2015年繼續(xù)教育考試題目和答案

1、t1 “大凡人類對于一件事，研究當中的道理，最先發(fā)生思想；思想貫通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量。 是民主革命的先驅(qū)說過的一句話。 孫中山t2”這t3t4“道不同，不相為謀。 ”這句話出自。 論語 ?述而 “崗位”一詞具備西方特征，軍隊風格，體現(xiàn)“工作的簡繁難易、責任的輕重緩急” 正確 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊伍的整體實力，支撐隊伍的整體發(fā)展。 正確 “螃蟹效應(yīng)”是一種組織倫理的反映，進而表現(xiàn)為不道德的職場行為。 “權(quán)力趨向腐敗，絕對權(quán)力絕對腐敗”的名言的發(fā)明者是。 阿克頓，不同的崗位有不同的工資。t5t6t7 中增加了“國家尊重與保護人權(quán)”的內(nèi)容。

2、t8 “四個一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標 5-10 年正確“人權(quán)入憲”是個值得紀念的事件。我國在的 3 月，第十屆全國人大第二次會議通過了新的憲法修正案，在第 2004 年33條t9 巴黎公約和伯爾尼公約的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。 獨立保護原則 ,優(yōu)先權(quán)原則 ,自動保護原則 ,國民待遇原則t10 勞動合同法第 46 條的規(guī)定中，在情形下，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 用人單位依照勞動合 同法第 36 條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 .,因用人單位違法、違約迫使勞動 者依照勞動合同法第 38 條

3、解除勞動合同的 .,用人單位依照勞動合同法第40 條的規(guī)定解除勞動合同的 .,用人單位依照勞動合同法 第 41條第 1 款的規(guī)定解除勞動合同的 .即以裁員的方式解除與勞動者的勞動合同的， 用人單位應(yīng)向勞 動者支付經(jīng)濟補償金 .t11 學時全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定規(guī)定高、中級專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間累計不少于 40專技人才規(guī)劃不是新中國成立以來第一個專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。專技人才規(guī)劃是推動我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個的發(fā)展規(guī)劃t12t13重科學性 ,突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性t14 專技人才規(guī)劃提出的發(fā)展目標有哪些突出特點 鼓舞人心專技人才規(guī)劃一共分為五部

4、分。 正確 專技人才規(guī)劃一共提出了組數(shù)據(jù)，從多個角度和側(cè)面對整個隊伍的發(fā)展進行了設(shè)計，提出了相應(yīng)的要求。81962 年，1966 年，1977 年，1977 年鄧小平同志指出，要恢復科研人員的職稱，1977 年鄧小平同志指出，要恢復哪類專技人員的職稱？1981 年，具備合理性，切實可行t15t16t17 t18 t19 t20哪位同志受中央的委托主持成立了“學位、 文化大革命爆發(fā)，職稱工作全面停。 鄧小平指出，大專院校應(yīng)恢復的職稱包括錯誤體現(xiàn)針對性、具有操作性 ,注,突出前瞻性，適度超前,體現(xiàn)引導性，學街和研究生條例”起草小組？正確教授 ,助教 ,講師“大專院校也應(yīng)恢復教授、講師、助教等職稱。

5、 工程人員聶榮臻正確t21t22 業(yè)務(wù)能力1994 年，1994 年，2000 多年前，東方的提出“奉法者強則國強”2005年 9 月，原人事部又發(fā)布了關(guān)于全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試擴充科目有關(guān)問題的通知15原國家人事局提出業(yè)務(wù)職稱的概念，業(yè)務(wù)職稱是反映專業(yè)干部的的稱號” 。 學識水平我國開始制定各類職業(yè)的資格標準和錄用標準，實行幾種證書制度 2 在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。；而西方的則提出“法治應(yīng)當優(yōu)于一人之治。 ”t23t24t25t26 年暫定的 13 類擴充至 大類。t27 2010年后專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試科目從22

6、 個調(diào)整為 26t28 20 世紀 50 年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價， 改為公司。 索尼工作成就 , D、錯誤韓非 ,亞里士多德，將 2001拋棄本來的公司名稱，t29 20 世紀 50 年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價， 改為索尼公司。 正確20世紀 50年代中期與 60 年代初期曾幾次試圖建立學術(shù)技術(shù)稱號制度？2次20世紀 50年代中期與 60 年代初期曾三次試圖建立學術(shù)技術(shù)稱號制度。 錯誤 按照巴黎公約和伯爾尼公約的規(guī)定，國民待遇原則中可享有國民待遇的外國人，首先是成員國的國民，包 自然人也包括法人按照

7、勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為。 個人勞動爭議和集體勞動爭議 按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，勞動爭議可分為。個人勞動爭議 ,集體勞動爭議被認為是能更好地測顧客的需求并能對其需求變化做出更好的反應(yīng)的一種部門化方式 顧客部門化 本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員資格考試，是指由人力資源社會保障部或者由其會同有關(guān)行政部門確定，在全國范圍內(nèi)統(tǒng) 正確t30t31t32 括。t33t34t35t36拋棄本來的公司名稱，一舉行的與評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)的考試、職業(yè)準入資格考試和職業(yè)水平考試。編制并實施專技人才規(guī)劃主要有四點考慮。 錯誤 表現(xiàn)為能夠創(chuàng)造積極的氛圍引導交流，能夠理解他人的觀點和情感，并能夠使他人感覺

8、到你能認同他們的感受和觀 移情能力不視為侵犯專利權(quán)的行為。 先用權(quán)人的實施 ，專利權(quán)用盡 ， 臨時過境 ， 為科學研究而使用 . 不授予專利權(quán)的對象。 科學發(fā)現(xiàn)、智力活動的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子t37t38 點t39t40核變換方法獲得的物質(zhì) ., 違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造； t41t42t43t44t45t46t47t48t49t50t51t52t53t54t55t56不屬我國高層次人才隊伍存在問題的表現(xiàn) 男女比列失衡 不屬于勞動爭議處理機構(gòu)有和解 (協(xié)商) 機構(gòu)不屬于我國高層次人才政策體系主要存在以下問題： 不屬于專利權(quán)法律制度保護的

