職工獎懲管理手冊

1、PAGE- 24 - / NUMPAGES24職工獎懲治理方法1總則1.1為了維護集團有限公司（以下簡稱“公司”）正常的生產(chǎn)、工作秩序，激發(fā)職工的工作熱情，確保公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，依照國家和地點有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本方法。1.2實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持以精神鼓舞為主，精神鼓舞和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則；對違反規(guī)章制度職工的處理，要堅持以思想教育為主，懲處為輔的原則。1.3本方法適用于公司及子公司的全體職工。2獎懲治理2.1為確保公司生產(chǎn)安全、順行、持續(xù)、穩(wěn)定，各項經(jīng)營活動正常開展，必須實行嚴格的治理。2.1.1職工必須熱愛祖國，

2、自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會主義道德，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，努力學習，掌握文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，履行崗位職責，服從組織，聽從指揮、團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。2.1.2各級治理責任者必須履行職責，負起教育職工、帶領(lǐng)職工共同遵章守紀，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的責任。2.2職工遵守規(guī)章制度的實績和治理責任者治理的考核業(yè)績應(yīng)與勞動分配相結(jié)合。2.3對職工執(zhí)行規(guī)章制度情況的獎懲治理，實行一級管一級責任制。2.4職工執(zhí)行規(guī)章制度情況的獎懲治理，采取職工個人自覺遵守，職工之間互相督促與各級組織嚴格治理考核相結(jié)合。在規(guī)章制度面前人人平等，各級治理人員必須起表率作用。3獎勵3.1關(guān)于工作表

3、現(xiàn)、生產(chǎn)經(jīng)營等成績突出，有下列情況之一的職工，應(yīng)當給予獎勵：3.1.1在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資材和能源等方面，做出顯著成績的；3.1.2在生產(chǎn)、科學研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；3.1.3在改進企業(yè)經(jīng)營治理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績有較大貢獻的；3.1.4愛護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，免受重大損失的；3.1.5為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，見義勇為同壞人、壞事作斗爭，維護社會治安，有顯著成績的；3.1.6維護財經(jīng)紀律，事跡突出的；3.1.7一貫忠于職守，積極負責，廉潔

4、奉公，舍己為人，事跡突出的；3.1.8遵章守紀表現(xiàn)突出的、治理責任者業(yè)績顯著的、主動檢舉違規(guī)違紀行為的；3.1.9其他應(yīng)當給予獎勵的。3.2對職工的獎勵分為：通令嘉獎、記功、記大功，先進生產(chǎn)（工作）者，曾樂獎、銀牛獎、金牛獎、勞動榜樣等榮譽稱號。3.3通令嘉獎、記功、記大功、公司級先進生產(chǎn)（工作）者，由公司批準；曾樂獎、銀牛獎、金牛獎、勞動榜樣榮譽稱號，由公司上報。3.4對職工的獎勵應(yīng)聽取所在部門人員的意見。職工獲得榮譽的，由公司記入本人檔案。3.5各種專項獎的獎勵按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.6具體項目詳見附件1。4懲處4.1對職工的懲處，必須做到事實清晰、證據(jù)確鑿、處理恰當、手續(xù)完備。4.2 關(guān)

5、于職工的懲處，涉及解除勞動合同的須報公司審批；對廠部助理及以上人員的處理由公司人事(組織)部會同有關(guān)部門提出意見報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。4.3對職員的行政處理種類有：4.3.1行政處分：警告，記過，記大過，留用察看。4.3.2組織處理：解除崗位聘用，解除勞動合同。4.3.3經(jīng)濟處罰：追繳財物，減發(fā)薪酬，經(jīng)濟賠償。4.4關(guān)于有懲處實施細則（見附件2）所列行為的職員，可依照治理權(quán)限、違反規(guī)章制度情況和實施細則分不予以處理。4.5關(guān)于懲處實施細則未規(guī)定，但危害國家、企業(yè)、職員利益，情節(jié)嚴峻確需追究行政責任的，能夠比照懲處實施細則中最相類似的條款處理。4.6對受上述行政處分的職工，設(shè)立考察期?？疾斓钠谙?/p>

