研發(fā)人員滿意度調查

1、研發(fā)人員滿意度調查(附調查問卷)一、背景介紹本次調查問卷的內容主要包括溝通效果、工作滿意度、薪資等方面，調查對象是研發(fā)中 心的122名正式員工。其中，工作時間在2-4年的有34人，工作時間在1-2年的有57名， 工作時間未滿1年的30名，有1名問卷未注明時間。二、結果分析(-)關于溝通情況同事之間、上下級之間的溝通比較充分、關系融洽，溝通效果較好。數據：61%的人感覺到與上司之間的溝通增加了：73%的人較滿意與上司之間溝通效果：64%的較滿意和27%的非常滿意與同事間的溝通：71%的人向上司提意見，68%的人較滿意上司給予的答復；32%37%的人能經常感受到上司的表揚激勵多數員工了解本職工作，

2、工作目標清楚，對目前的工作較為滿意。但是，需要進一步提 高對工作的興趣點。數據：59%的人比較明白工作內容，54%的人有較清晰的工作目標，不清楚自己工作目標 的有5%；73%的人滿意上司分派的工作，45%的人認為才能經常得到了發(fā)揮：38%的人沒有職業(yè)疲勞，62%的人感覺到了職業(yè)疲勞；(-)關于薪酬情況此次薪資調整得到多數人的認可，但工作未滿1年的人對收入的預期更高數據:73%的人認為此次調薪正常，27%的人認為沒有達到預期；在工作不滿1年的人中，有60%人認可此次的調薪，40%的人不認為沒有達到預 期：在工作超過1年的人中，有82%的人認識此次的調薪，18%的人認為調薪沒 有達到預期；多數人愿

3、意將收入與業(yè)績考核聯系起來，研發(fā)中心具有績效考核的基礎數據：48%的人贊成用考核反映業(yè)績，反對的占5%；60%的人贊同收入與業(yè)績掛鉤，反對的占5%；員工對收入的差距的接受度在600元，這是控制收差距的有效參考值數據：22%的人能接受收入差距大于600元的事實，78%的人接受收入差距小于600元的 事實（三）其他方面同事間的融洽程度高。59%的人能經常感受到同事的關心、幫助，41%的人有時感受到 關心和幫助。員工對技術職稱的評定關心。68%的人認為職稱評定有用，因此，需要加強職稱評定的 工作。規(guī)章制度的可行性，以及宣傳教育存在一定問題。72%的人認為規(guī)章制度對工作產生干 擾。對于個人的生活問題，

4、多數愿意獨立解決。27%的人不愿公司插手，19%的人愿意接受 公司幫助，54%的人無所謂。員工參與學術交流的愿望強烈。82%的人愿意更多地參加學術交流。因此，需要組織一 些高水平的交流會。多數員工希望接觸管理事務。23%的愿意了解管理事務，45%的人非常愿意了解管理事 務。在工作未滿1的人中，40%的人非常愿意了解管理事務；在工作超過1年的人中， 有55%的人非常愿意了解管理事務。因此，需要注重從老員工中培養(yǎng)管理后備人才。（四）總體分析目前研發(fā)中心員工的工作狀態(tài)相對較好，同事關系融洽、溝通良好為工作提供了良好的 人際關系條件，同時大多數人對滿意調整后的收入，因此這兩方的因素使員工的穩(wěn)定性得到

5、了保障，研發(fā)中心的工作可以作更長遠的打算,增加中長期研究項目，推動項目管理的發(fā)展。同時，我們需要培養(yǎng)和提拔技術管理人才，在老員工中向管理方面發(fā)展的愿望很強烈, 他們應是培訓和提拔的重點對象，而且這些人經過培養(yǎng)后還可以向其他部門輸送；針對絕大 多數員工的要求，組織一些高水平的學術/技術交流會：針對管理規(guī)章制度，我們一方面提 高制度的可操作性，一方面做好制度推行過程中的宣傳教育工作。附：研發(fā)人員滿意度調查問卷個人信息請注明你到研發(fā)中心工作的時間（將對應項的“O”涂黑）0 未滿1年0 1年以上2年以內0 2年以上4年以內0 4年以上在您認為正確的答案前打“你是否滿意與上司之間的溝通效果A非常不滿意

6、B不滿意 C 一般 D較滿意 E非常滿意你是否滿意與同事之間的溝通效果A非常不滿意B不滿意C一般D較滿意E非常滿意你是否經常滿意上司給予你的答復A非常不滿意B不滿意C一般D較滿意E非常滿意你與上司之間溝通的頻度或范圍否是增加了A驟減 B減少了 C正常 D增加了 E驟增你的上司愛表揚下屬嗎A幾乎從來沒有 B不經常C有時D經常E幾乎總是6.你的優(yōu)點/成績是否得到上司的贊賞A幾乎從來沒有 B不經常C有時D經常E幾乎總是7.你是否經常向上司提出個人建議A幾乎從來沒有 B不經常C有時D經常E幾乎總是8.你是否滿意上司分派的工作任務A非常不滿意B不滿意 C一般D !度滿意E非常滿意9.你的才能是否得到了發(fā)

7、揮A幾乎從來沒有 B不經常C有時D經常E幾乎總是你是否認為所在部門的干部職位設置少了A太多 B較多 C正常 D較少 E非常少你是否清楚自己的工作內容、工作范闈A完全不清楚 B不清楚 C 了解 D很清楚 E完全清楚你近期的工作目標是否清晰A完全不清晰B不清晰 C知道 D很清晰 E完全清晰你是否感覺到了職業(yè)疲勞（即對目前的工作產生了厭倦，希望更換工作性質）A幾乎從來沒有 B不經常C有時D經常 E幾乎總是這次的薪資調整是否達到了你的預期A大大低于期B比預期低C正常D超過預期E大大超過預期你是否接受這樣的做法，即將工資細分為：基本工資、技能工資、崗位工資、學歷 工資、工齡工資A完全反對 B不接受 C無

8、所謂 D接受 E完全贊成將薪酬與工作技能掛鉤，你認為是否公平A完全不公平B不公平 C無所謂 D較公平 E完全公平在你所在部門，如果你的工資比另一位與你能力相仿的同事還高，你認為他能接受 的月工資差距是多少？A 200以內 B 200元400元C 400元600元 D 600800元 E 800元以上你是否愿意通過考核來反映個人的工作成績A非常不愿意B不愿意C一般D較愿意E非常愿意你是否愿意將薪酬與業(yè)績考核掛鉤A非常不愿意B不愿意C一般D較愿意E非常愿意你是否經常得到同事的關心和幫助A幾乎從來沒有 B不經常 C有時 D經常 E幾乎總是你認為國家評定的技木職稱（工程師、高級工程師）是否有用A完全無用B無用 C無所謂 D有用 E非常有用22.你目前的工作是否受到管理規(guī)章制度的干擾A幾乎從來沒有 B不經常 C有時 D經常 E幾乎總是23.你生活中遇到的難題是否愿