9、客體是。 商標 不屬于作品的種類 模型玩具 不同法的形式具有不同的效力等級。下列各項中 ，效力低于地方性法規(guī)的是 ( )。 裁決應(yīng)當按照的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當記入筆錄。多數(shù)仲裁員操作者是指在組織中直接從事具體業(yè)務(wù)的人，而管理者則是在組織中完成具體任務(wù)的人 曾經(jīng)說過，“沒有落后的國家和地區(qū)，只有落后的管理” 常見的匯編作品如。 常見的匯編作品如。 常見的匯編作品如。年紀普通比較大同級政府規(guī)章指揮他人t57t58t59t60t61關(guān)系。 德魯克 數(shù)據(jù)庫，B、期刊、雜志，C、辭書，D、選集 辭書 ,數(shù)據(jù)庫 ,期刊、雜志 ,選集 期刊、雜志 ，選集，辭書，數(shù)據(jù)庫正確 正確成果管理至上觀點

10、會促使管理者更關(guān)注于業(yè)績。 成果管理至上觀點會促使管理者更關(guān)注于業(yè)績。 除署名權(quán)以外，著作權(quán)的其他權(quán)利由單位享有的特殊的職務(wù)作品不包括。 散文 除作者以外(A.|B.|C.|D.)依法也可成為著作權(quán)的主體。社會組織，法人,其他自然人,國家傳播專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 交通部 從技術(shù)骨干轉(zhuǎn)到管理崗位的技術(shù)型管理者在組織中想要起預期的中流砥柱作用，就必須提高自己的崗位勝任力。 正確 從技術(shù)人員提拔到管理人員之前，企事業(yè)單位要對候選人進行長期的業(yè)績考核評價。正確從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往都是技術(shù)工作拔尖的工作者，往往他們不善于獨立思考。錯誤大多數(shù)中外學者認為：勞動法是以為主要調(diào)整對象，

11、同時也調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系。勞動t62 單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員參評任職年限破格人員申報時，須提交用人單位的專題推薦報告和名以上同行高級專家 推薦意見。 兩名t63 當前，我國已進入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以經(jīng)濟為基 礎(chǔ)、科技為先導、為焦點的綜合國力競爭。 人才參照該專利許可使用費 , 按照專利權(quán)人因被侵權(quán)所受到的損失作為賠償額 當事人及其法定代理人、近親屬，對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴。 正確 當事人申請勞動爭議仲裁后， 。 可以自行和解 當事人申請仲裁，須提交。 書面申請書 當事人

12、申請仲裁，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。 60 當事人雙方不服仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一法院起訴的，為原告，但對雙方的訴訟請求，法院應(yīng)當 先起訴的一方當事人t64 當侵權(quán)行為給專利權(quán)人造成實際損失時，侵權(quán)人應(yīng)當向?qū)＠麢?quán)人賠償損失。賠償數(shù)額。 的倍數(shù)合理確定 , 按照侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的利益作為賠償額t65t66t67t68t69 一并作出裁決。t70t71t72t73t74t75t76t77t78當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由法院管轄 當事人有正當理由的，可以在開庭 3 日前請求延期開庭。 正確 當事人有

13、正當理由的，可以在開庭日前請求延期開庭。 3 當一個人要評職稱時，他至少要先準備好四項基本資格與條件：學歷、資歷、 當一個專業(yè)技術(shù)人員準備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評職稱”了。 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯誤道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯誤德魯克在卓有成效的管理者中指出：時間是最寶貴的資源，不懂得時間管理那就什么也無法管理。. 先受理的工作業(yè)績正確正確的勞動關(guān)系已被納入勞動合同法的調(diào)整范圍，進而被納入勞動法的調(diào)整范圍。這在我國勞動法制實踐中意義非常重大。 勞動者不合格 ,用人單位不合格t79 電影類作品的著作權(quán)由享有和

14、行使。t80 電影類作品的著作權(quán)由享有和行使。t81 對非過錯性解除勞動合同，用人單位應(yīng)履行提前制片人制片人30 日以書面形式通知勞動者本人的義務(wù)，或者以額外支付勞動者 應(yīng)當個月工資代替提前通知義務(wù)后，可以解除勞動合同。用人單位承擔支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。 t82對該地區(qū)不具備評審條件的專業(yè)，由該地區(qū)人事部門委托具有評審權(quán)的評委會評審，單位與個人委托評審無效。 正確 對人民法院主管的勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動仲裁方能進入訴訟程序，這是勞動訴訟主管內(nèi)容的特殊之處。 對提供虛假證明材料或者以其他不正當手段取得相應(yīng)證書的，不由證書簽發(fā)機關(guān)宣布證書無效，收回證書，并依照 錯誤t83t84 本規(guī)定第七條處理

15、。t85 對一個領(lǐng)導者來講，真誠是一項最基本的原則，也是最基本的道德底線，更是獲得追隨者的一種能力。 正確正確t86 對應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為作出處理決定的，由考試機構(gòu)或者考試主管部門制作考試違紀違規(guī)行為處理決定書，及時 送達被處理的應(yīng)試人員。 正確t87 對于從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往具有極強的責任心，他們對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念極強，并且 對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔屬于自己的那份責任。 正確t88 對于工作標準描述錯誤的是 工作效率t89 對于勞動合同訂立的原則，不包括的是 口頭原則t90 對于目標的設(shè)定要注意： 目標要符合組織的共同愿景忌含糊不清 ,目

