深圳市勞動(dòng)合同4篇

1、 i來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供供參考 #來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供供參考深圳市勞動(dòng)合同4篇甲方（用人單位）： 乙方（員工）：名稱(chēng) ： 姓名住所： 性別：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證（護(hù)照）號(hào)碼:聯(lián)系人： 住址：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法）、中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的 規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的 原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限 來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供供參考來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供供參考 （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。.有固定期限：從年 M 日起至年M 日止。.無(wú)固定期限

2、：從 年 MP起。.以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 M 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）：乙方的工作地點(diǎn)：三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延

3、長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方 的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按執(zhí)行。（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行（五）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定O五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)

4、按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定 給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工 傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇Q六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù) 乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特 殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生 命安全和身體健

5、康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī) 章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職 業(yè)道德。（三）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。 變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同（二）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同 乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

6、.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意 思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；.甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效 的；.甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞 動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方 可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

7、（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：.在試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反甲方白規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；.被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或 者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工 作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

8、致使勞動(dòng)合 同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不 足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應(yīng)提前三十日向工 會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人 員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的；.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)

9、老保險(xiǎn)待遇的；.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ；.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散 的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：.甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同 并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；.乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；.甲方依照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；.除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不 同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條

10、第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定 期限勞動(dòng)合同的；.依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同 的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞 動(dòng)合同法和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交 接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書(shū)面證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦 理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向 本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)

11、解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：OOO十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。ii來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供供參考ii來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供供參考甲方：蓋章）法定代表人：M 曰乙方:簽名）M 曰最新深圳市勞動(dòng)合同范本深圳市新勞動(dòng)合同范本深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制甲方（用人單位）名稱(chēng)住所法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）乙方（員工）姓名身份證（護(hù)

12、照）號(hào)碼聯(lián)系人聯(lián)系電話聯(lián)系電話 來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供供參考來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供供參考 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年 M 日起至年M 日止。2、無(wú)固定期限：從年 M 日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 M 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。二、工作內(nèi)容和工作

13、地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）乙方的工作地點(diǎn)三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方

14、的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資 元）或按執(zhí)行。（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法 律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定 給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工 傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動(dòng)保

15、護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守

16、安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危

17、，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ；6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方 可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞

18、動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或 者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原 工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工彳的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

19、 的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不 足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應(yīng)提前三十日向工 會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人 員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合 同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣

20、告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解 散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同 并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同 的；3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、甲方依照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固 定期限勞動(dòng)合

21、同的；6、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同 的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞 動(dòng)合同法和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。卜一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交 接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書(shū)面證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦 理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ；也可 以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

22、申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方 必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的， 按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán) 代簽無(wú)效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：年 月日年 月日深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制 深圳市勞動(dòng)合同范本參照深圳市勞動(dòng)合同甲方（用人單位）乙方（員工）名稱(chēng) ： 姓名 ：住所：性別：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證（護(hù)照）號(hào)碼： 聯(lián)系人：住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)中華

23、人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法）中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的 規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的 原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。.有固定期限：從年 M 日起至年M 日止。.無(wú)固定期限：從 年 MP起。.以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 M 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）.乙方的工作地點(diǎn)：三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以

24、下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方 的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按

25、執(zhí)行。（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定 給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工 傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的

26、勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù) 乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特 殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生 命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī) 章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職 業(yè)道德。（三）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同

27、變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。 變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同（二）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同 乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意 思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；.甲方免除自己的法

28、定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效 的；.甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞 動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方 可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：.在試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反甲方白規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；.乙方以欺詐、脅迫的手段或

29、者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意 思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ；.被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或 者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工 作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合 同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不 足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方

30、應(yīng)提前三十日向工 會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人 員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ；.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散 的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

31、。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：.甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同 并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；.乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；.甲方依照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；.除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不 同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定 期限勞動(dòng)合同的；.依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同 的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

32、償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞 動(dòng)合同法和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交 接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書(shū)面證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦 理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ；也可 以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方 必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：十四、其它（一）本合同未盡

33、事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的， 按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán) 代簽無(wú)效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：蓋章）法定代表人：MP乙方:簽名）年月 日深圳市勞動(dòng)合同范本乙方：（員工）甲方：（用人單位）名稱(chēng) ：姓名 ：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型： 性別： 年齡： 工齡：電話：籍貫：地址： 戶(hù)口所在地：電話：聯(lián)系電話：法人代表： 身份證號(hào)碼：聯(lián)系人：現(xiàn)住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作（工種）甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方在

34、 崗位從事 工作（工種）。二、合同期限（試用期限）（一）合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。.固定期限年，合同期從年 M0起至年 M 0止。.無(wú)固定期限，合同期從年 M 日起。.完成一定的工作為期限，從 年 月0起至作）完成止。（二）試用期限.無(wú)試用期。.試用期為個(gè)月。（試用期包括在合同期內(nèi)）三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第 種工時(shí)制度。.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作 8小時(shí)，每周工作40小時(shí).不定時(shí)工作制。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí) 間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在 保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工

35、作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如屬法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受上款規(guī) 定限制。四、工資待遇（一）乙方試用期工資元/月；試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資為元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布 的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方每月 日，或每月 日.日為發(fā)薪日。（三）甲方安排加班加點(diǎn)的，按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付工 資報(bào)酬。（四）乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)， 工 資照發(fā)。（六）乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）乙

36、方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國(guó)家 及省.市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全 .衛(wèi)生條件和 必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行 健康檢查。（二）乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行; 對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。（二）乙方因工致傷殘.死亡的，按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例 及有關(guān)規(guī)定處理。（三）甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：（一

37、）遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。（三）按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。（四）愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。（五）遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八、合同的變更.解除.重新訂立和終止（一）經(jīng)甲.乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ；.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 三十日以書(shū)面形式通知

38、乙方本人。.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重 困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的；.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工彳的；.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合 同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞 動(dòng)合同：.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能 力的；.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；.乙方在孕期.產(chǎn)期.哺乳期內(nèi)的；.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形

39、。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：.在試用期內(nèi)的；.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的.甲方以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形（六）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：.甲方依法被宣告破產(chǎn)；.甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo)；.乙方死亡；（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 三十日以書(shū)面形式通知甲方。（八）重新訂立勞動(dòng)合同合同期滿(mǎn)，甲.乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十 日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。（九）合同終止合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責(zé)任（一）甲方的法律責(zé)

40、任.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加 點(diǎn)工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按其總額的1%#償員工.甲方違反本合同第六條第 （一）款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，給 乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方.符合下列情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：a.由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；b.甲方依本合同第八條第（三）款第1.2.3.4項(xiàng)和第（五）款第2.3.4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。.甲方依本合同第八條第（三）款第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。.甲方依本合同第八條第（三）款第3.4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，未提前 三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個(gè)