績(jī)效目標(biāo)收益分配方案與協(xié)議書模板

1、*有限企業(yè)文件文件名稱：*績(jī)效目標(biāo)收益分配方案編號(hào)：起草人：核準(zhǔn)人：審閱人：同意人：修改人：核準(zhǔn)日期：審閱日期：實(shí)施日期：版本號(hào)：A變更統(tǒng)計(jì)：變更原因：發(fā)放部門：*績(jī)效目標(biāo)收益分配方案目為了植入“利她共贏”企業(yè)關(guān)鍵價(jià)值觀，凝聚團(tuán)體共同發(fā)展，為職員發(fā)明個(gè)人發(fā)展機(jī) 會(huì)，讓全體*職員分享企業(yè)發(fā)展結(jié)果，特制訂本方案。適用范圍適適用于*全體在職職員。職責(zé)3.1由宏成咨詢顧問(wèn)企業(yè)負(fù)責(zé)本方案起草、修訂及解釋。3.2 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)毛利潤(rùn)估計(jì)評(píng)定、實(shí)際毛利潤(rùn)核實(shí)、績(jī)效分配核實(shí)。3.3董事長(zhǎng)助理負(fù)責(zé)績(jī)效目標(biāo)收益分配方案協(xié)議申請(qǐng)、簽署、變更與具體解釋工作。3.4 董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本方案進(jìn)行審核和決議。內(nèi)容4.1 基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)

2、4.1.1由職員依據(jù)本人意愿自由選擇、自愿參與標(biāo)準(zhǔn)。4.2績(jī)效目標(biāo)收益分配方案與分配方法4.2.1職員以繳納收益金方法參與本方案，并按實(shí)際績(jī)效結(jié)果取得收益分配，協(xié)議期滿企業(yè)按不計(jì)息退還收益金。收益金核定為500元/份。4.2.2本方案實(shí)施第一年時(shí)間為6月1日至5月31日。如第一年實(shí)施順利，全企業(yè)有50%以上符合條件職員愿意參與，將繼續(xù)推行。4.2.3愿意參與本方案職員，根據(jù)一定份數(shù)繳納對(duì)應(yīng)收益金、簽署*績(jī)效目標(biāo)收益 分配方案協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱本方案），即可享受企業(yè)績(jī)效分配。具體分配方法，詳 見(jiàn)本方案4.6條。4.2.4本方案正式實(shí)施后企業(yè)協(xié)議期內(nèi)每6個(gè)月公告一次企業(yè)毛利潤(rùn)核實(shí)報(bào)表（核實(shí)口 徑詳見(jiàn)本

3、方案4.5條），并安排一次績(jī)效收益分配。4.2.5績(jī)效收益分配多少與績(jī)效目標(biāo)（指毛利潤(rùn)目標(biāo)）實(shí)現(xiàn)結(jié)果直接相關(guān)，與個(gè)人工資、 獎(jiǎng)金、福利無(wú)關(guān)，不影響職員勞動(dòng)酬勞。4.3實(shí)施績(jī)效目標(biāo)收益分配方案基礎(chǔ)要求4.3.1實(shí)施條件4.3.1.1占企業(yè)職員總數(shù)50%以上職員對(duì)共同參與本方案意愿明確，認(rèn)同企業(yè)協(xié)議期 年度銷售目標(biāo)與毛利潤(rùn)目標(biāo)。4.3.1.2符合企業(yè)認(rèn)可其她條件。4.3.2職員參與本方案基礎(chǔ)條件4.3.2.1凡入職滿二個(gè)月職員都有參與資格。4.3.2.2愿意在本企業(yè)工作一年以上。4.4績(jī)效目標(biāo)收益金份額標(biāo)準(zhǔn)與確定標(biāo)準(zhǔn)4.4.1標(biāo)準(zhǔn)份額高管（份）中層（份）職員（份）基準(zhǔn)上限基準(zhǔn)上限基準(zhǔn)上限60160