16、標必須是經(jīng)過努力可以實現(xiàn)的 面和成員的目標相協(xié)調(diào)與配合t91t92t93t94t95,目標實現(xiàn)后應(yīng)有相應(yīng)的報酬配合 ,目標的表述應(yīng)明確清楚， 切 ,目標最好是自己首先提出來的 ,本單位、本部門、 個人的目標應(yīng)與其他有關(guān)方 ,目標要易于考核評價；目標一定要以書面的形式明確 對于事業(yè)單位崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例，事業(yè)單位應(yīng)該按照其單位的不同性質(zhì)而有不同的設(shè)置標準 對員工來講，職務(wù)晉升是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。 正確 法律可以起到“定分止爭”的作用，這一提法源自管仲，且在學說那里常被提及。 法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。 正確法家正確翻譯專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 由國家外專局牽

17、頭，中央編譯局、外專局、外交部共同組成崗位的確定必須由上一級主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來確定。 崗位分為 . 工勤技能崗位 ,專業(yè)技術(shù)崗位 ,管理崗位 崗位分為 . 管理崗位 ,工勤技能崗位 ,專業(yè)技術(shù)崗位 崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位發(fā)揮出經(jīng)濟、協(xié)調(diào)、高效作用。 科學 崗位設(shè)置的指導思想 要有政策導向 ,要在國家政策規(guī)定的范圍內(nèi)進行 , 要有利于吸引學術(shù)技術(shù)帶頭人，要有利于選t96 凡保護國家公益的法為公法，保護私人利益的法為私法。正確t97 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過多少天15t98 概念技能也稱為思想技能或觀念技能，是一種把握大局，

18、預測本行業(yè)未來發(fā)展趨勢，并在此基礎(chǔ)上做出正確決策、 引導組織發(fā)展方向的能力。 正確正確t99t100 t101t102t103拔優(yōu)秀的青年科技人才t104 崗位設(shè)置就是指在分解具體專業(yè)技術(shù)任務(wù)的基礎(chǔ)上，運用職位分類原理，確定所需的專 術(shù)職務(wù)檔次，明確工作人員工作崗位的活動。 正確崗位設(shè)置應(yīng)按如下幾個基本原則進行：最少前額原則崗位是工作人員應(yīng)當完成任務(wù)或為實現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。 錯誤 崗位是可以調(diào)整的。 “組織”規(guī)模、 、經(jīng)費預算變化以及社會發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。 崗位是指單位根據(jù)其社會功能、職責任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，具有明確的t105t106t107t108 準,任職條件

19、 t109 崗位是組織機構(gòu)為實現(xiàn)目標而進行組織分工的結(jié)果，由三個要素構(gòu)成 t110 崗位隨著“組織”的產(chǎn)生而產(chǎn)生，不具有以下哪一項特點： 權(quán)分配來確定 t111 高尚的品格是擁有人格魅力的首要因素。 正確 t112 高組織的憂患意識，增強組織的競爭性，要爭做該行業(yè)的領(lǐng)頭羊。38 業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)技職能崗位名稱 , 職責任務(wù) , 工作標職務(wù)、職責 , 職權(quán)崗位的確定不一定由上一級主管部門依據(jù)職能和職正確t113 各國的勞動爭議處理機構(gòu)，大致可分為三種類型，即調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)和司法機構(gòu)。 t114 各國的勞動爭議處理機構(gòu)，大致可分為三種類型。 仲裁機構(gòu) ,調(diào)解機構(gòu) ,司法機構(gòu) t115 各國

20、均利用勞動監(jiān)察這一強制性手段保障勞動者的權(quán)益。 正確 t116 各國一般知識產(chǎn)權(quán)集體管理組織應(yīng)有的法律地位，我國的音樂著作權(quán)協(xié)會就是類似的組織。正確賦予t117 各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟組織中形成的勞動關(guān)系是勞動法規(guī)范調(diào)整的主要對象。這里的企業(yè)包括的企業(yè)。 各種所有制形式 ,各種法律形態(tài) ,各種行業(yè)t118 根據(jù)不同的標準，商標分類錯誤的為。 金屬商標和木質(zhì)商標t119 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是輕工業(yè)部t120 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是輕工業(yè)部t121 工作標準是指完成工作的 _的要求 數(shù)量、質(zhì)量、時限和態(tài)度t122 工作技能要素具有、高任務(wù)相關(guān)度等特性

21、。 高通用性t123 工作技能要素具有高通用性、相關(guān)度等特性。 高任務(wù)t124 工作技能族的戰(zhàn)略決策能力包括要有選擇最佳方案的決策能力；有風險決策的精神t125 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。 錯誤t126 構(gòu)成勞動爭議的雙方當事人包括t127 關(guān)于崗位設(shè)置的指導思想描述錯誤的是 長期存在下去相當必要有當機立斷的決策魄力用人單位或其團體 ,勞動者或其團體要有社會經(jīng)濟效益 .崗位設(shè)置一定要迎合市場經(jīng)濟潮流，能夠?qū)崿F(xiàn)盈利并能t128被申請人未提交答辯書的，t129t130t131關(guān)于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，辦理步驟錯誤的是。 關(guān)于商標權(quán)，以下不包括 租借權(quán) 管理包含目的

22、性、依賴性、管理的對象是組織的資源、管理是由一系列相互關(guān)聯(lián)的職能構(gòu)成。 管理的功能在于通過科學的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實現(xiàn)盡可能多或高的目標。仲裁程序無法進行t132 管理的功能在于通過科學的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實現(xiàn)盡可能多或高的目標。正確正確正確錯誤t133 管理活動是在一定的環(huán)境中進行的，環(huán)境給管理創(chuàng)造了一定的條件和機會，同時也對管理形成一定的約束和威脅 正確t134 管理活動最終要落實到計劃、組織、領(lǐng)導和控制等一系列管理職能上，它們是管理工作最基本的手段和方法，也是 管理活動區(qū)別于一般作業(yè)活動的主要標志。t135t136t137t138t139t140t

