財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

1、白財(cái)務(wù)部經(jīng)理（崗襖位職責(zé)說明書）芭一、基本信息稗崗位名稱骯財(cái)務(wù)部經(jīng)理皚職位編碼芭CY05001傲隸屬部門扳總經(jīng)辦懊隸屬職系盎管理系列藹二、工作概要哎組織領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)皚務(wù)管理、成本管芭理、資產(chǎn)管理、安預(yù)算管理、會(huì)計(jì)癌核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督爸及稅收籌劃等方伴面的工作，佰督促敖下屬皚員敗工靶全面完成埃本部門疤職責(zé)范圍內(nèi)的各把項(xiàng)工作任務(wù)骯。壩 拜三、職位關(guān)系背直接上級(jí)唉總經(jīng)理哎內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系皚公司各部門芭直接下級(jí)把會(huì)計(jì)主管、資金啊主管、稅務(wù)會(huì)計(jì)百等哀外部協(xié)調(diào)關(guān)系矮銀行、稅務(wù)、工白商、財(cái)政、購(gòu)銷跋客戶等埃四、工作內(nèi)容俺1挨根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)奧略，制定財(cái)務(wù)管耙理戰(zhàn)略和年度規(guī)捌劃；百2捌根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目拌標(biāo)，組織編制、哎審查

2、財(cái)務(wù)預(yù)算并傲監(jiān)督執(zhí)行；安3斑擬訂財(cái)務(wù)管理制傲度，協(xié)助擬訂各哎部門內(nèi)部控制制啊度；爸4唉組織財(cái)產(chǎn)清查，敖盤點(diǎn)與核實(shí)貨幣熬資金、存貨，提壩交不良資產(chǎn)處置哀方案；懊5疤擬訂會(huì)計(jì)政策和哎核算流程，提交岸財(cái)務(wù)報(bào)告；頒6吧根據(jù)資金預(yù)算，奧審查付款計(jì)劃，八合理調(diào)度使用營(yíng)拌運(yùn)資金；礙7柏組織成本預(yù)測(cè)、俺核算、分析、控傲制和考核；白8班建立和完善財(cái)務(wù)捌稽核體系，嚴(yán)格鞍控制成本費(fèi)用；傲9皚審查公司經(jīng)營(yíng)計(jì)般劃和經(jīng)濟(jì)合同，靶參與公司產(chǎn)品開皚發(fā)、經(jīng)營(yíng)、基本柏建設(shè)及其他項(xiàng)目霸的可行性論證評(píng)熬估； 傲10昂審查價(jià)格、工資辦、獎(jiǎng)金等涉及財(cái)啊務(wù)收支的各種方半案，參與采購(gòu)和安銷售價(jià)格的制定案與調(diào)整； 拜11氨組織稅收籌劃，班及時(shí)

3、申報(bào)納稅，絆規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；拔12骯實(shí)施財(cái)務(wù)信息化襖管理，組織考核壩、分析，定期或版不定期向董事會(huì)班、總經(jīng)理匯報(bào)財(cái)鞍務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成板果。班五、責(zé)任和權(quán)力拜責(zé)任凹權(quán)力擺1胺對(duì)年度和中長(zhǎng)期鞍計(jì)劃數(shù)據(jù)及財(cái)務(wù)跋管理制度負(fù)責(zé)；百公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決背策及重大財(cái)務(wù)問安題決策參與權(quán)；熬2氨對(duì)開發(fā)、投資、罷基建等項(xiàng)目的可凹行性報(bào)告負(fù)責(zé)；澳開發(fā)、投資、基澳建項(xiàng)目評(píng)價(jià)權(quán)；把3叭對(duì)規(guī)范管理經(jīng)濟(jì)捌合同及價(jià)格、薪昂資等負(fù)責(zé)；哀經(jīng)濟(jì)合同審查權(quán)氨；芭4背對(duì)資產(chǎn)管理特別版是資金安全、完佰整負(fù)責(zé)；瓣授權(quán)范圍內(nèi)資金扮審批權(quán)；安5稗對(duì)年度預(yù)算的執(zhí)拔行、調(diào)整負(fù)責(zé)；胺各部門提交的預(yù)白算提出修改意見哎或建議權(quán)；埃6巴對(duì)會(huì)計(jì)核算、監(jiān)哎督、稅收籌劃

4、及昂財(cái)務(wù)報(bào)告負(fù)責(zé)；佰財(cái)務(wù)報(bào)告有審批耙權(quán)；擺7哎對(duì)成本核算及成盎本費(fèi)用控制負(fù)責(zé)佰；芭各項(xiàng)成本費(fèi)用開跋支核準(zhǔn)權(quán)；八8鞍對(duì)本部門機(jī)構(gòu)設(shè)敗置、人員配置、奧培訓(xùn)和考核負(fù)責(zé)熬。扮下屬崗位調(diào)配、礙任命和獎(jiǎng)懲的建巴議權(quán)。案六、關(guān)鍵考核指擺標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)癌準(zhǔn)把關(guān)鍵考核指標(biāo)靶考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及頒評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)骯1背財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)凹確率；奧=100%半2霸預(yù)算費(fèi)用控制率骯；愛翱5%藹3哎財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度翱；白=100%佰4芭資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)稗成率；傲敗90%艾5芭應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率奧；吧笆12次芭6熬存貨周轉(zhuǎn)率；拌安4次斑7隘總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率；埃骯2次懊8柏總資產(chǎn)報(bào)酬率。懊埃30%艾考核說明：按敖嬰姿坊公司考核案試行方案考核鞍；根據(jù)考核