4、6010010204.4.2具體份數(shù)由店總經(jīng)理與董事長(zhǎng)結(jié)合以下多個(gè)方面，在基準(zhǔn)份數(shù)基礎(chǔ)上確定，但 最終份數(shù)不得超出上限標(biāo)準(zhǔn)。4.4.2.1入職年限入職年限每滿1年增加1份。（該額度可跨年度累計(jì)）4.4.2.2優(yōu)異職員尤其獎(jiǎng)勵(lì)每取得一第二年度優(yōu)異職員獎(jiǎng)勵(lì)可增加2份。4.4.2.3積分排名尤其獎(jiǎng)勵(lì)取得季度排名獎(jiǎng)勵(lì)第一名可增加1份。取得年度排名前三名可分別增加10份、8份、5份，兩項(xiàng)配額增加能夠反復(fù)享受。4.4.2.4專業(yè)技術(shù)經(jīng)過(guò)企業(yè)專業(yè)技術(shù)測(cè)試或評(píng)價(jià)，達(dá)成崗位核定工作標(biāo)準(zhǔn)，可增加1份，最多可 增加10份。（該額度僅限第二年度有效，不可跨年度累計(jì)）4.4.2.5銷售能力個(gè)人月度銷售在本企業(yè)排名第一名

5、，第二年度可增加1份，最多增加5份。（該 額度僅限第二年度有效，不可跨年度累計(jì)）4.4.2.6 其她因重大貢獻(xiàn)或重大瀆職、失誤，給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益或經(jīng)濟(jì)損失，以及受到用 戶表彰或投訴等情況，經(jīng)企業(yè)店總經(jīng)理評(píng)定，并報(bào)董事長(zhǎng)同意，可依據(jù)實(shí)際情 況對(duì)其第二年度份數(shù)酌情增、減1-10份。（該額度僅限第二年度有效，不可跨 年度累計(jì)）4.5毛利潤(rùn)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.5.1企業(yè)將在職員實(shí)施本方案之前將企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)和毛利潤(rùn)目標(biāo)核實(shí)方法如實(shí)提供， 由職員自主選擇是否參與本方案。4.5.2收入項(xiàng)目主營(yíng)業(yè)務(wù)收入凈額（指實(shí)收回款）。4.5.3 成本項(xiàng)目主營(yíng)業(yè)務(wù)成本（指原材料與輔料）。4.5.4費(fèi)用項(xiàng)目（企業(yè)指定可變費(fèi)用，其她

6、費(fèi)用不計(jì)）工資、獎(jiǎng)金、社保、水電燃?xì)赓M(fèi)、電信費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、維護(hù)費(fèi)、 業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)、行政費(fèi)、物料消花費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、福利費(fèi)、低值易耗品攤銷、營(yíng) 業(yè)外支出、主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加、刷卡費(fèi)。（未含固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、房租和企業(yè) 所得稅及財(cái)務(wù)費(fèi)用等）4.5.5毛利潤(rùn)計(jì)算公式：毛利潤(rùn)=收入項(xiàng)目-成本項(xiàng)目-費(fèi)用項(xiàng)目（可變）4.6績(jī)效收益分配計(jì)算方法4.6.1為保障職員基礎(chǔ)利益不受影響，企業(yè)尤其采取對(duì)職員所繳納收益金進(jìn)行保底方 法，不管企業(yè)在本方案協(xié)議期內(nèi)毛利潤(rùn)情況怎樣，確保收益金分配率最少不低 于10%,同時(shí)考慮到企業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，在對(duì)目標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行理性分析基礎(chǔ)上，對(duì) 收益金分配率封頂至30%。即職員收益金績(jī)效分配

