保險行業(yè)-行政主管崗位職責(zé)說明書

1、.：.；行政主管崗位職責(zé)行政主管行政主管，行政擔(dān)任單位的直接任務(wù)，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。主要職責(zé)：1堅決服從分管副總經(jīng)理的一致指揮，仔細(xì)執(zhí)行其任務(wù)指令，一切管理行為向主管指點(diǎn)擔(dān)任； 2嚴(yán)厲執(zhí)行公司規(guī)章制度，仔細(xì)履行其任務(wù)職責(zé)； 3擔(dān)任組織對人力資源開展、勞動用工、勞動力利用程度目的方案的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 4擔(dān)任制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理任務(wù)程序，研討、分析并提出改良任務(wù)意見和建議； 5擔(dān)任對本部門任務(wù)目的的擬訂、執(zhí)行及控制； 6擔(dān)任合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編任務(wù)，結(jié)合消費(fèi)實(shí)踐，合理控制勞動力總量

2、及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi)； 7擔(dān)任人事考核、調(diào)查任務(wù)。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培育、調(diào)查選拔任務(wù)程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、調(diào)查的選拔任務(wù)； 8編制年、季、月度勞動力平衡方案和工資方案。抓好勞動力的合理流動和安排； 9制定勞動人事統(tǒng)計任務(wù)制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算規(guī)范，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告； 10擔(dān)任做好公司員工勞動紀(jì)律管理任務(wù)。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，擔(dān)任辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理任務(wù)； 11嚴(yán)厲遵守勞動法

3、及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，擔(dān)任招聘、錄用、解雇任務(wù)，組織簽署勞動合同，依法對員工實(shí)施管理； 12擔(dān)任核定各崗位工資規(guī)范。做好勞開工資統(tǒng)計任務(wù)，擔(dān)任對日常工資、加班工資的報批和審核任務(wù)，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等任務(wù)； 13擔(dān)任對員工勞動維護(hù)用品定額和方案管理任務(wù)； 14配合有關(guān)部門做好平安教育任務(wù)。參與職工傷亡事故的調(diào)查處置，提出處置意見； 15擔(dān)任編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)任務(wù)。在抓員工根底普及教育的同時，逐漸推行崗前培訓(xùn)與技藝、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)方式及體系； 16仔細(xì)做好公司指點(diǎn)交辦的其它任務(wù)義務(wù)?？倓?wù)主管行政主管直接上司：行政經(jīng)理 主要任務(wù)：協(xié)助經(jīng)理安排、落實(shí)行政效力與后勤總務(wù)的支持任務(wù)。 崗位職責(zé)：詳細(xì)任務(wù) 1組織辦好會議接待、文娛等各項活動； 2協(xié)助制定、監(jiān)視、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度； 3組織公司辦公費(fèi)用的方案、辦公用品的購買、管理和發(fā)放任務(wù)； 4管理公司非技術(shù)資料、計算機(jī)磁盤、光盤等資料； 5做好辦公室人員考勤和處置各種假期； 6管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐任務(wù)； 7發(fā)放日常福利、節(jié)日福利； 8購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)； 9擔(dān)任辦公用品、文具、生活配套設(shè)備的管理； 10做好公司廢物品處置和銷售管理任務(wù) 11完成直屬上司交辦的暫時性任務(wù)。職位要求：較強(qiáng)的管理才干； 熟練運(yùn)