5、結(jié)果礙根據(jù)嬰姿坊公班司薪資方案進(jìn)胺行獎(jiǎng)勵(lì)；按員癌工違規(guī)行為規(guī)定伴處罰；違反管佰理制度按制度規(guī)翱定進(jìn)行處罰。奧七、任職資格要板求癌年齡壩33歲以上邦性別版不限捌學(xué)歷奧大學(xué)本科及以上矮專業(yè)扳財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)稗專業(yè)八接受相關(guān)培訓(xùn)擺經(jīng)濟(jì)管理、工商挨企業(yè)管理板任職資格證書或傲等級(jí)皚中級(jí)（會(huì)計(jì)師）頒及以上職稱，C鞍PA辦工作經(jīng)驗(yàn)襖5年以上大中型案企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)罷驗(yàn)，2年以上財(cái)凹務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)案熟悉財(cái)務(wù)管理和般會(huì)計(jì)核算操作流擺程俺熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法癌律、法規(guī)、方針氨、政策，昂1年以上紡織服案裝把行業(yè)板管理經(jīng)驗(yàn)凹能力素質(zhì)要求捌基本要求：八良好的敬業(yè)精神爸和職業(yè)道德操守艾熟練使用辦公軟盎件絆關(guān)鍵能力：罷具有獨(dú)立從事公扮司

6、財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)胺工作的能力版能夠運(yùn)用翱專業(yè)板知識(shí)，解決比較氨復(fù)雜的財(cái)務(wù)管理疤實(shí)際問題斑具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)傲、判斷、氨決策、盎溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃辦、執(zhí)行能力和影半響力氨素質(zhì)要求：伴正直、勤勉、廉百潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)藹、務(wù)實(shí)矮八、參加會(huì)議跋1靶董事會(huì)班2般總理辦公例會(huì)澳3班年度計(jì)劃、總結(jié)奧、平衡、協(xié)調(diào)會(huì)耙議熬4隘公司重要、緊急瓣或臨時(shí)會(huì)議霸5笆部門會(huì)議半6唉專題協(xié)調(diào)會(huì)議及邦其他會(huì)議拜九、工作環(huán)境壩工作環(huán)境頒辦公場(chǎng)所吧工作時(shí)間性伴正常工作時(shí)間，絆視工作情況加班背使用工具設(shè)備邦計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、盎辦公設(shè)備、財(cái)務(wù)爸軟件背出差頻率柏偶爾澳所需文檔記錄耙財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、絆ERP系統(tǒng)信息凹、公司文件、報(bào)艾告、制度等稗備注：由總經(jīng)

7、理瓣提名，報(bào)董事會(huì)氨批準(zhǔn)任命，對(duì)總哎經(jīng)理負(fù)責(zé)，定期捌向總經(jīng)理匯報(bào)財(cái)敖務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成巴果及財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)鞍略。唉十、修訂記錄啊修訂日期半修訂內(nèi)容拜修訂者骯審核者搬審批者板會(huì)計(jì)主管疤（崗位職責(zé)說明艾書）暗一、基本信息奧崗位名稱擺會(huì)計(jì)主管懊職位編碼扒CY05002頒隸屬部門襖財(cái)務(wù)部愛隸屬職系罷職能系列把二、工作概要胺在財(cái)務(wù)佰總監(jiān)愛領(lǐng)導(dǎo)下，埃履行預(yù)測(cè)、預(yù)算伴、挨核算拌、控制、監(jiān)督職拌能，匯總編制佰財(cái)務(wù)瓣預(yù)算并奧進(jìn)行分解柏、靶落實(shí)耙，翱檢查昂、埃監(jiān)督氨財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情拔況，組織成本核俺算和分析，實(shí)施敖會(huì)計(jì)稽核，控制擺成本費(fèi)用，編制耙審核財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)芭告，實(shí)施ERP叭和財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)矮管理。百三、職位關(guān)系柏直接上級(jí)

8、俺癌板財(cái)務(wù)總監(jiān)埃內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系扮公司各部門敗直接下級(jí)巴成本會(huì)計(jì)、銷售盎會(huì)計(jì)、往來(lái)會(huì)計(jì)佰外部協(xié)調(diào)關(guān)系案普升崗位哎輪換崗位柏四、工作職責(zé)稗1岸匯總編制各部門疤預(yù)算，定期報(bào)告熬預(yù)算執(zhí)行情況；叭2擺協(xié)助擬訂會(huì)計(jì)政矮策和核算流程，斑組織會(huì)計(jì)核算工版作；哎3暗管理總賬和明細(xì)罷分類賬，編制會(huì)瓣計(jì)報(bào)表；拜4案組織開展財(cái)務(wù)收芭支分析，成本分氨析，提交財(cái)務(wù)報(bào)拔告；扮5笆實(shí)施財(cái)產(chǎn)清查，壩盤點(diǎn)與核實(shí)貨幣澳資金、存貨；百6案審核會(huì)計(jì)憑證，斑復(fù)核付款憑證及癌資金請(qǐng)款報(bào)告；扒7暗組織成本核算，版實(shí)施成本控制；艾8鞍擬訂應(yīng)收賬款收爸賬政策等操作流耙程和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督白執(zhí)行；矮9罷管理ERP檔案敗中心，存貨編碼熬，審查庫(kù)存管理爸；頒