7、率保持在10-30%。結(jié)合職員工 作時(shí)間，計(jì)算公式為：職員個(gè)人年度績(jī)效分配金二（績(jī)效分配率X個(gè)人收益金）/12X參與時(shí)間（月） 4.6.2企業(yè)在本方案協(xié)議期內(nèi)（6月1日-5月31日）經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：目標(biāo)基礎(chǔ)目標(biāo)激勵(lì)目標(biāo)挑戰(zhàn)目標(biāo)銷售額*萬(wàn)元*萬(wàn)元*萬(wàn)元毛利潤(rùn)*萬(wàn)元*萬(wàn)元*萬(wàn)元4.6.3績(jī)效分配率計(jì)算措施目標(biāo)基礎(chǔ)目標(biāo)激勵(lì)目標(biāo)挑戰(zhàn)目標(biāo)毛利潤(rùn)*萬(wàn)元*萬(wàn)元*萬(wàn)元績(jī)效分配率10%20%30%當(dāng)毛利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成率在*萬(wàn)元-*萬(wàn)元之間時(shí)，以級(jí)差*萬(wàn)元為基礎(chǔ)，以超*萬(wàn)元超出部分除以*萬(wàn)元后比率乘以10%,得出超10%后分配率。當(dāng)毛利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成率在*萬(wàn)元-*萬(wàn)元之間時(shí)，以級(jí)差*萬(wàn)元為基礎(chǔ)，以超*萬(wàn)元超出部分除以18萬(wàn)元后

8、比率乘以10%，得出超20%后分配率。舉例：1）企業(yè)實(shí)際毛利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成額為*萬(wàn)元，計(jì)算措施為績(jī)效收益分配率二（* -*）?（ *-* ）x10% +10%=15%2 ）企業(yè)實(shí)際毛利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成額為234萬(wàn)元，計(jì)算措施為績(jī)效收益分配率二（* -*）?（ *-* ）x10% + 20%=25%4.6.4績(jī)效收益分配每6個(gè)月計(jì)算和核發(fā)一次。但在協(xié)議期前6個(gè)月按保底線預(yù)發(fā)5%（不滿3個(gè)月暫不發(fā)，滿3個(gè)月不滿6個(gè)月按實(shí)際工作月份數(shù)計(jì)算），假如達(dá)成 情況超預(yù)期，董事會(huì)可提出增發(fā)。整年實(shí)際績(jī)效收益分配金在本方案年度結(jié)束后 1個(gè)月左右計(jì)算發(fā)出。4.6.5職員確有資金困難，經(jīng)本人主動(dòng)申請(qǐng)并取得企業(yè)董事長(zhǎng)同意，在按

9、應(yīng)購(gòu)份額上 交50%收益金后，剩下50%可在前6個(gè)月從個(gè)人工資中支出，但從個(gè)人工資中支 付收益金只能按績(jī)效分配率6折計(jì)算，只參與年度績(jī)效收益總分配。4.7操作步驟4.7.1申請(qǐng)參與本方案步驟4.7.1.1職員以書面形式向企業(yè)申請(qǐng)，填寫自愿參與*績(jī)效目標(biāo)收益分配方案申 請(qǐng)表（附件4）。4.7.1.2經(jīng)店總經(jīng)理審核、董事長(zhǎng)助理復(fù)核、董事長(zhǎng)審批后有效。4.7.1.3職員憑申請(qǐng)表到財(cái)務(wù)部交納收益金后，到董事長(zhǎng)助理處簽署湖*職員績(jī) 效目標(biāo)收益分配（方案）協(xié)議（附件1）, 一式三份，職員本人一份，董 事長(zhǎng)留存一份，財(cái)務(wù)部留存一份。4.7.1.4標(biāo)準(zhǔn)上每年2月、5月、8月、11月下旬受理新簽或追加收益金，其

10、她 時(shí)間不予受理。4.7.2職員因多種原因，需要撤銷本方案協(xié)議，具體操作步驟以下：4.7.2.1職員填寫撤銷*績(jī)效目標(biāo)收益分配方案申請(qǐng)表（附件4）。4.7.2.2經(jīng)店總經(jīng)理、董事長(zhǎng)助理審核，董事長(zhǎng)審批。4.7.2.3到董事長(zhǎng)助理處簽署終止協(xié)議（附件2）。4.7.2.4財(cái)務(wù)部核實(shí)收益金情況，收回收據(jù)，退還收益金。4.8績(jī)效收益分配金發(fā)放步驟4.8.1協(xié)議期內(nèi)每6個(gè)月公布一次財(cái)務(wù)信息，即每年12月、6月由財(cái)務(wù)部公布。4.8.2店總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，報(bào)董事長(zhǎng)審批。4.8.3由財(cái)務(wù)部于每年1月20日發(fā)放協(xié)議期前6個(gè)月績(jī)效收益分配金，7月20日發(fā)放 協(xié)議期當(dāng)年整體績(jī)效收益分配金。4.8.4

