勞動(dòng)合同模版

1、頁(yè)眉編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方：乙方：簽訂日期：年月日市勞動(dòng)局制1 / 7頁(yè)眉員工入職協(xié)議甲方 :乙方 :為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)協(xié)議法及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款：第一條協(xié)議期限本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。 其中 _年_月_日至 _年 _月_為試用期，合同期滿聘用合同自然終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地點(diǎn)）從事（崗位、工種）工作。在協(xié)議履行期間，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力及表現(xiàn)，可以調(diào)整乙

2、方的工作地點(diǎn)和崗位。（二） 乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方必須明確告之乙方勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生注意事項(xiàng)。（二）同時(shí)甲方必須建立、 健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度， 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（四）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 乙方對(duì)甲方管理人員對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉

3、和控告；對(duì)甲方其違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的， 乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議， 不需事先告知用人單位。2 / 7頁(yè)眉（五）甲方應(yīng)按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定和未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 ，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第四條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家先行的有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章、政策依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度做為協(xié)議附件應(yīng)向乙方提前公示， 簽定本協(xié)議， 視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。（三）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度， 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、 管理和指揮， 完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞

4、動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密。（四） 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本協(xié)議。第五條勞動(dòng)報(bào)酬（一）按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月基本工資為元 /月，試用期期間計(jì)薪金，未予錄用者，無(wú)薪金。（其中包括基本工資、崗位工資、各種補(bǔ)貼）績(jī)效工資見(jiàn)附件。（二） 甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)乙方的工作考評(píng)結(jié)果，按其所擔(dān)任的職、級(jí)，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會(huì)制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動(dòng)態(tài)度、工作效率，給予獎(jiǎng)金和津貼。（三）本協(xié)議期內(nèi)， 乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定， 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙

5、方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（四）本協(xié)議期內(nèi)，乙方的工資發(fā)放按照甲方公司的員工規(guī)章制度進(jìn)行。第六條勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，雙方協(xié)商一致的；、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法完全履行的；、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：3 / 7頁(yè)眉、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益

6、造成重大損害的；、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的；（四）有下列情形之一， 甲方需

7、要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有勞動(dòng)者或工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取乙方及所有勞動(dòng)者或工會(huì)的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需裁減人員的；、其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行的；（五）有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)：、本協(xié)議期滿的；、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)

8、令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）本協(xié)議期滿前， 甲乙雙方應(yīng)提前_天協(xié)商勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。（七）本協(xié)議期滿后， 雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂協(xié)議問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同協(xié)議延續(xù)， 在視同延續(xù)期限 _ 個(gè)月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動(dòng)協(xié)議，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)4 / 7頁(yè)眉系。如乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。第七條法律責(zé)任（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：、甲方制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違反

9、法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；、由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議，給乙方造成損害的；、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議，給乙方造成損害的；、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；、甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；、甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議或者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。 如有

10、損毀或者遺失公司設(shè)備時(shí)， 愿遵守公司估定價(jià)值， 負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)；店員要保證當(dāng)日營(yíng)業(yè)額的安全，有漏錢或者以假充真的，罰款丟失款額的 5倍。第八條保密協(xié)議、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時(shí)，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個(gè)月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在 3個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3、乙方在合同期內(nèi)及離職3個(gè)月內(nèi)， 不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違

11、反，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。5 / 7頁(yè)眉第九條培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須為甲方服務(wù)13年，雙方可就培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，服務(wù)期限未滿的， 應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任或賠償甲方為乙方出資培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)的費(fèi)用。第十條離職手續(xù)乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前， 按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)， 包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（一）甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

12、會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（二）甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)， 雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。第十二條其他事項(xiàng)（一）乙方在協(xié)議期內(nèi)， 屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)處理。（二）由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)教育協(xié)議 ，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)協(xié)議，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)教育協(xié)議的約定。第十三條附則