企業(yè)文化落地招數(shù)之文化活動(dòng)課后測(cè)試考試

1、企業(yè)文化落地招數(shù)之文化活動(dòng)課后測(cè)試1、企業(yè)文化主題活動(dòng)可分為公司級(jí)活動(dòng)、區(qū)域級(jí)活動(dòng)和俱樂部活 動(dòng)三大類，其中公司級(jí)活動(dòng)具體包括哪些A年會(huì)活動(dòng)、主題文化宣傳活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)等B區(qū)域內(nèi)主題文化活動(dòng)、區(qū)域內(nèi)員工愛心互助活動(dòng)等C足球俱樂部的足球比賽活動(dòng)、羽毛球俱樂部的羽毛球活動(dòng)等D區(qū)域內(nèi)各部門、工程組團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)以及其他相關(guān)溝通活動(dòng)等 參考答案：A2、全員運(yùn)動(dòng)會(huì)活動(dòng)機(jī)構(gòu)包括領(lǐng)導(dǎo)組、籌劃組、執(zhí)行組、宣傳組等， 其中領(lǐng)導(dǎo)組的職責(zé)是A負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)會(huì)方案的總體執(zhí)行、協(xié)調(diào)、把控B負(fù)責(zé)前期與籌劃公司對(duì)接，進(jìn)行方案落地C負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)動(dòng)會(huì)方案進(jìn)行指導(dǎo)、決策、總體管控D負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)會(huì)籌備過程中的費(fèi)用管控參考答案：C3、“高管面對(duì)

2、面活動(dòng)工程”在會(huì)議組織階段的工作是A確定會(huì)議時(shí)間、邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、員工代表征集以及會(huì)議室預(yù)訂B員工代表確認(rèn)、簽到表確定、參會(huì)人員確定以及會(huì)議準(zhǔn)備C記錄會(huì)議內(nèi)容和主持會(huì)議D問題跟蹤和解決情況記錄參考答案：B4、符合以下哪種情況的員工可向基金會(huì)提出資助申請(qǐng)，經(jīng)確認(rèn)審批，可獲得資助A員工家庭遭遇自然災(zāi)害，造成生活困難的B員工本人或直系親屬身患重病，造成家庭經(jīng)濟(jì)困難的C出現(xiàn)其他意外情況而急需幫助的員工D以上情況均可參考答案：D多項(xiàng)選擇題1、年會(huì)的目的與意義A總結(jié)與提供上年度取得的業(yè)績(jī)B推進(jìn)公司的融合進(jìn)程、激勵(lì)員工士氣C宣傳與詮釋公司新的企業(yè)文化理念D提升全員歸屬感、自豪感，凝聚人心參考答案：ABCD2、重要

3、假日文化活動(dòng)意義有哪些A明確我們做這件事情的意義和目的，讓員工有不一樣的體驗(yàn)與 感受，不同于平時(shí)的企業(yè)文化活動(dòng)。B讓企業(yè)文化活動(dòng)更具有主題性，幫助員工理解程度進(jìn)一步加深。C在活動(dòng)形式上，可以基于主題，讓活動(dòng)靈活多樣。D可以保持活動(dòng)的系統(tǒng)性、體系性、持續(xù)性。參考答案：ABCD3、在群策群力的企業(yè)文化研討活動(dòng)過程中，我們需要思考的問題 是什么A我們?cè)诤跏裁础⑽覀冏非笫裁碆我們想要一家什么樣的公司C我們?nèi)绾慰创覀兊目蛻?、員工、產(chǎn)品D我們?nèi)绾巫鍪翬我們喜歡和什么類型的人一起工作F什么對(duì)實(shí)現(xiàn)公司愿景最重要參考答案：ABCDEF4、以年度為單位的“高管文化承諾工程”的承諾標(biāo)準(zhǔn)要求是A以一年為時(shí)限，每項(xiàng)數(shù)量上不超過三條B不輕易承諾，如承諾，務(wù)必做到，言而有信C符合SMART原那么（明確、可衡量、可到達(dá)、相關(guān)的、時(shí)限）參考答案:ABC判斷題1、員工生日會(huì)活動(dòng)的目的是表達(dá)公司的人性化管理和對(duì)員工的關(guān) 懷，增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同度和歸屬感，讓員工真正地融入到公 司大家庭當(dāng)中，保持良好的工作心態(tài)，與公司共成長(zhǎng)。同時(shí)，促 進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作。A正確B錯(cuò)誤參考答案：正確2、全員文化積