11、績(jī)效收益分配金包含個(gè)人所得稅由職員個(gè)人負(fù)擔(dān)。4.9請(qǐng)假處理4.9.1事假、病假：假如一個(gè)月中休事假、病假超出10天（含）以上者，保留份額, 但當(dāng)月績(jī)效收益分配取消，如請(qǐng)事假、病假超出1個(gè)月者，企業(yè)有權(quán)解除與其 簽署本方案協(xié)議書，并按月息0.5%退還收益金。（不滿整月不予計(jì)算，以下同）4.9.2年假、喪假、婚假、產(chǎn)假：正常享受績(jī)效收益分配（按企業(yè)考勤管理制度，產(chǎn) 假標(biāo)準(zhǔn)為3個(gè)月，超出部分按事假處理）。4.10權(quán)利與義務(wù)4.10.1財(cái)務(wù)部應(yīng)按上述要求對(duì)財(cái)務(wù)信息做到立刻、客觀、正確公布，并主動(dòng)接收參與 本方案職員監(jiān)督與質(zhì)詢。4.10.2全體職員在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，必需遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)嚴(yán)重違反企業(yè)制

12、度或 違規(guī)屢教不改者，企業(yè)有權(quán)視其情節(jié)隨時(shí)解除本（方案）協(xié)議，并自協(xié)議解除當(dāng) 月起不再享受績(jī)效收益分配。4.10.3職員必需服從企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)方針策略，如不能認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化， 并不服從企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)策略實(shí)施者，可選擇解除本（方案）協(xié)議。4.10.4企業(yè)對(duì)參與本方案職員在用戶服務(wù)上要求比其她職員有更高要求，如出現(xiàn)個(gè)人 經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、操守問(wèn)題，企業(yè)有權(quán)視其情節(jié)解除本（方案）協(xié)議。4.10.5職員應(yīng)遵守企業(yè)整體費(fèi)用劃分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于企業(yè)統(tǒng)一、合理、必需費(fèi)用支出及資 源調(diào)撥、人員調(diào)配，應(yīng)給予了解與支持，不能干涉企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)決議。4.11終止績(jī)效目標(biāo)收益分配方案（協(xié)議）4.11.1辭職、解聘：協(xié)議自辭職

13、、解聘之日解除，協(xié)議解除后一個(gè)月以內(nèi)月息0.5% 退還收益金及利息賠償，離職職員自離職當(dāng)月起不再享受本（方案）協(xié)議約定績(jī) 效分配。（備注：退款時(shí)需憑收益金收款收據(jù)，并將收據(jù)交還企業(yè)。以下同）4.11.2職員在協(xié)議期內(nèi)發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)行為，達(dá)成被企業(yè)違紀(jì)解聘標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有權(quán) 解除與其簽署本（方案）協(xié)議書，并自解除當(dāng)月起不再享受本（方案）協(xié)議約定績(jī) 效分配，無(wú)息退還收益金。4.11.3本（方案）協(xié)議通常以連續(xù)12個(gè)月作為一個(gè)協(xié)議年度，到期后個(gè)人可無(wú)條件無(wú) 息收回收益金，也可繼續(xù)簽署下一年度績(jī)效目標(biāo)收益分配（方案）協(xié)議。5.其她5.1本方案自6月1日起試行，試行過(guò)程中如客觀情況發(fā)生重大改變，對(duì)經(jīng)營(yíng)或管