23、141最基本的 管理效益表現(xiàn)在各個方面，既包括經(jīng)濟效益，也包括社會效益和生態(tài)效益等。 管理者按層次劃分為高層管理者、中層管理者、基層管理者。 正確 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家 管理者的勝任力是由要素形成的有機體。必備知識 ,工作技能 ,個性要素管理者的職責是帶領(lǐng)、 ，利用好各專業(yè)的人才來為產(chǎn)出負責，強調(diào)集體產(chǎn)出成果。 管理者的主要職責是從技術(shù)走向管理。 正確正確協(xié)調(diào)整個團隊工作管理者平時最好用簡單的語言、易懂的言詞來傳達訊息，而且對于說話的對象、時機要有所掌握，有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的。 正確t142 管理者勝任力的個性要素包括自信心、成就動機、獨立性、身體適應(yīng)能力、變革性、堅韌性

24、、自控力、廉潔性、責 任心、移情能力等 10 項要素。 正確t143 管理者勝任力的工作技能族包括前瞻性思維能力、戰(zhàn)略決策能力、識人用人能力、學習能力、語言表達能力、觀察 能力、創(chuàng)新能力、理解能力、自我發(fā)展能力、團隊合作能力、指導能力、傾聽能力、 決問題能力、解決沖突能力、邏輯思維能力、發(fā)散思維能力、影響他人的能力等t144 管理者通過謀與斷來決定組織中的重大問題。 正確t145 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導魅力。t146 管理者要監(jiān)督杜絕將情緒帶入工作是非職業(yè)化不理性的行為。 錯誤t147 管理者要履行管理職能，必須具備一定的素質(zhì)和技能。一般來講，管理人員需要三種基

25、本技能， 念技能。 人事技能t148 管理者要有較強的創(chuàng)造力，要勇于引進新的管理思路、新的管理理論和新的管理手段t149 管理者在發(fā)展或變革一個組織的結(jié)構(gòu)時，就要開展組織設(shè)計工作。盡管每一個組織的目標不同， 同，但一個組織的設(shè)計過程基本是相同的，一般都涉及到 度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化。 正確t150 管理者在工作中要勇于負責，對上級、下屬、客人以及組織抱有高度 責任心t151 貫徹實施專技人才規(guī)劃是人社部門當前和今后一個時期專技人才工作的中心任務(wù)。要保證規(guī)劃落到實處，以下 說法錯誤的是 重點保證和提高專業(yè)人才的待遇t152 廣義的勞動關(guān)系，是勞動者在集體勞動過程中與發(fā)生的關(guān)系產(chǎn)生 ,所在單位之間

26、t153 廣義的勞動爭議僅指勞動者與用人單位之間關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。t154 國家才正式頒布關(guān)于高等學校教師職務(wù)名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定是在t155 國內(nèi)勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。t156 行政領(lǐng)導和離退休人員原則上不參加評委會。 正確t157 合同法對技術(shù)合同的主要條款作了示范性規(guī)定，包括條款。 項目名稱、標的 語的解釋等 ,項目成果以及收益分配、驗收、價款 ,項目履行、保密、風險責任 t158 合作開發(fā)各方當事人的主要義務(wù)是：合作各方當事人應(yīng)協(xié)作配合完成研究工作；工參與研究開發(fā)工作； ,合作各方當事人應(yīng)按照約定進行投資，包括以技術(shù)

27、進行投資； t159 合作開發(fā)合同當事人的權(quán)利義務(wù)不包括不用保守技術(shù)情報和資料的秘密t160 合作作品按照其內(nèi)部關(guān)系又分為可以分割使用的和不可以分割使用的,例如是可分割使用。 聲樂作品的詞和曲t161 合作作品的著作權(quán)由合作者享有。 共同 t162 和解或協(xié)商是以當事人不自愿和不違反法的強制性規(guī)定為原則進行。 錯誤t163 衡量一個組織及其產(chǎn)品是否具有競爭優(yōu)勢，只能站在現(xiàn)有潛在用戶角度上，而不是站在組織的角度上。應(yīng)變適應(yīng)能力、關(guān)系構(gòu)建能力、解19 項要素。正確錯誤即技術(shù)技能、和概正確 組織結(jié)構(gòu)形式也不6 個方面的關(guān)鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨,區(qū)別于狹義的勞動關(guān)系。其他勞動者或其

28、他組織之間錯誤1979 年。 錯誤 正確,違約責任、爭議解決辦法和專門術(shù),合作各方當事人應(yīng)按照約定分,保守技術(shù)情報和資料的秘密 .錯誤t164 胡子師長最后的心愿給我們的啟示是：如果對方?jīng)]有理解但你卻誤信他（她）已理解你的真實意思，這會使你付出 沉重的代價。 錯誤所有權(quán) ,展覽權(quán)t165 繪畫、書法、雕塑等美術(shù)作品原件的轉(zhuǎn)移 ,作品原件所有人取得原件物。一次 基層人才是隊伍的核心，對高層人才具有重要的牽引帶動作用。錯誤激勵是指管理者運用各種管理手段，刺激被管理者的需要，激發(fā)其動機，使其朝向所期望的目標前進的心理過程。 正確 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見

