面試中哪些問題不應該問

1、 面試中哪些問題不應該問面試中哪些問題不應該問 急問待遇 有些求職者一見面就問待遇如何、是否管吃住、是否有話補、住房補助等，這不僅讓對方反感，也給對方帶來不好的印象，還沒工作就提條件，更何況對方還沒說要你呢。談論報酬待遇是你的權利，這個完全沒有什么問題，關鍵是要看時機。 說有熟人 面試的時候著急套近乎，表示認識對方公司的某某、和對方公司的某某是朋友，并且關系很好等，這些話會使面試官反感。如果你說的人是面試官的領導，面試官會覺得你在給他施壓;如果H面試官和你提到的人的關系不是很好，甚至是有矛盾的，那么你可能面試不通過。 超出范圍 例如，在面試結束時，面試官會問求職者是否有問題問他，如果你問對方公

2、司規(guī)模有多大、未來五年或者十年的發(fā)展計劃是什么等等這些問題，這會讓HR感到厭煩，HR甚至會想：哪里有這么多問題?你是來找工作的嗎?不會是來調(diào)查情況的吧?這是因為求職者沒有把自己放在合適的位置上，詢問的問題超出了求職者應該問的范圍。 不合邏輯 如果面試時面試官讓你介紹一下自己失敗的經(jīng)歷，如果你說你記不得失敗的經(jīng)歷或者不曾失敗，邏輯上是講不通的。如果面試官問你有什么優(yōu)缺點，你說自己什么工作都可以勝任，這也是不符合實際的。 在面試時如何巧妙談出薪資 首先，在求職前，我們可以透過招聘網(wǎng)站、就業(yè)團體等渠道，了解現(xiàn)時社會所申請職位的平均薪酬。結合工作年限和個人能力水平，確定合適的工資和待遇范圍，然后在求職

3、過程中，在求職過程中，根據(jù)工資范圍選擇應聘者。這樣，就可以避免因后期工資與待遇不匹配而浪費過多的申請時間，并將有效的精力投入到合適的工作中。 確定薪資范圍后，下一步是招聘人員的選擇。當一個企業(yè)招聘時，它只會提供一個薪資范圍，并且這個薪資范圍的最小值是對普通應聘者的實際工作待遇。而一些招聘公司關于薪酬待遇，則表示有必要加以討論，一般來說，這樣的工作薪酬水平可以很有商量性，主要是基于應聘者的面試對話。在這兩種情況下，申請人對薪酬和待遇的范圍進行評估，然后根據(jù)自己的匹配程度做出企業(yè)申請的選擇。 在確定申請企業(yè)后，有兩點需要注意。首先，申請表上有工資和待遇，然后面試官根據(jù)申請人填寫的申請表確定工資。申

4、請人會填寫較少的表格。在談到薪水時，面試官只會給出一個與要求沒什么不同的工資標準。如果填寫，申請人將被忽略時，考慮到申請人的一般能力。此外，在面試復試中，求職者的能力得到了更多的認可，面試官最終會確定招聘人員的工資，談論較低的應聘者工資會被降低，談論企業(yè)會重新考慮是否接受應聘者。 在填寫薪資待遇時，一般的建議是不要填寫，這樣面試官就無法確定應聘者工資的底線，并努力在最后的面試中有一個更好的選擇。在復試中確定工資時，面試官詢問申請人時，他可以用以下方式回答，即描述求職者目前的平均社會工資水平，然后希望公司能給予符合申請人能力的待遇。此時，一般面試官將利用求職者的工作經(jīng)驗能力、職稱等級和這些因素來

5、降低價格，一個好的反應是向面試官解釋個人能力，說明申請人可以給公司帶來的價值，以先前的薪資和待遇為基準，加上薪資部分，再加上福利來給予全面的價值，一般來說，企業(yè)給予的待遇將不低于上一份工作的待遇。 在申請面試時，如果申請人有一定的談判技巧和對個人能力的信心，他或她可以主動與面試官決定工資。招聘是雙方的溝通，因此求職者的最大價值是正確的就業(yè)選擇。 如何克服面試中的緊張情緒 有些人的心理素質(zhì)很差，或者擔心自己的能力不夠好，或者面試的時候發(fā)揮不好沒被錄取。因此，做好心理準備是非常重要的。 建立自信心 自信不僅是求職者在面試中必備的心理素質(zhì)，也是面試成功的先決條件。想象一下一個求職者，他低劣膽小，對自

6、己缺乏信心。當他在面試中戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢時，他怎么能被雇主雇用呢?當然，由于第一次面試或性格內(nèi)向，不可避免地會在重要場合出現(xiàn)緊張。了解你自己和了解你的敵人可以幫助你克服緊張，增加你的信心。 1在面試前了解招聘單位的現(xiàn)狀，使應聘者能夠在面試中迅速進入狀態(tài)，有針對性地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。 2準備回答有關自己的問題時，應聘者通常會詢問申請人的情況，作為面試的切入點，有必要準備一份簡短的自我介紹報告，以便更全面地介紹自己。 3在一定程度上預測面試過程。例如，預測自己是否是面試的有力競爭者，把握面試的成功，調(diào)整心情，克服怯場，使自己有充分的心理狀態(tài)，努力達到面試的最佳效果。 有一顆不害怕失敗的正常心 作為一名求職者

7、，我們不僅要全神貫注地尋找工作，而且要有一顆正常的心，把就業(yè)的挫折感作為一種必要的磨練在生活中。這樣，求職者在面試中就不會太在意得失，不會遇到突如其來的情況，也不知道該怎么做，及時調(diào)整自己的心態(tài)。 不謙卑，不禮貌，不討好考官。 在面試期間，最好不要向考官表明你想取悅他。原因很簡單，不妨想象一下，既然你代表某個單位成為面試官，你是否愿意為你的單位招聘一個順從、優(yōu)柔寡斷的人?在一次采訪中，自卑情結太敏感了，他很容易想到破碎的，陷入僵局的。一旦他陷入這種社會緊張狀態(tài)，他所能做的就是拒絕自己，取悅他人，特別是那些有權勢的人。 面試是一種特殊的人際交往方式。人際交往的合理原則不僅要考慮他人的需要，還要考

8、慮自己的需要。傲慢是討厭的，輕蔑和自卑是可憐的。現(xiàn)在，想象一個自卑情結是你的下屬。你能單獨給他一個任務嗎?你能讓他收回公司的債務嗎?這就是為什么在面試中不重視順從的人：如果面試官代表個人向面試官屈服，他也會代表單位向其他群體屈服。面試官傾向于選擇一個自信的面試官，這可能會被這樣一個人所吸引，但更重要的是，面試官代表面試官信任他。 克服面試緊張的方法 為了克服面試中的緊張，可以采取以下方法。 當你走進考場見考官時，不妨故意大聲說幾句禮貌的話，這樣緊張氣氛就自然消失了。 當緊張的時候，你不妨嘲笑自己，說出你的感受，這會讓你感覺更輕松。 當你感到壓力時，不妨利用這一差距找出招聘人員的缺點，如衣著、言語、姿勢等，從而提高你的心理優(yōu)勢，從而有意識地提高你的自信，回答更多的問題。 當與對方交談時，不要不耐煩，這樣留給自己思考的空間，抓住