14、理業(yè)績(jī) 結(jié)果產(chǎn)生重大影響，企業(yè)有權(quán)對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行合適修訂。5.2本方案解釋權(quán)歸董事會(huì)全部，如有條款不明確，或?qū)?shù)據(jù)有疑異情況，可咨詢董事 會(huì)指定人員。5.3為激勵(lì)各層級(jí)職員與企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展，企業(yè)對(duì)參與本方案職員尤其制訂贈(zèng)予干股政策。 只要參與本方案全部職員，均可取得對(duì)應(yīng)干股分紅權(quán)：高層每年*-*萬(wàn)元干股、中層 每年*-*萬(wàn)元干股、關(guān)鍵技術(shù)人員每年*-*萬(wàn)元干股、其她參與職員每年0.3萬(wàn)元干 股。干股收益分配率參考本方案中要求績(jī)效分配率實(shí)施。本項(xiàng)激勵(lì)屬企業(yè)尤其激勵(lì)， 如職員未能完成本（方案）協(xié)議期要求年度工作時(shí)間，不享受本項(xiàng)激勵(lì)。5.4 凡參與本方案全部職員，依據(jù)繳納收益金，在*或關(guān)聯(lián)企業(yè)未來(lái)實(shí)施

15、實(shí)股、期權(quán)改 造中，可優(yōu)先轉(zhuǎn)化為投資股本。5.5本方案可作為績(jī)效目標(biāo)收益分配方案（協(xié)議）之有效附件。本方案附件附件1*績(jī)效目標(biāo)收益分配協(xié)議附件2*績(jī)效目標(biāo)收益分配方案終止協(xié)議附件3自愿參與*績(jī)效目標(biāo)收益分配方案申請(qǐng)書附件4撤銷*績(jī)效目標(biāo)收益分配方案協(xié)議申請(qǐng)書附件5干股授予證書（正、副本）*績(jī)效目標(biāo)收益分配協(xié)議書甲方：*有限企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）法定代表人：*地址：珠海市香洲區(qū)*電話：*乙方：（身份證號(hào)碼：）地址：電話：手機(jī)：鑒于乙方為甲方職員，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿、共贏發(fā)展基礎(chǔ)上，就企業(yè) 績(jī)效目標(biāo)收益分配方案相關(guān)約定達(dá)成以下協(xié)議，以供雙方共同遵守：一、績(jī)效目標(biāo)責(zé)任約定1、本協(xié)議使用期：

16、自 年 月 日起至 年 月 日止。2、甲乙雙方確定乙方參與企業(yè)績(jī)效目標(biāo)收益分配方案份數(shù)共 份，每份收益金金額為人民幣500元,累計(jì)收益金總額為人民幣 元，其中人民幣 元在本協(xié)議簽署之當(dāng)日付清，其它款項(xiàng)人民幣 元在本協(xié)議簽署之日起計(jì)分 個(gè)月，每個(gè)月按人民幣 元,乙方同意委托甲方直接從乙方個(gè)人工資中直接扣除。乙方支付完全部收益金后，甲方向乙方出具收款收據(jù)。3、甲方每年1月20日按*績(jī)效目標(biāo)收益分配方案要求發(fā)放協(xié)議期前6個(gè)月績(jī)效收益 分配金，7月20日發(fā)放協(xié)議期整體績(jī)效收益分配金。二、雙方權(quán)利與義務(wù)1、甲方在協(xié)議期內(nèi)兩次績(jī)效收益分配前，必需如實(shí)以*經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議方法公布相關(guān)經(jīng) 營(yíng)信息與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。2、甲

17、方必需確保乙方投入收益金安全，按約定推行發(fā)放績(jī)效收益分配金等義務(wù)。3、乙方須按本協(xié)議約定，向甲方支付收益金，不然視為乙方放棄參與績(jī)效目標(biāo)收益分 酉己方K。4、乙方委托甲方全權(quán)處理收益金分配等相關(guān)事宜，甲方對(duì)乙方參與收益分配金所包含 相關(guān)全部事項(xiàng)，有權(quán)直接給予處理，而無(wú)需通知乙方。5、本協(xié)議期限內(nèi)，乙方必需遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，若乙方嚴(yán)重違反企業(yè)制度或違規(guī) 屢教不改，企業(yè)有權(quán)視其情節(jié)輕重，隨時(shí)單方解除本協(xié)議，協(xié)議自甲方通知送達(dá)乙方之日起 即解除，并自本協(xié)議解除當(dāng)月起，乙方不再享受績(jī)效收益分配。6、乙方必需服從企業(yè)各項(xiàng)管理及整體經(jīng)營(yíng)方針策略，如不認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文 化，或不服從企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)策