29、，征得用人單位的同意。 計劃、組織、領(lǐng)導和是每個管理工作者必須開展的工作 控制 技術(shù)骨干會因為專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威而變得非常自信，習慣于單向溝通，不擅長傾聽，而管理工作則需要聆聽不同的聲t166基本資格考試 A.級證書有效期為4年t167 基本資格考試每年次t168t169無須高管理正確t170t171t172音，理解各方所需，進而說服對方采取一定的行動。 正確 t173 技術(shù)骨干是社會組織中從事高技術(shù)、高技能、的“三高人員” t174 技術(shù)合同主要的特點不包括技術(shù)合同具有周期性長的特點t175 技術(shù)和管理這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。,技術(shù)開發(fā)合同的內(nèi)容是進行研究新工藝或者新材

30、料及其系統(tǒng)；t176 技術(shù)開發(fā)合同具有如下特征。技術(shù)開發(fā)合同是雙務(wù)有償合同，履行具有協(xié)作性；開發(fā)工作，研究開發(fā)人須有技術(shù)研究開發(fā)能力；,標的具有新穎性，包括新技術(shù)、新產(chǎn)品、正確技術(shù)開發(fā)合同的風險具有雙方共同負擔性； t177 技術(shù)型骨干從事管理工作的劣勢包括個性要素障礙、必備知識障礙、工作技能障礙。 t178 技術(shù)型骨干從事管理工作的略勢包括個性要素障礙 ,必備知識障礙 ,工作技能障礙他們有更扎實的技術(shù)理念與更廣泛的實踐經(jīng)驗，不能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助 錯誤他們有更扎實的技術(shù)理念與更廣泛的實踐經(jīng)驗，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他t179 技術(shù)型管理人員，他們都熟練地掌握了所從事工作的核心學科專業(yè)知識，

31、了解和認識相關(guān)學科的專業(yè)知識，并且能 夠靈活應(yīng)用。 正確 t180 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬， 他們改正，不能指導他們完成工作。 t181 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬， 們改正，指導他們完成工作。 正確 t182 技術(shù)型管理人員的必備知識優(yōu)勢包括理論知識與專業(yè)知識、組織知識。正確t183 技術(shù)型管理人員的必備知識障礙包括管理知識匱乏、對組織知識掌握不足。正確理解能力強t184 技術(shù)型管理人員的個性要素優(yōu)勢包括極強的責任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅韌性強、 恃強性強。 正確 t185 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢包括學習能力、指導能力、邏輯思維能力、定量分析能

32、力。 t186 技術(shù)型管理人員的劣勢也是他們長期在技術(shù)崗位形成的“優(yōu)勢” 。 正確 t187 技術(shù)型管理人員的劣勢也是他們長期在形成的“優(yōu)勢”技術(shù)崗位t188 技術(shù)型管理人員技術(shù)型管理人員的的工作技能障礙包括語言表達能力相對較弱、團隊合作能力弱、傾聽能力較弱、 局限的專業(yè)思維模式。 正確 t189 技術(shù)型管理人員在遇到困難、逆境的時候，不夠堅持。錯誤t190 技術(shù)型管理者需從專業(yè)的角度，主動提出改善而不是被動的改正。正確t191 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括 專利實施許可合同 ,專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同 ,專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同 ,技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同 . t192 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有如下特征技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同為要式合同 ,合同的

33、標的必須是研究權(quán)利化的技術(shù)成果 , 合同的標的是一個相對完整的技術(shù)方案 , 合同的標的是現(xiàn)有的技術(shù)方案 t193 技術(shù)咨詢合同具有以下特征技術(shù)咨詢合同是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同,成果的決策參考性 ,主體構(gòu)成的特定性,標的內(nèi)容的綜合性 t194 技術(shù)咨詢合同以下特征不包括非主體構(gòu)成的特定性t195 家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛屬于勞動爭議的情形。t196 經(jīng)濟法為國家對市場經(jīng)濟進行適度干預和宏觀調(diào)控提供法律手段和制度框架，防止市場經(jīng)濟的自發(fā)性和盲目性所導 致的弊端。 正確t197 就管理效果來說，在其對經(jīng)濟和社會造成的影響中，也可分為正效果和負效果。 正確正確情感t198 就是將組織

34、的目標與員工個人心理目標有機結(jié)合起來，在組織目標實現(xiàn)的同時員工個人心理目標也得到實現(xiàn) 管理t199 具有領(lǐng)袖特質(zhì)和具有領(lǐng)導魅力的領(lǐng)導者，一個典型的特征是他們能夠喚起、激勵、影響他人的情緒。t200 考核標準分為優(yōu)秀,不合格,基本合格 ,合格優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊伍 ,有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性， ,為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等提供依據(jù) 定性考核與定量考核相結(jié)合 ,平時考核與定期考核相結(jié)合 , 領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合 其所屬國對我國國民的專利申請予以保護t201 考核的內(nèi)容包括 四個方面 德、能、勤、績t202 考核的意義有哪些 有利于提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)， 工作標準是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時限和

35、態(tài)度的要求意識 t203 考核方法有哪些,其所屬國為巴黎公約成,勞動服務(wù)關(guān)系 ,勞動行政關(guān)從形式看，它是用人單位的非集體勞謀生手段t204 可在我國申請專利的外國人具備以下任何之一。,其所屬國與我國有專利保護的雙邊協(xié)議 勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 勞動團體關(guān)系員國 ,該外國人在中國有經(jīng)常居所或者營業(yè)所t205 勞動法是調(diào)整的法律規(guī)范的總稱。t206 勞動法所調(diào)整的其他社會關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型 系,勞動爭議處理關(guān)系,從目的看，它是作為一種的職業(yè)勞動。 ,從形式看，它是的集體勞動。用人單位,從性質(zhì)看，是為了向用人單位履行以勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同為依據(jù)的法律