6、、獎金和崗效工資、工齡工資按下列規(guī)定執(zhí)行：4.6.1行政警告處分的：考察期為兩個月，考察期內(nèi)，崗效工資下浮0.3系數(shù),停發(fā)2個月工齡工資，停發(fā)1-3個月獎金;4.6.2行政記過處分的：考察期為三個月，考察期內(nèi)，崗效工資下浮0.5系數(shù)，停發(fā)3個月工齡工資，停發(fā)3個月獎金；4.6.3行政記大過處分的：考察期為六個月，考察期內(nèi)崗效工資下浮0.5系數(shù)，停發(fā)6個月工齡工資，停發(fā)4-6個月獎金；4.6.4留用察看處分的：考察期限為一至二年，期間停發(fā)崗效工資、工齡工資、獎金，改發(fā)生活費。生活費按當年社會最低工資標準執(zhí)行。4.7除懲處實施細則所列可解除勞動合同的行為以外，職員有下列行為的，能夠直接解除勞動合同

7、：4.7.1連續(xù)十二個月內(nèi)受兩次及以上行政處分的；4.7.2在記大過或留用察看考察期間有懲處實施細則中所列行為之一的；4.7.3犯有其他嚴峻錯誤的。4.8職工違規(guī)違紀行為，情節(jié)嚴峻，觸犯法律的，由司法機關(guān)依法懲處。4.9受行政處分職工在考察期間表現(xiàn)好的，有本方法第3條規(guī)定獲得公司獎勵的，經(jīng)批準可提早恢復(fù)。4.10職員被依法逮捕或刑事拘留的，按合同約定停發(fā)工資、封存社會保險帳戶，待司法機關(guān)依法作出正式結(jié)論后，再予以處理或處分。4.11審批職工懲處的時刻，從證實職工犯錯誤之日起，不得超過三個月。4.12對職工的懲處，應(yīng)將處理決定書面通知本人，歸入本人檔案，并予以公布。對職工的經(jīng)濟處罰應(yīng)書面通知本人

8、，并辦好相關(guān)手續(xù)。4.13受懲處的職工，如對處理不服，可在接到處理通知后的三十日內(nèi)，以書面形式向本單位或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也能夠在收到處理決定書之日起,在國家規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，向公司要緊經(jīng)營所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向公司要緊經(jīng)營所在地人民法院起訴。4.13.1調(diào)解委員會應(yīng)在四個工作日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的應(yīng)向申請人講明理由（具體按公司勞動爭議調(diào)解工作規(guī)則執(zhí)行）；4.13.2在未作出改變原處理決定往常，仍按原處理決定執(zhí)行。4.14被解除勞動合同的人員對公司作出的解除勞

9、動合同處理不服的，能夠在收到?jīng)Q定書之日起在國家規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，向公司要緊經(jīng)營所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向公司要緊經(jīng)營所在地人民法院起訴。4.15解除勞動合同的人員無理取鬧，擾亂生產(chǎn)經(jīng)營、治理和社會秩序并造成后果的，應(yīng)移送公安機關(guān)處理。4.16關(guān)于弄虛作假、騙取獎勵的，經(jīng)核實后報主管部門審批，由有關(guān)部門宣告無效，并按照情節(jié)輕重，給予必要的懲處。4.17對職工的懲處，應(yīng)認真調(diào)查核實，取得證據(jù)、材料，并聽取職工本人申辯，查清事實；然后依據(jù)本方法以及細則之規(guī)定，按照治理權(quán)限審慎作出處理決定，不得隨意加重或

10、減輕處罰。4.18關(guān)于濫用職權(quán)，利用懲處職工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受懲處的職工進行包庇的人員，應(yīng)當依照有關(guān)法規(guī)予以懲處，直至移交司法機關(guān)處理。5附則5.1本方法由公司人事(組織)部負責對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。5.2本方法所稱的負領(lǐng)導(dǎo)責任者，是指室車間級及以上治理人員。5.3責任人員分為：直接責任者、要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者、重要領(lǐng)導(dǎo)責任者。5.3.1直接責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或后果起決定性作用的人員；5.3.2要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或后果負直接領(lǐng)導(dǎo)責任的治理者；5.3.3重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，是

