《公共事業(yè)管理學(xué)》練習(xí)題(七)

1、公共事業(yè)管理概論練習(xí)題（七）一、單項(xiàng)選擇（ 14 分，每題 1 分）1、 公共事業(yè)管理的客體是（ ）A、公共物品B、準(zhǔn)公共事務(wù)C、私人物品 D、準(zhǔn)公共物品2、準(zhǔn)公共物品有（）A、完全的“非排他性”B、部分的“排他性”C、部分的“非排他性”D、完全的“排他性”3、 “第三部門”的定義是（）越翰霍布金斯大學(xué)組織比較研究中心推薦，被稱之為“結(jié)構(gòu)運(yùn)作定義” 。A、英國 B、日本 C、德國 D、美國4、我國公共事業(yè)管理部門領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)結(jié)構(gòu)應(yīng)是（）A、德才兼?zhèn)銪、時(shí)代性 C、綜合性 D、層次性5、美國心理學(xué)家（）提出了成就激勵(lì)理論A、馬斯洛 B、麥克利蘭 C、弗魯姆 D、亞當(dāng)斯6、美國心理學(xué)家（）提出

2、了公平激勵(lì)理論A、法約爾 B、麥克利蘭 C、太勒 D、亞當(dāng)斯 TOC o 1-5 h z 7、英國對公共事業(yè)組織的監(jiān)督模式被韋爾稱為（）A、非管制模式B、行政監(jiān)督模式C、管制模式D、團(tuán)體監(jiān)督模式8、英國慈善法正式頒布是（）A、1840 年 B、1860 年 C、1853 年 D、1850 年9、泰國要求所有公共事業(yè)組織登記需要符合（）A、國家文化法案B、憲法 C、協(xié)會(huì)法 D、所得稅法10、 “免稅組織”一詞常被作為（）一詞的同義詞A、企業(yè) B、公共事業(yè)組織 C、政府機(jī)關(guān)D、政府機(jī)構(gòu)11、公共事業(yè)管理主要是對法律和行政法規(guī)的執(zhí)行，必然表現(xiàn)出一定的（ ）A、剛性 B、不確定性 C、柔性 D、中介性

3、12、公共事業(yè)倫理評價(jià)中最重要的力量是（）A、社會(huì)心理B、社會(huì)輿論C、傳統(tǒng)習(xí)慣D、政治信念13、公共事業(yè)管理人才最重要的基本素質(zhì)是（）A、政治品德素質(zhì)B、知識素質(zhì)C、能力素質(zhì)D、心理素質(zhì)14、 （ ）醫(yī)學(xué)院校的衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)改制為公共事業(yè)管理專業(yè)A、2000 年 B、1997 年 C、1999 年 D、1998 年二、 多項(xiàng)選擇（ 16 分，每題 2 分）1、公共事業(yè)管理學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)是（ ）A、跨學(xué)科與專門化的統(tǒng)一B、學(xué)術(shù)性與應(yīng)用性的統(tǒng)一C、實(shí)證性與規(guī)范性的統(tǒng)一D、公共性與管理性的統(tǒng)一 TOC o 1-5 h z 2、第三部門的特征是（）A、組織性 B、自治性 C、志愿性D、政治性E、民間性

4、3、公共事業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力基礎(chǔ)有（）A、制度權(quán) B、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán) C、職務(wù)權(quán)D、個(gè)人權(quán)E、模范權(quán)4、我國公益機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)違規(guī)和腐敗主要體現(xiàn)為（）A、違規(guī)籌款 B、挪用公益基金 C、侵占或貪污捐贈(zèng)物款D、逃稅漏稅E、財(cái)務(wù)浪費(fèi)5、基金會(huì)的含義主要包括（）C、財(cái)產(chǎn)來源是單一的D、中介形態(tài)E、社會(huì)形態(tài)）D、科研優(yōu)勢E、政治優(yōu)勢D、非效率化E、非法制化A、以公益為目的B、財(cái)產(chǎn)來源是多方面的D、是營利性法人E、是非營利性法人6、公共事業(yè)倫理包括幾個(gè)層面，其中有（ ）A、政治形態(tài)B、觀念形態(tài)C、實(shí)踐形態(tài)7、設(shè)置公共事業(yè)管理專業(yè)的高校應(yīng)具備的基本條件有（A、學(xué)科優(yōu)勢B、師資優(yōu)勢C、專業(yè)優(yōu)勢8、我國公共事業(yè)管理中存在的