36、 ,技術(shù)咨詢等義務(wù)的勞務(wù)活動 ,加工承攬 職工（或雇工 ）t207 勞動法中的勞動概念，除了有其一般含義外，還有其特定內(nèi)涵。其中不包括 動t208 勞動法中的勞動概念其特定內(nèi)涵t209 勞動法中的勞動概念其特定內(nèi)涵t210 勞動法中的勞動概念其特定內(nèi)涵 義務(wù)的勞動，以下不屬于的是 . 履行出版約稿 ,履行扶養(yǎng)、撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)的勞動 t211 勞動法中的勞動概念其特定內(nèi)涵 ,從主體看，它是以身份所從事的勞動。以生產(chǎn)資料所有制為標準 ,以勞動關(guān)系確立方式為標準,以勞動關(guān)系所在產(chǎn)用人單位向勞動者支付勞動報酬。 其他部分。 有效, 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的t212 勞動關(guān)系可以有多

37、種分類方法，例如。 業(yè)為標準應(yīng)當t213 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，t214 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，t215 勞動合同的無效的情況。 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的t216 勞動合同的無效是指當事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同。此處勞動合同的無效并非導致勞 動合同全部、自始無效，而是指勞動合同條款的無效。根據(jù)法律規(guī)定，關(guān)于勞動合同的無效以下錯誤的是 在雙方公 開、公正簽訂的合同t217 勞動合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強迫訂立的勞動合同。

38、無效t218 勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 無須t219 勞動合同法對某些勞動者實行特殊保護，勞動者有情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形 消失時終止。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ,在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的； ,患病 或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；t220 勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，以下描述錯誤的是 調(diào)整不同t221 勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于。 標的不同 ,

39、 內(nèi)容不同 , 主體不同 , 主體間關(guān)系不同與調(diào)整的法律規(guī)范不同 t222 勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于。 主體間關(guān)系不同與調(diào)整的法律規(guī)范不同 ,標的不同 ,主體不同 ,內(nèi)容不同 t223 勞動合同約定工廠年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛，這種約定。 無效t224 勞動監(jiān)察具有其特殊的屬性。 法定性 , 唯一性 ., 針對性強 ,行政性t225 勞動監(jiān)察主體包括勞動監(jiān)察機構(gòu)和勞動監(jiān)察員。 正確t226 勞動力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價值時運用的的總和。 體力和腦力t227 勞動者被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為勞動合同。 無效有權(quán)15 日t228 勞動者本人無過錯，但由于主客

40、觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形，履行法律規(guī)定的 程序后有權(quán)單方解除勞動合同，具體情形不包括 公司由于經(jīng)濟效益等原因，考慮到節(jié)省開支并辭退員工的 t229 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，對用人單位提出批評、檢舉和控告。t230 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。1515不視為t231 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。t232 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。t233 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，違反勞動合同。基層t

41、234 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。t235 勞動爭議的處理方式有仲裁, 調(diào)解, 和解（協(xié)商 ）, 訴訟t236 勞動爭議的處理方式有仲裁,調(diào)解,和解（協(xié)商 ）,訴訟正確t237 勞動爭議的處理方式有和解 （協(xié)商 ）、調(diào)解、仲裁和訴訟。t238 勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序。 正確錯誤正確t239 勞動爭議訴訟的當事人和仲裁當事人都不限于勞動者和用人單位。t240 勞動爭議訴訟通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。t241 勞動爭議調(diào)解的程序有哪些？申請 ,制作調(diào)解文書 ,實施調(diào)解t242 勞動爭議調(diào)解的程序有哪些？ 制作調(diào)解文書 ,實施調(diào)解 ,

42、申請正確t243 勞動爭議調(diào)解委員會 （以下簡稱調(diào)解委員會 ）是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾性組織。正確t244 勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成。正確t245 勞動爭議以勞動權(quán)利和勞動義務(wù)為標的。, 用人單位所在地 ,勞動合同履行地 法規(guī)或履行勞動合同、t246 勞動爭議以為標的 勞動義務(wù) , 勞動權(quán)利勞動合同履行地用人單位所在地t247 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。t248 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。集體合同發(fā)生的糾紛。t249 勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人因執(zhí)行勞動法律、正確錯誤5t250 勞動爭議仲裁委員會是國際授權(quán)

43、、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構(gòu)。t251 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。t252 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)由組成。 勞動行政主管部門的代表 ,企業(yè)方面代表 ,工會代表t253 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。 正確t254 勞動爭議仲裁委員會主任由的負責人擔任勞動行政主管部門t255 勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。正確依法組成仲裁庭律師執(zhí)業(yè)滿 3 年的 ., 具有法律知識、從事人力資源 教學工作并具有中級以上職稱的曾任審判員的 ,律師執(zhí)業(yè)滿t256 勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并進行審

44、理。3 年的 ., 具有法律知識、 從一次性勞務(wù)價格支t257 勞動仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一。 管理或者工會等專業(yè)工作滿 5年的 ,曾任審判員的 , 從事法律研究、 t258 勞動仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一。 事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿 5 年的 ,從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的 t259 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是勞務(wù)費，其支付方式一般為，商品價格與市場的變化直接聯(lián)系。 付自己t260 勞務(wù)活動是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進行的，并且由組織、指揮和承擔風險。t261 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于

45、多少 50 萬t262 理性就是既要認清自己的目標，又要清楚自己所持有的資源，而只有具備了激情，才能克服一個又一個的困難，具 備為一個宏大目標而奮斗的耐心。 正確正確t263 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國家昌盛；貪污腐敗猖獗之時，則國勢衰微。t264 鄰接權(quán)包括種： 出版者包括出版社和雜志社的版式、裝幀設(shè)計專有權(quán),播放者的權(quán)利 ,錄制者的權(quán)利 ,表演者的權(quán)利t265 領(lǐng)導就是管理者指揮、帶領(lǐng)和激勵下屬努力實現(xiàn)組織目標的行為。 正確t266 領(lǐng)導魅力的本質(zhì)目的是用管理者的自信和熱情激勵員工，使員工集中力量沿著正軌前進。t267 領(lǐng)導魅力的具體體現(xiàn)大多和管理者不同的家庭、教育、從業(yè)等經(jīng)驗息息相