11、指在其職責范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或應(yīng)參與決定的工作，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或后果負次要領(lǐng)導(dǎo)責任的治理者。5.4本方法所指較大損失、重大損失和巨大損失的標準：5.4.1各類事故的定性標準，按有關(guān)法律、法規(guī)和公司專業(yè)部門制定的標準執(zhí)行；5.4.2雖不列入各類事故，直接經(jīng)濟損失在10萬元以上不滿50萬元的為較大損失；直接經(jīng)濟損失在50萬元以上不滿100萬元的為重大損失；直接經(jīng)濟損失雖不足50萬元，但對生產(chǎn)和工作造成重大損害的，也為重大損失；直接經(jīng)濟損失在100萬元以上的為巨大損失；5.4.3對公司或下屬有關(guān)單位造成嚴峻政治阻礙（包括信譽、形象、地位）的為重大損失，對國家造成嚴峻政

12、治阻礙的為巨大損失。5.5本方法所稱的以上、以下，均包括本數(shù)或本檔。5.6關(guān)于雖未造成重大損失，但給企業(yè)造成不良后果或惡劣阻礙的，對直接責任者和負有領(lǐng)導(dǎo)責任者，也應(yīng)視情節(jié)給予行政處理。5.7計算經(jīng)濟損失要緊計算直接經(jīng)濟損失。直接經(jīng)濟損失，是指與違紀行為有直接因果關(guān)系而造成財產(chǎn)毀損的實際價值。直接經(jīng)濟損失數(shù)額是指到立案時為止的實際損失數(shù)額，通過辦案挽回的經(jīng)濟損失部分仍計算為直接經(jīng)濟損失，在處理時可作為情節(jié)方面考慮。5.8直接經(jīng)濟損失的認定，以司法、法務(wù)、審計、財務(wù)等部門的結(jié)論為準。5.9本方法經(jīng)公司職代會審議通過后執(zhí)行。公司所屬各單位可依照本單位實際通過民主程序制定補充實施細則，并報公司備案。國

13、家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。公司各類獎勵項目附件1序號類不項目獎勵內(nèi)容1生產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)經(jīng)營獎對部門的獎勵與部門生產(chǎn)經(jīng)營治理績效考評結(jié)果掛鉤，對職工個人的獎勵與職工績效考評結(jié)果掛鉤。公司重點工作推進獎對阻礙公司當年生產(chǎn)經(jīng)營的部分全局性、時期性、難度較大的重點、難點工作以及瓶頸、薄弱環(huán)節(jié)予以重點推進，評價結(jié)果與設(shè)定的推進獎掛鉤，要緊獎勵推進業(yè)績較為突出的部門和職工?？萍吉効萍纪七M獎、項目結(jié)題獎、合理化建議獎、技改推進獎及專利、技術(shù)秘密、技術(shù)貿(mào)易獎等2精神文明精神文明獎精神文明建設(shè)（企業(yè)文化）榮譽獎；文明單位創(chuàng)建組織推進獎；企業(yè)文化推進獎等3先進表彰公司綜合榮譽獎金（銀）牛獎先進黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)

14、工作者公司單項榮譽獎曾樂創(chuàng)新獎、敬業(yè)獎重大科技進步獎立功公司條線工作評比表彰工會先進評比表彰：公司勞動競賽先進女職工2、共青團先進評比表彰：共青團系統(tǒng)先進評比公司團委先進評比3、標準化作業(yè)推進獎4、作業(yè)長制推進評比5、質(zhì)量治理先進評比6、交通安全先進評比7、安全先進評比零事故單位獎優(yōu)秀治理車間獎無違章班組獎安全型職員獎8、環(huán)保、綠化、職業(yè)衛(wèi)生、計生等評先9、自主治理、合理化建議先進評比10、設(shè)備治理先進評比11、能源治理先進評比12、先進操作法評比、技能操作競賽13、班組建設(shè)評比14、宣傳、宣傳思想工作先進評比4勞動競賽勞動競賽獎依照公司當年生產(chǎn)經(jīng)營治理、精神文明建設(shè)和重點工作推進需要進行設(shè)項