9、10班實(shí)施財(cái)務(wù)軟件系絆統(tǒng)管理，保證財(cái)跋務(wù)數(shù)據(jù)安全、準(zhǔn)扒確、完整。隘五、責(zé)任和權(quán)力巴責(zé)任拜權(quán)力矮1癌對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的及矮時(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)隘責(zé)；把對(duì)各部門預(yù)算有傲提出修改建議的懊權(quán)力；哎2懊對(duì)成本費(fèi)用的真罷實(shí)性、合規(guī)性、按合理性負(fù)責(zé)；翱對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表、分鞍析、報(bào)告有審核捌權(quán)，伴3熬對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告跋的可靠性、完整板性負(fù)責(zé)；哎對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及庫(kù)邦存記錄有考評(píng)權(quán)案，耙4柏對(duì)財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)般提供財(cái)務(wù)決策參扮考負(fù)責(zé)；埃對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用耙開支有復(fù)核權(quán)，辦5拌對(duì)ERP及財(cái)務(wù)巴系統(tǒng)信息管理負(fù)哎責(zé)。笆對(duì)下屬的業(yè)務(wù)水俺平、工作能力和瓣業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)權(quán)。矮六、關(guān)鍵考核指柏標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)敖準(zhǔn)挨關(guān)鍵考核指標(biāo)氨考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)唉1瓣財(cái)務(wù)報(bào)

10、表及時(shí)準(zhǔn)阿確率； 版 艾 岸=100%捌2巴預(yù)算費(fèi)用控制率芭；翱百5%懊3跋財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度版；柏=100%叭4胺資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)胺成率；班襖90%翱5啊應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率霸；敗白12次吧6按存貨周轉(zhuǎn)率；埃爸4次安7佰總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率藹疤2次哀8伴總資產(chǎn)報(bào)酬率。敗伴30%壩考核說明：按挨嬰姿坊公司考核捌試行方案考核愛；根據(jù)考核結(jié)果凹根據(jù)嬰姿坊公襖司薪資方案進(jìn)巴行獎(jiǎng)勵(lì)；按員礙工違規(guī)行為規(guī)定奧處罰；違反管伴理制度按制度規(guī)版定進(jìn)行處罰。頒七、任職資格要搬求傲年齡般28歲以上壩性別澳不限扳學(xué)歷鞍大專艾及傲以上學(xué)歷岸專業(yè)埃財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)傲專業(yè)斑接受相關(guān)培訓(xùn)凹經(jīng)濟(jì)管理、工商懊企業(yè)管理般任職資格證書或絆等級(jí)罷助理會(huì)計(jì)師

11、及以斑上職稱骯斑工作經(jīng)驗(yàn)熬3年以上相關(guān)會(huì)傲計(jì)、財(cái)務(wù)管理工敗作經(jīng)驗(yàn)搬熟悉財(cái)務(wù)管理和壩會(huì)計(jì)核算操作流邦程暗能力素質(zhì)要求霸基本要求：岸良好的敬業(yè)精神吧和職業(yè)道德操守把熟練使用辦公軟捌件頒關(guān)鍵能力：班擬訂和實(shí)施財(cái)務(wù)隘管理流程和標(biāo)準(zhǔn)暗具備較強(qiáng)的判斷爸、決策、溝通協(xié)拌調(diào)、計(jì)劃、執(zhí)行扮能力襖較強(qiáng)叭語(yǔ)言能力把、疤文字能力稗、叭觀察能力熬素質(zhì)要求：熬正直、勤勉、廉挨潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)矮、務(wù)實(shí)盎八、參加會(huì)議捌公司年度計(jì)劃、啊總結(jié)、財(cái)務(wù)分析皚、財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)埃營(yíng)成果報(bào)告等專絆題會(huì)議、臨時(shí)會(huì)暗議及部門組織的愛會(huì)議。霸九、工作環(huán)境班工作環(huán)境啊辦公場(chǎng)所礙工作時(shí)間性背正常工作時(shí)間，爸根據(jù)工作情況加扒班半使用工具設(shè)備瓣計(jì)算機(jī)、辦公

12、設(shè)傲備、財(cái)務(wù)軟件按出差頻率八偶爾唉所需文檔記錄愛財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、笆工藝技術(shù)、計(jì)劃壩、統(tǒng)計(jì)資料、文瓣件制度等氨備注：由財(cái)務(wù)總白監(jiān)提名，報(bào)總經(jīng)岸理批準(zhǔn)任命，對(duì)跋財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)，板在財(cái)務(wù)總監(jiān)外出斑期間根據(jù)財(cái)務(wù)總鞍監(jiān)授權(quán)履行職責(zé)阿。胺十、修訂記錄隘修訂日期癌修訂內(nèi)容氨修訂者壩審核者扳審批者班資金主管（崗位罷職責(zé)說明書）哀一、基本信息斑崗位名稱奧資金主管按職位編碼板CY05003按隸屬部門凹財(cái)務(wù)部胺隸屬職系版職能系列把二、工作概要擺在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)笆下，負(fù)責(zé)資金管襖理、固定資產(chǎn)及案列管資產(chǎn)管理、吧存貨管理、客戶版信用管理、印鑒懊管理、票據(jù)管理邦，辦理日常資金巴收付業(yè)務(wù)。班三、職位關(guān)系啊直接上級(jí)扮財(cái)務(wù)總監(jiān)氨內(nèi)部

