學(xué)校管理學(xué)之總務(wù)管理

1、學(xué)校管理學(xué)之總務(wù)管理總務(wù)主任會(huì)計(jì)員 出納員 保管員 事務(wù)員 食堂管理員 電工木工 門衛(wèi) 清潔員 炊事員 茶水員 衛(wèi)生員 勤雜工總務(wù)管理的過(guò)程：方案組織指導(dǎo)控制協(xié)調(diào)總務(wù)主任：是校長(zhǎng)的助手，是總務(wù)處的主要負(fù)責(zé)人，在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)總務(wù)管理方面的工作?？倓?wù)主任的職責(zé)：1、根據(jù)學(xué)校方案，根據(jù)學(xué)校教育、教學(xué)和生活需要，結(jié)合學(xué)校財(cái)力、物力實(shí)際，制定切實(shí)可行的學(xué)年工作方案，并落實(shí)。2、主持總務(wù)工作。3、編制年度預(yù)算。4、審批各項(xiàng)支出。5、完成和協(xié)助有關(guān)部門做好平安以及防火用具和設(shè)備的檢修和增添等工作，定期檢查、杜絕隱患。6、全面掌握學(xué)校校產(chǎn)，管好學(xué)校校產(chǎn)，用好學(xué)校校產(chǎn)，提高設(shè)備完好率和利用率，更好的為教學(xué)和

2、師生效勞。學(xué)校會(huì)計(jì)員：在總務(wù)主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)校會(huì)計(jì)工作，加強(qiáng)管理，提高管理水平。1、熟練掌握有關(guān)財(cái)經(jīng)政策、法令以及與本職有關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。2、分清資金渠道，合理使用資金，及時(shí)清理應(yīng)收付款項(xiàng)，嚴(yán)格掌握費(fèi)用開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審核原始憑證。3、按國(guó)家會(huì)計(jì)制度和主管部門規(guī)定，設(shè)置各種會(huì)計(jì)賬冊(cè)，按規(guī)定記賬、算賬、結(jié)賬、報(bào)賬。4、掌握學(xué)校各項(xiàng)收支數(shù)據(jù)的情況，定期分析、研究，提出改進(jìn)、處理意見(jiàn)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)“參謀。5、定期核，對(duì)固定資產(chǎn)、教學(xué)及其他主要設(shè)備，及時(shí)處理添置事項(xiàng)，做到賬賬相符，賬冊(cè)相符，帳物相符?？倓?wù)工作人員素質(zhì)要求：一總務(wù)工作部門領(lǐng)導(dǎo)著素質(zhì) 總務(wù)行政校長(zhǎng) 總務(wù)主任 他們是學(xué)?？倓?wù)工作的領(lǐng)

3、導(dǎo)者、組織者、方案者、管理者。除應(yīng)具備一般領(lǐng)導(dǎo)所共有的頭腦冷靜、豁達(dá)大度、善于煽動(dòng)、擅長(zhǎng)辭令、處事公正、作風(fēng)正派、賞罰清楚等素質(zhì)外，還應(yīng)具備以下素質(zhì)。1、必須具有現(xiàn)代學(xué)?？倓?wù)管理的才能和專長(zhǎng)，包括組織領(lǐng)導(dǎo)能力，觀察、分析、綜合、判斷能力，研究能力，獲取信息能力，以及社交和社會(huì)活動(dòng)能力。具有多謀善斷，善于處理千頭萬(wàn)緒工作的能力。2、要知人善用，胸懷坦蕩，對(duì)人有寬容精神，善于關(guān)心同志、同事。3、必須熱愛(ài)總務(wù)本職工作，對(duì)總務(wù)工作充滿信心，充分人事總務(wù)工作的性質(zhì)和意義，具有堅(jiān)忍不拔的毅力，戰(zhàn)勝困難的勇氣任勞任怨的精神，甘當(dāng)無(wú)名英雄。4、廉潔奉公，不謀私利，不徇私情，堅(jiān)持原那么的精神。總務(wù)工作人員的素質(zhì)

4、：思想上：要熱愛(ài)本職工作，有為教學(xué)、師生效勞的思想；不謀私利、奉公守法；愛(ài)校如家，任勞任怨，甘當(dāng)無(wú)名英雄；關(guān)心他人團(tuán)結(jié)同事。業(yè)務(wù)上：熟悉本職工作，精益求精；掌握政策法規(guī)，依法按章辦事；具有實(shí)際操作能力，不斷提高工作效率、效益；不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，不斷創(chuàng)新；善干苦干，善于修身，保持旺盛的工作精神。身心上：身體健康，無(wú)傳染性疾病，能從事繁重的勞開(kāi)工作。心理健康?？倓?wù)工作人員的考核獎(jiǎng)懲制度一總務(wù)人員考核制度 所謂考核，主要是指用人部門對(duì)其所屬的干部和職工的工作表現(xiàn)業(yè)務(wù)能力以及其他有關(guān)情況進(jìn)行考察、記錄，并依據(jù)事先擬定的考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估其工作表現(xiàn)，評(píng)價(jià)工作人員與其所從事的工作是否相稱，還具有多大潛力。對(duì)總務(wù)人員進(jìn)行考核的必要性是什么？1、合理使用，實(shí)現(xiàn)人與崗位的最正確配置；2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)人的能力與特長(zhǎng)，使管理部門盡可能做到“量才錄用；3、為了正確了解被考核人員的勞動(dòng)成績(jī)，正確貫徹“按勞分配的原那么；4、為了開(kāi)掘和有效利用人的現(xiàn)實(shí)能力和