3.17 薪酬核算管理辦法

1、 人力資源部管理手冊PAGE 經(jīng)營 管理 綜合 其它薪酬核算管理辦法編 號ARLBB090416版 次05 通用 銜接 部門 臨時編 制曾明慧復(fù) 核梁偉明審 批高佑成簽 發(fā)高佑成日 期2009.4日 期2009.4日 期2009.4日 期2009.4閱 文 范 圍 全體員工 店長級 部長級 經(jīng)理室執(zhí)行日期一、目的加強(qiáng)薪酬管理，使薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)化。二、適應(yīng)范圍全國管理機(jī)構(gòu)及各分（子）公司三、薪酬結(jié)構(gòu)3.1 管理人員崗位標(biāo)準(zhǔn)年薪=標(biāo)準(zhǔn)月工資*12個月+標(biāo)準(zhǔn)績效工資（標(biāo)準(zhǔn)績效工資=標(biāo)準(zhǔn)季度績效工資*3個季度+標(biāo)準(zhǔn)年終績效工資）。3.2 一線員工崗位標(biāo)準(zhǔn)工資=標(biāo)準(zhǔn)月工資*12個月+標(biāo)準(zhǔn)年終獎金。四、月工

2、資4.1月工資組成月工資應(yīng)發(fā)工資扣除部分應(yīng)發(fā)工資：基本日工資出勤天數(shù)+計量工資+資歷工資加班工資+補(bǔ)貼（含崗位補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、資格補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、灰塵補(bǔ)貼及技能補(bǔ)貼等）?？鄢糠郑哼`紀(jì)扣款+商品損失扣款社保、醫(yī)保個人費用個人所得稅其它相關(guān)費用。4.2 基本日工資具體參見各公司月工資標(biāo)準(zhǔn)4.3 計量工資具體參見各公司倉庫計量崗位和門店營銷員的計量工資核算管理規(guī)定。4.4 資歷工資企業(yè)根據(jù)員工在益豐系統(tǒng)內(nèi)服務(wù)的時間長短支付一定額度的報酬。以每年的元月1日為界，益豐員工（包括管理人員）在公司（可跨公司）每服務(wù)滿一年每月補(bǔ)貼20元，依此遞增。4.5 加班工資4.5.1 根據(jù)各公司情況，可采取“申報加班

3、制，按實補(bǔ)帖”和“加班工資打包”兩種方式。4.5.2加班工資打包是指按公式核算每個門店的加班總額，由門店負(fù)責(zé)人分配。平常加班工資（從事防損工作的男營業(yè)員人數(shù)+收銀員人數(shù)+咨詢員人數(shù)）2日工資+盤點加班工資其他部門、門店借員所耗加班工資+常規(guī)加班工資。新店開業(yè)加班：A、從新店籌備到開業(yè)第7天統(tǒng)一補(bǔ)加班費200元；B、從開業(yè)后第8天到38天，門店可根據(jù)實際加班情況申報增加加班工資。增加額度為：加班人數(shù)（定編人數(shù)）日工資。C、參見關(guān)于實施新店加班工資、新店教補(bǔ)貼的規(guī)定4.5.3 加班每次以半小時為計算單位，未滿半小時者不計。4.5.4 由于工作效率低而引起的加班不計。4.5.5 節(jié)假日加班費核算：按

4、照勞動法相關(guān)規(guī)定核發(fā)。4.6 補(bǔ)貼：具體參見各公司月工資標(biāo)準(zhǔn)4.7 特殊崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)4.7.1 門店執(zhí)業(yè)藥師：參見各公司月工資標(biāo)準(zhǔn)4.7.2 選址員：參見各公司選址員基本工資核算方案4.7.3 司機(jī)：參見各公司月工資標(biāo)準(zhǔn)4.7.4西醫(yī)咨詢員：參見各公司門店西醫(yī)工資核算方案4.7.5 中醫(yī)咨詢員：參見各公司門店中醫(yī)工資核算方案4.7.6 門店廚師及其他：參見各公司月工資標(biāo)準(zhǔn)五、管理人員績效工資及一線員工年終獎金5.1 季度績效工資標(biāo)準(zhǔn)季度績效工資=崗位標(biāo)準(zhǔn)日工資10天實際季度績效工資=標(biāo)準(zhǔn)季度績效工資*季度績效得分/1005.2 年績效績工資年終績效工資（崗位標(biāo)準(zhǔn)年薪出勤月份/12-已發(fā)標(biāo)準(zhǔn)月工資合計）年終績效考核得分/100-已發(fā)標(biāo)準(zhǔn)季度績效工資合計5.3 一線員工年終獎金5.3.1普通員工：-年終獎金年終考評所評議等級對應(yīng)獎金有效工作月份-年終考評所評議等級對應(yīng)獎金具體見各公司標(biāo)準(zhǔn)。（全國管理機(jī)構(gòu)、湘北公司和長沙公司標(biāo)準(zhǔn)為：甲、乙、丙等，各等級對應(yīng)的獎金分別為：80、60、40元。其他公司可參照擬定標(biāo)準(zhǔn)）5.3.2后勤員（普工）：-年終獎金40年終考評所評議等級對應(yīng)系數(shù)（個人月工資標(biāo)準(zhǔn)收銀員崗位基本月工資標(biāo)準(zhǔn)）有效工作月份-年終考評所評議等級分為“非常滿意”、“滿意”、“一般”和“勉強(qiáng)”，對應(yīng)系數(shù)分別為1.2、1、0.9和0.8;當(dāng)“個