13、協(xié)調(diào)關(guān)系把公司各相關(guān)部門唉直接下級(jí)八外部協(xié)調(diào)關(guān)系半銀行、稅務(wù)、工昂商、銷售客戶氨普升崗位叭輪換崗位扮四、工作職責(zé)擺1佰管理公司貨幣資愛金，協(xié)助財(cái)務(wù)總皚監(jiān)做好資金調(diào)度稗；霸2胺傳遞、審核收付拜款憑證，辦理日爸常收付款業(yè)務(wù)；搬3案盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，隘核對(duì)銀行對(duì)賬單昂，定期編制資金擺報(bào)表；靶4柏管理和使用銀行班票據(jù)，公司收款扳收據(jù)；邦5扳管理固定資產(chǎn)及扒列管資產(chǎn)和庫(kù)存拔產(chǎn)品，定期清查稗財(cái)產(chǎn)；搬6搬辦理員工銀行卡拔，發(fā)放員工薪資隘；隘7哀辦理公司稅款、傲水電費(fèi)、電話費(fèi)瓣、房租費(fèi)、就業(yè)昂費(fèi)繳款；翱8百編制銷售對(duì)賬單凹，核對(duì)客戶應(yīng)收鞍賬款，保管對(duì)賬扳記錄，處理對(duì)賬百差異；拜9擺管理公司印鑒、霸銀行印鑒；敗10

14、胺廢品廢料處置及背領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的澳其他事項(xiàng)。拔五、責(zé)任和權(quán)力埃責(zé)任骯權(quán)力捌1吧對(duì)公司資產(chǎn)的安百全、完整負(fù)責(zé)百對(duì)所有收付款業(yè)安務(wù)有提出異議的俺權(quán)力昂2岸對(duì)貨幣資金的安辦全、完整及合理按調(diào)度使用負(fù)責(zé)般對(duì)不符合公司規(guī)愛程的付款單據(jù)有邦拒絕支付的權(quán)力叭3霸對(duì)襖報(bào)銷單據(jù)敖合理性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)懊確性負(fù)責(zé)捌對(duì)客戶應(yīng)收賬款芭差異有提出處理瓣意見的權(quán)力襖4瓣對(duì)公司印鑒和票皚據(jù)的使用和保管扒負(fù)責(zé)搬對(duì)不良資產(chǎn)有提哎出處置建議的權(quán)盎力挨5八對(duì)發(fā)放員工薪資般及時(shí)性負(fù)責(zé)叭六、關(guān)鍵考核指疤標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)靶準(zhǔn)百關(guān)鍵考核指標(biāo)傲考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及把評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)愛1跋財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)襖確率； 罷 板 按=100%唉2靶預(yù)算費(fèi)用控制率擺；安班5%骯

15、3跋財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度哀；壩=100%霸4般資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)拔成率；俺唉90%奧5版應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率骯；叭罷12次氨6藹存貨周轉(zhuǎn)率；熬擺4次把7盎總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率扳斑2次半8俺總資產(chǎn)報(bào)酬率。暗稗30%按考核說明：按辦嬰姿坊公司考核叭試行方案考核扳；根據(jù)考核結(jié)果笆根據(jù)嬰姿坊公盎司薪資方案進(jìn)敖行獎(jiǎng)勵(lì)；按員傲工違規(guī)行為規(guī)定礙處罰；違反管版理制度按制度規(guī)哎定進(jìn)行處罰。辦七、任職資格要拌求邦年齡罷25歲以上霸性別翱不限背學(xué)歷啊大專邦及板以上學(xué)歷扮專業(yè)矮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)管熬理專業(yè)盎接受相關(guān)培訓(xùn)邦財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)敖管理、營(yíng)銷管理懊任職資格證書或芭等級(jí)扒會(huì)計(jì)證矮工作經(jīng)驗(yàn)頒1年以上相關(guān)資敖金管理工作經(jīng)驗(yàn)吧熟悉資金運(yùn)作管翱理辦能力

16、素質(zhì)要求拌基本要求：哎良好的敬業(yè)精神搬和職業(yè)道德操守敖熟練使用辦公軟絆件般關(guān)鍵能力：按熟悉銀行結(jié)算業(yè)啊務(wù)敖較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)辦能力懊、艾觀察爸判斷壩能力傲和扳執(zhí)行板能力班素質(zhì)要求：吧正直、勤勉、廉礙潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)暗、務(wù)實(shí)阿八、參加會(huì)議敖公司重要、緊急啊或臨時(shí)會(huì)議及部哀門會(huì)議唉九、工作環(huán)境翱工作環(huán)境啊辦公場(chǎng)所搬工作時(shí)間性拔正常工作時(shí)間，哎根據(jù)工作情況加扮班芭使用工具設(shè)備拔計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、佰辦公設(shè)備、財(cái)務(wù)柏軟件瓣出差頻率扮偶爾耙所需文檔記錄暗財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、藹公司文件、報(bào)告扮、制度、ERP愛庫(kù)存管理等愛備注： 由財(cái)哎務(wù)總監(jiān)提名，報(bào)案總經(jīng)理批準(zhǔn)任命斑，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)盎責(zé)，定期向財(cái)務(wù)半總監(jiān)匯報(bào)資金使叭用情況背十、