46、關(guān)，是長期塑造的結(jié)果。t268 領(lǐng)導者不僅是一個運籌帷幄的戰(zhàn)略家，也應(yīng)該是一個與時俱進的思想家。 正確t269t270t271t272t273t274t275t276t277t278t279冒險無成本，但獲得的回報卻是豐厚的。 錯誤 每次召開評審會議，出席會議的委員人數(shù)，高評委不得少于 17 人，中評委不得少于人 每次召開評審會議，出席會議的委員人數(shù)，高評委不得少于人，中評委不得少于 每年的為評委會評審活動時間 9-12 月份 魅力通常理解為特別的吸引力、迷惑力，是以人為主要對象的用語 . 正確 目標管理的具體做法分三個階段，即目標的制定、目標的實施和成果評價階段。 目標是人們期望在未來能夠達

47、到的一種狀態(tài)或能夠取得的成果。 正確 目標是一個方向舵，它指引企業(yè)發(fā)展的方向。 正確 目前，涉及專業(yè)技術(shù)人員的國家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。 年原人事部制定了全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定 。 1995 年 平等自愿、協(xié)商一致原則中的平等是指在勞動合同過程中，雙方當事人的法律地位平等，1313 人 17正確正確正確正確有雙向選擇權(quán)，不存在管理與服從的關(guān)系。 訂立t280 評價管理工作績效的唯一標準是工作成果 工作成果做出自己的選擇和決定，t281 評價一個人融于周圍群體及參與集體活動的傾向性。表現(xiàn)為，必要時能夠獨立解決問題， 不迷信權(quán)威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會偏見，

48、不怕壓力 工作有主見t282 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉 潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭。 正確t283 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉 潔奉公，敢于同做斗爭。 腐敗分子t284 評價一個人責任心和誠實的程度。表現(xiàn)為對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念強；對工作有計劃，有效率，一絲 不茍，勇于承擔責任。 正確t285 評審工作每年組織多少次 一次錯誤如果其脫離、失去國家法律的保障，t286 評審結(jié)果不一定由人事（職改）部門批準，審批通過后發(fā)放統(tǒng)一印制的專業(yè)

49、技術(shù)任職資格證書。t287 其他有形財產(chǎn)還可以通過儲藏、占有等手段進行保護，知識財產(chǎn)進行保護。就無法 ,須通過一個科學、先進、完備的知識產(chǎn)權(quán)立法新技能、新信息、新知識，結(jié)構(gòu)，。 正確面向市場t288 其主要任務(wù)是使專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工作不斷學習新理論、新技術(shù)、新方法、 提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平。 改善知識t289 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權(quán)力的中心，而是精神的（領(lǐng)袖）t290 企業(yè)將繼續(xù)教育納入發(fā)展規(guī)劃， ，根據(jù)需求，自主組織繼續(xù)教育活動。t291 企業(yè)勞動爭議調(diào)解是由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法主持。 正確t292 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 ,是在職工代表大會領(lǐng)導下，負責調(diào)解本企

50、業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。 正確t293 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由和企業(yè)代表組成。 職工代表t294 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。 正確t295 企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等同于經(jīng)國家統(tǒng)一評定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格。 錯誤t296 企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，是企業(yè)加強內(nèi)部管理，推進企業(yè)人事、勞動、工 資制度改革順利進行的基礎(chǔ)性工作。 正確t297 情感管理的本質(zhì)就是尊重人的尊嚴與價值。 正確t298 情感管理就是組織管理中，同時也是組織文化。 錯誤t299 情感管理是組織管理中的一種方式，同時也是組織文化

51、組成的一部分。 正確 t300 權(quán)利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議的，應(yīng)自起重新計算 調(diào)解不成之日 t301 全國科學大會后，教育部、衛(wèi)生部、中科院首先恢復了技術(shù)職稱，發(fā)布了職務(wù)條例。t302 讓員工參與管理，從制度上保證員工對組織管理的。 知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)t303 人的一生，由智商決定，由情商主宰。20% 80%t304 人格魅力就是通過人格的外顯而對周圍構(gòu)成的吸引力和輻射力。 正確t305 人格魅力是由一個人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。 正確t306 人力資源社會保障部負責全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作的綜合管理與監(jiān)督。t307 人力資源是（社會組織發(fā)展）的重要保證。 正確t30

52、8 人們就把取得職稱的過程稱為“評職稱” 。 正確t309 認定作者的身份方法。 在作品上署名的無須其他證明 , 通常情況下以署名為準 提出相反證明的，署名人就有可能不是真實作者正確正確,在發(fā)生著作權(quán)爭議時，相對人能t310 任何活動在開始之前，首先需要制定出計劃，這樣才能做到有的放矢。計劃工作主要包括以下內(nèi)容：研究活動條件、 制定決策、編制行動計劃。 正確t311 如果當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以拒不執(zhí)行。 錯誤 t312 如果考核工作做不到客觀公正，專業(yè)技術(shù)人員就會議論紛紛，影響工作情緒，工作積極性。t313 商標構(gòu)成的條件，以下不包括t314 商標權(quán)的內(nèi)容是指

53、商標的。t315 商標中禁止注冊的標志。 其他特點的 ,缺乏顯著特征的 t316 商標中允許使用的標志。t317 商標注冊的原則有。挫傷圖形相似標志 使用權(quán) ,轉(zhuǎn)讓權(quán) ,許可權(quán) ,禁止權(quán) 本商品的通用名稱和圖形 ,直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及幾何圖形 自愿注冊原則 ,申請在先原則t318 設(shè)計和確定專技人才規(guī)劃采取的重點舉措既全面貫徹國家人才規(guī)劃，又結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才工作特點，既能支撐 主要任務(wù)，又注重統(tǒng)籌兼顧。主要有三個特點 ,以下哪一項不屬于這三個特點： 完善市場配置機制為導向，促進專業(yè) 技術(shù)人才的合理流動t319 設(shè)少量崗位就滿足需要的，絕不多設(shè)崗位?？梢詔320

