經(jīng)理聘用協(xié)議

1、3經(jīng)理聘用協(xié)議甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定, 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列 條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同，期限為一年。第二條根據(jù)甲乙雙方共同協(xié)商一致，乙方同意從事樂山市開源木業(yè)有 限公司經(jīng)理崗位工作。（一） 崗位職務(wù)名稱：經(jīng)理；（二）直接上級：；（三）直接下級：；（四）崗位職責(zé)：在執(zhí)行董事的授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對公司的全面經(jīng)營及公 司業(yè)績負(fù)責(zé)。根據(jù)股東會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織實施公司年度經(jīng)營計劃。擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，并報執(zhí)行董事審批后執(zhí)行。建立完善的人資制度和行政制度，并帶頭遵守。根據(jù)公司的經(jīng)營狀況

2、，擬定公司工資、獎金分配方案和經(jīng)濟(jì) 責(zé)任掛鉤辦法并報執(zhí)行董事審之后組織實施。受執(zhí)行董事委托審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織各職能部門分解實施股 東會決議擬定的經(jīng)營目標(biāo)。向執(zhí)行董事提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案及預(yù)算外開支 計劃。處理公司突發(fā)事件和對外公共關(guān)系問題。10、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。11、召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結(jié)工作、聽取 匯報，檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾。12、制定公司年度的贏利目標(biāo)，預(yù)算年度費(fèi)用。（五）經(jīng)理崗位行使的權(quán)力1、對公司的經(jīng)費(fèi)支出在執(zhí)行事的授權(quán)下有審批權(quán)和否決權(quán)。2、對公司經(jīng)營管理項目有

3、主持權(quán)，對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。3、對直屬下級有監(jiān)督管理指導(dǎo)權(quán)。4、擁有除應(yīng)由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員人事任免權(quán)。5、有權(quán)提請聘任或者解聘公司生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、質(zhì)量、采購、產(chǎn)品 管理等負(fù)責(zé)人。6、對財務(wù)部門的資金流向有監(jiān)督、檢查權(quán)。7、執(zhí)行董事授予的其它職權(quán)。（六）經(jīng)理崗位承擔(dān)的義務(wù)1、按執(zhí)行董事下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)，按時、按質(zhì)完成。2、對公司經(jīng)營管理的決策及公司是否盈利負(fù)主要責(zé)任。3、對公司所有經(jīng)營項目負(fù)主要責(zé)任。4、對全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任。5、對公司管理人員工作中的重大失誤負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。6、對公司是否合法經(jīng)營負(fù)責(zé)法律責(zé)任。7、對公司機(jī)密的外泄負(fù)管理責(zé)任。8、公司法及公司章程規(guī)定的

4、其他責(zé)任。二、工作時間和休假制度第三條實行不定時工作制，平均每周休息一天。三、勞動報酬第四條甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，甲方每月支 付乙方實付工資 元（含稅）。為激勵工作，每年年終甲方可對乙方的年工作目標(biāo)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果可對乙方酌情進(jìn)行獎勵。四、保險福利待遇第五條 甲方應(yīng)向乙方提供一輛工作車一部，以便乙方工作需要。車 輛的使用及維修費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第六條 乙方的移動通信費(fèi)用由甲方按實報銷，并向乙方提供住房一 間以便保證乙方正常生活所需。五、勞動紀(jì)律和制度第七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè) 技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第七條 甲方

5、根據(jù)工作需要可隨時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、 工作地點(diǎn)，乙方在無正常理由的前提下不得拒絕。第九條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的 法律責(zé)任。具體內(nèi)容以保密協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。第十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可以依據(jù)公司的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。六、合同的變更、終止、解除、續(xù)定以勞合合同法為依據(jù)簽訂的 勞動合同為準(zhǔn)。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑患追竭`反勞動合同，無故克扣或者無故托欠乙方工資按勞動 合同法相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。第十二條 乙方違反勞動合同法規(guī)定或本合同的約定解除合同，對甲 方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲

6、方下列損失：1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用 費(fèi)。對公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接或間接損失進(jìn)行全額賠償。勞動合同法約定的其它賠償費(fèi)用。第十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街?付違約金。八、爭議的處理第十四條在本合同履行中若發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商 不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人任何一方 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向樂山勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五條本合同未盡事宜雙方可另行協(xié)商解決。第十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲、乙雙方在簽署本合同