15、，并推進獎勵。5人才教育人才教育獎寶鋼人才獎勵基金、寶鋼教育獎勵基金、企業(yè)教育獎、教育培訓(xùn)工作推進獎、優(yōu)秀教師獎、優(yōu)秀培訓(xùn)工作者獎、自學成才獎、優(yōu)秀學生獎、教學成果獎和優(yōu)秀教材獎6其他有關(guān)獎項其他對在公司生產(chǎn)經(jīng)營治理和精神文明建設(shè)等工作中做出突出成績的單位和個人給予的一次性獎勵附件2懲處實施細則類不具體違反規(guī)章制度內(nèi)容處 理一、違反勞動紀律1、未及時考勤的每發(fā)生一次減發(fā)直接責任者當月獎金的5%2、弄虛作假涂改考勤直接責任者減發(fā)當月獎金的10%-30%，重復(fù)發(fā)生視情節(jié)給予行政處分3、遲到、未按規(guī)定時刻進入工作崗位的違反其中一項，每1小時減發(fā)當月獎金的2%；不足1小時的按1小時計算；4小時及以上的

16、，當日按事假處理。當年度發(fā)生兩次的，予以警告處分。4、未按規(guī)定時刻離開工作崗位早退、溜崗的減發(fā)當月獎金的10%-20%，情節(jié)嚴峻阻礙大的給予行政處分，時刻按曠工處理;要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者減發(fā)當月獎金的5%-10%。當年度發(fā)生兩次的，予以警告處分。5、工作時刻打瞌睡、睡覺的視情節(jié)減發(fā)當月獎金10%-30%，要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者減發(fā)當月獎金的10%-20%。6、工作時刻看與生產(chǎn)、工作無關(guān)的書刊、電子讀物或上網(wǎng)談天的減發(fā)當月獎金的10%-20%，要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者減發(fā)當月獎金的10%-20%。7、擅離生產(chǎn)、工作崗位或串崗的減發(fā)當月獎金的10%-20%，情節(jié)嚴峻的給予行政警告處分8、工作時刻干私活的減發(fā)當月獎金20%

17、-30%，使用公司材料的按價賠償9、工作時刻玩電子游戲的，參與打牌、下棋、及在工作場所喝酒的減發(fā)當月獎金的10%-20%，視情節(jié)給予行政處分、調(diào)整崗位或解除勞動合同；要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者在場不予制止的給予行政處分類不具體違反規(guī)章制度內(nèi)容處 理一、違反勞動紀律10、工作時刻參與賭博的視情節(jié)給予行政處分、解除崗位聘用、或解除勞動合同，要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者在場不予制止的，視情節(jié)給予行政處分、解除勞動合同11、工作時刻參與聚眾鬧事、無理取鬧、打架斗毆的視情節(jié)給予行政處分、解除勞動合同 12、曠工6天及以下的給予記過處分；要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者未及時處理失職的，減發(fā)當月獎金的10%13、曠工7天及以上的解除崗位聘用，要緊領(lǐng)

18、導(dǎo)責任者未及時處理失職的減發(fā)當月獎金的20%14、連續(xù)曠工15天或年累計曠工30天的解除勞動合同，要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者未及時處理失職的減發(fā)當月獎金的50%15、工作時刻從事以謀取個人經(jīng)濟收入為目的活動的;或利用病事假兼職、變相兼職從事以謀取個人經(jīng)濟收入為目的活動的解除崗位聘用或解除勞動合同二、違反工作制度1、違反誠信經(jīng)營守則，刁難用戶或客戶、服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴峻損害企業(yè)形象的視情節(jié)給予行政處分、解除崗位聘用；情節(jié)嚴峻的，停發(fā)要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者獎金1個月，或與責任者同等處理 2、發(fā)生生產(chǎn)操作事故的一般生產(chǎn)操作事故的，視情節(jié)直接責任者停發(fā)當月獎金，或給予行政處分；嚴峻生產(chǎn)操作事故的，直接責任者解除崗位聘用，發(fā)