5、問題有（）A、非經(jīng)濟(jì)化 B、行政化 C、非社會(huì)化三、名詞解釋（ 15 分，每題 3 分）公共事業(yè)管理學(xué)2、公共事業(yè)管理效率3、公共事業(yè)倫理4、公共事業(yè)管理者的素質(zhì)5、目標(biāo)四、問答題（ 25 分，每題 5 分）公共事業(yè)管理與行政管理的區(qū)別是什么？我國公共事業(yè)組織監(jiān)督機(jī)制存在的問題是什么？3、我國公共事業(yè)組織立法中存在的問題有那些？4、我國事業(yè)管理體制改革目標(biāo)的基本途徑與對策有那些？5、社區(qū)管理的發(fā)展與創(chuàng)新的主要內(nèi)容是什么？五、論述題（ 15 分） 試述公共事業(yè)管理中領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)要求及公共事業(yè)管理中領(lǐng)導(dǎo)者與工商企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的異同六、案例分析題（ 15 分）答案：一、單項(xiàng)選擇：B CDABDB CAB

6、CDAD二、 多項(xiàng)選擇：AB CD 2、ABCE 3、ABE4、ABCDE5、ABC 6、BCD7、AB CD 8、ABCDE三、名詞解釋1、公共事業(yè)管理學(xué)是研究公共事業(yè)管理現(xiàn)象及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。公共事業(yè)管理效率是指公共事業(yè)管理活動(dòng)所獲得的成果與所消耗的公共事業(yè)管理資源之間的比率。公共事業(yè)倫理就是公共事業(yè)管理領(lǐng)域中的角色倫理， 是以公共事業(yè)組織為主體對公共事業(yè)管理的社會(huì)化角色的倫理原則和規(guī)范。公共事業(yè)管理者的素質(zhì)主要指公共事業(yè)管理者的政治品德、 知識、 能力和身心理狀況等。目標(biāo)就是一定時(shí)期內(nèi)期待于每個(gè)部門、每個(gè)人的努力才能完成的工作結(jié)果。四、問答題管理主體不同；管理方式不同；管理的直接性和間

7、接性不同；管理的獨(dú)立性和非獨(dú)立性不同；階級性不同。社會(huì)腐敗對公益機(jī)構(gòu)的侵蝕；道德滑坡；薄弱的社會(huì)監(jiān)督；組織缺位；角色沖突；雙重浮獲；市場約束軟化。公共事業(yè)組織單行法的缺失；立法權(quán)威性的缺失；實(shí)體法的缺失；立法內(nèi)容的缺失。4、轉(zhuǎn)換觀念；政事分開；人員分流；培育市場；財(cái)政對策。5、社區(qū)管理的發(fā)展與創(chuàng)新是在社區(qū)內(nèi)建立一種科學(xué)化、民主化、法制化和標(biāo)準(zhǔn)化的社區(qū)管理體制。為此可以從這幾個(gè)方面著手：實(shí)現(xiàn)政府職能的轉(zhuǎn)變；宏觀管理和微觀管理相結(jié)合；發(fā)揮物業(yè)管理公司的職能； 拓展居委會(huì)的職能； 發(fā)揮業(yè)主委員會(huì)及其他社區(qū)居民團(tuán)體的作用。五、論述題公共事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)， 就是公共事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在一定先天稟賦的生理素質(zhì)基礎(chǔ)上，

8、 通過后天的實(shí)踐鍛煉和學(xué)習(xí)所形成的，在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中經(jīng)常發(fā)揮作用的基本要素。公共事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)具有時(shí)代性、 綜合性、 層次性的特征。 公共事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的時(shí)代性指不同的歷史時(shí)期和不同的任務(wù)， 對領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)有不同的要求。 公共事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的綜合性指領(lǐng)導(dǎo)者必須具備解決工作問題和協(xié)調(diào)人際關(guān)系的綜合素質(zhì)。 公共事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的層次性指對于處于不同層級、 肩負(fù)不同責(zé)任公共事業(yè)的者的素質(zhì)要求是不同的。 我國公共事業(yè)管理部門領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)結(jié)構(gòu)應(yīng)是德才兼?zhèn)洹９彩聵I(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)者與工商企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者之間最重要的共同點(diǎn)就是都要有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。公共事業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)者與工商企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者主要區(qū)別是：素質(zhì)不同：公共事業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)者與政治關(guān)系密切，工商企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與政治相對疏遠(yuǎn)。工作方式不同： 公共事業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)者工作方式都是開放的， 要便于社會(huì)公眾知曉和檢查、監(jiān)督。工商企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者工作方法多為內(nèi)部運(yùn)作，對公眾的監(jiān)督很少開放。人事權(quán)限不同： 公共事業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)者的人事權(quán)限受到很多制約， 而工商企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有相當(dāng)大的人事自主權(quán)。與大眾傳媒關(guān)系不同： 共事業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)者要善于和大眾傳媒打交道， 而且其活動(dòng)及工作內(nèi)容