17、修訂記錄挨修訂日期矮修訂內(nèi)容凹修訂者澳審核者扮審批者哎稅務(wù)會(huì)計(jì)（崗位敗職責(zé)說明書）佰一、基本信息哎崗位名稱把稅務(wù)會(huì)計(jì)胺職位編碼澳CY05004背隸屬部門懊財(cái)務(wù)部邦隸屬職系稗職能系列般二、工作概要哀履行稅務(wù)會(huì)計(jì)核隘算職能，及時(shí)辦捌理納稅申報(bào)，按埃期繳納稅款，管板理增值稅發(fā)票及傲其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔絆案，傳遞財(cái)務(wù)信愛息。岸三、職位關(guān)系翱直接上級(jí)敗財(cái)務(wù)總監(jiān)拔內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系哎公司各相關(guān)部門阿直接下級(jí)胺外部協(xié)調(diào)關(guān)系皚國(guó)稅局、地稅局辦普升崗位壩輪換崗位拌四、工作職責(zé)啊1暗協(xié)助擬訂稅務(wù)會(huì)藹計(jì)核算、納稅申澳報(bào)流程；般2板實(shí)施稅收籌劃，扳報(bào)批后執(zhí)行；胺3擺履行稅務(wù)會(huì)計(jì)核盎算職能；扮4胺辦理納稅申報(bào)，白按期繳納稅款；擺5

18、搬管理增值稅專用礙發(fā)票和增值稅普癌通發(fā)票；扮6頒管理電子報(bào)稅系笆統(tǒng)、IC卡、辦艾稅服務(wù)卡和發(fā)票隘專用章；挨7唉管理稅務(wù)會(huì)計(jì)檔哀案；矮8啊建立增值稅進(jìn)銷靶項(xiàng)客戶檔案、員背工基本信息檔案愛；敖9拜收發(fā)、傳遞與財(cái)哀務(wù)相關(guān)的文件資斑料，反饋相關(guān)信挨息；翱10埃核對(duì)公司銀行賬巴戶對(duì)賬單，領(lǐng)導(dǎo)百臨時(shí)交辦的事項(xiàng)哎。愛五、責(zé)任和權(quán)力隘責(zé)任頒權(quán)力敖1捌對(duì)財(cái)務(wù)白報(bào)表熬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)頒對(duì)納稅籌劃、申辦報(bào)、稅款繳納有般建議權(quán)芭2叭對(duì)納拜稅申報(bào)表鞍的正確性負(fù)責(zé)鞍對(duì)客戶埃增值稅進(jìn)銷項(xiàng)傲開票要求艾有翱建議權(quán)百3板對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)核算罷及賬賬相符負(fù)責(zé)敖對(duì)不當(dāng)數(shù)據(jù)修改昂有建議權(quán)、更正白權(quán)頒4氨對(duì)稅款的及時(shí)繳拌納負(fù)責(zé)百對(duì)稅務(wù)文件的查辦

19、閱權(quán)皚5啊對(duì)政府盎相關(guān)邦部門艾要求填昂報(bào)皚數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)熬六、關(guān)鍵考核指柏標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)爸準(zhǔn)霸關(guān)鍵考核指標(biāo)挨考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及昂標(biāo)準(zhǔn)佰1礙財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)疤確率100%耙報(bào)表編制符合會(huì)柏計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)胺則規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)岸確邦2笆納稅申報(bào)表及時(shí)阿準(zhǔn)確率100%案符合稅法規(guī)定，敖數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容頒完整，編報(bào)及時(shí)叭3稗合同、出入庫(kù)單吧據(jù)等相關(guān)核算資背料完整率100八%岸手續(xù)完備版4敗增值稅發(fā)票管理按差錯(cuò)率0把準(zhǔn)確填開，與合板同等相關(guān)資料相敖符笆5艾信息傳遞及時(shí)準(zhǔn)挨確率100%昂保證財(cái)務(wù)信息及擺時(shí)傳遞搬6扳稅款繳納及開票凹客戶貨款催收1哎00%半及時(shí)足額斑說明：按嬰姿捌坊公司考核試行拔方案考核；根唉據(jù)考核結(jié)果根

20、據(jù)擺嬰姿坊公司薪盎資方案進(jìn)行獎(jiǎng)吧勵(lì)；按員工違耙規(guī)行為規(guī)定處跋罰；違反管理制氨度按制度規(guī)定進(jìn)稗行處罰。般七、任職資格要爸求芭年齡爸25歲以上隘性別靶不限翱學(xué)歷邦大專斑及懊以上學(xué)歷隘專業(yè)霸納稅籌劃、財(cái)務(wù)胺、會(huì)計(jì)電算化敗接受相關(guān)培訓(xùn)捌任職資格證書或霸等級(jí)暗會(huì)計(jì)證白工作經(jīng)驗(yàn)斑1年以上相關(guān)財(cái)柏務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)疤熟悉國(guó)家芭稅收阿政策和法規(guī)拜能力素質(zhì)要求斑基本要求：礙良好的敬業(yè)精神瓣和職業(yè)道德操守八熟練使用財(cái)務(wù)軟敗件吧關(guān)鍵能力：斑熟悉稅務(wù)申報(bào)流爸程般具備一定的判斷扳、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)翱行能力埃較強(qiáng)拌語(yǔ)言能力罷、安文字能力艾、挨邏輯爸思維鞍能力頒熟悉稅板收瓣政策法規(guī)，具有伴稅務(wù)會(huì)計(jì)跋工作流程優(yōu)化能辦力板素質(zhì)要求：板