19、生兩次的，解除勞動合同；重大生產(chǎn)操作事故，直接責任者解除勞動合同；要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者視情節(jié)減發(fā)當月獎金，或給予行政處分 3、違反設(shè)備治理規(guī)定導(dǎo)致設(shè)備故障的視情節(jié)減發(fā)當月獎金的1030類不具體違反規(guī)章制度內(nèi)容處 理二、違反工作制度4、發(fā)生設(shè)備事故的導(dǎo)致三級（含三級）及以下等級設(shè)備事故的直接責任者，視情節(jié)減發(fā)當月獎金的40100，要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者減發(fā)當月獎金2050；導(dǎo)致二級設(shè)備事故的直接責任者，給予行政處分或解除崗位聘用，要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者停發(fā)當月獎金；導(dǎo)致一級設(shè)備事故的直接責任者解除勞動合同，要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者視情節(jié)予以行政處分5、違反質(zhì)量紀律的發(fā)生一次減發(fā)當月獎金的10%-30%；重復(fù)發(fā)生的減發(fā)當月獎金的

20、30%-50%6、發(fā)生質(zhì)量事故的一般質(zhì)量事故的直接責任者，視情節(jié)停發(fā)當月獎金或給予行政處分；重大質(zhì)量事故的直接責任者，解除崗位聘用；要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者視情節(jié)減發(fā)當月獎金7、違反能源治理規(guī)定造成能源白費的減發(fā)當月獎金的10%-30%;情節(jié)嚴峻的減發(fā)當月獎金的30%-50%,或給予行政處分8、違反“寶鋼職員35條、治理者30條” 安全規(guī)定的發(fā)生一次減發(fā)當月獎金的10%-30%；重復(fù)發(fā)生的減發(fā)當月獎金的30%-50%9、違反“區(qū)域安全負責制”規(guī)定的發(fā)生一次減發(fā)當月獎金的10%-30%；重復(fù)發(fā)生的減發(fā)當月獎金的30%-50%10、發(fā)生人身損害事故、重大人身險肇事故的視情節(jié)直接責任者給予行政處分或解除崗位聘

21、用、解除勞動合同；要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者視情節(jié)給予行政處分或解除崗位聘用11、違反消防、保衛(wèi)規(guī)定造成后果的視情節(jié)減發(fā)當月獎金的10%-30%、給予行政處分或解除崗位聘用、解除勞動合同類不具體違反規(guī)章制度內(nèi)容處 理二、違反工作制度12、違反交通安全規(guī)定被司法機關(guān)治安拘留或追究刑事責任的視情節(jié)給予行政處分或解除崗位聘用、解除勞動合同13、違反環(huán)保規(guī)定的視情節(jié)減發(fā)當月獎金的10%-30%；造成重大環(huán)境阻礙的給予行政處分，要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者減發(fā)當月獎金或給予行政處分14、違反廠容廠貌規(guī)定的視情節(jié)減發(fā)當月獎金的103015、違反標準化作業(yè)的發(fā)生一次減發(fā)當月獎金的10%-30%；重復(fù)發(fā)生的減發(fā)當月獎金的30%-50%

22、16、違反廠區(qū)封閉和進出廠治理規(guī)定的視情節(jié)減發(fā)當月獎金的103017、違反保密規(guī)定的，致使發(fā)生重大失密、泄密事故，造成或者可能造成不良后果和阻礙情節(jié)較重的直接責任者給予行政警告或記過處分；情節(jié)嚴峻的，直接責任者給予記大過以上處分或解除崗位聘用、解除勞動合同；要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者給予行政記過或記大過處分，重要領(lǐng)導(dǎo)責任者給予行政警告或記過處分類不具體違反規(guī)章制度內(nèi)容處 理三、違反思想、政治工作制度1、對黨和國家的方針、政策，以及公司的治理制度、重大工作部署、重要決定，不傳達貫徹、不檢查落實，或者作出相違背的決定的對負有直接責任者，給予行政警告或記過處分;造成嚴峻后果或惡劣阻礙的，對負有直接責任者，給予記

