要的工作條件，保障乙方的平安和健康，乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛 護甲方的財產(chǎn)。四、勞動紀律1、甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。五、勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資 報酬，每月的支付時間為次月5日前發(fā)放。2、甲方支付乙方工資報酬的標準和方法為現(xiàn)金支付。3、乙方標準工資每月為 元，試用期工資每月為4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY標準。六、勞動合同的解除1、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前10天通知對方，在試

12、用期內(nèi)解除合同的，不 需要提前通知對方。2、乙方有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。(1)在使用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。(3)嚴重失職、營私舞弊的，對用人單位利益造成重大傷害的。3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(3)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。七、合同的變更具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行 的。

13、本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)工程，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。八、合同的終止具有以下情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方到達法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，任何一方可在法定 申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人 民法院提起訴訟。十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新公布的法律、法規(guī)、 規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起 生

14、效。甲方(蓋章)：乙方(簽字)： 簽訂日期:第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括： 乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、客戶、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì) 的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式說明其 具有保密性。第六條按甲方現(xiàn)行的店鋪員工薪金管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月 10日。合同期間假設(shè)甲方對乙方工作進行調(diào)整或?qū)嵭行碌墓べY制度時，乙方的工資待遇那么作 相應(yīng)調(diào)整。第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議提前終止：1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數(shù)，造成一方或

15、雙方不能繼續(xù)履行合同的；2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第九條符合以下情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守那么及獎懲方法規(guī)定可以辭退的。2、乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排 的工作的；3、乙方不服從甲方的工作安排。4、甲方宣告破產(chǎn)、不再從事原經(jīng)營行業(yè)。第十條乙方有以下行為，甲方有權(quán)立即通報開除乙方并追究由此造成的損失：1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貪污貨款。2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。第十二條本

16、協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書 面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第十三條甲、乙雙方假設(shè)單方面解除本協(xié)議，需提前一個月通知另一方。第十四條自協(xié)議生效起正常履行滿一年時甲方一次性支付給乙方萬元，協(xié)議期滿甲 方再一次性支付給乙方一萬元整。因為任何原因協(xié)議未能到達上述時間甲方不作任何補賞。第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會 按照該會仲裁規(guī)那么進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續(xù)向甲方所在地人民法院提起 訴訟。第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的固定通訊地址，假設(shè)在履行本 協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時

17、，該地址為雙方法定地址。假設(shè)其中一方通訊地址發(fā) 生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否那么，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方就此合同內(nèi)容向第三方保密。甲方（公章）乙方（簽章）日期：年月日日期：年月日勞務(wù)合同正規(guī)樣本2甲方（用人單位）：住所：法定代表人（或負責人）：乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，就 甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日；B、無固定期限勞動合同

18、，自年月日起。C、以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日）。第二條、工作地點：省（自治區(qū)、直轄市）市（縣）路號。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要 求執(zhí)行。2、假設(shè)因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資 待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家 規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追 償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過

19、40 小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；（假設(shè)實行計件工資的按照以下標準計法工資：）。2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的, 甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。第六條、社會保險：1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；2、依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異 議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方

20、為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國 家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法采取平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。第九條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任 何不宜對外公開的事項，否那么造成甲方損失的，應(yīng)當承當賠償責任。第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié) 議。否那么，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承當責任，與甲方無關(guān)。第十一條、勞動合同解除或終止：1、假設(shè)乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送 達甲方（具體部門、職

21、務(wù)）為準；2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照勞動合同法等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使 用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方 賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作 交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原那么協(xié)商處理; 協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定 執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方

22、簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任 何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽約代表（簽字）：日期：年月日日期：年月日說明:本勞動合同書是王榮律師根據(jù)勞動合同法的要求制作的簡易版本，請根據(jù)用人單 位的實際情況選用，并做必要修改。勞務(wù)合同正規(guī)樣本3用人單位（甲方）：職工（乙方）：甲方因生產(chǎn)工作需要，按照國家有關(guān)勞動法律，法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方） 為勞動合同制職工，雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原那么，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系, 明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、并共同遵守履行。一、合同期限1、20_年x月x日至20_年x月x日止2、甲方在

23、合同簽字有效期限內(nèi)，有權(quán)利因為以下條款提前終止合同。在甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化時；在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行合同規(guī)定的勞動義務(wù)時；在乙方喪失勞動能力時；在乙方嚴重違反企業(yè)各項勞動紀律及崗位制度時；嚴重失職，對甲方利益造成損害時。二、勞動義務(wù)及勞動保護乙方在甲方企業(yè)的生產(chǎn)（管理）工作崗位為；乙方必須按時、按質(zhì)、按量的完成甲方安排的工作任務(wù)，服從甲方的管理和教育；乙方必須遵守甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況而制定安排的工作時間工作，不得遲到、早退及 曠工；乙方須嚴格遵守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)，崗位制度及操作規(guī)程，甲方有權(quán)對乙方履 行制度的情況進行檢查、催促、考核及獎懲；甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，有義務(wù)發(fā)給乙方

24、必要的勞動保護用品；甲方按國有規(guī)定對乙方進行平安生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè) 務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。三、休假休息乙方請假需報書面申請經(jīng)場礦負責人批準后方得休假，未經(jīng)批準休假按曠工處理；國家法定休息日內(nèi)，乙方有正常的休假日。四、勞動報酬乙方在合同期限內(nèi)，以計時形式計算工資，計時最小單位為天數(shù)；工資由上崗后進行面議商定，甲方不得低于國定規(guī)定的最低工資；甲方無故不得拖欠工資，以及拒不支付工資；甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月日發(fā)放。五、終止、解除或變更勞動合同本合同期限屆滿后，即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行，如經(jīng)雙方協(xié)商同意繼續(xù)招用, 應(yīng)重新簽訂合同；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）情

25、況變化，調(diào)整乙方生產(chǎn)工作任務(wù)，有權(quán)要求乙方變更勞動 合同的相關(guān)內(nèi)容；假設(shè)乙方因個人原因，需要提前解除此勞務(wù)合同，須向甲方提前十五日提出申請；假設(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)，甲方交給乙方無償使用，保管的物 品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方：乙方：年月日勞務(wù)合同正規(guī)樣本4甲方（用人單位）名稱：法定代表人：乙方（受聘人）:性別：民族：出生日期：文化程度：郵政編碼：聯(lián)系方式：居民身份證號：家庭詳細住址：根據(jù)國家法律和相關(guān)政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一.合同期限本合同為固定期限的聘用合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月日止。其中試用期/培訓(xùn)期自 年 月 日起，至 年 月日止（15日內(nèi)）。二,工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承當?shù)母黜椆ぷ魅蝿?wù)，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并到達規(guī)定的質(zhì)量標準。.勞動報酬甲