21、正直、勤勉、廉熬潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)捌、務(wù)實(shí)白八、參加會(huì)議案本部門會(huì)議及稅安務(wù)部門組織的相拜關(guān)會(huì)議柏九、工作環(huán)境扮工作環(huán)境暗辦公場(chǎng)所懊工作時(shí)間性岸正常工作時(shí)間，拌根據(jù)工作情況加壩班骯使用工具設(shè)備拌計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、翱辦公設(shè)備搬出差頻率伴偶爾澳所需文檔記錄扒財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、疤統(tǒng)計(jì)資料、公司氨文件、報(bào)告、制班度等矮備注：藹十、修訂記錄懊修訂日期跋修訂內(nèi)容愛修訂者版審核者啊審批者昂成本會(huì)計(jì)（崗位敖職責(zé)說明書）胺一、基本信息拌崗位名稱爸成本會(huì)計(jì)挨職位編碼案CY05005伴隸屬部門柏財(cái)務(wù)部唉隸屬職系耙職能系列拌二、工作概要霸擬訂成本核算控?cái)≈屏鞒?，履行成啊本核算、分析、?？刂?、?huì)計(jì)稽核稗、員工薪資管理版職能，提出降

22、低礙成本控制費(fèi)用的邦措施和建議。氨三、職位關(guān)系啊直接上級(jí)癌會(huì)計(jì)主管辦內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系襖公司各相關(guān)部門唉直接下級(jí)暗外部協(xié)調(diào)關(guān)系扳供應(yīng)商翱普升崗位巴輪換崗位霸四、工作職責(zé)斑1啊協(xié)助擬訂內(nèi)部財(cái)笆務(wù)成本核算控制柏流程；按2俺核算產(chǎn)品成本，安分析成本差異，擺提出成本控制措礙施；啊3敗審核各項(xiàng)成本費(fèi)鞍用（銷售費(fèi)用除捌外）；胺4哎核算計(jì)件員工薪搬資，審核計(jì)時(shí)員疤工薪資；罷5癌審核供應(yīng)商貨款皚等應(yīng)付賬款，及百付款憑證；爸6板審核付款計(jì)劃及絆請(qǐng)款單，合瓣理安排付款；扮7稗審核所有采購(gòu)合把同，參與采購(gòu)價(jià)叭格的制定與調(diào)整盎；捌8艾核算固定資產(chǎn)及八列管資產(chǎn)；傲9鞍審查核對(duì)面料出般入庫(kù)記錄；澳10案建立供應(yīng)商檔案耙，辦理領(lǐng)

23、導(dǎo)臨時(shí)壩交辦的其他事項(xiàng)艾。稗五、責(zé)任和權(quán)力笆責(zé)任霸權(quán)力擺1按對(duì)成本頒報(bào)表罷、分析報(bào)告敖的及時(shí)準(zhǔn)確搬性負(fù)責(zé)礙對(duì)采購(gòu)合同有審氨核權(quán)罷2癌對(duì)成本費(fèi)用控制八措施的有效性負(fù)芭責(zé)艾對(duì)各部門提交的巴費(fèi)用預(yù)算有提出稗修改意見的權(quán)力敖3安對(duì)采購(gòu)合同管理扳負(fù)責(zé)澳對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用把開支有審核權(quán)笆4凹對(duì)員工薪資哎核算的半精確性負(fù)責(zé)凹對(duì)供應(yīng)商貨款支澳付有建議權(quán)熬5皚對(duì)固定資產(chǎn)核算埃和原材料等存貨拌管理負(fù)責(zé)盎對(duì)員工薪資有評(píng)斑價(jià)建議權(quán)俺六、關(guān)鍵考核指胺標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)艾準(zhǔn)哎關(guān)鍵考核指標(biāo)罷考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及八評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)霸1板財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)昂確率； 拔 敖 白=100%板2奧預(yù)算費(fèi)用控制率擺；啊版5%岸3唉財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度班；愛=100%

24、唉4斑資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)藹成率；啊拜90%安5板應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率叭；藹案12次拔6罷存貨周轉(zhuǎn)率；辦氨4次叭7昂總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率扳哀2次礙8拔總資產(chǎn)報(bào)酬率。版按30%百考核說明：按案嬰姿坊公司考核拜試行方案考核拌；根據(jù)考核結(jié)果扒根據(jù)嬰姿坊公伴司薪資方案進(jìn)百行獎(jiǎng)勵(lì)；按員捌工違規(guī)行為規(guī)定熬處罰；違反管唉理制度按制度規(guī)氨定進(jìn)行處罰。哀七、任職資格要礙求礙年齡澳25歲以上案性別笆不限懊學(xué)歷胺大專扒及艾以上學(xué)歷氨專業(yè)阿財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審案計(jì)霸接受相關(guān)培訓(xùn)巴財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)瓣、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)軟拜件澳任職資格證書或伴等級(jí)壩會(huì)計(jì)證叭工作經(jīng)驗(yàn)隘2年以上相關(guān)財(cái)伴務(wù)成本會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)百熟悉會(huì)計(jì)政策和伴會(huì)計(jì)法襖能力素質(zhì)要求笆基本要求：拔良好的敬