23、大過以上處分或組織處理；負有要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予行政記過或記大過處分；負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予行政警告或記過處分2、公開反對四項差不多原則，違背改革開放政策的，或者對此行為不報告、不批判、不制止的3、對職員中的思想問題和實際問題推諉、放任，致使矛盾激化，造成集訪、鬧事、罷工、罷課，或者其他惡性事件，嚴峻阻礙企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營治理秩序和社會秩序的4、對明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對嚴峻違法違紀問題隱瞞不報、壓案不查的5、從國（境）外攜帶反動書刊、音像制品、電子讀物等入境的6、在涉外活動中，其行為在政治上造成惡劣阻礙，損害國家尊嚴、企業(yè)形象或利益的7、參與邪教組織活動的8、有其他違反政治紀律行

24、為的四、違反組織、人事工作制度1、對集體作出的決定拒不執(zhí)行，或者擅自改變決定，違反議事規(guī)則，個人或者少數(shù)人決定重大事項的對負有直接責任者，給予行政警告或記過處分;造成嚴峻后果或惡劣阻礙的，對負有直接責任者，給予記大過以上處分或組織處理；負有要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予行政記過或記大過處分；負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予行政警告或記過處分2、違反人員選拔、任用、聘用規(guī)定的，或者用人失察失誤的3、在錄用、考核、晉升等工作中，為本人、其他人員或者單位謀取利益的4、臨時組團赴國內(nèi)、國（境）外實施公務(wù)活動的團組，擅自延長在國內(nèi)、國（境）外的期限，或者擅自變更路線的5、以違法違紀行為或其它不正當形式所獲得的職務(wù)、職稱、

25、學歷、學位、獎勵、資格等其他利益，6、有其他違反組織人事紀律行為的類不具體違反規(guī)章制度內(nèi)容處 理五、違反廉潔自律制度1、無償購買物品，或者象征性地支付鈔票款方式占有財物，或者象征性地支付酬勞同意服務(wù)的涉及數(shù)額在5000元以下的，給予行政警告至記過處分；涉及數(shù)額在5000元以上，不滿10000元的，給予行政記大過以上處分或解除崗位聘用；涉及數(shù)額在10000元以上的，給予行政留用察看處分或解除勞動合同； 涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理2、將應(yīng)當由本人支付的費用，由下屬單位或者其他單位或者他人支付、報銷的3、將本人或者親友應(yīng)當由個人支付的出國（境）的交通、住宿、留學等費用，由下屬單位、其他單位或者個人

26、支付、報銷的4、占用公共財物歸個人使用，或時刻超過六個月的；占用公共財物進行營利活動或者非法活動的5、在公務(wù)活動中同意禮品、禮金、有價證券、高檔貴重財物的，按照規(guī)定應(yīng)當?shù)怯浗还坏怯浗还?、索取他人財物，或者非法收受他人財物為他人謀取利益的，以及違反規(guī)定將各種名義的回扣、手續(xù)費等歸個人所有的，構(gòu)成受賄行為7、為他人謀取利益，其父母、配偶、子女及配偶以及其他共同生活的家庭成員，收受對方單位或者個人財物的8、用公款旅游，或者以考察、學習、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義用公款出國（境）旅游的9、違反規(guī)定參與用公款支付的高消費娛樂、健身活動的10、同意可能阻礙公正執(zhí)行職務(wù)的宴請的11、用公款購買住房

