勞動與社會保障法5課件

1、勞動法與 一、 集體合同的概念 與特征 第六節(jié) 集體合同集體合同的概念企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 2003年集體合同規(guī)定集體合同的特征1、訂立主體的特殊性 2、內容的整體性3、集體合同是要式合同 4、效力的優(yōu)先性 5、適用對象的廣泛性 6、權利救濟主體的確定性 集體合同與勞動合同的區(qū)別 第六節(jié) 集體合同集體合同勞動合同主要區(qū)別聯(lián)系 1、合同訂立主體不同 2、目的不同 3、內容不同 4、效力不同 5、違約責任不同1、勞動合同關于勞動者權益的規(guī)定不 得低于集

2、體合同的標準；2、集體合同可以補充勞動合同的內容。 二、 集體合同的分類 第六節(jié) 集體合同集體合同的分類簽訂主體不同企業(yè)集體合同行業(yè)性集體合同區(qū)域性集體合同內容范圍不同期限不同綜合性集體合同專項集體合同定期集體合同以完成一定項目為期的集體合同不定期集體合同 三、 集體合同的訂立與效力 第六節(jié) 集體合同勞動合同法第五十四條：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人

3、單位訂立。 三、 集體合同的訂立與效力 第六節(jié) 集體合同勞動合同法第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。（一）集體合同的訂立主體 1、勞動者方簽約人 2、用人單位方簽約人 （二）我國集體合同訂立程序 1、由雙方依法產生的代表進行協(xié)商，形成集體合同草案；2、由工會主持召開勞動者大會或勞動者代表大會討論通過3、由雙方首席代表簽字蓋章（集體合同雙方代表至少為3人，還需選定一名首席代表）4、報送勞動

4、行政部門審查、備案。（勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日未提出異議的，集體合同即行生效）三、集體合同的訂立與效力（三）集體合同的效力1對人的效力2時間效力3空間效力 四、 集體合同的變更、解除與終止 第六節(jié) 集體合同參見集體合同規(guī)定的規(guī)定 司法考試真題 （2010年）28、關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的？A未建立工會的企業(yè)，集體合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定C并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效【答案】D 2006年28.關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的？A.未建立工會的企業(yè)，集體

5、合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效答案：D 2005年 67.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的？ A.簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會B.勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定C

6、.勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力答案：AB 一、 勞務派遣的概念與特征 第七節(jié) 勞務派遣勞務派遣通常是指勞動力派遣機構與派遣勞工簽訂派遣契約，使其在被派企業(yè)監(jiān)督下提供勞動的一種用工形式。 勞動合同法第66條：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”勞動合同法實施條例第三十條：“勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者”。 第七節(jié) 勞務派遣甲與乙簽訂一合同，約定由甲為乙裝修房屋，后甲把裝修工作交由自己雇用的丙完成。甲、乙、丙三方之間是否屬

7、于勞務派遣？因工作需要，A公司決定借調B公司的員工C到本公司工作，三方約定，借調期限為2年，期滿后C返回B公司繼續(xù)工作。借調期間，C必須接受A公司的指揮，工資福利由A公司負責發(fā)放，請問ABC三方之間是否屬于勞務派遣？ 一、 勞務派遣的概念與特征 第七節(jié) 勞務派遣 勞務派遣的法律特征 1、勞務派遣的全過程都涉及勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位三方主體； 2、勞務派遣單位是以從事勞務派遣為營業(yè)的機構，通過向用工單位派遣勞務實現(xiàn)其經(jīng)濟利益； 3、勞務派遣單位需與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系； 4、勞務派遣單位與用工單位簽訂派遣契約，向其轉讓勞務使用權，用工單位向派遣方支付使用費用。 第

8、七節(jié) 勞務派遣二、勞務派遣單位的主體資格1、“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定 設立，注冊資本不得少于50萬元?！?勞動合同法第57條2、“用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位 或者所屬單位派遣勞動者?！?勞動合同法第67條三、 勞務派遣單位與被派遣勞動者之 間的關系 第七節(jié) 勞務派遣 法律關系的性質“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！?勞動合同法第58條三、 勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系 第七節(jié) 勞務派遣勞動合

9、同期限與被派遣勞動者的勞動報酬勞動合同法第58條：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。” 第61條：“勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行”。 第63條：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定”。三、勞務派遣單位與被派遣勞動者之 間的關系 第七節(jié) 勞務派遣 被派遣勞動者的勞動保護1、“勞務派遣單位不

10、得克扣用工單位按照勞務 派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用?！?勞動合同法第60條2、被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 勞動合同法第64條三、勞務派遣單位與被派遣勞動者之 間的關系 第七節(jié) 勞務派遣3、“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。” 勞動合同法第92條 被派遣勞動者與勞務派遣單位解除合同“被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 勞動合同法第65條 被派遣勞動者能否預告辭職？四、 勞務派遣單位與用工單位之間的 關系

11、 第七節(jié) 勞務派遣 勞務派遣協(xié)議“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！?勞動合同法第59條五、 用工單位與被派遣勞動者之間的 關系 第七節(jié) 勞務派遣 用工單位的義務1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3、支付加班費、績效獎金和福利待遇；4、對在崗的被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 五、 用工單位與被派遣勞動者之間的 關系 第七節(jié) 勞務派遣 用工單位

12、退回被派遣勞動者的情形被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 勞動合同法第65條 司法考試真題（2008年）2008年5月，松園勞務派遣有限責任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產開發(fā)有限責任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關法律規(guī)定，請回答第95-97題。95.松園公司與天利公司協(xié)商勞務派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議C.李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協(xié)議中約定D.雙方對勞務派遣協(xié)議的內容負保密義務，不得向包括李某在內的任何人披露答案：ABD96.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金D.天利公司告知李某無權參加本公司工會答案：ABCD97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