25、業(yè)精神叭和職業(yè)道德操守翱熟練使用財(cái)務(wù)軟翱件敖關(guān)鍵能力：半熟悉會(huì)計(jì)政策和岸會(huì)計(jì)法盎具有一定的判斷版、決策、溝通、挨計(jì)劃、執(zhí)行能力敗具有優(yōu)化企業(yè)財(cái)懊務(wù)百成本控制案流程斑的版能力辦較強(qiáng)扳語(yǔ)言能力凹、稗文字能力啊、靶邏輯處理能力背素質(zhì)要求：骯正直、勤勉、廉邦潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)瓣、務(wù)實(shí)罷八、參加會(huì)議擺公司成本控制分按析會(huì)議、績(jī)效考扮核、員工薪資等按專題會(huì)議及部門安會(huì)議。拌九、工作環(huán)境背工作環(huán)境半辦公場(chǎng)所巴工作時(shí)間性頒正常工作時(shí)間，扮根據(jù)工作情況加癌班阿使用工具設(shè)備靶計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)唉備、財(cái)務(wù)軟件扮出差頻率靶偶爾白所需文檔記錄伴財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、跋供應(yīng)商資料、工愛價(jià)薪資、唉ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)伴、艾公司文件、報(bào)告矮、制度

26、等芭備注：由會(huì)計(jì)主跋管提名，報(bào)財(cái)務(wù)疤總監(jiān)批準(zhǔn)任命，柏對(duì)會(huì)計(jì)主管負(fù)責(zé)挨，定期報(bào)告工作半進(jìn)展情況。襖十、修訂記錄挨修訂日期把修訂內(nèi)容擺修訂者班審核者邦審批者 皚銷售會(huì)計(jì)（崗位辦職責(zé)說明書）哀一、基本信息艾崗位名稱扮銷售會(huì)計(jì)骯職位編碼稗CY05006板隸屬部門霸財(cái)務(wù)部柏隸屬職系艾職能系列拜二、工作概要斑核算、核對(duì)客戶盎應(yīng)收賬款，骯及時(shí)準(zhǔn)確編制銷唉售報(bào)表，礙審核銷售合同及佰銷售費(fèi)用，及時(shí)愛提供頒銷售價(jià)格及客戶俺賬戶襖信息唉，催收客戶貨款安，核算計(jì)時(shí)員工岸薪資。頒三、職位關(guān)系胺直接上級(jí)襖會(huì)計(jì)主管邦內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系壩公司各相關(guān)部門扒直接下級(jí)班外部協(xié)調(diào)關(guān)系襖銷售客戶凹普升崗位班輪換崗位拌四、工作職責(zé)吧1般協(xié)助擬

27、訂應(yīng)收賬俺款收賬政策及銷八售核算流程；矮2版建立銷售客戶檔笆案，實(shí)施客戶信鞍用管理；拜3扒審核銷售合同，拜實(shí)施合同訂單管隘理；捌4疤管理、核算應(yīng)收安賬款，其他應(yīng)收鞍款等公司債權(quán)；版5佰定期或不定期與爸銷售客戶對(duì)賬，擺提出差異處理方拔案，保持與客戶版記錄相符；凹6翱保持與客戶良好阿溝通，催收客戶埃貨款及訂金；扮7敖審核運(yùn)輸費(fèi)用、凹廣告費(fèi)用、差旅安費(fèi)、返利等銷售啊費(fèi)用；瓣8版核算計(jì)時(shí)員工薪礙資，協(xié)助發(fā)放員傲工薪資；白9靶傳真收發(fā)，辦理昂?jiǎn)T工備用金及借把款手續(xù)；辦10奧領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的疤其他工作。拔五、責(zé)任和權(quán)力把責(zé)任皚權(quán)力班1笆對(duì)瓣銷售開票,銷售半費(fèi)用奧單據(jù)稗合理性伴負(fù)責(zé)俺擁有唉對(duì)公司所有銷售拜合同

28、有審核權(quán)拜2敗對(duì)扳應(yīng)收賬款的核算氨正確性隘負(fù)責(zé)罷對(duì)銷售費(fèi)用預(yù)算吧有提出修改意見骯的權(quán)力奧3唉對(duì)銷售價(jià)格的合扳理性搬負(fù)責(zé)笆擁有骯對(duì)銷售費(fèi)用的審骯核權(quán)瓣4愛對(duì)按銷售愛數(shù)量耙統(tǒng)計(jì)岸的正確性疤負(fù)責(zé)安擁有半對(duì)客戶信用政策佰有建議權(quán)芭5拔對(duì)客戶的信譽(yù)度癌負(fù)責(zé)般六、關(guān)鍵考核指傲標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)岸準(zhǔn)礙關(guān)鍵考核指標(biāo)瓣考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及凹評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扒財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)傲確率； 叭 癌 頒=100%挨預(yù)算費(fèi)用控制率壩；礙拜5%暗財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度斑；擺=100%芭資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)把成率；阿扮90%按應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率熬；扮艾12次背存貨周轉(zhuǎn)率；澳靶4次暗總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率胺把2次鞍總資產(chǎn)報(bào)酬率。翱瓣30%邦考核說明：按傲嬰姿坊公司考核唉試行方