27、、車輛等高檔物品歸個人所有的12、有其他違反廉潔自律規(guī)定的行為的類不具體違反規(guī)章制度內(nèi)容處 理六、違反經(jīng)營、財務(wù)制度1、以單位名義將國有和集體資產(chǎn)集體私分給個人，情節(jié)較輕的涉及數(shù)額在10000元以下的，給予行政警告或記過處分；涉及數(shù)額在10000元以上，不滿30000元的，給予行政記大過以上處分或解除崗位聘用； 涉及數(shù)額在30000元以上的，給予行政留用察看處分或解除勞動合同；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理；因違紀行為給國家、企業(yè)利益造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定實行經(jīng)濟賠償2、為謀取不正當利益給予其他單位、個人各種名義的財物、回扣、手續(xù)費等，情節(jié)較輕的3、利用職務(wù)或工作上的便利，挪用公款或本單位

28、資金進行營利活動，或者進行非法活動，或者挪用公款或本單位資金數(shù)額較大時刻超過三個月未還的4、利用職務(wù)和工作上的便利，自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所任職企業(yè)（公司）同類的業(yè)務(wù)，謀取非法利益情節(jié)較輕的5、以他人名義登記注冊企業(yè)（公司），實則本人經(jīng)營的6、將本單位的盈利業(yè)務(wù)交由其親友經(jīng)營的7、以明顯高于市場的價格向其親友經(jīng)營治理的單位采購商品或者以明顯低于市場的價格向其親友經(jīng)營治理的單位銷售商品的8、向其親友經(jīng)營治理的單位采購不合格商品的9、虛開、偽造、非法出售、非法購買、擅自制造或者出售偽造、擅自制造的增值稅專用發(fā)票或者可用于騙稅、抵扣稅款的其他票據(jù)的10、隱瞞、截留、坐支應(yīng)當上交的收入的11、將企

29、業(yè)資金以個人名義存儲的12、以虛報、冒領(lǐng)等手段騙取企業(yè)款項或補貼的13、違反規(guī)定為他人提供擔保的14、違反國有資產(chǎn)治理規(guī)定，造成國有資產(chǎn)流失的類不具體違反規(guī)章制度內(nèi)容處 理六、違反經(jīng)營、財務(wù)制度15、偽造、變造會計憑證、會計賬簿，或者編制虛假財務(wù)會計報告，或者隱匿、有意銷毀依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告情節(jié)較輕的對負有直接責任者，給予行政警告或記過處分；情節(jié)嚴峻的，對負有直接責任者，給予記大過以上處分或組織處理；負有要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予行政記過或記大過處分；負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予行政警告或記過處分七、不履行或者不正確履行職責1、不認真執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，未采取

30、有效的防范措施，致使發(fā)生重大設(shè)備、質(zhì)量、技術(shù)和操作事故的，或者發(fā)生爆炸、火災(zāi)、翻車、沉船、醫(yī)療、食物中毒、工程倒塌以及其他事故的給國家、企業(yè)利益造成不良后果和阻礙、重大損失或者人身傷亡事故情節(jié)較輕的，對負有直接責任者，給予行政警告或記過處分；情節(jié)嚴峻的，對負有直接責任者，給予記大過以上處分或組織處理；負有要緊領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予行政記過或記大過處分；負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予行政警告或記過處分2、在組織群眾性活動時，對可能發(fā)生的問題未采取有效的防范措施，發(fā)生責任事故的3、在災(zāi)難、事故面前，未采取必要的措施，貽誤時機，使本來能夠幸免的損失未能幸免的4、敷衍失職，違規(guī)操作，致使公司財物被侵占、挪用、詐騙等，以及其他造成公司財產(chǎn)損失的行為的5、在工程建設(shè)項目和更新改造項目中，由于違反有關(guān)法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，盲目上馬、購進不合格不適用的技術(shù)、設(shè)備或放縱質(zhì)量檢查監(jiān)督的6、在物資儲運過程中，因違規(guī)操作，治理混亂，致使物資滅失、損壞、變壞的7、對違反財政、金融、工商治理、海關(guān)、會計、統(tǒng)計等方面的法律、法規(guī)及企業(yè)治理制度的行為，長期失察或發(fā)覺后不予糾正的8、對突發(fā)事件、重大事故和其他重要情況瞞報、謊報、漏報的類不具體違反規(guī)章制度內(nèi)容處 理八、違反經(jīng)濟、貿(mào)易制度1、購進假冒偽