18、略實(shí)施，可提出書面申請(qǐng)，與企業(yè)協(xié)商解除本協(xié)議，且自本協(xié) 議解除當(dāng)月起乙方不再享受績(jī)效收益分配。7、本協(xié)議所指績(jī)效收益分配，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、繼承等，乙方被解聘或辭職或因多 種原因需要離開(kāi)企業(yè)時(shí)，收益分配金處理按*績(jī)效目標(biāo)收益分配方案實(shí)施。8、其她事項(xiàng)完全根據(jù)*績(jī)效目標(biāo)收益分配方案要求實(shí)施。9、乙方承諾已清楚閱讀并充足了解*績(jī)效目標(biāo)收益分配方案要求，并完全認(rèn)可、 同意按該方案實(shí)施。三、通知送達(dá)1、甲乙雙方應(yīng)按協(xié)議首頁(yè)所列雙方地址向?qū)Ψ桨l(fā)送書面通知。任何一方改變通訊地址 及通訊方法，應(yīng)在改變后36小時(shí)內(nèi)通知對(duì)方。如未接到對(duì)方改變通知，則發(fā)往上述地址通知 在下款要求時(shí)間后即應(yīng)視為已送達(dá)2、通知以傳真方

19、法發(fā)出，則以發(fā)出時(shí)間為送達(dá)時(shí)間；以專員手遞方法送達(dá)，則以收件 人接收通知時(shí)為送達(dá)時(shí)間；以郵寄、快遞方法送達(dá)，則以寄出后第3個(gè)工作日為送達(dá)時(shí)間。四、本協(xié)議一式三份，甲方董事長(zhǎng)、甲方財(cái)務(wù)部、乙方各留存一份。甲方收據(jù)及* 績(jī)效目標(biāo)收益分配方案為本協(xié)議附件，均含有相同法律效力。如本協(xié)議內(nèi)容與*績(jī)效目 標(biāo)收益分配方案有沖突，以*績(jī)效目標(biāo)收益分配方案為準(zhǔn)。乙方（簽字）：身份證號(hào)碼：日期： 年 月 日甲方（蓋章）：*有限企業(yè)代表簽字：日期：年 月 日*績(jī)效目標(biāo)收益分配協(xié)議書之解除協(xié)議甲、乙雙方于 年月日簽署了*績(jī)效目標(biāo)收益分配協(xié)議書（下簡(jiǎn)稱協(xié)議書），現(xiàn)雙方在自愿、平等、友好協(xié)商基礎(chǔ)上，就協(xié)議書終止達(dá)成以下協(xié)

20、議：一、協(xié)議書自 年月日起解除，解除當(dāng)月起，乙方不再享受協(xié)議書中約定績(jī)效收益分配權(quán)利。二、甲方在本協(xié)議書解除之日起一個(gè)月內(nèi) ，向乙方退還收益金人民幣 元，并按*績(jī)效目標(biāo)收益分配方案要求，向乙方支付利息賠償或績(jī)效分配金人民幣 元。乙方收款后，雙方就協(xié)議書而產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)終止。三、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，均含有相同法律 效力。甲方（蓋章）：*有限企業(yè)代表簽字：日期：年 月 日乙方（簽字）：身份證號(hào)碼：日期： 年 月 日附件3：自愿參與*績(jī)效目標(biāo)收益分配方案申請(qǐng)書本人 自愿參與*推行績(jī)效目標(biāo)收益分配方案，向*有限企業(yè)申請(qǐng)份、累計(jì)人民幣 元收益金，申請(qǐng)期限為年，即自年 月 日起至 年月日止。本人承諾遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，服從企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)方針策略。同時(shí)，本人已充足閱讀、了解、認(rèn)可并同意按* 績(jī)效