29、案考核吧；根據(jù)考核結(jié)果阿根據(jù)嬰姿坊公氨司薪資方案進(jìn)翱行獎(jiǎng)勵(lì)；按員擺工違規(guī)行為規(guī)定爸處罰；違反管邦理制度按制度規(guī)啊定進(jìn)行處罰。捌七、任職資格要矮求阿年齡半26歲以上白性別扒不限頒學(xué)歷壩大專以上學(xué)歷白專業(yè)挨財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審暗計(jì)跋接受相關(guān)培訓(xùn)半會(huì)計(jì)電算化、營(yíng)澳銷管理、信用管阿理哎任職資格證書或吧等級(jí)礙會(huì)計(jì)證版工作經(jīng)驗(yàn)澳1年以上相關(guān)財(cái)拔務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)翱熟悉癌財(cái)務(wù)操作系統(tǒng)艾能力素質(zhì)要求搬基本要求：背良好的敬業(yè)精神拔和職業(yè)道德操守暗熟練使用財(cái)務(wù)軟安件板關(guān)鍵能力：骯熟悉銷售會(huì)計(jì)相叭關(guān)工作流程拜具有一定的判斷愛、溝通、執(zhí)行能般力奧較強(qiáng)藹語(yǔ)言能力巴、叭文字能力跋、吧邏輯處理能力疤素質(zhì)要求：辦正直、勤勉、廉藹潔、公正、

30、嚴(yán)謹(jǐn)按、務(wù)實(shí)襖八、參加會(huì)議懊公司營(yíng)銷會(huì)議等胺專題會(huì)議及部門罷工作會(huì)議柏九、工作環(huán)境絆工作環(huán)境敖辦公場(chǎng)所隘工作時(shí)間性埃正常工作時(shí)間，八根據(jù)工作情況加般班皚使用工具設(shè)備矮計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、板辦公設(shè)備癌出差頻率叭偶爾耙所需文檔記錄佰客戶資料、銷售拜價(jià)格資料、員工搬考勤薪資、相關(guān)翱文件、制度等疤備注：由會(huì)計(jì)主瓣管提名，報(bào)財(cái)務(wù)奧總監(jiān)批準(zhǔn)任命，爸對(duì)會(huì)計(jì)主管負(fù)責(zé)般，定期報(bào)告工作敗進(jìn)展情況。跋十、修訂記錄拜修訂日期艾修訂內(nèi)容扮修訂者頒審核者暗審批者安往來(lái)會(huì)計(jì)（崗位吧職責(zé)說明書）鞍一、基本信息奧崗位名稱伴往來(lái)會(huì)計(jì)柏職位編碼斑CY05007疤隸屬部門拌財(cái)務(wù)部矮隸屬職系藹職能系列背二、工作概要斑履行往來(lái)會(huì)計(jì)核把算職能，

31、核算、芭核對(duì)供應(yīng)商貨款熬及其他公司債務(wù)百，編制付款計(jì)劃奧，審核佰輔料倉(cāng)庫(kù)出入記壩錄愛三、職位關(guān)系懊直接上級(jí)敖會(huì)計(jì)主管安內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系壩公司各相關(guān)部門搬直接下級(jí)把外部協(xié)調(diào)關(guān)系啊各供應(yīng)商稗普升崗位傲輪換崗位稗四、工作職責(zé)奧1壩協(xié)助擬訂應(yīng)付賬柏款管理流程；愛2柏管理、核算應(yīng)付爸賬款、其他應(yīng)付扳款等公司債務(wù)；隘3扳建立采購(gòu)供應(yīng)商般及其他債權(quán)人檔班案；拌4氨定期或不定期核敗對(duì)應(yīng)付賬款，取把得供應(yīng)商對(duì)賬單耙；半5隘編制付款計(jì)劃，氨結(jié)算供應(yīng)商貨款啊；藹6百協(xié)助成本核算，敖審查核對(duì)輔料倉(cāng)艾庫(kù)出入記錄；傲7稗管理公司文件、絆報(bào)告、制度等資扮料；癌8稗管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔皚案；稗9柏收集、整理公司敖所有購(gòu)銷合同，扒實(shí)施合同管理；案10巴領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的背事項(xiàng)。跋五、責(zé)任和權(quán)力挨責(zé)任罷權(quán)力岸1半對(duì)往來(lái)的賬務(wù)正搬確性負(fù)責(zé)佰擁有笆對(duì)公司所有購(gòu)銷盎合同有管理權(quán)把2把對(duì)供應(yīng)商資料的版完整性負(fù)責(zé)拔擁有背對(duì)供應(yīng)商貨款支罷付有建議權(quán)俺3岸對(duì)文件資料的條霸理性負(fù)責(zé)敗擁有伴對(duì)客戶信用政策凹有建議權(quán)半4哀各類原始憑證妥瓣善保管柏安全性百5傲六、關(guān)鍵考核指哎標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)唉