54、 設(shè)置崗位要根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，結(jié) 情況確定，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。正確44 合各專業(yè)、各單位的實際t321 涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議， 包括我國在國 （境）外設(shè)立的機構(gòu)與我國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生 的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。 正確t322 申報人所在單位的材料審核評議小組，應(yīng)對申請人提交的材料進行逐項審核，并在評審表及簡表加評價意見 t323 申報由個人提供材料，向所在單位、各專業(yè)評委會或職稱受理服務(wù)點申報 正確 t324 申報中學高級教師的小學教師，須同時具備下列條件：大專以上學歷，

55、任小學高級教師 學第一線任教滿 23 年以上。 錯誤t325 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為。t326 申請書應(yīng)當寫明如下事項 仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由 ,職工當事人的姓名、 稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù) ,證據(jù)、證人的姓名和住址 .t327 勝任力是一組個體的相關(guān)行為，是一種明顯的、能使個體勝任某項工作的行為。t328 時事新聞著作權(quán)。t329 世界上任何都需要變革管理，因此，變革性對管理者非常重要。 組織t330 是測評管理者工作績效的重要標志，也是影響組織能否實現(xiàn)更佳效益的關(guān)鍵。t331 是對勞動法律關(guān)系中的特殊勞動法律關(guān)系，即勞動合

56、同關(guān)系和勞動爭議仲裁和調(diào)解法律關(guān)系的特殊規(guī)定，屬于特別 法。 勞動爭議調(diào)解仲裁法 ,勞動合同法t332 是人類社會存在和發(fā)展的最基本條件。 勞動力的使用不享有正確8 年以上，并連續(xù)在小學教撤回仲裁申請職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名正確管理效率的高低t333 是實現(xiàn)一切未來的種子，是下一個努力的奮斗目標 夢想t334 是組織高層管理人員為了組織長期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達到 組織目標的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實施和對戰(zhàn)略實施的過程進行控制和評價的一個動態(tài)管理過程。 戰(zhàn)略管理 t335 授予專利權(quán)的條件實用性 , 創(chuàng)造性 ,新穎性t336 授予專利權(quán)的條件

57、創(chuàng)造性 ,實用性 ,新穎性t337 屬于合作作品作者的”人”范圍的是。 直接產(chǎn)生智力成果的創(chuàng)作活動t338 屬于技術(shù)合同的特征的是。 技術(shù)合同的標的與技術(shù)有密切聯(lián)系， 不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容 , 當事人 一方具有特定性，通常應(yīng)當是具有一定專業(yè)知識或技能的技術(shù)人員 , 技術(shù)合同的法律調(diào)整具有多樣性的特點,技術(shù)合同環(huán)節(jié)多，履行期限長，價款、報酬或者使用費的計算復雜，一些技術(shù)合同的風險性很強t339 屬于勞動合同終止情形的有。養(yǎng)老保險待遇的； ,勞動合同期滿的t340 屬于仲裁時效中斷的法定事由有t341 屬于仲裁時效中斷的法定事由有t342 屬于作品的種類 計算機軟件勞動者死亡，或者被

58、人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；, 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；對方當事人同意履行義務(wù) , 向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟 ,對方當事人同意履行義務(wù),勞動者開始依法享受基本,向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利t343 司法保護是指享有知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人或國家公訴機關(guān)向?qū)η謾?quán)提起民事、刑事訴訟，以追究侵權(quán)人的民事、刑事責 任。 法院t344 思維方式是人們看待事物的角度、方式和方法。t345 思想的力量將影響一個人的作為。 正確正確t346 隨著創(chuàng)新在管理中的作用日益增強，管理者還應(yīng)具備創(chuàng)新能力。 正確t347 隨著管理實踐的發(fā)展，管理學不斷充實新的內(nèi)容，成為指導人們開展各種管

59、理活動，有效達到管理目的和實現(xiàn)組織 目標的指南。 正確t348 所味的個性要素是指 一個人內(nèi)在的特質(zhì)t349 所學專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不一致或不相近的專業(yè)技術(shù)人員，申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，不可 按破格參加評審。 錯誤t350 調(diào)解不是勞動爭議的必經(jīng)程序，是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。t351 調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，公正調(diào)解。法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同 ,依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)t352 調(diào)解委員會主要職責有哪些？ 對職工進行勞動法律、 法規(guī)的宣傳教育本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 ,做好勞動爭議的預防工作仲裁在查明事實、 分清是非的基礎(chǔ)上 ,依照法律、

60、,檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議,調(diào)解t353 同一科目試卷答案文字表述、主要錯點高度不一致，或者錯同數(shù)量達到一定比例的（即雷同試卷）t354 圖書資料專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 文化部t355 外部環(huán)境競爭的壓力，技術(shù)更新的頻繁和自身成長的需要， “不變革便是等死” 。 正確t356 威廉 ?伍德希德原是美國容器公司的董事會首席執(zhí)行董事和董事長，是一個“唯才是舉”的開明人士。t357 為了適應(yīng)全新的工作要求、定位和挑戰(zhàn)，擁有技術(shù)背景的管理人員必須克服障礙，實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。t358 為一名轉(zhuǎn)崗的管理者，除了要努力構(gòu)建團隊、加強部門間合作以外，還要養(yǎng)成在團隊內(nèi)集思廣益的習慣。錯誤正確正確正